A.ZÁKLADNÉ USTANOVENIA

1. Zmluvné strany, úcel a obsah zmluvy

v mene ktorej koná

uzatvárajú túto kolektívnu zmluvu s ciel'om upravit' individuálne a kolektívne vzt'ahy medzi zamestnávatelom a jeho zamestnancami a práva a povinnosti zmluvnych strán. Ciel'om je zabezpecit sodálno-ekonomicky rozvoj zamestnávatela, pracovné a sociálne potreby a záujmy zamestnancov, zlepsovat ich pracovné podmienky a zivotné podmienky, ktoré sú predpokladom riadneho vykonu práce a smerujú k úspesnému naplñaniu poslania a hlavnych úloh zamestnávatela.

2.Legislatívny súlad

Zmluvné strany uzatvárajú túto kolektívnu zmluvu v súlade s ustanoveniami zákona c. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorsích predpisov (d'alej len „Zákonník práce" alebo „ZP"), zákona c. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorsích predpisov a ostatnymi súvisiacimi právnymi predpismi.

B.VZTAHY MEDZI ZAMESTNÁVATELOM A ODBOROVOU ORGANIZÁCIOU

Zamestnávatel' a odborová organizácia uznávajú svoje vzájomné práva, ktoré im priznáva platná právna úprava a táto kolektívna zmluva a budú dôsledne zabezpecovat' ich respektovanie.

2.Práva zamestnávatela

2.1.Zamestnanci a odborová organizácia respektujú právo zamestnávatela prijat zamestnanca do pracovného pomeru alebo skoncit pracovny pomer so zamestnancom podla svojich potrieb v súlade s politikou efektívnej zamestnanosti a podnikatelskymi zámermi, ak k tomu dojde za podmienok a sposobom stanovenym v pracovnoprávnych predpisoch a v tejto kolektívnej zmluve.

2.2.Zamestnanci a odborová organizácia respektujú právo zamestnávatela vykonávat a riadit vsetku svoju cinnost, vrátane vytvárania vhodnej organizacnej struktúry, pouzívania metód riadenia, prijímania vnútropodnikovych pravidiel, noriem a inych riadiacich aktov, prijímat vhodné opatrenia na zabezpecenie svojich podnikatelskych zámerov a sociálnych úloh, vrátane opatrení na zabezpecenie potrebnej úrovne pracovnej disciplíny a poriadku, ak k tomu dojde za podmienok a sposobom stanovenym v pracovnoprávnych predpisoch a v tejto kolektívnej zmluve.

3.Práva a povinnosti zamestnancov, odborovej organizácie a zamestnávatela

3.1.Zamestnávatel' uznáva právo kazdého zamestnanca byt organizovany v odboroch, zastávat' volené odborové funkcie a zaväzuje sa tieto práva respektovat.

3.2.Zamestnávatel respektuje právo odborovej organizácie na zastupovanie zamestnancov, na utváraní spravodlivych a uspokojivych pracovnych podmienok, ktoré sa realizujú kolektívnym vyjednávaním, spolurozhodovaním, prerokovaním, právom na informácie a kontrolnou cinnostou v súlade s príslusnymi právnymi predpismi a touto kolektívnou zmluvou.

3.3.Odborová organizácia má právo nechat sa zastúpit v súvislosti s uplatñovaním svojich práv z kolektívnych pracovnoprávnych vzt'ahov a kontroly BOZP tretími osobami v zmysle príslusnych ustanovení Zákonníka práce. Tieto osoby sú pri plnení externych sluzieb v súvislosti so zastupovaním v kolektívnych pracovnoprávnych vztahoch povinné preukázat sa zamestnávatelovi osobitnym splnomocnením od vyboru... Tretia osoba je povinná dodrziavat interné predpisy zamestnávatela. Okrem toho je tretia osoba povinná návstevu na pracovisku dohodnút vopred s osobou poverenou v zmysle tohto bodu najmenej 24 hodín vopred. Poverenymi osobami pre úcely tejto kolektívnej zmluvy sú:

3.4.Zamestnávatel' povolí vstup návstevám odborovej organizácie resp. tretím osobám len v prípade, ze budú mat' u seba splnomocnenie v zmysle bodu 3.3.

4.Právo na spolurozhodovanie

4.1Spolurozhodovaním sa rozumie taky vzájoirrny vztah medzi zamestnávatelom a vyborom (d'alej len „vybor ZO"), ked' na realizáciu urcitého právneho úkonu, ci prijatie opatrenia zamestnávatela sa vyzaduje predchádzajúci súhlas vyboru ZO, alebo dohoda s ním, v prípadoch, kde to vyzadujú príslusné ustanovenia Zákonníka práce. Realizácia práva na spolurozhodovanie tvorí prílohu c. 1 tejto kolektívnej zmluvy.

4.2 Za predchádzajúci súhlas sa povazuje aj ak vybor písomne neodmietol udelit zamestnávatelovi súhlas do 15 dní odo dña, ked o to zamestnávatel' preukázatel'ne poziadal.

4.3Odborová organizácia predlozí zamestnávatelovi zoznam clenov vyboru ZO, ktorí sú oprávnení spolurozhodovat so zamestnávatelom. V prípade zmien clenov vyboru ZO budú tieto zmeny predlozené zamestnávatelovi najneskor do 5 pracovnych dní od ich úcinnosti.

4.4Zamestnávatel' a vybor ZO sú povinní pri predpísanych prípadoch spolurozhodovania spolocne rokovat a poskytovat si vzájomnú súcinnost.

4.5Dohodu, súhlas, alebo nesúhlasné stanovisko musí vybor ZO poskytnút do 15 pracovnych dní od dña, ked' odborová organizácia od zamestnávatela prevzala návrh dohody alebo ziadost o udelenie súhlasu, vrátane súvisiacich dokumentov. Na základe odovodnenej ziadosti vyboru ZO sa táto doba predlzi. Pokial' k vyjadreniu nedojde do 3 mesiacov od prevzatia podkladovych materiálov od zamestnávatela, platí, ze vybor ZO vyjadril súhlas s dohodou alebo poskytol zamestnávatelovi súhlas. Zamestnávatel poskytne vyboru ZO vsetky potrebné podkladové materiály, ktoré budú súvisiet s predmetnou vecou a o ktoré vybor ZO zamestnávatela poziada."

5.Právo na prerokovanie

5.1Prerokovaním sa rozumie spolocné rokovanie zástupcov zamestnávatela a vyboru ZO v prípadoch, kde to vyzadujú príslusné ustanovenia Zákonníka práce a tam, kde sa na tom zamestnávatel a odborová organizácia dohodli, pricom sa ich stanoviská zaznamenajú v zápise o prerokovaní.

5.2Prerokovanie sa uskutocní vzdy pred realizáciou rozhodnutia zamestnávatela zrozumitelnym sposobom a vo vhodnom case, s primeranym obsahom, s cielom dosiahnut dohodu. Za tymto úcelom poskytuje zamestnávatel vyboru ZO potrebné informácie, konzultácie a doklady a v rámci svojich mozností prihliada na jeho stanoviská.

