A. ZÁKLADNÉ USTANOVENIA
1.Zmluvné strany, úcel a obsah zmluvy
Základná organizácia OZ KOVO KIA Zilina
Dom odborov, Antona Bernoláka 51, 010 01 Zilina ICO:30804078058
Zastúpená Martinom Cechom, predsedom Vyboru ZO OZ KOVO KIA Zilina (dalej len „ZO OZ KOVO KIA" alebo „odborová organizácia")
a
uzatvárajú túto kolektívnu zmluvu s ciel'om upravit' individuálne a kolektívne pracovnoprávne vzt'ahy medzi zamestnávatel'om a jeho zamestnancami a práva a povinnosti zmluvnych strán. Ciel'om je zabezpecit' sociálno-ekonomicky rozvoj zamestnávatel'a, pracovné a sociálne potreby a záujmy zamestnancov, zlepsovat' ich pracovné podmienky a mzdové podmienky, ktoré sú predpokladom riadneho vykonu práce a smerujú k úspesnému naplñaniu poslania a hlavnych úloh zamestnávatera a spokojnosti zamestnancov.
2.Legislatívny súlad
Zmluvné strany uzatvárajú túto kolektívnu zmluvu v súlade s ustanoveniami zákona c. 311/2001 Z.z. ZPv znení neskorsích predpisov (dalej len „Zákonník práce" alebo „ZP"), zákona c. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorsích predpisov a ostatnymi súvisiacimi právnymi predpismi.
3.Vvklad niektorvch pojmov
Fond pracovnej doby - je urceny pracovny cas, ktory sa vypocíta ako súcin pracovnych dní a dennej dlzky pracovného casu (napr. 7,5 hod., 8 hod. a pod.)
Základná mzda - dohodnutá hrubá mesacná mzda v pracovnej zmluve
Administratívny zamestnanec - je zamestnanec, ktorého základná mzda nie je zaradená do mzdovych tarif v zmysle tejto kolektívnej zmluvy
4.Zoznam pouzitvch skratiek
VZO Vybor základnej organizácie
ZP Zákonník práce
KZ kolektívna zmluva
ZZPB zástupca zamestnancovprebezpecnost'
FPD fond pracovnej doby
KV kolektívne vyjednávanie
DDS Doplnkové dôchodkovésporenie
BOZP BezpeCnost' a ochrana zdravia pri práci
Po Ziarna ochrana
B. VZTAHY MEDZI ZAMESTNÁVATELOM A PRÍSLUSNOU ODBOROVOU ORGANIZÁCIOU
Zamestnávater a odborová organizácia uznávajú svoje vzájomné práva, ktoré im priznávajú príslusné pracovnoprávne predpisy a táto kolektívna zmluva a budú dôsledne zabezpecovat' ich respektovanie. Zamestnávater a odborová organizácia berú na vedomie, Ze v záujme zachovania pracovnych miest zamestnancov a zvysenia konkurencieschopnosti KaSK obe zmluvné strany vyvinú najvyssie úsilie vedúce k splneniu vyrobného ciela, ktorého plnenie je jednym z predpokladov dosiahnutia priaznivého hospodárskeho vysledku KaSK a následného zlepsenia pracovnych a mzdovych podmienok zamestnancov KaSK.
Zmluvné strany deklarujú spolocnú vôlu konstruktívne rozvíjat' vzájomné vzt'ahy zaloZené na dôvere, respektovaní práv a povinností zmluvnych strán a aj touto formou rozvíjat' úspesny vykon podnikatelskej Cinnosti zamestnávatel'a.
1.Zákaz diskriminácie
Zmluvné strany sa zaväzuj^, Ze pri realizácii obsahu zmluvy a ostatnej svojej Cinnosti nebudú obmedzovat' práva zamestnancov vyplyvajúce z pracovnoprávnych vzt'ahov a priamo alebo nepriamo ich diskriminovat' a obmedzovat' na ich právach v rozsahu stanovenom § 13 ZP.
2.Práva zamestnávatela
2.1Zamestnanci a odborová organizácia respektujú právo zamestnávatel'a prijat' zamestnanca do pracovného pomeru alebo skonCit' pracovny pomer so zamestnancom podla svojich potrieb v súlade s politikou efektívnej zamestnanosti a podnikatelskymi zámermi, ak k tomu dôjde za podmienok a spôsobom stanovenym v pracovnoprávnych predpisoch a v tejto kolektívnej zmluve.
