Databáza kolektívnych zmlúv

K o l e k t í v n a z m l u v a
na rok 2022

u z a v r e t á

medzi

zamestnávateľom:
Regionálny úrad verejného zdravotníctva

so sídlom v Dunajskej Strede
Veľkoblahovská cesta č. 1067

929001 Dunajská Streda

a

Základnou odborovou organizáciou
SOZ ZaSS pri Regionálnom úrade verejného zdravotníctva

so sídlom v Dunajskej Strede
Veľkoblahovská cesta č. 1067

929 01 Dunajská Streda

2

OBSAH

Časť I. Všeobecné ustanovenia
Časť II. Vzájomné vzťahy medzi zamestnávateľom a odbormi
Časť III. Formy súčinnosti zamestnávateľa a odborov na základe právnych predpisov
Časť IV. Zamestnanosť, pracovnoprávne, služobné vzťahy a platové podmienky
Časť V. Vzdelávanie zamestnancov
Časť VI. Sociálna oblasť
Časť VII. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
Časť VIII. Riešenie sťažností a predchádzanie sporom
Časť IX. Prechodné a záverečné ustanovenia

3

K o l e k t í v n a z m l u v a n a r o k 2 0 2 2

uzavretá medzi

zamestnávateľom:

Regionálny úrad verejného zdravotníctva
so sídlom v Dunajskej Strede
Veľkoblahovská cesta č. 1067
929 01 Dunajská Streda

zastúpený
Ing. Rozáliou Robotkovou – RH a generálnou tajomníčkou služobného úradu - na jednej
strane

a

Základnou odborovou organizáciou SOZ ZaSS
pri Regionálnom úrade verejného zdravotníctva
so sídlom v Dunajskej Strede
Veľkoblahovská cesta č. 1067
929 01 Dunajská Streda

zastúpená
Zlatou Jankóovou - predsedníčkou Výboru ZO SOZ ZaSS,
na druhej strane

ČASŤ I.
Všeobecné ustanovenia

Článok 1

Táto kolektívna zmluva (ďalej len „KZ“) je uzavretá podľa zákona č. 2/1991 Zb. o
kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov. Bližšie upravuje individuálne a
kolektívne právne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami zastúpenými odbormi,
ako aj medzi služobným úradom a štátnymi zamestnancami / ďalej len zamestnávateľ
a zamestnanci/ v súlade so zákonom č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme,
zákonom č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo
verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
(ďalej len „Zákon o odmeňovaní ....“), zákonom 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene
a doplnení niektorých zákonov,(ďalej len „Zákon o štátnej službe ...“), zákonom č. 311/2001
Z.z. Zákonníkom práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "ZP"), Kolektívnou zmluvou
vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa „Zák.č.553/2003
Z.z. o odmeňovaní...“ na rok 2022 (ďalej len "KZVS") , Kolektívnou zmluvou vyššieho
stupňa v štátnej službe na rok 2022 (ďalej len KZVSŠS) a ďalšími všeobecne záväznými
predpismi.

4

Článok 2

Spôsobilosť zmluvných strán na uzatvorenie KZ
a/ Odbory majú právnu subjektivitu podľa zákona č. 83/1990 Zb. o združovaní

občanov v znení neskorších predpisov a podľa Stanov Konfederácie odborových zväzov SR
(ďalej len "KOZ SR"), z ktorých vyplýva aj oprávnenie príslušných odborových funkcionárov
rokovať a uzatvárať KZ

b/ Zamestnávateľ má právnu subjektivitu v zmysle zákona č.355/2007 Z.z. o ochrane,
podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Oprávnenie zástupcu zamestnávateľa rokovať a uzatvoriť KZ vyplýva z funkcie generálnej
tajomníčky služobného úradu, ako štatutárneho zástupcu zamestnávateľa.

Článok 3

Zmluva je záväzná pre:
a/ zmluvné strany a ich prípadných nástupcov
b/ všetkých členov odborov a všetkých zamestnancov zamestnaných v pracovnom

pomere u zamestnávateľa a v štátnozamestnaneckom pomere v služobnom úrade.

ČASŤ II.
Vzájomné vzťahy medzi zamestnávateľom a odbormi

Článok 4

a/ Zamestnávateľ umožní pôsobenie odborov na pracovisku a uznáva odborovú
organizáciu za oprávneného zástupcu zamestnancov pri kolektívnom vyjednávaní.

b/ Pre činnosť odborovej organizácie bude vytvárať priaznivé podmienky a
rešpektovať ich práva, vrátane slobodného združovania sa, kolektívneho vyjednávania a
odborovej kontroly v súlade s platnými právnymi predpismi.

Článok 5

Zamestnávateľ umožní podľa svojich prevádzkových možností prevádzkovú činnosť
odborovej organizácie v RÚVZ so sídlom v Dunajskej Strede bezplatne, a umožní, aby
odborová organizácia mohla na pracovisku zverejňovať informácie, výzvy a údaje o svojej
činnosti, ktoré pokladá za potrebné.

Článok 6

Zamestnávateľ cieľom vzájomnej informovanosti sa zaväzuje prizývať zástupcu
odborov na porady vedenia organizácie.

