Kolektívna zmluva

od 1.6.2019 do 31.5.2022

uzatvorená medzi

odborovou organizáciou:

Základná organizácia Odborového zväzu KOVO

xxxxxx

a

zamestnávateľom:

xxxxx

Obsah

A.ZÁKLADNÉ USTANOVENIA3

1.Účel a obsah zmluvy3

2.Legislatívny súlad3

B.VZŤAHY MEDZI ZAMESTNÁVATEĽOM A ODBOROVOU ORGANIZÁCIOU4

1.Zákaz diskriminácie4

2.Pracovnoprávna ochrana zástupcov zamestnancov4

3.Práva zamestnávateľa4

4.Práva a povinnosti zamestnancov, odborovej organizácie a zamestnávateľa5

5.Právo na spolurozhodovanie5

6.Právo na informovanie6

7.Právo na kontrolu7

8.Materiálne a organizačné zabezpečenie činnosti odborovej organizácie u zamestnávatela7

C.POLITIKA ZAMESTNANOSTI A PERSONÁLNAPRÁCA9

1.Politika zamestnanosti9

2.Pracovný pomer a obsah pracovnej zmluvy10

3.Skončenie pracovného pomeru10

4.Kvalifikácia, rekvalifikácia10

D.PRACOVNOPRÁVNA OBLASŤ11

1.Pracovný čas11

2.Nočná práca11

3.Dovolenka na zotavenie a pracovné voľno11

4.Pracovné voľno a náhrada mzdy pri vážnych prevádzkových dôvodoch12

5.Normovanie práce13

E.SOCIÁLNA OBLASŤ14

1.Zdravotná starostlivosť14

2.Stravovanie zamestnancov14

3.Finančná výpomoc pri úmrtí zamestnanca v d6sledku pracovného úrazu14

4.Sociálne a hygienické podmienky na pracovisku14

5.Ostatné sociálne služby15

6.Opatrenia na ochranu zamestnancov pre záťažou pred teplom a pred záťažou chladom15

7.Príspevok na dopravu zamestnancov ktorí zmenimi miesto výkonu práce z xxx do xxxx15

F.OCHRANA PRÁCE17

1.Povinnosti a záväzky zamestnávatela17

G.RIEŠENIE SŤAŽNOSTÍ A PREDCHÁDZANIESPOROM17

H.ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA18 

A.ZÁKLADNÉ USTANOVENIA

1.Účel a obsah zmluvy

Zmluvné strany uzatvárajú kolektívnu zmluvu (ďalej len „KZ") s cierom upraviť individuálne a kolektívne právne vzťahy a dohodnúť vzájomné práva a povinnosti medzi zamestnávaterom a zamestnancami, zastúpenými odborovou organizáciou. Zmluvnými stranami sú: Základná organizácia Odborového zväzu KOVO xxxx v zastúpení predsedom výboru základnej organizácie (ďalej len „VZO OZ KOVO" alebo „zmluvné strany") xxx na strane jednej a zamestnávaterom xxx zastúpeným generálnym riaditerom, konaterom spoločnosti xxx (ďalej len „zamestnávateľ" alebo „zmluvné strany") na strane druhej.

Zmluvné strany pristupujú k uzatvoreniu tejto KZ so záujmom vzájomne výhodne upraviť práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľ.

2.Legislatívny súlad

Zmluvné strany uzatvárajú túto KZ najmä v súlade s ustanoveniami zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov - Zákonníka práce (ďalej len „ZP"), zákona č. 2/1991 Zb. v znení neskorších predpisov o kolektívnom vyjednávaní (ďalej len „ZoKV") a ostatnými súvisiacimi právnymi predpismi.

KZ je záväzná pre obidve zmluvné strany, ktoré ju uzavreli. Ustanovenia zákonov a iných záväzných právnych predpisov, pracovných zmlúv, ktoré budú pre zamestnancov priaznivejšie ako ustanovenia tejto KZ, automaticky nahrádzajú ustanovenia tejto KZ a nebudú považované za ustanovenia, ktoré sú v rozpore s touto KZ.

B.VZŤAHY MEDZI ZAMESTNÁVATEĽOM A ODBOROVOU ORGANIZÁCIOU

Zmluvné strany uznávajú svoje vzájomné práva dané zákonmi a touto KZ a zaväzujú sa, že budú dôsledne zabezpečovať ich dodržiavanie.

2.Pracovnoprávna ochrana zástupcov zamestnancov

Zástupcovia zamestnancov a zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len „BOZP") sú chránení proti opatreniam, ktoré by ich mohli poškodzovať, vrátane rozviazania pracovného pomeru, a ktoré by boli motivované ich postavením a činnosťou. V zmysle § 240 ods. 9 ZP v čase funkčného obdobia a počas 12 mesiacov po jeho skončení je ich výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru neplatné bez predchádzajúceho súhlasu VZO OZ KOVO. Za predchádzajúci súhlas sa považuje tiež, ak VZO OZ KOVO písomne neodmietol udeliť súhlas do 15 (slovom: pätnástich) pracovných dní, odo dňa keď zamestnávateľ písomne o jeho udelenie požiadal.

