KOLEKTÍVNA ZMLUVA na roky 2023 až 2025 uzatvorená podľa § 2 ods.3 písm. a) zákona č. 357/2001 Z. z. o kolektívnom vyjednávaní (úplné znenie) medzi odborovou organizáciou XXXXXX zastúpenou p. XXXX, predsedom výboru základnej odborovej organizácie a

zamestnávateľom

XXXXX

Článok 5 - Právo na spolurozhodovanie

5.1.Spolu rozhodovaním sa rozumie taký vzájomný vzťah medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou, keď na realizáciu určitého právneho úkonu, či prijatie opatrenia zamestnávateľa sa vyžaduje predchádzajúci súhlas VZO alebo dohoda s ním. VZO má právo na spolurozhodovanie najmä pri:

a)vydávaní a zmenách pracovného poriadku,- § 84 ods. 1 ZP,

b)na určenie plánu dovoleniek - § 111 ods. 1 ZP,

c)spolurozhodovaní pri tvorbe a použití sociálneho fondu,

d)výpovedi alebo okamžitom skončení pracovného pomeru s členom VZO alebo zástupcom zamestnancov pre BOZP v prípade neudelenia súhlasu sú neplatné (doložka neplatnosti) za predchádzajúci súhlas sa považuje aj to, ak odborová organizácia písomne neodmietla udeliť súhlas do 15 kalendárnych dni odo dňa požiadania zamestnávateľom - § 240 ods. 9 ZP.

Dohoda s odborovou organizáciou sa ďalej vyžaduje:

a)pri zavedení nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času na jednotlivé týždne na obdobie dlhšie ako 4 mesiace, najviac na obdobie 12 mesiacov - § 87 ods. 2 ZP

b)o zavedení pružného pracovného času - § 88 ods. 1 ZP,

c)o určení začiatku a konca pracovného času a rozvrhu pracovných zmien - § 90 ods. 4 ZP,

d)o možnosti rozdeliť pracovný čas tej istej zmeny na 2 časti - § 90 ods. 6 ZP,

e)o určení času potrebného na osobnú očistu po skončení práce, ktorý sa zamestnancovi započíta do pracovného času - § 90 ods. 10 ZP,

f)o podrobnejších podmienkach poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia - § 91 ods. 2 ZP,

g)rozvrhnutie pracovného času (prevádzkové dôvody) tak, aby mal zamestnanec raz za týždeň najmenej 24 hod. nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu - § 93 ods. 3 ZP,

h)o možnosti predĺžiť obdobie zo 4 mesiacov po sebe nasledujúcich na najviac 12 mesiacov po sebe nasledujúcich, kedy práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere 8 hodín týždenne - § 97 ods. 6 ZP,

i)o určení rozsahu a podmienok práce nadčas - § 97 ods. 9 ZP,

j)pri vymedzení okruhu ťažkých telesných prác alebo ťažkých duševných prac, pri ktorých by mohlo dôjsť k ohrozeniu života alebo zdravia pri nočnej práci - § 98 ods. 9 ZP,

k)o určení hromadného čerpania dovoleniek z prevádzkových dôvodov -§111 ods. 2 ZP.

l)pri dojednaní mzdových podmienok v kolektívnej zmluve; týmto ustanovením nie je dotknuté právo zamestnávateľa tieto podmienky dohodnúť so zamestnancom v pracovnej zmluve - § 119 ods. 2 ZP,

m)o vymedzení vážnych prevádzkových dôvodov - iné prekážky na strane zamestnávateľa, pre ktoré nemôže zamestnávateľ prideľovať zamestnancovi prácu s nárokom na náhradu mzdy vo výške najmenej 60 % jeho priemerného zárobku- § 142 ods. 4 ZP,

n)o rozhodnutí o tom, či ide o neospravedlnené zameškanie v práci (absencia); - § 144a ods. 6 ZP,

o)o zavádzaní noriem spotreby práce a ich zmenách ; ak k dohode nedôjde do 15 dní od predloženia návrhu, rozhodne príslušný inšpektorát práce podľa osobitného predpisu. - § 133 ods.3 ZP,

p)o pravidlách o bezpečnosti a ochrane zdravia pri prací; ak k dohode nedôjde do 15 dní od predloženia návrhu, rozhodne príslušný inšpektorát práce podľa osobitného predpisu. - § 39 ods. 2 ZP,

q)použití sociálneho fondu a výške fondu § 7 zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde.

Článok 6 - Právo na prerokovanie

6.1 Prerokovaním sa rozumie spoločné rokovanie zástupcov zamestnávateľa a VZO, pričom sa ich stanoviská zaznamenajú v zápise o prerokovaní. Prerokovanie sa musi uskutočniť pred rozhodnutím zamestnávateľa v predmetnej vecí s dostatočným časovým predstihom tak. aby sa mohlo zohľadniť i stanovisko VZO XXXX. Za tým účelom poskytuje zamestnávate VZO XXXX potrebné informácie, konzultácie a doklady a v rámci svojich možností prihliada na jeho stanoviská. Podmienky neplatnosti právnych úkonov súvisiacich s pravom na prerokovanie upravuje Zákonník práce. V prípade, ak sa VZO XXXXX nevyjadrí do 10 kalendárnych dni od preukázaného doručenia, považuje sa to za súhlas.

Zamestnávateľ vopred prerokuje s VZO najmä tieto prípady:

a)stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti ako aj plánované opatrenia, najmä v prípade, ak je ohrozená zamestnanosť,

b)zásadné otázky podnikovej sociálnej politiky, opatrenia na zlepšenie hygieny pri práci a pracovného prostredia,

c)rozhodnutia, ktoré môžu viest’ k zásadným zmenám v organizácií práce alebo v zmluvných podmienkach, organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie činnosti zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy zamestnávateľa,

d)opatrenie na predchádzanie úrazov a chorôb z povolania a na ochranu zamestnancov, e) pracovné podmienky zamestnancov, matiek, osôb so zníženou pracovnou schopnosťou, hygienu práce a pracovného prostredia a opatrenia týkajúce sa väčšieho počtu zamestnancov,

f)každé preradenie zamestnancov na inú prácu ako zodpovedá jeho zmluve a zamestnávateľ umožní rozhovor s preradeným pracovníkom a na tento účel vyhradí primeraný časový priestor,

g)určenie začiatku a konca pracovného času, rozvrh pracovných zmien,

h)opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie a zvyšovanie § 153 ZP,

i)opatrenia na utváranie podmienok na zamestnávanie zamestnancov so zdravotným postihnutím a zásadné otázky starostlivosti o týchto zamestnancov § 159 ods.4 ZP, j) požadovanú náhradu škody a obsah dohody o spôsobe jej úhrady s výnimkou náhrady škody nepresahujúcej 50 EUR, podľa § 191 ods.4 ZP,

k)rozsah zodpovednosti podľa § 198 ods.l ZP v súlade s § 198 ods.2 ZP,

l)výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa podľa § 74 ZP,

m)rovnomernom rozvrhnutí pracovného času podľa § 86 ods. 1 ZP,

n)nariadení práce v dňoch pracovného pokoja podľa § 94 ods.2 ZP,

o)organizáciu práce v noci podľa § 98 ods.6 ZP,

p)dočasné prerušenie výkonu práce zamestnanca podľa § 141a ZP,

q)prerokovanie neospravedlneného zameškania práce zamestnanca podľa § 144a ods 6 ZP,

r)opatrenia umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov, alebo ho obmedziť podľa § 73 ods.2 ZP.

Článok 7 - Právo na informovanie

7.1.Informovaním sa rozumie iba písomné odovzdanie podkladov VZO s menom a funkciou predkladatcľa. dôvodom ako i dátumom predloženia. Zamestnávateľ informuje základnú organizáciu zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase o svojej hospodárskej a finančnej situácii a o predpokladanom vývoji jeho činnosti.

7.2.Zamestnávateľ poskytuje odborovej organizácii na základe jej predchádzajúcej písomnej žiadosti informácie najmä o:

a)prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov,

b)počte a štruktúre dohodnutých nových pracovných pomerov raz za štvrťrok,

c)možnostiach pracovať na pracovných miestach s kratším pracovným časom, ak takéto pracovné miesta u zamestnávateľa budú vytvorené,

d)informácie súvisiace s hromadným prepúšťaním,

e)výsledku prerokovania hromadného prepúšťania, f) zamestnávaní zamestnancov v noci.

Zamestnávateľ môže vyžadovať, aby sa tieto informácie považovali za dôverné.

7.3.Záväzky a povinnosti zamestnávateľa:

Zamestnávateľ poskytne VZO informácie, konzultácie a doklady, ktoré sú potrebné na uplatňovanie práv VZO vyplývajúcich z právnych predpisov a tejto kolektívnej zmluvy. V rámci svojich možnosti bude prihliadať na stanoviská VZO vo veciach, ktoré sú predmetom prerokúvania a informovania a podávať jej informácie o zásadných otázkach rozvoja činnosti zamestnávateľa o dosiahnutých a predpokladaných hospodárskych výsledkoch. Za tým účelom predloží na požiadanie VZO nasledovné účtovné a Štatistické doklady a informácie o:

a)priemernom počte zamestnancov podľa kategórií,

b)priemerných mzdách za posledný kalendárny rok podľa kategórií,

c)odpracovaných hodinách podľa kategórií,

d)odpracovaných hodinách v nadčase podľa kategórií,

e)objeme výroby v kusoch pre XXXX Bratislava,

f)zisku alebo strate, resp. predpokladanom zisku + percentuálne vyjadrenie o splnení plánu (údaje sa poskytujú za za predchádzajúci kalendárny rok v porovnaní s daným kalendárnym rokom, podľa kvartálov),

g)tvorba a čerpanie Sociálneho fondu,

h)chorobnosť a pracovné úrazy podľa kategórií,

i)zoznam osôb, s ktorými bol skončený pracovný pomer s uvedením dôvodu,

j)informácia o dohodnutých nových pracovných pomeroch,

k)informácia o voľných pracovných miestach,

l)informácia týkajúca sa dodržiavanie predpisov o BOZP, vrátane vývoja úrazovosti a chorôb z povolania na pracovisku.

7.4.Zamestnávateľ bude na požiadanie písomne informovať VZO o čerpaní prúce nadčas uvedením zoznamu zamestnancov, ktorí v príslušnom období vykonávali prácu nadčas, pričom uvedie počet nadčasových hodín jednotlivých zamestnancov od začiatku roka.

7.5.V prípade sankcií zo strany štátneho orgánu voči zamestnávateľovi za porušenie pracovnoprávnych predpisov bude zamestnávateľ o tejto skutočnosti infonnovať VZO.

7.6.Na požiadanie VZO zamestnávateľ poskytne k informáciám uvedených v bode 7.1 až 7.3 konzultácie.

