ČASŤ I
VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
Článok 1
Túto Kolektívnu zmluvu (ďalej len „Zmluva“) uzatvárajú zmluvné strany s cieľom udržať sociálny zmier, a preto zmluvné strany budú pri riešení vzájomných vzťahov prednostne používať prostriedky kolektívneho vyjednávania.
Článok 2
Touto Zmluvou sa upravujú vzájomné vzťahy zmluvných strán, pracovnoprávne vzťahy, odmeňovanie zamestnancov, tvorba a čerpanie sociálneho fondu a starostlivosť o zamestnancov.
Článok 3
Táto Zmluva preberá v plnej miere ustanovenia z kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa platnej na príslušný rok pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z.z.). Kolektívna zmluva vyššieho stupňa je prílohou č. 1 tejto Zmluvy.
ČASŤ II
POSTAVENIE ODBOROVEJ ORGANIZÁCIE A VZÁJOMNÉ VZŤAHY
Článok 4
Zamestnávateľ uznáva ZOOZ a jej závodný výbor za jediného zástupcu všetkých zamestnancov zamestnávateľa v kolektívnom vyjednávaní, uznáva práva odborov vyplývajúce z platných právnych predpisov a tejto Zmluvy.
Článok 5
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku na účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní.
Článok 6
Zamestnávateľ sa zaväzuje, že bude rešpektovať právo každého zamestnanca odborovo sa združovať, že nebude diskriminovať členov a funkcionárov odborovej organizácie za ich členstvo, námety a kritické pripomienky a činnosť vyplývajúcu z výkonu funkcie v odborovej organizácii. Zároveň bude rešpektovať právo odborovej organizácie na spolurozhodovaní, kontrole, prerokovaní a informovaní vo veciach a v rozsahu stanovenom zákonom č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce v platnom znení (ďalej len „Zákonník práce“ alebo „ZP“), ďalšími všeobecne záväznými právnymi predpismi, ústavnými normami a ustanoveniami tejto Zmluvy.
Článok 7
Uvoľňovanie odborových funkcionárov na výkon funkcie vo vyšších odborových orgánoch sa riadi ustanoveniami §136 - 138 a 240 ZP. Odboroví funkcionári sú povinní písomne požiadať zamestnávateľa o uvoľnenie na výkon funkcie v takom časovom predstihu, aby neboli narušené úlohy ústavu a dôvod poskytnutia pracovného voľna dokladať pozvánkou, telefonickou výzvou alebo potvrdením o účasti.
Funkcionárom, ktorí sú členmi vyššieho odborového orgánu, poskytne zamestnávateľ pracovné voľno v rozsahu najviac 15 pracovných dní v kalendárnom roku.
Článok 8
ZOOZ a jej komisie vykonávajú kontrolu dodržiavania pracovno-právnych predpisov, mzdových predpisov, záväzkov z KZ, z ktorých vznikajú nároky zamestnanca ako jednotlivca. Pritom sú oprávnené najmä:
•vstupovať na pracoviská zamestnávateľa,
•podávať návrhy na zlepšenie pracovných podmienok a vyžadovať vydanie pokynu na odstránenie zistených nedostatkov.
Článok 9
Zamestnávateľ poskytne podľa svojich prevádzkových možností bezplatne a v primeranom rozsahu priestory a materiálne vybavenie pre činnosť ZOOZ. Umožní používanie bežných komunikačných, spojových a kopírovacích zariadení a počítačovej techniky pri rešpektovaní zásad maximálnej hospodárnosti.
Článok 10
Zamestnávateľ zabezpečí bezplatné zrážanie odborových príspevkov na základe dohôd o zrážkach zo mzdy v zmysle § 131 ods. 3 ZP, ktoré budú uzatvorené s jednotlivými zamestnancami a vopred predložené zamestnávateľovi. Termín prevodu týchto prostriedkov na účet ZOOZ bude vždy najneskôr nasledujúci deň po výplate miezd.
ČASŤ III
PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY
Článok 11
1.Týždenný pracovný čas určený na výkon práce je 37,5 hodín týždenne bez krátenia mzdy.
2.Pre vrátnikov - strážnikov v nepretržitej prevádzke je stanovený týždenný pracovný čas určený na výkon práce 35 hodín týždenne bez krátenia mzdy.
3.Pre zamestnancov platí pružné mesačné pracovné obdobie so stanoveným základným pracovným časom od 9,00-tej do 14,00-tej hodiny.