3.Práva zamestnávateľa

3.1Odborová organizácia rešpektuje právo zamestnávateľa prijať zamestnanca do pracovnoprávneho vzťahu, alebo rozviazať pracovný pomer s ktorýmkoľvek zamestnancom podľa svojich potrieb v súlade s politikou efektívnej zamestnanosti a podnikateľskými zámermi, za predpokladu, že k tomu dôjde za podmienok a spôsobom stanoveným v pracovnoprávnych predpisoch a v tejto KZ.

3.2Odborová organizácia rešpektuje právo zamestnávateľa vykonávať a riadiť všetku svoju činnosť, vrátane vytvárania vhodnej organizačnej štruktúry, používania metód riadenia, prijímania vnútropodnikových pravidiel, noriem a iných riadiacich aktov, prijímať vhodné opatrenia na zabezpečenie svojich podnikateľských zámerov a sociálnych úloh, vrátane opatrení na zabezpečenie potrebnej úrovne pracovnej disciplíny a poriadku, ktoré nie sú v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi a touto KZ.

4.Práva a povinnosti zamestnancov, odborovej organizácie a zamestnávateľa

4.1Zamestnávater uznáva právo každého zamestnanca byť organizovaný v odboroch, zastávať volené odborové funkcie a zaväzuje sa tieto jeho práva rešpektovať.

4.2Zamestnávater rešpektuje právo účasti odborovej organizácie prostredníctvom VZO OZ KOVO na zastupovanie zamestnancov, ktoré sa realizuje prostredníctvom kolektívneho vyjednávania, spolurozhodovaním, právom na informácie a kontrolnou činnosťou a to podra príslušných právnych predpisov a tejto KZ.

4.3Podmienky vstupu do priestorov zamestnávateľa sa riešia v zmysle §230 ods. 3 ZP.

5.Právo na spolurozhodovanie

Spolurozhodovaním sa rozumie taký vzájomný vzťah medzi zamestnávaterom a zástupcom zamestnancov, keď na realizáciu určitého právneho úkonu, resp. na prijatie opatrenia zamestnávateľ sa vyžaduje predchádzajúci súhlas zástupcov alebo dohoda s nimi (vrátane prípadnej dohody v KZ). V čase podpísania kolektívnej zmluvy sa za zástupcu zamestnancov oprávneného spolurozhodovať považuje odborová organizácia.

5.1Predchádzajúci súhlas zástupcu zamestnancov sa vyžaduje v prípadoch a v rozsahu upravenom v Zákonníku práce:

a)Pracovný poriadok - § 84 ods, 1 ZP,

b)plán dovoleniek -§ 111 ods. 1 ZP,

c)výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru s členom VZO OZ KOVO, členom zamestnaneckej rady, zamestnaneckým dôverníkom alebo zástupcom zamestnancov pre BOZP- 240 ods. 8 a 9 ZP.

5.2Dohoda so zástupcom zamestnancov sa ďalej vyžaduje v prípadoch a v rozsahu upravenom v Zákonníku práce:

a)predpisy na ochranu BOZP -§ 39 ods.2 ZP,

b)predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na dobu určitú - § 48 ods. 4 ZP, c) obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru - § 83a ods. 9 ZP, d) konto pracovného času - § 87 ods. 1 a 2 ZP,

i)o určení času potrebného na osobnú očistu po skončení práce, ktorý sa započítava do pracovného času - § 90 ods. 10 ZP,

j)prestávky na odpočinok a jedenie - § 91 ods. 2 ZP,

k)nepretržitý odpočinok - § 93 ods. 3 ZP,

l)peňažná náhrada alebo náhradné varno za pracovnú cestu - § 96b ZP,

m)práca nadčas - predĺženie obdobia 4 (slovom: štyroch) mesiacov na najviac 12 (slovom: dvanásť) mesiacov - § 97 ods. 6 ZP,

n)rozsah a podmienok práce nadčas - § 97 ods. 9 ZP,

o)dohoda o práci nadčas na rizikových prácach - § 97 ods. 11 ZP,

p)vymedzenie okruhu ťažkých telesných prác alebo ťažkých duševných práci - § 98 ods. 9 ZP, q) hromadné čerpanie dovoleniek z prevádzkových dôvodov - § 111 ods. 2 ZP,

r)mzdové podmienok v KZ - § 119 ods. 2 ZP,

s)normy spotreby práce - § 133 ods. 3 ZP,

t)vážne prevádzkové dôvod, poskytovania náhrady mzdy vo výške najmenej 60 % (slovom: šesťdesiat percent) jeho priemerného zárobku - § 142 ods. 4 ZP,

u)sociálny fond - § 7 Zákona č. 152/1994 Z. z.

