1.ZAKLADNE USTANOVENIA
1.1.Zmluvne strany
...............
1.2.Ucel a obsah zmluvy
Zmluvne strany uzatvarajü kolektivnu zmluvu s cieTom upravit pracovnopravne vzt'ahy a dohodnüt vzajomne prava a povinnosti medzi zamestnavateTom a zamestnancami, zastüpenymi odborovou organizaciou Zakladna organizaciaZmluvne strany pristupujü k uzatvoreniu tejto zmluvy so zaujmom vzajomne vyhodne upravit prava a povinnosti zamestnancov a zamestnavateTa.
1.3.Legislativny sulad
Zmluvne strany uzatvârajü tüto kolektivnu zmluvu v sülade s ustanoveniami Zakonnika prace (dalej len ZP), zakona o kolektivnom vyjednavani a ostatnymi süvisiacimi pravnymi predpismi.
2.VZTAHY MEDZI ZAMESTNAVATEEOM A ZO OZ KOVO
ZamestnavateT a odborova organizacia uznavajü svoje vzajomne prava dane zakonmi a touto kolektivnou zmluvou a budü dosledne zabezpecovat ich respektovanie.
2.1.Zâkaz diskriminacie
Zmluvne strany sa zaväzujü, ze pri realizacii obsahu zmluvy a ostatnej svojej cinnosti nebudü obmedzovat prava zamestnancov vyplyvajüce z pracovnopravnych vztahov a priamo alebo nepriamo ich diskriminovat a obmedzovat na ich pravach v rozsahu stanovenom § 13 ZP.
2.2.Pracovnopravna ochrana odborovych funkcionarov
Voleni zâstupcovia odborov a zâstupcovia zamestnancov pre BOZP, posobiaci v zamestnâvatel’skom subjekte, pozivaju zvysenu ochranu. Voleni zâstupcovia odborov nesmü byt' za plnenie ich uloh vyplyvajücich z vykonu svojej funkcie zamestnâvatel'om znevyhodnovani, ani inak postihovani. S volenymi zâstupcami odborov pocas vykonu ich funkcie a 12 mesiacov po skonceni ich funkcie nesmie zamestnâvatel' bez predchâdzajuceho suhlasu vyboru ZO skoncit pracovny pomer vypoved'ou alebo okamzitym skoncenim pracovneho pomeru.
2.3.Prava zamestnavatel’a
2.3.1.Zamestnanci a odbory respektujü pravo zamestnavateTa prijat zamestnanca do pracovnopravneho vztahu, ci rozviazat pracovnopravny vztah ktorehokoTvek zamestnanca podTa svojich potrieb v sülade s politikou efektivnej zamestnanosti a podnikateTskymi zamermi, ak k tomu dojde za podmienok a sposobom stanovenym v pracovnopravnych predpisoch a v tejto kolektivnej zmluve.
2.3.2.Zamestnanci a odbory respektujú právo zamestnávatera vykonávat a riadit vsetku svoju cinnost, vrátane vytvárania vhodnej organizacnej struktúry, pouzívania metód riadenia, prijímania vnútropodnikovych pravidiel, noriem a inych riadiacich aktov, prijímat vhodné opatrenia na zabezpecenie svojich podnikatel'skych zámerov a sociálnych úloh, vrátane opatrení na zabezpecenie potrebnej úrovne pracovnej disciplíny a poriadku, ktoré nie sú v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi a touto kolektívnou zmluvou.
2.4.Práva zamestnancov a odborov
2.4.1.Zamestnávater uznáva právo kazdého zamestnanca byt organizovany v odboroch, zastávat volené odborové funkcie a zaväzuje sa tieto práva respektovat. Zamestnanci organizovaní v odboroch budú cinnosti spojené s clenstvom v odborovej organizácii vykonávat predovsetkym v mimopracovnom case, okrem prípadov, ked tieto cinnosti nemozno vykonat mimo pracovného casu.
2.4.2.Zamestnávater respektuje právo odborového orgánu na zastupovanie vsetkych zamestnancov na vytváraní spravodlivych a uspokojivych pracovnych podmienok v súlade s § 229 ZP, ktoré sa realizuje kolektívnym vyjednávaním, spolurozhodovaním, prerokovaním, právom na informácie a kontrolnou cinnostou, a to podra príslusnych právnych predpisov.
2.4.3.Zamestnávater sa zaväzuje vytvárat pre cinnost odborov primerané materiálne a organizacné podmienky, stanovené vseobecnym záväznym predpisom a touto KZ.
2.4.4.Odborová organizácia má právo pri vykone svojej sluzby vyuzívat externé sluzby fyzickych a právnickych osöb. Pre tento úcel platí primerane ustanovenie § 240, odstavec 6 ZP.
2.5.Právo na spolurozhodovanie
2.5.1.Spolurozhodovaním sa rozumie taky vzájomny vztah medzi zamestnávaterom a vyborom základnej organizácie (dalej len VZO), ked' na realizáciu urcitého právneho úkonu, ci prijatie opatrenia zamestnávatera sa vyzaduje predchádzajúci súhlas VZO alebo dohoda s ním. Povinnosti zmluvnych strán v oblasti spolurozhodovania upravujú príslusné ustanovenia ZP a sú uvedené v prílohe c. 8 tejto KZ.
2.5.2.ZO predlozí zamestnávaterovi zoznam clenov VZO, ktorí sú oprávnení spolurozhodovat so zamestnávaterom.
2.6.Právo na prerokovanie
Prerokovaním sa rozumie spolocné rokovanie zástupcov zamestnávatera a VZO, pricom sa ich stanoviská zaznamenajú v zápise o prerokovaní. Prerokovanie sa musí uskutocnit pred rozhodnutím zamestnávatera v predmetnej veci s dostatocnym casovym predstihom tak, aby sa mohlo zohradnit i stanovisko VZO. Za tym úcelom poskytuje zamestnávater VZO potrebné informácie, konzultácie a doklady a v rámci svojich mozností prihliada na jeho stanoviská. Povinnosti zmluvnych strán v oblasti prerokovania upravujú príslusné ustanovenia ZP a sú uvedené v prílohe c. 8 tejto KZ.
2.7.Právo na informovanie
Informovaním sa rozumie ústna informácia alebo písomné odovzdanie podkladov VZO s dátumom, menom a funkciou predkladatel'a. Zamestnávater sa zaväzuje poskytovat VZO informácie, konzultácie a doklady, ktoré sú potrebné pre uplatñovanie práv odborov, vyplyvajúcich z právnych predpisov a tejto KZ. Poskytovanie informácií bude zamestnávater zabezpecovat v súlade s príslusnymi ustanoveniami ZP a aj predkladaním nasledovnych písomnych informácií VZO:
a)1 x polrocne :
-informâcie o priemernych mzdâch podl'a profesijnych skupin
-stav cerpania limitu nadcasovej prâce do vysky 150 hodin v kalendârnom roku a nad tuto hranicu
b)1 x stvrt'rocne:
-sprâvu o vyvoji pracovnej urazovosti a prâceneschopnosti
-o tvorbe a cerpani sociâlneho fondu
c)1 x mesacne:
-prijatych a uvol'nenych zamestnancov s vyznacenim doby urcitej pripadne neurcitej
-celkovy pocet zamestnancov pracujucich u zamestnâvatel'a
-personâlne zmeny vo vedeni spolocnosti
Zamestnâvatel zorganizuje najmenej raz polrocne v dohodnutom termine poradu s VZO, ciel'om ktorej bude poskytnutie dohodnutych informâcii a vymena nâzorov na ekonomicku a sociâlnu situâciu u zamestnâvatel'a.
2.8.Prâvo na kontrolü
2.8.1.Prâvo na kontrolu znamenâ, ze zamestnâvatel poskytne VZO vsetky podklady potrebne na kontrolu dodrziavania pracovnoprâvnych predpisov vrâtane mzdovych predpisov, zâvazkov vyplyvajücich z KZ a predpisov tykajücich sa BOZP v zmysle § 149 ZP a umozni poverenym clenom VZO vstup v case vopred dohodnutom so zamestnâvatel'om do vsetkych priestorov, do ktorych je to na uskutocnenie kontroly potrebne. Ak je pohyb obmedzeny z dövodu BOZP alebo mlcanlivosti, vstup clenov VZO bude umozneny v râmci platnych pravidiel. Povinnosti zmluvnych strân v oblasti kontroly upravuju prislusne ustanovenia ZP.
2.8.2.Vysledky kontroly prerokuje VZO so zamestnâvatel'om. V pripade zistenia porusenia prislusnych predpisov alebo nedostatkov v plneni zâvazkov KZ je zamestnâvatel povinny zabezpecit nâpravu.
2.9.Materiâlne a organizacne zabezpecenie cinnosti odborovej organizâcie u zamestnâvatel’a
2.9.1.Zamestnâvatel sa zavazuje v râmci svojich prevâdzkovych moznosti poskytnüt' na nevyhnutnu cinnost odborom bezplatne miestnosti s nevyhnutnym vybavenim pre stâlu cinnost odborovej organizâcie a schödzkovu cinnost a bude hradit nâklady spojene s ich udrzbou a prevâdzkou. Dalej umozni odborom pouzivat bezne komunikacne prostriedky, vypoctovü a rozmnozovaciu techniku, vrâtane spotrebneho materiâlu.
2.9.2.Zamestnâvatel sa zavazuje bezplatne vykonâvat zrâzku zo mzdy zamestnancovi vo vyske a na ucet urceny zamestnancom na zâklade dohody o zrâzkach zo mzdy.
2.9.3.Zamestnâvatel uvolni zamestnanca dlhodobo na vykon funkcie v odborovom orgâne v prislusnej odborovej organizâcii. Po skonceni vykonu tejto cinnosti je zamestnâvatel povinny zaradit ho na pövodne pracovne miesto zodpovedajuce uzatvorenej pracovnej zmluve. Ak to nebude mozne z dövodu zrusenia takehoto pracovneho miesta alebo ak druh prâce dojednany v pracovnej zmluve zanikol, ponukne sa mu pracovne zaradenie zodpovedajuce jeho zdravotnemu stavu, s prihliadnutim na jeho kvalifikâciu, prax, znalosti a skusenosti ziskane vykonom funkcie. Uvolnenemu zamestnancovi, ktory pösobi v prislusnom odborovom orgâne u zamestnâvatel'a, vyplâca zamestnâvatel mzdu stanovenu odborovou organizâciou a uhrâdza zâkonne zdravotne a sociâlne poistenie, doplnkove döchodkove poistenie, stravovanie za tohto zamestnanca. Odborovâ organizâcia brutto mzdu zamestnanca, uvol'neneho na vykon funkcie, zamestnâvatel'ovi refunduje.
2.9.4. Zamestnávateľ uvoľní 1x mesačne predsedu výboru dielenskej organizácie (ďalej len VDO) alebo ním povereného člena na rokovanie výbor Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi – členovi 1 x mesačne pracovné voľno 1½ (jeden a pol) hodiny s náhradou mzdy na účasť na rokovaní poskytne mzdovej učtárni zoznam poverených členov, ktorí sa budú zúčastňovať rokovaní za účelom uplatnenia pracovného voľna.
2.9.5.Pre pracovné návstevy odborovej organizácie platia pri vstupe do priestorov spolocnosti rovnaké predpisy ako pre pracovné návstevy zamestnávatel'a. Odborovej kontrole BOZP umozní zamestnávater prístup do vsetkych priestorov organizácie.
