Článok 1

Úvodné ustanovenia

1.Kolektívna zmluva upravuje oprávnené záujmy a podmienky zamestnávania štátnych zamestnancov a zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len zamestnanci) zamestnávateľa Regionálnej veterinárnej a potravinovej správy Bardejov (ďalej len zamestnávateľ), ich nároky vyplývajúce zo štátnozamestnaneckého pomeru a pracovného pomeru a niektoré vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom, Regionálnou veterinárnou a potravinovou správou Bardejov a Základnou odborovou organizáciou OZ PP na Slovensku pri RVPS Bardejov (ďalej len ZOO OZ PP).

2.Kolektívna zmluva sa uzatvára na obdobie od 01.01.2023 do 31.12.2023. Ak sa neuzatvorí kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre verejnú alebo štátnu službu na príslušný kalendárny rok alebo podniková kolektívna zmluva na príslušný kalendárny rok, účinnosť tejto KZ sa predlžuje do nadobudnutia platnosti kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa alebo podnikovej kolektívnej zmluvy.

3.Cieľom kolektívnej zmluvy je dosiahnuť a udržať sociálny zmier a preto zmluvné strany budú pri riešení vzájomných vzťahov prednostne využívať prostriedky kolektívneho vyjednávania.

Článok 2

Vzťahy medzi zamestnávateľom a ZOO OZ PP

1.V zmysle ustanovení zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len zákon o štátnej službe) a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len ZP) zamestnávateľ vopred prerokuje s výborom ZOO OZ PP:

-zásadné organizačné zmeny (zmeny organizačnej štruktúry), najmä vznik, zlúčenie, rozdelenie alebo zrušenie vnútorných organizačných útvarov (odbor, oddelenie) a iné opatrenia týkajúce sa väčšieho počtu zamestnancov,

-opatrenia týkajúce sa ekonomických, sociálnych, zdravotných a kultúrnych záujmov zamestnancov,

-návrhy služobných predpisov a interných predpisov, ktoré ovplyvňujú pracovné, ekonomické a sociálne podmienky zamestnancov,

-opatrenia na vytvorenie podmienok pre riadny výkon štátnozamestnaneckého pomeru štátnych zamestnancov a pracovného pomeru zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.

2.Zamestnávateľ nebude diskriminovať členov a funkcionárov ZOO OZ PP za ich členstvo, námety, kritické pripomienky a činnosť vyplývajúcu z výkonu odborovej funkcie.

4.Zmluvné strany sa zaväzujú navzájom si poskytovať potrebné sociálno-ekonomické informácie a ďalšie informácie a to najmä:

a.Zamestnávateľ bude prizývať delegovaného zástupcu odborovej organizácie na rokovania a porady generálneho tajomníka služobného úradu v prípadoch, ak predmetom rokovania bude prijatie závažných opatrení týkajúcich sa pracovných, sociálnych a ekonomických podmienok väčšieho počtu zamestnancov.

b.ZOO OZ PP bude neodkladne signalizovať zamestnávateľovi vznik sociálneho napätia, jeho príčiny a navrhovať spôsob spolupráce za účelom jeho odstránenia.

c.Výbor ZOO OZ PP bude poskytovať vedeniu zamestnávateľa (generálnemu tajomníkovi služobného úradu) uznesenia zo svojich členských schôdzi, konferencií, výpisy z uznesení výboru ZOO OZ PP a zásadné programové a koncepčné dokumenty.

5.Výber členských príspevkov od členov ZOO OZ PP bude realizovaný formou výberu hotovosti vo výške 1 % z čistého mesačného platu člena ZOO OZ PP, ktorá sa bude v polročných intervaloch odvádzať na účet ZOO OZ PP.

Článok 3

Pracovnoprávne nároky a podmienky

1.2. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Prestávka na odpočinok a jedenie sa nezapočítava do služobného resp. pracovného času a nemôže sa poskytnúť na začiatku alebo na konci pracovnej doby.

