KOLEKTÍVNA ZMLUVA

na roky 2023-2024

uzatvorená

medzi

xxxxx

a

Základnou organizáciou odborového zvazu KOVO xxxx

CAST I. - VSEOBECNÉ USTANOVENIA

I.Úcastník.mi tejto kolektívnej zmluvy sú:

xxxxx, zastúpená xxxx, konatel'mi spolocnosti

( dalej v tejto zmluve „zamestnávatel"')

Základná organizácia Odborového zvlizu KOVO xxxxx zastúpená

xxxx, predsedníckou vyboru základnej organizácie

(dalej v tejto zmluve „odborová organizácia" alebo „ZO OZ KOVO")

II.Táto kolektívna zmluva platí na obdobie od 1.1.2023 do 31.12.2024.

III.Táto zmluva upravuje práva a povinnosti zmluvnych strán ako aj mzdové a ostatné

pracovnoprávne nároky zamestnancov.

IV.KZ je závazná pre obidve zmluvné strany, ktoré ju uzavreli a zamestnancov zamestnávatel'a. Ustanovenia zákonov a inych závaznych právnych predpisov, ktoré budú pre zamestnancov priaznivejsie ako ustanovenia tejto KZ, majú prednost’ pred ustanoveniami tejto KZ a nebudú povazované za ustanovenia, ktoré sú v rozpore s touto KZ.

1.Zamestnávatel' poskytne predsedovi odborovej organizácie a jednému clenovi na cinnost' odborovej organizácie pre vykon odborovych funkcií (na vykon funkcie zástupcov zamestnancov), na cinnosti súvisiace so spoluprácou medzi zamestnávatel'om a príslusnym odborovym orgánom (prerokovanie, vykon práva na informácie, spolurozhodovanie a pod.), na konania v záujme zamestnávatel'a a na vykon kontroly podl'a príslusnych ustanovení Zákonníka práce pracovné vol'no v rozsahu jeho fondu pracovného casu (za fond pracovného casu sa povazuje súcin poctu pracovnych tyzdnov a ich castí v kalendámom mesiaci a ustanoveného tyzdenného pracovného casu) alebo na cas dohodnuty medzi zamestnávatel'om a odborovou organizáciou. Zamestnávatel' poskytne ostatnym trom clenom vyboru odborovej organizácie (dalej aj "VZO OZ KOVO) pre vykon odborovych funkcií (na vykon funkcie zástupcov zamestnancov), na cinnosti súvisiace so spoluprácou medzi zamestnávatel'om a príslusnym odborovym orgánom (prerokovanie, vykon práva na informácie, spolurozhodovanie a pod.), na konania v záujme zamestnávatel'a a na vykon kontroly podl'a príslusnych ustanovení Zákonníka práce pracovné vol'no s náhradou mzdy v celkovom rozsahu 360 hodín rocne; a cas pre úcely vzdelávania. Cerpanie pracovného vol'na clenmi VZO OZ KOVO je potrebné zamestnávatel'ovi oznámit' minimálne 1 tyzden vopred, inak nie je zamestnávatel' povinny vol'no poskytnút. Poskytnuté pracovné vol'no podl'a tohto ustanovenia nemá negatívny vplyv na vyplatenie 13. a 14. mzdy pri splnení ostatnych kritérií. Pracovné vol'no uvedené v tomto bode a v dohode (podl'a prvej vety) zahrna vsetko pracovné vol'no s náhradou mzdy, ktoré je zamestnávatel' povinny clenom VZO poskytnút.

2.Zamestnávatel’ pri úcasti clenov VZO OZ KOVO na skoleniach uhradí cestovné s podmienkou pouzitia prostriedkov verejnej hromadnej dopravy na území SR. Clenovia VZO OZ KOVO sú povinní odovzdat’ zamestnávatel’ovi originály dokladov o vydavkoch na cestovnom, inak nárok na preplatenie nákladov nevznikne.

