Databáza kolektívnych zmlúv

1

Kolektívna zmluva
na rok 2022

Obsah
Časť I. Všeobecné ustanovenia 2

Časť II. Postavenie odborovej organizácie 3

Časť III. Právo na informácie 4

Časť IV. Kontrolná činnosť odborov 5

Časť V. Zdroje a využívanie finančných prostriedkov 5

Časť VI. Pracovnoprávne vzťahy 6

Časť VII. Platové podmienky 9

Časť VIII. Sociálna oblasť a sociálny fond 9

Časť IX. Záverečné ustanovenia 10

2

S cieľom zabezpečiť spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky v zmysle ustanovenia § 231
Zákonníka práce, zákona č. 2/1991 Z. z. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov,
zmluvné strany, ktorými sú:

Slovenská akademická asociácia pre medzinárodnú spoluprácu o. z.,

zastúpená Ing. Jozefom Detkom, výkonným riaditeľom (ďalej len „zamestnávateľ“)

a

Základná odborová organizácia pri SAAMS o. z. (ďalej len „ZOO“) ,

zastúpená Mgr. Ľubošom Radimákom, predsedom OZ

uzatvárajú túto

Kolektívnu zmluvu

Časť I. Všeobecné ustanovenia

Článok 1

Cieľom tejto kolektívnej zmluvy (ďalej len „KZ“) je upraviť vzájomné vzťahy medzi zmluvnými
stranami, najmä:

a) podmienky zamestnávania vrátane platových podmienok,
b) vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami, ich práva a povinnosti v súlade s

platnými všeobecne záväznými právnymi predpismi,
c) priaznivejšie pracovné podmienky pre zamestnancov, iné nároky zamestnancov, ak ich iný

právny predpis výslovne nezakazuje alebo z jeho ustanovení nevyplýva, že sa od nich
nemožno odchýliť,

d) sociálnu oblasť,
e) oblasť bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

3

Článok 2

Táto zmluva je záväzná pre obidve zmluvné strany. Je tiež záväzná pre všetkých zamestnancov,
ktorí vykonávajú práce v pracovnom pomere k zamestnávateľovi, a to bez ohľadu na ich
príslušnosť k odborom. Na zamestnancov vykonávajúcich práce mimo pracovného pomeru sa KZ
vzťahuje v rozsahu vymedzenom v jednotlivých jej článkoch.

Článok 3

Kolektívna zmluva je uzavretá na obdobie od 1. 1. 2022 do 31. 12. 2022. V prípade neuzavretia
novej kolektívnej zmluvy do konca roka 2022 trvá účinnosť záväzkov tejto kolektívnej zmluvy do
31. 3. 2023.

Článok 4

Odborový orgán oboznámi zamestnancov s obsahom kolektívnej zmluvy alebo dodatku na
členskej schôdzi najneskôr do 15 dní od ich uzavretia.

Článok 5

1. Túto KZ možno zmeniť alebo doplniť len na základe kolektívneho vyjednávania. O návrhoch
na zmenu sa začne rokovať najneskôr po uplynutí 15 pracovných dní, ktoré začínajú plynúť
doručením návrhu na zmenu jednou zmluvnou stranou druhej zmluvnej strane.

2. Dohodnutá zmena kolektívnej zmluvy bude prijatá písomným dodatkom k tejto kolektívnej
zmluve.

Časť II. Postavenie odborovej organizácie

Článok 1

Podmienky činnosti ZOO pri SAAMS sa riadia Zákonníkom práce (zákon č. 311/2001 Z. z.).

Článok 2

Zamestnávateľ uznáva ZOO pri SAAMS za jediného zástupcu všetkých zamestnancov
zamestnávateľa v kolektívnom vyjednávaní.

Článok 3

Zamestnávateľ nebude znevýhodňovať alebo postihovať členov a funkcionárov ZOO za ich
členstvo, námety, kritické pripomienky a činnosť vyplývajúcu z výkonu odborovej funkcie.
Súčasne bude plne rešpektovať právnu ochranu funkcionárov ZOO podľa všeobecne záväzných
právnych predpisov a umožňovať im výkon funkcie.

4

Časť III. Právo na informácie

Článok 1

1. Zamestnávateľ poskytne odborovej organizácii raz ročne informácie o dosiahnutých
hospodárskych výsledkoch, o zásadných otázkach stratégie rozvoja SAAIC, o plánovanom
mzdovom vývoji a o personálnej a sociálnej politike. Na požiadanie odborového orgánu
poskytne k týmto informáciám vysvetlenie.

2. Zamestnávateľ môže odmietnuť poskytnutie informácií, ktoré považuje za dôverné alebo by
mohli poškodiť zamestnávateľa, alebo môže vyžadovať, aby sa tieto informácie považovali za
dôverné.

