Časť I.
Všeobecné ustanovenia
Článok 1
Cieľom tejto kolektívnej zmluvy je udržať sociálny zmier, a preto zmluvné strany budú pri riešení vzájomných vzťahov prednostne používať prostriedky kolektívneho vyjednávania.
Článok 2
Táto kolektívna zmluva sa vzťahuje na všetkých štátnych zamestnancov (ďalej len štátni zamestnanci) a zamestnancov vykonávajúcich prácu vo verejnom záujme (d'alej len verejní zamestnanci) Regionálnej veterinárnej a potravinovej správy Zvolen.
Článok 3
Touto kolektívnou zmluvou sa upravujú vzájomné vzťahy zmluvných strán, štátnozamestrianecké vzťahy, pracovnoprávne vzťahy, odmeňovanie a sociálna oblasť.
Časť II.
Vzájomné vzťahy zmluvných strán
Článok 1
V zmysle ustanovení zákona č. 55/2017 Z.z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o štátnej službe“) a zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZP“) zamestnávateľ vopred prerokuje s výborom ZO OZ:
-zásadné organizačné zmeny (zmeny organizačnej štruktúry), najmä vznik, zlúčenie, rozdelenie alebo zrušenie vnútorných organizačných útvarov (úsek, odbor, oddelenie) a iné opatrenia týkajúce sa väčšieho počtu zamestnancov,
-opatrenia týkajúce sa ekonomických, sociálnych, zdravotných a kultúrnych záujmov zamestnancov,
-návrhy služobných predpisov a interných predpisov, ktoré ovplyvňujú pracovné, ekonomické a sociálne podmienky zamestnancov,
-opatrenia na vytvorenie podmienok pre riadny výkon štátnozamestnaneckého pomeru a pracovného pomeru zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.
Článok 2
Zamestnávateľ nebude diskriminovať členov a funkcionárov základnej organizácie za ich členstvo, námety, kritické pripomienky a činnosť vyplývajúcu z výkonu odborovej funkcie. Súčasne bude plne rešpektovať právnu ochranu funkcionárov základnej organizácie.
Článok 3
Zamestnávateľ poskytne štátnym zamestnancom na výkon funkcie v odborovom orgáne a na účasť na odborárskom vzdelávaní pracovné voľno s náhradou funkčného platu.
Článok 4
Základná organizácia uplatní právo kontroly dodržiavania podmienok vykonávania štátnej služby, právo kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych a mzdových predpisov, ako aj záväzkov z kolektívnej zmluvy. Termín a rozsah kontroly oznámi zamestnávateľovi vopred desať dní pred jej uskutočnením.
Článok 5
Zmluvné strany sa dohodli, že služobný úrad zabezpečí výber členských príspevkov členov ZO OZ formou zrážky zo mzdy na základe písomnej dohody uzavretej so zamestnancom (§ 131 od.3 ZP) a v mesačných intervaloch ich bude odvádzať na účet ZO OZ.
Článok 6
Zamestnávateľ a základná organizácia sa zaväzujú na vzájomnej spolupráci pri organizovaní športových podujatí, kultúrnych podujatí a pri záverečnom hodnotení roka pre zamestnancov úradu.
Článok 7
Zamestnávateľ umožní základnej organizácii na prevádzkovú činnosť bezplatne využívať disponibilné technické vybavenie a úhradu nákladov spojené s jeho údržbou a technickou prevádzkou. V odôvodnených prípadoch poskytne zamestnávateľ členom výboru základnej organizácie služobné auto.
Časť III
Pracovnoprávne vzťahy
Článok 1
Služobný čas štátneho zamestnanca a pracovný čas zamestnanca je 37 a 1/4 hodiny týždenne. Pracovná doba v organizácii je od 7:00 hod. do 15:00 hod. vrátane 30 min. prestávky.
Článok 2
Prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút je pre pracoviská s trvalým dozorom prispôsobená režimu prevádzkarne a pre inšpektorov v teréne podľa okolností.
Článok 3
V súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa základná výmera dovolenky štátneho zamestnanca a verejného zamestnanca je päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dosiahne 33 rokov veku a zamestnancovi, ktorý sa trvalé stará o dieťa (§40 ods.11ZP).
Článok 4
Zamestnancovi za časť dovolenky, ktorú si nemohol z objektívnych príčin vyčerpať patrí po skončení štátnozamestnaneckého pomeru alebo pracovného pomeru náhrada v sume jeho priemerného zárobku.