2.2 Zamestnanci a odborová organizácia respektujú právo zamestnávatel'a vykonávat' a riadit' vsetku svoju Cinnost', vrátane vytvárania vhodnej organizaCnej struktúry, pouZívania metód riadenia, prijímania vnútropodnikovych pravidiel, noriem a inych riadiacich aktov, prijímat' vhodné opatrenia na zabezpeCenie svojich podnikatelskych zámerov a sociálnych úloh, vrátane opatrení na zabezpeCenie potrebnej úrovne pracovnej disciplíny a poriadku, ak k tomu dôjde za podmienok a spôsobom stanovenym v pracovnoprávnych predpisoch a v tejto kolektívnej zmluve.
3.Práva a povinnosti zamestnancov, odborovej organizácie a zamestnávatel'a
3.1 Zamestnávatel uznáva právo kaZdého zamestnanca byt' organizovany v odboroch, zastávat' volené odborové funkcie a zaväzuje sa tieto práva respektovat.
3.2Zamestnávater respektuje právo príslusného odborového orgánu na zastupovanie vsetkych zamestnancov (za príslusny odborovy orgán sa povaZuje VZO), priCom zamestnanci sa zúCastñujú prostredníctvom príslusného odborového orgánu na utváraní spravodlivych a uspokojivych pracovnych podmienok:
a)spolurozhodovaním,
b)prerokovaním,
c)právom na informácie,
d)kontrolnou Cinnost'ou.
Poverenymi osobami pre úcely tejto kolektívnej zmluvy sú:
4.Právo na spolurozhodovanie
4.1. Spolurozhodovaním sa rozumie taky vzájomny vzt'ah medzi zamestnávatelom a VZO, ked' sa na realizáciu urcitého právneho úkonu, ci opatrenia zamestnávatel'a, podla príslusnych právnych predpisov, najmä ZP a zákona c. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v platnom znení alebo tejto kolektívnej zmluvy, vyzaduje predchádzajúci súhlas VZO.
4.2.Dohodu, súhlas, alebo nesúhlasné stanovisko musí VZO poskytnút' do desiatich (10) pracovnych dní odo dña, kedy odborová organizácia od zamestnávatel'a prevzala návrh dohody alebo ziadost' o udelenie súhlasu, vrátane súvisiacich dokumentov, ktoré si vyzadujú jej následnú súhlasnú alebo nesúhlasnú odpoved'. Pokial' k vyjadreniu nedojde do 30 kalendárnych dní od prevzatia podkladovych materiálov od zamestnávatera, platí, ze VZO vyjadril súhlas s návrhom dohody alebo poskytol zamestnávatelovi súhlas. Zamestnávatel poskytne VZO vsetky potrebné podkladové materiály, ktoré budú súvisiet' s predmetnou vecou. Zmluvné strany sa mozu dohodnút' na predlzení tohto termínu.
4.3.Pri písomnom odovzdaní podkladov musí byt' urceny dátum, meno, a podpis osoby, ktorá podklady odovzdáva a meno, dátum a podpis osoby, ktorá podklady preberá.
5.Právo na prerokovanie
5.1Prerokovanie ZP definuje ako vymenu názorov a dialóg medzi zamestnávatelom a zástupcami zamestnancov, pricom sa ich stanoviská mozu zaznamenat' v zápise o prerokovaní. Prerokovanie sa musí uskutocnit pred rozhodnutím zamestnávatela v predmetnej veci s dostatocnym casovym predstihom tak, aby sa mohlo zohl'adnit' i stanovisko VZO. Za tym úcelom poskytuje zamestnávatel VZO potrebné informácie, konzultácie a doklady a v rámci svojich mozností prihliada na jeho stanoviská. Pri uplatñovaní práva na prerokovanie v zmysle príslusnych ustanovení ZP alebo iného pracovnoprávneho predpisu sa zmluvné strany dohodli na nasledovnom postupe:
a)zamestnávatel dorucí odborovej organizácii písomnú ziadost' s prípadnymi dalsími dokumentmi, ktoré majú súvis s realizáciou práva na prerokovanie;
b)pri písomnom odovzdaní podkladov musí byt' urceny dátum, meno a podpis osoby, ktorá podklady odovzdáva a meno, dátum a podpis osoby, ktorá podklady preberá, okrem prípadov, v ktorych sa zmluvné strany dohodli na inej forme dorucovania (napr. prerokovanie mimoriadnej lekárskej prehliadky a pod.)
c)odborová organizácia prerokuje predmetné opatrenie so zamestnávatelom do siedmich (7) pracovnych dní odo dña dorucenia písomnej ziadosti zamestnávatel'a, ak ZP alebo iny pracovnoprávny predpis neurcuje inú lehotu.