7.7.Zamestnávateľ spravidla v primeranom časovom predstihu oznámi nariadenie nadčasov zamestnancom, tzn. nadriadený (vedúci) zamestnanec má právo oznámiť nadčas (max.4 hod., 7,5 hod iba po dohode so zamestnancom) zamestnancovi počas jeho riadnej zmeny, najneskôr však do konca ukončenia jeho riadnej zmeny. Nariadenie nadčasu po nočnej zmene je možné iba vo výnimočných prípadoch, kedy by bol ohrozený chod linky a vedúci pracovník nemal možnosť nariadiť nadčas inému pracovníkovi, ktorý by nemusel pracovať na nadčas po skončení nočnej zmeny. Nadriadený (vedúci) zamestnanec nemá právo nariadiť zamestnancovi pracú nadčas v čase jeho dní pokoja. Môže sa s ním však na práce nadčas aj počas jeho dni pokoja dohodnúť.

7.8.Odborová organizácia predloží a odovzdá vždy do konca príslušného kalendárneho roka zamestnávateľovi aktuálny a kompletný zoznam členov odborových orgánov, ktorí sú oprávnení spolurozhodovať so zamestnávateľom a oboznámi zamestnávateľa so svojim vnútorným organizačným členením, rozdelením kompetencií medzi jednotlivými orgánmi odborovej organizácie a s jej základnými dokumentmi (štatút, volebný poriadok, atď ). Odborová organizácia, okrem predchádzajúceho ustanovenia je viazaná i všetkými ostatnými záväzkami tejto kolektívnej zmluvy a všeobecne záväznými právnymi predpismi. V prípade, ak na strane odborovej organizácii dôjde k akýmkoľvek personálnm zmenám, tak je odborová organizácia povinná o týchto zmenách písomne informoval zamestnávateľa, a to v lehote do 7 dni odo dňa uskutočnenia príslušnej personálnej zmeny.

Článok 8 - Právo na kontrolu

8.1.Pravo na kontrolu znamená, že zamestnávateľ poskytne VZO všetky podklady potrebné na kontrolu, zabezpečí pri kontrole účasť svojho zástupcu, umožni vstup členom VZO do všetkých priestorov, do ktorých je to na uskutočnenie kontroly potrebné v čase dohodnutom so zamestnávateľom. Výsledky kontroly prerokuje zamestnávateľ s VZO. V prípade zistenia porušenia príslušných predpisov musí zamestnávateľ neodkladne zabezpečil' nápravu.

8.2.VZO má právo na kontrolu v týchto prípadoch:

a)v oblasti dodržiavania pracovnoprávnych predpisov, mzdových predpisov a záväzkov kolektívnych zmlúv,

b)v oblasti závodného stravovania,

c)v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a životného prostredia.

8.3.V prípade, že zamestnanec nesúhlasí s napomenutím, má možnosť obrátiť sa na VZO do siedmych kalendárnych dni od doručenia napomenutia. Na výzvu VZO je zamestnávateľ povinný tento prípad prerokovať s VZO.

Článok 9 - Materiálne a organizačné zabezpečenie činnosti odborovej organizácie u zamestnávateľa

9.1.Zamestnávateľ poskytuje odborovej organizácii na jej činnosť miestnosť (kanceláriu) s vybavením - nábytok, telefón, počítač a uhrádza náklady spojené s prevádzkou.

Zamestnávateľ ďalej poskytuje odborovej organizácií 2 krát ročne väčšiu miestnosť (jedáleň) zasadačku na konanie členských schôdzí resp. konferencií.

9.2.Zamestnávateľ bude bezplatne zrážať členský príspevok vo výške 1% mesačne z čistej mzdy a to každému členovi odborovej organizácie na základe dohody o zrážkach zo mzdy. Písomný súhlas so zrážkou zo mzdy za jednotlivých členov predloží zamestnávateľovi VZO. Túto finančnú čiastku poukáže zamestnávateľ pravidelne mesačne na účet odborovej organizácie a doklady o zrážkach členských príspevkov poskytne VZO.

9.3.Zamestnávateľ umožní prístup členom VZO pri realizácii práv odborov a ich činnosti na všetky pracoviská. Ak je pohyb obmedzený z dôvodov bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, bude prístup členov VZO umožnený po absolvovaní školenia z bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

9.4.Zamestnávateľ uvoľní zamestnancov, ktorých menovite určí odborová organizácia podľa ustanovení tejto KZ, na dlhodobý výkon funkcie v ZO XXXXSAS Automotive a to počas celého funkčného obdobia. Po skončení výkonu tejto funkcie, je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ich zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

9.5.Zamestnávateľ hradí náklady spojené s kolektívnym vyjednávaním, vrátane vydania kolektívnej zmluvy, a s činnosťou odborov v oblasti BOZP. Zmluvné strany po uzatvorení KZ dohodnú počet výtlačkov a formu KZ tak, aby bola KZ prístupná každému zamestnancovi. Rozsah činností zástupcov zamestnancov pre oblasť BOZP a s nimi spojených nákladov, ktoré uhradí zamestnávateľ, zmluvné strany dohodnú do 3 mesiacov od uzatvorenia KZ.

9.6.Pre pracovné návštevy odborovej organizácie platia pri vstupe do priestorov zamestnávateľa rovnaké predpisy ako pre pracovné návštevy zamestnávateľa. Odborovej kontrole BOZP umožní zamestnávateľ prístup do všetkých priestorov organizácie. Tieto návštevy sa uskutočňujú s vedomím a súhlasom zamestnávateľa. Zamestnávateľ má právo na sprievod pracovných návštev.

9.8.Zamestnávateľ má právo skontrolovať, či zamestnanec využíva poskytnuté pracovné voľno na účel, na ktorý bolo poskytnuté. V kolektívnej zmluve alebo v dohode so zástupcami zamestnancov možno dohodnúť podmienky výkonu kontroly.

C. POLITIKA ZAMESTNANOSTI A PERSONÁLNA PRÁCA

Článok 1 - Politika zamestnanosti

1.1.Zmluvné strany vyhlasujú, že cieľom ich snaženia je realizácia politiky eľektívnej zamestnanosti.

1.2.Zamestnávateľ sa zaväzuje vopred prerokovať s VZO politiku zamestnanosti v nadväzností na svoje podnikateľské zámery.

1.3.V prípade hromadného prepúšťania v zmysle § 73 ZP bude zamestnávateľ počas uskutočňovania štrukturálnych zmien a organizačných zmien alebo racionalizačných opatrení voľné pracovné miesia obsadzovať inými, ako vlastnými uvoľňovanými zamestnancami len vtedy, ak to bude nevyhnutné z hľadiska požadovanej kvalifikácie alebo z dôvodu nezáujmu zo strany uvoľňovaných zamestnancov.

1.4.Zamestnávateľ v súlade s ustanoveniami zákona o zamestnanosti, v znení neskorších predpisov bude, ak to prevádzkové možnosti dovoľujú, vytvárať pracovné miesia s vhodnými podmienkami na zamestnávanie zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou. Ak budú takéto miesia vytvorené, zamestnávateľ sa zaväzuje ich obsadzovať predovšetkým zamestnancami, ktorí utrpeli pracovný úraz, alebo boli postihnutí chorobou z povolania pfi výkone práce pre neho.

1.5.Zamestnávateľ sa zaväzuje písomne zverejňovať ponuku novovytvorených a voľných pracovných miest tak. aby všetci zamestnanci v podniku boli informovaní o pracovných príležitostiach predtým, ako ich zamestnávateľ ponúkne ako voľné, v súlade s predpismi o zamestnanosti, príslušnému úradu práce. Ponuku novovytvorených a voľných pracovných miest umiestni na nástenku VZO.

1.6.Zamestnávateľ uznáva prednostné právo zamestnancov uchádzať sa o novovytvorené a voľné pracovné miesta. Kritériami rozhodovania zamestnávateľa o výbere zamestnancov alebo občanov na novovytvorené a voľné pracovné miesia bude splnenie predpokladov stanovených právnymi predpismi na výkon príslušnej práce a požiadaviek zamestnávateľa na riadny výkon lejto práce, predovšetkým požadovanej kvalifikácie a ďalších osobitných požiadaviek na odbornosť zamestnanca a požadovaných pracovných výsledkov v doterajšom pracovnom zaradení. Pri rovnakých kvalitách viacerých zamestnancov je pomocným kritériom pre rozhodnutie zamestnávateľa:

a)skutočnosť, že bude uprednostnený ten zamestnanec, ktorému hrozí strata pracovného miesta z organizačných dôvodov,

b)dĺžka pracovného pomeru u zamestnávateľa.

1.7.Zamestnávateľ, len ak je možné postupovať inak, neuplatní výpovedné dôvody podľa § 63 ods.l písm. a) a b) ZP v prípadoch:

a)u jedného z manželov, ak obaja pracujú u toho istého zamestnávatel a a obom hrozí strata miesta,

b)u osamelého zamestnanca, ktorý sa trvalo stará o dieťa vo veku do 15 rokov, c) u zamestnanca s nepriaznivou zdravotnou alebo sociálnou situáciou, pritom je vždy rozhodujúcim ukazovateľom kvalita práce dotknutého zamestnanca.

Toto ustanovenie neplatí pre prípady zrušenia a zániku zamestnávateľa alebo jeho organizačnej zložky.

1.8.Zamestnávateľ sa zaväzuje na požiadanie:

a)informovať VZO o stave zamestnanosti,

b)predkladať VZO menný zoznam novoprijatých zamestnancov,

c)predkladať VZO XXXX Automotive okrem prípadov, ktoré vyplývajú z pracovnoprávnych predpisov mesačne menný zoznam zamestnancov, s ktorými bol skončený pracovný pomer spolu s uvedením dôvodov skončenia pracovného pomeru.

1.9.Zamestnávateľ sa zaväzuje, že neuplatní výpovedné dôvody podľa § 63 ods. 1 pism. b) Zákonníka práce v prípade zamestnancov, ktorým do dovŕšenia stanoveného dôchodkového veku nechýba viac ako 3 roky. Toto sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorí pri organizačných zmenách odmietnu nové vhodné pracovné miesto alebo ak zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce.

1.10.Zamestnávateľ sa zaväzuje zamestnávať vo výrobe maximálne 20 % zamestnancov z iných firiem (tzv. agentúrnych zamestnancov) a informácie o stave zamestnancov iných firiem bude poskytovať VZO na požiadanie. Toto ustanovenie neplatí pre prípad, žc zamestnávateľ preukáže VZO. že nevie získať dostatok vlastnej pracovnej sily.