Článok 5
Prekážky v práci na strane zamestnanca
1.Nad rámec ustanovenia § 141 ZP môže poskytnúť zamestnávateľ pracovné voľno bez náhrady mzdy v príslušnom roku na riešenie osobných a rodinných vecí, ktoré nie je možné vybaviť mimo pracovného času:
-pri starostlivosti o rodinného príslušníka podľa § 40 ods.5 ZP (aj za predpokladu, že nežije v spoločnej domácnosti) počas trvania choroby, na základe potvrdenia príslušného lekára o potrebe osobnej opatery, maximálne v rozsahu 4 týždňov v príslušnom roku,
-zamestnanci pri starostlivosti o deti do 15 rokov počas školských prázdnin, maximálne v rozsahu 2 týždňov v príslušnom roku.
O poskytnutí neplateného voľna a jeho rozsahu rozhoduje generálny tajomník služobného úradu.
2.Zamestnávateľ poskytne pracovné voľno nad rámec ustanovený ZP s náhradou mzdy:
a)všetkým zamestnancom, ktorí sa starajú o dieťa vo veku do 15 rokov, (u invalidných detí vo veku do 26 rokov s podmienkou, že dieťa nie je umiestnené v týždennom zariadení sociálnej starostlivosti), a tehotným ženám počnúc štvrtým mesiacom tehotenstva do nástupu na materskú dovolenku v rozsahu jedného dňa v kalendárnom polroku, (uvedený rozsah jedného pracovného dňa platí aj v prípade starostlivosti o viac detí) ; nevyčerpané pracovné voľno nie je možné prevádzať do nasledujúceho polroka,
b)zamestnancom pri zjavnom ochorení v rozsahu jedného dňa v kalendárnom polroku ; nevyčerpané pracovné voľno nie je možné prevádzať do nasledujúceho polroka; toto pracovné voľno schvaľuje príslušný vedúci zamestnanec bez potvrdenia lekára,
c)zamestnancom, ktorí sa starajú o dieťa, ktoré nastupuje do 1. ročníka základnej školy, v rozsahu jedného pracovného dňa v deň začatia školského roka,
d)zamestnancovi v súlade s § 141 ods. 3písm. c) ZP v rozsahu jedného dňa kalendárnom polroku ; nevyčerpané pracovné voľno nie je možné prevádzať do nasledujúceho polroka; toto pracovné voľno schvaľuje príslušný vedúci zamestnanec
Článok 6
1 -Pri prvom skončení štátnozamestnaneckého pomeru po preukázaní nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok patrí štátnemu zamestnancovi:
ODCHODNÉ v sume jeho naposledy priznaného funkčného platu, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením štátnozamestnaneckého pomeru alebo do jedného mesiaca po jeho skončení,
ODCHODNÉ nad rozsah ustanovený v § 84 zákona o štátnej službe v sume jeho naposledy priznaného funkčného platu v súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe na obdobie 1.1.2023-31.8.2024,
ODCHODNÉ v súlade s § 170 ods. 3 písm. b) zákona o štátnej službe vo výške jedného funkčného platu, ak zamestnanec odpracoval v organizácii menej ako 10 rokov,
ODCHODNÉ v súlade s § 170 ods. 3 písm. b) zákona o štátnej službe vo výške dvoch funkčných platov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii viac ako 10 rokov.
2.Pri skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný, starobný alebo invalidný dôchodok , ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70% zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme :
ODCHODNÉ v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení, alebo ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na 2:áklade žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení,
ODCHODNÉ nad rozsah ustanovený v § 76a zákonníka práce v sume jedného funkčného platu v súlade s kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na obdobie 1.1.2023-31.8.2024,
ODCHODNÉ v súlade s § 13b zákona NR SR č. 552/2003Z.Z. o odmeňovaní zamestnancov vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov vo výške dvoch funkčných platov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii najmenej 10 rokov, ODCHODNÉ v súlade s § 13b zákona NR SR č. 552/2003Z.Z. o odmeňovaní zamestnancov vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov vo výške jedného funkčného platu, ak zamestnanec odpracoval v organizácii najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov.
3.Štátnemu zamestnancovi patrí ODSTUPNÉ nad rozsah ustanovený v § 83 ods. 1 alebo ods. 2 zákona o štátnej službe v sume jeho funkčného platu v súlade s kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe na obdobie 1.1.2023-31.8.2024.
4.Zamestnávateľ poskytne verejnému zamestnancovi ODSTUPNÉ pri skončení pracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP nad rozsah ustanovený v §76 ods. 1 a 2 ZP v sume jeho funkčného platu v súlade s kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na obdobie 1.1.2023-31.8.2024.
Článok 7
Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie alebo investičné životné poistenie v uzatvorených zamestnávateľských zmluvách predstavuje hodnotu 3% z objemu zúčtovaných miezd za príslušný mesiac.
Časť IV
Odmeňovanie
Článok 1
1. Platové tarify štátnych zamestnancov sa zvýšia od 1. januára 2023 o 7% a od 1. septembra 2023 sa zvýšia o ďalších 10 %.