5.3Zamestnavatel' pisomnou ziadostou vyzve vybor ZO na prerokovanie, v ziadosti zamestnavatel' uvedie najmä konkrétne dovody takejto ziadosti s presnym individualnym popisom skutkového stavu resp. toho co ma byt' prerokované, pricom zamestnavatel' zaroven, ak ma k dispozicii, pripoji vsetky relevantné dokumenty tak, aby sa vybor ZO mohol spolahlivo zoznamit so skutkovym stavom skutocnosti, ktora sa ma prerokovat. Zamestnavatel' zaroven navrhne vyboru ZO vhodné miesto a cas na prerokovanie s prihliadnutim na casovu vytazenost vyboru ZO v ramci plnenia ich uloh. Zamestnavatel' a odborova organizacia sa dohodli, ze v pripade ak nedojde k prerokovaniu do 14 dni odo dna dorucenia ziadosti o prerokovanie, plati, ze k prerokovaniu doslo. Ustanovenie clanku 5 odsek 5.3 sa pouzije obdobne aj v pripade ak zamestnavatela o prerokovanie poziada poverena osoba za vybor ZO.

5.4 Zamestnavatel' a odborova organizacia deklaruju, ze pokial' Zakonnik prace alebo iny pracovnopravny predpis urcuje inu lehotu prerokovania, v plnej miere sa uplatnia postupy a lehoty s nimi stanovené.

5.5Realizacia prava na prerokovanie tvori prilohu c. 1 tejto kolektivnej zmluvy.

6.Pravo na informovanie

6.1Informovanim sa rozumie ustna informacia alebo na zaklade pisomnej ziadosti jednej zmluvnej strany, pisomné odovzdanie podkladov druhej zmluvnej strane s datumom, menom a funkciou predkladatela, vyplyvajuce z prislusnych pravnych predpisov a tejto kolektivnej zmluvy.

6.2Zamestnavatel' bude v pisomnej forme informovat vybor ZO nasledovne:

a)raz stvrtrocne:

-o pocte prijatych kmenovych zamestnancov, vratane agenturnych zamestnancov,

-o pocte kmenovych zamestnancov, ktorym skoncil pracovny pomer, vratane formy skoncenia pracovného pomeru,

-o vyvoji nadcasovej prace (do 150 hod. a nad 150 hod.) v danom kalendarnom roku,

b)raz polrocne:

-o celkovom pocte kmenovych zamestnancov, vratane poctu agenturnych zamestnancov,

-o tvorbe a cerpani socialneho fondu,

-o vyvoji urazovosti a praceneschopnosti,

-o cinnosti zamestnavatela v oblasti BOZP vyplyvajucich zo zakonnych povinnosti v zmysle prislusnych pravnych predpisov,

c)raz rocne:

-o priemernom mesacnom zarobku kmenovych vyrobnych zamestnancov, vratane poctu zamestnancov v jednotlivych tarifnych triedach.

- o hospodarskych vysledkoch zamestnavatela, vratane jeho predpokladu a vyvoja Cinnosti.

6.3Zamestnavatel zorganizuje najmenej kazdé tri mesiace v dohodnutom termine stretnutie s vyborom ZO za ucelom poskytnutia dohodnutych informacii a vymeny nazorov na socialnu situaciu u zamestnavatela. Pisomné informacie doruci zamestnavatel' vyboru ZO najneskôr 3 d ni pred spolocnym stretnutim.

6.4Zamestnavatel' bude predkladat' vyboru ZO dokumenty a pisomnosti v slovenskom jazyku.

6.5Vybor ZO oboznami zamestnavatela so svojou organizacnou strukturou, organmi a kompetenciami jednotlivych organov zakladnej organizacie.

7.Pravo na kontrolu

7.1 Pravo na kontrolu znamena, ze zamestnavatel'poskytne vyboru ZO potrebné podklady na kontrolu, v sulade s prislusnymi ustanoveniami Zakonnika prace a kolektivnou zmluvou.

7.2 Clenovia vyboru ZO kontroluju dodrziavanie pracovnopravnych predpisov, vratane mzdovych predpisov, predpisov tykajucich sa BOZP a zavazkov vyplyvajucich z kolektivnej zmluvy.

7.3 Zamestnavatel' umozni vstup poverenym clenom vyboru ZO na kontrolované pracoviska v case dohodnutom so zamestnavatelom a ak sa so zamestnavatelom nedohodnu, najneskôr do troch pracovnych d ni po oznameni zamestnavatelovi o vstupe na jeho pracoviska. Ak je pohyb obmedzeny z dôvodu BOZP, alebo mlcanlivosti, vstup bude umozneny v ramci platnych internych pravidiel zamestnavatela.

7.4 Clenovia vyboru ZO, ako aj vsetky iné osoby, ktoré budu pri realizacii prav odborovej organizacie a vykonu jej Cinnosti pritomné, musia respektovat' vsetky interné pravidla zamestnavatela, najma pravidla tykajuce sa BOZP, ochrany pred poziarmi a bezpecnostné pravidla.

7.5 O vysledkoch kontroly bude vybor ZO pisomne informovat zamestnavatela do 30 dni od uskutocnenia kontroly.

7.6 V pripade zistenia porusenia pravnych predpisov alebo nedostatkov v plneni zavazkov vyplyvajucich z kolektivnej zmluvy je zamestnavatel povinny zabezpecit bezodkladne napravu. O prijatych opatreniach, vratane terminu na odstranenie zistenych nedostatkov, zamestnavatel pisomne informuje vybor ZO najneskôr do 15 pracovnych dni od prijatého podnetu.

8.Pracovnopravna ochrana odborovych funkcionarov

8.1 Clenovia vyboru ZO a zastupcovia zamestnancov pre BOZP su chraneni podia ustanovenia § 240 ZP proti opatreniam, ktore by ich mohli poskodzovat', vratane skoncenia pracovneho pomeru nasledovne:

a)zastupcovia zamestnancov su v case funkcneho obdobia a pocas jedneho roka po jeho skonceni chraneni proti opatreniam, ktore by ich mohli poskodzovat', vratane skoncenia pracovneho pomeru a ktore by boli motivovane ich postavenim alebo cinnostou,

b)zamestnavatei moze dat' zastupcom zamestnancov vypoved alebo s nimi okamzite skoncit' pracovny pomer len s predchadzajucim suhlasom vyboru ZO. Za predchadzajuci suhlas sa povazuje aj, ak odborova organizacia pisomne neodmietla udelit' zamestnavateiovi suhlas do 15 dni odo dna, ked o to zamestnavatei' preukazateine poziadal. Zamestnavatei' moze pouzit' predchadzajuci suhlas len v lehote dvoch mesiacov od jeho udelenia,

c)ak vybor ZO odmietol udelit' suhlas podia odseku b), je vypoved alebo okamzite skoncenie pracovneho pomeru zo strany zamestnavateia z tohto dovodu neplatne; ak su ostatne podmienky vypovede alebo okamziteho skoncenia pracovneho pomeru splnene a sud v spore podia § 77 ZP zisti, ze od zamestnavateia nemoze spravodlivo pozadovat', aby zamestnanca nadalej zamestnaval, je vypoved alebo okamzite skoncenie pracovneho pomeru platne.

9.Materialne a organizacne zabezpecenie cinnosti odborovej organizacie u zamestnavateia

9.1 Zamestnavatei sa zavazuje vytvarat' pre cinnost' odborovej organizacie primerane materialne a organizacne podmienky, stanovene vseobecne zavaznym predpisom a touto kolektivnou zmluvou.

9.2 Vzhiadom na to, ze odborova organizacia posobi prostrednictvom sidla mimo arealu zamestnavateia a z dovodu, ze zamestnavatei nema k dispozicii vhodne priestory na cinnost' odborovej organizacie, zamestnavatei sa zavazuje spolupodieiat' na nakladoch na zabezpecenie cinnosti odborovej organizacie, a to vo vyske 300,- € mesacne, pocnuc dnom 1. 4. 2020 na zaklade faktury vystavanej odborovou organizaciou jedenkrat za kalendarny stvrt'rok.

