KOLEKTÍVNA ZMLUVA

xxxx

platná od 1. 1. 2020

A.

ZÁKLADNÉ USTANOVENIA

A.I. Zmluvné strany

Zmluvnými stranami sú : xxxx , ’ ■‘ ;

(ďalej „zamestnávateľ)

a

Základná organizácia OZ KOVO xxx

(ďalej „odborová organizácia")

Vo všetkých otázkach týkajúcich sa kolektívneho vyjednávania pracovnoprávnych vzťahov sú oprávnení rokovať a Kolektívnu zmluvu uzatvoriť:

za xxxx

xxx

zaZOOZKOVO

xxx

a ostatných

(ďalej „KZ")

A.2. Účel a obsah zmluvy

Účelorn a obsahem tejto Kolektívnej zmluvy (ďalej _ v texte' „KZ") je vymedzenie individuálnych a kolektívnych právnych vzťahov medzi zamestnávateľom na jednej strane a zarnestnancami, zastúpenými odborovou organizáciou na strane druhej, ako aj určenie práv a povinností oboch zmluvných strán. Zmluvné strany pristupujú k uzavretiu zrnluvy z dóvodu vzájomne výhodne upraviť práva a povinnosti zamestnancov tak, aby boli udržiavané vzájemné uspokojivé vzťahy rnedzi obidvoma zmluvnýnú stranami

Táto KZ upravuje pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podrnienky zamestnávania. Nároky, ktoré vznikli z KZ jednotlivým zamestnancom, sa uplatňujú a uspokojujú ako ostatné nároky zamestnancov z pracovného pornem.

A.3. Legislatívny súlad

Zmluvné strany uzatvárajú túto KZ v súlade s platnými právnyrni predpismi, najma s ustanoveniami Zákonníka práce, § 231, odst.I (ďalej „ZP"), Zákona o kolektívnom vyjednávaní č.2/1991 Zb., Zákonom o sociálnom fonde aich vykonávacími predpismi a ostatnými súvisiacimi právnymi predpismi a Kolektívnej .zmluvy vyššieho stupňa (ďalej ,,K.ZVS").

A.4. Platnosť a účinnosť zmluvy,

Táto KZ nadobúda platnosť dňorn jej podpísania oboma zmluvnými stranami.. K.Z je uzavretá na obdobie od 1. januára 2020 do 31. decembra 2024. Ak do 31. decembra 2024 nebude uzatvorená nová Kolektívna zmluva, predlžuje sajej platnosť a účinnosť do 31.12.2025.

V IV.Q 2024 sa začne kolektívne vyjednávanie o texte a obsahu KZ na rok 2025.

Zmluvné strany uzatvoria k 1. aprílu príslušného roka Dodatek K.Z, v časti F. - mzdová oblasť. Pri jednaní o úprave miezd sa bude prihliadať na vývoj inflácie a hospodárske Výsledky spoločnosti.

Obe zmluvné strany sa zaväzujú počas platnosti tejto Kolektívnej' ' zmluvy zachovávať sociálny zmier; rešpektovať Zákonník práce a súvisiace predpisy.

B.VZŤAHY MEDZI ZAMESTNÁVATEĽOM A ODBOROVOU ORGANIZÁCIOU.

Zamestnávateľ a odborová organizácia uznávajú svoje vzájemné práva dané zákonmi a touto K.Z a budú dôsledne zabezpečovať ich rešpektovanie.

8.1.Postavenie odborovej organizácie (ako zástupcov zamestnancov).

1.1.Postavenie odborovej organizácie (zástupcu zamestnancov) u zamestnávateľa je dané jednotlivými ustanoveniami Ústavy SR, zákona o kolektívnom vyjednávaní č.2/1991 Zb. v znení neskorších predpisov, Zákonníka práce a KZVS.

1.2.Zástupcovia zamestnancov sú v čase ^funkčného obdobia a počas jedného roka po jeho skončení chránení proti opatreniam, ktoré by ich mohli poškodzovať, vrátane rozviazania pracovného porneru. Táto ochrana sa nevzťahuje na zamestnanca, ktorý závažne porušil pracovnú disciplínu.

1.3.Zástupcovia zamestnancov sa budú podieľať na tvorbe predpisov zamestnávateľa, týkajúcich sa zamestnancov v rnzdovej, sociálnej, pracovno-právnej oblasti, BOZP, pri zásadných zmenách v organizácií práce resp. zrnluvných podmienok ( Mzdový predpis, Pracovný poriadok, Predpisy BOZP).

1.4.Zvolení zástupcovia zamestnancov sa budú aktívne podieľať na zabezpečení pracovnej disciplíny, ochrany majetku spoločnosti a flexibility pracovnej sily.

1.5.Zamestnávateľ bude prizývať zástupcu zamestnancov k prerokovaniu porušenia pracovnej disciplíny zamestnancom spoločnosti'.

1.6.Zamestnávateľ rešpektuje právo účasti zástupcov zamestnancov na zastupovanie všetkých zamestnancov na utváraní spravodlivých a uspokojivých pracovných podmienok, ktoré sa realizuje predovšetkým kolektívnym vyjednávamím, spolurozhodovaním, prerokovaním, právom na informácie a kontrolnou činnosťou a to podľa príslušných právnych predpisov a tejto kolektívnej ^níuvy.

