ČASŤ I
VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
Článok 1
Túto Kolektívnu zmluvu (ďalej len „Zmluva“) uzatvárajú zmluvné strany s cieľom udržať sociálny zmier, a preto zmluvné strany budú pri riešení vzájomných vzťahov prednostne používať prostriedky kolektívneho vyjednávania.
Článok 2
Touto Zmluvou sa upravujú vzájomné vzťahy zmluvných strán, pracovnoprávne vzťahy, odmeňovanie zamestnancov, tvorba a čerpanie sociálneho fondu a starostlivosť o zamestnancov.
Článok 3
Táto Zmluva preberá v plnej miere ustanovenia z kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa platnej na príslušný rok pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z. z.). Kolektívna zmluva vyššieho stupňa je prílohou č. 1 tejto Zmluvy.
ČASŤ II
POSTAVENIE ODBOROVEJ ORGANIZÁCIE A VZÁJOMNÉ VZŤAHY
Článok 4
Zamestnávateľ uznáva ZOOZ a jej závodný výbor za jediného zástupcu všetkých zamestnancov zamestnávateľa v kolektívnom vyjednávaní, uznáva práva odborov vyplývajúce z platných právnych predpisov a tejto Zmluvy.
Článok 5
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku na účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní.
Článok 6
Zamestnávateľ sa zaväzuje, že bude rešpektovať právo každého zamestnanca odborovo sa združovať, že nebude diskriminovať členov a funkcionárov odborovej organizácie za ich členstvo, námety a kritické pripomienky a činnosť vyplývajúcu z výkonu funkcie v odborovej organizácii. Zároveň bude rešpektovať právo odborovej organizácie na spolurozhodovaní, kontrole, prerokovaní a informovaní vo veciach a v rozsahu stanovenom zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v platnom znení (ďalej len „Zákonník práce“ alebo „ZP“), ďalšími všeobecne záväznými právnymi predpismi, ústavnými normami a ustanoveniami tejto Zmluvy.
Uvoľňovanie odborových funkcionárov na výkon funkcie vo vyšších odborových orgánoch sa riadi ustanoveniami §136 - 138 a 240 ZP. Odboroví funkcionári sú povinní písomne požiadať zamestnávateľa o uvoľnenie na výkon funkcie v takom časovom predstihu, aby neboli narušené úlohy ústavu a dôvod poskytnutia pracovného voľna dokladať pozvánkou, telefonickou výzvou alebo potvrdením o účasti.
Funkcionárom, ktorí sú členmi vyššieho odborového orgánu, poskytne zamestnávateľ pracovné voľno v rozsahu najviac 15 pracovných dní v kalendárnom roku.
Článok 8
ZOOZ a jej komisie vykonávajú kontrolu dodržiavania pracovno-právnych predpisov, mzdových predpisov, záväzkov z KZ, z ktorých vznikajú nároky zamestnanca ako jednotlivca. Pritom sú oprávnené najmä:
•vstupovať na pracoviská zamestnávateľa,
•podávať návrhy na zlepšenie pracovných podmienok a vyžadovať vydanie pokynu na odstránenie zistených nedostatkov.
Článok 9
Zamestnávateľ poskytne podľa svojich prevádzkových možností bezplatne a v primeranom rozsahu priestory a materiálne vybavenie pre činnosť ZOOZ. Umožní používanie bežných komunikačných, spojových a kopírovacích zariadení a počítačovej techniky pri rešpektovaní zásad maximálnej hospodárnosti.
Článok 10
Zamestnávateľ zabezpečí bezplatné zrážanie odborových príspevkov len na základe výslovného súhlasu zamestnanca v zmysle čl. 9 odsek 2 písm. a) nariadenia EÚ č. 2016/679 (GDPR) a na základe dohôd o zrážkach zo mzdy v zmysle § 131 ods. 3 ZP, ktoré budú uzatvorené s jednotlivými zamestnancami a vopred predložené zamestnávateľovi. Termín prevodu týchto prostriedkov na účet ZOOZ bude vždy najneskôr nasledujúci deň po výplate miezd.
ČASŤ III
PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY
Článok 11
1.Týždenný pracovný čas určený na výkon práce je 37,5 hodín týždenne.
2.Pre vrátnikov - strážnikov v nepretržitej prevádzke je stanovený týždenný pracovný čas určený na výkon práce 35 hodín týždenne.