2.9.6.Zamestnávater poskytne pre clenov VZO na vykon ich funkcie v odborovom orgáne alebo na ich odborné vzdelávanie, ktoré zabezpecuje orgán odborového orgánu, pracovné vol'no s náhradou mzdy, ak tomu nebránia dolezité prevádzkové dovody (§ 240 ZP) v rozsahu max. 2 dní v kalendárnom roku, po dohode s priamym nadriadenym.
2.9.7.Zamestnávatel sa zavazuje prispievat ZO sumou 200 EUR mesacne, a to na krytie nákladov odborovej organizácie spojenych s kolektívnym vyjednávaním, s cinnostou odborov.
3.POLITIKA ZAMESTNANOSTI A PERSONÁLNA PRÁCA
3.1.Politika zamestnanosti
3.1.1.Zmluvné strany vyhlasujú, ze ciel'om ich snazenia je realizácia politiky efektívnej zamestnanosti.
3.1.2.Zamestnávatel sa zavazuje vopred prerokovat s VZO politiku zamestnanosti v nadvaznosti na svoje podnikatelské zámery a vykonávat organizacné zmeny tak, aby neboli v rozpore s právnymi predpismi v oblasti ochrany práce, resp. s technologickymi predpismi.
3.1.3.Zamestnávatel sa zavazuje pri nábore novych pracovníkov obsadzovat volné pracovné miesta prednostne vlastnymi uvol'nenymi zamestnancami. Uchádzacov z inych zdrojov prijme len vtedy, ak to bude nevyhnutné z hladiska pozadovanej kvalifikácie alebo z dovodu nezáujmu zo strany uvol'nenych zamestnancov.
3.1.4.Zamestnávatel sa zavazuje uzatvárat také podmienky, aby zamestnanci so zmenenou pracovnou schopnostou mali v spolocnosti moznost pracovného uplatnenia.
3.1.5.Zamestnávatel sa zavazuje pre zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnostou neustále zlepsovat vybavenie pracovísk tak, aby im bola práca co najviac ulahcená.
3.1.6.Zamestnávatel sa zavazuje zverejñovat ponuku novovytvorenych a vol'nych pracovnych miest sposobom dohodnutym s VZO tak, aby vsetci zamestnanci v spolocnosti boli informovaní o pracovnych prílezitostiach predtym, ako ich zamestnávatel ponúkne ako volné v súlade s predpismi o zamestnanosti.
3.1.7.Zamestnávatel, podl'a svojich prevádzkovych mozností, neuplatní vypoved pre nadbytocnost zamestnanca:
a)voci pracovníkovi, ktory odpracoval u zamestnávatel'a viac ako 30 rokov
b)voci jednému z manzelov, ak obaja pracujú u zamestnávatel'a a obom hrozí strata pracovného miesta
Tieto ustanovenia sa nevztahujú na zamestnancov, ktorí dovrsili dochodkovy vek.
c)voci osamelému zamestnancovi, ktory sa trvalo stará o dieta vo veku do 15 rokov
3.1.8.Zamestnávatel' na poziadanie umozní odborovému orgánu jedenkrát rocne prezentáciu svojej cinnosti vo vzt'ahu k vsetkym zamestnancom. Prezentácia sa uskutocní maximálne v rozsahu jednej hodiny. Úcast zamestnancov na tejto prezentácii bude posudzovaná ako pracovné vol'no s náhradou mzdy. Zamestnávatel' sa taktiez zavazuje, ze bude informovat odborovú organizáciu o novoprijatych zamestnancoch a umozní jej krátku prezentáciu po vzájomnej dohode o case a mieste konania prezentácie pri nástupe do zamestnania zamestnancov.
3.2.Skoncenie pracovného pomeru
3.2.1.Vypovedná doba
Vypovedná doba je najmenej 1 mesiac, ak ZP neustanovuje inak.
Vypovedná doba zamestnanca, ktorému je daná vypoved z dovodov uvedenych v § 63 ods.1 písm.
a)alebo písm.b) alebo z dovodu, ze zamestnanec stratil vzhl'adom na svoj zdravotny stav podra lekárskeho posudku dlhodobo sposobilost vykonávat doterajsiu prácu, je:
a)2 mesiace, ak pracovny pomer zamestnanca u zamestnávatel'a ku dñu dorucenia vypovede trval najmenej 1 rok a menej ako 5 rokov,
b)3 mesiace, ak pracovny pomer zamestnanca u zamestnávatel'a ku dñu dorucenia vypovede trval najmenej 5 rokov.
Vypovedná doba zamestnanca, ktorému je daná vypoved z inych ako vyssie uvedenych dovodov, je 2 mesiace, ak pracovny pomer zamestnanca u zamestnávatel'a ku dñu dorucenia vypovede trval najmenej 1 rok.
Ak vypoved dáva zamestnanec. ktorého pracovny pomer u Zamestnávatel'a ku dñu dorucenia vypovede trval najmenej jeden rok, vypovedná doba je najmenej dva mesiace.
Vypovedná doba zacína plynút od prvého dña kalendárneho mesiaca nasledujúceho po dorucení vypovede a skoncí sa uplynutím posledného dña príslusného kalendárneho mesiaca, ak ZP neustanovuje inak.
Zamestnávatel’ moze okamzite skoncit’ pracovny pomer v prípadoch uvedenych v § 68 ZP. Priklady mozného klasifikovania závaznosti porusenia pracovnej disciplíny sú uvedené v prílohe c.1 KZ.
Zamestnancovi, s ktorym zamestnávatel skoncí pracovny pomer vypoved’ou z dovodov uvedenych v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b), alebo z dovodu, ze zamestnanec stratil vzhl'adom na svoj zdravotny stav podl'a lekárskeho posudku dlhodobo sposobilost vykonávat doterajsiu prácu, patrí pri skoncení pracovného pomeru ODSTUPNÉ najmenej v sume:
a)dvojnásobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako pat rokov,
b)trojnásobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer zamestnanca trval najmenej pat rokov a menej ako desat rokov,
c)stvornásobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer zamestnanca trval najmenej desat rokov a menej ako patnást’ rokov,
d)patnásobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer zamestnanca trval najmenej patnást rokov a menej ako dvadsat rokov,
e)sest’násobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer zamestnanca trval najmenej dvadsat rokov.
3.2.3.Zamestnancovi patrí pri skoncení pracovného pomeru dohodou z dóvodov uvedenych v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dóvodu, ze zamestnanec stratil vzhladom na svoj zdravotny stav podra lekárskeho posudku dlhodobo spósobilost vykonávat doterajsiu prácu, ODSTUPNÉ najmenej v sume:
a)jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b)trojnásobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako pat rokov,
c)stvornásobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer zamestnanca trval najmenej pat rokov a menej ako desat rokov,
d)patnásobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer zamestnanca trval najmenej desat rokov a menej ako patnást’ rokov,
e)sest’násobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer zamestnanca trval najmenej patnást rokov a menej ako dvadsat rokov,
f)sedemnásobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer zamestnanca trval najmenej dvadsat rokov.
3.2.4. Zamestnancovi, s ktorym zamestnávatel' skoncí pracovny pomer vypoved'ou, z dóvodov uvedenych v § 63 ods.1 písm. a); písm. b) alebo písm. c) Zákonníka práce, alebo dohodou z tych istych dóvodov, patrí pri skoncení pracovného pomeru zákonné ODSTUPNÉ podla §76 Zákonníka práce, ak zamestnanec poziada o poskytnutie starobného dóchodku alebo invalidného dóchodku (ak pokles schopnosti vykonávat' zárobkovú cinnost je viac ako 70%) pred skoncením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovnych dní po jeho skoncení.
3.2.5.Zamestnancovi, s ktorym zamestnávatel skoncí pracovny pomer vypoved'ou, z dóvodov uvedenych v § 63 ods.1 písm. a); písm. b) alebo písm. c) Zákonníka práce, alebo dohodou z tych istych dóvodov, patrí pri skoncení pracovného pomeru zákonné ODSTUPNÉ podla §76 Zákonníka práce, ak zamestnanec poziada o poskytnutie predcasného starobného dóchodku pred skoncením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skoncení.
3.2.6.ODCHODNÉ
Zamestnancovi patrí pri prvom skoncení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobny dóchodok alebo invalidny dóchodok, ak pokles schopnosti vykonávat zárobkovú cinnost je viac ako 70%, odchodné v sume dvojnásobku jeho priemerného mesacného zárobku, prípadne trojnásobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak zamestnanec odpracoval u zamestnávatela 30 a viac rokov, ak poziada o poskytnutie uvedeného dóchodku pred skoncením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovnych dní po jeho skoncení.
Zamestnancovi patrí pri skoncení pracovného pomeru odchodné v sume dvojnásobku jeho priemerného mesacného zárobku, prípadne trojnásobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak zamestnanec odpracoval u zamestnávatela 30 a viac rokov, ak mu bol priznany predcasny starobny dóchodok na základe ziadosti podanej pred skoncením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skoncení.
3.2.7.Ak zamestnanec nezotrvá pocas plynutia vypovednej doby u zamestnávatela, zamestnávatel má právo na peñaznú náhradu najviac v sume, ktorá je súcinom priemerného mesacného zárobku tohto zamestnanca a dízky vypovednej doby, ak sa na tejto peñaznej náhrade dohodli v pracovnej zmluve, prípadne v dohode o zmene pracovnej zmluvy. Dohoda o peñaznej náhrade musí byt písomná, inak je neplatná.
4.PRACOVNOPRÁVNA OBLAST
4.1.Pracovny cas
4.1.1.Ustanoveny tyzdenny pracovny cas zamestnanca je najviac 37,5 hodiny pri vsetkych pracovnych zmenách. Do tohto pracovného casu nie sú zapocítavané prestávky na odpocinok a jedenie. V súlade s § 86 ods. 1 a § 90 ods. 4 ZP sa zmluvné strany dohodli na nasledovnom rozvrhnutí zaciatku a konca pracovného casu:
a)prvá zmena :od 06.00 hod. do 14.00 hod.
b)druhá zmena: od 14.00 hod. do 22.00 hod.
c)tretia zmena:od 22.00 hod. do 06.00 hod.
d)stvrtá zmena: nepretrzitá prevádzka
4.1.2.Zamestnávatel' sa zavazuje vytvárat podmienky na to, aby mohol vyhoviet' ziadostiam svojich zamestnancov o povolenie kratsieho pracovného casu, ak majú pre to zdravotné alebo iné vázne dövody a ak to dovol'ujú prevádzkové podmienky zamestnávatel'a.
4.1.3.Podra §142 ZP, ods. 4, v prípade váznych prevádzkovych dövodov (napr. mimoriadna situácia, epidemiologické ochorenia, poruchy dodávky vody, plynu, elektriny, nepredpokladané zmeny objednávok zo strany zákazníkov zamestnávatel'a alebo prechodná potreba znízenej vyroby z dövodu znízenia objednávok zo strany zákazníkov a pod.), pre ktoré nemöze zamestnávatel' zamestnancovi pridel'ovat' prácu, ide o prekázku v práci na strane zamestnávatera, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 60% jeho priemerného zárobku.