1.3. Začiatok a koniec pracovnej zmeny ako aj začiatok a koniec prestávky na odpočinok a jedenie je určený v Služobnom a Pracovnom poriadku zamestnávateľa.

1.4. Výnimky z určeného pracovného času v zmysle § 164 ods. 2 a § 165 ZP

a určeného služobného času na žiadosť zamestnanca a kladného odporúčania vedúceho oddelenia povoľuje generálny tajomník služobného úradu.

1.5.Po vzájomnej dohode (zamestnávateľ a ZOO OZ PP) pri nariadenej práci v sobotu, nedeľu a vo sviatok pri výkone potravinového dozoru (živočíšnych a rastlinných komodít v obchodnej sieti), súťažiach zvierat, pretekoch zvierat, výstavách a bonitáciách zvierat sa poskytne zamestnancovi odmeňovanému v zmysle zákona o štátnej službe za hodinu výkonu takejto práce náhradné voľno dvojnásobne, t.j. dve hodiny s tým, že zamestnanec stráca nárok na príplatok. Uvedené sa vzťahuje aj na vedúcich zamestnancov, pokiaľ priamo vykonávajú potravinový dozor a nie kontrolnú činnosť zamestnancov.

2. Dovolenka

Vsúlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe na rok 2023 je základná výmera dovolenky štátneho zamestnanca päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí štátnemu zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku.

Vsúlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na rok 2023 je základná výmera dovolenky zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku.

3.Prekážky v práci na strane zamestnanca

3.1.Nad rámec ustanovenia § 141 ZP môže poskytnúť zamestnávateľ ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy v príslušnom roku na riešenie osobných a rodinných vecí, ktoré nie je možné vybaviť mimo pracovného času.

3.2.Zamestnávateľ poskytne pracovné voľno nad rámec ustanovený Zákonníkom práce:

• S úhradou mzdy :

a)zamestnancom, ktorí sa starajú o dieťa vo veku do 15 rokov (u invalidných detí vo veku do 26 rokov s podmienkou, že dieťa nie je umiestnené v týždennom zariadení sociálnej starostlivosti) a tehotným ženám počnúc štvrtým mesiacom tehotenstva do nástupu na materskú dovolenku v rozsahu jedného dňa v kalendárnom polroku, (uvedený rozsah jedného pracovného dňa platí aj v prípade starostlivosti o viac detí), nevyčerpané pracovné voľno nie je možné prevádzať do nasledujúceho polroka,

b)zamestnancom pri zjavnom ochorení v rozsahu jedného dňa v kalendárnom polroku, nevyčerpané pracovné voľno nie je možné prevádzať do nasledujúceho polroka; toto pracovné voľno schvaľuje príslušný vedúci zamestnanec bez potvrdenia lekára,

c)zamestnancom, ktorí sa starajú o dieťa, ktoré nastupuje do 1. ročníka základnej školy, v rozsahu jedného pracovného dňa v deň začatia školského roka,

d)zamestnancom na vlastnú žiadosť v súlade s § 141 ods. 3 písm. c) ZP v rozsahu jedného dňa v kalendárnom polroku, nevyčerpané pracovné voľno nie je možné prevádzať do nasledujúceho polroka, toto pracovné voľno schvaľuje generálny tajomník služobného úradu

• Bez náhrady mzdy :

-pri starostlivosti o rodinného príslušníka podľa § 40 ods. 5 ZP (aj za predpokladu, že nežijú v spoločnej domácnosti) počas trvania choroby na základe potvrdenia príslušného lekára o potrebe osobnej opatery, maximálne v rozsahu 4 týždňov v príslušnom roku,

-rodiča pri starostlivosti o deti do 15 rokov veku počas školských prázdnin, maximálne v rozsahu 2 týždňov,

-z vážnych zdravotných dôvodov zamestnanca

O poskytnutí neplateného voľna a jeho rozsahu rozhoduje generálny tajomník služobného úradu na základe písomnej žiadosti zamestnanca a odporúčaní vedúceho oddelenia.