Ak v uvedenej lehote k prerokovaniu nedojde, platí, ze k prerokovaniu doslo.
5.2Zamestnávatel prerokuje s odborovou organizáciou zálezitosti v prípadoch, ktoré upravujú príslusné ustanovenia ZP, táto kolektívna zmluva a príslusné právne predpisy.
6 Pravo na informovanie
6.1Informovanim sa rozumie podanie üstnej informacie alebo odovzdanie pisomnych podkladov druhej zmluvnej strane. Zamestnavatel' moze odmietnut' poskytnüt' informacie, ktore by mohli poskodit' zamestnavatela, alebo moze vyzadovat', aby sa tieto informacie povazovali za doverne.
6.2 Povinnost' zamestnavatela informovat' odborovü organizaciu upravujü prislusne ustanovenia ZP, tato kolektivna zmluva a prislusne pravne predpisy.
6.3 Zmluvne strany sa zavazujü zorganizovat' raz za mesiac, pripadne v inom v dohodnutom termine vzajomne stretnutie, cielom ktoreho bude poskytnutie pisomnych informacii a v pripade potreby aj vysvetlenie o poskytnutych informaciach.
6.4Poskytovanie informacii bude zamestnavatel' zabezpecovat' aj predkladanim tychto pisomnosti VZO:
a)raz mesacne
-informaciu o vyrobnom plane vozidiel a motorov na nasledujüci mesiac a vyrobny vysledok za predchadzajüci mesiac,
-najmenej jeden (1) tyzden pred zacatim aktualneho kalendarneho mesiaca informaciu o planovanom rozsahu prace nadcas pre nasledujüci kalendarny mesiac,
b)raz stvrt'rocne
-informacie o priemernej mzde podla profesijnych skupin (za operatorov a KaSK)
-spravu o tvorbe a cerpani socialneho fondu,
-celkovom pocte zamestnancov podla oddeleni,
-pocet prijatych a ukoncenych zamestnancov, (pripade ukoncenych zamestnancov zamestnavatel' uvedie aj sposob ukoncenia pracovneho pomeru),
-pocet agentürnych zamestnancov,
-pocet zamestnancov s pracovnou zmluvou na dobu urcitü,
-pocet zamestnancov v jednotlivych tarifnych triedach,
-aktualizovany zoznam ZZPB.
c)raz rocne:
-do 30 dni po ulozeni üctovnej zavierky do registra üctovnych zavierok informaciu o svojej hospodarskej a financnej situacii a o predpokladanom vyvoji cinnosti,
-rocny plan zasadnuti Komisii BOZP po jeho schvaleni vedenim KaSK,
-plan zakonnych skoleni do patnastich (15) pracovnych dni po jeho schvaleni, spravidla na zaciatku kalendarneho roka,
-rocnü informaciu o vyrobnom plane automobilov od januara do novembra prislusneho kalendarneho roka,
-informaciu o vyrobnom plane automobilov od januara do decembra prislusneho kalendarneho roka.
6.5 Pri písomnom odovzdaní podkladov musí byt' urceny dátum, meno a podpis osoby, ktorá podklady odovzdáva a meno, dátum a podpis osoby, ktorá podklady odovzdáva aj preberá.
6.6 Príslusny odborovy orgán predlozí zamestnávaterovi zoznam clenov VZO a oznámi mu bezodkladne kazdú jeho zmenu, oboznámi zamestnávatera so svojím organizacnym clenením a rozdelením kompetencií medzi jednotlivymi orgánmi príslusnej odborovej organizácie.