4.1.4.Nocná práca möze byt vykonávaná len za podmienok danych ustanovením §98 a §174 ods.1 ZP. Zamestnávatel sa zavazuje zabezpecit, aby sa zamestnanci pracujúci v noci podrobili posúdeniu zdravotnej spösobilosti na prácu v noci, a to:
a)pred zaradením na nocnú prácu
b)pravidelne podl'a potreby, najmenej raz za rok
c)kedykol'vek v priebehu zaradenia na nocnú prácu pre zdravotné poruchy vyvolané vykonom nocnej práce
d)ak o to poziada tehotná zena, matka do konca deviateho mesiaca po pörode a dojciaca zena
4.1.6.Práca nadcas nad limit stanoveny v § 97 ods.7 ZP nesmie byt dohodnutá v rozpore s politikou efektívnej zamestnanosti. Rozsah a podmienky práce nadcas pre jednotlivé roky platnosti tejto KZ urcí zamestnávatel s VZO v Dohode o podmienkach a rozsahu práce nadcas, ktorá je prílohou c.5 tejto KZ.
4.1.7.Zamestnávatel je povinny prihliadat pri zarad'ovaní zamestnancov do pracovnych zmien aj na potreby zien a muzov starajúcich sa o deti.
Zamestnávatel sa zavazuje v zmysle § 164 ods. 1 ZP, ze v maximálnej miere zabezpecí, aby manzelia pracujúci v spolocnosti, ktorí sa trvalo starajú o dieta mladsie ako 15 rokov, boli zarad'ovaní na pracovné zmeny tak, aby im bola umoznená striedavá starostlivost o maloleté dieta. Zamestnávatel na základe ich ziadosti zabezpecí pre nich vhodnú úpravu urceného tyzdenného pracovného casu, ak tomu nebránia vázne prevádzkové dövody.
4.2.Dovolenka na zotavenie a pracovné vol’no
4.2.1.Cerpanie dovolenky urcuje zamestnavatel po prerokovani so zamestnancom podla planu dovoleniek urceného s predchadzajucim suhlasom vyboru ZO tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vycerpat spravidla v celku a do konca kalendarneho roka. Pri urcovani dovolenky je potrebné prihliadat' na ulohy zamestnavatela a na opravnené zaujmy zamestnanca. Zamestnavater je povinny urcit zamestnancovi Cerpanie aspon styroch tyzdnov dovolenky v kalendarnom roku, ak ma na ne narok, a ak urceniu Cerpania dovolenky nebrania prekazky v praci na strane zamestnanca.
4.2.2.Kratenie dovolenky
Zamestnancovi, ktory splnil podmienku odpracovania aspon 60 dni v kalendarnom roku, za ktory sa dovolenka poskytuje, bude zamestnavater kratit dovolenku za prvych 100 zameskanych pracovnych dni o jednu dvanastinu a za kazdych dalsich 21 zameskanych pracovnych dni rovnako o jednu dvanastinu, ak v tomto kalendarnom roku nepracoval z dövodu
a)vykonu mimoriadnej sluzby v obdobi krizovej situacie alebo alternativnej sluzby v Case vojny a vojnového stavu,
b)Cerpania rodicovskej dovolenky podl'a §166 ods.2 ZP,
c)dölezitych osobnych prekazok v praci podla § 141 ods.1 a ods.3 pism. c ZP
d)z dövodu neospravedlnene zameskanej pracovnej zmeny (pracovny den)
4.2.3.Dovolenka sa zamestnancovi nekrati za obdobie docasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dösledku pracovného urazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnavatel zodpoveda, a za obdobie materskej dovolenky a otcovskej dovolenky.
4.2.4.Zamestnavatel poskytne v kalendarnom roku osamelym zenam a osamelym muzom, starajucim sa o deti do 10 rokov veku pracovné volno s nahradou mzdy v dizke najviac troch pracovnych dni.
4.2.5.Zamestnavatel poskytne zamestnancovi pracovné volno o jeden den nad ramec §141 ZP z tychto dövodov:
a)umrtie rodinného prislusnika
•pri umrti manzela, manzelky, druha alebo druzky alebo dietata,
•pri umrti rodica, prarodica, surodenca, vnuka zamestnanca, rodica, prarodica a surodenca jeho manzela, ako aj manzela surodenca zamestnanca,
•inej osoby, ktora so zamestnancom zije v spolocnej domacnosti
b)svadba;
b.1) z dövodov vlastnej svadby
4.2.6.Zamestnavatel poskytne zamestnancovi pracovné volno s nahradou mzdy na jeden den:
- na den odberu pri bezprispevkovom darovani krvi, darovani kostnej drene, ci krvnej plazmy
4.3.Dolezité osobné prekázky v práci
Ak pracovny pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné volno s náhradou mzdy z dövodov uvedenych v § 141 odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej 1/3 nároku za kalendárny rok za kazdú zacatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkovy nárok sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
-Ak zamestnanec nastúpi v prvej tretine kalendárneho roka (jan.-feb.-mar.-apr.), patrí mu 7 dní prekázok na osetrenie alebo vysetrenie zamestnanca, alebo na sprevádzanie rod. príslusníka,
-ak zamestnanec nastúpi v druhej tretine kalendárneho roka (máj-jún-júl-august), patrí mu 5 dní prekázok,
-ak zamestnanec nastúpi v tretej tretine kalendárneho roka (sep.-okt.-nov.-dec.), patria mu 3 dni prekázok
5.SOCIÁLNA OBLAST
5.1.Zdravotná starostlivost’
5.1.1.Zamestnávatel' v súlade s platnou legislatívou a v spolupráci s pri'slusnÿm zdravotníckym zariadením zabezpecí 1 x za 2 roky úcast zamestnancov pracujúcich v kategórii rizika 3 na lekárskej preventívnej prehliadke zdravotného stavu s náhradou mzdy.
5.2.Stravovanie zamestnancov
5.2.1.Zamestnávatel' poskytne zamestnancovi príspevok na stravovanie formou elektronickej stravovacej karty, alebo financnÿm príspevkom zamestnávatela na stravovanie priamo na osobnÿ úcet zamestnanca.
Ziadost o zmenu formy poskytovania príspevku si môze zamestnanec podat 1 x za rok, s platnostou k 1.1. nasledujúceho roka.
Príspevok na stravovanie zamestnancov tvorí prílohu c. 3 tejto KZ.
5.2.2.Zamestnávatel poskytne príspevok na stravovanie svojim zamestnancom aj pocas dovolenky (vrátane celozávodnej dovolenky), dní cerpania náhradného volna, prekázok v práci na strane zamestnanca alebo zamestnávatela a aj pocas pracovnej cesty. V prípade, ze zamestnanec cerpá riadnu dovolenku medzi materskou a rodicovskou dovolenkou, príspevok na stravovanie mu neprinálezí. Nárok na poskytnutie príspevku na stravovanie zamestnancovi zaniká aj pri práceneschopnosti, osetrovaní clena rodiny, celodennej absencii, celodennom neplatenom volne a cerpaní materskej a rodicovskej dovolenky.
5.3.Vÿpomoc pri úmrtí zamestnanca
5.3.1.V prípade úmrtia zamestnanca následkom pracovného úrazu prinálezí pozostalÿm okrem odskodnenia podla právnych predpisov d'alsia vÿpomoc, vyplatená v najblizsej mzde zamestnanca.
Táto vÿpomoc prinálezí:
a)manzelke (manzelovi), resp. druzke (druhovi) vo vÿske 2 000 EUR
V prípade úmrtia zamestnanca, ktorÿ nemá manzela (manzelku), resp. druha (druzku), prinálezí vÿpomoc dedicom podla rozhodnutia o dedicskom konaní.
b)dietatu, ktoré má nárok na sirotskÿ dôchodok vo vÿske 350 EUR
Toto ustanovenie sa nevztahuje na prípady, ked' sa zamestnávatel úplne zbaví zodpovednosti za pracovnÿ úraz.
5.4.Sociálny fond
5.4.1.Zamestnávatel tvorí a pouzíva sociálny fond v súlade so zákonom c. 152/1994 Z.z. v znení platnÿch predpisov. Ak zamestnávatel splní podmienky uvedené v §3 ods.2 zákona o sociálnom fonde, zabezpecí tvorbu povinného prídelu zahrñovaného do nákladov vo vÿske 1 % zo základu urceného v zákone (§ 4, ods. 1).
Okrem povinného prı'delu do sociâlneho fondu zamestnâvatel tvori sociâlny fond aj prı'delom podl'a § 3 ods. 1, pism. b) bod 1, a to vo vyske 0,5 % zo zâkladu urceného v zâkone.
5.4.2.Sociâlny fond sa môze pouzit' najma na:
a)rekreâciu zamestnancov
b)odmeny pre bezprispevkovych darcov krvi
c)dopravu zamestnancov do zamestnania
d)stravovanie zamestnancov
e)sociâlnu vypomoc (napr. dlhodobâ nemoc, pomoc v hmotnej nudzi, a pod.)
f)realizâciu zâmerov podnikovej sociâlnej politiky
5.4.3.Rozpocet sociâlneho fondu na rok 2023 je v prilohe c.2 tejto KZ. Prispevok na stravovanie zamestnancov v r. 2023 je v prilohe c.3 tejto KZ a prispevok na dopravu v r.2023 je v prilohe c.7 tejto KZ.
5.4.4.Odmeny a prispevky poskytnuté zamestnancom zo sociâlneho fondu prinâlezia aj clenom vrcholového vedenia, ktori su v râmci struktury veducich zamestnancov skupiny zaradeni do urovne veducich zamestnancov EL3; ML1; ML2.
5.5.Doplnkové dôchodkové sporenie (DDS)
5.5.1.Zamestnâvatel' sa zavazuje v rámci uzatvorenÿch zamestnávateVskych zmlúv s doplnkovÿmi dôchodkovÿmi sporitelnami prispievat zamestnancom na DDS (zákon c. 650/2004 Z.z. o DDS v znení neskorsích predpisov).
5.5.2.Zamestnancovi v pracovnom pomere, ktorÿ má uzavretú zmluvu s DDS, poskytne zamestnâvatel mesacnÿ prispevok na DDS vo vÿske poistnej platby zamestnancom, najviac do vÿsky 3 % z vymeriavacieho základu zamestnanca na platenie poistného na dôchodkové poistenie podla osobitného predpisu §138, 139 b) a c) zákona 461/2003 Z.z v znení neskorsích predpisov, a to v tej istej vÿske, akú si hradí sám zamestnanec.
Novému zamestnancovi, ktorÿ vykonáva práce zaradené na základe rozhodnutia regionálneho úradu verejného zdravotníctva do kategórie 1 alebo 2, vzniká nárok na DDS po skoncení skúsobnej doby, ak o to poziada.
5.5.3.Zamestnanec. ktorÿ vykonáva práce zaradené na základe rozhodnutia regionálneho úradu verejného zdravotníctva do kategórie 3 alebo 4, je povinnÿ uzatvorit’ úcastnícku zmluvu a zamestnávatel je povinnÿ uzatvorit zamestnávatelskú zmluvu, a to do 8 dní od zacatia vÿkonu tÿchto prác.
Takémuto zamestnancovi je potom zamestnávatel povinnÿ platit príspevok zamestnávatela na doplnkové dôchodkové sporenie vo vÿske najmenej 2% z vymeriavacieho základu zamestnanca na platenie poistného na dôchodkové poistenie podla osobitného predpisu § 138, 139b) a c) zákona c. 461/2003 Z. z. v znení neskorsích predpisov.
