Kolektívna zmluva

SK NACE

25500 Kovanie, lisovanie, razenie a valcovanie kovov; prášková metalurgia

Región: Nitriansky

na roky 2019-2021

uzatvorená medzi

odborovou organizáciou:

Základná organizácia Odborového zväzu KOVO xxx

so sídlom: xxx

IČO: xxx

Org. číslo: xxx

a

zamestnávateľom:

xxx

zastúpená konateľom: xxx

so sídlom: xxx

IČO: xxx

A.ZÁKLADNÉ USTANOVENIA

1.Účel a obsah zmluvy

Základná organizácia Odborového zväzu KOVO xxx (ďalej len „Odborová organizácia“), zastúpená xxx, ako osobou oprávnenou konať v mene výboru základnej organizácie (ďalej len „VZO”) a Zamestnávateľom (ďalej len „Zamestnávateľ“), zastúpený konateľmi xxx xxx (ďalej spoločne aj ako „Zmluvné strany“), uzatvárajú túto kolektívnu zmluvu (ďalej len „KZ“) s cieľom upraviť individuálne a kolektívne pracovnoprávne vzťahy. Zmluvné strany pristupujú k uzatvoreniu tejto KZ so záujmom zachovať sociálny zmier, vzájomne výhodne upraviť práva a povinnosti zamestnancov, Zamestnávateľa a Odborovej organizácie.

2.Legislatívny súlad

Zmluvné strany uzatvárajú túto KZ v súlade so zákonom o kolektívnom vyjednávaní, ustanoveniami Zákonníka práce (ďalej len „ZP“) a ostatnými súvisiacimi právnymi predpismi. KZ je záväzná pre Zmluvné strany, ktoré ju uzatvorili. Ustanovenia zákonov a iných záväzných predpisov, kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa, pracovných zmlúv, ktoré budú pre zamestnancov priaznivejšie ako ustanovenia tejto KZ, nahrádzajú automaticky ustanovenia tejto KZ. Pracovná zmluva je neplatná v tej časti, v ktorej upravuje nároky zamestnancov v menšom rozsahu ako táto KZ.

B.VZŤAHY MEDZI ZAMESTNÁVATEĽOM A ODBOROVOU ORGANIZÁCIOU

Zamestnávateľ a Odborová organizácia uznávajú svoje vzájomné práva dané touto KZ a právnymi predpismi, budú dôsledne zabezpečovať ich rešpektovanie a budú dbať, aby záujmy Zmluvných strán boli chránené.

2.Pracovnoprávna ochrana odborových funkcionárov

Zástupcovia zamestnancov sú chránení proti opatreniam, ktoré by boli motivované ich postavením a činnosťou a mohli ich poškodzovať, vrátane skončenia pracovného pomeru zo strany Zamestnávateľa. V čase funkčného obdobia a počas 6 mesiacov po jeho skončení je výpoveď alebo okamžité skončenie ich pracovného pomeru neplatné bez predchádzajúceho súhlasu Odborovej organizácie. Za predchádzajúci súhlas sa považuje tiež, ak Odborová organizácia písomne neodmietla udeliť súhlas do 15 dní odo dňa, keď oň Zamestnávateľ písomne požiadal. Zamestnávateľ môže použiť predchádzajúci súhlas len v lehote dvoch mesiacov od jeho udelenia. Ak Odborová organizácia odmietla udeliť súhlas podľa druhej vety tohto článku KZ, je výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany Zamestnávateľa z tohto dôvodu neplatné; ak sú ostatné podmienky výpovede alebo okamžitého skončenia pracovného pomeru splnené a súd v spore o neplatnosť skončenia pracovného pomeru zistí, že od Zamestnávateľa nemôže spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával, je výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru platné.

3.Práva Zamestnávateľa a povinnosti Odborovej organizácie a zamestnancov

3.1.Zamestnanci a Odborová organizácia rešpektujú právo Zamestnávateľa na slobodný výber zamestnancov v potrebnom počte a štruktúre, na skončenie pracovného pomeru ktoréhokoľvek zamestnanca podľa svojich potrieb v súlade s politikou efektívnej zamestnanosti a podnikateľskými zámermi, ak k tomu dôjde za podmienok a spôsobom stanoveným v tejto KZ a pracovnoprávnych predpisoch.

3.2.Zamestnanci a Odborová organizácia rešpektujú právo Zamestnávateľa vykonávať a riadiť všetku svoju činnosť, vrátane vytvárania vhodnej organizačnej štruktúry, používania metód riadenia, prijímania vnútropodnikových pravidiel, noriem a iných riadiacich aktov, prijímať vhodné opatrenia na zabezpečenie svojich podnikateľských zámerov a sociálnych úloh, vrátane opatrení na zabezpečenie potrebnej úrovne pracovnej disciplíny, ktoré nie sú v rozpore s touto KZ a pracovnoprávnymi predpismi.

3.3.Podmienky činnosti Odborovej organizácie upravuje Dohoda o poskytovaní pracovného voľna s náhradou mzdy a o zabezpečení podmienok na činnosť Odborovej organizácie uzatvorená dňa 6. novembra 2018 a účinná od 1. decembra 2018.

4.Práva zamestnancov a Odborovej organizácie

4.1.Zamestnávateľ uznáva právo každého zamestnanca byť organizovaný v odboroch, zastávať volené odborové funkcie a zaväzuje sa tieto práva rešpektovať.

4.2.Zamestnávateľ rešpektuje právo účasti Odborovej organizácie prostredníctvom VZO na zastupovanie všetkých zamestnancov na utváraní spravodlivých a uspokojivých pracovných podmienok, ktoré sa realizuje predovšetkým kolektívnym vyjednávaním, spolurozhodovaním, prerokovaním, právom na informácie a kontrolnou činnosťou, a to podľa príslušným právnych predpisov a tejto KZ. Zamestnávateľ umožňuje pôsobenie Odborovej organizácie na pracovisku. Podmienky na činnosť Odborovej organizácie vrátane poskytovanie pracovného voľna na výkon odborovej funkcie, ako aj ďalšie práva a povinnosti Zmluvných strán upravuje samostatná dohoda.

4.3.Zamestnávateľ sa zaväzuje počas úvodného školenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len „BOZP“), alebo počas školenia k pracovnému poriadku poskytnúť novoprijatým zamestnancom informáciu o tom, že Odborová organizácia pôsobí na pracovisku Zamestnávateľa, v ktorej budú uvedené kontaktné osoby, na ktoré je možné sa obrátiť, resp. ktoré osoby sú zástupcovia zamestnancov.

4.4.Každý zamestnanec má právo byť zastupovaný Odborovou organizáciou v individuálnych pracovnoprávnych vzťahoch.