Článok 4

Pracovné podmienky a kontrolná činnosť

1.Zamestnávateľ dbá o zlepšovanie podmienok pre výkon štátnej služby a pre výkon práce vo verejnom záujme (vybavenie kancelárií nábytkom, kancelárskou technikou, výpočtovou technikou, reprodukčnou a komunikačnou technikou, odbornou literatúrou a pracovnými pomôckami) v rámci finančných možností daných rozpočtom na príslušný rok.

2.Výbor ZO OZ PP vykonáva kontrolu podmienok vykonávania štátnej služby a výkon práce vo verejnom záujme a je oprávnený:

a/ vstupovať na miesta výkonu štátnej služby a pracoviská verejnej služby b/ vyžadovať od vedúcich štátnych zamestnancov a vedúceho organizácie potrebné informácie a podklady,

c/ podávať návrhy na zlepšenie podmienok na riadny výkon štátnej služby a výkon práce vo verejnom záujme, d/ vyžadovať od zamestnávateľa odstránenie zistených nedostatkov.

Článok 5

Zabezpečenie zamestnanosti a odmeňovanie zamestnancov

1.Podmienky zamestnávania a odmeňovania v štátnej službe určuje zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a Kolektívna zmluva vyššieho stupňa v štátnej službe na rok 2023.

2.Podmienky zamestnávania a odmeňovania zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme určuje zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len zákon č. 553/2003 Z. z.), Zákonník práce a Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na rok 2023.

5.Pri rozhodovaní o tom, s ktorými zamestnancami v dôsledku organizačných zmien bude rozviazaný pracovný pomer, resp. skončený štátnozamestnanecký pomer, bude zamestnávateľ prihliadať na:

-zachovanie zamestnanosti funkcionárov ZOO OZ PP v dôsledku spolurozhodovania vo veciach pracovnoprávnych § 73, § 74

-pracovnú výkonnosť zamestnancov a výsledky pracovného hodnotenia

6.Pri prvom skončení stálej štátnej služby po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok patrí štátnemu zamestnancovi:

-odchodné v sume jeho naposledy priznaného funkčného platu, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením štátnozamestnaneckého pomeru alebo do jedného mesiaca po jeho skončení

-odchodné nad rozsah ustanovený v § 84 zákona o štátnej službe v sume jedného funkčného platu v súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe na rok 2023

-odchodné v súlade s § 170 ods. 3 bod b) zákona o štátnej službe vo výške jedného funkčného platu, ak zamestnanec odpracoval v organizácii menej ako 10 rokov

-odchodné v súlade s § 170 ods. 3 bod b) zákona o štátnej službe vo výške dvoch funkčných platov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii viac ako 10 rokov

7.Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme:

- odchodné podľa § 76 a ZP v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení alebo ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do 10 dní po jeho skončení

-odchodné nad rozsah ustanovený v § 76 a ZP v sume jedného funkčného platu v súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na rok 2023

-odchodné nad rozsah ustanovený v § 76 a ZP a Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na rok 2023 a v súlade s § 13b zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov sume jedného funkčného platu,

-odchodné nad rozsah ustanovený v § 76 a ZP a Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na rok 2023 a v súlade s § 13b zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov, ak zamestnanec odpracoval v organizácii najmenej 10 rokov, v sume dvoch funkčných platov.

8.Štátnemu zamestnancovi patrí odstupné nad rozsah ustanovený v § 83 ods. 1 alebo ods. 2 zákona o štátnej službe v sume funkčného platu v súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe na rok 2023. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme odstupné pri skončení pracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP nad rozsah ustanovený v § 76 ods. 1 a 2 ZP v sume jeho funkčného platu v súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na rok 2023.

9.Zamestnávateľ poskytne odmenu za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov a 60 rokov veku zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme v súlade s § 20 ods. 1 písm. c) zákona č. 553/2003 Z. z a odmenu zamestnancovi v štátnej službe pri dosiahnutí 50 rokov a 60 rokov veku v súlade s § 142 ods. 1 písm. d) zákona o štátnej službe, v obidvoch prípadoch vo výške jedného funkčného platu.