Zamestnanec si pocas obdobia vykonávania prác zaradenÿch na základe rozhodnutia regionálneho úradu verejného zdravotníctva do kategórie 3 alebo 4 môze platit príspevok zamestnanca na DDS.
5.6.Ostatné sociálne sluzby
5.6.1.Pri uzavretí sobása zamestnanca spolocnosti poskytne zamestnávatel zamestnancovi, po predlození sobásneho listu, z nákladovÿch miezd jednorazovÿ príspevok vo vÿske 200 €.
5.6.2. Pri narodení diet’at’azamestnancovi spolocnosti poskytne zamestnávatel zamestnancovi, po predlození rodného listu dietata, z nákladovÿch miezd jednorazovÿ príspevok vo vÿske 200 €.
5.6.3.Zamestnâvatel poskytne bezprispevkovému darcovi krvi, po predlozeni dokladu o udeleni Jânskeho plakety, z nâkladovÿch miezd jednorazovÿ prispevok v hodnote:
-50 € bronzovâ Jânskeho plaketa (10 odberov muzi aj zeny)
-75 € striebornâ Jânskeho plaketa (20 odberov muzi aj zeny)
-100 € zlatâ Jânskeho plaketa (zeny 30, muzi 40 odberov)
-125 € diamantovâ Jânskeho plaketa (zeny 60, muzi 80 odberov)
5.6.4.Zamestnâvatel' umozni prednostnÿ odpredaj (v pripade vyrad'ovania) nepotrebného materiâlu, vÿrobkov, drobného hmotného investicného majetku vlastnÿm zamestnancom.
5.6.5.Zamestnâvatel môze poskytnu! pomoc svojim zamestnancom formou zapozicania vlastného strojného zariadenia, mechanizmov, osobného auta a pomôcok. Podmienky dohodne zamestnâvatel so zamestnancom.
6.ODMENOVANIE ZAMESTNANCOV
6.1.Mzdovy vyvoj
6.1.1.Vvrobni a reziini zamestnanci - mzda sa skladâ z nasledovnÿch poloziek:
a)hodinova mzda - zarucenâ cas! mzdy prinâlezi kazdému zamestnancovi platenému hodinovou mzdou (navÿsenie hodinovej mzdy o 11% oproti r. 2022, od 1.1.2023),
b)ostatné zlozky mzdy v sulade s KZ a jej platnÿmi dodatkami.
6.1.2.Technicko-hospodarski zamestnanci, administrative zamestnanci, zamestnanci plateni mesacnou mzdou - mzda sa skladâ z nasledovnÿch poloziek:
a)zakladna mesacna mzda - zarucenâ cas! mzdy prinâlezi kazdému zamestnancovi platenému mesacnou mzdou (navÿsenie zâkladnej mesacnej mzdy o 7,5% oproti r. 2022, od 1.1.2023)
b)nenarokovatel’na zlozka mzdy - hradenâ z nâkladovÿch miezd, vyplâcanâ mesacne vo vÿske 5% zâkladnej mesacnej mzdy za splnenie uloh stanovenÿch priamym nadriadenÿm
c)ostatné zlozky mzdy v sulade s KZ a jej platnÿmi dodatkami
Mzdovâ polozka podla bodu b) je nenârokovatelnou castou mzdy, zâvislou na splneni danÿch ukazovatelov.
6.1.3.Zmluvné strany sa dohodli, ze mzdové podmienky pre jednotlivé roky platnosti tejto KZ sa budu vyjednâvat formou Dodatku KZ k 1. 1. bezného roka.
6.2.Dovolenkovy, 13. plat a d’alsie odmeny
6.2.1.Trinasty plat
Spolocnÿ zâujem zamestnâvatela a odborovej organizâcie je vyplati! 13. plat vo vÿske priemerného mesacného zârobku zamestnanca, podla vzâjomne dojednanÿch pravidiel.
6.2.2.Dovolenkovy plat
Zamestnâvatel vyplati zamestnancom dovolenkovÿ plat minimâlne vo vÿske 300 €. Dovolenkovÿ plat sa vyplati zamestnancom z nâkladovÿch miezd spolocnosti pred nâstupom na celopodnikovu dovolenku v mesiaci jul podla dohodnutÿch kritérii.
6.2.3.Mimoriadne odmeny hradené z nákladovych miezd
Za dlhodobo a kvalitne vykonávanú prácu v spolocnosti MAHLE Engine Components Slovakia s.r.o., Dolny Kubín a jej právnych predchodcov, poskytne zamestnávatel zamestnancovi financnú odmenu:
a)pri pracovnom jubileu
-nárok na túto odmenu má zamestnanec, ktory nepretrzite odpracoval v spolocnosti 20, 25, 30, 35, 40, 45 rokov
b)pri zivotnom jubileu
-nárok na túto odmenu má zamestnanec, ktory dovrsi vek 50 alebo 60 rokov a v spolocnosti pracuje nepretrzite minimálne 5 rokov
Vyska mimoriadnych odmien hradenych z nákladovych miezd sa vypocíta ako súcet nepretrzite odpracovanych rokov zamestnanca v spolocnosti ku dñu jubilea x 15 EUR.
Zamestnancom sa zapocítavajú do doby nepretrzitého pracovného pomeru odpracované roky vrátane vsetkych nastávajúcich spolocnosti s.p. ZVL Mokrad'.
6.3.Mzda a mzdové zvyhodnenia
6.3.1.Mzda za prácu nadcas
6.3.1.1.Práca nadcas je práca vykonávaná zamestnancom na prikaz Zamestnávatela alebo s jeho súhlasom nad urceny pracovny cas vyplyvajúci z vopred urceného rozvrhnutia pracovného casu a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovnych zmien.
6.3.1.2.Za prácu nadcas patri zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvyhodnenie najmenej 25% jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktory vykonáva rizikové práce, patri za prácu nadcas dosiahnutá mzda a mzdové zvyhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku.
6.3.1.3.V prílohe c. 4 je uvedené rozdelenie pracovnych pozicii do kategórií rizika. Súcasne je v tejto prilohe pri jednotlivych pracovnych poziciách uvedeny maximálny pocet hodin strávenych v rámci 7,5 hodinovej zmeny v prostredi st'azeného prostredia. Vsetkym pracovnym poziciám, ktoré majú uvedené v stípci s max. poctom hodin st'azeného prostredia kladnú hodnotu, patri za prácu nadcas dosiahnutá mzda aj mzdové zvyhodnenie 35% priemerného zárobku.
6.3.1.4.Ak sa zamestnávatel' so zamestnancom dohodne na cerpani náhradného vol'na za prácu nadcas, patri zamestnancovi za hodinu práce nadcas hodina náhradného vol'na; v tom pripade mu mzdové zvyhodnenie nepatri. Cerpanie náhradného vol'na za prácu nadcas nemozno jednostranne nariadit. Náhradné volno zamestnávatel poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termine. Ak sa zamestnávatel so zamestnancom nedohodnú na termine cerpania náhradného vol'na za prácu nadcas, zamestnávatel je povinny poskytnút zamestnancovi náhradné volno najneskor do uplynutia styroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadcas vykonaná. Dosiahnutá mzda za prácu nadcas sa zúctuje az za cas cerpania náhradného volna za prácu nadcas.
6.3.1.5.Zamestnancovi, ktory vykonáva rizikové práce, nemozno nariadit prácu nadcas. Prácu nadcas mozno s tymto zamestnancom dohodnút vynimocne pri prácach podla § 97 ods. 8 ZP. So zamestnancom, ktory vykonáva rizikové práce, mozno dohodnút vynimocne prácu nadcas aj na zabezpecenie bezpecného a plynulého vyrobného procesu po predchádzajúcom súhlase VZO.
6.3.2.Mzda a náhrada mzdy za sviatok
Za prácu vo sviatok patri zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvyhodnenie najmenej vo vyske 100 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávatel so zamestnancom dohodne na cerpani náhradného volna za prácu vo sviatok, patri zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného volna. V tom pripade mu mzdové zvyhodnenie nepatri. Náhradné volno za prácu vo sviatok nemozno jednostranne nariadit.
6.3.3.Mzdové zvyhodnenie za prácu v sobotu a v nedel'u
6.3.3.1.Mzdové zvyhodnenie za prácu v sobotu
Podra § 122a ZP za kazdú hodinu práce v sobotu patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdové zvyhodnenie v sume 1,79 €. Mzdové zvyhodnenie za prípadnú prácu nadcas v sobotu je poskytované nad tento rámec.
6.3.3.2.Mzdové zvyhodnenie za prácu v nedel'u
Podra § 122b ZP za kazdú hodinu práce v nedel'u patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdové zvyhodnenie v sume 3,58€. Mzdové zvyhodnenie za prípadnú prácu nadcas v nedel'u je poskytované nad tento rámec.
6.3.4.Mzdové zvyhodnenie za nocnú prácu
6.3.4.1.Podl'a §123 ZP za kazdú hodinu nocnej práce patri zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdové zvyhodnenie vo vyske 1,43 €.
Zamestnancovi, ktory vykonáva rizikové práce. prinálezí za kazdú hodinu nocnej práce popri dosiahnutej mzde mzdové zvyhodnenie vo vyske 1,79 €.
6.3.4.2.V prílohe c. 4 je uvedené rozdelenie pracovnych pozícií do kategórií rizika. Súcasne je v tejto prílohe pri jednotlivych pracovnych pozíciách uvedeny maximálny pocet hodín strávenych v rámci 7,5 hodinovej zmeny v prostredí st'azeného prostredia. Vsetkym pracovnym pozíciám, ktoré majú uvedené v stípci s max. poctom hodín st'azeného prostredia kladnú hodnotu, patrí za kazdú hodinu nocnej práce popri dosiahnutej mzde aj mzdové zvyhodnenie vo vyske 1,79 €. Prácou v noci sa rozumie práca vykonávaná v case od 22.00 hod do 6.00 hod.
6.3.5.Mzdové zvyhodnenie za poobednú prácu
Za prácu v poobednej zmene v case od 14:00 do 22:00 hod. patrí vyrobnému a rezijnému zamestnancovi za kazdú hodinu poobednej práce mzdové zvyhodnenie vo vyske 0,24 EUR.
6.3.6.Mzdová kompenzácia za stazeny vykon práce
6.3.6.1.Zamestnancovi patrí mzdová kompenzácia za stazeny vykon práce pri vykonávaní pracovnych cinností uvedenych v §124 odseku 2 ZP, ak tieto pracovné cinnosti príslusny orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie podl'a osobitného predpisu, a pri ich vykone intenzita posobenia faktorov pracovného prostredia napriek vykonanym technickym, organizacnym, specifickym ochrannym a preventívnym opatreniam podl'a osobitnych predpisov vyzaduje, aby zamestnanec pouzíval na znízenie zdravotného rizika osobné ochranné pracovné prostriedky. Za kazdú hodinu takejto práce patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdová kompenzácia za stazeny vykon práce v sume 0,72 €.
6.3.6.2.V prílohe c. 4 je uvedené rozdelenie pracovnych pozícií do kategórií rizika. Súcasne je v tejto prílohe pri jednotlivych pracovnych pozíciách uvedeny maximálny pocet hodín strávenych v rámci 7,5 hodinovej zmeny v prostredí st'azeného prostredia.