3.A/ Zamestnávatel’ sa zavazuje poukázat’ v prospech odborovej organizácie kazdy kalendárny mesiac financné prostriedky v sume 300,- Eur, a to do 20. dna daného mesiaca na bankovy úcet odborovej organizácie. Odborová organizácia je povinná písomne oznámit’ zamestnávatel’ovi do 5 dní od prípadnej zmeny císla úctu v prospech ktorého sa poskytujú financné prostriedky. Nad túto sumu hradí nájomné a poplatky za sluzby ZO OZ KOVO bez nároku na preplatenie od zamestnávatel’a. Strany sa dohodli, ze financné prostriedky sú zo strany zamestnávatel’a poskytované odborovej organizácií ako kompenzácia za objektívne odövodnené neposkytnutie:

a)Miestnosti na cirmost’ odborovej organizácie v sídle zamestnávatel’a,

b)Nevyhnutné vybavenie miestnosti na odborovú cirmost’,

c)Uhradu nákladov spojenych s údrzbou a technickou prevádzkou miestnosti.

B/ V prípade, ak zamestnávatel’ poskytne odborovej organizácií miestnost’ pre jej cirmost’ v sídle zamestnávatel’a, ustanovenia uvedené pod písmenom A) vyssie strácajú platnost’. Zamestnávatel’ v takomto prípade poskytne ZO OZ KOVO miestnost’ s nasledovnym vybavením - stól, 5 stoliciek, uzamykatel’ná policová skrina na dokumenty, PC s monitorom + multifunkcné zariadenie pre tlac a skenovanie (údrzbu a opravy PC, monitora a multifunkcného zariadenia si zabezpecuje odborová organizácia na svoje náklady) a umozní pripojenie na podnikové W1FI.

4.Zamestnávatel’ bude bezplatne zrázat’ clensky príspevok mesacne zo mzdy kazdému clenovi odborov na základe individuálnej dohody o zrázke zo mzdy predlozenej VZO OZ KOVO a zrazenú financnú ciastku poukazovat’ pravidelne mesacne na úcet ZO OZ KOVO.

5.VZO OZ KOVO je povinny na poziadanie zamestnávatel’a oznamovat’ pocet clenov ZO OZ KOVO, v prípade, ze u zamestnávatel’a zacala pösobit’ d’alsia odborová organizácia a vznikne spor medzi odborovymi organizáciami vzmysle § 3a Zákona c. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní, spor zmysle § 240 ods. 3 Zákonníka práce, spor v zmysle § 232 ods. 1 a ods. 3 Zákonníka práce. K zíadosti o oznámenie poctu clenov zamestnávatel’ oznámi aj názov d’alsej odborovej organizácie a oznámeny den zacatia jej pósobenia u zamestnávatel’a. Informácia o pocte clenov odborovej organizácie je döverného charakteru a slúzi len pre potreby zamestnávatel’a.

6.Zamestnávatel’ respektuje právo VZO OZ KOVO poskytovaf clenom odborovej organizácie informácie o svojej cinnosti prostredníctvom plochy na samostatnych informacnych tabuliach o rozmeroch 60x100 cm umiestnenych vpriestoroch obidvoch vchodov pre zamestnancov alebo na clenskych schódzach ZO OZ KOVO, ktoré sa uskutocnia 2x rocne po pracovnej dobé vo vhodnych objektoch mimo priestorov zamestnávatel’a. VZO OZ KOVO v predstihu 7 dní informuje zamestnávatel’a o konaní clenskej schődze a zároven oznámi zamestnávatel’ovi vysku nájomného za priestory, v ktorych sa bude schódza konaf. Zamestnávatel’ uhradí obvyklé a primerané náklady na prenájom takychto priestorov. Na clenskú schödzu möze VZO OZ KOVO prizvat’ aj zástupcov zamestnávatel’a.

7.VZO OZ KOVO je povinny doniéit’ jeden exemplár vyvesky na informacnych tabuliach poskytnutych v súlade s bodom 6. vyssie vedúcemu personálneho oddelenia alebo konatel’ovi este pred zverejnením; vyvesky nesmú byt’ urázlivého, hanlivého, rasového, politického a nábozenského charakteru.