9.3 Zamestnavatei poskytne na vzdelavanie clenom vyboru ZO pracovne voino s nahradou mzdy v rozsahu 200 hodin rocne. Clenovia vyboru ZO su povinni zamestnavateiovi ucast' na vzdelavani oznamit' pisomne minimalne 48 hodin dni vopred a preukazat' svoju ucast' pisomne a to bezodkladne po jeho absolvovani.

9.5 Zamestnávatel' hradí náklady spojené s kolektívnym vyjednávaním, najmä priestor pocas kolektívneho vyjednávania a náklady spojené s vydaním kolektívnej zmluvy. Zamestnávatel' tiez hradí náklady súvisiace s cinnost'ou odborovej organizácie v oblasti bezpecnosti a ochrany zdravia pri práci v zmysle príslusnych právnych predpisov a dohodnutom rozsahu v tejto kolektívnej zmluve.

9.6Zamestnávatel' pre úcely informovania clenov odborovej organizácie a zamestnancov spolocnosti umiestni pohyblivé informacné tabule na odd. CC JIS, T/W, JIT a pevnú informacnú tabulu a schránku na zbieranie podnetov od zamestnancov na vhodnom mieste - pri satniach zamestnancov.

9.7Zamestnávatel' umozní prístup clenom vyboru ZO pri realizácii práva odborov, ich cinnosti a súcinnosti so zamestnávatelom na vsetky pracoviská zamestnávatela.

9.8Zamestnávatel' sa zaväzuje bezplatne vykonávat' zrázku zo mzdy zamestnancovi vo vyske a na úcet urceny zamestnancom vylucne na základe dohody o zrázke zo mzdy.

e)v pripade ak zamestnavateT, po dohode so Zastupcami zamestnancov, zavedie

pruzny pracovny cas, tak zakladnym pracovnym casom bude pracovny cas od 8:30 h. do 15:00 h. a voliteTnym pracovnym casom bude pracovny cas od 6:00 h. do 8:30 h. a od 14:30 h. do 17:00 h. Dalsie podrobnosti pri zavedeni pruzneho pracovneho casu budu upravene v osobitnej dohode o zavedeni pruzneho pracovneho casu.

1.3 Praca nadcas nesmie byt' dohodnuta v rozpore s efektivnou zamestnanost'ou. Rozsah pripustnej prace nadcas je dany ustanovenim § 97 Zakonnika prace. ZamestnavateT sa zavazuje vytvarat take podmienky na pracu nadcas, aby nedoslo k poruseniu pracovnopravnych predpisov, predpisov BOZP a tejto kolektivnej zmluvy.

1.4Rozsah a podmienky prace nadcas na jednotlive kalendarne roky pocas platnosti tejto kolektivnej zmluvy urci zamestnavateT po dohode s vyborom ZO. Dohoda o rozsahu a podmienkach prace nadcas na prislusny kalendarny rok bude tvorit' prı'lohu c. 4 tejto kolektivnej zmluvy.

1.5 Pracovnu pohotovost' moze zamestnavateT nariadit' len v zmysle ustanovenia § 96 Zakonnika prace v odovodnenych pripadoch.

1.6Nocna praca moze byt' vykonavana len za podmienok ustanovenych v § 98 a § 174 ods. 1 Zakonnika prace.

1.7ZamestnavateT je povinny poskytovat' bezpecnostne prestavky v zmysle § 6 ods. 1, pism. s) zakona c. 124/2006 Z. z. o bezpecnosti a ochrane zdravia pri praci v zneni platnych predpisov.

2.1 Cerpanie dovolenky urcuje zamestnavateT po prerokovani so zamestnancom podTa planu dovoleniek, urceneho s predchadzajucim suhlasom vyboru ZO tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vycerpat' spravidla v celku, a to do konca kalendarneho roka. ZamestnavateT je povinny urcit' zamestnancovi cerpanie aspon styroch tyzdnov dovolenky v kalendarnom roku, ak ma na ne narok, a ak urceniu cerpania dovolenky nebrania prekazky v praci na strane zamestnanca.

2.2 Pri urcovani dovolenky je potrebne prihliadat' na ulohy zamestnavateTa a na opravnene zaujmy zamestnanca. Cerpanie dovolenky je zamestnavateT povinny oznamit' zamestnancovi aspon 14 dni vopred. Toto obdobie moze byt' vynimocne skratene len so suhlasom zamestnanca.

2.3 ZamestnavateT moze po dohode s vyborom ZO urcit' hromadne cerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutne z prevadzkovych dovodov. Hromadne cerpanie dovolenky nesmie byt' urcene na viac ako dva tyzdne, ak Zakonnik prace neustanovuje inak. Ak ide o vazne prevádzkové dovody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej sest mesiacov vopred, moze byt hromadné cerpanie dovolenky urcené na tri tyzdne.

2.4 Dohoda o hromadnom cerpaní dovolenky u zamestnávatela na jednotlivé roky platnosti tejto kolektívnej zmluvy, bude tvorit prílohu c. 5 tejto kolektívnej zmluvy.

2.5 Ak zamestnávatel' neurcí zamestnancovi Cerpanie dovolenky (t. j. zostatok dovolenky z predchádzajúceho roka) najneskor do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vycerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, cerpanie dovolenky si moze urcit zamestnanec. Toto cerpanie dovolenky je zamestnanec povinny oznámit' zamestnávatel'ovi písomne, najmenej 30 dní vopred. Uvedená lehota moze byt so súhlasom zamestnávatela skrátená.

2.6 Zamestnávatel' poskytne v kalendárnom roku osamelym zenám a osamelym muzom, ktorymi sú osoby definované v § 40 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, a zároveñ sa starajúce trvalo o dieta alebo deti do 10 rokov, pracovné volno s náhradou mzdy v dlzke troch pracovnych dní. Pracovné volno sa poskytuje v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za kazdú zacatú odpracovanú tretinu kalendárneho roka.

2.7 Zamestnanec, ktory pocas nepretrzitého trvania pracovného pomeru u zamestnávatela vykonával prácu aspoñ 21 dní v kalendárnom roku, má nárok na pracovné volno s náhradou mzdy v dlzke 1 deñ nad rozsah stanoveny v § 141 Zákonníka práce v tychto prípadoch:

a)pri úmrtí rodinného príslusníka (manzel/ka, rodic, dieta) a na d'alsí deñ, ak zamestnanec obstaráva pohreb tychto osob,

b)pri vlastnej svadbe,

c)pri narodení vlastného dietata.

Zamestnanec je povinny preukázat vznik nároku na pracovné volno, o ktoré v súlade s tymto odsekom ziada.

2.8Zásluhová dovolenka vo vymere jeden (1) deñ v roku nad rámec nároku podla § 103 ZP patrí zamestnancom, ktorí pre Zamestnávatela odpracovali minimálne 5 rokov. Do uvedeného obdobia sa zapocíta aj obdobie docasného pridelenia zamestnanca, pocas ktorého vykonával prácu pre Zamestnávatela a ktoré bezprostredne predchádzalo vzniku pracovného pomeru zamestnanca v Glovis Slovakia.