C.POLITIKA ZAMESTNANOSTI A PERSONÁLNA PRÁCA

1.Politika zamestnanosti

1.1.Zamestnávateľ v súlade s ustanoveniami zákona o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov bude, ak to prevádzkové možnosti dovoľujú, vytvárať pracovné miesta s vhodnými podmienkami na zamestnávanie zamestnancov so zdravotným postihnutím. Ak budú takéto miesta vytvorené, Zamestnávateľ sa zaväzuje ich obsadzovať predovšetkým zamestnancami, ktorí utrpeli pracovný úraz, alebo boli postihnutí chorobou z povolania pri výkone práce pre neho za podmienok, že spĺňajú kvalifikačné požiadavky na dané pracovné miesto.

1.3.Zamestnávateľ uznáva prednostné právo zamestnancov uchádzať sa o novovytvorené a voľné pracovné miesta.

1.4.Ak u Zamestnávateľa nastanú výpovedné dôvody podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP u

a)jedného z manželov, ak obaja pracujú u Zamestnávateľa a obom hrozí strata miesta,

b)osamelého zamestnanca, ktorý sa trvalo stará o dieťa vo veku do 15 rokov,

c)zamestnanca, ktorému chýba do dovŕšeniu dôchodkového veku 5 a menej rokov,

Zamestnávateľ poskytne týmto zamestnancom nad rámec nárokov vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy a Zákonníka práce aj ďalšie plnenia, ktorú sú obsiahnuté v dohode o sociálnom pláne, ktorý Zamestnávateľ dohodne po uzavretí tejto Kolektívnej zmluvy s Odborovou organizáciou v prípade, že takáto situácia nastane.

2.1.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo v § 63 ods. 1 písm. b) ZP alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, a to v nasledovnom rozsahu:

2.2.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo v § 63 ods. 1 písm. b) ZP alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, a to v nasledovnom rozsahu:

a)v sume priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca k Zamestnávateľovi trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

b)v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca k Zamestnávateľovi trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

c) v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca k Zamestnávateľovi trval najmenej desať rokov.

2.4. Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach došlo k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa ustanovení ZP.

2.5. Znením predchádzajúcich bodov nie je dotknuté právo Zamestnávateľa dohodnúť sa so zamestnancom na poskytnutí odstupného aj v iných prípadoch, ako sú vyššie uvedené.

2..7. Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jedného priemerného mesačného zárobku, v sume jeden a pol násobku priemerného mesačného zárobku ak u zamestnávateľa odpracoval päť a viac rokov a v sume dvojnásobku priemerného mesačného zárobku ak u zamestnávateľa odpracoval sedem a viac rokov ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skočením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

2.8. Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil okamžitým skončením pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa.

D. PRACOVNOPRÁVNA OBLASŤ

1. Pracovný čas

1.4.Podrobnosti týkajúce sa pracovnej doby, pružného pracovného času, zmennosti prevádzok, systému pracovnej doby a rozvrhnutia pracovného času upravuje Pracovný poriadok.

2.Práca nadčas

Podrobnosti k práci nadčas upravuje PP a ZP.

3.1.Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku v práci na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút, ktorá sa nezapočítava do pracovného času, a to v dvoch častiach :

a) prvá časť prestávky na jedenie a odpočinok v trvaní 10 minút najskôr po 2 hodinách

a najneskôr po 3 hodinách od začiatku zmeny,

b)druhá časť prestávky na jedenie a odpočinok v trvaní 20 minút najskôr po 4 hodinách od začiatku pracovnej zmeny.

3.2Ak pracovná zmena s nariadenou alebo dohodnutou prácou nadčas bude trvať najmenej 10 hodín, Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi prestávku podľa bodu 3.1 pís. a).

4.Dovolenka na zotavenie

5.Pracovné voľno

5.1 Zamestnávateľ poskytne zamestnancom pracovné voľno s náhradou mzdy pri dôležitých osobných prekážkach v práci nasledovne: (Nad rámec ZP – znenie ZP)

5.2Zamestnávateľ poskytne zamestnancom pracovné voľno bez náhrady mzdy:

1.1.Zamestnávateľ zabezpečuje vstupné, periodické a výstupné lekárske prehliadky zamestnancov vo vzťahu k vykonávanej práci, ktoré pre neho vyplývajú ako povinnosť zo zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, ZP, zákona o ochrane podpore a rozvoji verejného zdravia a iných právnych predpisov pre túto oblasť a tejto KZ. Zamestnávateľ hradí všetky náklady spojené s týmito prehliadkami.

1.2.Výška náhrady príjmu, ktorú poskytuje Zamestnávateľ zamestnancovi, je od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do tretieho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 25% denného vymeriavacieho základu zamestnanca a od štvrtého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 55 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca.

2.1.Zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom na všetkých zmenách stravovanie na pracovisku podávaním teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja. Túto povinnosť Zamestnávateľ nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov, ktorí na svojom pracovisku odpracovali viac ako 4 hodiny.

2.2.Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa bodu 2.1. sumou 55 % sumy stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách.. Príspevok zo sociálneho fondu na stravu sa poskytuje vo výške 0.10,- EUR zvyšok tvorí úhrada zamestnanca.

2.3.Zamestnávateľ sa zaväzuje dotovať zo zisku šalátový bufet nad rámec ZP ako benefit pre zamestnancov v súvislosti so stravovaním.

2.4.Zamestnancom, ktorí čerpajú dovolenku, u ktorých sa vyskytli prekážky v práci na strane zamestnanca, alebo ktorí sú vyslaní na pracovnú cestu, alebo sa im poskytuje stravovanie inou formou mimo miesta výkonu práce, príspevok na stravu neprináleží.

2.5.Zamestnávateľ a Odborová organizácia zabezpečia podľa potreby kontrolu kvality podávaných

jedál stravovacou komisiou vo vlastnom zariadení. Zamestnávateľ v prípade vyskytnutia

problémov zabezpečí ich okamžité riešenie. Odborová organizácia je v stravovacej komisii

zastúpená jedným členom.

3.Výpomoc pri úmrtí zamestnanca

V prípade úmrtia zamestnanca následkom pracovného úrazu alebo choroby z povolania prináleží pozostalým okrem odškodnenia podľa pracovnoprávnych predpisov ďalšia jednorazová finančná výpomoc, ktorá sa hradí z ostatných nákladov Zamestnávateľa. Finančná výpomoc prináleží manželke, manželovi a nezaopatrenému dieťaťu. Za dieťa sa považuje vlastné dieťa, osvojené dieťa alebo dieťa, ktoré bolo zverené zamestnancovi do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu. Nezaopatrenosť sa na účely tohto bodu posudzuje podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Výška výpomoci pre manželku alebo manžela zomretého a nezaopatrené dieťaťa (deti) je poskytovaná v úhrnnej sume dvanásťnásobku priemerného mesačného zárobku zomretého zamestnanca.