7 Právo na kontrolu
7.1 Právo na kontrolu znamená, ze zamestnávatel' poskytne VZO nevyhnutné podklady potrebné na kontrolu dodrziavania pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdovych predpisov, závazkov vyplyvajúcich z kolektívnej zmluvy, príslusnej kolektívnej zmluvy vyssieho stupña v prípade jej rozsírenia, predpisov na úseku bezpecnosti a ochrany zdravia pri práci. Pri poskytnutí podkladov vsak zamestnávater musí dodrziavat' príslusné právne predpisy vzt'ahujúce sa na ochranu osobnych údajov zamestnancov a zachovávat' ochranu dóvernych informácií. Právo na kontrolu upravuje ZP a príslusné právne predpisy.
7.2 Vysledky kontroly prerokuje VZO so zamestnávatel'om. V prípade zistenia porusenia príslusnych predpisov zamestnávater zabezpecí nápravu.
C. POLITIKA ZAMESTNANOSTI A PERSONÁLNA PRÁCA
1.Politika zamestnanosti
1.1 Zmluvné strany vyhlasujú, ze del'om ich snazenia je realizácia politiky efektívnej zamestnanosti a zabezpecenie plynulého vyrobného procesu v rámci úsilia, ktoré je mozné rozumne pozadovat' od kazdej zo zmluvnych strán.
1.2 Zamestnávater sa zavazuje umoznit' odborovému orgánu prezentáciu svojej cinnosti vo vzt'ahu k novym zamestnancom pocas vstupného skolenia novoprijatych zamestnancov. Rozsah prezentácie bude maximálne 30 minút pre jednotlivca alebo skupinu novoprijatych zamestnancov. O dátume mieste a case konania skolenia bude zamestnávater informovat' VZO minimálne 48 hodín vopred. VZO poskytne KaSK prezentované materiály aspoñ 24 hodín vopred. Charakter prezentovanych informácií nesmie poskodzovat' sociálny dialóg, vrátane distribúcie prihlások do odborovej organizácie. Zamestnávater si vyhradzuje právo úcasti svojho zástupcu na prednáskach, pricom tento zástupca bude osoba urcená oddelením zamestnaneckych vzt'ahov.
2.Skoncenie pracovného pomeru (s úcinnostou od 01.04.2023)
2.1 Pracovny pomer je mozné skoncit' zo strany zamestnávatera, ako aj zamestnanca. Prípady, kedy mozno skoncit' pracovny pomer a prípady, kedy zaniká pracovny pomer, sú uvedené najma v § 59 ZP a to:
a)dohodou,
b)vypoved'ou,
c)okamzitym skoncením,
d)skoncením v skúsobnej dobe,
e)uplynutím doby urcitej, ak bol pracovny pomer dohodnuty na urcitú dobu,
f)smrtou zamestnanca.
2.2 Zamestnávater zvázi vypoved z vypovednych dovodov podra § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP v nasledujúcich prípadoch:
a) u jedného z manzelov, ak obaja sú v pracovnoprávnom vzt'ahu so zamestnávatel'om a obom hrozí skoncenie pracovnoprávneho vzt'ahu,
b)u osamelého zamestnanca, ktory sa trvalo stará o dieta do dovrsenia 15. roku veku jeho zivota. Za osamelého zamestnanca sa povazuje zamestnanec, ktory zije sám a je slobodny, ovdoveny alebo rozvedeny muz alebo slobodná, ovdovená alebo rozvedená zena,
c)u zamestnanca, ktory sa stará o zdravotne postihnuté dieta do dovrsenia 18. roku veku jeho zivota,
d)u zamestnanca s nepriaznivym zdravotnym stavom alebo zlou sociálnou situáciou, okrem prípadov, ked' zamestnanec vzhíadom na svoj zdravotny stav podía lekárskeho posudku dlhodobo stratil spósobilost' vykonávat' doterajsiu prácu.
Toto ustanovenie neplatí pre prípady zrusenia a zániku zamestnávateía alebo jeho casti.
2.3 Zamestnancovi, s ktorym zamestnávateí skoncí pracovny pomer vypovedou z dóvodu, ze zamestnanec stratil vzhl'adom na svoj zdravotny stav podía lekárskeho posudku dlhodobo spósobilost' vykonávat' doterajsiu prácu, patrí pri skoncení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume:
a)dvojnásobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer zamestnanca trval najmenej dva (2) roky a menej ako pat' (5) rokov,
b)trojnásobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer zamestnanca trval najmenej pat' (5) rokov a menej ako desat' (10) rokov,
c)stvornásobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer zamestnanca trval najmenej desat' (10) rokov.
