V súlade so zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len „zákon o odmeňovaní"), § 231 Zákonníka práce a zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov zmluvné strany
Regionálna veterinárna a potravinová správa Žilina, Jedľová 44, 010 04 Žilina,zastúpená MVDr. Líviou Čičkovou na jednej strane
a
základná organizácia Regionálna veterinárna a potravinová správa Žilina, Jedľová 44, 010 04 Žilina, zastúpená predsedom závodného výboru MVDr. Zuzanou Ftorkovou a MVDr. Martinou Samcovou, hospodárom závodného výboru
na druhej strane
uzatvárajú túto
Časť I
Všeobecné ustanovenia
Článok 1
Cieľom tejto kolektívnej zmluvy je udržať sociálny mier, a preto zmluvné strany budú pri riešení vzájomných vzťahov prednostne používať prostriedky kolektívneho vyjednávania.
Článok 2
Touto kolektívnou zmluvou sa upravujú:
-postavenie odborovej organizácie a vzájomné vzťahy zmluvných strán,
-pracovnoprávne vzťahy,
-platové podmienky zamestnancov,
-sociálna oblasť a sociálny fond.
Článok 3
Táto kolektívna zmluva sa vzťahuje na všetkých zamestnancov zamestnávateľa.
Článok 4
Zamestnávateľ nebude diskriminovať členov a funkcionárov základnej organizácie za ich členstvo, námety, kritické pripomienky a činnosť vyplývajúcu z výkonu odborovej funkcie. Súčasne bude plne rešpektovať právnu ochranu funkcionárov základnej organizácie.
Časť II
Postavenie odborovej organizácie a vzájomné vzťahy
Článok 5
Zamestnávateľ uznáva základnú organizáciu a jej závodný výbor (podnikový výbor) za jediného predstaviteľa všetkých zamestnancov zamestnávateľa v kolektívnom vyjednávaní, uznáva práva odborov vyplývajúce z platných pracovnoprávnych predpisov a tejto kolektívnej zmluvy.
Článok 6
Zamestnávateľ poskytne na prevádzkovú činnosť základnej organizácii bezplatne miestnosť s nevyhnutným vybavením a uhrádza náklady spojené s ich údržbou a technickou prevádzkou.
Článok 7
Zamestnávateľ poskytne zamestnancom na výkon funkcie v odborovom orgáne a účasť na odborárskom vzdelávaní pracovné voľno s náhradou mzdy v sume ich priemerného zárobku v nevyhnutnom rozsahu.
Zamestnávateľ sa zaväzuje, že bude prizývať zástupcu závodného výboru na každú poradu vedenia organizácie, ak budú predmetom rokovania pracovné, ekonomické a sociálne podmienky zamestnancov. Zároveň sa zaväzuje, že všetky vnútorné akty organizácie, týkajúce sa pracovných, ekonomických a sociálnych podmienok zamestnancov predloží na pripomienkovanie závodnému výboru.
Časť III
Pracovnoprávne vzťahy
Článok 9
Základná organizácia uznáva právo zamestnávateľa organizovať, riadiť a kontrolovať pracovnú činnosť zamestnancov a vytvárať priestor na dodržiavanie pracovnej disciplíny.
Článok 10
Zamestnávateľ vykoná zmeny v platnom organizačnom poriadku, alebo vydá nový organizačný poriadok po prerokovaní so závodným výborom.
Článok 11
Zamestnávateľ vykoná zmeny v platnom pracovnom poriadku, alebo vydá nový pracovný poriadok len s predchádzajúcim súhlasom závodného výboru, inak bude pracovný poriadok neplatný.
Článok 12
Pracovný čas je 37a % hodiny týždenne.
Článok 13
Základná výmera dovolenky zamestnanca je v súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. na obdobie 1.1.2023-31.8.2024 je 5 týždňov. Dovolenka vo výmere 6 týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši vek 33 rokov a zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa.
Článok 14
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný, starobný dôchodok, alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopností vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%:
-odchodné podľa § 76a ZP v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do 10 dní po jeho skončení, alebo ak mu bol priznaný predčasný starobný na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do 10 dní po jeho skončení
-odchodné nad rozsah ustanovený § 76a ZP v sume jedného funkčného platu v súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. na rok 2022
-odchodné nad rozsah ustanovený § 76a ZP a Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. na obdobie 1.1.2023-31.8.2024 v sume jedného funkčného platu v súlade s § 13b zákona č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov
-odchodné nad rozsah ustanovený § 76a ZP a Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. na obdobie 1.1.2023-31.8.2024 v sume dvoch funkčných platov v súlade s § 13b zákona č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii najmenej 10 rokov
Článok 15
Prekážky v práci na strane zamestnanca
15.1 Nad rámec ustanovenia § 141 ZP môže poskytnúť RVPS Žilina ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy v príslušnom roku na riešenie osobných a rodinných vecí, ktoré nie je možné vybaviť mimo pracovného času.
