Väčšina povolaní na Slovensku ukazuje veľké rozdiely v odmeňovaní mužov a žien. V niektorých povolaniach ako predavač, montážny robotník, či odborný pracovník v oblasti práva, sociálnych vecí a kultúry, sú rozdiely v mediánovej mzde mužov a žien vysoké bez ohľadu na dĺžku praxe. Učitelia a odborní pedagogickí pracovníci zarábajú takmer rovnako, či toto povolanie vykonáva muž, alebo žena. V niektorých skupinách povolaní môžu mať roky praxe značný vplyv na rozdiel v platoch medzi pohlaviami. Napríklad pri pracovníkoch v osobných službách sa tento rozdiel zvyšuje z 0% pre prax do 5 rokov až na 37% pre prax 20 a viac rokov.
Napriek tomu, že je na Slovensku veľký rozdiel v platoch mužov a žien, sú povolania, v ktorých ženy zarábajú viac ako muži. Učiteľky a odborné pedagogické pracovníčky s praxou do 3 rokov zarábajú o 3,3% viac ako ich mužskí kolegovia. Mzdy sú rovnaké pre pracovníkov v osobných službách s pracovnými skúsenosťami v odbore do 5 rokov. Administratívne pracovníčky v zákazníckych službách s vyše 20-ročnou praxou dokonca zarábajú o vyše 9% viac ako muži v tomto povolaní.
Najvyššie rozdiely (takmer 40%) boli zaznamenané pre skupinu povolaní odborní pracovníci v oblasti práva, sociálnych vecí a kultúry s dĺžkou praxe 6-10 rokov. Tiež povolanie predavač s 11 až 20-ročnými skúsenosťami zvýhodňuje mužov až o 35%. Prudký nárast rozdielu s pribúdajúcimi rokmi praxe môžeme sledovať pri pracovníkoch v osobných službách. Kým do 5 rokov praxe rozdiely medzi pohlaviami takmer nie sú, pri skúsenostiach od 5 do 10 rokov sa už zvyšujú na 10%. Po 20 rokoch praxe už muži v tejto skupine povolaní zarábajú o 37% viac ako ženy.
Z čoho vyplýva rozdiel v odmeňovaní mužov a žien?
Rozdiel v odmeňovaní mužov a žien je vymedzený ako nerovnosť platby za prácu rovnakej hodnoty, ktorá je vykonávaná pri rovnakých skúsenostiach a kvalifikácii. Tento rozdiel v odmeňovaní vyplýva z postojov a praxe segregácie pohlaví. Tieto postoje a prax upevňujú existujúci nerovný vývoj šancí pre mužov a ženy, ako aj neodôvodnené odmeňovanie v rámci pracovných skupín a odborníkov. Je potrebné poznamenať, že rozdiely v odmeňovaní mužov a žien zobrazené nižšie, platia len pre analyzované povolania a odborníkov.