Vsetkym pracovnym pozíciám, ktoré majú uvedené v stípci s max. poctom hodín st'azeného prostredia kladnú hodnotu, patrí mzdová kompenzácia za cas stráveny v stazenom prostredí v sume 0,72 €/ hod., pricom sposob vypoctu je nasledujúci:
| HODINY
MZDOVEJ = KOMPENZÁCIE |
celkovo odpracované hodiny
zamestnanca za daný mesiac |
*
max. počet hodín podľa prílohy č. 4 KZ |
| 7,5 hodiny |
VYSKA
| MZDOVEJ
KOMPENZÂCIE = |
hodiny mzdovej kompenzácie | x 0,72 € |
6.4.Splatnost’ a vyplata mzdy
Mzda je splatnâ pozadu za mesacné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujuceho kalendârneho mesiaca. Zamestnâvatel' vyplati mzdy zamestnancov bezhotovostnÿm prevodom na osobné ucty zamestnancov, ktorÿch cisla zamestnâvatel'ovi oznâmia.
7.BEZPECNOST A OCHRANA ZDRAVIA PRI PRÀCI
Zamestnâvatel' sa zavazuje:
1. Predlozit’ kazdorocne k 31. januâru bezného roka sprâvu o stave BOZP a OPP v spolocnosti, politiku BOZP a plân jej realizâcie pre prislusnÿ rok.
2.Umoznit'
-ucast pri vysetrovani a zistovani pricin vzniku registrovanÿch pracovnÿch urazov,
-ucast pri vysetrovani a zist’ovani pricin vzniku chorôb z povolania,
-vyjadrovat’ sa k rozsahu zodpovednosti zamestnanca a Zamestnâvatel’a za vzniknutÿ registrovanÿ pracovnÿ uraz alebo choroby z povolania,
-schvalovat’ vydané interné dokumenty tykajüce sa BOZP pred ich vydanim a pred nadobudnutim ich ucinnosti.
8.ZÀVERECNÉ USTANOVENIA
1.Tâto kolektivna zmluva plati do 31. 12. 2027. V pripade, ze do tohto casu nebude ukoncené kolektivne vyjednâvanie, predlzuje sa platnost' tejto zmluvy az do uzatvorenia novej, najdlhsie vsak do 31. 3. 2028, ak sa zmluvné strany nedohodnu inak.
2.Tâto kolektivna zmluva je zâvaznâ pre obidve zmluvné strany a nadobuda platnost dnom podpisu zmluvnÿmi stranami. Ucinnost nadobuda dnom 01. 01. 2023.
3.Zmenu kolektivnej zmluvy mozno ukoncit po vzâjomnej dohode vÿlucne pisomnou formou. Obidve strany su povinné rokovat o pisomnÿch nâvrhoch na zmenu kolektivnej zmluvy do 14 kalendârnych dni od ich predlozenia.
4.Vsetky kolektivne spory medzi Zamestnâvatel’om a zamestnancami sa budu riesit vzâjomnÿm rokovanim. V pripade jeho neuspesnosti sa riesenie sporov riadi ustanoveniami zâkona o kolektivnom vyjednâvani a platnÿm Zâkonnikom prâce.
5.Prilohy a dodatky tejto KZ su jej neoddelitel’nou sucastou.
V Dolnom Kubine 12.12.2022
Príklady mozného klasifikovania závaznosti porusenia pracovnej disciplíny
1.Menei závazné porusenie pracovnej disciplíny
1.1rozvíjanie akejkolVek politickej alebo obchodnej óinnosti,
1.2odmietnutie úóasti na preventívnej lekárskej prehliadke,
1.3oznaóenie príchodu na pracovnú zmenu na dochádzkovom termináli a následné vyjdenie zamestnanca z areálu firmy, za úóelom zaparkovania si súkromného motorového vozidla na firemnom parkovisku
2.Závazné porusenie pracovnej disciplíny
2.1nereépektovanie zákazu jedenia a pitia nápojov na rizikovych pracoviskách,
2.2poruSenie zákazu fajóenia, zaobchádzania s otvorenym ohñom, mimo priestorov na to uróenych,
2.3neplnenie pracovnych úloh stanovenych vedúcim pracovníkom riadne a vóas, odmietnutie plnenia pokynov nadriadeného,
2.4vedóme opátovne nekvalitne alebo oneskorene vykonaná práca,
2.5hrubé správanie sa k vedúcemu pracovníkovi, podriadenému alebo k inym spolupracovníkom,
2.6poruéovanie zásad spolupráce v rámci medziludskych vzt’ahov,
2.7vedomé poruéenie technologickej disciplíny,
2.8chybné rozhodnutie / nariadenie, ktoré zapríóiní prestoj, stratu vo vyrobe alebo inú ákodu s. r. o.
2.9nedodrziavanie predpisov BOZP, nepou2ívanie pridelenych osobnych ochrannych pracovnych prostriedkov,
2.10neospravedlnená absencia v práci (nepatria tu ret’azové absencie),
2.11nezdrziavanie sa na pracovisku v pracovnom dase, nevyuzívanie pracovného óasu na plnenie pracovnych úloh, bezdóvodné zdrziavanie sa na pracovisku napriek zákazu vedúceho pracovníka po pracovnom dase,
2.12vykon práce pre seba, prípadne pre iné osoby v pracovnomdase,
2.13svojvoFny zásah zamestnanca do technickych zariadenímajetku MAHLE Engine Components
Slovakia s.r.o., na ktoré nemá zamestnanec oprávnenie,
2.14svojvoíné neabsolvovanie povinnych ékolení predpísanych zamestnávaterom, potrebnych k odbornej spósobilosti na vykon funkcie/profesie
3.Porusenie pracovnejdisciplínyzvlást’ hrubvm spósobom
3.1véetky krádeze, resp. pokusy o krádez,
3.2vchádzanie a vychádzanie z objektov organizácie a pracovísk mimo povolenych vchodov,
3.3fyzické napadnutie spolupracovníkov a vyvolanie konfliktu s ólenmi ochrany podniku, s vedúcim pracovníkom, spolupracovníkom,
3.4prezradenie technologickych, fmanónych, prípadne strategickych informácií,
3.5úmyselné poékodenie majetku organizácie,
3.6podnikatefská a zárobková óinnost’ zhodná s predmetom éinnosti organizácie, vykonávaná bez jej písomného súhlasu,
3.7vyznaóenie óasu príchodu alebo odchodu z pracoviska alebo na pracovisko spolupracovníkom, resp. inou osobou,
3.8ret'azovité absencie,
3.9preukázatelYié prinesenie,pozívanieapodávaniealkoholickychnápojov alebo inych omamnych látok na pracoviskách organizácie a odmietnutie vyéetrenia dychovou skúékou na pozitie alkoholu,
3.10príchod na pracovnú zmenu pod vplyvom alkoholu.
Pri spornom dokazovaní nameranej hodnoty alkoholu dychovou skúákou má zamestnanec právo ¿iadat’ vyhotovit' krvné testy na alkohol v najblrééom zdravotníckom zariadení.
Ak sa takymto testom zistí pozitívna hodnota alkoholu v krvi zamestnanca, zamestnanec si sám hradí náklady za vyhotovenie krvného testu.
Ak krvny test dokáze negatívne hodnoty alkoholu v krvi zamestnanca, náklady na krvnú skúáku hradí súkromná bezpeónostná sluzba (SBS), prípadne ten, kto nariadil a vykonal dychovú skúáku.
Kategorizâcia pracovnych ¿innostiz hl'adiska zdravotnych rizik podia Vyhlâsky MZ SR c.448/2007 Z. z.
|
Kategöria |
Zhodnotenie riziko: 1 • minimâlna zâtai, 2 - ünosnâ zâtai, 3 • vyznamnâ zâtat, 4 - vysokâ zâtat |
|||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
||||
Profesie / pracovne cinnosti |
NS |
OĞF |
chemlckt faktory |
hluk |
vihrâcie |
neioniz. Harenle |
lonlzuj. Harenle |
fyzlckâ zâta} |
teplo |
chlad |
psychlc. zâtat |
karcinogin. mutaginne faktory |
atm. pretlak |
blol. tinitele |
|
skladnik ZM vo vyrobnom procese; predâk koLnoi. |
518 4991 - hlavnâ vyroba |
375 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
2 |
— |
— |
2 |
— |
— |
— |
plânovaâ vyroby, zmenovy predâk TK, baliarne |
518 4991 - hlavnâ vyroba |
362 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
2 |
— |
— |
2 |
— |
— |
— |
kontrolör -nastavovaC meracich zariadeni |
518 4991 -hlavnâ vyroba |
101 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
2 |
— |
— |
2 |
— |
— |
— |
kontrolör; SRİ |
518 4991 - hlavnâ vyroba |
389 |
3 |
— |
3 |
1 |
— |
— |
2 |
— |
— |
2 |
— |
— |
— |
kontrolör; SR 2 |
518 4991 - hlavnâ vyroba |
335, 343 |
3 |
— |
3 |
1 |
— |
— |
2 |
— |
— |
2 |
— |
— |
— |
kontrolör; SR3 |
518 4991 - hlavnâ vyroba |
331, 346 |
3 |
— |
3 |
1 |
— |
— |
2 |
— |
— |
2 |
— |
— |
— |
galvanizer 1; SR 1 |
518 4991 - hlavnâ vyroba |
369 |
2 |
2 |
2 |
1 |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
galvanizer 1; SR 2 |
518 4991 - hlavnâ vyroba |
380 |
2 |
2 |
2 |
1 |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
galvanizör 1; SR 3 |
5184991 - hlavnâ vyroba |
368 |
2 |
2 |
2 |
1 |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
galvanizer 2; SR 1 |
5184991 - hlavnâ vyroba |
370 |
2 |
2 |
2 |
1 |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
galvanizer 2; SR 2 |
518 4991 - hlavnâ vyroba |
371 |
2 |
2 |
2 |
1 |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
galvanizer 2; SR 3 |
518 4991 - hlavnâ vyroba |
372 |
2 |
2 |
2 |
1 |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
|
galvanizer 3; SR2 |
518 4991-hlavnâ vyroba |
415 |
2 |
2 |
2 |
1 |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
galvanizer 3; SR 3 |
518 4991 - hlavnâ vyroba |
378 |
2 |
2 |
2 |
1 |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
predâk 1; Spec. pre povrchove üpravy |
5184991 - hlavnâ vyroba |
395 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
predâk 2- galvanizer; SR 1 |
5184991 - hlavnâ vyroba |
329 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
predâk 2- galvanizer; SR 3 |
5184991 - hlavnâ vyroba |
330 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
predâk balenia, SR 2 |
518 4991 - hlavnâ vyroba |
382 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
2 |
— |
— |
2 |
— |
— |
— |
predâk 1, galvanizör 2 |
518 4991 -hlavnâ vyroba |
376 |
3 |
2 |
3 |
|
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
|
predâk 1, galvanizer 3 |
5184991 -hlavnâ vyroba |
363 |
3 |
2 |
3 |
|
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
|
predâk 2, galvanizer 1 |
518 4991 -hlavnâ vyroba |
341 |
3 |
2 |
3 |
— |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
predâk 2, galvanizer 2 |
518 4991 -hlavnâ vyroba |
365 |
3 |
2 |
3 |
— |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
predâk 2, galvanizör 3 |
518 4991-hlavnâ vyroba |
364 |
3 |
2 |
3 |
— |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
|
plânovaâ vyroby a balenia, kontrolör |
518 4991 - hlavnâ vyroba |
379 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
2 |
— |
— |
2 |
— |
— |
— |
Specialista pre povrchove üpravy; SR 3 |
5184991 - hlavnâ vyroba |
391 |
2 |
2 |
2 |
— |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
Specialista pre HSB a BAL linky; SR - Specialista |
518 4991 - hlavnâ vyroba |
388 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
2 |
— |
— |
2 |
— |
— |
— |
Specialista pre BFP a LD moduly; SR- Specialista |
5184991 - hlavnâ vyroba |
381 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
2 |
— |
— |
2 |
— |
— |
— |
Specialista pre vyrobu Ax lozisk; SR -specialista |
518 4991 - hlavnâ vyroba |
390 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
2 |
— |
— |
2 |
— |
— |
— |
Kategorizácia pracovnÿch cinnostíz hl'adiska zdravotnych rizík podía Vyhlásky MZSR c.448/2007 Z. z.