15.2 Zamestnávateľ poskytne pracovné voľno nad rámec ustanovený Zákonníkom práce:
• s úhradou mzdy:
a)všetkým zamestnancom, ktorí sa starajú o dieťa vo veku do 15 rokov ( u invalidných detí do 26 rokov s podmienkou, že dieťa nie je umiestnené v týždennom zariadení sociálnej starostlivosti) a tehotným ženám počnúc štvrtým mesiacom tehotenstva do nástupu na materskú dovolenku v rozsahu jedného dňa v kalendárnom polroku (uvedený rozsah jedného pracovného dňa platí aj v prípade starostlivosti o viac detí), nevyčerpané pracovné voľno nie je možné prevádzať do nasledujúceho polroka, čerpanie zvýhodneného pracovného voľna nie je možné deliť na hodiny. O poskytnutí voľna rozhoduje generálny tajomník služobného úradu na základe návrhu príslušného vedúceho štátneho zamestnanca.
b)zamestnancom, ktorí sa starajú o dieťa, ktoré nastupuje do 1. ročníka základnej školy, v rozsahu jedného pracovného dňa v deň začatia školského roka.
• bez náhrady mzdy:
a) pri starostlivosti o rodinného príslušníka podľa § 40 ods. 5 ZP ( aj za predpokladu, že nežijú v spoločnej domácnosti) počas trvania choroby na základe potvrdenia príslušného lekára o potrebe osobnej opatery, maximálne v rozsahu 4 týždňov v príslušnom roku,
b)zamestnancovi pri starostlivosti o deti do 15 rokov počas školských prázdnin, maximálne v rozsahu 2 týždňov v príslušnom roku,
15.3 O poskytnutí neplateného voľna a jeho rozsahu rozhoduje generálny tajomník služobného úradu na základe návrhu príslušného vedúceho štátneho zamestnanca.
Článok 16
Závodný výbor uplatní právo kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych a mzdových predpisov, ako aj záväzkov z kolektívnej zmluvy. Termín a rozsah kontroly oznámi závodný výbor zamestnávateľovi 14 dní pred jej uskutočnením.
Časť IV
Odmeňovanie zamestnancov
Článok 17
Služobný úrad poskytne zamestnancom odmenu za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 a 60 rokov veku pri výkone práce vo verejnom záujme v súlade s § 20 ods. 1 písm.
c)zákona č. 553/2003 v sume ich jedného funkčného platu.
Časť V
Sociálna oblasť a sociálny fond
Článok 18
Sociálny fond
V súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. na obdobie 1.1.2023-31.8.2024 je prídel do sociálneho fondu vo výške 1,5 % zo súhrnu hrubých miezd zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme zúčtovaných na výplatu za bežný rok.
Článok 19
Zmluvné strany sa dohodli, že okrem príspevku na stravovanie poskytovaného zamestnancom podľa ust. § 152 ods. 3 Zákonníka práce, zamestnávateľ poskytne príspevok zo sociálneho fondu podľa zásad pre používanie sociálneho fondu.
Článok 20
RVPS Žilina poskytne zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme finančný príspevok na stravovanie za vyčerpanú dovolenku min. 10 dní za rok 2023 v maximálnom počte 20 ks, v termíne: v mesiaci december príslušného kalendárneho roka, podľa aktuálnej výšky sociálneho fondu.
Článok 21
Zmluvné strany sa zaväzujú pri používaní sociálneho fondu postupovať podľa zásad pre používanie sociálneho fondu.
Článok 22
Zamestnávateľ poskytne zamestnancom príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie vo výške 3 % z objemu zúčtovaných miezd za príslušný mesiac.
Článok 23
V rámci vytvárania dobrých sociálnych podmienok sa bude využívať ustanovenie § 8 ods. 2 zákona č. 462/2003 Z.z. o náhrade príjmu pri dočasnej práceneschopnosti zamestnanca a stanovuje sa denná výška náhrady príjmu pri dočasnej práceneschopnosti takto:
-za prvý až tretí deň - 65% denného vymeriavacieho základu,
-za štvrtý až desiaty deň - 80% denného vymeriavacieho základu.
Časť VI
Záverečné ustanovenia
Článok 24
Kolektívna zmluva sa uzatvára na obdobie od 21.03.2023 do 31.12.2023. Ak sa neuzatvorí kolektívna zmluva vyššieho stupňa na príslušný kalendárny rok, účinnosť tejto KZ sa predlžuje do nadobudnutia právoplatnosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa.
Článok 25
Každá zo zmluvných strán môže navrhnúť rokovanie o zmene alebo doplnení tejto kolektívnej zmluvy. Na návrh je druhá strana povinná písomne odpovedať do 15 dní odo dňa obdržania návrhu.
Článok 26
Zmeny a dodatky prijaté zmluvnými stranami sú záväzné po ich podpísaní oprávnenými zástupcami.
Článok 27
Zmluvné strany sa dohodli, že plnenie tejto kolektívnej zmluvy bude kontrolované v polročnom intervale na spoločnom rokovaní zamestnávateľa a závodného výboru.
Táto kolektívna zmluva je účinná dňom jej podpísania oprávnenými zástupcami a je záväzná pre zmluvné strany a pre ich právnych nástupcov v dobe jej platnosti.
Článok 29
Zamestnávateľ zabezpečí do 15 dní od podpísania tejto kolektívnej zmluvy, aby jeden exemplár zmluvy bol k dispozícii na každom pracovisku zamestnávateľa; to platí obdobne pre závodný výbor v rámci jeho pôsobnosti.
Článok 30
Kolektívna zmluva je vypracovaná v dvoch vyhotoveniach, z ktorých každá zo zmluvných strán obdrží jedno vyhotovenie.