4.Príspevok pri narodení dieťaťa

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, z nákladov Zamestnávateľa, príspevok pri narodení dieťaťa vo výške 100,- EUR za každé narodené dieťa. Pokiaľ sú obaja rodičia zamestnancami Zamestnávateľa, na ktorých sa vzťahuje táto KZ, príspevok je priznaný iba jednému z rodičov.

5. Sociálny fond

5.1.Zamestnávateľ tvorí sociálny fond ako súhrn povinného prídelu vo výške 0,6% zo súhrnu hrubých

miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu v príslušnom kalendárnom roku.

5.2.Ustanovením bodu 5.1 tohto článku nie je dotknuté právo Zamestnávateľa poskytnúť do sociálneho fondu ďalšiu dotáciu, dar alebo príspevok (napr. zo zisku), a to v súlade s ustanoveniami zákona o sociálnom fonde.

5.3. Zo Sociálneho fondu Zamestnávateľ poskytuje nasledovné príspevky:

a) príspevok na stravovanie v sume 0.10,- EUR na cenu jedla alebo hodnotu stravovacej poukážky,

c) sociálnu výpomoc pri mimoriadnej udalosti a pri dočasnej pracovnej neschopnosti za podmienok uvedených v bode 5.4 tohto článku,

d) príspevok pri uzavretí manželstva na základe sobášneho listu v sume 100 EUR,

e) mikulášske balíčky pre deti zamestnancov vo veku do 16 rokov,

f) vianočný balíček pre zamestnancov a poukážky v hodnote 50,-EUR,

g)príspevky na kultúrne, spoločenské a športové podujatia, o ktorých výške a použití rozhodne

Zamestnávateľ po dohode s Odborovou organizáciou

5.5.O ďalšom použití prostriedkov zo sociálneho fondu, ktoré neboli vyčerpané, sa Zamestnávateľ dohodne s Odborovou organizáciou pri rešpektovaní zásad pre tvorbu a použitie sociálneho fondu ustanovených v zákone o sociálnom fonde.

5.6Tvorba a použitie sociálneho fondu od 1. januára 2020 do 31. decembra 2020 a od 1. januára 2021 do 31. decembra 2021 bude upravené samostatnými dodatkami k tejto KZ, ktoré budú predmetom samostatného kolektívneho vyjednávania. Kolektívne vyjednávanie o dodatkoch sa začína najneskôr 1. októbra príslušného kalendárneho roka.

6.2.Zamestnávateľ poskytne zamestnancom, ktorý sú na pozícii THP (technicko-hospodársky pracovník) príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie pri trvaní pracovného pomeru u zamestnávateľa najmenej päť rokov v sume 20,- EUR,

7.Vernostné

Zamestnávateľ a odborová organizácia sa dohodli, že otázku vernostného bonusu otvoria až pri

vyjednávaní o mzdovom dodatku k tejto Kolektívnej zmluva po 1. októbri 2019.

8.Sociálne a hygienické podmienky na pracovisku

Zmluvné strany sa zaväzujú, že budú venovať trvalú pozornosť zvyšovaniu kultúry práce a stavu pracovného prostredia, stavu životného prostredia, ako aj zlepšovaniu hygieny na pracoviskách, spoločných priestorov, jedálne atď.

F. ODMEŇOVANIE ZAMESTNANCOV

1.1.Zásady odmeňovania, dohodnuté v tejto KZ, vychádzajú zo ZP. Sú základom pre tvorbu mzdového systému, ktorý sa dojednáva v tejto KZ a v jeho prílohách.

1.3.Zvýšenie základnej mesačnej mzdy na základe tejto KZ Zamestnávateľ premietne do dodatku k pracovnej zmluve zamestnanca.

1.4. Ďalšie podrobnosti a podmienky odmeňovania zamestnancov upravuje Mzdový poriadok, ktorý tvorí prílohu č. 1 k tejto KZ a jej neoddeliteľnou súčasťou.

1.Povinnosti a záväzky Zamestnávateľa

1.2.Zamestnávateľ sa zaväzuje v spolupráci s Odborovou organizáciou aplikovať koncepciu politiky BOZP, ktorá obsahuje nasledujúce kľúčové princípy a ciele:

a)zabezpečovanie BOZP všetkých zamestnancov organizácie predchádzaním pracovných úrazov, chorôb a nehôd,

b)dodržiavanie príslušných zákonov a predpisov BOZP,

d)zabezpečenie účasti všetkých úrovní riadenia na aplikácii politiky BOZP.

1.3.Zamestnávateľ sa zaväzuje rozvíjať v spolupráci s Odborovou organizáciou a poverenými zamestnancami systém na sústavné zlepšovanie pracovných podmienok (spojený s riešením potreby zavádzania nových technológií a pracovných postupov) s cieľom minimalizovať nedostatky v ergonómii a výskyt nadmernej fyzickej záťaže a škodlivín v pracovnom procese a nedostatky v ergonómii.

1.4.Zamestnávateľ sa zaväzuje vydávať novovytvorené alebo revidované interné smernice v oblasti BOZP so zástupcom zamestnancov pre BOZP. Súčasne sa zaväzuje predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vydávať po dohode so zástupcami zamestnancov; ak k dohode nedôjde do 15 dní od predloženia návrhu, rozhodne príslušný inšpektorát práce. Odborová organizácia zabezpečí, aby zástupca zamestnancov pre BOZP reagoval pružne na požiadavky Zamestnávateľa v súvislosti s BOZP, aby sa vyššie uvedené dokumenty mohli vydávať bez časového oneskorenia a v prípade, že je to potrebné pre zvýšenie ochrany a zdravia zamestnancov, aby mohli byť vydané bezodkladne.

1.6Zamestnávateľ zabezpečuje najmenej 1x ročne previerky BOZP na všetkých pracoviskách a zariadeniach Zamestnávateľa za účasti zástupcov zamestnancov pre BOZP. Výsledky a závery vykonanej previerky prerokuje vedenie Zamestnávateľa s Odborovou organizáciou.

1.7Zamestnávateľ uskutočňuje pravidelne rozbor stavu BOZP, pracovnej neschopnosti a úrazovosti. Navrhuje, realizuje a vyhodnocuje opatrenia na znižovanie príčin a zdrojov pracovných úrazov a chorôb z povolania. Rozbory poskytne Odborovej organizácii.

1.8Zamestnávateľ oznamuje ZO OZ KOVO registrované pracovné úrazy. Záznam o úraze je oprávnený podpísať poverený zástupca zamestnancov za BOZP, ktorý sa zúčastnil na vyšetrovaní úrazu.

1.9Zamestnávateľ objektívne preverí akýkoľvek opodstatnený podnet alebo sťažnosť Odborovej organizácie smerujúci k identifikácii možného ohrozenia zdravia spôsobeného porušením pravidiel BOZP.