Článok 7

Na vykonávanie odborárskych funkcií, na účasť na odborových akciách, schôdzach,
konferenciách, zjazdoch a odborárskom vzdelávaní poskytne zamestnávateľ v nevyhnutnom
rozsahu zamestnancom pracovné voľno s náhradou mzdy. Rovnako poskytne voľno

5

na vykonávanie administratívnych a technických prác, spojených s výkonom odborárskych
činností, ak ich nie je možné vykonávať mimo pracovného času v súlade s § 136 ods. 3 ZP.
Zamestnávateľ pri takomto uvoľnení poskytne zamestnancovi náhradu mzdy bez spätnej
refundácie minimálne v prípadoch zasadnutí Výboru ZO, konferencií alebo členských schôdzí
základnej odborovej organizácie, porád predsedov ZO organizovaných KOZ SR, účasti na
zjazde KOZ SR a pri činnosti bezprostredne súvisiacej s plnením úloh organizácie.

Článok 8

Odboroví funkcionári nebudú zo strany zamestnávateľa diskriminovaní za ich námety
a kritické pripomienky, nebudú za plnenie úloh vyplývajúcich z výkonu ich funkcie
zamestnávateľom znevýhodňovaní ani inak postihovaní.

Článok 9

Odboroví funkcionári sa zaväzujú zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach o ktorých
sa dozvedia pri výkone svojej funkcie, ktoré boli zamestnávateľom označené za dôverné. Táto
povinnosť trvá aj počas jedného roka po skončení výkonu funkcie, ak osobitný predpis
neustanoví inak.

Časť III.
Formy súčinnosti zamestnávateľa a odborov na základe právnych predpisov

Článok 10

Súčinnosť zamestnávateľa a odborového orgánu bude uskutočňovaná formami
uvedenými v ods.4 § 229 Zákonníka práce, § 169 a § 170 zákona o štátnej službe,
nasledovne:

A/ Kolektívnym vyjednávaním podľa

- Zákona č. 2/1991 Zb. v znení neskorších predpisov,
- Zákonníka práce,
- Zákona NR SR č.552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení

neskorších predpisov
- Zákona NR SR č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone

práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov
- Zákona NR SR č. 55/2017 Z.z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých

zákonov,
- Zákona NR SR č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov

a ďalších právnych predpisov

B/ Právom na spolurozhodovanie najmä pri:
- skončení pracovného pomeru so zástupcom zamestnancov (§240 ods. 6, 7, 8 ZP)
- rozvrhnutí pracovného času (§86ods.1,§ 87ods.1,2, § 88 ods.1 a §90 ods.4,6 ZP)
- určovaní rozsahu a podmienok práce nadčas (§97 ZP)
- plánovaní dovoleniek a hromadnom čerpaní dovoleniek (§111 ZP)
- posudzovaní neospravedlneného zameškania práce (§§ 143,144 ZP)
- stravovaní zamestnancov (§152 ods. 8 ZP)

6

- vydávaní pracovného poriadku (§12 zák. NR SR č. 552/2003 Z.z.§84 ZP),resp.
služobného poriadku / § 22 zák.č 55/2017 Z.z./

- dohodnutí okruhu zárobkových pracovných činností, na výkon ktorých je potrebný
súhlas zamestnávateľa (§ 83 Zákonníka práce)

- tvorbe a použití sociálneho fondu (zák. č. 152/1994 Z.z. v znení neskorších predpisov)

C/ Právom na prerokovanie

1. V súlade s § 237 ZP, zamestnávateľ vopred prerokuje s odborovým orgánom
najmä:

a/ stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä
ak je ohrozená zamestnanosť,

b/ zásadné otázky podnikovej sociálnej politiky, opatrenia na zlepšenie hygieny pri
práci a pracovného prostredia,

c/ rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácií práce alebo
v zmluvných podmienkach ,

d/ organizačné zmeny, za ktoré sa považuje obmedzenie alebo zastavenie činnosti
zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej
formy zamestnávateľa,

e/ opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu
zdravia zamestnancov,

2. V súlade s § 169 zák.55/2017 Z.z. o štátnej službe, služobný úrad vopred prerokuje

s odborovým orgánom návrhy:
a/ na zníženie alebo odobratie osobného príplatku
b/ služobných predpisov,
c/ opatrení na vytvorenie podmienok na riadne vykonávanie štátnej služby,
d/ opatrení, ktoré sa týkajú väčšieho počtu štátnych zamestnancov.

3. Zamestnávateľ je ďalej povinný prerokovať s odborovým orgánom v zmysle ZP

s prihliadnutím na § 171 zákona o štátnej službe :
a/ § 29 ods. 2 - prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
b/ § 73 ods. 2 - hromadné prepúšťanie
c/ § 63 ods. 2 – výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
d/ § 88 – zavedenie pružného pracovného času
e/ § 94 ods. 2 - nariadenie práce v dňoch pracovného pokoja
f/ §153 ods.1 ZP - opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov,

jej prehlbovanie a zvyšovanie
g/ § 159 ods. 4 - podmienky zamestnávania a starostlivosť o zamestnancov so

zdravotným postihnutím
h/ §198 ods. 2 – rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze a

chorobe z povolania
i/ §191 ods. 4 – náhrada škody a spôsob jej úhrady zamestnancom, ak škoda presahuje
50,- €

D/ Právom na informovanie
1. Zamestnávateľ informuje odborový orgán podľa § 238 ZP:

a/ § 29 - prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
b/ § 47 ods. 4 - predkladanie správ o dohodnutých nových pracovnoprávnych po-

meroch

7

c/ § 49 ods. 6 - pracovné miesta na kratší pracovný čas a ustanovený pracovný čas
d/ §146 ods. 3 - informácie potrebné pri plánovaní a vykonávaní opatrení v oblasti

ochrany práce - navzájom spolupracujú

E/ Právom na kontrolu v zmysle § 239 ZP

Odborový orgán má právo vykonať podľa:
a/ § 149 ZP - kontrolu nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
b/ § 169 ods. 2,3 a 4 zákona o štátnej službe – kontrola služobných podmienok pri

vykonávaní štátnej služby v služobnom úrade a nad stavom bezpečnosti a ochrany
zdravia pri práci

Článok 11

Ak zamestnávateľ požiada odborový orgán o zaujatie stanoviska odbory predložia
stanovisko bez zbytočného odkladu, spravidla do 10 kalendárnych dní, ak tomu nebránia iné
prekážky, alebo ak osobitný predpis neustanovuje inak.