Článok 2 - Pracovný pomer a obsah pracovnej zmluvy

2.1.Zamestnávateľ uzatvára so zamestnancom pracovnú zmluvu najneskôr v deň vzniku pracovného pomeru. Pri uzatváraní pracovného pomeru sa zamestnávatel riadi § 41 ZP.

2.2.Pracovná zmluva sa uzatvára vždy písomne v dvoch rovnopisoch a jedno písomné vyhotovenie rovnopisu pracovnej zmluvy je zamestnávatel povinný vydal zamestnancovi.

2.3.Zamestnávateľ uzatvára pracovnú zmluvu podľa § 43 a § 44 ZP.

Článok 3 - Skončenie pracovného pomeru

3.1.Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany organizácie alebo dohodou z organizačných dôvodov poskytne zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca informáciu o právach a povinnostiach uchádzača o zamestnanie

3.2.V priebehu výpovednej doby na základe výpovede zo strany zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) ZP má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na hľadanie pracovného miesta na nevyhnutne potrebný čas najviac jeden poldeň v týždni, počas zodpovedajúcej výpovednej doby, pričom takto poskytnuté pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.

Článok 4 - Pracovné cesty

4.1.Zamestnávateľ nevyšle zamestnanca na pracovnú cestu, pokiaľ v tom zamestnancovi bráni preukázateľná prekážka, ktorá zakladá zamestnancovi nárok na ospravedlnenú neprítomnosť v práci a o ktorej zamestnávateľa vopred a včas informoval.

5.2.V prípade ak ide o získanie, zvýšenie alebo prehĺbenie kvalifikácie pre potreby zamestnanca, ak tomu nebránia prevádzkové alebo iné dôvody na strane zamestnávateľa, zamestnávateľ uvoľní zamestnanca na čas nevyhnutný pre potrebu školy alebo školiaceho strediska bez nároku na náhradu mzdy. Výdavky spojené so štúdiom alebo školením si hradí zamestnanec sám,

D. PRACOVNOPRÁVNA OBLASŤ

Článok 1 - Pracovný čas

1.2.Zamestnancom, ktorí sú povinní sa zúčastniť porady pred zmenou (TOP 5), bude za každú poradu uhradených 6 minút práce nadčas s 25% príplatkom.

1.3.Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvárať podmienky na to, aby mohol vyhovieť žiadostiam svojich zamestnancov o povolenie kratšieho pracovného času, ak majú pre to zdravotné alebo iné vážne dôvody, ak to bude v súlade s politikou efektívnej zamestnanosti a ak to dovoľuje prevádzka zamestnávateľa.

1.4.V prípade vonkajšej teploty 30,0 stupňov Celzia a viac zabezpečí zamestnávateľ bezpečnostné prestávky v dĺžke 2x5 minút za pracovnú zmenu, ak to dovoľuje prevádzka zamestnávateľa. V prípade, ak takéto prestávky zabezpečuje aj XXXX, zamestnávateľ podľa

prevádzkových možnosti zabezpečí súbežne prestávku s XXXX. Prestávky nie je možné presunúť na začiatok alebo koniec zmeny a musia byť v danej zmene vyčerpané. Prestávky sa v zmysle § 91 ods. 6 Zákonníka práce nezapočítavajú do pracovného času. Pri výpadku výroby aj na dlhšiu dobu, je možné vo výnimočných prípadoch prestávku presunúť. Musí však platiť pravidlo, že prestávka sa nemôže deliť na viac ako 3x a hlavná prestávka nemôže byť kratšia ako 15 min. Ak sa stane, že v daný deň sa prestávka skráti max. o 5 min. tento čas musí byť nahradený ešte v ten deň a ak to možnosti nedovoľujú, tento čas musí byť vynahradený v nasledujúci deň a t.z. že v nasledujúci deň bude prestávka dlhšia o 5 min t.j. trvať bude celkom 35 min.

1.6.Pre pracovnú pohotovosť platí § 96 ZP.

1.7.Pre prácu v noci platí § 98 ZP.

2.2.Zamestnávateľ môže po dohode s VZO určiť hromadné čerpanie dovolenky v zmysle ustanovenia § 111 ods.3 ZP: „Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť určené na viac ako dva týždne, ak ZP neustanovuje inak. Ak ide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na tri týždne“ (na hromadné čerpanie dovolenky určí zamestnávateľ maximálne 15 pracovných dní za kalendárny rok). Na začiatku kalendárneho roka sa odsúhlasí plán celozávodnej dovolenky na daný rok (min. 70% plánovaných dní), pričom zvyšok hromadnej dovolenky sa určí priebežne v danom roku a oznámi sa zamestnancom najneskôr 14 dní pred jej začiatkom.

2.3.Termín a dĺžku prípadnej zmeny plánovaného hromadného čerpania dovolenky dohodnutej s VZO je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancom spravidla I mesiac, najneskôr však 14 dní pred jej začiatkom. Zmenu môže uskutočniť len so súhlasom VZO.

2.4.Prácu v dňoch nepretržitého odpočinku a vo sviatok možno nariadiť len výnimočne (napr. nariadená zmena vo XXXX a.s.).

2.5.Zamestnávateľ poskytne matkám a osamelým mužom s deťmi do 15 rokov veku na ich žiadosť popri dovolenke 2 týždne neplateného voľna v kalendárnom roku na ďalšiu starostlivosť o deti v čase školských prázdnin, pokiaľ lomu nebránia prevádzkové dôvody. Čerpanie voľna nebude viazať na čerpanie dovolenky.

2.6.Ak zamestnanec žiada o dovolenku 7 dni vopred, nadriadený je povinný mu takúto dovolenku podpísať. Počas tohto obdobia je nadriadený povinný si zabezpečiť náhradu. V prípade, ak si takúto náhradu nezabezpečí, nemôže nadriadený pracovník svojvoľne zrušiť dovolenku danému pracovníkovi. Môže lak učiniť len v prípade vážnej situácie a po prerokovaní s VZO.

2.7.Ak zamestnanec na príkaz nadriadeného, resp. po dohode s nim pracuje počas dní cciozávodnej dovolenky, náhradné čerpanie si za tieio odrpracované dni dohodne minimálne 7 drú vopred so svojim nadriadeným, pričom ten musi brať ohľad na preferencie zamestnanca.

2.8.Prvák v rodine - ak má zamestnanec dieťa, ktoré v danom roku nastupuje na povinnú školskú dochádzku tzn. 1 .ročník základnej školy, má nárok na čerpanie plateného voľna na I deň, ktorý pripadne na 1. deň sprevádzania dieťaťa do školského zariadenia. Týka sa rannej, poobednej zmeny v daný deň a nočnej zmeny predchádzajúci deň. V prípade ak sú obaja rodičia v pracovnom pomere u zamestnávateľa, nárok na loto zvýhodnenie má iba jeden z rodičov. Zároveň však piati, že rodič-zamestnancc musi takéto voľno písomne oznámiť 7 dní vopred (tlačivo o neprítomnosti - nástenka KOVO) z dôvodu zabezpečenia náhrady. Náhradu si zabezpečuje nadriadený pracovník.

E. SOCIÁLNA OBLASŤ

2.1.Zamestnávateľ uzatvorí zmluvy s poskytovateľmi doplnkového dôchodkového sporenia. Zamestnávateľ umožní zamestnancom výber z viacerých doplnkových dôchodkových sporiteľní.

2.3.Nárok na príspevok zamestnávateľa si môže zamestnanec uplatniť po ukončení skúšobnej doby.

2.4.Zamestnanec, ktorý zamestnávateľa požiadal o pomoc pri zabezpečení ubytovania nemá nárok na mesačný príspevok na DDS.

Článok 4 - Sociálny fond

4.1.Sociálny fond je určený na zabezpečenie sociálneho rozvoja zamestnancov a pokiaľ to ďalšie ustanovenia tejto KZ pripúšťajú aj v prospech rodinných príslušníkov zamestnancov a zamestnankyniam na materskej a rodičovskej dovolenke.

Za rodinného príslušníka zamestnanca sa na účel tejto KZ považujú:

a)manžel / manželka

b)druh / družka

c)deti a to do skončenia povinnej školskej dochádzky (max. však do veku 16 rokov).

4.2.Zamestnávateľ tvorí a používa sociálny fond v súlade so zákonom č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde. Ak zamestnávateľ spĺňa podmienky uvedené v § 3 ods. 2 zákona o sociálnom fonde, zabezpečí tvorbu povinného prídelu zahlbovaného do nákladov vo výške 1,0 % zo základu určeného v zákone (§ 4 ods. 1). Okrem povinného prídelu do sociálneho fondu bude zamestnávateľ tvoriť sociálny fond aj prídelom podľa § 3 ods. 1 pism. b) bod 1 a to vo výške 0,5 % zo základu určeného v zákone.

4.3.Čerpanie sociálneho fondu sa riadi Zásadami použitia sociálneho fondu, ktorú spolu s rozpočtom na príslušný kalendárny rok zostaví komisia zložená zo zástupcov zamestnávateľa a VZO. Každý príspevok musí byť odsúhlasený zástupcami zamestnávateľa a odborovej organizácie, v opačnom prípade sa jedná o porušenie KZ. Nárok na tieto služby vzniká len vtedy ak peňažné prostriedky tohto sociálneho fondu neboli v priebehu kalendárneho roka vyčerpané.

4.4.Rozpočet sociálneho fondu tvorí prílohu č. 1 Kolektívnej zmluvy.

4.5.Z prostriedkov sociálneho fondu zamestnávateľ poskytne zamestnancom a pokiaľ to ďalšie ustanovenia tejto kolektívnej zmluvy umožňujú aj ich rodinným príslušníkom definovaným v bode 4.2:

a)príspevok na dopravu do zamestnania (vo výške 60% z vyplatených príspevkov) - bod 4.6

b) príspevok na sociálnu výpomoc - bod 4.7

c) príspevok pri úmrtí zamestnanca - bod 4.8 a 4.9

d) príspevok pre bezplatných darcov krvi a kostnej drene - bod 4.10

e) príspevok pri prvom odchode do dôchodku - bod 4.11

f) príspevky pri životných a pracovných jubileách bod 4.12

g) ostatné príspevky - bod 4.13

h) príspevok na stravu 0,30 EUR/l stravná jednotka

Zamestnanec, ktorý zamestnávateľa požiadal o pomoc pri zabezpečení ubytovania, nemá nárok na mesačný príspevok na dopravu do zamestnania. Zamestnanec z 3.krajiny má nárok na mesačný príspevok na dopravu, keď sa preukáže žiadosťou o zmene pobytu z cudzineckej polície, a to pri zabezpečení vlastného ubytovania.