2.4 Zamestnancovi patrí pri skoncení pracovného pomeru dohodou z dóvodu, ze zamestnanec stratil vzhíadom na svoj zdravotny stav podía lekárskeho posudku dlhodobo spósobilost' vykonávat' doterajsiu prácu, odstupné najmenej v sume:
a)stvornásobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer zamestnanca trval najmenej dva (2) roky a menej ako pat' (5) rokov,
b)sest'násobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer zamestnanca trval najmenej pat' (5) rokov a menej ako desat' (10) rokov,
c)osemnásobku jeho priemerného mesacného zárobku, ak pracovny pomer zamestnanca trval najmenej desat' (10) rokov.
Ako dóvod skoncenia pracovného pomeru sa v dohode o skoncení pracovného pomeru uvedie, ze zamestnanec stratil vzhíadom na svoj zdravotny stav dlhodobo spósobilost' vykonávat' doterajsiu prácu podía lekárskeho posudku.
2.5 Zamestnancovi, s ktorym zamestnávateí skoncí pracovny pomer vypovedou z dóvodov, ze zamestnanec nesmie vykonávat' prácu pre pracovny úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyssiu prípustnú expozíciu urcenú závaznym rozhodnutím príslusného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skoncení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desat'násobku (10) jeho priemerného mesacného zárobku; to neplatí, ak bol pracovny úraz spósobeny tym, ze zamestnanec svojím zavinením porusil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpecnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpecnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateíne oboznámeny a ich znalost' a dodrziavanie sa sústavne vyzadovali a kontrolovali, alebo pracovny úraz si spósobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamnych látok alebo psychotropnych látok a zamestnávateí nemohol pracovnému úrazu zabránit'.
2.6 Zamestnancovi, s ktorym zamestnávateí skoncí pracovny pomer dohodou z dóvodov, ze zamestnanec nesmie vykonávat prácu pre pracovny úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyssiu prípustnú expozíciu urcenú závaznym rozhodnutím príslusného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skoncení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvanást'násobku (12) jeho priemerného mesacného zárobku; to neplatí, ak bol pracovny úraz spósobeny tym, ze zamestnanec svojím zavinením porusil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpecnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpecnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázatelne oboznámeny a ich znalost' a dodrziavanie sa sústavne vyzadovali a kontrolovali, alebo pracovny úraz si spósobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamnych látok alebo psychotropnych látok a zamestnávatel nemohol pracovnému úrazu zabránit'.
2.7 Zamestnancovi, s ktorym zamestnávater skoncí pracovny pomer dohodou z dóvodov uvedenych v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP, patrí pri skoncení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume:
a)jedennásobku jeho priemerného mesacného zárobku nad rámec legislatívnych poziadaviek, ak pracovny pomer zamestnanca trval menej ako dva (2) roky,
b)dvojnásobku jeho priemerného mesacného zárobku nad rámec legislatívnych poziadaviek, ak pracovny pomer zamestnanca trval najmenej dva (2) roky a menej ako pat' (5) rokov,
c)trojnásobku jeho priemerného mesacného zárobku nad rámec legislatívnych poziadaviek, ak pracovny pomer zamestnanca trval pat' (5) rokov a viac.
2.8 Pri skoncení pracovného pomeru z dóvodov uvedenych v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP vypoved'ou zo strany zamestnávatel'a alebo dohodou, poskytne zamestnávatel' informáciu zamestnancovi o právach a povinnostiach uchádzaca o zamestnanie.
2.9 Na ziadost' dotknutého zamestnanca bude skoncenie pracovného pomeru podía bodov 2.3, 2.4, 2.5, 2.6 a 2.7 tejto kolektívnej zmluvy prerokované so zamestnancom za prítomnosti zástupcu odborovej organizácie.
2.10 Odstupné sa zamestnancovi sa vypláca v plnej vyske, bez ohladu na to, ci zamestnancovi vznikli voci zamestnávatelovi závazky alebo pohladávky. Vzájomné vyrovnanie závazkov a pohladávok je mozné riesit' písomnou dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateí'om.