Spolurozhodovanie

Spolurozhodovaním sa rozumie taký vzájomný vzťah medzi oprávnenými subjektmi, ked' sa na realizáciu určitého právneho úkonu či opatrenia zamestnávateľa, vyžaduje predchádzajúci súhlas Zástupcov zamestnancov alebo, -dohoda - s-ním.

Prerokovanie

Prerokovaním sa rozumie spoločné rokovanie zástupcov zamestnávateľa a príslušného odborového orgánu, pričom sa ich stanoviská zaznamenajú v zápise. Prerokovaníe sa uskutoční pred rozhodnutím zamestnávateľa v primeranorn časovom predstihu. Zamestnávateľ bude v rámci svojich možností prihliadať na stanovisko zástupcov zamestnancov.

Informovanie

Informovaním sa rozumie ústna informácia alebo písomné odovzdanie podkladov druhej zmluvnej strane, s dátumom, menom a funkciou predkladatel'a a uvedením dóvodu predkladania.

Právo na kontrolu

Právo na kontrolu znamená, že zamestnávateľ poskytne zástupcom zamestnancom všetky podklady potrebné na kontrolu záväzkov prijatých v platnej KZVS, K.Z, a predpisov týkajúcich sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v zmysle § 149 Zákonníka práce.

8.2.Materiálne a organizačné zabezpečenie činnosti odborovej organizácie.

2.1.Zamestnávateť uznáva právo každého zamestnanca byť organizovaný v odboroch, zastávať volené odborové funkcie a zaväzuje sa tieto práva rešpektovať.

2.2.Zamestnávateť bude rnesačne bezplatne zrážať zo mzdy členské príspevky zamestnancov členov odborov na základe ich písomného súhlasu a odvádzať na účet odborovej organizácie.

2.3.Zamestnávateľ poskytne zástupcom zarnestnancov pracovné voľno s náhradou mzdy na výkon ich funkcie (rokovanie, vzdelávanie , zasadnutia kornisií 'na OZ KOVO,...) a na výkon funkcie v priestoroch zamestnávateľa (zasadnutie, rokovanie, vzdelávanie,..). Zástupca zamestnancov požiadavku na uvoľnenie oznámi zamestnávateľovi vopred písomne 5 pracovných dní.

Zamestnávateľ má právo skontrolovať, či zamestnanec využíva poskytnuté voľno na účel, na ktorý bolo poskytnuté.

2.4.Zamestnávateť bude uhrádzať všetky náklady spojené s činnosťou zástupcu Slovenska v Európskej podnikovej rade (EWC) - ubytovanie, cestovné náklady, tlmočeníe,

C.POLITIKA ZAMESTNANOSTI A PERSONÁLNA PRÁCA

Zmluvné strany vyhlasujú, že cieľom ich snaženia je realizácia politiky efektívnej zamestnanosti. Zamestnávateľ túto politiku prerokuje so zástupcami zamestnancov.

C.1. Personálna politika

1.1.Pracovnoprávne vzťahy sa riadia hlavne ZP, Občianskyrn zákonníkom, Pracovným

poriadkom spoločnosti a touto K.Z..

1.2.Informáciu o voľných pracovných miestach bude zamestnávateľ najskôr zverejňovať na nástenných novinách.

1.3.V prípade vytvárania nových pracovných miest zamestnávateľ prednostne ponúkne pracovné miesta bývalým zamestnancom zamestnávateľa, ktorí ukončili pracovný pomer z-organizačných dôvodov ' v zmysle ZP (nadbytočnosť) a ktorí počas práce • v spoločnosti neporušili Pracovný poriadok.

1.4.V prípade započítavania odpracovaných rokov u zamestnávateľa pre účely výpočtu jubilea a odstupného sa zamestnancom započítava aj doba trvania pracovného pomeru v oblasti xxx v bývalej xxx (od r.1970) a doba trvania pracovného pomeru cez agentúru dočasného zamestnávania pre zarnestnávateťa. To isté platí v prípade opätovného uzatvorenia pracovného pornem.

1.5.Zamestnávateľ, v prípade ak mu to vnútomé pomery a situácia umožňujú, neuplatní

výpovedné dóvody podľa § 63 ' ods. 1 písm. b) Zákonníka práce v prípadoch:

a)jeďného z rnanželov, ak obaja pracujú u toho istého zamestnávateľa a obom hrozí skončenie pracovného pornem,

b)u osamelého zamestnanca, ktorý sa trvalo stará o dieťa vo veku do 15 rokov. Za osamelého zamestnanca sa považuje ten zamestnanec, ktorý žije sám aje slobodný, ovdovený alebo rozvedený muž, slobodná, ovdovená alebo rozvedená žena.

c)u zamestnanca, ktorému do dovfšenia stanoveného dôchodkového veku nechýba viac ako 5 rokov, a u zamestnávateľa odpracoval viac - ako 15 rokov.

Toto ustanovenie neplatí pre prípady zrušenia a zániku zamestnávateľskej organizácie alebo jej organizačnej zložky.