E.SOCIÁLNA OBLAST

2.Stravovanie zamestnancov

2.1 Zamestnavatel' zabezpecuje stravovanie najma podanim jedneho tepleho hlavneho jedla vratane vhodneho napoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadeni alebo zabezpeci stravovanie pre svojich zamestnancov prostrednictvom pravnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktora ma opravnenie sprostredkovat' stravovacie sluzby, ak ich sprostredkuje u pravnickej osoby alebo u fyzickej osoby, ktora ma opravnenie poskytovat' stravovacie sluzby. Ak tomu tak nie je, zamestnavatel' zabezpecuje zamestnancom stravovanie formou stravnych poukazov (stravovacie kredity na stravnej karte). Na ucely stravovania sa za pracovnu zmenu povazuje vykon prace dlhsi ako styri hodiny. Ak pracovna zmena trva 11 a viac hodin, zamestnavatel' zabezpeci zamestnancovi poskytnutie d'alsieho tepleho hlavneho jedla, resp. d'alsieho stravneho poukazu.

2.2 Pokial praca nadcas v sobotu a v nedelu trva viac ako 4 hodiny, ma zamestnanec moznost' vyberu stravneho poukazu, alebo stravovania v zavodnej jedalni. Podanie hlavneho tepleho jedla moze nahradit' zamestnavatel' pri objektivnych dovodoch poskytnutim stravnych poukazov.

2.3 Zamestnavatel' prispieva na stravovanie vo vyske najmenej 55 % z ceny jedla, najviac vsak na kazde jedlo do vysky 55 % stravneho pri pracovnej ceste v trvani 5 az 12 hodin podla osobitneho predpisu. Okrem toho poskytuje prispevok aj zo socialneho fondu.

2.4 Kalkulacia stravnej jednotky vo vyske prispevku zo socialneho fondu a prispevku zamestnanca na zaklade cien jedla a ceny stravneho kreditu je uvedena je uvedena v Tabul'ke c. 1, tohto odseku.

Tabul'ka c. 1)

3.Vypomoc pri umrti zamestnanca a rodinného prislusnika

3.1V pripade umrtia zamestnanca nasledkom pracovného urazu alebo choroby z povolania, prinalezi pozostalym, okrem odskodnenia podla pravnych predpisov, d'alsia vypomoc. Tato vypomoc prinalezi manzelke (manzelovi) alebo diet'at'u, ktoré ma narok na sirotsky dôchodok. Vyska vypomoci sa dohodne s vyborom ZO osobitne pre kazdého uvedeného pozostalého s tym, ze vyska nesmie byt' mensia ako trojnasobok priemernej mesacnej mzdy zomrelého zamestnanca. Toto ustanovenie sa nevztahuje na pripady, ked' sa organizacia uplne zbavila zodpovednosti.

Podmienka vyplacania prispevku je minimalny prispevok zo strany zamestnanca a pocet rokov v spolocnosti. Schemu prispevkov si voli zamestnanec na zaklade podmienky odpracovanych rokov.

5.3 Zamestnavatel' nie je povinny plnit' tento zaväzok, pokial' zamestnanec odmietne uzavriet' zmluvu o DDS alebo ju zrusi, pripadne si neplni svoje zaväzky.

5.4Zamestnavatel'vyplaca prispevok zamestnancovi iba na jednu zmluvu na doplnkove dochodkove sporenie.

6.Doprava zamestnancov

6.1.Zamestnavatel' po dohode s odborovou organizaciou za ucelom zabezpecenia prevadzky a podpory vcasneho prichodu zamestnancov do zamestnania sa zaväzuje obstarat' pre zamestnancov autobusovu dopravu zo specifikovanych miest do zavodu KaSK v Teplicke nad Vahom a spät' na obdobie do konca platnosti tejto kolektivnej zmluvy. Cestovny poriadok a zastavky budu oznamovane obvyklym sposobom, a to hlavne prostrednictvom prislusnych veducich zamestnancov zamestnavatela.

1. Vseobecne zasady

1.1Zamestnavatel' je povinny poskytovat' zamestnancovi za vykonanu pracu dojednanu mzdu. Mzdove podmienky, vratane foriem odmenovania a podmienok poskytovania d'alsfch foriem mzdy dohodne zamestnavatel' s odborovou organizaciou v tejto kolektivnej zmluve.

1.2Mzda je splatna na 10. den nasledujuceho kalendarneho mesiaca (pokial 10. den vychadza na den pracovneho pokoja, mzda je splatna na ucet posledny pracovny den pred dnom pracovneho pokoja).

2. Mzdove formy

Zmluvne strany dohodli nasledovne mzdove formy a pravidla:

2.1.Tarifna mzda a zakladna mzda

Zamestnanci su zaradovani do jednotlivych tarifnych tried podla kvalifikacie, nadobudnutych zrucnosti, hodnotenia narocnosti, za ktorych sa pracovna cinnost' vykonava, a podla poziadaviek, ktore pracovna cinnost' kladie na zamestnanca. Jednotlivym pracovnym poziciam su priradene tarifne triedy na zaklade zhodnotenia naplnenia poziadaviek, ktore na zamestnanca kladie pracovna cinnost'. Individualne zaradenie zamestnanca do pracovnej pozicie a tarifnej triedy v zmysle platnej legislativy, kolektivnej zmluvy a hore uvedenych kriterii vykona oddelenie ludskych zdrojov.

Zmluvne strany sa dohodli, ze zakladne mzdy zamestnancov zaradenych do mzdovych tarif sa zvysia o sumy uvedene nizsie, s ucinnostou vzdy od 1. aprila prislusneho kalendarneho roka:

OPERATOR:

SHITF LEADER:

SUPERVÍZOR:

Tabul'ka tarifnych miezd na roky 2023 - 2025 tvorí prílohu c. 2 tejto kolektívnej zmluvy. V prípade zmeny tarifnych miezd v priebehu platnosti tejto kolektívnej zmluvy sa príloha C. 2 upraví formou dodatku.

Zamestnávatel' v zmysle tejto prílohy uplatñuje u vyrobnych a nevyrobnych zamestnancov prevádzky 5 stupñovy tarifny systém.

Základné mzdy administratívnych zamestnancov :

Zmluvné strany sa dohodli, ze základné mzdy administratívnych zamestnancov sa zvysia:

-Od 01.04.2023v priemere o7,0%

-Od 01.04.2024v priemere o6,5%

-Od 01.04.2025v priemere o7,0%

Ustanovenie kolektívnejzmluvy Cast'tarifná mzdaa základná mzda sa neuplatñuje na

zamestnancov na pozíciách Manazér.

2.2.Variabilné zlozky mzdy

Ide o tzv. motivacné zlozky, ktorych ciel'om je prioritne plnenie vyrobnych vysledkov, standardu pracovného vykonu, pracovnej disciplíny a dodrziavanie pracovného poriadku, BOZP a PO. Ciel'ová skupina na úcely tejto casti zahrña zamestnancov, ktorí majú nárok na príslusnú zlozku mzdy.