2.11 Zamestnancovi patrí pri prvom skoncení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobny dóchodok alebo invalidny dóchodok, ak pokles schopnosti vykonávat' zárobkovú cinnost' je viac ako 70 % odchodné najmenej v sume:
a)jedennásobku jeho priemerného mesacného zárobku nad rámec legislatívnych poziadaviek, ak pracovny pomer zamestnanca trval najmenej pat' (5) az desat' (10) rokov,
b)dvojnásobku jeho priemerného mesacného zárobku nad rámec legislatívnych poziadaviek, ak pracovny pomer zamestnanca trval viac ako desat' (10) rokov a viac.
V zmysle ZP zamestnancovi patrí pri prvom skoncení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobny dóchodok alebo invalidny dóchodok, ak pokles schopnosti vykonávat' zárobkovú cinnost' je viac ako 70%, alebo ak bol zamestnancovi priznany predcasny starobny dóchodok patrí odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesacného zárobku (1).
Zamestnancovi bude vyplatené odchodné z dóvodu odchodu do starobného dóchodku alebo do invalidného dóchodku, ak pokles schopnosti vykonávat' zárobkovú cinnost' je viac ako 70%, alebo do predcasného dóchodku na základe ziadosti podanej Sociálnej poistovni pred skoncením pracovného pomeru, alebo do desiatich (10) dní po jeho skoncení.
3. Vzdelávanie zamestnancov
Zamestnávatel vypracuje plán vzdelávania zákonnych skolení pre jednotlivé skupiny zamestnancov podía svojich potrieb a po prerokovaní s VZO zabezpecí jeho realizáciu. Zamestnávatel predlozí takyto plán VZO do patnástich (15) pracovnych dní po jeho schválení, spravidla na zaciatku kalendárneho roka, prerokovanie zo strany VZO sa uskutocní do patnástich (15) pracovnych dní po predlození plánu vzdelávania VZO zamestnávateí'om. V prípade zmeny plánu vzdelávania v priebehu roku, tieto zmeny zamestnávatel prerokuje s VZO do patnástich (15) pracovnych dní po schválení zmeny plánu vzdelávania
D. PRACOVNOPRÁVNA OBLASŤ
1. Pracovnv cas, zaciatok a koniec pracovného casu
Pracovny cas zamestnancov v specifickych prípadoch:
-33,5 hodiny pri prácach s rizikom chemickej karcinogenity,
-30 hodín pre zamestnancov mladsích ako 16 rokov.
Priemerny tyzdenny pracovny cas zamestnanca vrátane práce nadcas nesmie prekrocit' 48 hodín. Na vypocet priemerného tyzdenného pracovného casu sa pouzije obdobie 6 mesiacov po sebe nasledujúcich, pricom v prípade potreby sa mózu zmluvné strany dohodnút' na predlzení tohto obdobia.
1.2 Zaciatok a koniec pracovného casu a rozvrh pracovnych zmien je nasledujúci:
a) v jednozmennej prevádzke: |
od 7:00 do 15:30 |
|
od 05:30 do 14:00 |
od 5:45 do 14:15 |
|
od 6:00 do 14:30 |
b) v dvojzmennej prevádzke |
1. ranná zmena |
od 5:45 do 14:00 |
|
poobedná zmena |
od 14:00 do 22:15 |
|
2. ranná zmena |
od 6:00 do 14:15 |
|
poobedná zmena |
od 13:45 do 22:00 |
c) v trojzmennej prevádzke |
ranná zmena |
od 06:00 do 14:00 |
|
poobedná zmena |
od 14:00 do 22:00 |
nocná zmena |
od 22:00 do 06:00 |
Vprípade, ze sa doplní alebo zmení zaciatok a koniec pracovného casu a rozvrh pracovnych zmien, uskutocní sa po dohode s VZO.
1.3 Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného casu
V prípade, ze v niektorej prevádzke zamestnávatel'a sú vykonávané cinnosti, pri ktorych sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce, móze zamestnávatel' rozvrhnút' po dohode s VZO pracovny cas nerovnomerne najviac na obdobie 12 mesiacov. Podrobny rozvrh pracovnych zmien pre konkrétne prevádzky oznámi zamestnávatel' zamestnancom najneskór jeden tyzdeñ pred jeho zavedením.
Kazdá pracovná zmena má ustanoveny pevny systém vzájomného striedania sa pocas kalendárneho dña i pocas kalendárnych tyzdñov v zmenovych kalendároch.