1.Zamestnávateľ umožní zamestnancovi extemé vysokoškolské štúdium alebo školenie s cieľom zvýšiť si kvalifikáciu, a môže mu poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priememého zárobku max. 5 dní/ročne + 2 dni na záverečnú skúšku ak je predpokladané zvýšenie kvalifikácie v súlade s potrebou zamestnávateľa.

Na účely prehlbovania si kvalifikácie na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve a móže s lim uzatvoriť písomnú dohodu podľa ZP.

a)V prípade, ak ide o získanie, zvýšenie alebo prehĺbenie kvalifikácie nesúvisiacej s výkonom druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, ak tomu neb^ma prevádzkové alebo iné dóvody na strane zamestnávateľa, zarnestnávatel' uvol'ní zamestnanca na čas nevyhnutný pre potrebu školy alebo školiaceho strediska bez nároku na náhradu mzdy.

b)Poskytnutie študijného voľna je výlučne na rozhodnutí komisie. Každá žiadosť bude posúdená individuálne. Komisia je zložená z Generálneho riaditeľa, pracovníka personálneho oddelenia a priamehó nadriadeného konkrétneho zamestnanca, ktorý

žiada o poskytnutie študijného voľna. Postup pri žiadaní o študijné vol'no a podmienky študijného voľna definuje lokálny štandard.

C.3. Informácie Zástupcov zamestnancov

Zástupcovia zamestnancov majú právo informovať na firemnej nástenke resp. elektronickou formou o svojich aktivitách a aktivitách ' odborového zväzu prostredníctvom svojho predsedu/podpredsedu.

Zamestnávateľ umožní odborovej organizácií prezentáciu svojej činnosti vo vzťahu k novým zamestnancom pri nástupe.

C.4. Komunikácia vedenia spoločnosti zo zástupcami zamestnancov a zamestnancami

4.1.Jedenkrát za polrok sa uskutoční informatívne stretnutie vedenia zamestnávateľa a zástupcov zamestnancov (hospodárska a finančná situáciazamestnávateľa,

predpokladaný vývoj, pripravované zmeny, opatrenia, vývoj zamestnaností a pod.).

4.2.Zamestnávateľ zabezpečí pravidelnú informovanosť zamestnancov nasledovne:

a)mesačne informovať zástupcov zamestnancov o hospodárskych výsledkoch (budget skutočnosť, EBIT, NWC, CAPEX, SALES,..)

b)raz za štvrťrok sa uskutočnia stretnutia zamestnancov OÚ/oddelení s príslušnými vedúcimi a aspoň jedným členom vedenia spoločnosti, kde zamestnanci budú informování o dosahovaných výsiedkoch, plánoch a cieľochspoločnosti

OÚ/oddelení a daný priestor na vzájomnú diskusiu, otázky.

c)v prípade potreby, požiadavky príslušného zástupcu zamestnancov resp. vedúceho OÚ/oddelení sa porady vedenia OÚ/oddelení zúčastní príslušný zástupca zamestnancov k aktuálnym otázkam, ktoré sa týkajú pracovníkov OÚ/oddelení.

D. PRACOVNOPRÁVNA OBLASŤ

Zmluvné strany sa stretnú Ix za polrok a prehodnotia obsah resp. potrebu úpravy Pracovného poriadku spoločnosti.

D.1. Výpovedná doba.

1.1.Výpoved' alebo okamžité zrušenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa bude vopred prerokované so zástupcami zamestnancov.

1.2.Výpovedná doba sa riadi ustanoveniami Zákonníka práce.

1.3.V prípade hromadného prepúšťania (ZP, § 73), zamestnávateľ minimálne dva mesiace pred začatím hromadného prepúšťania, prerokuje so zástupcami zamestnancov opatrehia umožňujúce predísť prepúšťaniu alebo ho obmedziť.

1.4.V priebehu výpovednej doby, na základe výpovede zo strany zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. a), b) ZP, má zamestnanec, v každom týždni výpovednej doby, nárok na jeden deň pracovného voľna s náhradou mzdy, na hľadanie pracovného miesta. Zamestnanec je povinný predložiť písornné potvrdenie o tom, že sa uchádzal o zamestnanie u iného zamestnávateľa,

1.5.Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa,. zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume, ktorá sa vypočíta na základe súčinu priememého zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, počas ktorej zamestnanec nezotrval u zamestnávateľa; tým nie je dotknutý nárok nanáhradu škody.

2.4.Do odpracovaných rokov pre účely vyplatenia odstupného sa nezapočítava obdobie predchádzajúceho pracovného pomeru zamestnanca, ktorému pri skončení tohto pracovného pomeru bolo vyplatené odstupné.

D.4. Normovanie práce

Zamestnávateľ móže zavádzať alebo meniť už zavedené nonny spotreby práce len na základe objektívneho posúdenia požadovaného množstva práce a pracovného tempa zamestnanca. Pri určovaní požadovaného božstva práce a pracovného tempa inusí vziať do úvahy pracovné tempo primerané . fyziologickým a neuropsychickým možnostiam, právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, čas na osobnú očistu po skončení práce a čas na prirodzené' potreby zamestnanca.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby predpoklady na uplatnenie noriem spotrieb práce boli utvorené pred začatím práce. Normy spotreby práce a ich zmeny sa musia zamestnancom oznámiť vždy pred začatím práce a nesmú sa uplatňovať nonny so spätnou platnosťou.