4.Začiatok a koniec voliteľného pracovného času a rozvrh pracovných zmien určí zamestnávateľ po dohode so ZOOZ v Pracovnom poriadku VUVH.
Článok 12
1.Odmeňovanie zamestnancov je určené zákonom č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z.z.“).
2.Zamestnanci, ktorí vykonávajú remeselné, manuálne pracovné činnosti s prevahou fyzickej práce, sa v zmysle § 7 ods. 4 a 5 zákona č. 553/2003 Z.z. zaradia do 12 stupňa príslušnej tarifnej triedy, do ktorej sú zaradení podľa vykonávanej pracovnej činnosti (podľa prílohy č. 2 k Nariadeniu vlády SR č. 341/2004Z.z. v znení neskorších predpisov). Ide o tieto pracovné činnosti: upratovačka, vrátnik - informátor, vrátnik - strážnik, vodič motorového vozidla, údržbár, pomocný robotník.
3.Zamestnancom pracujúcim v dvojzmennej prevádzke a zamestnancom pracujúcim v nepretržitej prevádzke (zamestnanci vykonávajúci prácu vrátnikov - informátorov a vrátnikov - strážnikov) patrí príplatok za zmennosť mesačne vo výške 16,7 % z platovej tarify prvého stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice (zákon č. 553/2003 Z.z., príloha č.1), t.z. vo výške 49,00 EUR.
4.Odchodné pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok a odstupné pri skončení pracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) je podľa KZVS na rok 2017.
5.V zmysle § 121 ods. 2 Zákonníka práce bude vo výške mzdy zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne pre všetkých vedúcich zamestnancov. V tomto prípade zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas. Môže čerpať náhradné voľno do výšky nadčasových hodín.
Článok 13
Termín výplaty mzdy a náhrady mzdy je 10. kalendárny deň nasledujúceho mesiaca, vo výnimočných prípadoch najneskôr posledný kalendárny deň nasledujúceho mesiaca.
Článok 14
Vedúci zamestnanci v priebehu roka prehodnocujú výšku osobných príplatkov. Osobný príplatok sa prizná na ocenenie mimoriadnych osobných schopností a dosahovaných pracovných výsledkov alebo za vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností. O priznaní, zvýšení, znížení alebo odobratí osobného príplatku rozhoduje zamestnávateľ na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca.
Článok 15
Predlžovanie pracovného pomeru na dobu určitú do dvoch rokov alebo nad dva roky je v zmysle ustanovenia § 48 ods. 4 písm. d) ZP možný v prípade vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve. Ide o tieto práce: práce vykonávané v pracovnom pomere na kratší pracovný čas (menej ako 15 hodín týždenne), pracovné činnosti vrátnik - strážnik, vrátnik - informátor, upratovačka, pomocný robotník - murár, údržbár, vodič, technik, správca rekreačných zariadení (chatár).
ČASŤ IV.
STAROSTLIVOSŤ O ZAMESTNANCOV
Článok 16
1.Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie formou stravovacích poukážok, ktoré zamestnancom vydá vždy mesiac vopred po odpočítaní nároku na stravovacie poukážky za predchádzajúce obdobie..
2.Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa bodu 1 vo výške 55 % ceny jedla v súlade s § 152 ods. 3 a 4 ZP. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu (zákon č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov) stanovený v rozpočte sociálneho fondu, ktorý tvorí prílohu č. 2 tejto Zmluvy a je jej neoddeliteľnou súčasťou. Zvyšná časť hodnoty stravovacích poukážok za daný mesiac (po odpočítaní príspevku zamestnávateľa a príspevku zo sociálneho fondu) bude zamestnancovi zrazená zo mzdy na základe dohody o zrážkach zo mzdy.
3.V závislosti od finančnej situácie zamestnávateľa možno zamestnancovi poskytnúť stravné lístky aj počas dočasnej pracovnej neschopnosti (PN), ošetrovania člena rodiny (OČR). V prípade PN a OČR zamestnávateľ poskytne zamestnancovi stravné lístky s nárokom iba počas pracovných dní a len počas prvých desiatich dní PN alebo OČR. O stave finančnej situácie bude zamestnávateľ informovať ZOOZ priebežne, v zmysle článku 22 KZ.
4.Zamestnancom, ktorým pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín (vrátnikom - informátorom a vrátnikom - strážnikom), zamestnávateľ zabezpečí poskytnutie ďalšieho hlavného jedla, teda im prináležia 2 stravné lístky za takto odpracovanú zmenu.