4.7.Zo sociálneho fondu sa môže priznať zamestnancovi sociálna výpomoc na prekonanie následkov finančnej tiesne a to napr. pri dlhodobej práceneschopnosti zamestnanca, ktorá trvá po dobu dlhšiu ako 3 mesiace, mimoriadnej udalosti v rodine zamestnanca, príp. pri iných závažných okolnostiach. Príspevok zamestnancovi nepatri v prípade práceneschopnosti zavinenej zamestnancom v dôsledku požitia alkoholických nápojov resp. omamných a psychotropných látok. Príspevok sa priznáva len na základe písomnej žiadosti zamestnanca. O výške výpomoci v jednotlivých prípadoch rozhodne komisia v paritnom zložení zo zástupcov zamestnávateľa a odborovej organizácie VZO. Na

výpomoc nevzniká právny nárok a je možné poskytnúť ju danému zamestnancovi len raz za päť rokov. Kritériá pre poskytnutie sociálnej výpomoci sú:

a) výpomoc poskytnutá v predchádzajúcich rokoch

b) čistý mesačný príjem na člena rodiny

c) odpracované roky v XXXXXXX s.r.o.

4.8.V prípade úmrtia zamestnanca sa poskytne jednorazový príspevok vo výške 500 EUR pozostalej manželke /manželovi, druhovi, družke/ a v prípade, že bol zamestnanec rozvedený alebo vdovec, bude príspevok poskytnutý nezaopatreným deťom po zomrelom zamestnancovi.

4.9.V prípade úmrtia zamestnanca v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh, môže zamestnávateľ pozostalým poskytnúť ďalšiu sociálnu výpomoc nad rámec bodu 4.8 tejto KZ a to podľa miery zavinenia poškodeného, max. do výšky 1000 EUR. Toto ustanovenie sa nevzťahuje na prípady, keď jedinou preukázateľnou príčinou vzniku pracovného úrazu s následkom smrti bolo:

a)požitie alkoholického nápoja alebo psychotropných látok,

b)porušenie právnych predpisov, interných nariadení a smerníc platných u zamestnávateľa.

4.10.Bezplatným darcom krvi a kostnej drene bude pri získaní Jánskeho plakety vyplatený príspevok:

a) bronzová plaketa35 EUR

b) strieborná plaketa70 EUR

c) zlatá plaketa100 EUR

Výplata príspevku bude splatná spolu so mzdou v tom mesiaci, v ktorom darca krvi Jánskeho plaketu získal a písomne o príspevok požiadal. Nárok na tento peňažný dar má zamestnanec, ktoiý je v pracovnom pomere u zamestnávateľa minimálne 1 rok.

Odborová organizácia vyplatí svojmu členovi, ktorý splnil podmienky na výplatu odchodného, ďalší príspevok vo výške 100 EUR.

4.12.Príspevky pri životných a pracovných jubileách

Na poskytnutie nižšie uvedených príspevkov majú nárok zamestnanci, ktorí sú v pracovnom pomere min. 1/2 roka a písomne oň požiadajú.

a) Pri životných jubileách sa poskytne zamestnancovi príspevok v nasledovnej výške:

b) 50 rokov150 EUR+ 100 EUR poskytne odborová organizácia členovi odborov

c) 60 rokov200 EUR+ 100 EUR poskytne odborová organizácia členovi odborov

d)Zamestnanec, ktorý u zamestnávateľa odpracuje nepretržite 10 rokov má nárok na jednorazový príspevok vo výške 500 EUR. Do odpracovaných rokov sa na tento účel nezapočítava dlhodobá PN (nad 6 mesiacov) a každá materská s bezprostredne nadväzujúcou rodičovskou dovolenkou (nad 15 mesiacov od nástupu na materskú dovolenku).

e) Zamestnanec, ktorý u zamestnávateľa odpracuje nepretržite 15 rokov, má nárok na jednorazový príspevok vo výSke 1.000 EUR.

f) Zamestnanec, ktorý u zamestnávateľa odpracuje nepretržite 20 rokov, má nárok na jednorazový príspevok vo výške 1.500 EUR .

g) Zamestnanec, ktorý u zamestnávateľa odpracuje nepretržite 25 rokov, má nárok na jednorazový príspevok vo výSke 2.000 EUR.

h) V prípade, že zamestnanec splnil nárok na výplatu príspevku pri pracovnom jubileu pred dátumom účinnosti tejto kolektívnej zmluvy, príspevok mu bude vyplatený podľa podmienok kolektívnej zmluvy platnej v čase dosiahnutia pracovného jubilea.

4.13.Ostatné príspevky

Na poskytnutie nižšie uvedených príspevkov majú nárok zamestnanci, ktorí sú v pracovnom pomere min. 1/2 roka, písomne oň požiadajú a predložia požadované doklady.

b)Príspevok pri sobáši zamestnanca sa poskytne zamestnancovi peňažný príspevok vo výške 180 EUR. Ak sú obaja manželia v pracovnom pomere u zamestnávateľa poskytne sa im jeden peňažný príspevok vo výške 250 EUR. Príspevok je splatný spolu so mzdou za kalendárny mesiac, v ktorom zamestnanec predložil potvrdenie o sobáši. V tom istom mesiaci odborová organizácia poskytne zamestnancovi, ktorý je jej členom ďalší príspevok vo výške 100 EUR.

c)Jednorazový príspevok na prváka vo výške 65 EUR sa poskytne zamestnacovi spolu so mzdou za kalendárny mesiac, kedy zamestnanec doručí Rozhodnutie o prijatí dieťaťa do prvého ročníka základnej školy. Príspevok sa poskytne na to isté dieťa iba raz, t.j. ak dieťa z rôznych dôvodov do prvého ročníka základnej školy nenastúpi, nasledujúci rok/roky sa už príspevok neposkytne.

Článok 5 — Pôžičky

5.1.Zamestnanec môže čerpať pôžičku maximálne vo výške jedného priemerného mesačného čistého zárobku zamestnanca (vypočítaného za obdobie posledných 3 zúčtovaných kalendárnych mesiacov), nesp, vo výške 500 EUR s minimálnym úrokom za podmienok, že zamestnanec:

a)nie je v skúšobnej dobe,

b)má pracovný pomer na dobu neurčitú,

c)nemá žiadnu exekúciu,

d)pôžička môže byt poskytnutá len raz za 12 kalendárnych mesiacov (predchádzajúca poskytnutá pôžička bola splatená v plnej výške a načas),

e)zamestnancovi, ktorý má pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú, môže byť poskytnutá pôžička max.vo výške 500 EUR za podmienok, že.

•doba určitá končí zamestnancovi minimálne 2 mesiace po predpokladanom termíne splatenia dlžnej sumy,

•zamestnanec nemal v období posledných 6 mesiacov žiadnu neospravedlnenú absenciu.

5.2.Zamestnávateľ si vyhradzuje právo v prípade dlhodobo negatívneho hospodárskeho výsledku, resp. zvýšeného počtu čerpania pôžičiek nad plánovaný objem poskytovanie pôžičiek v určitom období dočasne pozastaviť.

Článok 6 - Multisport karta

6.1.Zamestnávateľ sa zaväzuje zabezpečiť zamestnancom, ktorí o to budú mať záujem, možnosť využívať benefit vo forme multisport karty pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov za zvýhodnené ceny. Ceny budú stanovené podľa platného cenníka dodávateľa multisport programu.

6.2.Za využívanie tohto benefitu bude zamestnancom vykonávaná zrážka zo mzdy podľa platnej dohody o zrážke zo mzdy.

1.2.Základom pre vyplatenie a stanovenie mesačnej mzdy je kalendárny mesiac. Deň splatnosti mzdy bude do lO.-teho dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca po vykonaní zúčtovania mzdy za predchádzajúci kalendárny mesiac. Zamestnancovi bude mzda poukázaná na jeho osobný účet.

Článok 2 - Mzdové formy

2.1.Zmluvné strany sa dohodli na nasledovných formách odmeňovania zamestnancov:

a)základná mesačná mzda,

b)13. a 14.plat, resp. polročný bonus (STÍ, Výkonnostný bonus) v zmysle príslušných bodov článku 3,

c)náhrady mzdy a mzdové zvýhodnenia za prácu nadčas, prácu vo sviatok, prácu v sobodu/nedeľu a prácu v noci v zmysle článkov 5, 6, 7, 8,

d)variabilné výkonnostné zložky a ďalšie mzdové zvýhodnenia v zmysle článku 9.

Článok 3 - Mzdový vývoj

3.1.Zásady odmeňovania dohodnuté v tejto kolektívnej zmluve vychádzajú z ustanovení Zákonníka práce. Sú základom pre tvorbu mzdového systému, ktorý sa dojednáva v tejto kolektívnej zmluve.

3.3.Zmluvné strany sa dohodli, že každému zamestnancovi zaradenému do tarifnej triedy bude po odpracovaných rokoch upravená tarifná mzda nasledovne:

a) Nástupná trieda je 2

b) Po odpracovaní 0,5 roku sa tarifná trieda zvýši na 3

c) Po odpracovaní 1,5 roku sa tarifná trieda zvýši na 4

d) Po odpracovaní 4,5 roku sa tarifná trieda zvýši na 5

e) Po odpracovaní 7,5 roku sa tarifná trieda zvýši na 6

f) Po odpracovaní 10,5 roku sa tarifná trieda zvýši na 7

Za odpracované roky sa považuje súčet súvisle (bez prerušenia) odpracovaných rokov ako dočasne pridelený zamestnanec pracujúci v spoločnosti, resp. ako kmeňový zamestnanec spoločnosti.

Platí, nasledovné platové zaradenie:

a) trieda G A - operátori vo výrobe, operátori na kvalite

b) trieda G B - pracovníci skladu

c) trieda GC - ACT leadri vo výrobe a sklade, a príjmu materiálu

d) trieda GE - pracovníci kvality na pozíciách líniový audítor a vstupná kontrola kvality, team leader kvality, built in quality operátor a podpora zákazníka.

3.4.Zmluvné strany sa ďalej dohodli na tom, že každý vedúci pracovník (na úrovni zmenového majstra, vedúceho linky, vedúceho oddelenia) má možnosť úpravy platov max. 5% ročne zamestnancom zaradených do tarifných skupín (ak nevyjde celé číslo, zaokrúhľuje sa vždy nahor) najviac dva krát do roka za predpokladu, že vedúci pracovník o navýšenie písomne požiada a požiadavku doručí na personálne oddelenie a navrhovaný pracovník splní nasledovné kritéria:

a)ovládanie a odpracovávanie min. 5 pozícii počas posledných odrobených 6 mesiacov (netýka sa pracovníkov, ktorých nie je možné rotovať - kvalita, repas, pracovníci rannej zmeny),

b)neprítomnosť a absencia - pracovník nemal počas posledných 6 mesiacov žiadnu neospravedlnenú absenciu, a inú neprítomnosť mimo výnimiek uvedených v tejto kolektívnej zmluve (návšteva lekára, úmrtie v rodine, vlastná svadba),

c)škodové udalosti - pracovník nemal za posledné 2 roky žiadnu škodovú udalosť,

d)ochota práce nadčas - pracovník za obdobie posledných 6 mesiacov odpracoval min. 22,5 hodiny nadčasov,

e)nemal mimoriadne navýšenú mzdu za posledné 3 roky,

f)zamestnanec je interným (kmeňovým) zamestnancom minimálne 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.