Zamestnávateľ nesmie uplatňovať normy spotreby práce, v dôsledku ktorých by mohlo dójsť k ohrozeniu bezpečnosti alebo zdravia zamestnancov.

Zamestnávateľ bude informovat' zástupcov zamestnancov o pripravovaných projektoch (DPP, MTM,..) zmenách noriem spotreby práce aprizývať ich k diskusiám k analýzarn súčasného stavu a navrhovaným úpravám, navrhované zmeny pred ich zavedením overí (odskúša) v rámci možností naj skór v praxi.

Zamestnanec musí byť vopred informovaný, že jeho pracovná činnost' bude monitorovaná (video, foto ) v zmysle zákona OUU, rneranie času.

Zavedenie noriern spotreby práce resp. zmien noriem práce móže uskutočniť zamestnávateľ až po predchádzajúcej dohode so zástupcami zamestnancov.

Ustanovený týždenný pracovný čas pre zamestnancov zaradených do :

- 20 - zmennej prevádzky bude dodržaný v dobe 4 mesiacov práca v pracovných kalendároch 841,842,843 v dobe 4 mesiacov

5.3.Pri nerovnomemom rozvrhnutí pracovného času :

- v 20-zmennej prevádzke je denný pracovný čas v sobotu 7,5 hod., 11,25 hod. a v nedeľu 7,5 hod.

5.4.Platné pracovné kalendáre sú dochádzkovorn systéme po predchádzajúcom rokovaní zmluvných strán

I.zmena:

06,00- 14,00 hod. kategória PV (priami výrobní)

07.00 - 15.00 hod. ostatní zamestnanci podľa definovaného prac. kalendára 07.30-15.30 hod.

08,00 - 16.00 hod.

09,00-17.00 hod.

II.zmena:

14.00 -22.00 hod.

III.zmena:

22.00 - 06.00 hod.

5.6.Začiatok a koniec prestávok v práci najedenie a oddych pri 7,5 hodinových zrnenách I. zmena 10.30 hod. I 1.00 hod. pre PV v hale A

11.30 hod. pre PV v hale B a Koordinátorov tímu z haly A

12.00 hod. pre ostatných iamestnancov

12.30 hod. pre ostatných zarnestnancov podra definovaného

II.zmena17.30 hod.-I8.00 hod. pre PV v hale A

III.zmena17.45 hod.-18.15 hod pre PV v hale B

IV.zrnena18.00 hod.18.30 hod pre Koordinátorov tímu zhalyA

V.^ena02.00 hod.02.30 hod.

VI.zmena02.30 hod.-03.00 hod pre Koordinátorov timu zhalyA

5.7.Práca vo Veľkonočnú nedeľu sa považuje za prácu vo sviatok, v prípade že zamestnanec nepracoval podľa svojho pracovného kalendára, prináleží mu náhrada mzdy ako za sviatok.

5.8.Do pracovného času sa nezapočítava 30 - minútová prestávka najedenie a odpočinek.

5.9.Ak pri výkone práce dójde u zarnestnanca k nadmemému znečisteniu, jeho nadriadený zamestnanec má právo umožniť zamestnancovi odchod z pracoviska na osobnú očistu a to 10 minút pred skončením pracovnej doby.

5.1.O. Ak teplota na pracovisku dosiahne • hodnotu vyššiu alebo rovnú ako 30 °C, zamestnávateľ z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci poskytne ďalšie prestávky na oddych - regeneráciu pracovnej sily, v trvaní 10 minút, ktoré sa započítavajú do pracovnej doby

5.11.V prípade potreby zavedenia iného pracovného režimu keď zamestnávateľ z vážnych prevádzkových dôvodov nemóže prideľovať prácu zamestnancom, zrnluvné strany budú rokovať o uzatvorení „Dohody o úprave pracovného času", jej obsahu.

D.6. Práca nadčas, práca v dňoch pracovného pokoja, sviatku

6.1.Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho písomným súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zrnien.

Príslušný vedúci pri .nariaďovaní práce nadčas •musia dodržiavať ZP (nepretržitý ' denný odpočinok a odpočinok v týždni).

6.3.Zamestnanci podl'a § 121, odst.2 ZP, majú pripadnú prácu nadčas zhrnutú v mzde.,

6.4.Zamestnanci, ktorí nie sú zaradení podl'a bodu D.6.3 môže po dohode so zamestnávatel'orn čerpať náhradné voľno za prácu nadčas.

6.5.Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Dohoda o čerpaní náhradného voľna má byť v zásade písomná.

6.6.Prácu v dňoch pracovného pokoja a sviatku móže zamestnávateľ nariadiť po predchádzajúcom prerokovaní so zástupcami zamestnancov ( min. 1 dcň vopred) v zmysle ZP.