3. Zástupcovia zamestnancov sú, v súlade so znením § 240 ods. 6 Zákonníka práce, povinní
zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedeli pri výkone svojej funkcie a
ktoré boli zamestnávateľom označené ako dôverné. Táto povinnosť trvá aj počas jedného roka
po skončení výkonu funkcie, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

Článok 2

1. Zamestnávateľ prerokuje s odborovým orgánom raz za polrok opatrenia na vytváranie
podmienok pre zamestnávanie zamestnancov so zvláštnym zreteľom na zamestnávanie
rodičov, osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou a zamestnancov vo veku nad 50 rokov.

2. Zamestnávateľ prerokuje s odborovým orgánom raz za polrok zásadné otázky starostlivosti
o zamestnancov vrátane ich vzdelávania, otázky BOZP, otázky zlepšovania pracovného
prostredia a pracovných podmienok.

Článok 3

1. Zamestnávateľ v prípade organizačných alebo iných zmien prerokuje s odborovým orgánom
príčiny a dôsledky týchto zmien najneskôr 30 dní pred ich uplatnením.

2. Zamestnávateľ môže dať členovi odborového orgánu ZOO pri SAAMS výpoveď len s
predchádzajúcim súhlasom odborového orgánu ZOO v súlade s § 240 ods. 9 Zákonníka práce.

3. Iné rozviazanie pracovného pomeru, pri ktorom sa nevyžaduje prerokovanie alebo súhlas
odborového orgánu, oznamuje zamestnávateľ odborovému orgánu raz štvrťročne.

4. Zamestnávateľ výročne predkladá odborovému orgánu informáciu o uzavretí nových
pracovných pomerov.

5

Časť IV. Kontrolná činnosť odborov

Článok 1

Kontrolná činnosť je zameraná najmä na dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov, mzdových
predpisov a záväzkov vyplývajúcich z tejto KZ. Na tento účel sú v súlade s § 239 Zákonníka práce
oprávnení zástupcovia odborov:

a) vstupovať na pracoviská zamestnávateľa v čase dohodnutom so zamestnávateľom
s primeraným použitím § 230, ods. 3 Zákonníka práce,

b) vyžadovať od vedúcich zamestnancov potrebné informácie a podklady,
c) podávať návrhy na zlepšovanie pracovných podmienok, vrátane návrhov na zefektívnenie

práce,
d) vyžadovať od zamestnávateľa, aby dal pokyn na odstránenie zistených nedostatkov,
e) navrhovať zamestnávateľovi, aby uplatnil vhodné opatrenia voči vedúcim zamestnancom,

ktorí porušujú pracovnoprávne predpisy alebo povinnosti vyplývajúce z KZ,
f) vyžadovať od zamestnávateľa informácie o tom, aké opatrenia boli vykonané na odstránenie

nedostatkov zistených pri výkone kontroly.

Časť V. Zdroje a využívanie finančných prostriedkov ZOO pri SAAMS

Článok 1

Hlavnými zdrojmi príjmov združenia sú členské príspevky, príspevok zamestnávateľa, dary
a dotácie.

1. Zamestnávateľ sa zaväzuje prispievať ZOO sumou 1,25 € za pracovný deň a platený sviatok
v štvrťročných splátkach vopred na každého zamestnanca v pracovnom pomere so SAAMS.

2. Finančné prostriedky, ktoré ZOO získa, sú určené na ekonomické zabezpečenie činnosti
organizácie, na zabezpečenie kultúrnej a vzdelávacej činnosti a sociálnych opatrení v prospech
zamestnancov v pracovnom pomere so SAAMS.

Časť VI. Pracovnoprávne vzťahy

Článok 1

1. Zásady zamestnanosti a podmienky vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru sa riadia
pracovným poriadkom SAAIC.

2. Zamestnávateľ vykoná zmeny v platnom pracovnom poriadku alebo vydá nový pracovný
poriadok len s predchádzajúcim súhlasom zástupcov ZOO.

6

Článok 2

1. V SAAIC je zavedený pružný pracovný čas:
a) Základný pracovný čas je od 9:00 hod. do 14:00 hod.
b) Voliteľný pracovný čas je od 6:00 hod. do 9:00 hod. a od 14:00 hod. do 18:00 hod.
c) Denný prevádzkový čas je od 6:00 hod. do 18:00 hod.

2. Pružný pracovný čas sa uplatňuje podľa § 88 Zákonníka práce ako pružné mesačné pracovné
obdobie.

3. Pracovný čas je najviac 40 hodín týždenne pre všetkých zamestnancov organizácie.

5. Pružný pracovný čas sa neuplatní, ak zamestnávateľ vyšle zamestnanca na pracovnú cestu. Pre
tento prípad je stanovený pevný pracovný čas so začiatkom pracovnej zmeny o 8:00 hod.
a koncom pracovnej zmeny o 16:30 hod.