8.Odborová organizácia sa zavazuje prerokovaf spravidla do 5 pracovnych dní, najneskör vsak do 10 pracovnych dní odo dha predlozenia alebo písomného oznámenia vsetky písomné dokumenty, opatrenia, návrhy alebo rozhodnutia predlozené alebo navrhnuté zamestnávatel’om, ak právny predpis nestanovuje pre prerokovanie inú dobu. Ak v uvedenej dobé nedójde k prerokovaniu platí, ze k prerokovaniu doslo. Pokial’ zákon vyslovne stanovuje iné lehoty prerokovania, platia zákonné lehoty.

9.Zamestnanci organizovaní v odboroch vykonávajú cinnosti spojené s clenstvom mimo pracovného casu. Clenovia VZO OZ KOVO plnia povinnosti vyplyvajúce z funkcie v odborovej organizácii v rámci pracovného vol’na s náhradou mzdy poskytnutého zamestnávatel’om v súlade s cl. II bodom 1. vyssie. Nad tento limitje vykon funkcie vo VZO OZ KOVO mozny iba mimo pracovnej doby.

10.Odborová organizácia sa zavazuje zachovávaf mlcanlivosf o skutocnostiach, o ktorych sa dozvedeli pri vykone svojej funkcie alebo v súvislosti s clenstvom v odborovej organizácii a ktoré boli zamestnávatel’om oznacené ako dóverné. Táto povinnost’ trvá aj pocasjedného róka po skoncení vykonu funkcie (v súlade s § 240 ods. 5 Zákonníka práce). VZO OZ KOVO je tiez povinny zaistit’ dodrziavanie tejto mlcanlivosti za rovnakych podmienok aj v prípade odborníkov konajúcich v mene ZO OZ KOVO alebo ktorí plnia úlohy pre ZO OZ KOVO.

11.Pri uplathovaní práva na spolurozhodovanie budú zmluvné strany respektovaf nasledovny postup (ak nie je v tejto KZ alebo v zákone vyslovne uvedeny iny postup):

a)zamestnávatel’ oznámi VZO OZ KOVO, aky úkon, resp. opatrenie navrhuje dohodnúf a súcasne poskytne v danej veci aj d’alsie doklady a informácie nevyhnutné pre posúdenie tohto úkonu,

b)VZO OZ KOVO predlozí najneskör do 5 pracovnych dní (ak sa zmluvné strany nedohodnú inak) v danej veci zamestnávatelovi pripomienky, resp. návrhy, v odövodnenych prípadoch mőze byt’ táto lehota predlzená az na 10 pracovnych dní.

c)do 5 pracovnych dní od predlozenia pripomienok, resp. návrhov (ak sa zmluvné strany nedohodnú inak) sa uskutocní spolocné rokovanie zamestnávatel’a a VZO OZ KOVO s ciel’om dohodnúf sporné otázky,

12.ZO OZ KOVO písomne informuje zamestnávatel’a o prípadnej zmene identifíkacnych údajov, bankóvého spojenia a personálneho obsadenia orgánov ZO OZ KOVO.

13.Normy, ktoré zavedie zamestnávatel’ alebo zmeny noriem sa povazujú za platné. Ak zamestnávatel’ zavádza alebo mení normu spotreby práce, oznámi to odborovej organizácii pred samotnym zavedením alebo zmenou normy spotreby práce. Ak ZO OZ KOVO do jedného mesiaca od oznámenie zavedenia alebo zmeny normy spotreby práce neuplatní vyhradu voci tejto norme alebo zmene normy, povazuje sa norma spotreby práce alebo zmena normy spotreby práce za odsúhlasenú zo strany ZO OZ KOVO. Ak ZO OZ KOVO uplatní vo vyssie uvedenej lehote vyhradu voci norme alebo zmene normy spotreby práce, zamestnávatel’ a VZO OZ KOVO prerokujú najneskör do 10 kalendárnych dní uplatnenú vyhradu s ciel’om dospief k dohodé. Ak k dohodé nedöjde, strany poziadajú príslusny IP o rozhodnutie o súhlas s novou/upravenou normou spotreby práce. Ak IP nedá súhlas, nová norma spotreby práce alebo zmena normy spotreby práce od casu dorucenia takéhoto nesúhlasného stanoviska nemőze byt’ pouzívaná.