12 hodinové prevádzky |
|
Zmena S1, S2, S3, S4 |
|
Zaciatok rannej zmeny |
06:00 |
Zaciatok nocnej zmeny |
18:00 |
| Zmena A, B, C, D | |
| Začiatok rannej zmeny | 07:00 |
| Začiatok nočnej zmeny | 19:00 |
1.4 Ak to prevadzka zamestnavatela dovoluje, zamestnavatel' umozni zamestnancovi na jeho ziadost' zo zdravotnych dovodov alebo z inych vaznych dovodov na jeho strane, vhodnü üpravu urceneho tyzdenneho pracovneho casu alebo ju s nim za tych istych podmienok moze dohodnüt' v pracovnej zmluve.
2.Dovolenka a zâsluhovâ dovolenka na zotavenie (s ücinnost'ou od 01.04.2023)
2.1Zamestnavatel' poskytuje zamestnancom dovolenku v sülade s § 100 - 117 ZP. Termin hromadneho cerpania dovolenky pre letne obdobie zamestnavatel' zverejni po dohode s VZO do 31.1. prislusneho kalendarneho roka. Zamestnavatel' je povinny urcit' zamestnancovi cerpanie aspon styroch tyzdnov dovolenky v kalendarnom roku, ak ma na ne narok a ak urceniu Cerpania dovolenky nebrania prekazky v praci na strane zamestnanca. Cerpanie dovolenky je zamestnavatel' povinny oznamit' zamestnancovi aspon 14 dni vopred. Toto obdobie moze byt vynimocne skratene so sühlasom zamestnanca.
2.2Zasluhova dovolenka na zotavenie vo vymere (1) jeden den v roku 2023, 2024 a 2025 nad ramec naroku podla § 103 ZP patri zamestnancovi, ktory do konca prislusneho kalendarneho roka dovrsi pat' (5) rokov nepretrziteho pracovneho pomeru v KaSK. Obdobie docasneho pridelenia zamestnanca do KaSK, ktore bezprostredne predchadza vzniku pracovneho pomeru zamestnanca s KaSK, sa na ücely naroku na zasluhovü dovolenku na zotavenie zapocitava do rokov trvania nepretrziteho pracovneho pomeru v KaSK.
3.Pracovne votno
3.1Zamestnávater poskytne v kalendárnom roku osamelym zenám a osamelym muzom, ktorymi sú osoby definované v § 40 ods. 1 a 2 ZP, a zároveñ sa starajú trvalo o dieta alebo deti do dovrsenia desiateho (10.) roku veku jeho zivota pracovné volno s náhradou mzdy v dlzke troch (3) pracovnych dní. Pracovné vorno sa poskytuje v rozsahu najmenej jednej tretiny (1/3) nároku za kalendárny rok za kazdú zacatú odpracovanú jednu tretinu (1/3) príslusného kalendárneho roka.
3.2Pri odpracovaní minimálne 21 dní u zamestnávatela má zamestnanec nárok na platené vol'no v dlzke dva (2) dni v prípade vlastnej svadby, ak den svadobného obradu pripadá na pracovny den zamestnanca. Ak den svadobného obradu pripadá na den nepretrzitého odpocinku v tyzdni zamestnanca (spravidla v sobotu alebo v nedel'u), jeden (1) den vol'na sa poskytne v predchádzajúci pracovny den, pokial' sa zamestnávater so zamestnancom nedohodne inak.
3.3Zamestnávater poskytne zamestnancovi pracovné volno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku v dlzke jedného (1) dna na úcast' na darovaní krvi, aferéze a darovaní dalsích biologickych materiálov. V prípadoch, ak zamestnávater zabezpecí darovanie krvi vo vlastnych priestoroch, po doporucení lekára zvázi cas potrebny na regeneráciu zamestnanca po odbere.
E. SOCIÁLNA OBLASŤ
1. Zdravotná starostlivost'
1.1 Zamestnávatel' zabezpecí pre svojich zamestnancov zdravotny dohlad a preventívne prehliadky zdravotného stavu vo vzt'ahu k práci v intervaloch podía príslusnych predpisov a podía internych predpisov, ako aj zamestnancom, ktorí o ne poziadajú, avsak len v súvislosti so svojím pracovnym zaradením. Zdravotny dohlad je zabezpeceny pracovnou zdravotnou sluzbou v priestoroch zamestnávatela. V prípade, ze pracovná zdravotná sluzba urcí zamestnancovi na vykonanie doplnkového odborného vysetrenia konkrétneho lekára-specialistu, zamestnanec je povinny absolvovat' toto vysetrenie u urceného lekára.