6. Rovnako pevný pracovný čas so začiatkom pracovnej zmeny o 8:00 hod. a koncom pracovnej
zmeny o 16:30 hod. platí v prípade dočasne dohodnutej práci z domu.

7. Za čas pracovnej cesty, ktorý spadá na sobotu, nedeľu a sviatok, ktorý nie je prácou nadčas,
patrí zamestnancovi náhradné voľno s náhradou mzdy vo výške jeho priemernej mzdy ako
náhrada za stratu času (§ 96 písm. b) Zákonníka práce).

8. Zamestnávateľ môže v zmysle § 52 odsek 2) Zákonníka práce dohodnúť so zamestnancom
dočasne výkon práce z domácnosti. O uplatnení práce z domácnosti rozhoduje VR/RNA na
základe návrhu príslušného vedúceho zamestnanca.

Článok 3

1. Prestávka na odpočinok a jedenie sa zamestnancom, ktorých pracovná zmena je dlhšia ako 6
hodín, poskytne v trvaní 30 minút v časovom intervale od 11:30 do 13:00.

2. Prestávka na odpočinok a jedenie sa do pracovného času nezapočítava.
3. Prekročenie stanoveného času na odpočinok a jedenie si musí zamestnanec odpracovať v

priebehu kalendárneho mesiaca tak, aby bol dodržaný stanovený fond pracovnej doby.
4. Nesplnenie tejto povinnosti je považované za porušenie pracovnej disciplíny. Kontrolovať

dodržiavanie povinností stanovených v bode 3 sú povinní vedúci zamestnanci.

Článok 4

1. Základná výmera dovolenky je päť týždňov.
2. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka

dovŕši 33 rokov veku, alebo zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa.

7

3. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu
dovoleniek tak, aby zamestnanec spravidla vyčerpal celú výmeru dovolenky do konca
kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a
na oprávnené záujmy zamestnanca.

4. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna
nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto
kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky
je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená
lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená (§ 113 ods. 2 ZP).

5. Zamestnávateľ umožní zamestnancovi vo výnimočných prípadoch čerpať dovolenku vo
výmere 1/2 dňa.

Článok 5

1. Zamestnávateľ poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy na:
a) účasť zamestnancov SAAIC na vzdelávaní v súlade s plánom vzdelávania;
b) účasť na vstupnej a povinnej preventívnej lekárskej prehliadke;
c) darovaní krvi, aferéze a darovaní ďalších biologických materiálov;
d) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení, najviac však na 7

pracovných dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie nie je možné vykonať mimo
pracovného času;

e) sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo
ošetrenie, najviac však 7 dní v kalendárnom roku;

f) sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo
špeciálnej školy, najviac však 10 dní v kalendárnom roku;

g) na prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenie a späť pri narodení dieťaťa
zamestnanca na nevyhnutne potrebný čas ;

h) na vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru z dôvodu uvedeného v
§ 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce, najviac tri dni v kalendárnom týždni počas
trvania výpovednej doby, najviac 20 dní počas výpovednej doby.

i) pri úmrtí rodinného príslušníka:
− na 2 pracovné dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe

týchto osôb;
− na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca

jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca a na ďalší deň, ak zamestnanec
obstaráva pohreb týchto osôb;

− na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo
vnuka zamestnanca alebo prarodiča jeho manžela alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k
uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na ďalší
deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb;

j) jeden pracovný deň na účasť na vlastnej svadbe;

8

k) z dôvodu požiaru (vyhorenia), vytopenia, prípadne iných katastrofických situácií poskytne
zamestnávateľ zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutný čas na
odstránenie následkov katastrofy, najviac na dva pracovné dni;

2. Zamestnávateľ ďalej môže poskytnúť zamestnancov pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré
si zamestnanec odpracuje, aj z iných dôvodov ako podľa odseku 1.

3. Zamestnávateľ poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas:
a) na presťahovanie zamestnanca s vlastným bytovým zariadením, najviac však na jeden deň

pri sťahovaní v tej istej obci a najviac na dva dni pri sťahovaní zamestnanca do inej obce;
b) na vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru najviac jeden poldeň v

kalendárnom týždni počas trvania výpovednej doby, okrem dôvodov uvedených v bode 1.
písm. h) tohto článku;

c) z dôvodu nepredvídaného prerušenia premávky alebo meškanie pravidelnej verejnej
dopravy;

d) z dôvodu starostlivosti o chorého resp. nevládneho rodiča, s ktorým nežije zamestnanec v
spoločnej domácnosti poskytne zamestnávateľ zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady
mzdy, najviac na 3 dni v kalendárnom roku alebo náhradné voľno.

4. Nevyhnutne nutným časom pri uplatnení pružného pracovného času je len čas spadajúci do
základného pracovného času 9:00 – 14:00.