|
Kategöria |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
||
Profesie / pracovne cinnosti |
NS |
OCF |
ehemieke faktory |
hluk |
vibrâcie |
neloniz. iiarenie |
iontzuf tiarenie |
fyzickâ zât’ai |
teplo |
chlaıt |
psychic. zâtai |
karcinogin. mutagtnne faktory |
atm. pretlak |
biol. tinitele |
|
operator polymer 1; SR 3 |
518 4991 - hlavnâ vyroba |
399 |
2 |
2 |
2 |
— |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
operâtor polymer 2; SR 2 |
5184991 - hlavnâ vyroba |
401 |
2 |
2 |
2 |
— |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
operator polymer 2; SR 3 |
5184991 - hlavnâ vyroba |
398 |
2 |
2 |
2 |
— |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
operâtor polymer 2 |
518 4991 - hlavnâ vyroba |
403 |
2 |
2 |
2 |
— |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
operâtor polymer 2; kontrolör |
518 4991 -hlavnâ vyroba |
407 |
2 |
2 |
2 |
— |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
operâtor polymer 3 |
518 4991-hlavnâ vyroba |
419 |
2 |
2 |
2 |
— |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
operâtor sputter; SR 3 |
518 4991 - hlavnâ vyroba |
402 |
2 |
2 |
2 |
— |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
predak 1-polymer; strojârensky rohotnik 3 |
518 4991-hlavnâ vyroba |
416 |
2 |
2 |
2 |
— |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
predak 2-polymör; strojârensky rohotnik 2 |
5184991 -hlavnâ vyroba |
412 |
2 |
2 |
2 |
— |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
predak 2 - polymer; SR3 |
518 4991 - hlavnâ vyroba |
404 |
2 |
2 |
2 |
— |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
operâtor polymer 1; strojârensky rohotnik 2 |
518 4991 -hlavnâ vyroba |
408 |
2 |
2 |
2 |
— |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
operator polymer 3, strojarensky rohotnik 3 |
518 4991-hlavnâ vyroba |
418 |
2 |
2 |
2 |
— |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
operator sputter 1, strojârensky rohotnik 2 |
518 4991 -hlavnâ vyroba |
417 |
2 |
2 |
2 |
— |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
operâtor sputter 2, strojârensky rohotnik 3 |
518 4991 -hlavnâ vyroba |
411 |
2 |
2 |
2 |
— |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
strojârensky rohotnik 1 |
518 4991-hlavnâ vyroba |
326 |
3 |
2 |
3 |
1 |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
strojârensky rohotnik 1, galvanizer 2 |
518 4991 -hlavnâ vyroba |
355 |
3 |
2 |
3 |
1 |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
strojârensky rohotnik 1, galvanizer 3 |
518 4991 -hlavnâ vyroba |
366 |
3 |
2 |
3 |
1 |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
strojârensky rohotnik 1, kontrolör |
518 4991-hlavnâ vyroba |
377 |
3 |
2 |
3 |
1 |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
strojârensky rohotnik 1; galvanizör 1 |
518 4991 -hlavnâ vyroba |
406 |
3 |
2 |
3 |
1 |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
strojârensky rohotnik 1; pripravkâr nâradia |
518 4991-hlavnâ vyroba |
409 |
3 |
2 |
3 |
1 |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
strojârensky rohotnik 2 |
518 4991-hlavnâ vyroba |
327 |
3 |
2 |
3 |
1 |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
strojârensky rohotnik 2, galvanizer 2 |
518 4991 -hlavnâ vyroba |
357 |
3 |
2 |
3 |
1 |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
strojârensky rohotnik 2, galvanizer 3 |
518 4991-hlavnâ vyroba |
352 |
3 |
2 |
3 |
1 |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
Strojârensky rohotnik 2; galvanizer 3 IPIL]____ |
518 4991-hlavnâ vyroba |
302 |
2 |
2 |
2 |
1 |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
strojâr. robot 2 (vibrac. omiel'anie), galvanizer 3 |
518 4991 -hlavnâ vyroba |
393 |
3 |
2 |
3 |
1 |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
strojârensky rohotnik 2, kontrolör |
518 4991-hlavnâ vyroba |
374 |
3 |
2 |
3 |
1 |
— |
— |
2 |
— |
— |
2 |
— |
— |
— |
strojârensky rohotnik 3 |
518 4991 -hlavnâ vyroba |
328 |
3 |
2 |
3 |
1 |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
Kategorizâcia pracovnych cinnostiz hiadiska zdravotnych rizik podl’a Vyhlasky MZSR c.448/2007Z. z.
Kategória |
Zhodnotenie rizika: 1 - minimálna zát’az, 2 - únosná zát'az, 3 - vyznamná zát’az, 4 - vysoká zát’az |
||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
||||
Profesie / pracovné cinnosti |
NS |
OCF |
chemické faktory |
hluk |
vibrácie |
neloniz. iiarenie |
ionizuj. Harenle |
fyzická zátat |
teplo |
chlad |
psychic. zátat |
karcinogén. mutagénne faktory |
atm. pretlak |
biol. iinltele |
|
stroj. robotník3 (vibrac.omiel'anie), galvanizér 3 |
518 4991-hlavná vyroba |
383 |
3 |
2 |
3 |
1 |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
strojárensky robotník 3, galvanizér 3 |
518 4991-hlavná vyroba |
351 |
3 |
2 |
3 |
1 |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
strojárensky robotník 3, kontrolör |
518 4991-hlavná vyroba |
373 |
3 |
2 |
3 |
1 |
— |
— |
2 |
— |
— |
2 |
— |
— |
— |
strojárensky robotník - specialista |
518 4991 -hlavná vyroba |
354 |
3 |
2 |
3 |
1 |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
strojárensky robotník - Specialista; galvanizér 1 |
518 4991-hlavná vyroba |
397 |
3 |
2 |
3 |
1 |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
strojárensky robotník-specialista; galvanizér 2 |
518 4991 -hlavná vyroba |
396 |
3 |
2 |
3 |
1 |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
strojárensky robotník-Specialista, galvanizér 3 |
518 4991-hlavná vyroba |
367 |
3 |
2 |
3 |
1 |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
strojárensky robotník-Specialista; prípravkár náradia |
518 4991 -hlavná vyroba |
413 |
3 |
2 |
3 |
— |
— |
— |
2 |
2 |
— |
2 |
— |
— |
— |
Kategória rizika 3 |
periodické LPP 1x2 roky |
|
Vodiâ VZV |
periodické LPP 1x5 rokov |
Práca v noci |
periodické LPP lxl rok |
|
|
zâstupcovia zamestnancov priamo s dotknutymi zamestnancami opatrenia umoifiujüce predist’ hromadnâmu prepüât’aniu zamestnancov alebo ho obmedzit’, predovâetkym prerokovat’ moznost’ ich umiestnenia vo vhodnom zamestnani na inych svojich pracoviskâch, a to aj po predchâdzajûcej priprave, a opatrenia na zmiernenie nepriaznivych dösledkov hromadnâho prepüât’ania zamestnancov. Na ten üĞel je zamestnâvater povinny poskytnüt’ zâstupcom zamestnancov vâetky potrebnâ informâcie a pisomne ho informovat’ najmâ o
a)dövodoch hromadnâho prepüât’ania,
b)poĞte a âtruktûre zamestnancov, s ktorymi sa mâ pracovny pomer rozviazat’,
c)celkovom poĞte a Struktüre zamestnancov, ktorych zamestnâva,
d)dobe, poĞas ktorej sa hromadnâ prepüSt’anie bude uskutoĞfiovat',
e)kritâriâch na vyber zamestnancov, s ktorymi sa mâ pracovny pomer rozviazat’.
§ 73 ods. 4 - Zamestnâvater po prerokovani hromadnâho prepüst’ania so zâstupcami zamestnancov je povinny doruĞit’ pisomnü informâciu o vysledku prerokovania
a)Nârodnemu ûradu prâce,
b)zâstupcom zamestnancov.
§ 98 ods. 7 - Zamestnâvater, ktory pravidelne zamestnâva zamestnancov v noci, je povinny upovedomit’ o tejto skutoĞnosti prisluâny inâpektorât prâce a zâstupcov zamestnancov, ak si to vy2adujü.
§ 237 ods. 4 - Na üĞely uvedenâ v odseku 2 zamestnâvater poskytuje zâstupcom zamestnancov potrebnâ informâcie, konzultâcie a doklady a v râmci svojich moznosti prihliada na ich stanoviskâ.
Kontrola:
§149 ods. 1 - U zamestnâvatera, u ktorâho pösobi odborovâ organizâcia, mâ odborovy orgân prâvo vykonâvat’ kontrolü nad stavom bezpecnosti a ochrany zdravia pri prâci. Pritom mâ prâvo najmâ
a)kontrolovat’, ako zamestnâvater plni svoje povinnosti v starostlivosti o bezpeĞnost’ a ochranu zdravia pri prâci a Ği sûstavne utvâra podmienky bezpeĞnej a zdravotne neâkodnej prâce, pravidelne preverovat’ pracovisko a zariadenie zamestnâvatera pre zamestnancov a kontrolovat’ hospodârenie zamestnâvatera s osobnymi ochrannymi pracovnymi prostriedkami,
b)kontrolovat’, Ği zamestnâvater riadne vyâetruje priöiny pracovnych ürazov, züĞasthovat’ sa na zist’ovani priĞin pracovnych ürazov a choröb z povolania, pripadne ich sâm vyâetrovat’,
c)pozadovat’ od zamestnâvatera odstrânenie nedostatkov v prevâdzke, na strojoch a zariadeniach alebo pri pracovnych postupoch a preruâenie prâce v pripade bezprostrednâho a vâzneho ohrozenia 2ivota alebo zdravia zamestnancov a ostatnych osöb zdrziavajücich sa v priestoroch alebo na pracovisku zamestnâvatera s jeho vedomim,
d)upozornit’ zamestnâvatera na prâcu nadĞas a noĞnü prâcu, ktorâ by ohrozovala bezpeĞnost’ a ochranu zdravia zamestnancov,
e)züĞastfiovat’ sa na rokovaniach o otâzkach bezpeĞnosti a ochrany zdravia pri prâci.