Tabuľka 1. Rozdiel v odmeňovaní mužov a žien založený na rokoch praxe pre veľké pracovné skupiny na Slovensku
| Povolanie | Počet rokov praxe | Muži | Ženy | Rozdiel v odmeňovaní |
| Medián hrubej mzdy €/hod. | Medián hrubej mzdy €/hod. | % rozdiel | ||
| Predavači | Menej ako 3 | 3.39 | 2.89 | 14.75% |
| 3-5 | 3.53 | 2.77 | 21.53% | |
| 6-10 | 3.97 | 2.81 | 29.22% | |
| 11-20 | 4.31 | 2.8 | 35.03% | |
| Viac ako 20 | 3.76 | 2.67 | 28.99% | |
| Administratívni pracovníci v zákazníckych službách | Menej ako 3 | 3.76 | 3.42 | 9.04% |
| 3-5 | 3.79 | 3.36 | 11.35% | |
| 6-10 | 4.1 | 3.77 | 8.05% | |
| 11-20 | 3.95 | 3.51 | 11.14% | |
| Viac ako 20 | 3.53 | 3.86 | -9.35% | |
| Odborní pracovníci administratívnych, podporných a obchodných činností | Menej ako 3 | 4.35 | 3.68 | 15.40% |
| 3-5 | 4.31 | 4.17 | 3.25% | |
| 6-10 | 5.34 | 3.74 | 29.96% | |
| 11-20 | 4.81 | 3.8 | 21.00% | |
| Viac ako 20 | 4.85 | 4.19 | 13.61% | |
| Špecialisti administratívnych, podporných a obchodných činností | Menej ako 3 | 5.06 | 4.31 | 14.82% |
| 3-5 | 5.13 | 4.38 | 14.62% | |
| 6-10 | 5.45 | 5.32 | 2.39% | |
| 11-20 | 5.81 | 4.37 | 24.78% | |
| Viac ako 20 | 5.62 | 4.73 | 15.84% | |
| Montážni robotníci | Menej ako 3 | 3.36 | 2.81 | 16.37% |
| 3-5 | 3.54 | 3.2 | 9.60% | |
| 6-10 | 3.57 | 3.29 | 7.84% | |
| 11-20 | 3.99 | 3.08 | 22.81% | |
| Viac ako 20 | 3.81 | 2.98 | 21.78% | |
| Odborní pracovníci v oblasti práva, sociálnych vecí a kultúry a podobní pracovníci | Menej ako 3 | 3.91 | 3.29 | 15.86% |
| 3-5 | 3.2 | 2.89 | 9.69% | |
| 6-10 | 4.31 | 2.6 | 39.68% | |
| 11-20 | 4.02 | 3.08 | 23.38% | |
| Viac ako 20 | 4.03 | 2.74 | 32.01% | |
| Elektrikári a elektronici | Menej ako 3 | 4.38 | 3.36 | 23.29% |
| 3-5 | 5.2 | 4.76 | 8.46% | |
| 6-10 | 4.93 | 4.22 | 14.40% | |
| 11-20 | 5.68 | 3.9 | 31.34% | |
| Viac ako 20 | 5.32 | 4.22 | 20.68% | |
| Pracovníci v osobných službách | Menej ako 3 | 2.89 | 2.89 | 0.00% |
| 3-5 | 2.9 | 2.89 | 0.34% | |
| 6-10 | 3.49 | 3.15 | 9.74% | |
| 11-20 | 3.73 | 2.75 | 26.27% | |
| Viac ako 20 | 4.12 | 2.6 | 36.89% | |
| Učitelia a odborní pedagogickí pracovníci | Menej ako 3 | 4.21 | 4.35 | -3.33% |
| 3-5 | 4.54 | 4.28 | 5.73% | |
| 6-10 | 4.31 | 4.21 | 2.32% | |
| 11-20 | 5.05 | 4.39 | 13.07% | |
| Viac ako 20 | 4.62 | 4.51 | 2.38% |
Zdroj: Európska databáza prijmov a životných podmienok domácností (EU-SILC) za roky 2013-2014
Rozdiel v odmeňovaní mužov a žien bol získaný prostredníctvom porovnania hrubých mediánových platov skupín podľa pohlavia a vydelením výsledného rozdielu mediánovým platom mužov. Všetky pracovné skupiny v tabuľke zahŕňajú aspoň 10 prípadov mužských aj ženských respondentov.
Čo je WITA-Gender Pay Gap projekt?
WageIndicator prispeva k prevencii sexuálneho obťažovania aj vďaka projektu WITA-GPG. WITA-GPG (január 2015 - december 2016) je skratkou z anglického „With Innovative Tools Against Gender Pay Gap” (Pomocou inovatívnych nástrojov proti rozdielom v odmeňovaní žien a mužov). Tento projekt si kladie za cieľ významne prispieť k zníženiu veľkých a trvalých rozdielov v odmeňovaní žien a mužov. Projekt podporila Európskej komisia (grant číslo 4000004929) a jednou z priorít projektu je sústrediť sa na sexuálne obťažovanie na pracovisku. Všetky výstupy z projektu budú zverejnené na WageIndicator stránkach v každej z 28 členských štátov EÚ a Turecku, ako aj prostredníctvom tlačových správ.