ČASŤ IV.
Zamestnanosť, pracovnoprávne, štátnozamestnanecké vzťahy a platové

podmienky


Článok 12

a/ Zamestnávateľ sa zaväzuje, že pri realizácii úloh transformácie bude mať na zreteli
uplatnenie kvalifikovaných zamestnancov v nadväznosti na ich pracovné zaradenie.

b/ Zamestnávateľ spravidla jeden mesiac vopred prerokuje s odbormi pripravované
štrukturálne zmeny, racionalizačné a iné opatrenia, ktoré sa budú týkať zamestnancov.
Zároveň s nimi prerokuje návrh ich ďalšieho pracovného uplatnenia, prípadne rekvalifikácie
alebo opatrení na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov ich uvoľnenia.

Článok 13

a/ Zamestnávateľ bude priebežne zverejňovať informácie o voľných pracovných
miestach na gremiálnych poradách, aby zamestnanci boli informovaní o týchto pracovných
príležitostiach.

b/ Zamestnancov, okrem zamestnancov v štátnozamestnaneckom pomere, ktorým dá
zamestnávateľ výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a/ alebo písm. b/ ZP, bude zamestnávateľ
viesť v evidencii. V prípade, že sa uvoľní alebo vytvorí nové pracovné miesto a zamestnanec
bude spĺňať stanovené podmienky, bude mu ponúknutá možnosť znovu uzavrieť pracovný
pomer.

Článok 14

Zamestnávateľ je povinný pred nástupom zamestnanca do zamestnania oboznámiť ho
s právami a povinnosťami, ktoré pre neho vyplynú z pracovnej zmluvy, s pracovným
a služobným poriadkom, právnymi predpismi na zaistenie BOZP, s platnou KZ a vnútornými
predpismi zamestnávateľa.

8

Článok 15

a/ Zamestnávateľ je povinný najneskôr jeden mesiac predtým, ako dôjde k prechodu
práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov písomne informovať odbory o skutočnostiach
uvedených v § 29 ZP.
Toto ustanovenie sa nevzťahuje na štátnozamestnanecký pomer.

b/ Ak dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, je
zamestnávateľ povinný dodržiavať KZ dohodnutú s predchádzajúcim zamestnávateľom, a to
až do skončenia jej účinnosti.

c/ Pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov z doterajšieho
zamestnávateľa na preberajúceho zamestnávateľa, právne postavenie a funkcia členov
odborového orgánu zostávajú zachované.

Článok 16

Výmera dovolenky štátneho zamestnanca, ako aj zamestnanca pri výkone práce vo
verejnom záujme sa predlžuje o jeden týždeň nad rozsah ustanovený v § 103 ZP a zákona
o štátnej službe.

Základná výmera dovolenky štátneho zamestnanca, ako aj zamestnanca pri výkone
práce vo verejnom záujme je päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí
štátnemu zamestnancovi a zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorý do
konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnancovi, ktorý sa trvale
stará o dieťa.

Článok 18

Zamestnávateľ poskytne v druhom polroku kalendárneho roka 2022 štátnemu
zamestnancovi, ako aj zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme na jeho žiadosť
jeden deň služobného, resp. pracovného voľna. Za tento čas služobného, resp. pracovného
voľna patrí štátnemu zamestnancovi, ako aj zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom
záujme jeho funkčný plat.

Článok 19

V záujme zvýšenia efektívnosti práce a lepšieho zabezpečenia potrieb zamestnancov
rozvrhnutie pracovnej doby je určené formou pružného pracovného času. Podmienky sú
rozpracované v služobnom a pracovnom poriadku organizácie v súlade s §§ 88, 89 a 90 ZP a
§ 171 zák. o štátnej službe.

9

Článok 21

Zamestnávateľ nesmie zamestnanca postihovať alebo znevýhodňovať preto, že
zamestnanec uplatňuje svoje práva vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov, vrátane KZ.
Nikto nesmie byť na pracovisku v súvislosti s výkonom pracovnoprávnych vzťahov
prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného zamestnanca sťažnosť, žalobu
alebo návrh na začatie trestného stíhania.

Článok 22

a/ Zamestnancovi sa plat vypláca bezhotovostnou formou, poukázaním
na zamestnancom určený osobný účet v eurách peňažných ústavoch mesačne, vždy do 10. dňa
nasledujúceho mesiaca.

b/ Na žiadosť zamestnanca zamestnávateľ vykoná bezhotovostné platby iným
inštitúciám.

c/ Na základe písomne uzavretej „Dohody“ zamestnávateľ bude pravidelne mesačne
zrážať zo mzdy zamestnanca finančnú čiastku vo výške 1% z jeho čistého mesačného
zárobku, alebo peňažného plnenia nahrádzajúceho mzdu, následne takto zrazené finančné
čiastky poukáže najneskôr do 10 dní na účet uvedený v danej Dohode o zrážkach zo mzdy.

d/ Na žiadosť zamestnanca môže byť jeho funkčný plat splatný počas čerpania
dovolenky na zotavenie vyplatený pred nastúpením dovolenky trvajúcej najmenej 2 týždne.