H. RIEŠENIE SŤAŽNOSTÍ A PREDCHÁDZANIE SPOROM

1. Sťažnosti a predchádzanie individuálnym súdnym sporom

1.1.Sťažnosť zamestnanca poukazujúca na neplnenie jeho práv vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu rieši bezprostredne nadriadený vedúci zamestnanec v spolupráci s personálnym oddelením. Ak s riešením sťažnosti nie je zamestnanec spokojný alebo ak nebolo vo veci jeho sťažnosti rozhodnuté v lehote 30 dní od jej podania, môže zamestnanec písomne požiadať o riešenie sťažnosti VZO, ktorý následne požiada o riešenie sťažnosti konateľa spoločnosti.

1.2. Pokiaľ zamestnanec nie je spokojný s riešením sťažnosti v zmysle predchádzajúceho ustanovenia, môže sa svojich nárokov z pracovnoprávneho vzťahu domáhať súdnou cestou.

2. Predchádzanie kolektívnym sporom

2.1. Na riešenie sporov o uzavretie KZ a o plnenie záväzkov KZ, z ktorých nevznikajú nároky jednotlivým zamestnancom (kolektívne spory), ustanovia Zmluvné strany komisiu podľa bodu 2.2 tohto článku („Komisia“).

2.2. Komisia je trvalo ustanoveným orgánom. Každá zmluvná strana vymenuje dvoch zástupcov do Komisie. Komisia je uznášaniaschopná, ak sú prítomní všetci jej členovia. Komisia prijíma rozhodnutia väčšinou hlasov všetkých jej členov.

2.3. Komisia sa schádza z podnetu jednej zo strán v lehote do 15 pracovných dní od doručenia podnetu dotknutej zmluvnej strane.

2.4. Týmto nie je dotknuté právo zamestnancov alebo Zamestnávateľa uplatniť postup podľa zákona o kolektívnom vyjednávaní.

3. Výklad KZ

3.1. Zmluvné strany sa dohodli, že výklad jednotlivých ustanovení tejto KZ budú podávať spoločne prostredníctvom Komisie podľa bodu 2.2. tejto časti KZ.

3.2Ak sa členovia Komisie nedohodnú na jednotnom výklade, ide o spor o výklad KZ podľa Zákona o kolektívnom vyjednávaní, ktorý sa rieši v zmysle tohto zákona. Spracovanie výkladu koordinuje ten zmluvný účastník, ktorý je príjemcom žiadosti o výklad.

2.KZ je záväzná pre Zmluvné strany, ktoré ju uzatvorili.

3. Zmenu KZ možno uskutočniť po vzájomnej dohode výlučne písomnou formou. Obidve Zmluvné strany sú povinné rokovať o písomných návrhoch na zmenu KZ do 30 dní od ich predloženia.

4. Zmluvné strany sa zaväzujú vylúčiť akúkoľvek činnosť politických strán, hnutí a iniciatív vnútri organizácie.

5. Zmluvné strany sa zaväzujú, že počas platnosti KZ, budú dodržiavať sociálny zmier, čo znamená, že nebudú v uvedenej dobe organizovať žiadne protestné akcie, vrátane štrajku, resp. výluky voči dohodnutému obsahu KZ.

6. Všetky kolektívne spory medzi Zamestnávateľom a zamestnancami sa budú riešiť vzájomným rokovaním. V prípade jeho neúspešnosti sa riešenie sporov riadi ustanoveniami zákona o kolektívnom vyjednávaní.

7. Ktorákoľvek zo zmluvných strán tejto KZ môže navrhnúť rokovanie o zmene alebo doplnení tejto zmluvy. Povinnosť druhej strany vyjednávať vzniká vtedy, keď došlo k zmene právnych predpisov, platných v čase uzatvárania tejto KZ alebo k podstatnej zmene ekonomických podmienok, za ktorých bola uzatvorená.

Vo xxx, dňa Vo xxx, dňa

Za Odborovú organizáciu:Za Zamestnávateľa:

predseda VZO OZ KOVO

xxx

konateľ

Prílohy:

Príloha č. 1: Mzdový poriadok

Príloha č. 2: Kompetencie Odborovej organizácie podľa Zákonníka práce

 

Mzdový poriadok

Obsah Mzdového poriadku

1.Minimálne mzdové nároky

2.Kategórie pracovníkov a katalóg pracovných pozícií

3.Štruktúra mzdy

4.MBO

5.Tímlíderský bonus a príplatok za zoraďovanie

6.Prítomnostný bonus/Dochádzková prémia

7.Výkonnostný bonus

8.Bonus za SPZ

9.Mimoriadne odmeny a ďalšie bonusy

10.Príplatky za prácu nadčas

11.Mzda a náhrada mzdy za sviatok

12.Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu

13.Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce

14.Mzdové zvýhodnenie za prácu vo víkendovej zmene

15.Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a nedeľu

16.Mzda pri výkone inej práce

17.Splatnosť mzdy

Všeobecné ustanovenie

1.Zamestnávateľ v súlade so Zákonníkom práce je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu. Mzdou sa rozumie peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty poskytované Zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Mzdové podmienky sú dohodnuté v pracovnej zmluve a KZ. Ako mzda sa posudzuje aj plnenie poskytované Zamestnávateľom zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu. Ako mzda sa posudzuje aj peňažné plnenie, ktoré môže Zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek a vianočných sviatkov.

3.Za mzdu sa nepovažuje najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky na životné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, doplatky k nemocenským dávkam, náhrada za pracovnú pohotovosť, peňažná náhrada podľa § 83a ods. 4 ZP, iné plnenie poskytované zamestnancovi v súvislosti so zamestnaním podľa tohto zákona, osobitných predpisov, KZ alebo pracovnej zmluvy, ktoré nemá charakter mzdy a ďalšie plnenie poskytované Zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.

1.2. Pod pojmom mzda sa pre tento účel rozumie súčet všetkých zložiek mzdy okrem mzdy za prácu nadčas, mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok, mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce. Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas.

1.3.Pod pojmom „Pracovné miesto“ rozumieme pre tento účel súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. Jednotlivým pracovným miestam sú u zamestnávateľa priradené stupne náročnosti práce uvedené v Prílohe č.1 tohto Mzdového poriadku.

1.4.Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je násobkom hodinovej minimálnej mzdy pri ustanovenom pracovnom čase 40 hodín alebo minimálnej mzdy v EUR za mesiac, ak ide o zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ustanovenej osobitným predpisom a koeficientom minimálnej mzdy podľa Prílohy 2 tohto Mzdového poriadku.

1.5.U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval všetky pracovné dni, alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v EUR na mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci.

3.Štruktúra mzdy

3.1. Zamestnanci zamestnávateľa sú odmeňovaní mesačnou mzdou, ku ktorej v závislosti od kategórie prináležia ďalšie zložky mzdy alebo bonusy.