6.8.Dohodnúť prácu nadčas so. zarnestnancom, ktorý predtým pracoval v III. zrnene, m6že zamestnávateľ len vo výnimočných prípadoch po predchádzajúcom prerokovaní so zástupcami zamestnancov ( min. 1 deň vopred).

Zamestnávateľ nemóže nariadiť prácu nadčas zamestnancovi, ktorý predtým pracoval v III. zmene.

6.9.Podmienky nadčasovej práce, ktoré nie. sú bližšie špecifikované .v • tejto . KZ, sa riadia ustanoveniami Zákonníka práce.

7.2.Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávateľ do 1. marca príslušného roka spfocujc plán dovoleniek (ZP § 111)

7.3.O krátení dovolenky zamestnancovi za neospravedlnene vymeškanú zmenu (pracovný deň), zamestnávateľ informuje zástupcov zamestnancov.

-z d6vodu sťahovania (zmeny trvalého bydliska)

b)jedného dňa v nasledovných prípadoch:

pri úmrtí vnukov a prarodičov zamestnanca

7.5.Zamestnanec si m6že z d6vodu osobných prekážok v práci po predchádzajúcej dohode s nadriadeným zamestnancom, v priebehu kalendárneho roka čerpať tri dni plateného voľna, ktoré si musí nadpracovať do troch mesiacov odo. dňa čerpania plateného voľna, maximálne do konca kalendárneho roka. Nárok na platené voľno má zamestnanec až po uplynutí skúšobnej doby.

Na uvedené pracovné voľno ani na náhradu mzdy nemá nárok zamestnanec, ktorý neospravedlnene vymeškal pracovný čas v dĺžke jednej zmeny v čase 12 mesiacov pred vznikom potreby pracovného voľna.

E. SOCIÁLNA OBLASŤ

-nástupnú a výstupnú lekársku prehliadku zdravotného stavu zamestnancov a lekársku prehliadku na prácu v noci a práca na rizikových pracoviskách, zamestnanci sú povinní tieto prehliadky absolvovat',

-možnosť absolvovať preventívnu odbornú lekársku prehliadku za účelom zistenia pôsobenia pracovného prostredia na zamestnancov a predchádzania chorôb z povolania ( závodná zdravotná služba, očný lekár,..).

Pravidlá na vyplatenie:

DÍžka PN Výška podpory

2 mesiace 100 €

3 mcsiacc 130 €

4 rnesiace 160€

5 mesiacov 160€

6 mesiacov 220€

f\o!ektívna zrnluva 

7 mesiacov 250€

8 mesiacov 280€

9 mesiacov 280€

10 mesiacov 340€

11 mesiacov 370€

12 mesiacov 400€

Sociálna podpora bude vyplácaná za každý celý mesiac PN, prvý krát po 2 mesiacoch v najbližšom výplatnom termíne, potom kvartálne, resp. po ukončení PN tiež v najbližšom výplatnom termíne (celý mesiac znamená napr. začiatok PN 15.5. a koniec 14.6.).

Príklad: zamestnanec je PN 5 mesiacov - po 2 mesiacoch dostane podporu 100 € a po 5 rnesiacoch (ukončenie PN) dostane ešte doplatené 90 €.

1.3.Zamestnávateľ zabezpečí podmienky na rehabilitáciu pracovnej sily zamestnancov a to formou poukazov na masáž, víkendových rekondično-liečebných pobytov (zamestnanec hradí 1/3 nákladov z ceny pobytu, v prípade rodinného príslušníka hradí 2/3 nákladov z ceny) a kúpel'ných ambulantných pobytov (zamestnanec hradí 1/2 nákladov z ceny pobytu).

1.4.Zamestnávateľ bude poskytovať zarnestnancom počas roka pitný režim v zmysle platnej legislatívy.

1.5.Na základe odporúčania zmluvného lekára resp. závodnej zdravotnej služby, zamestnávateľ a zástupcovia zamestnancov dohodnú spósob podpory prevencie proti chrípkovým ochoreniam.

2.1.Zamestnávateľ zabezpečí podávanie minimálne dvoch druhov teplého je^a. Nárok na jedno dotované jedlo má zarnestnanec, ktorý odpracoval v danom dni viac ak.o štyri hodiny. Po odpracovaní viac ako 11 hodin, má zamestnanec nárok na d'alšie dotované jedlo.

2.2.Cena stravného lístka sa móže meniť len po predchádzajúcej dohode zmluvných strán. Zo sociálneho fondu bude uhradený rozdiel medzi príspevkom zarnestnávateľa podľa ZP, cenou stravného lístka a cenou jedla.

2.3.Zamestnávateľ umožní- stravovanie študentQm stredných a vysokých škól počas výkonu odbomej praxe v spoločnosti obdobne ako zamestnancom v zmysle bodu 2.2.

3.1.Zamestnávateľ pre každého zamestnanca zamestnávateľa uzatvorí poistnú zmluvu o životnom poistení s krytím 9 mesiacov pre- všetkých zamestnancov v evidenčnom stave.