Každá žiadosť od vedúceho pracovníka na mimoriadne navýšenie platu zamestnancovi sa posudzuje individuálne, je možné mimoriadne navýšenie schváliť aj zamestnancovi, ktorý spĺňa 5 zo 6 vyššie uvedených kritérií - s ohľadom na jeho prístup k práci. (Požiadavku na zvýšenie platu môže predložiť aj samotný zamestnanec ústne alebo písomne svojmu priamemu nadriadenému.)

Návrh na úpravy platov predkladajú vedúci liniek, resp. vedúci oddelení na personálne oddelení dva krát za rok spolu za celú linku (za všetky zmeny). Mimoriadne navýšenia budú schválené po prehodnotení plnenia kritérií. Termíny na predkladanie a schválenie mimoriadnych úprav platov zamestnancov zaradených do tarifných skupín sú nasledovné:

a)predloženie návrhu na úpravu najneskôr do 10.1platnosť schválených úprav ku 1.2. (2,5% zamestnancov),

b)predloženie návrhu na úpravu najneskôr do 30.6., platnosť schválených úprav ku 1.8. (2,5% zamestnancov).

3.5.Mzdové zvýšenia na príslušné roky týkajúce sa kolektívnej zmluvy budú upravené samostatnými dodatkami, pričom každý bude predmetom samostatného kolektívneho vyjednávania. Vyjednávanie o jednotlivých dodatkoch sa otvorí najskôr 60 dní pred skončením príslušného kalendárneho roka.

Polročné bonusy MOI zamestnancov (zamestnancov so zmluvným platom) Zamestnancom administratívy (zamestnancom so zmluvným platom) prislúcha ročný bonus za dosiahnutie definovaných cieľov. Riadi sa pravidlami:

a)Pre zamestnancov manažmentu pravidlami skupiny Motherson,

b)Pre ostatných zamestnancov so zmluvným platom pravidlami definovanými v Prílohe č.2 „Pravidlá pre poskytovanie Výkonnostného bonusu zamestnancom so zmluvným platom“

Základ pre výpočet podľa odpracovaných rokov v kmeňovom stave spoločnosti Motherson SAS Automotive Systems and Technologies Slovakia s.r.o. = odmena spoločnosti za loajálnosť a dlhodobé zotrvanie v zamestnaneckom pomere.

a) 100% po piatich rokoch nepretržitého trvania pracovného pomeru,

b) 90% po štyroch rokoch nepretržitého trvania pracovného pomeru,

c) 80% po troch rokoch nepretržitého trvania pracovného pomeru,

d) 70% po dvoch rokoch nepretržitého trvania pracovného pomeru, e) 60% po jednom roku nepretržitého trvania pracovného pomeru, f) 55% po šiestich mesiacoch nepretržitého trvania pracovného pomeru.

Pre výpočet základu pre 13. a 14. platu pre zamestnancov zaradených v tarifných triedach sa považuje za odpracované roky súčet súvisle (bez prerušenia) odpracovaných rokov ako dočasne pridelený zamestnanec pracujúci v Motherson SAS Automotive Systems and Technologies Slovakia s.r.o.a zamestnanec v kmeňovom stave Motherson SAS Automotive Systems and Technologies Slovakia s.r.o..

Prítomnosť v práci = odmena spoločnosti za snahu zosúladiť PN, OCR, a iné so zmennou prevádzkou, zníženie rizika ochorenia (napr. očkovaním) a pod. Odmena bude vyrátaná z horeuvedeného základu podľa rokov a krátená podľa počtu dní neprítomnosti nasledovne:

a) 0% pri neprítomnosti 0-5,99 dní v polroku (od 1,11 do 30.4. a od 1.5. do 31.10.)

b) 10% pri neprítomnosti 6-10,99 dní v polroku (od 1.11 do 30.4. a od 1.5. do 31.10.)

c) 20% pri neprítomnosti11-15,99 dní v polroku (od1.11do 30.4, a od1.5. do 31.10.)

d) 30% pri neprítomnosti16-25,99 dní v polroku (od1.11do 30.4. a od1.5. do 31.10.)

e) 40% pri neprítomnosti26-35,99 dní v polroku (od1.11do 30.4. a od1.5. do 31.10.)

f) 50% pri neprítomnosti36-45,99 dní v polroku (od1.11do 30.4. a od1.5. do 31.10.)

g) 60% pri neprítomnosti46-60,99 dní v polroku (od1.1fdo 30.4. a od1.5. do 31.10.)

h) 70% pri neprítomnosti61-75,99 dní v polroku (od1.11do 30.4. a od1.5. do 31.10.)

i) 80% pri neprítomnosti76-90,99 dní v polroku (od1.11do 30.4. a od1.5. do 31.10.)

j) 90% pri neprítomnosti 91-105,99 dní v polroku (od 1.11 do 30.4. a od 1.5. do 31.10.)

k) 100% pri neprítomnosti 106 a viac dní v polroku (od 1.11 do 30.4, a od 1.5. do 31.10.)

U zamestnancov, ktorí prestúpili do kmeňa počas sledovaného obdobia, bude neprítomnosť posudzovaná rovnako, čiže vrátane obdobia odpracovaného pod agentúrou.

Do neprítomnosti sa na tento účel nezapočítava:

a) dovolenka,

b) neprítomnosť 2 dni z dôvodu úmrtia najbližšieho príbuzného (len manžel, dieťa, rodič, alebo súrodenec zamestnanca),

c) neprítomnosť 1 deň z dôvodu účasti na vlastnej svadbe,

d) neprítomnosť max. 3 dni z dôvodu narodenia dieťaťa,

e) neprítomnosť darovanie krvi alebo darovanie kostnej drene,

f) neprítomnosť z dôvodu návštevy lekára, sprevádzania rodinného príslušníka, a v prípade sprevádzania rodinného príslušníka s preukazom fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím.

Zamestnanec, ktorý zamestnávateľa požiadal o pomoc pri zabezpečení ubytovania, nemá za toto obdobie nárok na 13., resp. 14. plat. Zamestnanec z 3.krajiny má nárok na 13. resp. 14 plat od dátumu podania žiadosti o zmenu miesta pobytu z cudzineckej polície , a to pri zabezpečení vlastného ubytovania.

3.7.Pokiaľ má zamestnanec za uvedené polročné obdobie 2 neospravedlnené absencie v práci spolu viac ako 15 hodín, a/alebo ak má zamestnanec akékoľvek 2 porušenia pracovnej disciplíny, nemá nárok na výkonnostnú zložku mzdy (13. resp. 14. plat) a ani na jej akúkoľvek časť.

3.8.13. plat, 14. plat a ani jeho časť sa nevypláca zamestnancom, ktorí sú vo výpovednej dobe pre porušenie pracovnej disciplíny alebo nie sú v čase jeho výplaty už zamestnancami spoločnosti Motherson SAS Automotive Systems and Technologies Slovakia s.r.o.

3.9.Od 1.1.2022 prislúcha MOI zamestnancom polročný bonus za dosiahnutie cieľov spoločnosti a individuálnych cieľov MOI zamestnanca. Polročný bonus sa riadi pravidlami:

a) Skupiny Motherson pre zamestnancov manažmentu, definovanými ako „Short Time Incentive“

b) pre ostatných MOI zamestnancov, definovanými ako „Výkonnostný bônus“ (Príloha Č.2.)

3.10.Polročný bonus nahrádza politiku Incentive.

Článok 4 - Zaraďovanie pracovných činností do funkcií a povolaní

4.1.Zamestnávateľ zaradí podľa charakteru práce jednotlivé pracovné činnosti do príslušného povolania alebo funkcie. Podkladom pre zaradenie sú popisy týchto činností - pracovné náplne, dojednané mzdy.

Článok 6 - Mzda a náhrada mzdy za sviatok

1.1 Za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa § 122 ZP. Na účely odmeňovania sa za rovnocenné považujú štátne sviatky vymedzené v § 1 a ďalšie dni pracovného pokoja vymedzené v §2 zákona č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, cňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch v znení neskorších predpisov. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čeipaní náhradného voľna, v tomto prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí.

Článok 9 - Variabilné výkonnostné odmeny a ďalšie mzdové zvýhodnenia

9.1.Variabilné výkonnostné odmeny a ďalšie mzdové zvýhodnenia uvedené v Článku 9 sú ďalšie zložky mzdy. Ich priznanie alebo zníženie navrhuje priamy nadriadený na základe plnenia kritérií, schvaľuje ich vyšší nadriadený. Mesačná výkonnostná variabilná zložka mzdy bude krátená v plnej výške v prípade, že zamestnanec nenastúpi po celozávodnej dovolenke (zima, leto) na zmenu v termíne stanovenom zamestnávateľom a to z dôvodu, že nedodrží v danom čase platné pravidlá návratu zo zahraničia nariadené v adou resp.zamestnávateľom v súvislosti s rizikom šírenia koronavíiusu.

9.2.Sledované obdobie na priznanie alebo zníženie variabilných výkonnostných ocmien podľa Článku 9 bodov 9.3. až 9.10. je kalendárny mesiac.

9.3.Mimoriadna odmena za odpracované nadčasové hodiny patrí zamestnancom výroby, logistiky a kvality pracujúcim v zmenovej prevádzke za podmienky, že si za hodiny nečerpajú náhradné voľno, nasledovne:

a) ak pracovník v sledovanom období odpracuje 3 poldňové nadčasy prislúcha mu odmena vo výške 30 EUR (tzn. odpracuje 3*3,75 = spolu 11,25 hod.)

b) ak pracovník v sledovanom období odpracuje 6 poldňových nadčasov prislúcha mu odmena vo výške 75 EUR (tzn. odpracuje 6*3,75 = spolu 22,5 hod.)

c) ak pracovník v sledovanom období odpracuje 9 poldňových nadčasov prislúcha mu odmena vo výške 140 EUR (tzn. odpracuje 9*3,75 = spolu 33,75 hod.)

d) ak pracovník odpracuje v sledovanom viac ako 9 poldňových nadčasov odmeny sa kumulujú podľa vyššie uvedených pravidiel (napr. ak odpracuje 12*3,75 = spolu 45 hod. odmena bude 140 EUR + 30 EUR = 170 EUR)

Vyplácanie odmien sa týka kmeňových aj agentúrnych zamestnancov. V prípade, že zamestnanec odpracuje celú nadčasovú zmenu cez víkend, tzn. 7,5 hodiny, je toto počítané ako dva nadčasy, resp. kratšie nadčasy sá kumulatívne započítavajú (napr. VZV, BOZP alebo iné školenie).