3.V rámci vyššie uvedených rozsahov pracovného času nie sú zahrnuté prestávky v práci (prestávka na jedlo a odpočinok v trvaní 30 minút).
4.Pre zamestnancov platí pružné mesačné pracovné obdobie so stanoveným základným pracovným časom od 9,00-tej do 14,00-tej hodiny.
5.Začiatok a koniec voliteľného pracovného času je určený od 6.00 h. do 9.00 h a od 14.00 h do 18.00 h.
6.Za normálny pracovný čas určený v organizácii sa považuje pracovný čas od 7,00 hod. do 15,00 hod. vrátane prestávky v práci (uvádza sa v cestovných príkazoch).
Článok 12
1.Odmeňovanie zamestnancov je určené zákonom č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z.z.“).
2.Zamestnanci, ktorí vykonávajú remeselné, manuálne pracovné činnosti s prevahou fyzickej práce, sa v zmysle § 7 ods. 4 a 5 zákona č. 553/2003 Z.z. zaradia do 14. stupňa príslušnej tarifnej triedy, do ktorej sú zaradení podľa vykonávanej pracovnej činnosti (podľa prílohy č. 2 k Nariadeniu vlády SR č. 341/2004Z.z. v znení neskorších predpisov). Ide o tieto pracovné činnosti: upratovačka, vrátnik - informátor, vrátnik - strážnik, vodič motorového vozidla, údržbár, pomocný robotník.
3.Zamestnancom pracujúcim v dvojzmennej prevádzke a zamestnancom pracujúcim v nepretržitej prevádzke (zamestnanci vykonávajúci prácu vrátnikov - informátorov a vrátnikov - strážnikov) patrí príplatok za zmennosť mesačne vo výške 10 % z platovej tarify prvého stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice (zákon č. 553/2003 Z.z., ).
4.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá ku dňu 30. novembra 2021 najmenej šesť mesiacov odmenu podľa § 20 ods. 1 písm. g) zákona č.553/2003 v sume 100 eur; nárok na poskytnutie odmeny nevzniká zamestnancovi, ktorému plynie skúšobná doba a zamestnancovi, ktorému plynie výpovedná doba. Odmena bude vyplatená v mesiaci december vo výplate za mesiac november 2021.
5.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné pri skončení pracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce nad rozsah ustanovený v § 76 ods. 1 a 2 Zákonníka práce v sume jedného funkčného platu.
6.Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad rozsah ustanovený v § 76a ods. 1 Zákonníka práce v sume jedného funkčného platu zamestnanca. Pri skončení pracovného pomeru a po priznaní predčasného starobného dôchodku zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad rozsah ustanovený v § 76a ods. 2 Zákonníka práce v sume jedného funkčného platu zamestnanca.
7.V súlade s § 97 ods. 9 Zákonníka práce zamestnávateľ môže nariadiť zamestnancovi prácu nadčas max. 8 hodín týždenne, ale nie viac ako 200 hodín ročne.
Článok 13
Termín výplaty mzdy a náhrady mzdy je 10. kalendárny deň nasledujúceho mesiaca, vo výnimočných prípadoch najneskôr posledný kalendárny deň nasledujúceho mesiaca.
Článok 14
Vedúci zamestnanci v priebehu roka prehodnocujú výšku osobných príplatkov. Osobný príplatok sa prizná na ocenenie mimoriadnych osobných schopností a dosahovaných pracovných výsledkov alebo za vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností. O priznaní, zvýšení, znížení alebo odobratí osobného príplatku rozhoduje zamestnávateľ na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca.
Predlžovanie pracovného pomeru na dobu určitú do dvoch rokov alebo nad dva roky je v zmysle ustanovenia § 48 ods. 4 písm. d) ZP možný v prípade vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve. Ide o tieto práce: práce vykonávané v pracovnom pomere na kratší pracovný čas (menej ako 15 hodín týždenne), pracovné činnosti vrátnik - strážnik, vrátnik - informátor, upratovačka, pomocný robotník - murár, údržbár, vodič, správca rekreačných zariadení (chatár).
ČASŤ IV.
STAROSTLIVOSŤ O ZAMESTNANCOV
Článok 16
1.Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie formou stravovacích poukážok, ktoré vydá zamestnancom vždy mesiac vopred po odpočítaní dní bez nároku na stravovacie poukážky za predchádzajúce obdobie alebo formou finančného príspevku v rámci výplaty mzdy za uplynulé obdobie na mesiac dopredu, po odpočítaní dní bez nároku na stravné za predchádzajúce obdobie. Zamestnanec má nárok raz ročne si vybrať formu stravného. Zamestnávateľ uvedie podrobnosti v internom predpise.