2.2.1. Osobné hodnotenie

Ciel'ová skupina: zamestnanci zaradení do tarifnych tried (vyrobní a nevyrobní zamestnancov prevádzky)

Ciel'ová vyska: od 0% - 5% zo základnej mesacnej mzdy v závislosti od splnenia jednotlivych kritérií nároku

Vyplatny termín: mesacne spolu so mzdou

Kritériá: Základnym kritériom vzniku nároku na osobné hodnotenie ciel'ovej skupiny je ukoncenie skúsobnej doby a odpracovanie troch (3) mesiacov u Zamestnávatela, pricom nárok zamestnancovi vzniká nasledujúci kalendárny mesiac po odpracovaní troch (3) mesiacov. Finálne priznaná vyska osobného hodnotenia za rozhodujúci mesiac závisí od splnenia hodnotiacich faktorov akymi sú dodrziavanie pracovnej disciplíny (dodrziavanie instrukcií, nariadení, príkazov), kvalita práce (pracovné vysledky, chyby, skody spôsobené pri vykone práce), dochádzka (dodrziavanie pravidiel dochádzky), prístup k práci a respektovanie príkazov nadriadeného a vzt'ahy na pracovisku.

Podmienky nároku pre docasne pridelenych zamestnancov: Ak obdobie docasného pridelenie zamestnanca ku GSK, ktoré bezprostredne predchádza vzniku pracovného pomeru zamestnanca s GSK, trvalo aspoñ tri mesiace, podmienka odpracovania troch mesiacov v GSK v 2.2.1 casti F tejto kolektívnej zmluvy (Osobné hodnotenie) sa neuplatní. Ak obdobie docasného pridelenia zamestnanca ku GSK, ktoré bezprostredne predchádza vzniku pracovného pomeru zamestnanca s GSK a ktoré trvá menej ako tri (3) mesiace, na úcely nároku na osobné hodnotenie sa toto obdobie docasného pridelenia zamestnanca ku GSK a obdobie trvania pracovného pomeru zamestnanca s GSK scítajú.

2.2.2.13.-ta mzda (peñazné plnenie za prácu pri prílezitosti letnych dovoleniek)

Cieíová vyska 13. mzdy:od 75% do 110 % zo základnej mesacnej mzdy podía stanovenych podmienok uvedenych v Tabuí'ke c. 3.

Vyplatny termín: spolu so mzdou za mesiac máj príslusného kalendárneho roka (t.j. vo vyplatnom termíne jún)

Cierová skupina: Vsetci zamestnanci, ktorí sú k 31. máju rozhodujúceho kalendárneho roku po skoncení skúsobnej doby a ktorí majú v rozhodujúcom období odpracované tri (3) celé kalendárne mesiace u Zamestnávateía a ktorí k 31. máju rozhodujúceho kalendárneho roku sú zamestnancami GSK a vznikol im nárok na bonus v zmysle stanovenych kritérií okrem zamestnancov:

a)ktorí sú vo vypovednej dobe z dovodov uvedenych v § 63 odsek 1 písm. d) alebo písm. e) ZP,

b)alebo zamestnanci, ktorym zamestnávateí' najneskor ku dñu 31. mája (vrátane) rozhodujúceho kalendárneho roka dorucil vypoved' podía § 63 odsek 1. písm. d) alebo e) ZP alebo skoncil pracovny pomer podía § 68 ZP alebo vo vzt'ahu ku ktorym ku dñu 31. máj rozhodujúceho kalendárneho roka existoval dovod, pre ktory zamestnávateí' mohol skoncit' pracovny pomer podía § 68 ZP

c)ktorym bola v rozhodujúcom období udelená zamestnávateíom neospravedlnená absencia dva (2) a viac dní. Neospravedlnené zameskania kratsích castí jednotlivych zmien sa scítajú.

Posudzované obdobie: december - máj (t.j. december kalendárneho roka predchádzajúci rozhodujúcemu kalendárnemu roku a január az máj rozhodujúceho kalendárneho roka).

Podmienky nároku: Základnym kritériom vzniku nároku na tzv. 13. mzdu je podmienka k dátumu 31. máj rozhodujúceho kalendárneho roka ukoncenia skúsobnej doby a odpracovania min. troch (3) celych mesiacov u Zamestnávateía a to v rámci posudzovaného obdobia, pricom finálne priznaná vyska 13.tej mzdy sa vypocíta podía kritérií uvedenych v tabuí'ke c. 3 v rámci posudzovaného obdobia.

Pri vzniku pracovného pomeru pocas posudzovaného obdobia alebo v prípade docasného vyradenia zamestnanca z evidencie stavu zamestnancov sa vyska a dochádzkové kritéria 13. mzdy pocítajú za celé odpracované kalendárne mesiace proporcionálne.

Kritériá vypoctu:dÍzka zamestnania (nezapocítava sa obdobie pocas docasného

vyradenia zamestnanca z evidencie stavu zamestnancov), zapocítava sa doba docasného pridelenia zamestnanca, ktoré bezprostredne predchádzalo nástupu do kmeñového stavu spolocnosti Glovis Slovakia; dochádzka (vid' Tabul'ka c.3)

Krátenie 13. mzdy: pri nesplnení stanovenych kritérií vid'. Tabul'ka c. 3.

Tabul'ka c. 3) Kritériá vypoctu nároku 13.tej mzdy

Poznámka:

- Pre úcely posúdenia dochádzkovych kritérií na vypocet bonusov je 1 deñ urceny dennou dlzkou pracovného casu zamestnanca, v prípade 12 hodinovej zmennosti sa pocet dní neprítomnosti z dovodu návstevy lekára, sprevádzania rod. príslusníka, neospravedlnenej absencie a neplateného volna, vypocíta nasledovne (11,25 hodiny = 1,5 dña neprítomnosti).

-Dochádzkové kritéria (Tabul'ka c. 3) sa posudzujú samostatne. Rozhodujúce kritérium je to, pri ktorom je najvyssie krátenie celkovej vysky bonusu.

-Práceneschopnost' z dovodu pracovného úrazu sa do poctu hodín neprítomnosti zamestnanca nezapocítava okrem prípadov v ktorych zamestnávate' preukáze aspoñ ciastocné zavinenie zamestnanca v zmysle ustanovení § 196 ZP.

-Vysvetlivky:

PN - práceneschopnost, OCR - osetrovanie clena rodiny, NL - návsteva lekára (okrem preventívnych prehliadok), SRP- sprevádzanie rodinného príslusníka

2.2.3.14.-ta mzda (peñazné plnenie za prácu pri prílezitosti vianocnych sviatkov)

Gei'ová vyska 14. mzdy:Az do vysky 135 % zo základnej mesacnej mzdy v závislosti od

splnenia podmienok uvedenych v tabul'ke c. 4 nizsie

Vyplatny termín:spolu so mzdou za mesiac november príslusného kalendárneho roka

(t.j. vo vyplatnom termíne december)

Cie'ová skupina: Vsetci zamestnanci, ktorí sú k 30. novembru rozhodujúceho kalendárneho roka po skoncení skúsobnej doby a majú v rozhodujúcom období odpracované tri (3) celé kalendárne mesiace u Zamestnávatela, sú zamestnancami GSK a vznikol im nárok na bonus v zmysle stanovenych kritérií okrem zamestnancov:

a)ktori su k 30. novembru rozhodujuceho kalendarneho roka vo vypovednej dobe z dovodov uvedenych v § 63 odsek 1. pism. d) alebo pismeno e) ZP,

b)alebo zamestnanci ktorym zamestnavatel' najneskor ku dnu 30. novembra (vratane) rozhodujuceho kalendarneho roka dorucil vypoved' podla § 63 odsek 1. pism. d) alebo e) ZP alebo skoncil pracovny pomer podla § 68 ZP alebo vo vztahu ku ktorym ku dnu 30. novembra rozhodujuceho kalendarneho roka existoval dovod pre ktory zamestnavatel' mohol skoncit' pracovny pomer podla § 68 ZP,

c)ktorym bola v rozhodujucom obdobi udelena zamestnavatelom neospravedlnena absencia dva (2) a viac dni. Neospravedlnené zameskania kratsich casti jednotlivych zmien sa scitaju.