9.4.Zamestnávateľ pri splnení definovaných podmienok poskytne zamestnancovi zaredenému do tarifnej triedy na pozícii operátor vo výrobe, operátor kvality alebo operátor logistiky mesačnú výkonnostnú variabilnú zložku mzdy nasledovne:

a)Odmena za prítomnosť (dochádzková prémia) pri plnej dochádzke vo výške 80 EUR, v prípade neprítomnosti v práci je odmena krátená nasledovne:

•pri jednej neprítomnosti je odmena krátená na 40 EUR,

•pri dvoch a viacerých neprítomnostiach je odmena krátená na 0 EUR.

Do neprítomnosti sa na tento účel nezapočítava:

•dovolenka,

•neprítomnosť 2 dni z dôvodu úmrtia najbližšieho príbuzného (len manžel, dieťa, rodič, alebo súrodenec zamestnanca),

•neprítomnosť 1 deň z dôvodu účasti na vlastnej svadbe,

•neprítomnosť max. 3 dni z dôvodu narodenia dieťaťa,

•neprítomnosť darovanie krvi alebo darovanie kostnej drene,

•pre zamestnancov pracujúcich iba v ranných zmenách je tolerovaný 1 krát za '/z roka (od 1 1. do 30.6. a od 1.7 do 31.12.) 1 deň z dôvodu plánovaného vyšetrenia v zdravotníckom zariadení za účelom preventívnej prehliadky, platí iba za podmienky dodržania oznamovacej povinnosti nadriadenému pracovníkovi.

b)Odmena za multivalenciu s podmienkou výkonu práce na danom takte/stanovišti minimálne 4 rotačné fázy/resp. 2 dni pre operátorov logistiky nasledovne:

•2 pozície .... odmena vo výške 50 EUR,

•3 pozície .... odmena vo výške 70 EUR,

•4 pozície .... odmena vo výške 90 EUR,

•5 pozícií.... odmena vo výške 110 EUR,

•6 a viac pozícií.... odmena vo výške 130 EUR.

Odmena za multivalenciu prináleží aj operátorom výroby vykonávajúcim repas v priestoroch XXXX, a pracovníkom inventúrneho tímu. Krátená môže byť v prípade neuposlúchnutia príkazu nadriadeného na spôsob vykonania, resp. doriešenia repasu, resp.inventúry

Odmeny za multivalenciu sa nespočítavajú/nekumulujú v prípade rotácie na viacerých pozíciách.

V prípade preradenia zamestnanca na inú pracovnú pozíciu alebo linku prináleží zamestnancovi odmena za multivalenciu po dobu 2 nasledujúcich kalendárnych mesiacov podľa získanej multivalencie a rotácií z pôvodného pracovného zaradenia (z posledného celého odpracovaného mesiaca pred zmenou zaradenia) a to iba v prípade, že odmena za multivalenciu, resp. odmena za plnenie úloh na novej pracovnej pozícii by bola po dobu 2 mesiacov zaúčania nižšia.

Operátor vo výrobe alebo operátor logistiky, ktorý ovláda 2 takty/stanovištia z iného segmentu na úrovni L a aspoň na 1 z týchto taktov zrotuje raz za mesiac má nárok na odmenu vo výške 40 EUR mesačne (validácia pre úroveň L bude zrealizovaná štandardizovanou prácou GAP Leadrom) (M1KO sa považuje za 1 segment).

Ak operátor/ logista zaškoľuje nového kolegu zaškoľovanie sa počíta ako samostatná pozícia, bez ohľadu na akých taktoch bol nový kolega zaúčaný (napr. ak operátor zaúča 3 dni nového kolegu = t.j.9 rotačných fáz, na účely odmeny za multivalenciu sa mu z toho započíta 8 rotačných fáz a má splnenú odmenu na 2 pozície).

9.5.Zamestnanec na pozícii operátor logistiky so zaradením na pracovné pozície s aktívnym využívaním techniky - NZN s čelným vedením, N7N s bočným vedením alebo milktrain má nárok na paušálnu odmenu vo výške 50 EUR mesačne za nasledovných podmienok:

a)odpracovanie minimálne 10 pracovných dní na pozícii s aktívnym využívaním techniky (VZV čelný, bočný, milktrain),

b)žiadna neospravedlnená absencia,

c)škodová udalosť (neplatí ak má zamestnanec uzatvorené platné poistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú zamestnancom voči zamestnávateľovi a zároveň výška škodovej udalosti neprekročila výšku 4.000 EUR).

9.6.Zamestnávateľ pri splnení definovaných podmienok poskytne zamestnancovi zaradenému do tarifnej triedy na pozícii „teamleader“ (ACT leader/GAP leader, Teamleader kvality), ktorý riadi skupinu zamestnancov mesačnú výkonnostnú variabilnú zložku mzdy za nasledovných podmienok:

a)Paušálna odmena vo výške 130 EUR za ACT leaderstvo vratane príplatku na telefón. Časť príplatku za telefón je určená na občasné vybavovanie služobných vecí súkromným telefónom.

b)Odmena vo výške 40 EUR za výkon práce za podmienky dodržiavania pracovnej disciplíny bez osobného prehrešku ACT leadra. V prípade jedného osobného prehrešku ACT leadra bude odmena krátená na 40 EUR, v prípade dvoch osobných prehreškov bude odmena krátená na 0 EUR.

c)Odmena vo výške 60 EUR za riadenie tímu za podmienky dodržiavania pracovnej disciplíny v tíme, žiadnej škodovej udalosti alebo reklamácie v tíme ACT leadra. V prípade nedodržiavania pracovnej disciplíny v tíme, neriešenia zistenej škodovej udalosti alebo neriešenia reklamácie od zákazníka v tíme ACT leadra bude odmena krátená na 30 EUR, v prípade dvoch prehreškov v tíme bude odmena krátená na 0 EUR.

d)Odmena vo výške 60 EUR za vykonávanie štandardizovanej práce - v prípade nevykonávania štandardizovanej práce v plnom rozsahu podľa inemého štandardu bude odmena krátená na 30 EUR, v prípade nevykonávania štandardizovanej práce ani po upozornení ACT leadra priamym nadriadeným bude odmena krátená na 0 EUR. Kritériá pre hodnotenia štandardizovanej práce sú stav záznamov o vykonávaní, spôsob vykonávania kontroly ACT leadrom, plnenie postupnosti bodov na takte.

9.7.Zamestnanec, ktorý zastupuje ACT leadra/GAP leadra/ Teamleader kvality má nárok na príplatok ku mzde vo výške 40 EUR za každý celý pracovný týždeň v prípade ak vedie skupinu a zastupuje ACT leada v plnom rozsahu pracovných povinností. Zastúpený ACT leader stráca za obdobie neprítomnosti z dôvodov dočasnej pracovnej neschopnosti alebo OCR nárok na túto zložku mzdy alikvotné za celé neodpracované týždne. Zástupcu ACT leadra navrhuje zmenový majster a schvaľuje vedúci príslušnej linky a vedúci personálneho oddelenia.

9.8.Zamestnávateľ pri splnení definovaných podmienok poskytne zamestnancovi zaradenému na pozícii interný auditor kvality a technik kvality mesačnú výkonnostnú variabilnú zložku mzdy nasledovne:

a)Odmena za prítomnosť (dochádzková prémia) pri plnej dochádzke vo výške 80 EUR, v prípade neprítomnosti v.práci je odmena krátená nasledovne:

•pri jednej neprítomnosti je odmena krátená na 40 EUR,

•pri dvoch a viacerých neprítomnostiach je odmena krátená na 0 EUR.

Do neprítomnosti sa na tento účel nezapočítava:

•dovolenka,

•neprítomnosť 2 dni z dôvodu úmrtia najbližšieho príbuzného (len manžel, dieťa, rodič, alebo súrodenec zamestnanca),

•neprítomnosť 1 deň z dôvodu účasti na vlastnej svadbe,

•neprítomnosť max. 3 dni z dôvodu narodenia dieťaťa,

•neprítomnosť darovanie krvi alebo darovanie kostnej drene,

•pre zamestnancov pracujúcich iba v ranných zmenách je tolerovaný 1 krát za 'h roka (od 1.1. do 30.6. a od 1.7. do 31.12.) 1 deň z dôvodu plánovaného vyšetrenia v zdravotníckom zariadení za účelom preventívnej prehliadky, platí iba za podmienky dodržania oznamovacej povinnosti nadriadenému pracovníkovi.

b)Odmena za dodržiavanie štandardov, Q dokumentácie a predpísanej eskalácie nasledovne (podľa podmienok splnenia stupňa):

•1. stupeň - správne riadenie QAlertov - odmena vo výške 70 EUR,

•2. stupeň - spracovanie vývozov a inventúra SL - odmena vo výške 90 EUR,

•3. stupeň - hodnotenie produktevého a zákazníckeho auditu a EPV - odmena vo výške 110 EUR,

•4. stupeň - dodržiavanie eskalačného modelu - odmena vo výške 130 EUR

Odmena za dodržiavanie štandardov, Q dokumentácie a predpísanej eskalácie sa nespočítava/nekumuluje, v prípade nesplnenia podmienky z nižšieho stupňa nemá zamestnanec nárok dostať vyššiu odmenu (aj napriek tomu, že vyššia podmienka bola splnená).

9.9.Zamestnávateľ pri splnení definovaných podmienok poskytne zamestnancovi zaradenému na pozícii Customer line support („kundenbetreuer“' mesačnú výkonnostnú variabilnú zložku mzdy nasledovne:

a)Odmena za prítomnosť (dochádzková prémia) pri plnej dochádzke vo výške 80 EUR, v prípade neprítomnosti v práci je odmena krátená nasledovne:

•pri jednej neprítomnosti je odmena krátená na 40 EUR,

•pri dvoch a viacerých neprítomnostiach je odmena krátená na 0 EUR.