5.Zmena ceny stravného lístka bude vopred oznámená ZOOZ.
Článok 17
Výška náhrady príjmu zamestnanca počas dočasnej pracovnej neschopnosti (na prvých 10 kalendárnych dní trvania práceneschopnosti) poskytne zamestnávateľ vo výške 67 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca určeného podľa zákona č. 462/2003 Z .z. v znení neskorších predpisov.
Článok 18
Zamestnávateľ môže poskytnúť platené pracovné voľno pre všetkých zamestnancov v maximálnom počte 3 dni v priebehu roka s výnimkou zamestnancov nepretržitej prevádzky. Platené pracovné voľno poskytne zamestnávateľ najmä ak vyhodnotí, že existuje dôvod, ktorý bráni, znemožňuje alebo sťažuje výkon práce.
Článok 19
Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie je práve v sume 2 % z vymeriavacieho základu na sociálne poistenie zamestnancov zúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení, ak minimálne 2 % prispeje aj zamestnanec. Minimálna výška príspevku zamestnanca musí byť rovnaká ako výška príspevku zamestnávateľa. Doplnkové dôchodkové sporenie je podrobne riešené v platnom znení Usmernenia o Doplnkovom dôchodkovom sporení. Na platné dojednanie príspevku zamestnávateľa v zmysle tohto článku sa vyžaduje podpísanie osobitnej dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Táto dohoda nadobudne platnosť a účinnosť dňom jej podpísania.
Článok 20
Zamestnávateľ tvorí sociálny fond v zmysle zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov na financovanie potrieb zamestnancov v sociálnej oblasti. Prostriedky fondu bude viesť na osobitnom účte.
Sociálny fond sa tvorí ako úhrn:
•zostatku na účte sociálneho fondu za predchádzajúci kalendárny rok
•povinného prídelu vo výške 1 %
•dohodnutého prídelu vo výške 0,5 % zo súhrnu miezd a náhrad miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok
•ďalšie zdroje (napr. dary, dotácie)
ČASŤ V
ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
Článok 21
V dobe účinnosti tejto Zmluvy je zamestnávateľ povinný v prípade zlúčenia, splynutia, rozdelenia alebo iných zmien písomne vyrozumieť nového zamestnávateľa, resp. nadobúdateľa o existencii tejto Zmluvy a vyššej KZ. Toto oznámenie poskytne zároveň odborovému orgánu, ak u nového zamestnávateľa, resp. nadobúdateľa pôsobí.
Článok 22
Zamestnávateľ sa zaväzuje ZOOZ priebežne informovať o hospodárskej, finančnej a personálnej politike ústavu, o vývoji zamestnanosti a o organizačných zmenách.
Článok 23
Plnenie záväzkov vyplývajúcich z tejto Zmluvy a dodržiavanie v nej dohodnutých podmienok sa bude priebežne kontrolovať a 1 x ročne sa vyhodnotí jej plnenie.
Článok 24
Táto Zmluva je záväzná pre obidve strany a ich právnych nástupcov a nadobúda platnosť dňom jej podpísania a účinnosť dňom nasledujúcom po dni zverejnenia v centrálnom registri zmlúv. Účinnosť tejto Zmluvy končí dňom po dni zverejnenia novej Zmluvy v centrálnom registri zmlúv.
Článok 25
Ak by sa počas účinnosti tejto Zmluvy niektoré jej ustanovenia dostali do rozporu so všeobecne záväzným právnym predpisom alebo vyššou kolektívnou zmluvou, tieto ustanovenia strácajú platnosť a účinnosť a platia príslušné ustanovenia všeobecne záväzného právneho predpisu alebo vyššej kolektívnej zmluvy.
Článok 26
Návrh na zmenu alebo dodatok ku Zmluve môže podať ktorákoľvek zmluvná strana písomnou formou. Druhá zmluvná strana sa k návrhu písomne vyjadrí najneskôr do 15 kalendárnych dní od jej doručenia.
Bratislava, dňa 16.3.2017
Prílohy:***č. 1 Kolektívna zmluva vyššieho stupňa na rok 2017
***********č. 2 Rozpočet sociálneho fondu VUVH na rok 2017
| Za ZOOZ:
Ing. Katarína Kozáková predseda ZOOZ |
Za VÚVH:
Ing. Ľubica Kopčová, PhD generálna riaditeľka |