6.Právo na informovanie

6.1Informovaním sa rozumie informovanie a prípadne odovzdanie písomných podkladov VZO OZ KOVO s uvedením dátumu predloženia, menom a funkciou predkladateľa. Zamestnávateľ informuje VZO OZ KOVO zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase, o. i. aj o svojej hospodárskej a finančnej situácii a o predpokladanom vývoji jeho činnosti. Za písomné informovanie, v zmysle tohto bodu, sa považuje aj zaslanie elektronickej správy na e-mail predsedu a podpredsedu VZO OZ KOVO, ktoré budú zamestnávateľovi písomne oznámené.

6.2Zamestnávateľ poskytuje VZO OZ KOVO informácie najmä o:

a)platobnej neschopnosti,

b)prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov,

c)počte zamestnancov v členení na kmeňových a agentúrnych lx za polrok (vždy údaje k 31.5. a 30.11.),

d)možnostiach pracovať na pracovných miestach s kratším pracovným časom, ak takéto pracovné miesta u zamestnávateľa budú vytvorené,

e)informácie súvisiace s hromadným prepúšťaním,

f)výsledku prerokovania hromadného prepúšťania.

c)odpracovaných hodinách v nadčase včlenení na production direct, production indirect (hodinové a mesačné mzdy), D+D, administratíva a sales,

d)výške zisku alebo straty,

e)tvorbe a čerpaní sociálneho fondu.

Zamestnávateľ a VZO OZ KOVO zrealizujú najmenej dvakrát ročne stretnutie za účelom výmeny informácií.

6.4Záväzky odborovej organizácie:

a)VZO OZ KOVO bude na svoje rokovania pozývať zástupcu zamestnávateľa - vedúceho zamestnanca povereného kontaktom s odborovou organizáciou, a to v prípade potreby prerokovať závažné otázky. Pozvanie bude vykonané písomne najneskôr 3 (slovom: tri) pracovné dní vopred s uvedením okruhu tém.

b)Predseda VZO OZ KOVO, alebo ním poverený zástupca odborovej organizácie, sa zúčastní porád zvolávaných príslušnými vedúcimi zamestnancami zamestnávateľa, a to, ak budú o účasť požiadaní spôsobom a v lehote uvedenej v bode 7 časti 7.4 písm. a) tejto KZ. V závažných prípadoch nemusí byť táto lehota dodržaná.

c)VZO OZ KOVO predloží zamestnávateľovi do 30 (slovom: tridsiatich) pracovných dní od zmeny nové znenie základných dokumentov odborovej organizácie (stanový, štatút a volebný poriadok). 

d)Odborová organizácia je okrem záväzkov uvedených v predchádzajúcej častí bodu 7 častí 7.4 tejto KZ viazaná aj všetkými ďalšími záväzkami, vyplývajúcimi z tejto KZ a zo všeobecne záväzných právnych predpisov.

e)Odborová organizácia oznámi bezodkladne zamestnávaterovi všetky zmeny v obsadení svojich orgánov vrátane informácie o osobe, ktorá je oprávnená konať v mene odborovej organizácie.

7.Právo na kontrolu

7.1Právo na kontrolu znamená, že zamestnávater poskytne VZO OZ KOVO potrebnú súčinnosť nevyhnutne potrebnú na výkon kontrolnej činnosti v zákonem stanovenom rozsahu a zákonem stanoveným spôsobom a všetky nevyhnutné podklady potrebné na kontrolu, vrátane zabezpečenia účasti povereného člena VZO OZ KOVO pri kontrole, umožní vstup členem VZO OZ KOVO do všetkých priestorov, v kterých je to na uskutočnenie kontroly v zmysle ZP alebo tejto KZ potrebné.

Výsledky kontroly prerokuje VZO OZ KOVO so zamestnávateľom v zmysle ZP.

7.2Členovia VZO OZ KOVO kontrolujú dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov a záväzkov vyplývajúcich z KZ, podľa § 239 ZP.

7.3Písomne splnomocnený člen VZO OZ KOVO môže skontrolovať správnosť vyplatenia mzdy u daného zamestnanca.

8.Materiálne a organizačné zabezpečenie činnosti odborovej organizácie u zamestnávateľa

8.1ZO OZ KOVO má v nájme priestory pre svoju činnosť. Zamestnávateľ počas doby nájmu preplatí ZO OZ KOVO nájemné a poplatky za služby spojené s nájmem týchto priestorov (el.

energia a vykurovanie) do 20 dní odo dňa, kedy ZO OZ KOVO poskytne zamestnávateľovi kópiu faktúry a zmluvy vystavenej prenajímateľom za nájemné. Príspevok zamestnávateľa bude najviac 220€, nad túto sumu hradí nájemné a poplatky za služby ZO OZ KOVO bez nároku na preplatenie od zamestnávateľa

Zamestnávateľ zároveň poskytne ZO OZ KOVO nasledovné vybavenie: počítač, pripojenie na internet, 2x ročne toner do tlačiarne, tlačiareň, stoličky, stôl, 2 štandardné kartóny kancelárskeho papiera, mobilný telefón.