Do neprítomnosti sa na tento účel nezapočítava:

•dovolenka,

•neprítomnosť 2 dni z dôvodu úmrtia najbližšieho príbuzného (len manžel, dieťa, rodič, alebo súrodenec zamestnanca),

•neprítomnosť I deň z dôvodu účasti na vlastnej svadbe,

•neprítomnosť max. 3 dni z dôvodu narodenia dieťaťa,

•neprítomnosť darovanie krvi alebo darovanie kostnej drene,

•pre zamestnancov pracujúcich iba v ranných zmenách je tolerovaný 1 krát za '/T roka (od 1.1. do 30.6. a od 1.7. do 31.12.) 1 deň z dôvodu plánovaného vyšetrenia v zdravotníckom zariadení za účelom preventívnej prehliadky, platí iba za podmienky dodržania oznamovacej povinnosti nadriadenému pracovníkovi.

b)Odmena za výkon práce v priestoroch zákazníka vo výške 100 EUR, pričom bude hodnotené najmä denná prítomnosť a hodnotenie zákazníckeho auditu a DKA, denné spracovanie J1T dielov, analýza chýb v AC, dodržiavanie a spracovanie „meldungov“ podľa Eskalacneho modelu

•pri jednej zistenej chybe bude odmena krátená na 50 EUR

•pri dvoch a viacerých chybách bude odmena krátená na 0 EUR.

c)Odmena za rotácie medzi halami H3 vs. H3a vo výške 30 EUR, odmena bude krátená na 0 EUR v prípade, že pracovník nebude v sledovanom období rotovať.

9.10.Zamestnávateľ pri splnení definovaných podmienok poskytne zamestnancovi zaredenému na pozícii technik údržby mesačnú výkonnostnú variabilnú zložku mzdy nasledovne:

a)Paušálna odmena vo výške 90 EUR.

b)Odmena za prítomnosť (dochádzková prémia) pri plnej dochádzke vo výške 80 EUR, v prípade neprítomnosti v práci je odmena krátená nasledovne:

•pri jednej neprítomnosti je odmena krátená na 40 EUR,

•pri dvoch a viacerých neprítomnostiach je odmena krátená na 0 EUR.

Do neprítomnosti sa na tento účel nezapočítava:

•dovolenka,

•neprítomnosť 2 dni z dôvodu úmrtia najbližšieho príbuzného (len manžel, dieťa, rodič, alebo súrodenec zamestnanca),

•neprítomnosť 1 deň z dôvodu účasti na vlastnej svadbe,

•neprítomnosť max. 3 dni z dôvodu narodenia dieťaťa,

•neprítomnosť darovanie krvi alebo darovanie kostnej drene,

•pre zamestnancov pracujúcich iba v ranných zmenách je tolerovaný 1 krát za '/i roka (od 1.1. do 30.6. a od 1.7. do 31.12.) 1 deň z dôvodu plánovaného vyšetrenia v zdravotníckom zariadení za účelom preventívnej prehliadky, platí iba za podmienky dodržania oznamovacej povinnosti nadriadenému pracovníkovi.

9.11.Pre zamestnancov s tarifným platom, ktorí pracujú v 3 zmennej prevádzke sa 5% príplatok zo základnej mzdy ruší.

Zamestnancom s tarifným platom pracujúcim v 1 a 2 zmennej prevádzke vo výrobe, v sklade, na vstupnej/výstupnej kontrole, líniovým audítorom, kvalitárom vo XXXX prináleží zmenový príplatok vo výške 5% zo základnej mzdy (tarify).

Na príplatok majú nárok aj zamestnanci výroby a skladu, ktorí boli dočasne preradení na 1 zmennú prevádzku resp. pracujú v pružnom pracovnom čase z dôvodu potreby podpory projektov, Na príplatok nemajú nárok zamestnanci, ktorí sú zaradení na podporných pozíciách vo výrobe, v sklade, na kvalite alebo údržbe a pracujú v 1 zmennej prevádzke, resp. v pružnom pracovnom čase.

Pre zamestnancov zo zmluvným platom na pozícii vedúci zmeny a údržbár pracujúcim v 1 a 2 zmennej prevádzke prináleží zmenový príplatok vo výške 10% zo základnej mzdy a 6% zo základnej mzdy v 3 zmennej prevádzke.

9.12.Odmeny za zlepšovacie návrhy, odmeny za prácu v zmennej prevádzke a odmeny za odporučenie vhodného kandidáta sú vyplácané podľa platných pravidiel spoločnosti v zmysle aktuálneho a posledného interného oznamu.

9.13.Mimoriadna odmena je motivačná odmena, ktorá môže byť priznaná v mimoriadnych prípadoch ako ocenenie aktívneho a iniciatívneho prístupu k plneniu pracovných činností alebo za výkon činností mimo pracovnej náplne zamestnanca. Navrhuje ju príslušný vedúci oddelenia a schvaľuje HR manager maximálne vo výške 100 EUR za zamestnanca a maximálne do 300 EUR za príslušného vedúceho oddelenia/vedúceho linky. Všetky ostatné mimoriadne odmeny nad tieto sumy schvaľuje Plánt manager resp. HR manager za zamestnancov mimo pôsobnosti závodu a to výlučne ak to umožňuje odsúhlasený ročný rozpočet.

9.14.Za výkon aktívnej činnosti zástupcov zamestnancov pre BOZP ustanovených podľa zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci patrí zamestnancovi finančná odmena vo výške 100 EUR ročne, odmena bude vyplatená vždy na konci daného roka. Podmienkou na výplatu odmeny sú minimálne 2 záznamy o vykonanej kontrole v každom kalednámom mesiaci. V prípade, že zástupca zamestnancov pre BOZP je poverený touto činnosťou iba časť kalendárneho roka je odmena alikvotné krátená

9.15.Variabilná výkonnostná odmena alebo jej časť môže byť krátená ak zamestnanec v sledovanom mesačnom období spôsobil: 

a)opakovane minimálne 2 incidenty u zákazníka, resp. 2 incidenty odchytené v rámci interného kontrolného procesu, alebo 2 Škodové udalosti z dôvodu preukázateľného nedodržania pracovných postupov, alebo preukázateľne svojou nedbalosťou a nepozornosťou ak si zamestnávateľ za takého konanie neuplatňuje škodu v rámci štandardného škodového konania,

b)akýkoľvek dokázaný úmyselný incident týkajúci sa poškodenia dielov, alebo majetku zamestnávateľa, alebo dokázateľného hrubého a nemorálneho správania voíi kolegom, alebo nedodržania definovaných legislatívnych alebo interných predpisov ak si zamestnávateľ za takého konanie neuplatňuje škodu v rámci štandardného škodového konania

c)ohrozenie chodu linky, alebo oddelenia svojou neospravedlnenou absenciou nad rozsah 2 pracovných dní.

Podmienku krátenia je, že zamestnanec bol na krátenie preukázateľne vopred upozornený zodpovedným nadriadeným zamestnancom písomnou formou a to prostredníctvom vypracovania Porušenia pracovnej disciplíny, alebo Upozornením na neplnenie si pracovných povinnosti v zmysle platnej legislatívy a interných predpisov. Krátenie navrhuje zmenový majster, alebo vedúci linky/skladu a schvaľuje manager oddelenia a HR manager.

Článok 10 - Náhrada mzdy pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa

10.1.V prípade výpadku zmeny na strane zamestnávateľa (napr. zrušenie zmeny zo strany XXXX a.s., závodná dovolenka dlhšia ako 15 dní a pod.) zamestnávateľ vyplatí za túto vypadnutú zmenu 60% priemerného zárobku.

Článok 11 - Normovanie práce

11.1.Zamestnávateľ zavádza normy a ich zmeny vykonáva až po dohode so zástupcami zamestnancov; ak k dohode nedôjde do 15 dní od predloženia návrhu, rozhodne príslušný inšpektorát práce podľa osobitného predpisu.

Článok 12 - Spoločné ustanovenia o odmeňovaní zamestnancov

12.1.Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávateľ bude na požiadanie poskytovať odborovej organizácii údaje o plnení mzdového rastu a údaje o mzdách analytickej povahy, slúžiace na hodnotenie dohodnutého mzdového systému.

12.2.Mzdy TOP Manažmentu, v zmysle platnej organizačnej schémy, sa nezahŕňajú do základu na stanovenie mzdového vývoja.

Článok 13 - Všeobecná zodpovednosť zamestnanca za škodu

13.1.Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a § 185 ZP. Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom. Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti nesmie presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu.

13.2.Ak má zamestnanec uzatvorenú poistnú zmluvu na náhradu škody spôsobenú zamestnávateľovi (tretím osobám), táto môže byť uhradená z poistnej sumy na účet zamestnávateľa.

H.RIEŠENIE SŤAŽNOSTÍ A PREDCHÁDZANIE SPOROM

Článok 1 - Sťažnosti zamestnancov a predchádzanie súdnym sporom

1.1.Písomné sťažnosti zamestnancov a spory, ktoré vznikajú z výkladu alebo plnenia záväzkov kolektívnej zmluvy, a z nich vyplývajúce nároky jednotlivých zamestnancov, rieši nadriadený sťažovateľa, personálne oddelenie a VZO. Písomná sťažnosť musí byť stručná a jasne ľonnulovaná, aby sa predmet sťažnosti dal jednoznačne posúdiť.

1.2.Rokovanie o sťažnosti alebo spore vyvolá príjemca podnetu.

1.3.Ak nedôjde k vybaveniu sťažnosti alebo k vyriešeniu sporu do 15 pracovných dní odo dňa doručenia podnetu zamestnanca, oznámi mu nadriadený túto skutočnosť a postúpi spor komisii na to osobitne ustanovenej.

1.4.Postupom podľa ustanovení bodov H. 1.1-1.3 nie je dotknuté právo zamestnanca vymáhať si tieto nároky na súde.

Článok 2 - Predchádzanie individuálnym a kolektívnym sporom

2.1.Na riešenie sporov o plnenie záväzkov vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy, z ktorých nevznikajú nároky jednotlivým zamestnancom, a na riešenie individuálnych sporov podľa bodu H. 1.3 ustanovia zmluvné strany komisiu na žiadosť zamestnávateľa alebo VZO.

2.2.Komisia sa schádza z podnetu jednej zo strán alebo pri postúpení sporu v zmysle ustanovenia bodu H 1.3 s cieľom vyriešiť predmet sporu do 15 pracovných dní.

2.3.Pri riešení sporov vo veci plnenia kolektívnej zmluvy, z ktorých nevznikajú individuálne nároky zamestnancov, a sporov o výklade kolektívnej zmluvy, sa spor považuje za vyriešený, ak je rozhodnutie komisie prijaté jednomyseľne.

Článok 3 - Kontrola plnenia kolektívnej zmluvy

3.1.Kontrolu záväzkov tejto KZ budú zmluvné strany vykonávať na požiadanie VZO.

3.2.Neplnenie a porušenie záväzkov tejto kolektívnej zmluvy zamestnávateľ prešetrí a voči zamestnancom , ktorí porušili jej ustanovenia vyvodí patričné opatrenia. Výsledok šetrenia a prijaté opatrenia zamestnávateľ prerokuje s VZO XXXX. Úmyselné neplnenie a porušenie tejto kolektívnej zmluvy zo strany zamestnancov sa považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny.

ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

1.1.Táto kolektívna zmluva platí na obdobie od 1.1.2023 do 31.03.2026.

