Kolektívna zmluva
pre zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme
V súlade s ustanovením § 2 ods. 3 písm. c) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov a Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na obdobie 1.1.2023-31.8.2024.
Zmluvné strany
RVPS Veľký Krtíš zastúpená riaditeľkou a generálnou tajomníčkou služobného úradu:
MVDr. Jana Gábrišová
a
Základná organizácia odborového zväzu pracovníkov v poľnohospodárstve na Slovensku zastúpená predsedkyňou závodného výboru: Ing. Marta Strhárska a podpredsedom závodného výboru: Ivan Jaňák
Časť I
Všeobecné ustanovenia
Článok 1
Cieľom tejto kolektívnej zmluvy je udržať sociálny mier, a preto zmluvné strany budú pri riešení vzájomných vzťahov prednostne používať prostriedky kolektívneho vyjednávania.
Článok 2
Touto kolektívnou zmluvou sa upravujú:
•Postavenie odborovej organizácie a vzájomné vzťahy zmluvných strán,
•Pracovnoprávne vzťahy,
•Platové podmienky,
•Sociálna oblasť a sociálny fond.
Článok 3
Táto kolektívna zmluva sa vzťahuje na všetkých zamestnancov zamestnávateľa vykonávajúcich prácu vo verejnom záujme.
Článok 4
Zamestnávateľ nebude diskriminovať členov a funkcionárov základnej organizácie za ich členstvo, námety, kritické pripomienky a činnosť vyplývajúcu z výkonu odborovej funkcie.
Časť II
Postavenie odborovej organizácie a vzájomné vzťahy
Článok 5
Zamestnávateľ uznáva základnú organizáciu a jej výbor za jediného predstaviteľa všetkých zamestnancov zamestnávateľa v kolektívnom vyjednávaní, uznáva práva odborov vyplývajúce z platných pracovnoprávnych predpisov a tejto kolektívnej zmluvy.
Článok 6
Zamestnávateľ poskytne na prevádzkovú činnosť základnej organizácii nevyhnutné vybavenie a uhrádza náklady spojené s ich údržbou a technickou prevádzkou.
Článok 7
Zamestnávateľ poskytne zamestnancom na výkon funkcie v odborovom orgáne a účasť na odborárskom vzdelávaní pracovné voľno s náhradou mzdy v sume ich priemerného zárobku.
Článok 8
Zamestnávateľ sa zaväzuje, že bude prizývať zástupcu závodného výboru na každú gremiálnu poradu vedenia organizácie, ak budú predmetom rokovania pracovné, ekonomické a sociálne podmienky zamestnancov. Zároveň sa zaväzuje, že všetky vnútorné akty organizácie, týkajúce sa pracovných, ekonomických a sociálnych podmienok zamestnancov predloží na pripomienkovanie závodnému výboru.
Časť III
Pracovnoprávne vzťahy
Článok 9
Základná organizácia uznáva právo zamestnávateľa organizovať, riadiť a kontrolovať pracovnú činnosť zamestnancov a vytvárať priestor na dodržiavanie pracovnej disciplíny.
Článok 10
Zamestnávateľ vykoná zmeny v platnom pracovnom poriadku, alebo vydá nový pracovný poriadok po predchádzajúcom prerokovaní so závodným výborom, inak bude pracovný poriadok neplatný.
Článok 11
Pracovný čas je 37 a Zi hodiny.
Článok 12
Prestávka na odpočinok a jedenie trvá 30 minút. Prestávka na odpočinok a jedenie sa nezapočítava do služobného resp. pracovného času a nemôže sa poskytnúť na začiatku alebo konci pracovnej zmeny.
Článok 13
Začiatok a koniec pracovnej zmeny, ako aj začiatok a koniec prestávky na odpočinok a jedenie je určený riaditeľkou RVPS po prerokovaní s vedením RVPS.
Článok 14
Základná výmera dovolenky je päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnancovi, ktorý sa trvalé stará o dieťa.
Článok 15
Základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme sa zvýši od 1 .januára 2023 o 7% a od 1. septembra 2023 sa zvýšia o ďalších 10%.
Článok 16
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi v prvom aj druhom polroku kalendárneho roka 2023 na jeho žiadosť podľa § 141 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce jeden deň služobného voľna ; za čas služobného voľna patrí štátnemu zamestnancovi funkčný plat. Nevyčerpané voľno nie je možné prenášať do nasledujúceho polroka.
Článok 17
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné pri skončení pracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce nad rozsah ustanovený v § 76 ods. 1 a 2 Zákonníka práce v sume jeho funkčného platu.
Článok 18
Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, zamestnávateľ zamestnancovi poskytne:
Odchodné podľa §76a Zákonníka práce v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení alebo ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
Odchodné nad rozsah ustanovený v §76a ZP v súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa na obdobie 1.1.2023 do 31.8.2024 v sume jedného funkčného platu.
Odchodné nad rozsah ustanovený v §76a ZP a Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na obdobie 1.1.2023 do 31.8.2024 v súlade s § 13b zákona č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov, v sume jedného funkčného platu.
Odchodné nad rozsah ustanovený v §76a ZP a Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na obdobiel. 1.2023 do 31.8.2024 v súlade s § 13b zákona č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii najmenej 10 rokov, v sume dvoch funkčných platov.
Článok 19
Výkon práce na služobnej ceste je 7,5 hod. Zamestnávateľ po prekročení uvedeného času poskytne zamestnancovi náhradné voľno. Do výkonu práce na služobnej ceste sa započítava aj vedenie služobného vozidla zamestnávateľa.