Čakacia doba sa neuplatňuje u zarnestnanca, ktorý opak.ovane uzatvorí pracovnú zmluvu do jedného roka so zamestnávateľom prípadne ak zamestnanec pred nástupom do. zamestnania pracoval cez pracovnú agentúru. Odstúpenie,. vypovedanie resp. zmenu textu zamestnávateľskej zm]uvy, zamestnávateľ prerokuje so zástupcarni zamestnancov min. tri mesiace vopred.

E.4. Výpomoc pri úmrtí zamestnanca.

4.1.V prípade úmrtia zamestnanca následkom pracovného úrazu, zamestnávateľ vyplatí pozostalým, okrem finančného odškodnenia podľa ZP, ďalšiu finančnú výpomoc vo výške päťnásobku priememej mesačnej mzdy zomretého zamestnanca na každého pozostalého. Ak sa zamestnávateľ úplne zbavil zodpovednosti, o prípadnej finančnej výpomoci a jeho výške rozhodne predstavenstvo zamestnávateľa.

4.2.V prípade úmrtia zamestnanca resp. bývalého zamestnanca (ak bude zamestnávateľ infonnovaný pozostalými zamestnanca), ktorý odišiel od zamestnávateľa do starobného alebo invalidného dOchodku, zamestnávateľ zabezpečí:

-zhotovenie smútočného oznámenia

-smútočný veniec za vedenie zamestnávateľa

-účinkovanie dychovej hudby na pohrebe

4.3.Zamestnávateľ móže zamestnancovi, ktorý sa ocitol v mimoriadne ťažkej sociálnej situácii, poskytnúť nenárokový jednorazový príspevok do výšky 500,- € zo sociálneho fondu.

Mimoriadne ťažká sociálna situácia :

a)zakúpenie prístrojov zachraňujúcich život, finančne náročné operácie zdravotného charakteru, náklady na liečbu kritických chorób

b)úraz alebo iná tragédia,

c)živelná pohroma sp6sobená poveternostnými vplyvmi: záplavy, víchrica, zemetrasenie

d)požiar nezavinený vlastnou vinou

e)výdavky spojené s bývaním - sociálny byt osamelému živiteľovi rodiny

Pre priznanie príspevku zamestnanec predloží zamestnávateľovi relevantné doklady. O poskytnutí výpomoci . rozhodujú zmluvné strany.

5.1.Pri príležitosti životného jubilea 50 rokov bude zamestnancovi (v evidenčnom stave) vyplatená odmena vo výplatnom termíne za mesiac, v ktorom .zamestnanec dosiahne jubileum: 200€ak odpracoval u zamestnávateľa 5 a viac rokov

160 €ak odpracoval u zamestnávateľa 4až 5 rokov

120 €ak odpracoval u zamestnávateľa 3až 4 roky

80€ak odpracoval u zamestnávateľa 2až 3. roky

40€ak odpracoval u zamestnávateľa 1až 2 roky

E.6. Sociálny fond

6.1.Zamestnávateľ tvorí v r. 2020 Sociálný fond v zmysle zákona č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde vo výške stanovenej v KZVS a v Prílohe č. l tejto K.Z. —1,3%.

V prípade zrušenia príspevku na rekreácie sa tvorba SF upraví v zmysle zákona č.

152/1994, v znení zákona č. 7712008 Z.z. na 1,5%.

6.2.Rozpočet Sociálneho fondu na ■ rok 2020 je v Prílohe č.2

6.3.Čerpanie prostriedkov zo Sociálneho fondu na jednotlivé podujatia sa schvaľujú osobitne, na základe vopred predloženého rozpočtu.

6.4.Zamestnávateľ bude pravidelne informovať zástupcov zamestnancov:

-o tvorbe Sociálneho fondu - mesačne

-o čerpaní Sociálneho fondu - štvrťročne.

6.5.Zamestnanci, ktorí pracujú vo firme viac ako 12 mesiacov a menej ako 2 roky majú nárok na príspevok zo sociálneho fondu na pobyt v kúpeľoch Ni^ica alebo Bojnice. max. 100 € (po dobu platnosti Príspevku na .rekreáciu).

6.6.Pri príležitosti životného jubilea 60 rokov bude zamestnancovi (v evidenčnom stave) vyplatená odmena zo sociálneho fondu vo výplatnom termíne za mesiac, . v ktorom zamestnanec dosiahne jubileum:

200 €

160 €

120 €

80 €

40 €ak odpracoval u zamestnávateľa 5 a viac rokov ak odpracoval u zamestnávateľa 4 až 5 rokov ak odpracoval u zamestnávateľa 3 až 4 roky ak odpracoval u zamestnávateľa 2 až 3 roky ak odpracoval u zamestnávateľa 1 až 2 roky

E.7. Ostatné sociálne služby

7..1. Zamestnávateľ v zmysle platnej smernice umožní zamestnancorn. odkúpenie nepotrebného (vyradeného) materiálu.

7.2.Zamestnávateľ v zmysle platnej smernice umožní zamestnancom po pracovnej dobe vykonať na strojnom zariadení drobné úpravy a opravy osobných vecí pre vlastnú potrebu zamestnanca.

7.3.Zamestnávateľ umožní v rámci svojich možností, vykonávať vo svojich priestoroch odbomú bezplatnú prax deťom svojich zamestnancov - žiakom stredných a vysokých škol.