CAST III. - PRACOVNOPRÁVNE VZTAHY A PRACOVNÁ DÓBA

ZamestnávateF je povinny oznámit’ zamestnancom prácu nadcas v sobotu minimálne 1 tyzden vopred; s vynimkou údrzbárskych, opravárenskych, inventúmych a obdobnych prác. Pokial’ ide o podmienky a rozsah práce nadcas, zamestnávatel’ bude dodrziavaf povinnosti uvedené v Zákonníku práce.

3.Zamestnávatel’ poskytne zamestnancovi, ktory vykonáva alebo ktory vykonal prácu nadcas, jedno d’alsie jedlo (studenej kuchyne) za predpokladu, ze práca nadcas presiahne 3 hodiny aak práca nadcas casovo nasleduje bezprostredne po odpracovaní pracovnej zmeny (urceného denného pracovného casu).

4.Zaciatok a koniec pracovnej doby písomne dohodne zamestnávatel’ s VZO OZ KOVO. Do uzatvorenia dohody platí doterajSie stanovenie zaéiatku a konca pracovnej doby.

8.Vymenovany zástupca zamestnancov pre bezpecnost’ (§19 zákona c. 124/2006 Z.z. o bezpecnosti a ochrane zdravia pri práci) má nárok na odmenu vo vyske 25 eur za kazdy skonceny kalendárny polrok funkcného obdobia (t.j. za trvanie statusu/funkcie zástupcu zamestnancov). Uvedená odmena za obdobie od 1.1.-30.6. je splatná spolu so mzdou za mesiac jún príslusného róka aza obdobie od 1.7. do 31.12. je splatná spolu so mzdou za mesiac december príslusného róka alebo (ak zamestnanec skoncí pracovny pomer) spolu so mzdou za posledny mesiac trvania pracovného pomeru. V prípade, ak menovany zástupca zamestnancov pre bezpecnost’ nevykonával funkciu cely kalendárny polrok, nárok na odmenu mu nevznikne.

9.Zamestnávatel’ sa zavazuje pri skoncení pracovného pomeru v prípade hromadného prepúst’ania prihliadat’ na:

a)zamestnancov, ktorí sú manzelmi a zachovat’ pracovny pomer jednému z nich,

b)rodica, ktory sa trvale stará o diet’a so zdravotnym postihnutím,

c)zamestnanca, ktory dosiahne vek 55 rokov az do dovfsenia döchodkového veku.

Vo vsetkych prípadoch podl’a písm. a), b), c) je pre prihliadanie podmienkou neporusenie pracovnej disciplíny príslusnym zamestnancom za predchádzajúci polrok.

CAST IV. - SOCIÁLNY FOND

1.Zamestnávatel’ tvorí sociálny fond v zmysie § 3 ods. 1 písm. a) zákona c. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde v znení neskorsích predpisov (d’alej iba „Zákon o sociálnom fonde“) ako súhrn:

a)povinného prídelu vo vyske 1% zo základu uvedeného v § 4 ods. 1. zákona o sociálnom fonde a

b)d’alsieho prídelu v zmysie § 3 ods. (1) písm. b) bőd 1Zákona o soc. fonde c. 152/1994.