1.2.Táto kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom jej podpisu zmluvnými stranami. Účinnosť nadobúda dňom uvedeným v bode 1.1.

1.3.Zmenu KZ možno uskutočniť po vzájomnej dohode výlučne písomnou formou. Obidve zmluvné strany sú povinné rokovať o písomných návrhoch na zmenu KZ do 21 dní od ich predloženia.

1.4.Všetky kolektívne spory medzi zamestnávateľom a zamestnancami sa budú riešiť vzájomným rokovaním. V prípade jeho neúspešnosti sa riešenie sporov riadi ustanoveniami Zákona o kolektívnom vyjednávaní.

1.6.Zmluvné strany sa dohodli, že výklad jednotlivých ustanovení tejto KZ budú podávať spoločne. Na tento účel menujú po dvoch zástupcoch do komisie, ktorá bude tieto výklady spracovávať. Za záväzný výklad sa považuje stanovisko, ktoré vznikne na základe rovnakého názoru všetkých štyroch členov komisie. Ak sa členovia komisie nedohodnú na jednotnom výklade, ide o spor o výklad KZ, ktorý sa rieši v zmysle Zákona o kolektívnom vyjednávaní. Spracovanie výkladu koordinuje ten zmluvný účastník, ktorý je príjemcom žiadosti o výklad.

1.7.Ktorákoľvek zo zmluvných strán tejto kolektívnej zmluvy môže navrhnúť rokovanie o zmene alebo doplnení tejto zmluvy. Povinnosť druhej strany vyjednávať vzniká vtedy, keď došlo k zmene právnych predpisov, platných v čase uzatvárania tejto KZ alebo k podstatnej zmene ekonomických podmienok, za ktorých bola uzatvorená.

1.8.Mzdovú časť kolektívnej zmluvy a rozpočet sociálneho fondu vyjednávajú zmluvné strany každoročne, vždy najneskôr jeden mesiac pred koncom kalendárneho roka.

Príloha č. l

Tvorba a použitie Sociálneho fondu v roku 2025:

(zákon č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde)

• Zostatok z roku 2024 (31.1.2025): 84.400 EUR
• Prídel vo výške 1,0 % (§3 ods.l písm. a, b) od 01.01.-31.12.2025: 159.200,00 EUR

Použitie od 01.01.-31.12.2025:

• príspevok na dopravu: 97.000,00 EUR
• príspevok na stravu: 20.000,00 EUR
• príspevok pri životnom a pracovnom jubileu: 46.000,00 EUR
• príspevok pri odchode do dôchodku: 18.000,00 EUR
• ostatné príspevky: 10.000,00 EUR
• sociálna výpomoc: 6.000,00 EUR

Rozdiel: 46.600,00 EUR

Príloha č. 2

Pravidlá na poskytovanie Výkonnostného Bonusu zamestnancom so zmluvným platom

1.Základné princípy

1.1.Pravidlá definujú poskytovanie Výkonnostného Bonusu zamestnancom so zmluvným / netarifným platom (ďalej len “Výkonnostný Bonus”).

1.2.Výkonnostný Bonus závisí od:

a)Finančných Cieľov a skutočných výsledkov dosiahnutých Organizačnou jednotkou = EBIT (Eamings before Interest and Taxes/Zisk pred úrokmi a zdanením),

b)Osobných Cieľov vyjadrujúcich individuálny prínos zamestnanca k výsledkom Organizačnej jednotky nastavených s nadriadeným (N+1).

Finančné a Osobné Ciele sú definované na obdobie 12 po sebe nasledujúcich mesiacoch od 1. apríla do 31 .marca.

2.Rozsah uplatnenia a nárok

2.1.Pravidlá sa vzťahujú na netarifných zamestnancov, t.j. zamestnancov administratívy a vedenia výroby, ktorí nie sú zaradení do tarifných tabuliek, s výnimkou zamestnancov, ktorí majú nárok na manažérsky bonus podľa pravidiel skupiny XXXX.

2.2.Zamestnanec, ktorý skončí pracovný pomer výpoveďou, alebo na základe jeho žiadosti, dohodou počas roka, má nárok na vyplatenie Výkonnostného bonusu v zmysle definovaných míľnikov (po 6 mesiacoch zálohu 50%, po 12 mesiacoch po vyhodnotení cieľov max. 100%), ak sním nie je skončený pracovný pomer z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny alebo po upozornení na neplnenie si pracovných úloh.

2.3.V prípade výpovede alebo dohody zo strany zamestnávateľa z dôvodov podľa §63 ods.l písm.a), b) alebo c) Zákonníka práce sa výkonnostný bonus vyplatí alikvotné podľa dátumu skončenia pracovného pomeru počas daného roka v pomere 8,33% za celý odpracovaný mesiac. V prípade, že pracovný pomer končí na konci sledovaného obdobia a ciele je možné vyhodnotiť, alebo predbežne vyhodnotiť, vyplatí sa reálna predpokladaná čiastka.

3.Finančné Ciele

3.1.Finančné Ciele/EBIT sú 100%-tne orientované na Organizačnú jednotku s cieľom posilnenia zodpovednosti. Finančné Ciele predstavujú 60% váhy Výkonnostného Bonusu.

3.2.Organizačná jednotka znamená entitu so samostatným výkazom ziskov a strát (P&U). Môže to byť závod, región, alebo divízia (Integrated Assemblies -> MSAS).

3.3.Finančné ciele sú definované a schválené v rámci Rozpočetu/Budgetu, na celé sledované obdobie (Apríl a: Marec)

3.4.Minimálny dosiahnutý cieľ pre vyplatenie časti výkonnostného bonusu je 80% plnenia stanoveného Rozpočtu/Budgetu a maximálny dosiahnutý cieľ je 150% plnenia stanoveného Rozpočtu/Budgetu. Pri dosiahnutí finančného cieľa pod 80% plnenia, nárok na vyplatenie Výkonnostného bonusu za finančné ciele zamestnancovi nevzniká.

4.Osobné ciele

4.1.Osobné Ciele predstavujú 40% váhy Výkonnostného Bonusu.

4.2.Osobné Ciele pre Výkonnostný Bonus sa spravidla skladajú z 3 až 4 definovaných osobných/individuálnych cieľov. Osobné/individuálne ciele sa definujú na obdobie od 01.04 do 31.03. a sú súčasťou procesu ročného hodnotenia zamestnancov. Ak vznikne zamestnancovi pracovný pomer v čase po začiatku sledovaného obdobia, môže byť počet cieľov znížený na minimálne 2 osobné ciele.

4.3.Obaja, zamestnanec aj jeho nadriadený (N+l) spoločne nastavia kritériá pre:

a)prah dosiahnutého výsledku, pod ktorého úrovňou sa bonus nevypláca / 50%,

b)cieľ, vyjadrujúci očakávaný výsledok / 100%,

c)maximum, určujúce hornú hranicu pri prekročení cieľa/ 150%.

5.Suma Výkonnostného Bonusu/ Cieľ

5.1.Cieľová výška Výkonnostného Bonusu pri dosiahnutí 100% cieľa za sledované obdobie, je 10% hrubej základnej mesačnej mzdy. Spôsob výpočtu výšky Výkonnostného bonusu sa určuje podľa hrubej základnej mesačnej mzdy platnej ku 31.3., t.j. k poslednému dňu sledovaného obdobia. 10% hrubej základnej mesačnej mzdy je následne vynásobených 12 mesiacmi a vynásobených % dosiahnutého cieľa. Dosiahnutie Rozpočtu/Budgetu znamená 100% dosiahnutie definovaného cieľa a vyplatenie 100% výšky Výkonnostného Bonusu.

5.2.Suma Výkonnostného Bonusu sa vypočíta na základe dosiahnutých výsledkov za obe časti definovaných cieľov zohľadňujúc váhu jednotlivých častí Výkonnostného bonusu (Finančné ciele -> 60% váhy, Osobné ciele 40% váhy) a suma na výplatu sa pohybuje od 0% (minimum) až po 150% (maximum).

6.Krátenie Výkonnostného bonusu

6.1.Výkonnostný Bonus vypočítaný podľa čl. 5 sa úmerne kráti:

a)Ak pracovný pomer zamestnanca netrval celý rok,

b)V prípade dlhodobej neprítomnosti zamestnanca (v prípade ak pracovná neschopnosť zamestnanca alebo potreba starostlivosť o člena rodiny, resp. materská/rodičovská dovolenka, otcovská dovolenka trvala v súčte viac ako 1 kalendárny mesiac, kráti sa úmerne o daný počet 1/12).

6.2.Výkonnostný bonus sa kráti úplne v prípade, že zamestnanec nemá definované alebo schválené osobné ciele (resp. nadriadený alebo zamestnanec nevie preukázať ich schválenie v čase na to určenom).

7.Úlohy a schvaľovanie

7.1.Po skončení každého sledovaného obdobia, akonáhle sú výsledky Finančných Cieľov/EBIT validované a dostupné, budú oznámené interným oznamom zamestnancom.

7.2.Výsledky Osobných cieľov schvaľuje príslušný nadriadený (N+l).

7.3.HR oddelenie zodpovedá za výpočet Výkonnostných Bonusov. Výkonnostné Bonusy schvaľuje HR manažér.

8.Výplata Výkonnostného Bonusu

8.1.Výkonnostný bonus sa vypláca za sledované obdobie nasledovne:

a)Záloha na Výkonnostný bonus vo výške 50% celkovej výšky Výkonnostného bonusu základného platu zamestnanca platného ku 30.9. sa vypláca spolu so mzdou za mesiac Október.

b)Doplatok rozdielu medzi vyhodnoteným vypočítaným plnením Finančných cieľov/EBIT príslušnej organizačnej jednotky a Osobných cieľov zamestnanca a už vyplatenej zálohe sa vypláca spolu so mzdou za mesiac apríl. Pre výpočet sa použije konečnej výšky ročného výkonnostného bonusu sa použije základný plat zamestnanca platný ku 31.3. V prípade oneskorenia potvrdenia / schválenia výsledkov Finančných cieľov / EBIT môže byť, výnimočne, výplata Výkonnostného Bonusu posunutá o jeden mesiac neskôr, najneskôr na výplatu spolu so mzdou za mesiac máj.

9.Komunikácia

9.1.HR Manažér zabezpečuje informáciu o týchto pravidlách všetkým dotknutým zamestnancom a oficiálne komunikuje Finančné Ciele/EBIT a ich hodnoty.

9.2.HR Manažér zabezpečuje informáciu o týchto pravidlách novým zamestnancom, ktorí majú na Výkonnostný Bonus nárok. Ich Rozvojové Ciele musia byť nastavené v súlade s definovaným procesom.

V Bratislave, dňa 1.4.2025