8.2Zamestnávateľ bude bezplatne zrážať členský príspevok vo výške 1 % (slovom: jedno percento) mesačne z čistej mzdy každému členovi odborovej organizácie na základe dohody o zrážkach zo mzdy. Písemný súhlas so zrážkou zo mzdy za jednotlivých členov predloží zamestnávateľovi VZO OZ KOVO. Zamestnávateľ zrazenú finančnú čiastku bude pravidelne mesačne v plnej výške poukazovať na účet odborovej organizácie a doklady o vykonaných zrážkach členských príspevkov poskytne VZO OZ KOVO.

8.3Strany sa dohodli, že zamestnávateľ poskytne ZO OZ KOVO jedenkrát ročne príspevok na nájom priestorov a úhradu nákladov spojených s konferenciou ZO OZ KOVO a to v sume 150 eur.

8.4Zamestnávateľ zabezpečí vydanie 4 exemplárov KZ (po 2 exempláre podpísané obidvoma stranami pre každú stranu). Zamestnávateľ znenie KZ zverejní aj na intranete.

8.5Zamestnávateľ je povinný umožniť vstup do priestorov zamestnávateľa v súlade s príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce. 

8.6Zamestnanci, organizovaní v odboroch, budú činnosti spojené s členstvom v odborovej organizácii vykonávať v mimopracovnom čase okrem prípadov vymedzených v dohade o poskytovaní pracovného varna uzatvorenej medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou.

8.8Zamestnávater poskytne členovi ZO OZ KOVO (delegátovi konferencie) na účasť na členskej konferencii ZO OZ KOVO raz ročne pracovné varno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku v rozsahu maximálne 4 hodín. Počet delegátov ktorým bude poskytnuté pracovné varno s náhradou mzdy bude maximálne 40 (25 za lokáciu xxx a 15 za xxx). Pri vorbe delegátov bude dodržaná zásada, kedy z jedného tím u vo výrobných oddeleniach bude maximálne jeden delegát. Mená delegátov a prípadných náhradníkov oznámi ZO OZ KOVO zamestnávateľovi 15 dní vopred. V prípade, ak to vážne prevádzkové dóvody neumožňujú, zamestnávater je povinný navrhnúť náhradný termín konania členskej schôdze. Náhradný termín nie je možné stanoviť na obdobie, kedy je zamestnancom nariadené hromadné čerpanie dovolenky.

C.POLITIKA ZAMESTNANOSTI A PERSONÁLNA PRÁCA

1.Politika zamestnanosti

1.1Zmluvné strany vyhlasujú, že cierom ich snaženia je realizácia politiky efektívnej zamestnanosti s ohradom na záujmy zamestnávateľ.

1.2Zamestnávater sa zaväzuje, že v prípade uskutočnenia štrukturálnych a organizačných zmien alebo racionalizačných opatrení, v dôsledku ktorých dójde k uvorňovaniu zamestnancov v rozsahu danom § 73 ods. 1 ZP, prerokuje s VZO OZ KOVO opatrenia umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov alebo ho obmedziť, najneskôr jeden mesiac pred začatím hromadného prepúšťania. V rámci prijímania opatrení v súlade s politikou efektívnej zamestnanosti bude s VZO OZ KOVO prerokúvať opatrenia na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov týchto zmien na zamestnancov, predovšetkým možnosti ich umiestnenia vo vhodných zamestnaniach na iných svojich pracoviskách, vrátane možnosti rekvalifikácie. Počas uskutočňovania štrukturálnych zmien a organizačných zmien alebo racionalizačných opatrení bude zamestnávater varné pracovné pozície obsadzovať inými, ako vlastnými uvorňovanými zamestnancami najmä vtedy, ak to bude nevyhnutné z hradiska požadovanej kvalifikácie alebo z dôvodu nezáujmu o varné pracovné pozície zo strany uvorňovaných zamestnancov.

1.3Zamestnávater v súlade s ustanoveniami zákona č. 5/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov o službách zamestnanosti bude, ak to prevádzkové možnosti dovorujú, vytvárať pracovné miesta s vhodnými podmienkami na zamestnávanie zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou. Ak budú takéto miesta vytvorené, zamestnávater sa zaväzuje ich obsadzovať predovšetkým zamestnancami, ktorí utrpeli pracovný úraz alebo boli postihnutí chorobou z povolania pri výkone práce okrem prípadov, keď príčinou pracovného úrazu alebo choroby z povolania bolo výlučne zavinenie zamestnanca postihnutého úrazom alebo porušenie niektorejdôležitejpovinnosti zamestnancom.