2.Pravidlá pre pouzitie sociálneho fondu pre rok 2023 sú rámcovo dohodnuté nasledovne:

-Príspevky na stravu

-Akcia „Vianocné darceky“

-Relax/vstupenky na plaváme

-Detské tábory

-Kultúrne akcie

-Sportové akcie

-Podnikové zájazdy

-Sociálna vvDomoc105.000 eur

15.000 eur

15.000 eur

5.000 eur

5.000 eur

5.000 eur

10.000 eur

5.000 eur

SPOLU165.000 eur

3.Komisia, zlozená zjedného zástupcu zamestnávatel’a, jedného zástupcu vyboru ZO OZ KOVO a jedného zamestnanca, ktory nebude clenom ZO OZ KOVO a na ktorom sa dohodnú zamestnávatel’ so ZO OZ KOVO, möze rozhodovaf o príspevkoch zo sociálneho fondu v jednotlivych prípadoch (napr. o vyske individuálneho príspevku, o obmedzení poctu príspevkov pri hromadnych akciách, a pod.)

Úkoloví pracovníci sú zamestnanci, ktorym sa poskytuje mzda podl’a dosiahnutého vykonu, ich tarifhou mzdou je základná mzda pri dosiahnutom vykone. Zamestnancom, ktorí nedosiahnu vykon 100% ani po uplynutí záucnej doby prislúcha základná mzda podl’a interného mzdového predpisu.

Fixní pracovníci sú zamestnanci, ktorym sa poskytuje mzda podl’a odpracovaného casu, ich tarifhou mzdou je základná mesacná mzda.

2.V závislosti od dochádzky a dízky trvania pracovného pomeru zamestnávatel’ vyplatí zamestnancom mimoriadnu platbu v celkovej vyske 10% - 110% z mesacnej mzdy podl’a prílohy c. 1 tejto kolektívnej zmluvy nasledovne:

V prípade opakovaného uzatvorenia pracovného pomeru medzi tymi istymi zmluvnymi stranami sa zapocítava pre úcely 13. a 14. mzdy aj dízka trvania predchádzajúceho pracovného pomeru. Ak bol predchádzajúci pracovny pomer ukonceny z dóvodu závazného porusenia pracovnej disciplíny pre neospravedlnenú absenciu, dízka trvania takéhoto pracovného pomeru sa pre úcely 13. a 14. mzdy nezapocítava. V tabul’ke kritérií v okne „odpracované roky“ bude toto doplnenie oznacené ako „súhrnne“.

Pokial’ sa v tomto ustanovení alebo prílohe ku KZ alebo prílohe k dodatku uvádza oznacenie 13. mzda, uvedené sa povazuje za oznacenie penazného plnenia, ktoré zamestnávatel’ poskytuje zamestnancovi za prácu pri prílezitosti obdobia letnych dovoleniek. Pokial’ sa v tomto ustanovení uvádza oznacenie 14. mzda, uvedené sa povazuje za oznacenie penazného plnenia, ktoré zamestnávatel’ poskytuje zamestnancovi za prácu pri prílezitosti vianocnych sviatkov.

Kritériá pre vyplatu 13. a 14. mzdy sú uvedené v Prílohe c. 1 k tejto KZ.

4.Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvyhodnenie podl’a Zákonníka práce (§ 122).

6.Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za kazdú hodinu práce v sobotu mzdové zvyhodnenie podl’a Zákonníka práce (§ 122a).

8.Zamestnávatel’ a zástupcovia zamestnancov sa v súlade s § 229 ods. 7 a § 142 ods. 4 Zákonníka práce dohodli na vymedzení váznych prevádzkovych dövodov, pre ktoré zamestnávatel’ nemóze zamestnancovi pridel’ovat’ prácu a ktorá je povazovaná za prekázku v práci na strane zamestnávatel’a, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo vyske 80% jeho priemerného zárobku (ak zamestnávatel’ podl’a okolností nezvolí iny postup podl’a Zákonníka práce a platnej právnej legislatívy).

Za vázne prevádzkové dóvody sa povazujú:

•vypadok objednávok,

•vypadok dodávok energií,

•problémy so zásobovaním a dodávkami materiálov pre vyrobu (najma oneskorenie dodávok),

•pracovné odstávky zaprícinené zavádzaním novych technológií a procesov a tiez prestoje v dösledku porúch strojov a zariadení ak bude prerusenie práce trvat’ viac ako 4 hodiny

•pracovné odstávky, zaprícinené striedaním kolekcií

•technické prestoje spösobené nevyrobnymi technickymi zariadeniami (chladenie, kúrenie, COV a pod.)