Článok 20
Závodný výbor uplatní právo kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych a mzdových predpisov, ako aj záväzkov z kolektívnej zmluvy. Termín a rozsah kontroly oznámi závodný výbor zamestnávateľovi 30 dní pred jej uskutočnením.
Časť IV.
Platové podmienky
Článok 21
Zamestnancom vykonávajúcim pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce, ktorí sú zaradení do niektorej z platových tried 1-4 podľa §5 ods.4 zákona č. 553/2003 Z.z. určí zamestnávateľ podľa § 7 ods.4 tohto zákona plat zo základnej stupnice platových taríf nezávisle od dĺžky započítanej praxe.
Článok 22
Zamestnávateľ poskytne zamestnancom odmenu za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 a 60 rokov veku vo výške ich funkčného platu.
Časť V.
Sociálna oblasť a sociálny fond
Článok 23
Zamestnávateľ zabezpečí pre všetkých zamestnancov stravovanie formou finančného príspevku na stravu.
Článok 24
Zmluvné strany sa dohodli, že okrem príspevku na stravovanie poskytované zamestnancom podľa ust. § 152 ods. 3 Zákonníka práce, zamestnávateľ poskytne príspevok zo sociálneho fondu podľa zásad pre používanie sociálneho fondu, vo výške 1,36 € na jedno hlavné jedlo.
Článok 25
Zamestnávateľ poskytne stravovanie podľa podmienok stanovených v článku 23 a 24 tejto kolektívnej zmluvy zamestnancom aj v čase čerpania dovolenky v rozsahu najviac 25 dní v kalendárnom roku.
Článok 26
Služobný úrad poskytne zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme počas pracovnej neschopnosti náhradu príjmu:
-od prvého do tretieho dňa vo výške 65% denného vymeriavacieho základu
-od štvrtého do desiateho dňa 80% denného vymeriavacieho základu
Článok 27
Výška príspevku služobného úradu na doplnkové dôchodkové poistenie zamestnancov je najmenej 3 % z objemu zúčtovaných platov.
Článok 28
Sociálny fond sa bude tvoriť:
-prídelom vo výške 1,5 % zo základu ustanoveného v § 4 ods. 1 zákona č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde.
Článok 29
Zmluvné strany sa zaväzujú pri používaní sociálneho fondu postupovať podľa zásad pre používanie sociálneho fondu.
Článok 30
Služobný úrad pri úmrtí zamestnanca vyplatí pozostalým rodinným príslušníkom sociálnu výpomoc v sume 200 eur a na základe písomnej žiadosti zamestnanca, ktorý sa dostal do sociálnej tiesne z dôvodu trvalého poškodenia zdravia, pri dlhodobej sociálnej odkázanosti, pri živelnej katastrofe poskytne sociálnu výpomoc v sume, o ktorej rozhodne služobný úrad v spolupráci so ZO OZ podľa stavu finančných prostriedkov v sociálnom fonde.
Článok 31
Zamestnávateľ poskytne závodnému výboru prehľad o tvorbe a čerpaní sociálneho fondu - ročne.
VI.
Záverečné ustanovenia
Článok 32
Kolektívna zmluva sa uzatvára na obdobie od 1.1.2023 do 31.8.2024. Ak sa neuzatvorí nová kolektívna zmluva vyššieho stupňa do 31. 8. 2024, jej platnosť sa predlžuje až do podpísania novej kolektívnej zmluvy, najdlhšie však do 31. 12. 2024.
O zmene alebo doplnení kolektívnej zmluvy sa bude vyjednávať na návrh ktorejkoľvek zo zmluvných strán, ak dôjde k zmene právnych predpisov, ktoré sa týkajú záväzkov upravených v tejto kolektívnej zmluve a to v rozsahu v akom sa ich dotknú.
Pri zmene kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa v štátnej službe dôjde k zmene príslušných ustanovení tejto kolektívnej zmluvy.
Platnosť tejto kolektívnej zmluvy môže byť predĺžená po vzájomnej dohode zmluvných strán dodatkom ku kolektívnej zmluve.
Táto kolektívna zmluva stráca platnosť dňom podpísania novej kolektívnej zmluvy oprávnenými zástupcami zmluvných strán.
Článok 33
Každá zo zmluvných strán môže navrhnúť rokovanie o zmene alebo doplnení tejto kolektívnej zmluvy. Na návrh je druhá strana povinná písomne odpovedať do 15 dní odo dňa obdržania návrhu.
Článok 34
Zmeny a dodatky prijaté zmluvnými stranami sú záväzné po ich podpísaní oprávnenými zástupcami. Dodatky ku kolektívnej zmluve za zamestnávateľa podpisuje vedúci služobného úradu - riaditeľ RVPS Veľký Krtíš a za ZO OZ predseda a podpredseda.
Článok 35
Zmluvné strany sa dohodli, že plnenie tejto kolektívnej zmluvy bude kontrolované v polročných intervaloch na spoločnom rokovaní zamestnávateľa a závodného výboru.
Článok 36
Táto kolektívna zmluva je účinná dňom jej podpísania oprávnenými zástupcami a je záväzná pre zmluvné strany a pre ich právnych zástupcov v dobe jej platnosti.
Článok 37
Kolektívna zmluva je vypracovaná v štyroch vyhotoveniach, z ktorých každá zo zmluvných strán obdrží dve vyhotovenia.