2.Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa bodu 1 vo výške 55 % ceny jedla v súlade s § 152 ods. 3 a 4 ZP. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu (zákon č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov) stanovený v rozpočte sociálneho fondu, ktorý tvorí prílohu č. 2 tejto Zmluvy a je jej neoddeliteľnou súčasťou. Zvyšná časť hodnoty stravovacích poukážok za daný mesiac (po odpočítaní príspevku zamestnávateľa a príspevku zo sociálneho fondu) bude zamestnancovi zrazená zo mzdy na základe dohody o zrážkach zo mzdy.
3.V závislosti od finančnej situácie zamestnávateľa možno zamestnancovi poskytnúť stravné lístky aj počas dočasnej pracovnej neschopnosti (PN), ošetrovania člena rodiny (OČR). V prípade PN a OČR zamestnávateľ poskytne zamestnancovi stravné lístky s príspevkom iba počas pracovných dní a len počas prvých desiatich dní PN alebo OČR. Dni PN alebo OČR v rámci mesiaca sa sčítajú. O stave finančnej situácie bude zamestnávateľ informovať ZOOZ priebežne, v zmysle článku 22 KZ.
4. Zamestnancom, ktorým pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín (vrátnikom - informátorom a vrátnikom - strážnikom), zamestnávateľ zabezpečí poskytnutie ďalšieho hlavného jedla, teda im prináležia 2 stravné lístky alebo dva finančné príspevky za takto odpracovanú zmenu.
5.Zmena ceny stravného lístka bude vopred oznámená ZOOZ.
Článok 17
Výška náhrady príjmu zamestnanca počas prvých 10 kalendárnych dní trvania dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorú poskytuje zamestnávateľ, je vo výške 80 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca určeného podľa zákona č. 462/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Článok 18
Zamestnávateľ poskytne podľa čl. II bod 6 KZVS na rok 2021 v prvom polroku kalendárneho roka 2021 zamestnancovi na jeho žiadosť podľa § 141 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce jeden deň pracovného voľna; za čas pracovného voľna patrí zamestnancovi náhrada funkčného platu. Zamestnávateľ môže poskytnúť platené pracovné voľno pre všetkých zamestnancov v maximálnom počte 3 dni podľa § 141 ods. 3 písm. b/ v priebehu roka s výnimkou zamestnancov nepretržitej prevádzky. Platené pracovné voľno poskytne zamestnávateľ najmä ak vyhodnotí, že existuje dôvod, ktorý bráni, znemožňuje alebo sťažuje výkon práce (napr. vážne prevádzkové dôvody ako odstavenie vody, elektriny alebo kúrenia minimálne na 4 hodiny). Zamestnávateľ poskytne zamestnancom platené pracovné voľno posledný pracovný deň pred vianočnými sviatkami.
Zamestnanec podľa § 141 ods. 2 písm. a/ ZP má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na sedem dní v kalendárnom roku na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení. V prípade, že zamestnanec tento nárok nevyčerpá, môže na zostávajúce dni (maximálne 4) čerpať pracovné voľno podľa § 141 ods. 3 písm. a/ ZP s náhradou mzdy na svoju starostlivosť o zdravie. Využitie tohto paragrafu je zamestnanec povinný oznámiť ráno do 9.00 hod. svojmu nadriadenému, ktorý zabezpečí vystavenie a podpísanie priepustky s označením „pracovné voľno - lekár“. Takto možno čerpať len celé dni. Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor ( §141 ods.6 Zákonníka práce).
Článok 19
Základná výmera dovolenky je deväť týždňov pre každého zamestnanca VUVH.
Základnú výmeru dovolenky musí zamestnanec vyčerpať do 31. 3. nasledujúceho kalendárneho roka, pričom z predchádzajúceho roka si môže preniesť len max. 10 nevyčerpaných dní.
Zamestnanci, ktorí sa do pracovného pomeru vracajú z materskej/rodičovskej dovolenky a z dlhodobej PN, sú povinní pred nástupom vyčerpať nahromadenú dovolenku za toto obdobie.