•vypadok IT sieti a systémov (sluzieb)

•karanténne opatrenia vzt’ahujúce sa na zamestnávatel’a

•iné opatrenia vydané státnymi orgánmi v dösledku ktorych zamestnávatel’ nemöze zamestnancom pridel’ovat’ prácu alebo zabezpccif riadny chod zamestnávatel’a alebo organizacnej casti alebo vyrobnej linky

•zastavenie vyroby alebo nemoznost’ zamestnávatel’a riadne pridel’ovat’ prácu pre vypadok inych zamestnancov

•iné prestoje, ak sa akymkol’vek spösobom tykajú sírenia nákazy pandemickym ochorením ak bude prerusenie práce trvat’ viac ako 4 hodiny

Zamestnávatel’ v prípade vzniku vázneho prevádzkového dövodu upovedomí odborovú organizáciu. Zamestnávatel’ obvyklym alebo vhodnym spösobom oznámi prekázku v práci dotknutym zamestnancom. V prípade ak nastane vázny prevádzkovy dövod, ktory sa bude tykat’ zamestnancov, ktory v case vzniku vázneho prevádzkového dövodu vykonávajú prácu (t. j. vznik prekázky v práci po zacatí pracovnej zmeny), zamestnávatel’je oprávneny uplatnit’ postup podl’a prvej vety tohto bodu (t. j. náhrada mzdy v sume 80%) az po skoncení pracovnej zmeny konkrétneho zamestnanca.

Pocas trvania vázneho prevádzkového dövodu sa zamestnanec zdrziava mimo priestorov zamestnávatel’a a je pripraveny nastúpit’ do práce. V prípade, ze na strane zamestnávatel’a odpadne vázny prevádzkovy dövod, ktory mu bránil pridel’ovat’ prácu zamestnancom, zamestnávatel’ je oprávneny vyzvat’ zamestnancov nastúpit’ na riadny vykon práce, a to obvyklym alebo vhodnym spösobom a zamestnanec je povinny uvedené respektovat’. Obdobny postup platí aj pre prípad, ak bola zamestnancovi oznámená prekázka v práci, ale následne sa stane zrejmé, ze vázny prevádzkovy dövod nenastane(napr. skorsia oprava, dodatocné zabezpecenie dodávok a pod.)

Zamestnancom, ktorí si poziadajú o cerpanie riadnej dovolenky pocas nepridel’ovania práce, bude im táto umoznená cerpat’ s nárokom na náhradu mzdy vo vyske priemerného mesacného zárobku.

Vázne prevádzkové dövody v trvaní od jednej (celej) pracovnej zmeny do maximálne 5 pracovnych dní sú povazované za prekázku v práci na strane zamestnávatel’a, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo vyske 80% jeho priemerného zárobku.

10.Zamestnancovi, ktorému nevznikne v dánom kalendámom roku zákonny nárok na poskytnutie príspevku na rekreáciu podl’a § 152a Zákonníka práce, poskytne zamestnávatel’ na jeho ziadost’ v kalendámom roku príspevok najviac v sume 275,- Eur ako príspevok na regeneráciu pracovnych síi. Príspevok poskytne zamestnávatel’ zamestnancovi za rovnakych podmienok ako sa poskytuje príspevok na rekreáciu podl’a § 152a Zákonníka práce s vynimkou oslobodenia od danového a odvodového zat’azenia. Pre vylúcenie akychkol’vek pochybností sa uvádza, ze tento príspevok nie je mzdou a tento príspevok nie je oslobodeny od danového a odvodového zat’azenia.

11.Zamestnancovi patrí pri skoncení pracovného pomeru dohodou z dövodov uvedenych v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) Zákonníka práce odstupné najmenej v sume:

a)jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b)dvojnásobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako pát’ rokov,

c)trojnásobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer zamestnanca trval najmenej pát’ rokov a menej ako desat’ rokov,

d)pát’násobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer zamestnanca trval najmenej desat’ rokov a menej ako dvadsat’ rokov,

e)sest’násobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer zamestnanca trval najmenej dvadsat’ rokov.