1.4Zamestnávater pri obsadzovaní pracovných miest a uvornení pracovných miest bude prihliadať aj na kvalifikáciu a pracovné schopnosti zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu vyžadujúcu nižší stupeň kvalifikácie a pracovných schopností, akým disponujú títo zamestnanci ak prejavia záujem o takéto pracovné miesta.

1.5Zamestnávater nebude, okrem vážnych prevádzkových dôvodov, využívať nadčasovú prácu nad ročný limit {150 hodín), ak u zamestnávateľ došlo k hromadnému prepúšťaniu zamestnancov, a to počas dvoch mesiacov od uskutočnenia hromadného prepúšťania.

1.6Zamestnávater v prípade výpovedných dôvodov podra § 63 ods. 1 písm. a) a b) ZP bude, podra prevádzkových možností, prihliadať na záujmy zamestnancov:

a)ktorým do dovfšenia stanoveného dôchodkového veku nechýba viac ako 5 rokov,

b)jedného z manželov, ak obaja pracujú u toho istého zamestnávateľ a obom hrozí strata miesta,

c)u osamelého zamestnanca, ktorý sa trvalo stará o dieťa vo veku do 15 (slovom: pätnásť) rokov, alebo o ťažko zdravotne postihnuté dieťa vo veku do 18 (slovom: osemnásť) rokov.

Toto ustanovenie neplatí pre prípady zrušenia a zániku zamestnávateľ alebo jeho organizačnej zložky 

2.Pracovný pomer a obsah pracovnej zmluvy

Zamestnávateľ uzatvára so zamestnancom pracovnú zmluvu v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce.

3.Skončenie pracovného pomeru

3.1Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodou z organizačných dôvodov zamestnávateľ poskytne, ak o to zamestnanec požiada, zamestnancovi informáciu o právach a povinnostiach uchádzača o zamestnanie.

3.2Pri hromadnom prepúšťaní zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods.l písm. a) a b) ZP, alebo návrh na rozviazanie pracovného pomeru dohodou z tých istých dôvodov najskôr po uplynutí jedného mesiaca odo dňa doručenia písomnej informácie o hromadnom prepúšťaní úradu práce, sociálnych vecí a rodiny a VZO OZ KOVO.

3.4V priebehu výpovednej doby na základe výpovede zo strany zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) ZP má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na hľadanie pracovného miesta, v súlade s § 141 ods. 2 písm. i) ZP.

4.1Zamestnávateľ môže podľa svojho rozhodnutia umožniť zamestnancovi štúdium alebo školenie s cieľom zvýšiť si kvalifikáciu, a poskytnúť mu pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku a úhradu ďalších nákladov spojených so štúdiom, ak je predpokladané zvýšenie kvalifikácie v súlade s potrebou zamestnávateľa alebo na účely prehlbovania si kvalifikácie na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve a môže s ním uzatvoriť písomnú dohodu podľa

§ 155 ods.l a 2 ZP.

4.2V prípade, ak ide o získanie, zvýšenie alebo prehĺbenie kvalifikácie pre potreby zamestnanca, ak tomu nebránia prevádzkové alebo iné vážne dôvody na strane zamestnávateľa a ak získanie, zvýšenie alebo prehĺbenie kvalifikácie nemožno uskutočniť mimo pracovného času alebo počas pracovného voľna alebo dovolenky zamestnanca, zamestnávateľ môže uvoľniť zamestnanca na čas nevyhnutný pre potrebu školy alebo školiaceho strediska bez nároku na náhradu mzdy na čas vymedzený v písomnej dohode. Výdavky spojené so štúdiom alebo školením si hradí zamestnanec sám. 

D.PRACOVNOPRÁVNA OBLASŤ

1.2Zamestnávater móže vytvárať podmienky na to, aby mohol vyhovieť žiadostiam svojich zamestnancov o povolenie kratšieho pracovného času alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, ak majú pre to zdravotné alebo iné vážne dóvody, ak to bude v súlade s politikou efektívnej zamestnanosti a ak to dovoruje prevádzka zamestnávateľ.

2.Nočná práca

Náklady spojené s posúdením zdravotnej spósobilosti na prácu v noci hradí zamestnávateľ podra osobitného predpisu (§ 98 ods. 4 ZP).

Zamestnávater sa zaväzuje pravidelne, jedenkrát za rok, prerokúvať s VZO OZ KOVO podmienky práce v noci (§ 98 ods. 6 ZP).

3.1Zamestnávater sa zaväzuje, že plán čerpania dovoleniek na nadchádzajúci kalendárny rok dohodne s VZO OZ KOVO vždy do 31.12.

3.2Zamestnávater sa zaväzuje, že plán čerpania letných dovoleniek dohodne s VZO OZ KOVO vždy do 31.5. príslušného kalendárneho roka. Požiadavky na termín čerpania letných dovoleniek zamestnanci predložia do 30.4. príslušného kalendárneho roka, podľa informácie od zamestnávateľ o predbežných termínoch odstávok u zákazníkov zamestnávateľ.