Posudzované obdobie:a) plnenie vyrobného planu (u hlavného zakaznika KaSK) sa posudzuje za obdobie od januar az november rozhodujuceho kalendarneho roku, b) dochadzka zamestnanca sa posudzuje za obdobie od jun az november rozhodujuceho kalendarneho roku.

Pri vzniku pracovného pomeru pocas posudzovaného obdobia a v pripade docasného vyradenia zamestnanca z evidencie stavu zamestnancov sa vyska a dochadzkové kritéria 14. mzdy pocitaju za celé odpracované kalendarne mesiace proporcionalne.

Podmienky naroku: Zakladnym kritériom vzniku naroku na 14. mzdu je podmienka ukoncenia skusobnej doby a odpracovania k datumu 30. november rozhodujuceho kalendarneho roka min. tri (3) celé mesiace u Zamestnavatela, pricom finalne priznana vyska 14.tej mzdy sa vypocita podla kritérii uvedenych v tabulke c. 4 v posudzovanom obdobi rozhodujuceho kalendarneho roka podla bodu a) a podla bodu b). Poznamka: Narok nevznika zamestnancom uvedenym v bode a) b) c) Cielovej skupiny.

Kritéria vypoctu : dochadzka zamestnanca; plnenie vyrobného planu vid'. Tabulka c. 4 Kratenie 14. mzdy:pri nesplneni stanovenych kritérii vid. Tabulka c. 4

Poznamka:

- Pre ucely posudenia dochadzkovych kritérii na vypocet bonusov je 1 den urceny dennou dlzkou pracovného casu zamestnanca, v pripade 12 hodinovej zmennosti sa pocet dni nepritomnosti z dôvodu navstevy lekara, sprevadzania rod. prislusnika, neospravedlnenej absencie a neplateného voina, vypocita nasledovne (11,25 hodiny = 1,5 dna nepritomnosti).

-Dochadzkové kritéria (Tabuika c. 4) sa posudzujü samostatne. Rozhodujuce kritérium je to, pri ktorom je najvyssie kratenie celkovej vysky bonusu.

-Praceneschopnost z dôvodu pracovného urazu sa do poctu hodin nepritomnosti zamestnanca nezapocitava okrem pripadov v ktorych zamestnavatei preukaze aspon ciastocné zavinenie zamestnanca v zmysle ustanoveni § 196 ZP.

-Vysvetlivky:

PN - praceneschopnost, OCR - osetrovanie clena rodiny, NL - navsteva lekara (okrem preventivnych prehliadok), SRP- sprevadzanie rodinného prislusnika

Vyplatny termin:vyplacany stvrt'rocne (januar, april, jul, oktober)

Vyrobny bonus bude podla bodu 2.2.4 prvy krat vyplateny v aprili 2023.

Cielova skupina:Zamestnanci, ktori k 1.-mu dnu mesiaca, ktory nasleduje po posudzovanom obdobi pre vypocet bonusu, su po skonceni skusobnej doby a maju odpracované tri (3) celé kalendarne mesiace u Zamestnavatela; a zamestnanci, ktori budu zamestnancami GSK k poslednému dnu prislusného kalendarneho stvrt'roka a vznikol im narok na bonus v zmysle stanovenych kritérii; okrem zamestnancov:

a)ktori su k poslednému dnu kazdého prislusného kalendarneho stvrt'roku vo vypovednej dobe z dôvodov uvedenych v §63 odsek 1 pismeno d) alebo e) ZP;

b)ktori k poslednému dnu kazdého prislusného kalendarneho stvrt'roka skoncili pracovny pomer podla § 68 ZP, alebo vo vztahu ku ktorym k poslednému dnu kazdého kalendarneho stvrt'roku existoval dôvod, pre ktory zamestnavatei' mohol skoncit' pracovny pomer podla § 68 ZP.

Posudzované obdobie: prislusny kalendarny stvrt'rok

Podmienky:plnenie planu vyroby; plnenie fondu pracovnej doby na strane zamestnanca (vid' Tab. c. 5)

Zamestnavatei' oznami zastupcom zamestnancov raz rocne informaciu o vyrobnom plane automobilov od januara do novembra prislusného kalendarneho roku a to najneskôr do 31.01. prislusného kalendarneho roku.

Kritéria na vypocet vyrobného bonusu:

a)zapocitané v celkovom odpracovanom case su vsetky odpracované hodiny, sviatok, dovolenka, pracovna cesta, skolenie pre potreby zamestnavatela alebo v zmysle tejto kolektivnej zmluvy, nahradné volno za pracu nadcas, lekarska prehliadka z podnetu zamestnavatela, preventivna lekarska prehliadka, svadobny den zamestnanca, darovanie krvi, ucast na pohrebe rodinného prislusnika, narodenie vlastného diet'at'a, vykon odborovej cinnosti clenov vyboru ZO a zastupcov zamestnancov pre BOZP

b)vylucené z odprac. casu: vsetky ostatné prekazky.

Krátenie bonusu:

- pri nesplnení stanovenych kritérií; vid'. Tabul'ka c. 5

Pozn.: stanovené dochádzkové kritériá sú posudzované samostatne. Rozhodujúce kritérium je to, ktoré má najvyssí dopad na krátenie celkovej vysky bonusu.

Tabul'ka c. 5)

s

Definícia pracovného casu:

-vsetky odpracované hodiny, práca nadcas, sviatok, dovolenka, sluzobná cesta, úcast' na vzdelávaní, náhradné volno za prácu nadcas, lekárska prehliadka z podnetu zamestnávatela, preventívna lekárska prehliadka

-pracovné volno na úcast' na darovaní krvi, aferéze a darovaní d'alsích biologickych materiálov; platené volno na svadobny deñ zamestnanca, úcast na pohrebe rodinného príslusníka, narodenie vlastného dietata, vykon odborovej cinnosti clenov vyboru ZO a zástupcov zamestnancov pre BOZP

-poskytnuté studijné vol'no zamestnávatelbiri

-cas stráveny na rehabilitáciách v zmysle §11 zákona c. 124/2006 o bezpecnosti a ochrane zdravia prí práci v znení neskorsích predpisov.

-vylúcené z odpracovaného casu sú vsetky ostatné prekázky.

Definícia pracovného casu:

-vsetky odpracované hodiny, práca nadcas, sviatok, dovolenka, sluzobná cesta, úcast na vzdelávaní, náhradné volno za prácu nadcas, lekárska prehliadka z podnetu zamestnávatela, preventívna lekárska prehliadka

-pracovné volno na úcast' na darovaní krvi, aferéze a darovaná d'alsích biologickych materiálov; platené volno na svadobny deñ zamestnanca, úcast na pohrebe rodinného príslusníka, narodenie vlastného dietata, vykon odborovej cinnosti clenov vyboru ZO a zástupcov zamestnancov pre BOZP

-sprevádzanie zdravotne postihnutého dietata do rehabilitacného alebo zdravotníckeho zariadenia, specializovaného vzdelávacieho zariadenia alebo zariadenia sociálnej starostlivosti, ktorych návseva súvisí s ich postihnutím, najviac 10 dní v kalendárnom roku

-poskytnuté studijné vol'no zamestnávatelom

-cas stráveny na rehabilitáciách v zmysle §11 zákona c. 124/2006 o bezpecnosti a ochrane zdravia prí práci v znení neskorsích predpisov.