3.2. Štruktúra mzdy pracovníkov v kategórii “R” je nasledovná :

a) základná (tarifná) mzda – ide o pevnú zložku mzdy, ktorá zodpovedá náročnosti práce na danom pracovnom zaradení a je poskytovaná zamestnancovi za odpracovaný čas podľa § 119 ods. 3 ZP. Je vyplácaná zamestnancom v plnej výške a je dohodnutá v pracovnej zmluve (ďalej PZ). Výška a štruktúra základných (tarifných) mesačných miezd pre kategóriu R je uvedená v prílohe č. 6 tohto Mzdového predpisu.

b) osobné ohodnotenie – ide o pevnú zložku mzdy, ktorá zohľadňuje individuálne rozdiely medzi zamestnancami (t.j. prax, skúsenosti, odborné zručnosti a znalosti, prístup k práci, iniciatívu a flexibilitu). Prideľuje/upravuje sa na základe požiadavky vedúceho pracovníka po schválení manažérom personálneho oddelenia a riaditeľom spoločnosti v nasledujúcich prípadoch:

- po zapracovaní nového zamestnanca na dané pracovisko (potvrdené doručením formulára hodnotenie po skúšobnej dobe a zapracovávacieho protokolu personálnemu oddeleniu) v období min. 3 a max. 6 mesiacov po zapracovaní,

- po zapracovaní na ďalšie pracoviská významného rozsahu (potvrdené doručením zapracovávacieho protokolu),

- pri opätovnom prijatí bývalého zamestnanca už zaučeného na dané pracovisko.

Výška osobného ohodnotenia je dohodnutá v pracovnej zmluve a poskytuje sa najmenej vo výške stanovenej v tejto prílohe KZ a je určovaná v súlade s vnútropodnikovými internými pravidlami vydanými po dohode s odborovou organizáciou. Vyplatenie osobného ohodnotenia môže byť krátené alebo pozastavené pri závažnom porušení pracovnej disciplíny na základe rozhodnutia priameho nadriadeného, a to po dobu najviac tri mesiace.

c) ďalšie bonusy a to :

- prítomnostný bonus/dochádzková prémia

- výkonnostný bonus

- tímlíderský bonus

3.3. Štruktúra mzdy pre pracovníkov v kategórii THP je nasledovná :

a) základ mesačná mzda – ide o pevnú zložku mzdy, ktorá zodpovedá náročnosti práce na danom pracovnom zaradení a je poskytovaná zamestnancovi za odpracovaný čas podľa § 119 ods. 3 ZP a zároveň je v nej vyjadrená aj osobné ohodnotenie, ktoré zohľadňuje individuálny výkon zamestnanca,

b) MBO bonus

3.4. Obom kategóriám zamestnancov môžu byť vyplácané nasledujúce zložky mzdy:

a) bonus za SPZ

b) mimoriadne odmeny

4.2.Jednotlivým pozíciám je doporučená nasledovná výška MBO podľa politiky xxx a taktiež nasledovné rozdelenie medzi rôznymi typmi cieľov podľa Prílohy 4 tohto Mzdového poriadku.

4.3.MBO bonus je vyplácaný na základe splnenia stanovených cieľov, ktoré sú dohodnuté na hospodársky rok medzi zamestnancom a nadriadeným a to najneskôr vo výplatnom termíne za mesiac apríl.

4.4.MBO bonus sa vypláca zamestnancom, ktorí sú v evidenčnom stave spoločnosti k poslednému dňu mesiaca, za ktorý sa MBO bonus vypláca.

5.1. Tímlíderský bonus je určený zamestnancom, ktorí riadia malý tým v určenej oblasti a sú schválení ako teamleadri na základe požiadavky priameho nadriadeného manažérom pers. odd. a riaditeľom spoločnosti vo formulári Požiadavka na preradenie pracovníka /Požiadavka na úpravu platu pracovníka.

5.3. Príplatok za zoraďovanie je určený pracovníkom, ktorí vedia samostatne zoradiť obsluhovaný stroj a je vyplácaný vo výške 33,- EUR mesačne na základe požiadavky priameho nadriadeného, ďalej schválený manažérom pers. odd. a riaditeľom spoločnosti vo formulári Požiadavka na preradenie pracovníka / Požiadavka na úpravu platu pracovníka.

Prítomnostný bonus kalkuluje na základe záznamov dochádzky a predložených záznamoch o porušení pracovnej disciplíny personálne oddelenie.

Dochádzková prémia od 1.1. 2019

Bonus za dochádzku – 250,- Euro (poskytovaný kvartálne)

Podmienky pre získanie bonusu za dochádzku

Vyhodnocovaný za uplynulé tri mesiace (kvartál);

Tolerovaná doba neprítomnosti maximálne 7,5 hodín z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení alebo sprevádzania rodinného príslušníka alebo ošetrovania chorého člena rodiny alebo dočasnej pracovnej neschopnosti (v priebehu vyhodnocovaného obdobia);

Žiadne porušenie pracovnej disciplíny v priebehu posudzovaného obdobia, na ktoré bol zamestnanec písomne upozornený.

Za odpracovanú dobu sa považuje aj:

a)čerpania dovolenky,

b)čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, ak sa zamestnanec a zamestnávateľ výslovne dohodli na jeho čerpaní,

c)čerpania pracovného voľna s náhradou mzdy z dôvodu účasti zamestnanca na povinnej lekárskej prehliadke, na odbere a darovaní krvi a účasti zástupcov zamestnancov na vzdelávaní,

d)čerpania pracovného voľna s náhradou mzdy na výkon odborovej funkcie, účasti na kolektívnom vyjednávaní a výkonu činnosti zástupcov zamestnancov podľa § 240 ods. 1 Zákonníka práce,

e)narodenia dieťaťa zamestnancovi,

f)úmrtia rodinného príslušníka (manžela, manželky, dieťaťa, rodiča, súrodenca, prarodiča a vnuka zamestnanca,)

g)účasti na vlastnej svadbe,

h)nástupu na materskú alebo rodičovskú dovolenku v priebehu kalendárneho mesiaca,

čerpania materskej a rodičovskej dovolenky ukončenej nástupom do práce v priebehu kalendárneho mesiaca.

7.1. Výkonnostný bonus je stanovený na základe internej politiky spoločnosti xxx ako určené % zo základnej mzdy podľa tabuľky v prílohe č. 5 tohto Mzdového poriadku a je určený všetkým zamestnancom v kategórii “R“.

7.2. Cieľom výkonnostného bonusu je odmeniť a zohľadniť výkon zamestnanca a celého pracovného tímu počas mesiaca.

7.3. Výkonnostný bonus je vyplatený na základe splnených kritérií podľa Prílohy č. 7 tohto Mzdového poriadku.

7.4. Výkonnostný bonus je vyplatený mesiac pozadu na základe podkladu o splnení kritérií pre výplatu výkonnostného bonusu vypracovaných priamym nadriadeným v súčinnosti s CIP Inžinierom spoločnosti, schválených riaditeľom spoločnosti a odovzdaných na personálne oddelenie najneskôr do 20-teho kalendárneho dňa v mesiaci.