12.Zamestnancovi, písomne poverenému zastupovaním zamestnanca, ktory docasne nevykonáva svoju pracovnú cirmost’ a je zaradeny vo vyssej zmluvnej triede, patrí po dobu zastupovania ku svojej mzde aj mzda za zastupovanie vo vyske rozdielu medzi ich mesacnymi mzdami dosiahnutymi v období 3 mesiacov pred poverením na zastupovanie. Písomné poverenie na zastupovanie v rozsahu pracovnej cinnosti musí byt’ vzdy vydané pred zaciatkom zastupovania zamestnancom poverenym na právne úkony v pracovnoprávnych vzt’ahoch.

Ak chybajúceho zamestnanca zastupuje viac zamestnancov, mzda za zastupovanie sa primerane rozdelí podl’a zodpovednosti, mnozstva a nárocnosti vykonávanych pracovnych cinnosti. Mzdu za zastupovanie nie je mozné poskytnút’ v prípade, ak pracovná pozícia nie je obsadená. Mzda za zastupovanie sa poskytne az po dvoch tyzdhoch súvislého zastupovania a to od prvého dna zastupovania. Mzda za zastupovanie úkolového zamestnanca vo vyssej zmluvnej triede sa poskytne od prvého dna zastupovania. Mzda za zastupovanie nepatrí zamestnancovi, u ktorého je zastupovanie súcast’ou povinností vyplyvajúcich z organizacného poriadku, pracovnej zmluvy alebo pracovnej náplne.

CAST VI. - ZÁVERECNÉ USTANOVENIA

1.Táto kolektívna zmluva platí na obdobie od 1.1.2023 do 31.12.2024. Ustanovenia tykajúce sa odmehovania (cast’ V.), tvorby a rozdelenia sociálneho fondu (cast’ IV.) na rok 2024 budú vyjednávané kazdorocne a budú upravené dodatkami k tejto kolektívnej zmluve.

2.Táto kolektívna zmluva nadobúda platnost’ dnom jej podpisu zmluvnymi stranami.

3.Kolektívna zmluva je závazná pre zmluvné strany, ktoré ju uzatvorili a zamestnancov zamestnávatel’a.

4.Odborová organizácia bude napomáhat' zamestnávatel’ovi pri plnení ekonomicko- podnikatel’skych úloh, pokiaF nie sú v rozpore s uplatnovaním jej práv a povinností vyplyvajúcich z právnych predpisov, resp., ktoré nie sú v rozpore s touto KZ.

5.Zmluvné strany sa zavazujú, ze pocas platnosti KZ, budú dodrziavat’ sociálny zmier, co znamená, ze nebudú v uvedenej dobé organizovaf ziadne protestné akcie vrátane strajku, resp. vyluky. Závázok podl’a prvej vety sa neuplatnuje v prípade, ak sú strany v procese kolektívneho vyjednávania o dodatku KZ - vo vzt’ahu k odmenovaniu a sociálnemu fondu.

dna .

za odborovú organizáciu

Prílohy: Kritériá pre vyplatu 13. a 14. mzdy

Príloha c. 1 ku Kolektívnej zmluve na roky 2023 -2024 uzatvorenej medzi zamestnávatefoma ZO OZ KOVO _

Platnost' prílohy od 1,1,2023 do 31.12.2023

Základ pre vypocet 13. mzdy tvori hrubá mzda dosiahnutá v období december 2022 az máj 2023

Základ pre vypocet 14. mzdy tvori hrubá mzda dosiahnutá v období jún 2023 az november 2023

Do základu sa nezapocítavajú:

*mesacná prítomnostná prémía

*mimoriadna odmena za vernost (5-rocny cyklus)

*rocná odmena

*náborová odmena

*odmena za jubileum

*odstupné a odchodné

*mzda z vedfajsej cinnosti

/

za zamestnávatel’a