Článok 23

Zamestnávateľ prostredníctvom odborového orgánu oboznámi zamestnancov
so štatistickým výkazom o výške dosiahnutých priemerných zárobkov (priemerný tarifný plat,
priemerný plat) ako aj o výške vyplatených osobných príplatkov polročne podľa jednotlivých
kategórií zamestnancov organizácie.

Článok 24

Zamestnávateľ poskytne odborovému orgánu informáciu o svojej koncepcii
odmeňovania zamestnancov.

Článok 25

V prípade odobratia osobného príplatku pred uplynutím termínu, na aký bol priznaný,
ako aj v prípade pozastavenia vyplácania osobného príplatku, ktoré nebolo časovo ohraničené
zašle zamestnávateľ písomné zdôvodnenie zamestnancovi.

Článok 26

a/ Zamestnávateľ v súlade s § 240 ods.9 môže dať členovi príslušného odborového
orgánu výpoveď alebo s nim okamžite skončiť pracovný pomer len s predchádzajúcim
súhlasom odborového orgánu. Za predchádzajúci súhlas sa považuje aj, ak zástupcovia
odborového orgánu písomne neodmietli udeliť zamestnávateľovi súhlas do 15 dní odo dňa,
keď o to zamestnávateľ požiadal. Zamestnávateľ môže použiť predchádzajúci súhlas len v
lehote dvoch mesiacov od jeho udelenia.
Ak zástupcovia zamestnancov odmietli udeliť súhlas, je výpoveď alebo okamžité skončenie
pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa z tohto dôvodu neplatné; ak sú ostatné

10

podmienky výpovede alebo okamžitého skončenia pracovného pomeru splnené a súd v spore
podľa § 77 zistí, že od zamestnávateľa nemôže spravodlivo požadovať, aby zamestnanca
naďalej zamestnával, je výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru platné.

b/ Poskytnúť zamestnancovi informácie o právach a povinnostiach, ktoré súvisia so
skončením pracovného pomeru, alebo prihlásením do evidencie uchádzačov o zamestnanie na
úrade práce.

Úprava podmienok skončenia pracovného pomeru a odmeňovania zamestnancov
vo verejnej službe

Článok 27

Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa z dôvodov
ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a/ a b/ Zákonníka práce je výpovedná doba podľa § 62 ZP:
a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia
výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia
výpovede trval najmenej päť rokov.

Článok 29

Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný
dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať
zárobkovú činnosť je viac ako 70%, v súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa na rok
2022 poskytne zamestnancovi odchodné nad rozsah ustanovený v § 76a ods.1 a 2 ZP,
v sume trojnásobku funkčného platu, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred
skončením pracovného pomeru, alebo bezprostredne po jeho skončení.

Článok 30

a/Odmeňovanie zamestnancov vo verejnej službe sa uskutočňuje v zmysle
ustanovení zák.č.553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce
vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov, na základe dohodnutého
druhu práce (pracovnej činnosti) vykonávaného zamestnancom, plnenia kvalifikačných
predpokladov (stupňa vzdelania a kvalifikačných predpokladov vzdelania) ako aj dĺžky
započítateľnej praxe.

b/ Do doby rozhodnej pre zaradenie zamestnanca do príslušného platového stupňa sa
započítava doba odbornej praxe, inej než požadovanej pracovnej činnosti v rozsahu 2/3, ak
zamestnávateľ rozhodne, že táto prax nie je pre výkon činnosti použiteľná nezapočíta ju
vôbec.
Do započítateľnej praxe sa ďalej v zmysle § 6 zák.č.553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých
zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme započítava čas vykonávania

- základnej vojenskej služby,
- náhradnej služby,
- civilnej služby,
- a doba starostlivosti o dieťa, maximálne 3 roky na 1 dieťa.

c/ Na základe návrhu príslušného vedúceho zamestnanca môže byť priznaný

zamestnancovi osobný príplatok až vo výške 100 % platovej tarify najvyššieho platového
stupňa platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený.
Osobný príplatok sa priznáva na základe splnenia nasledovných kritérií:

- odborná spôsobilosť,
- samostatnosť,
- sústavné vzdelávanie, vrátane samovzdelávania,
- profesionálny prístup,
- kvalitný výkon práce,
- správna organizácia práce,
- výkonnosť,
- ochota pri výkone práce naviac,
- korektné správanie sa,
- schopnosť tímovej práce.

Nie je možné osobné ohodnotenie priznať, resp. skôr priznaný osobný príplatok sa odoberie
zamestnancovi, ak :

- má časté výpadky v práci,
- zle organizuje svoju prácu,

12

- má aktívny podiel na oprávnenej sťažnosti, resp. na vytvorení zlého obrazu o jeho
pracovisku,

- správa sa arogantne, neochotne, konfliktne, je nepozorný,
- opakovane sa dopúšťa základných gramatických, resp. odborných chýb.

d/ Vedúcim zamestnancom sa priznáva príplatok za riadenie v rámci rozpätia
percentuálneho podielu z platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do
ktorej je zaradený podľa náročnosti riadiacej práce vo výške 40%, ktorá sa určí pevnou
sumou.

e/ Zamestnancovi, ktorý zastupuje vedúceho zamestnanca v celom rozsahu činnosti
súvisle dlhšie ako 4 týždne a zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných povinností
vyplývajúcich z pracovnej zmluvy, patrí od prvého dňa zastupovania príplatok za
zastupovanie vo výške príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho zamestnanca.

f/ Zamestnancovi patrí príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu, za prácu vo sviatok

a plat za prácu nadčas v zmysle § 17 až § 19 zák. NR SR č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní
niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, resp. § 121 až § 123 ZP.