§ 239 Kontrolnâ Ğinnost’ - Zâstupcovia zamestnancov kontrolujû dodriiavanie pracovnoprâvnych predpisov vrâtane mzdovych predpisov a zâvâzkov vyplyvajücich z kolektivnej zmluvy; na tento üĞel sû oprâvneni najmâ
a)vstupovat’ na pracoviskâ zamestnâvatera v Ğase dohodnutom so zamestnâvaterom, a ak sa so zamestnâvaterom nedohodnü, najneskör do troch pracovnych dni po oznâmeni zamestnâvaterovi o vstupe na jeho pracoviskâ; § 230 ods. 3 sa pouiije primerane,
b)vyzadovat’ od vedûcich zamestnancov potrebnâ informâcie a podklady,
c)podâvat' nâvrhy na zlepâovanie pracovnych podmienok,
d)vyzadovat’ od zamestnâvatera, aby dal pokyn na odstrânenie zistenych nedostatkov,
e)navrhovat’ zamestnâvaterovi alebo inemu orgânu poverenâmu kontrolou dodrfiavania pracovnoprâvnych predpisov, aby uplatnil vhodnâ opatrenia voĞi vedûcim zamestnancom, ktori poruâujü pracovnoprâvne predpisy alebo povinnosti vyplyvajûce pre nich z kolektivnych zmlüv,
f)vyiadovat’ od zamestnâvatera informâcie o tom, akâ opatrenia boli vykonanâ na odstrânenie nedostatkov zistenych pri vykone kontroly.
Odborovâ organizâcia:
§149 ods. 2 - O nedostatkoch podTa odseku 1 pism. c) je odborovy orgân povinny vypracovat’ protokol. Protokol obsahuje oznaĞenie odborovâho orgânu, ktory kontrolü vykonal, dâtum a Ğas vykonania kontroly a nedostatky zistene kontrolou v prevâdzke, na strojoch a zariadeniach alebo pri pracovnych postupoch, ktorâ odborovy orgân pozaduje odstrânit’. V pripade bezprostrednâho a vâzneho ohrozenia zivota alebo zdravia protokol obsahuje aj poziadavku na preruâenie prâce s oznaĞenim prâce a Ğasu, odkedy sa pozaduje prâca preruâit’. SûĞast’ou protokolü je vyjadrenie zamestnâvatera k zistenym nedostatkom.
§149 ods. 3-0 poiiadavke na preruâenie prâce podra odseku 1 pism. c) je odborovy orgân povinny bez zbytoĞnâho odkladu upovedomit’ prisluâny orgân inâpekcie prâce alebo prisluâny orgân âtâtnej banskej sprâvy. Poiiadavka na preruâenie prâce odborovâho orgânu trvâ az do odstrânenia nedostatkov zamestnâvaterom, inak do skonĞenia jej preskümania prisluânym orgânom inâpekcie prâce alebo prisluânym orgânom Stâtnej banskej sprâvy.
§ 229 ods. 6 - Zamestnanci majü prâvo na kolektivne vyjednâvanie len prostrednictvom prisluânâho odborovâho orgânu.
Nåzov pozicie |
OĞF |
Nåkladové stredisko |
Názovstrediska |
Kategória |
Maximálny pocet hodín |
Stupeñ nárocnosti práce |
referent pohladåvok |
223 |
5187210 |
Adm - Financie a kontroling |
2 |
0 |
3 |
riaditef financného kontrollingu |
242 |
5187210 |
Adm - Financie a kontroling |
2 |
0 |
5 |
Specialista kontrolingu a SAP |
237 |
5187210 |
Adm - Financie a kontroling |
2 |
0 |
4 |
specialista kontrollingu |
182 |
5187210 |
Adm - Financie a kontroling |
2 |
0 |
4 |
üctovnik |
103 |
5187210 |
Adm - Financie a kontroling |
2 |
0 |
3 |
üctovnik |
188 |
5187210 |
Adm - Financie a kontroling |
2 |
0 |
3 |
üctovnik 2 |
104 |
5187210 |
Adm - Financie a kontroling |
2 |
0 |
3 |
mzdovy specialista |
204 |
5187220 |
Adm - Ludské zdroje |
2 |
0 |
j |
personélny manazér |
218 |
5187220 |
Adm - Ludské zdroje |
2 |
0 |
5 |
personålny specialista |
121 |
5187220 |
Adm - Ludské zdroje |
2 |
0 |
4 |
referent ludskych zdrojov |
116 |
5187220 |
Adm - Ludské zdroje |
2 |
0 |
3 |
IT lokålny inzinier |
161 |
5187250 |
Adm - Vypoctové stredisko |
2 |
0 |
4 |
programåtor |
119 |
5187250 |
Adm - Vypoétové stredisko |
2 |
0 |
3 |
hlavny instruktör duålneho vzdelavania |
225 |
5181500 |
Duálne vzdelávanie |
2 |
0 |
4 |
ucen v duålnom vzdelåvani |
405 |
5181500 |
Duálne vzdelávanie |
2 |
0 |
X |
predak elektro üdrzby |
359 |
5181420 |
Elektroúdrzba |
2 |
5 |
3 |
prevådzkovy elektrikår 1 |
321 |
5181420 |
Elektroúdrzba |
2 |
6 |
3 |
prevådzkovy elektrikår 2 |
316 |
5181420 |
Elektroúdrzba |
2 |
6 |
2 |
prevådzkovy elektrikår 3 |
311 |
5181420 |
Elektroúdrzba |
2 |
6 |
2 |
pripravkår nåradia, SR - specialista |
384 |
5182800 |
Hospodárenie s náradím |
2 |
6 |
3 |
pripravkår nåradia, strojår.robotnik 3 |
324 |
5182800 |
Hospodárenie s náradím |
2 |
6 |
3 |
pripravkår nåradia; strojårensky robotnik 1 |
386 |
5182800 |
Hospodárenie s náradím |
2 |
6 |
3 |
referent nåradia |
52 |
5182800 |
Hospodárenie s náradím |
2 |
4 |
3 |
referent nåradia |
220 |
5182800 |
Hospodárenie s náradím |
2 |
4 |
3 |
global process inzinier |
234 |
5181001 |
MAHLE Europe (Scott) |
2 |
0 |
3 |
manazér programového plånovania Europe |
206 |
5181001 |
MAHLE Europe (Scott) |
2 |
0 |
5 |
kontrolör |
315 |
5182730 |
Metrologické stredisko |
2 |
4,5 |
2 |
laboratörny technik |
345 |
5182730 |
Metrologické stredisko |
2 |
4,5 |
2 |
vedüci metrolögie |
15 |
5182730 |
Metrologické stredisko |
2 |
0 |
3 |
logistik prepravy a materiålovy plånovac |
55 |
N 5185010 |
Nákup a doprava materiálov |
2 |
0 |
3 |
nåkupca |
53 |
5185010 |
Nákup a doprava materiálov |
2 |
0 |
3 |
nåkupca |
54 |
5185010 |
Nákup a doprava materiálov |
2 |
0 |
3 |
riaditef logistiky a nåkupu |
193 |
5185010 |
Nákup a doprava materiálov |
2 |
0 |
5 |
nåkupca |
51 |
5185011 |
Nákup a doprava materiálu-ext |
2 |
0 |
3 |
nåkupca |
145 |
5185011 |
Nákup a doprava materiálu-ext |
2 |
0 |
3 |
nåkupca |
146 |
5185011 |
Nákup a doprava materiálu-ext |
2 |
0 |
3 |
nåkupca |
230 |
5185011 |
Nákup a doprava materiálu-ext |
2 |
0 |
3 |
dielensky auditor QMS, EMS, 5S |
358 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
4 |
2 |
Nâzov pozı'cie |
OĞF |
Nâkladove stredisko |
Nazov strediska |
Kategöria |
Maximalny poĞet hodin |
Stupen narocnosti price |
dielensky iogistik |
387 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7 |
2 |
dielensky İogistik |
420 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7 |
2 |
galvanizer 1, strojârensky robotnik 1 |
369 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
2 |
galvanizer 1, strojârensky robotnik 2 |
380 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
2 |
galvanizer 1, strojârensky robotnik 3 |
368 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
2 |
galvanizer 2, strojârensky robotnik 1 |
370 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
2 |
galvanizer 2, strojârensky robotnik 2 |
371 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
2 |
galvanizer 2, strojârensky robotnik 3 |
372 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
1 |
galvanizer 3, strojârensky robotnik 2 |
415 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
1 |
galvanizer 3, strojârensky robotnik 3 |
378 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
1 |
kontrolör -nastavovac meracich zariadeni |
101 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7 |
2 |
kontrolör, strojârensky robotnik 1 |
389 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
3 |
7,5 |
2 |
kontrolör, strojârensky robotnik 2 (aj OĞF 343) |
335 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
3 |
7,5 |
2 |
kontrolör, strojârensky robotnik 3 (aj OĞF 346) |
331 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
3 |
7,5 |
2 |
operâtor polymer 1, strojârensky robotnik 2 |
408 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
2 |
operâtor polymer 1; strojârensky robotnik 3 |
399 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
2 |
operâtor polymer 2 |
403 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
2 |
operâtor polymer 2, kontrolör |
407 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
2 |
operâtor polymer 2; strojârensky robotnik 2 |
401 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
2 |
operâtor polymer 2; strojârensky robotnik 3 |
398 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
2 |
operâtor polymer 3 |
419 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
1 |
operâtor polymer 3, strojârensky robotnik 3 |
418 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
1 |
operâtor sputter 1, strojârensky robotnik 2 |
417 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
2 |
operâtor sputter 1, strojârensky robotnik 3 |
402 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
2 |
operâtor sputter 2, strojârensky robotnik 3 |
411 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
2 |
plânovac vyroby a balenia, kontrolör |
379 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
4 |
3 |
plânovac vyroby, zmenovy predâk TK, baliarne |
362 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
4 |
3 |
predâk 1, galvanizer 2 |
376 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
3 |
7,5 |
3 |
predâk 1, galvanizer 3 |
363 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
3 |
7,5 |
3 |
predâk 1, specialista pre povrchove upravy |
395 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7 |
3 |
predâk 1-polymer; strojârensky robotnik 3 |
416 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
3 |
predâk 2 - galvanizer; strojârensky robotnik 1 |
329 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
3 |
predâk 2 - galvanizer; strojârensky robotnik 3 |
330 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
3 |
predâk 2, galvanizer 1 |
341 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
3 |
7,5 |
2 |
predâk 2, galvanizer 2 |
365 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
3 |
7,5 |
3 |
predâk 2, galvanizer 3 |
364 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
3 |
7,5 |
3 |
predâk 2-polymer; strojârensky robotnik 2 |
412 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
3 |
predâk 2-polymer; strojârensky robotnik 3 |
404 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