Článok 6

1.Všetky opatrenia na zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) sa budú vykonávať v súčinnosti s ZOO OZ PP. Predseda ZOO OZ PP bude neodkladne informovaný o prevádzkových nehodách (haváriách), pracovných úrazoch, ako aj o závadách (zistených zamestnávateľom alebo príslušnými štátnymi orgánmi), ktoré by mohli ohroziť bezpečnosť práce v súlade so zákonom č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

2.Zamestnávateľ v spolupráci s výborom ZOO OZ PP vykoná 1 krát ročne komplexnú previerku BOZP, pracovného prostredia, hygieny a požiarnej ochrany.

3.Spôsob a rozsah náhrady škody spôsobenej zamestnancovi pracovným úrazom zamestnávateľ prerokuje s výborom ZOO OZ PP a so zamestnancom bez zbytočného odkladu, najneskôr však do 30 kalendárnych dní odo dňa, keď sa o úraze dozvedel.

4.Zamestnávateľ rešpektuje právo výkonu kontroly ZOO OZ PP nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

5.Zamestnávateľ bude neustále dbať o hygienu pracovného prostredia (najmä o čistotu v kanceláriách, spoločných priestoroch, sociálnych zariadeniach) . V spolupráci so ZOO OZ PP vykoná v priebehu kalendárneho roka previerku hygieny pracovného prostredia.

6.ZOO OZ PP bude vplývať na svojich členov, aby dodržiavali čistotu prostredia a dbali o ochranu majetku.

7.Zamestnávateľ preplatí zamestnancovi náklady vynaložené na ročnú preventívnu lekársku prehliadku, ak je vyžadovaná zamestnávateľom v súvislosti s výkonom pracovnej činnosti.

Článok 7

Starostlivosť o zamestnancov

1.Sociálny fond

1.1 Sociálny fond v zmysle zákona NR SR č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších zmien a doplnení je fondom zamestnávateľa, ktorý ho vedie na osobitnom účte. O spôsobe použitia prostriedkov sociálneho fondu rozhoduje zamestnávateľ so súhlasom ZOO OZ PP.

2.Tvorba sociálneho fondu

2.1. V súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe na rok 2023 a Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na rok 2023 a po dohode zamestnávateľa so ZOO OZ PP sa bude prídel do sociálneho fondu tvoriť vo výške 1,5 % zo súhrnu mesačných platov štátnych zamestnancov a hrubých miezd zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme zúčtovaných na výplatu za bežný rok.

2.2.Na osobitný účet fondu sa prostriedky prevádzajú najneskôr do konca kalendárneho mesiaca vo výške zodpovedajúcej percentuálnemu podielu podľa bodu 2.1 z objemu miezd a platov zúčtovaných za predchádzajúci mesiac.

2.3 .Zostatok prostriedkov fondu prechádza do nasledujúceho roka.

3.Použitie sociálneho fondu

Zmluvné strany sa dohodli na použití sociálneho fondu za týchto podmienok:

- 65 % z ceny poukážky, najviac však 65 % stravného poskytovaného pri služobnej ceste (§ 104, ods. 1 zákona o štátnej službe), zamestnancom v štátnej službe.

Zo sociálneho fondu zamestnávateľ poskytne príspevok vo výške, ktorú dohodol so ZOO OZ PP vychádzajúc z kvantifikácie nákladov na jedno hlavné teplé jedlo a finančných možností sociálneho fondu. Pri každej zmene ceny stravného lístka upraví zamestnávateľ po dohode so ZOO OZ PP výšku príspevku zo sociálneho fondu.

3.1.3. Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie formou stravovacej karty alebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie každému zamestnancovi, ktorý je so zamestnávateľom v štátnozamestnaneckom pomere na základe štátnozamestnaneckej zmluvy alebo v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy, v súlade s platnými právnymi predpismi a podľa interného predpisu o zabezpečení stravovania zamestnancov.