Článok 31

a/ Zamestnávateľ podľa § 20 zák. č. 553/2003 Z.z. môže poskytovať zamestnancovi

odmenu za kvalitné vykonávanie pracovných činností alebo za vykonanie práce presahujúcej
rámec pracovných činností vyplývajúcich z druhu práce podľa pracovnej zmluvy, za splnenie
mimoriadnej pracovnej úlohy alebo osobitne významnej pracovnej úlohy alebo vopred
určenej cieľovej pracovnej úlohy, prípadne jej ucelenej etapy.

b/ Zamestnávateľ môže poskytnúť odmenu zamestnancovi podľa § 20 ods. 1 písm. c/
zák. č.553/2003 Z.z. za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku, ktorého pracovný
pomer u zamestnávateľa alebo jeho právneho predchodcu trvá viac ako

- 5 rokov 50 % jeho priemerného zárobku
- 10 rokov 75 % jeho priemerného zárobku
- 15 rokov 90 % jeho priemerného zárobku
- 20 rokov a viac vo výške jeho priemerného zárobku

c/ Návrh na poskytnutie odmeny zamestnancovi vrátane jej výšky písomne odôvodní
príslušný vedúci zamestnanec.

Úprava podmienok skončenia štátnozamestnaneckých pomerov a odmeňovania
štátnych zamestnancov

Článok 32

Pri určovaní podmienok vykonávania štátnej služby sa postupuje podľa § 97 až
§ 109 zák. č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Článok 33

Služobný úrad môže dať štátnemu zamestnancovi výpoveď len z výpovedných
dôvodov uvedených v § 75 zák. o štátnej službe.

13

Článok 34

a/ Pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru zamestnávateľ bude postupovať
v súlade s § 71 až § 82 zák. č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých
zákonov.

b/ Štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe pri skončení štátnozamestnaneckého
pomeru výpoveďou z dôvodu uvedeného v § 75 písm. a) a b) alebo dohodou o skončení
štátnozamestnaneckého pomeru z toho istého dôvodu patrí v súlade s § 83 a § 170 ods.3
písm. a) odstupné v sume
- štvornásobku funkčného platu, ktorý mu patril v čase, keď vznikol dôvod, na

základe ktorého došlo ku skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru, a ak jeho
štátnozamestnanecký pomer v stálej štátnej službe trval najmenej 1 rok a menej ako 2
roky

- päťnásobku funkčného platu, ktorý mu patril v čase, keď vznikol dôvod, na základe
ktorého došlo ku skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru, a ak jeho
štátnozamestnanecký pomer v stálej štátnej službe trval najmenej dva roky a menej
ako päť rokov

- šesť násobku funkčného platu, ktorý mu patril v čase, keď vznikol dôvod, na základe
ktorého došlo ku skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru, a ak jeho
štátnozamestnanecký pomer v stálej štátnej službe trval najmenej päť rokov

c/ Pri prvom skončení štátnozamestnaneckého pomeru po preukázaní nároku na
predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok patrí
štátnemu zamestnancovi v súlade s § 84 ods.1 a § 170 ods.3 písm. b) odchodné v sume
trojnásobku jeho funkčného platu, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred
skončením štátnozamestnaneckého pomeru alebo do jedného mesiaca po jeho skončení.

Článok 35

a/ Platové náležitosti a odmeňovanie štátnych zamestnancov sa uskutočňuje podľa
§ 124 až § 160 zák. č. 55/2017 Z.z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Konkrétna výška tarifného platu sa určí na základe charakteristiky platovej triedy, do ktorej je
štátny zamestnanec zaradený podľa výkonu služobných úloh.

b/ Štátnemu zamestnancovi v závislosti od úrovne kvality plnenia služobných úloh
možno priznať osobný príplatok v zmysle § 132 pevnou sumou zaokrúhlenou na 50
eurocentov nahor až do výšky 100% z platovej tarify, ktorá štátnemu zamestnancovi patrí
podľa § 127 ods.1 písm. a/ určenej príslušným aktuálnym nariadením vlády.

Osobný príplatok sa priznáva na základe splnenia nasledovných kritérií:

- odborná spôsobilosť,
- samostatnosť,
- sústavné vzdelávanie, vrátane samovzdelávania,
- profesionálny prístup,
- kvalitný výkon práce,
- správna organizácia práce,
- výkonnosť,
- ochota pri výkone práce naviac,
- korektné správanie sa,

14

- schopnosť tímovej práce.
Nie je možné osobné ohodnotenie priznať, resp. skôr priznaný osobný príplatok sa odoberie
zamestnancovi, ak :

- má časté výpadky v práci,
- zle organizuje svoju prácu,
- má aktívny podiel na oprávnenej sťažnosti, resp. na vytvorení zlého obrazu o jeho

pracovisku,
- správa sa arogantne, neochotne, konfliktne, je nepozorný,
- opakovane sa dopúšťa základných gramatických, resp. odborných chýb.

c/ Štátnemu zamestnancovi možno poskytnúť odmenu v zmysle § 142

- za kvalitné plnenie služobných úloh alebo za vykonanie služobných úloh nad rozsah
činnosti vyplývajúcich z opisu štátnozamestnaneckého miesta,