7.5. Výkonnostný bonus nie je vyplatený v prípade, že zamestnanec nie je vôbec prítomný v práci v mesiaci, za ktorý je kalkulovaný jeho výkonnostný bonus. V prípade neprítomnosti kratšej ako celý mesiac, sa výkonnostný bonus vypláca v pomernej časti zodpovedajúcej odpracovanému času. Výkonnostný bonus nie je vyplácaný zamestnancom, ktorí nastúpili po 20. dni v kalendárnom mesiaci. Taktiež nie je výkonnostný bonus vyplácaný zamestnancom, ktorí sú vo výpovednej dobe na základe výpovede danej zamestnancom alebo výpovede danej zamestnávateľom podľa § 63 ods. 1 písm. e) ZP.

8.1. Bonus za CIP je odmena pre zamestnanca, ktorý úspešne ukončil zlepšovateľský projekt.

8.2. Bonus je vyplatený až po ukončení projektu a efektívnom vyhodnotení a schválení zodpovedným pracovníkom pre CIP.

8.4. Bonus je vyplatený v mzde za patričný mesiac na základe podkladov od zodpovedného pracovníka pre CIP a schválenia site manažérom, odovzdaných na personálne oddelenie najneskôr do 20.-teho kalendárneho dňa v mesiaci.

9.Mimoriadne odmeny a ďalšie bonusy

9.1. Mimoriadna odmena je pohyblivá nenárokovateľná zložka mzdy, ktorej výška nie je udávaná v PZ. Zamestnancovi je priznávaná v odôvodnených prípadoch ako, ocenenie aktívneho a iniciatívneho prístupu k plneniu pracovnej činnosti alebo za výkon činnosti mimo bežnej pracovnej náplne v rámci riadneho pracovného času. Výplata akýchkoľvek mimoriadnych odmien alebo ďalších bonusov je možná iba po písomnom schválení riaditeľom spoločnosti na základe riadeného formulára Mimoriadna odmena.

Zamestnávateľ na základe dohody o mzde dohodne so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas a to v úhrne 150 hodín ročne. V takýchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.

10.2 Kategórie určené zamestnávateľom, ktoré majú zohľadnenú prácu nadčas v dohode o mzde :

11.Mzda a náhrada mzdy za sviatok

11.1. Za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie vo výške 100% jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

11.2. Ak sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tomto prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí.

11.3. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, a nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. Mzda za sviatok nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.

11.4.Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok ani náhradné voľno za prácu vo sviatok nepatrí vedúcemu zamestnancovi, s ktorým bola v pracovnej zmluve dohodnutá mzda už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok.

12.1. Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie v sume 40% minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.

12.2. Zamestnancovi patrí za nočnú prácu vykonávanú ako rizikovú prácu za každú hodinu tejto práce mzdové zvýhodnenie v sume 50% minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.

13.2. Pracovné činnosti, pri ktorých patrí zamestnancovi mzdová kompenzácia podľa bodu 13.1. sú činnosti vykonávané na pracoviskách, ktoré sú uvedené v prílohe č. 6. tohto Mzdového poriadku.

14. Mzdové zvýhodnenie za prácu vo Víkendovej zmene

14.1. Za prácu vykonávanú zamestnancom na víkendovej zmene patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde aj mzdové zvýhodnenie za víkendovú zmenu v sume 5,-EUR za každú hodinu tejto práce pri odpracovaní 12 hodinovej víkendovej pracovnej zmeny, a to nad rámec mzdových zvýhodnení podľa ZP a tejto prílohy KZ.

15. Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a nedeľu

15.1. Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie v sume 50% minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.

15.3.Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a nedeľu nepatrí vedúcemu zamestnancovi, s ktorým bola v pracovnej zmluve dohodnutá mzda už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu a nedeľu.

16.Mzda pri výkone inej práce

16.1. Ak je zamestnanec preradený na inú prácu z dôvodu ohrozenia chorobou z povolania, karanténneho opatrenia, ktoré sa mu uložilo podľa osobitných predpisov, odvrátenia mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov a ak po preradení dosiahne v prepočte na odpracovanú hodinu nižšiu mzdu ako pri výkone práce podľa pracovnej zmluvy, patrí mu doplatok najmenej do sumy jeho priemerného zárobku, ktorý dosahoval pred preradením. Doplatok sa poskytuje počas preradenia, najdlhšie počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov odo dňa preradenia.

16.2. Doplatok pri ohrození chorobou z povolania patrí zamestnancovi aj vtedy, ak zamestnanec nastúpi do pracovného pomeru k inému zamestnávateľovi, pretože pre neho doterajší zamestnávateľ nemá inú vhodnú prácu. Doplatok poskytuje zamestnancovi zamestnávateľ, ktorý ho zamestnáva v čase, po ktorý doplatok patrí.

17. Splatnosť mzdy

17.1. Mzda je vyplácaná zamestnancovi na ním určený účet v banke mesačne pozadu vždy najneskôr do 15. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca alebo v najbližšom pracovnom dni. V prípade, že výplatný termín pripadne na sobotu, nedeľu alebo sviatok, je výplatným dňom najbližší pracovný deň.

Záverečné ustanovenia

Mzdový poriadok je záväzný pre všetkých zamestnancov zamestnávateľa. S prílohu č. 1 k tejto KZ, ktorú tvorí Mzdový poriadok musí byť zamestnanec oboznámený pred podpísaním PZ. Príloha č. 1 bude dostupná pre každého zamestnanca, uložená u zamestnancov personálneho oddelenia., ktorí sú povinní umožniť každému zamestnancovi na požiadanie do nej nahliadnuť.

Vo xxx, dňa Vo xxx, dňa

Za Odborovú organizáciu:Za Zamestnávateľa:

...............................................................................................................

predseda VZO OZ KOVO

xxx

konateľ

Príloha č. 1. k Mzdovému poriadku: Princípy pre určenie rozdelenia MBO bonusu

Vo xxx, dňa Vo xxx, dňa

Za Odborovú organizáciu:Za Zamestnávateľa:

...............................................................................................................

predseda VZO OZ KOVO

xxx

konateľ

Príloha č. 2 kolektívnej zmluvy na roky 2019-2021

Kompetencie Odborovej organizácie podľa Zákonníka práce

1.Právo na spolurozhodovanie

1.1.Spolurozhodovaním sa rozumie taký vzájomný vzťah medzi Zamestnávateľom a Odborovou organizáciou , keď na realizáciu určitého právneho úkonu, či prijatie opatrenia Zamestnávateľa sa vyžaduje predchádzajúci súhlas Odborovej organizácie alebo dohoda s ňou.