Základná stupnica taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme sa zvýši od 1. januára 2023 o 7% a od 1. septembra 2023 sa zvýši o ďalších 10 %.
Článok 2
1. Zamestnávateľ poskytne štátnemu zamestnancovi v súlade s §142 ods.1 písm. d) zákona o štátnej službe pri dosiahnutí 50 rokov a 60 rokov veku odmenu v sume jeho naposledy priznaného funkčného platu a zamestnancovi vo verejnom záujme v súlade s § 20 ods. 1 písm. c) zákona č. 553/2003 Z.z. odmenu za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 a tiež pri dosiahnutí 60 rokov veku odmenu v sume jeho naposledy priznaného funkčného platu.
Časť V
Sociálna oblasť a sociálny fond
Článok 1
1.1 Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie pre všetkých zamestnancov formou stravovacej poukážky (t.j. stravovacej karty) alebo formou finančného príspevku na stravovanie, kde sa zamestnávateľ zaväzuje, že hodnota stravovacej poukážky bude predstavovať 75% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, vzhľadom k tomu, že výška sa môže počas roka meniť.
Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávateľ poskytne príspevok zo sociálneho fondu vo výške cca 90 % z objemu finančných prostriedkov v sociálnom fonde, rezerva cca 10%. Zmluvné strany sa dohodli, že rozdiel medzi stravnou jednotkou pre štátnu službu a zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme sa dorovná zo sociálneho fondu. Spôsob realizácie povinnosti RVPS Zvolen poskytnutia stravovacej poukážky alebo finančného príspevku na stravovanie na základe výberu zamestnanca a podrobnosti uplatnenia takéhoto výberu zamestnanca upravuje Interná smernica o výbere a realizácii zabezpečenia stravovania zamestnancov z 31. decembra 2021 a jej dodatky.
1.2 Zamestnávateľ zabezpečí v súlade s § 152 ods. 8 ZP štátnemu zamestnancovi a verejnému zamestnancovi stravovanie za vyčerpanú dovolenku do 30. novembra v príslušnom kalendárnom roku vo forme stravovacej poukážky alebo finančného príspevku na stravovanie v hodnote najviac 20 stravných jednotiek (t. j. aktuálna hodnota stravného), v termíne: v mesiaci december príslušného kalendárneho roka.
Článok 2
1.Sociálny fond
1.1 Sociálny fond vzmysle zákona NR SR č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov je fondom zamestnávateľa, ktorý ho vedie na osobitnom účte.
2. Tvorba fondu
2.1 V súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe na obdobie 1.1.2023-31.8.2024, Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa na obdobie 1.1.2023¬31.8.2024 pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z.z. a po dohode RVPS Zvolen so ZO OZ je prídel do sociálneho fondu vo výške 1,5% zo súhrnu mesačných platov štátnych zamestnancov a hrubých miezd zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme zúčtovaných na výplatu za bežný rok. Tvorbu a použitie fondu pre rok 2023 tvorí príloha č. 1.
2.2 Fond sa tvorí najneskôr v deň dohodnutý na výplatu mzdy alebo platu vo výške 1,5% hrubých miezd automaticky v systéme SAP.
2.3 Zostatok prostriedkov fondu prechádza do nasledujúceho roka.
2.4 Zúčtovanie prostriedkov predstavujúcich povinný prídel do fondu na základe skutočne vyplatených miezd očistených od náhrad za rok 2023 vykoná zamestnávateľ do konca januára 2024.
Článok 3
Zmluvné strany sa zaväzujú pri používaní sociálneho fondu postupovať výlučne podľa zásad pre tvorbu a používanie sociálneho fondu a riadiť rozpočtom sociálneho fondu, ktorý spolu so zásadami tvoria prílohu kolektívnej zmluvy.
Článok 4
Zamestnávateľ poskytne ubytovanie v rekreačnom zariadení v Kováčovej zamestnancom a ich rodinným príslušníkom. Zamestnanci si hradia len spotrebované energie (voda, elektrika). Poplatok pre cudzích účastníkov sa stanovuje vo výške 35 € za noc. Pobyt v trvaní 7 kalendárnych dní na celej chate je vo výške 240 € pre cudzích, pre zamestnancov 100 €.
Článok 5
Zamestnávateľ poskytne zamestnancom jeden deň plateného voľna, ktoré určí vedúci služobného úradu, za účelom branno-športových činností.
Článok 6
Denná výška náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti verejného zamestnanca a štátneho zamestnanca je od 1. do 3. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 65% denného vymeriavacieho základu, od 4. do 10. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 80% denného vymeriavacieho základu.