Článok 20
Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie je práve v sume 2 % z vymeriavacieho základu na sociálne poistenie zamestnancov zúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení, ak minimálne 2 % prispeje aj zamestnanec. Minimálna výška príspevku zamestnanca musí byť rovnaká ako výška príspevku zamestnávateľa. Doplnkové dôchodkové sporenie je podrobne riešené v platnom znení Usmernenia o Doplnkovom dôchodkovom sporení. Na platné dojednanie príspevku zamestnávateľa v zmysle tohto článku sa vyžaduje podpísanie osobitnej dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Táto dohoda nadobudne platnosť a účinnosť dňom jej podpísania.
Článok 21
Zamestnávateľ tvorí a používa sociálny fond (ďalej len „SF“) v zmysle zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov na financovanie potrieb zamestnancov VUVH v sociálnej oblasti. Prostriedky fondu sú vedené na osobitnom bankovom účte v Štátnej pokladnici Bratislava a sú evidované na osobitnom analytickom účte odd. rozpočtu a účtovníctva.
Sociálny fond sa tvorí ako úhrn:
•zostatku finančných prostriedkov na bankovom účte sociálneho fondu za predchádzajúci kalendárny rok;
•povinného prídelu vo výške 1 % a ďalšieho prídelu vo výške 0,5 % zo súhrnu hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok;
•ďalších zdrojov (napr. dary, dotácie a príspevky).
Odvod na účet SF je splatný v deň výplaty mzdy zamestnancom v zmysle čl. 13 tejto KZ. Použitie sociálneho fondu:
•na stravovanie vo výške 1,00 Eura / 1 stravný lístok v zmysle podmienok uvedených v čl. 16 bod 2 a 3 tejto KZ;
•na regeneráciu pracovnej sily, ale len v prípade dostatku finančných zdrojov, po uhradení príspevku na stravu, od čoho závisí aj výška tohto príspevku. Poskytnutý je spravidla vo výplate za mesiac november príslušného roka. Zamestnancovi vzniká nárok na čerpanie tohto príspevku zo SF podľa počtu odpracovaných dní a dĺžky pracovného úväzku za uplynulých 12 mesiacov. Pracovná neprítomnosť z dôvodu PN, OČR, MD, RD do 30 pracovných dní bude akceptovaná.
ČASŤ V
ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
Článok 22
V dobe účinnosti tejto Zmluvy je zamestnávateľ povinný v prípade zlúčenia, splynutia, rozdelenia alebo iných zmien písomne vyrozumieť nového zamestnávateľa, resp. nadobúdateľa o existencii tejto Zmluvy a vyššej KZ. Toto oznámenie poskytne zároveň odborovému orgánu, ak u nového zamestnávateľa, resp. nadobúdateľa pôsobí.
Článok 23
Zamestnávateľ sa zaväzuje ZOOZ priebežne informovať o hospodárskej, finančnej a personálnej politike ústavu, o vývoji zamestnanosti a o organizačných zmenách.
Článok 24
Plnenie záväzkov vyplývajúcich z tejto Zmluvy a dodržiavanie v nej dohodnutých podmienok budú zmluvné strany priebežne kontrolovať a 1 x ročne vyhodnotia jej plnenie.
Článok 25
Táto Zmluva je záväzná pre obidve strany a ich právnych nástupcov a nadobúda platnosť dňom jej podpísania a účinnosť dňom nasledujúcim po dni zverejnenia v Centrálnom registri zmlúv. Zmluva je platná do nadobudnutia účinnosti novej zmluvy.
Článok 26
Ak by sa počas účinnosti tejto Zmluvy niektoré jej ustanovenia dostali do rozporu so všeobecne záväzným právnym predpisom alebo vyššou kolektívnou zmluvou, tieto ustanovenia strácajú platnosť a účinnosť a platia príslušné ustanovenia všeobecne záväzného právneho predpisu alebo vyššej kolektívnej zmluvy.
Článok 27
Návrh na zmenu alebo dodatok ku Zmluve môže podať ktorákoľvek zmluvná strana písomnou formou. Druhá zmluvná strana sa k návrhu písomne vyjadrí najneskôr do 15 kalendárnych dní od jej doručenia.
Bratislava, dňa
Prílohy:*******č. 1 Kolektívna zmluva vyššieho stupňa na rok 2021
***************č. 2 Rozpočet sociálneho fondu VUVH na rok 2021
| Za ZOOZ:
Ing. Katarína Kozáková predseda ZOOZ |
Za VÚVH:
Ing. Katarína Holubová, PhD. generálna riaditeľka |