- za splnenie mimoriadnej služobnej úlohy, významnej služobnej úlohy alebo vopred
určenej služobnej úlohy alebo jej ucelenej časti,

- za plnenie služobných úloh neprítomného štátneho zamestnanca, ak mu nepatrí
príplatok za zastupovanie,

- pri dosiahnutí 50 rokov veku, pri trvaní služobného pomeru
- 5 rokov 50 % jeho funkčného platu

- 10 rokov 75 % jeho funkčného platu
- 15 rokov 90 % jeho funkčného platu
- 20 rokov a viac vo výške jeho funkčného platu
- pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru podľa § 75 ods. 1 písm. a) až d)

za kvalitné plnenie služobných úloh, najviac v sume jeho naposledy priznaného
funkčného platu,

- pri prvom skončení štátnozamestnaneckého pomeru po preukázaní nároku
na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok,
v sume trojnásobku jeho naposledy priznaného funkčného platu, ak požiada
o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením štátnozamestnaneckého pomeru
alebo do jedného mesiaca po jeho skončení.

- štátny zamestnanec, ktorý v služobnom hodnotení za kalendárny rok dosiahol
vynikajúce výsledky alebo veľmi dobré výsledky, má nárok na jednorazovú odmenu,

- pri príležitosti obdobia letných dovoleniek za plnenie služobných úloh,
- pri príležitosti vianočných sviatkov za plnenie služobných úloh.

Návrh na poskytnutie odmeny vrátane jej sumy písomne odôvodní nadriadený vedúci
zamestnanec.

d/ Vedúcim oddelení v štátnej službe patrí príplatok za riadenie v zmysle § 130

a prílohy č. 4 zákona o štátnej službe podľa náročnosti riadiacej činnosti v rámci rozpätia
percentuálneho podielu z platovej tarify, ktorá im patrí podľa § 127 ods. 1 písm. a/,
do výšky 40%, ktorá sa určí pevnou sumou vo výške 341,00 € pre vedúcich terénnych
oddelení a vo výške 365,20- € pre vedúceho ODP.

e/ Štátnemu zamestnancovi, ktorý zastupuje vedúceho zamestnanca v plnom rozsahu

jeho riadiacej činnosti dlhšie ako 2 týždne v zmysle § 131 zák. o štátnej služby patrí
príplatok za zastupovanie v sume príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho
zamestnanca.

15

Príplatok za zastupovanie patrí od prvého dňa zastupovania vedúceho zamestnanca
pomernej výške zodpovedajúcej času zastupovania v kalendárnom mesiaci.

ČASŤ V.

ČASŤ VI.
Sociálna oblasť

Článok 38

Zamestnávateľ na realizáciu sociálnej politiky tvorí sociálny fond v zmysle zák. NR
SR č.152/1994 Z. z. v znení neskorších zmien a doplnkov zo súhrnu hrubých miezd - platov
zúčtovaných všetkých zamestnancom na výplatu za bežný rok a to v rozsahu vo výške
1,05 %, čiastka ktorá sa použije nasledovne:

a/ na stravovanie zamestnancov vo výške 0,17 € ku každému stravnému lístku
b/ zostatok z 1,05 % na účely stravovania zamestnancov vo verejnej službe podľa

počtu a hodnoty zakúpených stravných lístkov v danom kalendárnom roku vo výške 10%
z hodnoty jedla a na účely, ktoré zamestnanec v štátnozamestnaneckom pomere, ako aj
zamestnanec vo verejnej službe v hlavnom pracovnom pomere využíva na rekreáciu a
na regeneráciu pracovnej sily v rovnakej výške bez preukázania dokladov, príp. na sociálnu
výpomoc.

Článok 39

a/ Zamestnávateľ zabezpečí zamestnancom možnosť stravovania počas pracovnej
zmeny v jedálni Nemocnice s poliklinikou v Dunajskej Strede.

b/ Zamestnávateľ prispieva na stravovanie:
štátnym zamestnancom

- vo výške 65 % hodnoty jedla, najviac však do výšky 65 % stravného poskytovaného
pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín
zamestnancom vo verejnej službe

16

- vo výške 55 % hodnoty jedla, najviac však do výšky 55 % stravného poskytovaného
pri pracovnej ceste v trvaní 5až 12 hodín.

c/ Zamestnancovi, ktorému bolo poskytnuté stravné v zmysle platného zákona

o cestovných náhradách, nemôže byť poskytnuté stravovanie za zvýhodnených podmienok.

d/ Ak bolo zamestnancovi na služobnej ceste poskytnuté bezplatné stravovanie

v plnom rozsahu, tak sa mu stravné v zmysle zák. NR SR č. 283/2002 Z.z. o cestovných
náhradách neposkytuje.
Ak zamestnanec mal na služobnej ceste zabezpečenú stravu len zčasti, vyplatí sa mu len
rozdiel medzi výškou stravného podľa času stráveného na služobnej ceste a medzi cenou
poskytnutej stravy. V prípade, že hodnota poskytnutej stravy nie je určená, vyplatí sa stravné
znížené o 30 % z ustanovenej sumy stravného podľa citovaného zákona.

e/ Cestovné náhrady vypočítané v zmysle platných predpisov zamestnávateľ poukáže
zamestnancovi na jeho účet najneskôr do 10.-ho nasledujúceho mesiaca po predložení
písomných dokladov na vyúčtovanie cestovných náhrad zamestnancom spolu s ostatnými
mzdovými nárokmi zamestnanca.