3.1.4.Zamestnávateľ poskytne z prostriedkov rozpočtu zamestnancovi v štátnej službe a zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme v súlade s § 152 ods. 8 Zákonníka práce stravovanie za vyčerpanú dovolenku vo forme finančného príspevku na stravovanie alebo vo forme finančného kreditu poukázaného na stravovaciu kartu v hodnote najviac 20 stravných jednotiek (t.j. aktuálna hodnota stravného), v termíne: v mesiaci september príslušného kalendárneho roka.

4.Náhrada príjmu pri dočasnej práceneschopnosti

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi v štátnej službe v súlade s § 150 a zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov príplatok k náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti štátneho zamestnanca najviac za prvých desať dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti v kalendárnom roku.

Po vyčerpaní vyplácania vyššie uvedeného príplatku k náhrade príjmu, zamestnávateľ poskytne pri ďalšej dočasnej pracovnej neschopnosti štátnemu zamestnancovi v súlade s KZVS na rok 2023 náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do tretieho dňa vo výške 65% denného vymeriavacieho základu zamestnanca a od štvrtého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do desiateho dňa vo výške 80% denného vymeriavacieho základu.

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme v súlade s § 8 ods. 2 zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov a v súlade s KZVS na rok 2023 náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do tretieho dňa vo výške 65% denného vymeriavacieho základu zamestnanca a od štvrtého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do desiateho dňa vo výške 80% denného vymeriavacieho základu.

6.Podpora zdravia zamestnancov

Zamestnávateľ na podporu zdravia zamestnancov umožní zorganizovať 1 - krát za rok "Deň pohybových aktivít" v prírode.

Článok 8

Záverečné ustanovenia

1. O zmene alebo doplnení kolektívnej zmluvy sa bude vyjednávať na návrh ktorejkoľvek zo zmluvných strán, ak dôjde k zmene právnych predpisov, ktoré sa týkajú záväzkov upravených v tejto kolektívnej zmluve alebo si to bude vyžadovať situácia/pracovné alebo iné podmienky zamestnancov a to v rozsahu v akom sa ich dotknú. Pri zmene Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa v štátnej službe na rok 2023 alebo pri zmene Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na rok 2023, dôjde k zmene príslušných ustanovení tejto Kolektívnej zmluvy. Dodatky ku kolektívnej zmluve za zamestnávateľa podpisuje generálny tajomník služobného úradu, za ZOO OZ PP predseda.

2.Rokovanie o uzavretí Kolektívnej zmluvy na rok 2024 sa začne najneskôr do 31.12.2023 s tým, že do tohto termínu sa medzi zmluvnými stranami upresní postup kolektívneho vyjednávania. Ak sa nedohodne inak, zamestnávateľ a Výbor ZOO OZ PP predložia návrh na uzatvorenie kolektívnej zmluvy najneskôr do 10.01.2024.

3.Zamestnávateľ prostredníctvom vedúcich oddelení oboznámi zamestnancov s obsahom tejto kolektívnej zmluvy a s jej prípadnými zmenami najneskôr do 15 dní od jej uzatvorenia.

5.Táto kolektívna zmluva je záväzná pre obidve zmluvné strany a ich právnych nástupcov.

Článok 9

Účinnosť

V zmysle ustanovenia § 6 ods. 2 zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších zmien a doplnení účinnosť tejto podnikovej kolektívnej zmluvy začína plynúť prvým dňom obdobia na ktoré sa zmluva uzavrela a končí sa 31. decembra 2023.

Kolektívna zmluva sa vyhotovuje v šiestich exemplároch, ktoré po jednom vyhotovení obdrží:

-Odborový zväz pracovníkov poľnohospodárstva Košice

-ZOO OZ PP pri RVPS Bardejov

-generálny tajomník služobného úradu

-vedúci oddelenia hygieny potravín a úradnej kontroly potravín

-vedúca ekonomického oddelenia

-vedúci oddelenia zdravia zvierat

Kolektívna zmluva nadobúda účinnosť dňom 01.01.2023.

V Bardejove, dňa 30.12.2022