3.3Zamestnávater sa zaväzuje, že plán čerpania zimných dovoleniek dohodne s VZO OZ KOVO vždy do 31.10. príslušného kalendárneho roka. Požiadavky na termín čerpania zimných dovoleniek zamestnanci predložia do 30.9. príslušného kalendárneho roka, podra informácie od zamestnávateľ o predbežných termínoch odstávok u zákazníkov zamestnávateľ.

3.5Termín a dĺžku, príp. zmeny plánovaného hromadného čerpania dovolenky dohodnutej s VZO OZ KOVO je zamestnávater povinný oznámiť zamestnancom spravidla 20 dní, najneskôr však 14 dní pred jej začiatkom. Zmenu môže uskutočniť len so súhlasom VZO OZ KOVO

3.6Pri dôležitých osobných prekážkach v práci (§ 141 ZP) zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné varno s náhradou mzdy:

•pri vyšetrení alebo ošetrení zamestnanca na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie a ošetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času,

•pri narodení dieťaťa zamestnancovi, na prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť spolu na dva dni,

•pri sprevádzaní rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo 

liečenie na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem pracovných dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

•pri sprevádzaní zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať pracovných dní v kalendárnom roku, len pre jedného z rodinných príslušníkov,

•nevyhnutne potrebný čas pri darovaní krvi a aferéze (v deň odberu).

3.7Pri odpracovaní minimálne 21 (slovom dvadsať jedna) dní u zamestnávateľ má zamestnanec nárok na ďalšie pracovné varno s náhradou mzdy v týchto prípadoch:

Zamestnávater a zástupcovia zamestnancov sa v súlade s § 229 ods. 7 a § 142 ods. 4 Zákonníka práce dohodli na vymedzení vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré zamestnávater nemôže zamestnancovi priderovať prácu a ktorá je považovaná za prekážku v práci na strane zamestnávateľ, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške 70% jeho priemerného zárobku (ak sa podra okolností nezvolí iný postup podra Zákonníka práce).

Za vážne prevádzkové dôvody sa považujú:

•výpadok objednávok,

•výpadok dodávok energií,

•problémy so zásobovaním a dodávkami materiálov pre výrobu (najmä oneskorenie dodávok) pokiar problém trvá viac ako 24 hodín,

•pracovné odstávky zapríčinené zavádzaním nových technológií a procesov.

Zamestnávater v prípade vzniku vážneho prevádzkového dôvodu upovedomí odborovú organizáciu. Zamestnávater obvyklým alebo vhodným spôsobom oznámi prekážku v práci dotknutým zamestnancom.

V prípade ak nastane vážny prevádzkový dôvod, ktorý sa bude týkať zamestnancov, ktorý v čase vzniku vážneho prevádzkového dôvodu vykonávajú prácu (t.j. vznik prekážky v práci po začatí pracovnej zmeny), zamestnávater je oprávnený uplatniť postup podra prvej vety tohto bodu (t.j. náhrada mzdy v sume 70%) až po skončení pracovnejzmeny konkrétneho zamestnanca.

V prípade, že na strane zamestnávateľ odpadne vážny prevádzkový dôvod, ktorý mu bránil priderovať prácu zamestnancom, zamestnávater je oprávnený vyzvať zamestnancov nastúpiť na riadny výkon práce, a to obvyklým alebo vhodným spôsobom

Zamestnancom, ktorí si požiadajú o čerpanie riadnej dovolenky počas nepriderovania práce, bude im táto umožnená čerpať s nárokom na náhradu mzdy vo výške priemerného mesačného zárobku.

V prípade, ak bude vážny prevádzkový dôvod trvať viac ako 7 kalendárnych dní, obe strany môžu požiadať o začatie rokovania za účelom udržania zamestnanosti a o znížení dohodnutej sadzby náhrady mzdy. 

V prípade, ak bude vazny prevádzkový dóvod trvať viac ako 15 pracovných dní, zamestnávater bude, podľa svojich prevádzkových možností, eliminovať dopady vážneho prevádzkového dóvodu úpravou počtu agentúrnych (dočasne pridelených) zamestnancov.

5.Normovanie práce

Ak zamestnávateľ zavádza alebo mení normu spotreby práce, oznámi to písomne odborovej organizácii pred samotným zavedením alebo zmenou normy spotreby práce. Ak VZO OZ KOVO do jedného mesiaca od písomného oznámenia aplikácie novej normy alebo zmeny normy neuplatní výhradu voči tejto norme alebo zmene normy, považuje sa nová norma spotreby práce alebo zmena normy spotreby práce za odsúhlasenú zo strany VZO. Ak VZO vyjadrí písomne v stanovenej lehote jedného mesiaca výhradu, zmluvné strany najneskôr do 15 pracovných dní výhradu prerokujú s cierom dospieť k dohade. Ak k dohade nedôjde, zamestnávater požiada príslušný inšpektorát práce {IP) o súhlas. Ak IP nedá súhlas, nová norma spotreby práce alebo zmena normy spotreby práce od času doručenia takéhoto nesúhlasného stanoviska nemôže byť používaná. Od doručenia písomnej výhrady zamestnávaterovi až do dosiahnutia dohody alebo rozhodnutia IP nebude uvedená norma spotreby práce používaná na účely odmeňovania.