5. Náhrada mzdy sa poskytuje vo výške priemerného zárobku.

Časť VII. Platové podmienky

Článok 1

1. Zamestnávateľ vykoná zmeny v mzdovej politike alebo vydá novú mzdovú politiku len s
predchádzajúcim súhlasom zástupcov ZOO.

Článok 2

1. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odmenu za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov
veku od 50 % až do výšky 100 % jeho priemerného mesačného zárobku v závislosti od kvality
ním vykonanej práce a počtu odpracovaných rokov.

Časť VIII. Sociálna oblasť

Článok 1

9

1. Zamestnanci sú povinní sústavne si prehlbovať svoju kvalifikáciu na výkon funkcie.
2. V súlade so záujmami zamestnávateľa zabezpečí zamestnávateľ účasť na odborných

školeniach a seminároch v rámci pracovného času.

4. Zamestnávateľ prispeje zamestnancovi na štúdium cudzieho jazyka a odborných kurzov v
zmysle pracovného poriadku a Zákonníka práce.

Článok 2

1. Zamestnanec má nárok stravovanie zabezpečené zamestnávateľom v prípade, ak v príslušný
pracovný deň odpracoval viac ako 4 hodiny a odpracovaný čas si riadne zaznamená
v dochádzkovom systéme, za deň, na ktorý pripadá sviatok, čerpá dovolenku, alebo je PN,
OČR.

2. Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie aj zamestnancovi pri výkone práce z domácnosti v
prípade odpracovaného času viac ako 4 hodiny.

3. Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie sprostredkovateľskou formou stravovania
(prostredníctvom stravovacej poukážky – gastrolístok), alebo poskytne príspevok na
stravovanie. Odborová organizácia sa zaväzuje prispievať na stravovanie zamestnancovi vo
výške 1 euro podľa nároku zamestnanca na stravné. Podmienky sa upravia v PP Stravovanie
zamestnancov.

Článok 3

1. Sociálny fond sa tvorí:
a) povinným prídelom vo výške 1 % zo zúčtovaných hrubých miezd zamestnancov
b) ďalším prídelom vo výške 0,5 % zo zúčtovaných hrubých miezd zamestnancov
c) z ďalších zdrojov podľa § 4 ods. 2 zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde (dary,

dotácie a príspevky poskytnuté zamestnávateľovi do sociálneho fondu).
2. Zamestnávateľ môže, po predchádzajúcom prerokovaní výšky finančného príspevku s

odborovou organizáciou, poskytnúť zo sociálneho fondu výpomoc pri:
a) mimoriadnych životných udalostiach (pri úmrtí rodinného príslušníka a pod.),
b) živelnej pohrome.

3. Zmluvné strany sa zaväzujú pri používaní sociálneho fondu postupovať podľa zákona č.
152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a PP-7.5-03 účtovníctvo a inventarizácia.

4. Zamestnávateľ poskytne základnej organizácii informáciu o tvorbe a čerpaní sociálneho fondu
za príslušný kalendárny rok vždy do konca mesiaca nasledujúceho mesiaca po skončení
kalendárneho roku.

5. Nevyčerpané finančné prostriedky sociálneho fondu prechádzajú do nasledujúceho obdobia.

10

Časť IX. Záverečné ustanovenia

Článok 1

1. Táto kolektívna zmluva nadobúda platnosť a účinnosť dňom podpísania zmluvnými stranami
a zverejnenia v Centrálnom registri zmlúv. Je záväzná pre zmluvné strany alebo ich právnych
nástupcov.

2. Ak pred uplynutím doby platnosti KZ ktorákoľvek zo strán nepredloží návrh na uzatvorenie
novej KZ, jej platnosť sa automaticky predlžuje na obdobie nasledujúceho roka.

3. Táto kolektívna zmluva stráca platnosť dňom podpísania novej kolektívnej zmluvy
oprávnenými zástupcami zmluvných strán.

Článok 2

Plnenie tejto kolektívnej zmluvy bude kontrolované v ročných intervaloch na spoločnom rokovaní
zamestnávateľa a ZO.

Článok 3

1. Zamestnávateľ zabezpečí do 10 dní od podpísania tejto kolektívnej zmluvy, aby KZ vrátane
príloh bola zverejnená na intranete.

2. Ustanovenie odseku 1 sa obdobne vzťahuje aj na aktualizáciu KZ, jej doplnky a dodatky alebo
prílohy, ktoré boli dojednané v priebehu platnosti KZ.

Článok 4

1. Kolektívna zmluva sa vyhotovuje v 2 vyhotoveniach, z ktorých každá zo zmluvných strán
dostane po 1 vyhotovení.

Táto kolektívna zmluva bola podpísaná dňa 20.1.2022

Mgr. Ľuboš Radimák Ing. Jozef Detko

Za ZOO pri SAAMS Za zamestnávateľa