Článok 40

a/ Prostriedky sociálneho fondu sa poskytujú pre aktívne pracujúcich zamestnancov
v hlavnom pracovnom pomere v čase vyplatenia týchto prostriedkov, pričom za čerpanie PN
a OČR nad 20 pracovných dní sa táto suma úmerne kráti.

b/ Prostriedky sociálneho fondu sú vedené na osobitnom účte fondu zamestnávateľa.

c/ Prostriedky na účely uvedené v článku 38 bod b/ budú poskytované jednorázovo

v peňažnej forme, a to do konca druhého mesiaca po uplynutí bežného roka.

Článok 41

a/ Zamestnávateľ pri dočasnej pracovnej neschopnosti, v súlade s § 8 ods. 2 zákona
NR SR č. 462/2003 Z.z., o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti
zamestnanca a § 55 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení, bude každému
zamestnancovi v štátnej službe aj pre zamestnancov vykonávajúcich práce vo verejnom
záujme, v zmysle Kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa, poskytovať náhradu príjmu vo vyššej
percentuálnej sadzbe, ako ustanovuje zákon, a to vo výške 80% denného vymeriavacieho
základu, od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do desiateho dňa dočasnej pracovnej
neschopnosti.

b/ V prípade, že si dočasnú pracovnú neschopnosť zamestnanec privodil sám požitím
alkoholu, alebo zneužitím iných omamných látok, bude mať nárok na náhradu príjmu len
vo výške polovice náhrady ustanovenej v písm. a/.

Článok 42

Základná odborová organizácia z vlastných prostriedkov poskytne členovi:
a/ pri príležitosti životného jubilea - 50. roku veku života finančnú čiastku 50,- €

s podmienkou 10 ročného nepretržitého trvania členstva v odborovej organizácii pred touto
jubilejnou udalosťou,

17

b/ pri príležitosti pracovného jubilea - odchodu do dôchodku finančnú čiastku 50,- €
s podmienkou 10 ročného nepretržitého trvania členstva v odborovej organizácii pred touto
jubilejnou udalosťou,

c/v mesiaci december príspevok vo forme peňažného daru vo výške 60,- €.

ČASŤ VII.
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Článok 43

Zamestnávateľ vytvorí a zabezpečí podmienky pre výkon odborovej kontroly v oblasti
pracovných podmienok a ochrany zdravia zamestnancov ako zástupcom zamestnancov
v súlade s §149 ZP, 169 ods.3 zák. o štátnej služby a zák. č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a
ochrane zdravia pri práci (ďalej BOZP).

Článok 44

Zamestnávateľ v spolupráci s príslušným odborovým orgánom zhodnotia minimálne
a/ 2-krát do roka rozbor pracovnej neschopnosti a úrazovosti vrátane návrhov na

opatrenia,
b/ raz za rok podmienky práce v súlade so zákonnými ustanoveniami po uskutočnení

previerok BOZP,
c/ raz za rok rozsah a podmienky poskytovania osobných ochranných pracovných

prostriedkov.

Článok 45

Zamestnávateľ umožní minimálne dvakrát ročne zástupcovi V-ZO účasť na školení,
prípadne poradách organizovaných SOZ ZaSS v súlade so ZP a zákonom č. 124/2006 Z.z.
s tým, že cestovné a refundáciu platu uhradí vysielajúca zamestnávateľská organizácia.

Článok 46

Zamestnávateľ po dohode s výborom ZO v súlade so zák. č. 124/2006 Z.z. má
vymenovaných zástupcov zamestnancov v oblasti BOZP.

Článok 47

Zamestnávateľ na svoje náklady zabezpečí sústavné preškolenie zástupcov
zamestnancov na nevyhnutné a základné znalosti na výkon ich funkcie a zabezpečí na výkon
ich funkcie uvoľnenie z práce.

Článok 48

a/ Zamestnávateľ bude sústavne vytvárať bezpečné a zdravé pracovné podmienky
komplexom technických organizačných a personálnych opatrení.

18

b/ Zamestnávateľ poskytne osobné ochranné pracovné prostriedky na individuálnu
ochranu života a zdravia zamestnanca pri práci pred nebezpečnými alebo škodlivými faktormi
práce a pracovného prostredia v zmysle zákona č.124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane
zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov a nar.vl.SR č. 395/2006 Z.z.
o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných
prostriedkov.

c/ Pre zabezpečenie ochrany zdravia a hygienických podmienok z dôvodu, že obuv

a odev zamestnancov podliehajú mimoriadnemu opotrebeniu a znečisteniu tak, že sa stanú
nepoužiteľné za kratší čas, ako 6 mesiacov, ako aj z dôvodu nutnosti výkonu práce terénnych
zamestnancov v nepriaznivých poveternostných podmienkach, zamestnávateľ poskytne OOPP
podľa svojich rozpočtových možnosti nasledovne :

- zdravotné topánky pre všetkých zamestnancov
- plášť biely pre zamestnanca obsluhujúceho reflotron
- zateplená vesta pre terénnych zamestnancov
- čižmy gumené pre vodičov
- plášť modrý pre vodičov
- jednorazové ochranné rukavice pre zamestnancov epidemiologického oddelenia a

zamestnanca obsluhujúceho reflotron

d/ Zamestnávateľ sústavne vykonáva analýzu pracovných podmienok, zhodnotí

nebezpečenstvá vyplývajúce z pracovného procesu a s výsledkami oboznámi svojich
zamestnancov. Pri aktualizácii zoznamov pre poskytovanie OOPP je zamestnávateľ povinný
postupovať v zmysle platných ustanovení predpisov na poskytovanie OOPP.