1.1Zamestnávateľ zabezpečí vstupné, periodické a výstupné prehliadky zamestnancov a prehliadky zdravotného stavu, ktoré pre neho vyplývajú ako povinnosť z platnej právnej úpravy, upravujúcej oblasť BOZP a z tejto KZ. Odborová organizácia sa zaväzuje spolupôsobiť pri informovaní zamestnancov o povinnosti zúčastniť sa na preventívnych prehliadkach zdravotného stavu.

2.1Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie zamestnancov v zmysle ZP. Ak výkon práce počas jednej pracovnej zmeny trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ zabezpečí poskytnutie ďalšieho celého jedla.

2.2Zamestnávateľ a VZO OZ KOVO zabezpečia kontrolu kvality podávaných jedál vo vlastnom zariadení prostredníctvom 3-člennej stravovacej komisie, do ktorej budú nominovaní po jednom zástupcovi zo strany zamestnávateľa, ZO OZ KOVO a zástupca zamestnancov určený zamestnávateľom. Zamestnávateľ v prípade vyskytnutia nedostatkov zabezpečí ich neodkladné riešenie v rámci zmluvy s dodávateľom.

3.Finančná výpomoc pri úmrtí zamestnanca v dôsledku pracovného úrazu

V prípade úmrtia zamestnanca v dôsledku pracovného úrazu, s výnimkou prípadov, ak úmrtie nastane v dôsledku úmyselného alebo hrubého porušenia povinností zamestnancom, poskytne zamestnávateľ jednorazovú finančnú výpomoc vo výške štvornásobku priemernej mesačnej mzdy zamestnanca a to manželovi/manželke, druhovi/družke, deťom alebo iným blízkym osobám zamestnanca. Zamestnávateľ je oprávnený samostatne určiť, ktorej osobe z okruhu subjektov uvedených v predchádzajúcej vete bude výpomoc poskytnutá; prihliadať môže aj na stanovisko odborovej organizácie, pokiaľ ho táto poskytne. Zamestnávateľ je oprávnený rozdeliť výpomoc (do celkovej výšky štvornásobku priemernej mesačnej mzdy) aj medzi viacero blízkych osôb."

4.Sociálne a hygienické podmienky na pracovisku

Zmluvné strany sa zaväzujú, že budú venovať trvalú pozornosť zvyšovaniu kultúry práce a stavu pracovného prostredia, stavu životného prostredia, ako aj zlepšovaniu hygieny na pracoviskách, v spoločných priestoroch, ako aj v ďalších priestoroch zamestnávateľa. Zamestnávateľ vytvorí pre zamestnancov podmienky na úschovu odevných zvrškov a osobných predmetov ktoré zamestnanci do zamestnania obvykle nosia, počas pracovnej doby. 

5.Ostatné sociálne služby

Zamestnávater umožní odpredaj nepotrebného materiálu a kancelárskeho inventáru vlastným zamestnancom, pokiar takýto postup neodporuje interným normám, právnym predpisom alebo oprávneným záujmom spoločnosti. Zamestnanec, ktorý má záujem o odkúpenie prebytočného materiálu, o to písomne požiada na formulári HF-0041SK. Odpredaj podlieha schváleniu oprávnenými zamestnancami zamestnávatera v zmysle znenia uvedeného formulára. Zamestnávater je oprávnený znenie formulára meniť.

6.Opatrenia na ochranu zamestnancov pre záťažou pred teplom a pred záťažou chladom

Ochrana zamestnancov pred záťažou teplom a chladom sa riadi internou smernicou HP-HSKS- 0321 (konkr. príloha č.15). Všetky zmeny tejto smernice podliehajú dohade s odborovou organizáciou.