-vylúcené z odpracovaného casu sú vsetky ostatné prekázky.

2.3. Mzdové zvyhodnenia a ostatné príplatky

2.3.2. Mzda a náhrada mzdy za sviatok

Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvyhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvyhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktory pripadne na deñ nepretrzitého odpocinku zamestnanca v tyzdni. Ak sa zamestnávatel' so zamestnancom dohodne na cerpaní náhradného volna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného vol'na. V tom prípade mu mzdové zvyhodnenie nepatrí. Ak zamestnávatel' neposkytne zamestnancovi náhradné vol'no pocas 4 kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po vykone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvyhodnenie podla prvej vety tohto odseku. Za cerpanie náhradného vol'na patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. U zamestnanca, ktory je odmeñovany mesacnou mzdou, sa sviatok, ktory pripadne na jeho obvykly pracovny deñ, povazuje za odpracovany deñ, za ktory mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V ostatnom sa postupuje podla § 122 ods. 4 a 5 ZP.

Za prácu nadcas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvyhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktory vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadcas dosiahnutá mzda a mzdové zvyhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.

2.3.4.Mzdové zvyhodnenie za poobednú prácu

Za prácu na poobednej zmene v case od 14:00 do 22:00 hod. na pracoviskách s dvojzmennou a trojzmennou prevádzkou patrí zamestnancovi mzdové zvyhodnenie vo vyske 0,40 €/hod od 1.4.2023.

2.3.6.Mzdová kompenzácia za st'azeny vykon práce (práce v riziku)

Zamestnancovi patrí mzdová kompenzácia za st'azeny vykon práce pri vykonávaní pracovnych cinností, ak sú zaradené príslusnym orgánom verejného zdravotníctva do tretej alebo stvrtej kategórie podía osobitného predpisu, a pri ich vykone intenzita posobenia faktorov pracovného prostredia napriek vykonanym technickym, organizacnym a specifickym ochrannym a preventívnym opatreniam podía osobitnych predpisov vyzaduje, aby zamestnanec pouzíval na znízenie zdravotného rizika osobné ochranné pracovné prostriedky.

Zoznam profesií, resp. pracovísk, za ktoré sa poskytuje zvyhodnenie za prácu v stazenom a zdraviu skodlivom pracovnom prostredí, bude urceny Regionálnym úradom verejného zdravotníctva na základe návrhu zamestnávateía alebo z jeho iniciatívy.

2.3.7.Mzda pri výkone inej práce

Ak je zamestnanec preradeny na inú prácu z dovodu ohrozenia chorobou z povolania, karanténneho opatrenia, ktoré sa mu ulozilo podía osobitnych predpisov, odvrátenia mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostrednych následkov a ak po preradení dosiahne v prepocte na odpracovanú hodinu nizsiu mzdu ako pri vykone práce podía pracovnej zmluvy, patrí mu doplatok najmenej do sumy jeho priemerného zárobku, ktory dosahoval pred preradením. Doplatok sa poskytuje pocas preradenia, najdlhsie pocas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov odo dña preradenia.

2.3.8.Mzdové zvyhodnenie OSND operátora

Zamestnancovi, vykonávajúcemu prácu na pozícii OSND operátor patrí mzdové zvyhodnenie vo vyske 0,30 €/hod za kazdú odpracovanú hodinu od 1.4.2023.

2.3.9.Mzdové zvyhodnenie operátora vysokozdvizného vozíka

Zamestnancovi, vykonávajúcemu prácu na pozícii operátor vysokozdvizného vozíka patrí mzdové zvyhodnenie vo vyske 0,50 €/hod od 1.4.2023.

2.3.10.Náhrada mzdy pri prekázkach v práci na strane zamestnávateía

Ak zamestnanec nemoze vykonávat' prácu pre prechodny nedostatok sposobeny poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnymi pracovnymi podkladmi alebo inymi podobnymi prevádzkovymi prícinami (prestoj) a nebol po dohode preradeny na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Ak zamestnanec nemohol vykonávat' prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateí' náhradu mzdy vo vyske 50 % jeho priemerného zárobku.

2.3.11.Vázne prevádzkové dovody

Za vázne prevádzkové dovody sa povazujú:

-pokles objednávok v dosledku znízenia dopytu, v porovnaní s vyrobnou kapacitou závodu pri trojzmennej prevádzke,

-plánované odstávky vyroby z dovodu úprav a zmien vyrobnych liniek v rámci investicnych zámerov zamestnávateía, ktoré nie je mozné uskutocnit bez odstávky vyroby,

-zlyhanie, prerusenie alebo obmedzenie dodávok dielcov v prípade, ak dielce nie sú k dispozícií pocas celej jednej zmeny,

-zlyhanie, prerusenie alebo obmedzenie dodávok energií a zlyhanie zariadení alebo systémov celej jednej zmeny.

Pri váznych prevádzkovych dovodoch patrí zamestnancovi za prvé 3 pracovné zmeny v kalendárnom mesiaci náhrada mzdy v sume 60 % jeho priemerného zárobku. Za pracovné zmeny, ktoré v jednom kalendárnom mesiaci presahujú 3 pracovné zmeny, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 65 % jeho priemerného zárobku.

2.3.12.Kompenzácia za cistenie pracovného odevu

Zamestnávatel' poskytne zamestnancovi za úcelom cisterna pracovného odevu dvakrát rocne (marec, september) vhodny prací prostriedok v hodnote min. 15 € bez DPH/kus. Uvedené sa tyka vyrobnych a nevyrobnych zamestnancov prevádzky.

2.4. Mzdovy rast

Zmluvné strany sa dohodli, na vyske mzdového rastu na obdobie 1.4.2023 - 31.3.2026 podía Prílohy c.2 a odseku 2.1. casti 2. Mzdovy rast, mimo tohto obdobia sa bude vyjednávat' kazdy rok ako dodatok k tejto kolektívnej zmluve s úcinnostou od 1. apríla príslusného kalendárneho roka. V prípade, ze zmluvné strany dospejú k dohode o mzdovom raste neskor, zamestnávatel' doplatí navysenie miezd zamestnancov od 1. apríla príslusného kalendárneho roka, ak sa zmluvné strany nedohodnú inak.

İ.ZÁVERECNÉ USTANOVENIA

2.Zmluvné strany sa dohodli, Ze kolektívna zmluva platí do 31.3.2026.

3.Táto kolektívna zmluva v plnom rozsahu nahrádza kolektívnu zmluvu na roky 2020 - 2024.

4.Kolektívna zmluva je zåväznå pre zmluvné strany a vsetkych zamestnancov zamestnávatela.

5.Zmenu kolektívnej zmluvy moZno uskutoCnit' len po vzájomnej dohode, vyluCne písomnou formou. Zmluvné strany sú povinné rokovat' o písomnych návrhoch na zmenu kolektívnej zmluvy do 30 dní od ich predloZenia.

6.Ktorákolvek zo zmluvnych strán tejto kolektívnej zmluvy môZe navrhnút' rokovanie o zmene alebo doplnení kolektívnej zmluvy, priCom je povinná postupovat' v zmysle príslusného zákona.

7.Zmluvné strany sa dohodli, Ze v prípade zmeny pracovnoprávnych predpisov platnych poCas platnosti kolektívnej zmluvy zostávajú záväzky v nich obsiahnuté v platnosti, pokial' to nebude v rozpore s novou právnou úpravou.