Článok 49

Zamestnávateľ zabezpečí, aby
a/ zamestnanci boli včas a dôsledne oboznámení s prípadnými negatívnymi účinkami

zistených rizikových faktorov pracovného prostredia,
b/ zamestnanci, ktorým bude priznaná zmenená pracovná schopnosť v dôsledku

pracovného úrazu alebo choroby z povolania a stratili tak vzhľadom na svoj zdravotný stav
spôsobilosť dlhodobo vykonávať doterajšiu prácu, boli prevedení na inú prácu,

c/ závery vyšetrenia smrteľných, hromadných a ťažkých pracovných úrazov vrátane
návrhov opatrení boli prerokované s odborovým orgánom,

d/ neboli postihovaní zástupcovia odborového orgánu a zástupcovia zamestnancov pre
ich aktívnu účasť pri výkone povinností vyplývajúcich z ich funkcie.

Článok 50

Pri odškodňovaní pracovných úrazov a chorôb z povolania podľa § 198 ZP a §171
zák. o štátnej službe zamestnávateľ postupuje podľa zák. č. 461/2003 Z.z. o sociálnom
poistení v znení neskorších predpisov.

Článok 51

Zamestnávateľ zabezpečí ihneď nahlásenie ťažkých, hromadných a smrteľných úrazov
na Úrad SOZ ZaSS a dôsledne bude plniť aj ďalšie ustanovenia nariadenia vlády SR
č.124/2006 Z.z. o evidencii a registrácii pracovných úrazov a hlásení prevádzkových nehôd a
porúch technických zariadení.

19

Článok 52

Zamestnávateľ zabezpečí v spolupráci s odborovým orgánom raz ročne previerky
BOZP na všetkých pracoviskách a zariadeniach, prerokuje prijaté závery a návrhy opatrení
zamerané na dôsledné dodržiavanie všetkých zásad a nariadení s uvedením konkrétnej
zodpovednosti.

Článok 53

Zamestnávateľ pri rekonštrukcii, modernizácii a nákupe nových zariadení, nástrojov a
prístrojov bude uplatňovať najnovšie poznatky a požiadavky v oblasti BOZP, hygieny,
požiarnej ochrany vrátane dodržiavania a zlepšovania pracovných, sociálnych a ekologických
podmienok.

ČASŤ VIII.
Riešenie sťažnosti a predchádzanie sporom

Článok 54

Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať svojim zamestnancom podľa svojich možností
bezplatné poradenstvo najmä v oblasti pracovnoprávnej, mzdovej a sociálnej s cieľom
predchádzať konfliktným situáciám.

Článok 55

1. Individuálne nároky
a/ sťažnosť zamestnanca, alebo spor týkajúci sa pracovnoprávnych vzťahov alebo

plnení záväzkov kolektívnej zmluvy sa rieši na úrovni príslušného vedúceho
b/ ak sťažnosť alebo spor nebude vyriešený, bude sa ním zaoberať odborový orgán a

poverený zástupca zamestnávateľa
c/ po neúspešnom riešení sporu na úrovni zamestnávateľa, môže zamestnanec uplatniť

svoje nároky na súde

2. Kolektívne spory
a/ Ak vznikne kolektívny spor o plnenie záväzku kolektívnej zmluvy, bude na riešenie

sporu vytvorená zmierovacia komisia a to paritným zastúpením zmluvných strán, s cieľom
vyriešiť spor do 15 dní, pokiaľ sa nedohodne iná lehota.

b/ Ak je konanie pred komisiou neúspešné, potom sa riešenie sporu riadi ust. zák.

č.2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov.

ČASŤ IX.
Prechodné a záverečné ustanovenia

Článok 56

Zamestnávateľ aj odbory budú priebežne vykonávať kontrolu plnenia tejto KZ. O
výsledkoch plnenia KZ sa budú vzájomne informovať. Najmenej raz ročne do 15. septembra

20

sa uskutoční spoločné rokovanie za účelom vyhodnotenia plnenia KZ a k stanoveniu
personálneho, vecného a časového postupu prípravy KZ na ďalšie obdobie.

Článok 57

Táto kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom podpisu zmluvnými stranami.
Kolektívna zmluva sa uzatvára na rok 2022, účinnosťou od 01. januára 2022 do 31.
decembra 2022.

Článok 58

Kolektívnu zmluvu v dobe jej platnosti možno meniť alebo doplniť vo všetkých jej
ustanoveniach.
Každá zo zmluvných strán môže navrhnúť rokovanie o zmene alebo doplnení tejto zmluvy.
Na návrh je druhá zmluvná strana povinná písomne odpovedať najneskôr do 30 dní, ak sa
nedohodnú inak.
Zmeny a dodatky prijaté zmluvnými stranami sú záväzné v písomnej forme a po podpise
obidvoch zmluvných strán.

Článok 59

S obsahom kolektívnej zmluvy odborový orgán oboznámi zamestnancov do 15 dní od
jej uzavretia.

Článok 60

Zmluvné strany vyhlasujú, že túto kolektívnu zmluvu si prečítali, súhlasia s jej
obsahom a preto ju na znak toho podpisujú.




V Dunajskej Strede, dňa 30. 12.2021



Za RÚVZ v Dunajskej Strede: Ing. Rozália Robotková

regionálna hygienička a generálna tajomníčka
služobného úradu

......................................................



Za ZO SOZ ZaSS pri RÚVZ v Dunajskej Strede: Zlata Jankóová
predsedníčka V-ZO

........................................................