Zamestnávater poskytne nižšie uvedeným zamestnancom príspevok na dopravu vo výške uvedenej v taburke:

Príspevok na dopravu bude poskytovaný mesačne zamestnancovi, ktorý:

- pracuje pre zamestnávatera v pracovnom pomere a zároveň

jeho miesto výkonu práce k 31.3.2015 bolo xxx a zároveň

uzatvoril so zamestnávaterom dohodu (vrátane dodatku k pracovnej zmluve), na základe ktorej sa jeho miesto výkonu práce zmenilo z: xxx na miesto výkonu práce: xxx (pozn. ak zmena nastala v priebehu kalendárneho mesiaca , príspevok sa poskytne alikvotne odo dňa účinnosti zmeny) a zároveň

v príslušnom kalendárnom mesiaci nevyužije (ani jedenkrát) dopravu zabezpečovanú zamestnávaterom a zároveň

odpracoval v príslušnom mesiaci celý fond pracovného času určený zamestnávaterom; v opačnom prípade sa bude príspevok na dopravu krátiť alikvotne podra pomeru skutočne odpracovaného pracovného času k celému fondu pracovného času

Výška príspevku na dopravu je stanovená podra rozdielu vzdialenosti od miesta trvalého bydliska zamestnanca od xxx a vzdialenosti od miesta trvalého bydliska zamestnanca k 31.3.2015 do xxx (t.j. vzdialenosť z miesta bydliska do xxx mínus vzdialenosť z miesta bydliska do xxx).

Ak je vzdialenosť od miesta trvalého bydliska zamestnanca od xxx je nižšia ako vzdialenosť od miesta trvalého bydliska zamestnanca do xxx, zamestnancovi nárok na príspevok nevznikne.

Výška príspevku je určená nasledovne:

Základom pre určenie vzdialenosti je vzdialenosť stanovená na https://www.google.com/maps (vzdialenosť medzi stredmi miest). V prípade, ak má (mal) zamestnanec prechodné bydlisko, bude sa základ počítať od prechodného bydliska (nie podra trvalého bydliska). Ak dôjde v priebehu kalendárneho mesiaca k zmene trvalého bydliska, pre účely výšky príspevku bude táto zmena účinná od nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

Nárok na príspevok zaniká, ak zamestnanec zmení miesto výkonu práce do xxxx. Príspevok na dopravu je splatný mesačne pozadu spolu so mzdou.

Zamestnávateľ sa zaväzuje:

a)Prerokovávať s VZO OZ KOVO otázky týkajúce sa BOZP a pracovných podmienok.

b)Spolupracovať s VZO OZ KOVO pri tvorbe, resp. aktualizácii:

•koncepcie politiky BOZP v zmysle platných právnych predpisov, upravujúcich oblasť BOZP,

•všetkých vnútorných predpisov BOZP v zmysle platných právnych predpisov, upravujúcich problematiku BOZP a pravidlá o BOZP vydávať len po dohode s VZO OZ KOVO.

c)Pre výkon kontroly odborov nad BOZP sa použijú ustanovenia §149 ZP a §230 ods. 3 ZP.

d)lnformovať VZO OZ KOVO o termíne každoročného periodického školenia BOZP zástupcov zamestnancov pre BOZP a termínu školenia a overovania vedomostí z predpisov BOZP a PO.

e)Sprístupniť zoznam zástupcov zamestnancov pre BOZP na svojich informačných (QPIT) tabuliach.

f)Propagovať príklady dobrejpraxe v oblasti bezpečnosti práce na svojich informačných tabuliach, na základe odporúčaní komisie pre BOZP.

Na riešenie sťažností zamestnancov a predchádzanie sporov o plnenie záväzkov vyplývajúcich z KZ a ostatných sporov sa uplatní postup podľa internej smernice HP-HSKS-0301-01, vydanej po dohade medzi zamestnávateľom a ZO OZ KOVO. Všetky zmeny tejto smernice podliehajú dohade s odborovou organizáciou.

H.ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

I.Táto KZ platí na obdobie od 1.6.2019 do 31.5.2022, ak sa obe strany nedohodnú inak do 31.5.2021. Všetky nároky z KZ nadobúdajú účinnosť dňom 1.6.2019.

J.KZ je záväzná pre zmluvné strany, ktoré ju uzatvorili.

K.Zmenu KZ možno uskutočniť po vzájomnej dohade výlučne písomnou formou. Obidve zmluvné strany sú povinné rokovať o písomných návrhoch na zmenu KZ do 21 (slovom: dvadsaťjeden} kalendárnych dní od ich predloženia, a to v prípade, ak dôjde ku zmene právnych predpisov platných v čase uzatvárania tejto KZ, alebo k podstatnej zmene ekonomických podmienok, za akých bola KZ uzatvorená.

L.Zmluvné strany sa zaväzujú vylúčiť akúkorvek činnosť politických strán, hnutí a iniciatív v priestoroch zamestnávateľ alebo pri činnosti zamestnávateľ.

S.Zmluvné strany sa zaväzujú, že počas platnosti tejto KZ vymedzenej v bode I. 1 budú dodržiavať sociálny zmier, čo znamená, že nebudú v uvedenej dobe organizovať žiadne protestné akcie, vrátane štrajku resp. výluky, voči dohodnutému obsahu KZ.

6. Všetky kolektívne spory medzi zamestnávaterom a zamestnancami sa budú riešiť vzájomným rakovaním. V prípade jeho neúspešnosti sa riešenie sporov riadi ustanoveniami ZoKV.