8.Neplnenie zåväzkov prijatych v tejto kolektívnej zmluve sa kvalifikuje ako porusenie pracovnoprávnych predpisov.

9.Táto kolektívna zmluva je vyhotovená v 4 origináloch, z ktorych kazdá zmluvná strana si ponechá 2 vyhotovenia. V prípade dvojjazycnej verzie, zåväznå bude slovenská verzia.

10.Neoddelitel'nou súcast'ou kolektívnej zmluvy sú:

a)Príloha c. 1 KZ 2023 - 2026

Právo odborovej organizácie na spolurozhodovanie a prerokovanie so zamestnávatel'om

b)Príloha c. 2 KZ KZ 2023 - 2026

Tabuíka základnych tarifnych miezd pre rok 2023-2025

c)Príloha c. 3 KZ KZ 2023 - 2026

Zásady poskytovania a pouzitia sociálneho fondu

d)Príloha c. 4 KZ KZ 2023 - 2026

Dohoda o rozsahu a podmienkach práce nadcas pre rok 2023

e)Príloha c. 5 KZ KZ 2023 - 2026

Dohoda o hromadnom Cerpaní dovolenky

f)Príloha c.6 KZ 2023 - 2026

Pruzny pracovny Cas - rozsah a podmienky

Príloha C. 1 KZ 2023-2026

Právo odborovej organizácie na spolurozhodovanie a prerokovanie so zamestnávatel'om

I. Prípady práva na spolurozhodovanie:

a) predchádzajúci súhlas vyboru ZO

*vydanie pracovného poriadku zamestnavatela, vratane zmien v pracovnom poriadku (§ 84 ods. 1 ZP),

*dohodnutie prace nadcas u zamestnanca, ktory vykonava rizikové prace (§ 97 ods. 11 ZP), *urcenie planu dovoleniek (§ 111 ods. 1 ZP),

*vypoved' alebo okamzité skoncenie pracovného pomeru s clenom VZO (§ 240 ods. 9 ZP), b) dohoda s vyborom ZO

*nerovnomerné rozvrhnutie pracovného casu (§ 87 ods. 1 a ods. 2 ZP),

*konto pracovného casu (§ 87a ods.1),

*urcenie zaciatku a konca pracovného casu a rozvrhu pracovnych zmien (§ 90 ods. 4 ZP),

*moznost' rozdelit' pracovny cas tej istej zmeny na dve casti (§ 90 ods. 6 ZP),

*moznost' urcit' cas potrebny na osobnu ocistu po skonceni prace, ktory sa zamestnancovi zapocitava do pracovného casu (§ 90 ods. 10 ZP),

*podrobnejsie podmienky poskytnutia prestavky na odpocinok a jedenie vratane jej predlzenia (§ 91 ods. 2 ZP),

*urcenie rozsahu a podmienok prace nadcas (§ 97 ods. 9 ZP),

*vymedzenie okruhu tazkych telesnych prac alebo tazkych dusevnych prac v sulade s pravnymi predpismi na zaistenie bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci (§ 98 ods. 9 ZP),

*urcenie hromadného cerpania dovolenky (§ 111 ods. 2 ZP),

*mzdové podmienky, pokial' tieto nie su dohodnuté so zamestnancom v pracovnej zmluve (§ 119 ods. 2 ZP),

*zavadzanie a zmeny noriem spotreby prace (§ 133 ods. 3 ZP),

*prekazky v praci na strane zamestnavatela (§ 142 ods. 4 ZP),

*zavedenie pruzného pracovného casu (§ 88 ods. 1 ZP),

*tvorba a cerpanie socialneho fondu (§ 7 ods. 4 zakona o socialnom fonde a prislusné ustanovenia tejto kolektivnej zmluvy).

II.Pripady prava na prerokovanie:

*opatrenia umoznujuce predist hromadnému prepustaniu zamestnancov (§ 73 ods. 2 ZP),

*vypoved' alebo okamzité skoncenie pracovného pomeru (§ 74 ZP ),

*rovnomerné rozvrhnutie pracovného casu (§ 86 ods. 1 ZP), nariadenie prace v dnoch

pracovného pokoja (§ 94 ods. 2 ZP),

*organizacia prace v noci (§ 98 ods. 6 ZP),

*rozhodnutie, ci ide o neospravedlnené zameskanie prace (§ 144a ods. 6 ZP),

*pozadovanu nahradu skody a obsah dohody o sposobe jej uhrady, s vynimkou nahrady skody nepresahujucej 50 € (§ 191 ods. 4 ZP),

*rozsah zodpovednosti zamestnavatela pri pracovnom uraze alebo chorobe z povolania (§ 198 ods. 2 ZP),

*stav, strukturu a predpokladany vyvoj zamestnanosti a planované opatrenia najmä ak je ohrozena zamestnanost' (§ 237 ods. 2 ZP),

*zasadné otazky socialnej politiky zamestnavatela, opatrenia na zlepsenie hygieny pri praci a pracovného prostredia (§ 237 ods. 2 ZP),

*rozhodnutia, ktoré mozu viest' k zasadnym zmenam v organizacii prace alebo v zmluvnych podmienkach (§ 237 ods. 2 ZP),

*organizacné zmeny, za ktoré sa povazujú obmedzenie alebo zastavenie Cinnosti zamestnávatel'a alebo jeho Casti, zlúcenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy zamestnávatel'a (§ 237 ods. 2 ZP),

*opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu zdravia zamestnancov (§ 237 ods. 2 ZP).

Priloha c. 2 KZ 2023-2026

Tabuľka základných tarifných miezd

Tarifné mzdy operátor

Tarifné mzdy Supervízor

Vysvetlivky:

Operátor J – operátor v sklade ( picker, feeder, OSDN, vodiž VZV )

Operátor W – vodič na montážnej linke

Operátor TW – operátor na kolesovej linke

Operátor QM – inšpektor kvality

TW - Kolesová linka

SO - "Sign - off" linka / montážna linka

QM – kvalita

Zásady poskytovania a použitie sociálneho fondu

*výšku vianočného kupónu bude predkladať odborová organizácia vždy v novembri aktuálneho roku na základe zostatku v sociálnom fonde

Poznámka: Nárok na príspevky zo sociálneho fondu, s výnimkou príspevku na jedno jedlo (denne), majú všetci zamestnanci v evidenčnom stave okrem zamestnancov, (a) ktorí sú v skúšobnej dobe, (b) ktorí sú alebo o príspevok požiadali počas trvania výpovednej doby, ak sa pracovný pomer končí výpoveďou z dôvodu uvedeného v § 63 ods. 1 písm. d) alebo e) Zákonníka práce, alebo (c) s ktorými sa zamestnávateľ odôvodnene rozhodol skončiť pracovný pomer okamžite, aj keď o príspevok zo sociálneho fondu požiadali pred rozhodnutím zamestnávateľa o okamžitom skončení pracovného pomeru.

Zamestnanci v skúšobnej dobe si môžu o príspevky požiadať po jej uplynutí, pokiaľ budú v evidenčnom stave.

Podmienka evidenčného stavu sa neuplatňuje pre 5.6.

Do evidenčného stavu zamestnancov nepatria zamestnanci:

i. ktorí vykonávajú základnú vojenskú službu alebo civilnú službu,

ii. na materskej a rodičovskej dovolenke,

iii. uvoľnení na výkon práce v inej organizácii