Zamestnávateľ zabezpečí zamestnancom v xxx dopravu do a zo zamestnania od a do železničnej a autobusovej stanice v xxx.

Zamestnávateľ pre zamestnancov z bývalej prevádzky xxx zabezpečí autobusovú dopravu na 1., 2. a 3. zmenu a tiež pre administratívnych pracovníkov (pracovná zmena 7 - 15) na trase xxxx a späť

E.9. Kontrola dodržiavania liečebného režimu

1.1.V zmysle zákona Č.462/2003 Z.z. je zamestnávateľ oprávnený vykonávat' kontrolu dodržiavania liečebného režimu u zamestnanca, který je dočasne práce neschopný a to aj v dňoch pracovného vol'na, vo sviatok. Zástupca zaamestnávatel’a vyhotoví píse^iý záznam výsledku vykonanej kontroly.

1.2.V prípade porušenia liečebného rezlmu resp. zmarenia výkonu kontroly zo strany zamestnanca, zamestnávateľ okamžite ukončí vyplácanie náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej ne-schopnosti a upozorní na tento fakt ošetrujúceho lekára a príslušnú sociálnu poisťovňu.

1.3.Pri zistení opakovaného porušenia liečebného poriadku resp. marenia výkonu kontroly, bude zamestnávateľ postupovať rovnako ako pri porušení pracovnej disciplíny.

Zamestnancovi sa nezávisle od celkových hospodárskych výsledkov zamestnávateľa, zaručuje mzda dohodnutá v pracovnej zrnluve a mzdové zvýhodnenia stanovené touto KZ.

F.1. Mzdové formy a systém odmeňovania.

1.1.Odmeňovanie zamestnancov sa bude uskutočňovať podľa tejto KZ a Mzdového predpisu

1.2.Pri odmeňovaní sa budú uplatňovať tieto formy mzdy:

-mzda mesačná tarifná pre zamestnancov vo výrobe (kategória 21- výrobní priami a kategóriil 22-výrobní nepriami v dochádzkovom systéme)

mzda mesačná mimotarifeá ( zmluvná pre zamestnancov v administratíve (kategória 1 O v dochádzkovom systéme)

-variabilná zložka mzdy vo výške 26% z tarifuej mzdy zamestnanca pre zamestnancov vo výrobe (kategória 21- výrobní priami a kategória 22 - výrobní nepriami dochádzkovom systéme). Variabilná zložka mzdy sa v priebehu 4 rokov bude postupne zvyšovať až na úroveň 30%. - každý rok sa bude navyšovat' o 1 %.

-mzdové zvýhodnenia

-odmeny

F.2. Mzdový vývoj.

2.1.Táto K.Z upravuje mzdový vývoj pre zamestnancov vo výrobe (kat. 21 a 22), ktorí sú odmeňovaní tarifuou mzdou.

2.5.Úprava mimotarifných miezd jednotlivých zamestnancov bude riešená Dohodou o zmene pracovnej «duvy každoročne v príslušnom tenníne.

2.6.Zvýšenie objemu mzdových prostriedkov k 1.4. v danom roku pre zamestnancov vo. výrobe (kat. 21 a 22) a zamestnancovv administratíve (kat.10) bude predmetom samostatných vyjednávam.

F3. Mzdové zvýhodnenia a náhrada mzdy za sviatok

Podmienky pre vyplatenie jednotlivých mzdových zvýhodnení sú uvedené v mzdovom predpise.

3.2.Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok je 100% priememého zárobku.

3.3.Mzdové zvýhodnenie za prácu v dňoch nepretržitého odpočinku v týždni od pondelka do piatka, pokiaľ nie sú štátnymi sviatkarn:i, je 35% priememého zárobku.

3.5.Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a nedel'u v 20-zmennej a prácu v prac. kalendároch 841,842,843 je 15% priememého zárobku.

3.6.Mzdové zvýhodnenie za prácu v Il. zmene - 0,2 €^od.

3.9.Mzdové zvýhodnenie za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom prostredí (Príloha č. 3)

- 0,2 €/hod.

1.1 O. Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto,_ že sviatok pripadol na jeho -obvyklý pracovný-

deň, patrí náhrada mzdy vo výške jeho priememého zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok.

3_.11. Mzdové zvýhodnenie za vykonávanie role koordinátora tímu prislúcha zamestnancovi príplatok vo výške 100€ mesačne v závislosti od percentuálneho podielu na práci koordinátora tímu stanoveného priamym nadriadeným za daný mesiac.

F.4. Výplata mzdy, splatnosť mzdy.

Mzda za príslušný mesiac je splatná najneskôr do 20. dňa nasledujúceho rnesiaca.

F.5. Priemerný a pravdepodobný zárobok.

Priememý zárobok sa zistí zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

Rozhodujúcirn obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrt'roku, v ktorom sa zisťuje priernemý zárobok.

Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho -obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.. 

F.6. Spoločné ustanovenia.