3 |
predâk balenia, strojârensky robotnik 2 |
382 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
2 |
Nåzov pozicie |
OĞF |
Näkladové stredisko |
Nazov strediska |
Kategöria |
Maximalny poiet hod in |
Stupen nåro£nosti price |
prevådzkovy zåmocnik (vyroba) |
353 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7 |
3 |
pripravkår nåradia - predåk, strojårensky robotnik 1 |
348 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
6 |
3 |
pripravkår nåradia; strojarensky robotnik 2 |
356 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
6 |
3 |
skladnik ZM vo vyr.procese, SR-specialista |
375 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
6 |
3 |
stroj. robotnik 3 (vibrac.omielanie), galvanizér 3 |
383 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
3 |
7,5 |
1 |
strojér. robot 2 (vibrac. omielanie), galvanizér 3 |
393 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
3 |
7,5 |
2 |
strojarensky robotnik - specialista |
354 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
3 |
7,5 |
3 |
strojarensky robotnik - specialista; galvanizér 1 |
397 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
3 |
7,5 |
3 |
strojarensky robotnik 1 |
326 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
3 |
7,5 |
2 |
strojarensky robotnik 1, galvanizér 2 |
355 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
3 |
7,5 |
2 |
strojarensky robotnik 1, galvanizér 3 |
366 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
3 |
7,5 |
2 |
strojarensky robotnik 1, kontrolör |
377 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
3 |
7,5 |
2 |
strojarensky robotnik 1; galvanizér 1 |
406 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
3 |
7,5 |
2 |
strojarensky robotnik 1; pripravkår nåradia |
409 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
3 |
7,5 |
2 |
strojarensky robotnik 2 |
327 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
3 |
7,5 |
1 |
strojarensky robotnik 2, galvanizér 2 |
357 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
3 |
7,5 |
1 |
strojårensky robotnik 2, galvanizér 3 |
352 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
3 |
7,5 |
1 |
strojarensky robotnik 2, kontrolör |
374 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
3 |
7,5 |
2 |
Strojarensky robotnik 2; galvanizér 3 (PIL) |
302 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
1 |
strojårensky robotnik 3 |
328 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
3 |
7,5 |
1 |
strojårensky robotnik 3, galvanizér 3 |
351 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
3 |
7,5 |
1 |
strojårensky robotnik 3, kontrolör |
373 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
3 |
7,5 |
2 |
strojårensky robotnik-specialista, galvanizér 3 |
367 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
3 |
7,5 |
3 |
strojårensky robotnik-specialista; galvanizér 2 |
396 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
3 |
7,5 |
3 |
strojårensky robotnik-specialista; pripravkår nåradia |
413 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
3 |
7,5 |
3 |
specialista pre BFP a LD moduly, SR-specialista |
381 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
3 |
specialista pre HSB a BAL linku, SR specialista |
388 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
3 |
specialista pre povrchové üpravy, strojårensky robotnik 3 |
391 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
3 |
specialista pre vyrobu ax. lozisk; SR-specialista |
390 |
5184991 |
Pool Cost Center Direct Worker |
2 |
7,5 |
3 |
predajca - zåkaznicky servis |
183 |
5188500 |
Predaj |
2 |
0 |
3 |
predajca - zåkaznicky servis |
213 |
5188500 |
Predaj |
2 |
0 |
3 |
predajca-zåkaznicky servis |
151 |
5188500 |
Predaj |
2 |
0 |
3 |
senior referent zåkaznickeho servisu |
229 |
5188500 |
Predaj |
2 |
0 |
4 |
predajca - zåkaznicky servis |
236 |
5188500 |
Predaj |
2 |
0 |
3 |
koordinåtor projektov |
207 |
5188500 |
Product Management |
2 |
0 |
3 |
produktovy manazér /PBO/ |
84 |
5188500 |
Product Management |
2 |
0 |
5 |
hlavny energetik |
148 |
5181205 |
Riadenie energetiky |
2 |
0 |
4 |
prevådzkovy elektrikår E (energetika) |
308 |
5181205 |
Riadenie energetiky |
2 |
0 |
3 |
Näzov pozicie |
OCF |
Nákladové stredisko |
Názov strediska |
Kategória |
Maximálny pocet hod in |
Stupeñ nárocnosti práce |
vodohospodar, technik EMS a krizovy manazment |
74 |
5181205 |
Riadenie energetiky |
2 |
0 |
3 |
inzinier kvality |
208 |
5182700 |
Riadenie kvality |
2 |
0 |
3 |
inzinier kvality |
211 |
5182700 |
Riadenie kvality |
2 |
0 |
3 |
inzinier kvality |
212 |
5182700 |
Riadenie kvality |
2 |
0 |
3 |
inzinier zakaznickej kvality |
239 |
5182700 |
Riadenie kvality |
2 |
0 |
3 |
laboratorny technik |
222 |
5182700 |
Riadenie kvality |
2 |
0 |
3 |
manazér kvality |
197 |
5182700 |
Riadenie kvality |
2 |
0 |
5 |
koordinåtor HSE & TISAX |
240 |
5181000 |
Riadenie podniku |
2 |
0 |
4 |
projektovy manazér |
210 |
5181002 |
Riadenie projektov |
2 |
0 |
4 |
projektovy manazér-polymérovå linka |
215 |
5181002 |
Riadenie projektov |
2 |
0 |
4 |
PLC programator |
228 |
5181400 |
Riadenie údrzby a investicii |
2 |
0 |
3 |
specialista udrzby, konstruktér ND strojnych |
205 |
5181400 |
Riadenie údrzby a investicii |
2 |
0 |
3 |
veduci udrzby a investicii |
75 |
5181400 |
Riadenie údrzby a investicii |
2 |
0 |
4 |
administrator vyroby |
238 |
5182010 |
Riadenie vyroby |
2 |
0 |
2 |
dielensky Lean implementator |
235 |
5182010 |
Riadenie vyroby |
2 |
3 |
3 |
majster zlepsovania procesov vyroby |
48 |
5182010 |
Riadenie vyroby |
2 |
5 |
3 |
planovac procesu vyroby |
50 |
5182010 |
Riadenie vyroby |
2 |
0 |
3 |
plénovac procesu vyroby |
58 |
5182010 |
Riadenie vyroby |
2 |
0 |
3 |
planovac procesu vyroby |
147 |
5182010 |
Riadenie vyroby |
2 |
0 |
3 |
referent OEE, OEU a analyz stråt |
216 |
5182010 |
Riadenie vyroby |
2 |
3 |
3 |
riaditef vyroby |
184 |
5182010 |
Riadenie vyroby |
2 |
0 |
5 |
technolog - rozvoj a zlepsovanie procesov vyroby |
166 |
5182010 |
Riadenie vyroby |
2 |
0 |
3 |
veduci vyroby Ax lozisk a puzdier/KAIZEN manazér |
232 |
5182010 |
Riadenie vyroby |
2 |
0 |
4 |
veduci vyroby povrchovych uprav/referent EMS |
233 |
5182010 |
Riadenie vyroby |
2 |
0 |
4 |
veduci vyroby radialnych a prirubovych lozisk |
231 |
5182010 |
Riadenie vyroby |
2 |
0 |
4 |
zmenovy majster |
16 |
5182010 |
Riadenie vyroby |
2 |
6 |
3 |
zmenovy majster |
17 |
5182010 |
Riadenie vyroby |
2 |
6 |
3 |
zmenovy majster |
18 |
5182010 |
Riadenie vyroby |
2 |
6 |
3 |
zmenovy majster |
43 |
5182010 |
Riadenie vyroby |
2 |
6 |
3 |
zmenovy majster |
44 |
5182010 |
Riadenie vyroby |
2 |
6 |
3 |
zmenovy majster |
49 |
5182010 |
Riadenie vyroby |
2 |
6 |
3 |
zmenovy majster |
70 |
5182010 |
Riadenie vyroby |
2 |
6 |
3 |
zmenovy majster |
167 |
5182010 |
Riadenie vyroby |
2 |
6 |
3 |
zmenovy majster povrchovych uprav |
19 |
5182010 |
Riadenie vyroby |
2 |
6 |
3 |
expedicny referent |
154 |
5188510 |
Sklad HV, Expedida |
2 |
0 |
2 |
logistik expedicie |
214 |
5188510 |
Sklad HV, Expedida |
2 |
0 |
2 |
skladnik |
102 |
5188510 |
Sklad HV, Expedida |
2 |
0 |
1 |
skladnik 1 |
394 |
5188510 |
Sklad HV, Expedida |
2 |
0 |
2 |
Názov pozície |
0¿F |
Nákladové stredisko |
Názov strediska |
Kategória |
Maximálny pocet hodín |
Stupeñ nárocnosti práce |
vedúci skladov |
89 |
5188510 |
Sklad HV, Expedida |
2 |
0 |
4 |
skladník-rezac |
108 |
5185200 |
Sklad nakupovanych materiálov |
2 |
0 |
2 |
predák strojnej údrzby |
360 |
5181410 |
Strojná údrzba |
2 |
5 |
3 |
prevádzkovy zámocník 1 |
314 |
5181410 |
Strojná údrzba |
2 |
6 |
3 |
prevádzkovy zámocník 1, strojárensky robotník 1 |
385 |
5181410 |
Strojná údrzba |
2 |
6 |
3 |
prevádzkovy zámocník 2 |
312 |
5181410 |
Strojná údrzba |
2 |
6 |
2 |
prevádzkovy zámocník 3 |
310 |
5181410 |
Strojná údrzba |
2 |
6 |
2 |
laboratórny pracovník |
400 |
5182720 |
Testovanie a kontrola kvality |
2 |
0 |
2 |
hlavny konstruktér strojov a zariadení |
29 |
5182200 |
TPV, konstrukcia vyrobkov |
2 |
0 |
4 |
konstruktér prípravkov a strojnych zariadení |
27 |
5182200 |
TPV, konstrukcia vyrobkov |
2 |
0 |
3 |
konstruktér strojov a zariadení |
25 |
5182200 |
TPV, konstrukcia vyrobkov |
2 |
0 |
3 |
konstruktér strojov a zariadení |
26 |
5182200 |
TPV, konstrukcia vyrobkov |
2 |
0 |
3 |
konstruktér speciálneho náradia |
28 |
5182200 |
TPV, konstrukcia vyrobkov |
2 |
0 |
3 |
manazér inzinieringu |
226 |
5182200 |
TPV, konstrukcia vyrobkov |
2 |
0 |
5 |
procesny inzinier - povrch. úprava lozísk SPUTTER |
217 |
5182200 |
TPV, konstrukcia vyrobkov |
2 |
0 |
3 |
projektant-technológ vyvoja procesov |
144 |
5182200 |
TPV, konstrukcia vyrobkov |
2 |
0 |
3 |
projektovy inzinier |
42 |
5182200 |
TPV, konstrukcia vyrobkov |
2 |
0 |
3 |
sénior procesny inzinier |
227 |
5182200 |
TPV, konStrukcia vyrobkov |
2 |
0 |
4 |
technológ |
143 |
5182200 |
TPV, konstrukcia vyrobkov |
2 |
0 |
3 |
technológ procesu vyroby |
141 |
5182200 |
TPV, konStrukcia vyrobkov |
2 |
0 |
3 |
technológ procesu vyroby |
241 |
5182200 |
TPV, konstrukcia vyrobkov |
2 |
0 |
3 |
technológ- vyvoj procesov |
142 |
5182200 |
TPV, konstrukcia vyrobkov |
2 |
0 |
3 |
technológ-konstruktér |
209 |
5182200 |
TPV, konstrukcia vyrobkov |
2 |
0 |
4 |
asistent GR, administratívny pracovník |
125 |
5181000 |
Vedenie podniku - Plant Manager |
2 |
0 |
2 |
generálny riaditeT |
1 |
5181000 |
Vedenie podniku - Plant Manager |
2 |
0 |
6 |