1.2V prípade, ak ZP alebo iný pracovnoprávny predpis v prípadoch týkajúcich sa všetkých alebo väčšieho počtu zamestnancov vyžaduje súhlas Odborovej organizácie, je Zamestnávateľ povinný písomne alebo iným preukázateľným spôsobom (napr. elektronicky) vyžiadať súhlas Odborovej organizácie. Zmluvné strany sa navzájom zaväzujú od doručenia žiadosti Zamestnávateľa o udelenie súhlasu uskutočniť spoločné stretnutie, z ktorého vyhotovia zápis obsahujúci stanovisko či došlo alebo nedošlo k vzájomnej zhode. Ak ZP alebo iný pracovnoprávny predpis vyžaduje súhlas Odborovej organizácie v rámci stanovenej zákonnej lehoty, Zmluvné strany uskutočnia spoločné stretnutie v rámci dodržania zákonnom stanovenej lehoty.

1.3.V prípade, ak ZP alebo iný pracovnoprávny predpis v prípadoch týkajúcich sa všetkých alebo väčšieho počtu zamestnancov vyžaduje dohodu s Odborovou organizáciou, je Zamestnávateľ povinný písomne predložiť návrh dohody Odborovej organizácii. Odborová organizácia a Zamestnávateľ sa zaväzujú najneskôr do 21 kalendárnych dní od doručenia návrhu dohody Zamestnávateľa uskutočniť spoločné stretnutie, z ktorého vyhotovia zápis obsahujúci spoločný súhlas s návrhom dohody a podpísanú dohodu alebo v tejto lehote Zamestnávateľovi Odborová organizácia doručí odôvodnený protinávrh dohody resp. odôvodnené pripomienky k návrhu dohody. Následne Zmluvné strany uskutočnia ďalšie spoločné rokovania s cieľom uzavrieť dohodu.

1.4. Predchádzajúci súhlas Odborovej organizácie sa vyžaduje:

a)pri vydávaní pracovného poriadku a jeho zmenách - § 84 ods. 1 ZP,

b)na vykonávanie práce nadčas na zabezpečenie bezpečného a plynulého výrobného procesu zamestnancami, ktorí vykonávajú rizikové práce - § 97 ods. 11 ZP,

c)na určenie plánu dovoleniek - § 111 ods. 1 ZP,

d)na výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru s členom VZO odborovej organizácie súhlas udeľuje výlučne odborová organizácia, ktorej je člen VZO; v prípade neudelenia súhlasu sú neplatné (doložka neplatnosti). Za predchádzajúci súhlas sa považuje aj to, ak Odborová organizácia písomne neodmietla udeliť súhlas do 15 kalendárnych dní odo dňa požiadania Zamestnávateľom - § 240 ods. 9 ZP

e) na výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru so zástupcom zamestnancov pre BOZP v zmysle časti B bodu 2.; v prípade neudelenia súhlasu sú neplatné (doložka neplatnosti). Za predchádzajúci súhlas sa považuje aj to, ak Odborová organizácia písomne neodmietla udeliť súhlas do 15 kalendárnych dní odo dňa požiadania Zamestnávateľom - § 240 ods. 11 ZP.

1.5Dohoda s Odborovou organizáciou sa ďalej vyžaduje:

a)na vydávanie predpisov pre BOZP; ak k dohode nedôjde do 15 dní od predloženia návrhu, rozhodne príslušný inšpektorát práce podľa osobitného predpisu - § 39 ods.2 ZP,

b)na nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne na obdobie najviac 4 mesiacov - § 87 ods. 1 ZP,

c)na nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne na obdobie dlhšie ako 4 mesiace, najviac na obdobie 12 mesiacov – § 87 ods. 2 ZP,

d)na zavedenie konta pracovného času - § 87a ZP,

e)na zavedenie pružného pracovného času - § 88 ods. 1 ZP,

f)na určení začiatku a konca pracovného času a rozvrhu pracovných zmien – § 90 ods. 4 ZP,

g)na možnosti rozdeliť pracovný čas tej istej zmeny na 2 časti – § 90 ods. 6 ZP,

h)na určení času potrebného na osobnú očistu po skončení práce, ktorý sa započítava do pracovného času – § 90 ods. 10 ZP

i)na podrobnejších podmienkach poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia – § 91 ods. 2 ZP,

j)na rozvrhnutie pracovného času tak, aby mal zamestnanec raz za týždeň najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu, ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa § 93 ods. 1 a 2 ZP – § 93 ods. 3 ZP

k)na rozvrhnutie pracovného času tak, aby mal zamestnanec raz za týždeň najmenej 35 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý pripadne na nedeľu a na časť dňa predchádzajúceho nedeli alebo na časť dňa nasledujúceho po nedeli, ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa § 93 ods. 1 až 3 ZP – § 93 ods. 4 ZP,

l)na rozvrhnutie pracovného času tak, aby zamestnanec mal raz za dva týždne 24 hodín nepretržitého odpočinku v týždni, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu s tým, že Zamestnávateľ je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi náhradný nepretržitý odpočinok v týždni do štyroch mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý nepretržitý odpočinok v týždni - § 93 ods. 5 ZP,

m)na možnosti predĺžiť obdobie zo 4 mesiacov na najviac 12 mesiacov, keď práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere 8 hodín týždenne – § 97 ods. 6 ZP,

n)na určení rozsahu a podmienok práce nadčas – § 97 ods. 9 ZP,

o)pri vymedzení okruhu ťažkých telesných prác alebo ťažkých duševných prác, pri ktorých by mohlo dôjsť k ohrozeniu života alebo zdravia pri nočnej práci – § 98 ods. 9 ZP,

p)na určení hromadného čerpania dovoleniek z prevádzkových dôvodov – § 111 ods. 2 ZP,

q)pri dojednaní mzdových podmienok v KZ; týmto ustanovením nie je dotknuté právo Zamestnávateľa tieto podmienky dohodnúť individuálne so zamestnancom v pracovnej zmluve – § 119 ods. 2 ZP,

r)o zavedení a zmene noriem spotreby práce - § 133 ods. 3 ZP,

s)na vymedzení vážnych prevádzkových dôvodov na strane Zamestnávateľa, pre ktoré nemôže Zamestnávateľ prideľovať zamestnancovi prácu s nárokom na náhradu mzdy vo výške najmenej 60 % – § 142 ods. 4 ZP.

2.1.Prerokovaním sa rozumie spoločné rokovanie zástupcov Zamestnávateľa a VZO. Tieto spoločné rokovania nemusia nutne dospieť k dohode. Vzájomné stanoviská sa zaznamenajú v zápise o prerokovaní. Prerokovanie sa musí uskutočniť pred rozhodnutím Zamestnávateľa v predmetnej veci. Za účelom prerokovania poskytuje Zamestnávateľ VZO vo vhodnom čase potrebné informácie, konzultácie a doklady a v rámci svojich možností prihliada na jeho stanoviská.