6.J. Výška zložiek mzdy a celková mzda jednotlivca sa nezverejňuje. Za zverejnenie sa nepovažuje oboznámenie člena odborovej organizácie, povereného evidenciou členských príspevkov, s potrebnýrni údajrni, ktorý ich nesrnie zverejňovať. Za zverejnenie sa nepovažuje ani skutočnosť, ak poverení zástupcovia zamestnancov (podl'a bodu A.l. tejto KZ ) sa oboznámia s týmito údajmi v rámci uplatňovania práva odborov na kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a záväzkov KZ, z ktorých vznikajú individuálne nároky zamestnancov.

8.1..Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávate!' bude poskytovať zástupcom zarnestnancov mesačne (do IO. kalendárneho dňa príslušného mesiaca) informáciu o tvorbe sociálneho fondu, členských príspevkov odborovej organizácie a štvrťročne údaje o mzdovom vývoji ( do 20. kalendárneho dňa prvého mesiaca v príslušnom štvrťroku).

2.Za aktívny výkon činnosti zástupcov zamestnancov pre BOZP - ZZpB (v zmysle zákona č.124/2006 Z.z.), zamestnávateľ poskytne finančnú odmenu vo výplate za mesiac jún a december vo výške 120 €, prípadne alikvótnu čiastku za každý začatý mesiao.

3.Za aktívny výkon činnosti v d'alších hliadkach (PO, Enviromentu a zdravotnej pomoci) prináleží zamestnancom (okrem ZZpB) odmena vo výplate za mesiac december vo výške 60 €, prípadne alikvótna čiastka za každý začatý mesiac.

4.Za aktívny výkon činnosti v oblasti BOZP a zdravotnej pomoci počas í, II aĽI. meny, sobota a nedeľa, sviatok, zamestnancami nástavného strediska v xxx ' (hala B) :^mestnávateľ poskytne finančnú odmenu vo výplate za mesiacjún a december vo výške 120 €, pripadne alikvótnu čiastku za každý začatý mesiac.

Zamestnanci na uvedených pracoviskách sú povinní zabezpečovať uvedenú činnosť -pre všetky organizačné útvary spoločnosti.

Zamestnanci na uvedených pracoviskách nemajú nárok na odmenu podl'a bodu G.3.

5.Sťažnosti zamestnancov a spory, ktoré vzniknú z výkladu alebo plnenia záväzkov KZ, a z nich vyplývajúce nároky jednotlivých zamestnancov, budú riešené vzmysle ZP a KZVS. Sťažnosť rieši príslušný nadriadený zamestnanec a zástupca zamestnancov, v prípade nevyriešenia sťažnosti predseda predstavenstva a. s. a predseda odborovej organizácie resp. predseda zamestnaneckej rady.

6.Pri riešení sporov o plnenie záväzkov vyplývajúcich z KZ, z ktorých nevznikajú nároky jednotlivým zamestnancom sa bude postupovať podl'a KZVS bodu H.2.

I.ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA.

1.KZ možno zmeniť alebo doplniť len na základe kolektívneho vyjednávaniapo vzájomnej dohade písomnou formou. O písomnom návrhu na zmenu sa začne rokovať najneskôr do 14 dní od jeho predloženia. Dohodnutá zmena KZ bude prijatá píso^ým dodatkom k tejto KZ.

2.Ak v dobe platnosti tejto KZ d6jde k zmene platných právnych predpisov, zmluvné strany sa zaväzujú začať rokovanie najneskôr do dvoch týždňov od účinnosti týchto predpisov.

3.Zmluvné strany sa zavazujú . vylúčiť akúkoľvek činnosť politických strán, hnutí -a iniciatív v priestoroch zamestnávateľa.

4.Všetky kolektivne spory medzi zamestnávateľom a zamestnancami budú riešené najskôr kolektívnym vyjednávaním. V prípade neúspešnosti sa ďalší postup zmluvných strán bude riadiť zákonom o kolektívnom vyjednávaní.

5.Zmluvné strany sa dohodli, že výklad jednotlivých ustanovení tejto KZ buUe podaný spoločpe. Za týmto účelorn zmluvné strany menujú po dvoch zástupcoch do skupiny, ktorá spracuje jednotný výklad k prípadnému spornému bodu.

6.Táto KZ je uzatvorená podl'a zákona č.2/1991 Zb. aje záväzná pre zmluvné strany a ich prípadných právnych nástupcov.

7.Nárnky vyplývajúce z tejto KZ pre jednotlivých zamestnancov sa uplatňujú ako nároky z pracovného pomeru.

8.Odborová organizácia sa zaväzuje oboznámiť zamestnancov společnosti s textom tejto KZ do 20 pracovných dní od jej uzatvorenia.

9.Zamestnávateľ a odborová organizácia zabezpečia archiváciu KZ v zmysle zákona o kolektívnom vyjednávaní č.2/1991 Zb.

10.Zamestnávateľ a ZO OZ -KOVO sa dohodli na samostatnom vyjednávaní pre skupinu zamestnancov v administratíve (kat. 10) a pre skupinu zamestnancov vo výrobe (kat. 21 a 22) pri vyjednávaní o mzde (rnzdovom raste).

V xxxx ;2019

Ing. xxx

predseda predstavenstva

xxx

xxx

podpredseda ZO OZ KOVO

xxx

Ing. xxx

člen predstavenstva

xxx