Článok 7
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
1. Všetky opatrenia na zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) sa budú vykonávať v súčinnosti s ZO OZ. Predseda ZO OZ bude neodkladne informovaný o prevádzkových nehodách (haváriách) a pracovných úrazoch, ako aj o závadách (zistených zamestnávateľom alebo príslušnými štátnymi orgánmi), ktoré by mohli ohroziť bezpečnosť práce v súlade so zákonom č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
2. Zamestnávateľ bude dbať o neustále zlepšovanie pracovného prostredia, bezpečnosť a ochranu pri práci.
3. Odborový orgán má právo požadovať od organizácie okamžité odstránenie zistených nedostatkov v oblasti bezpečnosti práce.
4. Zamestnávateľ poskytne osobné ochranné pracovné prostriedky (ďalej OOPP) vrátane odevov a obuvi na základe vypracovaného zoznamu pre ich poskytovanie v súlade s Nariadením vlády SR č. 395/2006 Z. z. o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie OOPP a Zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v platnom znení (ďalej zákon č. 124/2006 Z. z.) a nadväzujúce nariadenia vlády SR, v súlade s § 146 Zákonníka práce.
5. Bližšie informácie o poskytovaní, hospodárení, evidencii, označovaní a údržbe OOPP stanovuje Smernica o poskytovaní OOPP zamestnancom Regionálnej veterinárnej a potravinovej správy Zvolen.
6. Zamestnávateľ zabezpečí podľa § 8 zákona č. 124/2006 Z. z. organizovanie a realizovanie komisionálnej previerky OOPP na pracoviskách 1 x ročne.
7. Zamestnávateľ umožní zamestnancom zúčastniť sa zdravotnej preventívnej prehliadky. Zamestnávateľ preplatí zamestnancovi náklady vynaložené na ročnú preventívnu prehliadku, ak je vyžadovaná zamestnávateľom v súvislosti s výkonom pracovnej činnosti.
Časť VI
Záverečné ustanovenia
Článok 1
Kolektívna zmluva sa uzatvára na obdobie od 25.01.2023 do 31.12.2023. Ak sa neuzatvorí kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre verejnú alebo štátnu službu na príslušný kalendárny rok alebo podniková kolektívna zmluva na príslušný kalendárny rok, účinnosť tejto kolektívnej zmluvy sa predlžuje do nadobudnutia právoplatnosti kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa alebo podnikovej kolektívnej zmluvy.
Článok 2
Kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom jej podpisu oboma zmluvnými stranami a účinnosť dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia v Centrálnom registri zmlúv.
Článok 3
Plnenie Kolektívnej zmluvy sa bude podľa potreby vyhodnocovať na spoločnom rokovaní zamestnávateľa a výboru základnej organizácie.
Článok 4
Každá zo zmluvných strán môže navrhnúť rokovanie o zmene alebo doplnení tejto kolektívnej zmluvy. Na návrh je druhá strana povinná písomne odpovedať do 15 dní odo dňa obdržania návrhu. Po dohode oboch strán je možné v kolektívnom vyjednávaní pokračovať aj priamym vyjednávaním.
Článok 5
Zmeny a doplnky tejto Kolektívnej zmluvy môžu byť prijaté zmluvnými stranami formou písomných dodatkov, ktoré budú záväzne po ich podpísaní oprávnenými zástupcami zmluvných strán.
Článok 6
Podniková kolektívna zmluva je vyhotovená v troch exemplároch, z ktorých každá zo zmluvných strán obdrží jedno vyhotovenie a jedno vyhotovenie bude uložené na ekonomickom odbore zamestnávateľa.
Vo Zvolene, dňa
Príloha č. 1 ku kolektívnej zmluve na rok 2023
Rozpočet a zásady poskytovania finančných prostriedkov sociálneho fondu zamestnancom
Regionálnej veterinárnej a potravinovej správy vo Zvolene
Rozpočet mzdových prostriedkov pre rok 2023 je vo výške 277.100,00 EUR, z toho prekážky v práci a dovolenky zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme cca 2.800,00 EUR. Mzdové prostriedky pre rok 2023 celkom cca 274.300 EUR. Odvod do sociálneho fondu vo výške 1,5 % predstavuje sumu 4.114,50 EUR.
1. Tvorba sociálneho fondu
Zostatok na účte z roku 2022 vo výške**********************************************1.037,15 €
1,5% prídel z brutto miezd**********************************************************4.114,50 €
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Tvorba celkom**********************************************************************5.151,65 €
2. Použitie sociálneho fondu
Finančné prostriedky sociálneho fondu budú poskytnuté na stravovanie zamestnancov Regionálnej veterinárnej a potravinovej správy formou príspevku na stravovacie poukážky a služby súvisiace s ich obstaraním a na finančný príspevok na stravovanie vo výške 90 % z celkového objemu finančných prostriedkov sociálneho fondu vo výške cca 4.636,49 EUR. 10 % zostane ako rezerva sociálneho fondu v sume 515,16 EUR.
Vo Zvolene 2 F. januára 2023