2.2.Predmetom prerokovania je najmä:

a)stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä ak je ohrozená zamestnanosť,

b)zásadné otázky sociálnej politiky Zamestnávateľa, opatrenia na zlepšenie hygieny pri práci a pracovného prostredia,

c)rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácií práce alebo v zmluvných podmienkach,

d)organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie činnosti Zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy Zamestnávateľa,

e)opatrenie na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu zdravia zamestnancov,

f)prerokovanie výpovede alebo okamžitého skončenia pracovného pomeru s povinnosťou Odborovej organizácie prerokovať výpoveď do 7 pracovných dní a okamžité skončenie do 2 pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti Zamestnávateľa – ak nedôjde k prerokovaniu v tejto lehote, platí, že k prerokovaniu došlo,

g)rovnomerné rozvrhnutie pracovného času - § 86 ods. 1 ZP,

h)nariadenie práce v dňoch pracovného pokoja - § 94 ods. 2 ZP,

i)organizáciu práce v noci - § 98 ods. 6 ZP,

j)dočasné prerušenie výkonu práce zamestnanca najdlhšie na 1 mesiac, ak je dôvodne podozrivý zo závažného porušenia pracovnej disciplíny a jeho ďalší výkon práce by ohrozoval dôležitý záujem Zamestnávateľa, za túto dobu patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku - § 141a ZP,

k)rozhodnutie o tom, či ide o neospravedlnené zameškanie v práci (absencia) - § 144a ods.6 ZP,

l)úpravu podmienok o poskytovaní stravovania počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci; umožnenie stravovania zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom, rozšírenie okruhu fyzických osôb, ktorým Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa § 152 ods. 3 ZP - § 152 ods. 8 ZP,

m)opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie a zvyšovanie - § 153 ZP,

n)zamestnávanie zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou - § 159 ods. 4 ZP,

o)uplatňovanie náhrady škody od zamestnanca (s výnimkou škody nepresahujúcej 50,00 €) – § 191 ods. 4 ZP,

p)rozsah zodpovednosti Zamestnávateľa za škodu zamestnanca v dôsledku jeho pracovného úrazu alebo choroby z povolania - § 198 ods. 2 ZP,

q)opatrenia v súvislosti s prechodom práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov -§ 29 ods. 2 ZP s cieľom dosiahnuť dohodu,

3.Právo na informovanie

3.1.Informovaním sa rozumie poskytnutie údajov Zamestnávateľom VZO s cieľom oboznámenia sa s obsahom informácie. Za informáciu sa považuje písomné odovzdanie podkladov Odborovej organizácii s dátumom, menom a funkciou prekladateľa, ako i dátumom predloženia. Za písomné informovanie, v zmysle tohto bodu, sa rozumie aj zaslanie elektronickej správy na e-mailové adresy predsedu a podpredsedu Odborovej organizácie, ktoré sú Zamestnávateľovi písomne oznámené, ak došlo k ich zmene v porovnaní s aktuálnym stavom.

3.2.Záväzky a povinnosti Zamestnávateľa:

a)Zamestnávateľ informuje zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase Odborovú organizáciu o svojej hospodárskej a finančnej situácii a o predpokladanom vývoji jeho činnosti. Zamestnávateľ môže odmietnuť poskytnúť informácie, ktoré by ho mohli poškodiť, alebo môže vyžadovať, aby sa tieto informácie považovali za dôverné.

Zamestnávateľ informuje Odborovú organizáciu o nasledovnom:

1.Priemerný počet zamestnancov za predchádzajúci rok, a to na účely určenia rozsahu pracovného voľna na výkon odborovej funkcie.

2.Priemerné vyplatené mzdy v členení podľa kategórii R a THP s výnimkou vedenia Zamestnávateľa (tzn. vedúci zamestnanci v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu a vedúci zamestnanci, ktorí sú v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca) – každoročne.

3.Priemerný počet odpracovaných nadčasových za predchádzajúci rok –priebežne.

4.Priemerný počet hodín pracovnej pohotovosti na pracovisku a mimo pracoviska za predchádzajúci rok – ročne.

5.Plánovaný zisk alebo strata – na ďalší kalendárny rok – ročne.

6.Tvorba Sociálneho fondu na príslušný kalendárny rok - (percentuálne a v nominálnom vyjadrení).

7.Prehľad čerpania Sociálneho fondu podľa jednotlivých položiek (v nominálnom vyjadrení)-.

8.Úroveň absentizmu

9.Prehľad pracovných úrazov a chorôb z povolania – pribežne.

10.O voľných pracovných miestach – táto informácia je zdieľaná na informačných tabuliach u zamestnávateľa.

11.Informáciu o počte zamestnancov podľa dĺžky pracovného pomeru k Zamestnávateľovi ročne.

b)Zamestnávateľ je ďalej povinný písomne informovať VZO o platobnej neschopnosti Zamestnávateľa do desiatich dní od jej vzniku.

c) Zamestnávateľ je povinný najneskôr jeden mesiac predtým, ako dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného Zamestnávateľa písomne informovať Odborovú organizáciu (§ 29 ods.1 ZP ) o:

-dátume alebo navrhovanom dátume prechodu,

-dôvodoch prechodu,

-pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu pre zamestnancov,

-plánovaných opatreniach vzťahujúcich sa na zamestnancov.

3.3. Záväzky a povinnosti Odborovej organizácie:

Odborová organizácia predloží a odovzdá v zmysle bodu 2 časti B tejto KZ Zamestnávateľovi zoznam členov odborových orgánov, ktorí sú oprávnení spolurozhodovať so Zamestnávateľom a konať v mene Odborovej organizácie ak došlo k zmene v orgánoch Odborovej organizácie a oboznámi Zamestnávateľa so svojím vnútorným organizačným členením, rozdelením kompetencií medzi jednotlivými orgánmi Odborovej organizácie a s jej základnými dokumentmi, ak došlo k zmenám.

4.Právo na kontrolu

4.1. Právo na kontrolu znamená, že Zamestnávateľ poskytne VZO podklady potrebné na kontrolu, zabezpečí pri kontrole účasť svojho zástupcu, umožní vstup členom VZO do priestorov, do ktorých je to na uskutočnenie kontroly potrebné v čase dohodnutom so Zamestnávateľom, a ak sa so Zamestnávateľom nedohodnú, najneskôr do troch pracovných dní po oznámení Zamestnávateľovi o vstupe na jeho pracoviská. Výsledky kontroly prerokuje Zamestnávateľ s VZO. V prípade zistenia porušenia príslušných predpisov môže vyžadovať od Zamestnávateľa, aby dal pokyn na odstránenie zistených nedostatkov.

4.2. VZO má právo na kontrolu:

a)v oblasti dodržiavania pracovnoprávnych predpisov, mzdových predpisov a záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv a

b)v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci; tým nie je dotknuté právo vyššieho odborového orgánu na kontrolu BOZP

Vo xxx, dňa Vo xxx, dňa

Za Odborovú organizáciu:Za Zamestnávateľa:

...............................................................................................................

predseda VZO OZ KOVO

xxxx

konateľ