Povinné lekárske prehliadky sa vykonávajú predovsetkym pocas pracovnej doby zamestnanca. V prípade, ze povinnú lekársku prehliadku alebo doplnkové odborné vysetrenie nemozno vykonat' pocas pracovnej doby zamestnanca, zamestnávatel tomuto zamestnancovi poskytne kompenzáciu vo vyske jeho priemerného zárobku na nevyhnutne potrebny cas na lekárske vysetrenie za predpokladu, ze takyto zamestnanec sa preukáze potvrdením o poskytnutí lekárskeho vysetrenia.1.2Zamestnávatel je v záujme predchádzania vzniku chorób z povolania povinny zabezpecovat' rekondicny pobyt zamestnancovi, ktory vykonáva vybrané povolanie. Rekondicny pobyt je aj rehabilitácia v súvislosti s prácou, ktorú zamestnávatel zabezpecuje zamestnancovi priebezne pocas vykonu práce. Toto ustanovenie sa riadi § 11 zákona c. 124/2006 Z. z. o bezpecnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorsích predpisov.
2.Stravovanie zamestnancov
2.1 Zamestnávatel zabezpecuje stravovanie najma podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávatela, alebo zabezpecí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovat' stravovacie sluzby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovat' stravovacie sluzby. Na úcely stravovania sa za pracovnú zmenu povazuje vykon práce dlhsí ako styri (4) hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako jedenást' (11) hodín, zamestnávatel zabezpecí poskytnutie d'alsieho teplého hlavného jedla.
V prípade práce nadcas v sobotu alebo v nedelu v trvaní viac ako styri (4) hodiny, zamestnávatel taktiez zabezpecí poskytnutie jedného hlavného jedla.
2.2Zamestnávatel prispieva na stravovanie vo vyske minimálne 55% ceny jedla, najviac vsak na kazdé jedlo do vysky 55% stravného pri pracovnej ceste v trvaní 5 az 12 hodín podla osobitného predpisu.
2.3 Zamestnávatel móze poskytnút' zamestnancovi stravné za príslusny kalendárny mesiac formou pripísania kreditov na stravovaciu kartu (stravné kredity), ak zamestnanec nevyuzije moznost' stravovania u zamestnávatela. Zamestnanci, ktorí v príslusnom mesiaci ukoncia pracovny pomer, majú nárok na príslusny pocet stravnych kreditov iba v prípade, ze ich cistá mzda k vyplate pokryje zrázku za stravné kredity. Zrázka zo mzdy za stravovanie v závodnej jedálni prostredníctvom externej spolocnosti a za stravné kredity, na ktoré vznikol zamestnancovi nárok podla tejto zmluvy, je vykonávaná v zúctovaní mzdy v príslusnom kalendárnom mesiaci.
V prípade vyuzitia a poskytnutia stravného kreditu je hodnota rovnaká ako hodnota stravovacej poukázky upravená príslusnou legislatívou, kde z danej hodnoty sa prispieva nasledovne:
| Príspevok SF | Príspevok zamestnanec | Príspevok zamestnávateľ | |
| Stravný kredit | 0,42 € | 30 % | 70% |
Tabuíka c. 1 Podiel na stravnom kredite
Zamestnávater a odborová organizácia sa dohodli, ze v prípade zmeny hodnoty stravovacej poukázky príslusnou legislatívou sa hodnota stravného kreditu po odpocítaní vysky príspevku zo sociálneho fondu rozdelí proporcionálne medzi zamestnanca (30%) a zamestnávatera (70%).
Príspevky na stravu, na jedno (1) jedlo:
|
Príspevok SF |
Príspevok zamestnanec |
Slovensky obed |
16%* |
16%* |
Slovenská vecera |
16%* |
16%* |
Slovenská neskorá vecera |
16%* |
16%* |
Slovensky extra obed |
= hodnota príspevku SF Slovenského obeda |
20%* |
Kórejsky obed |
= hodnota príspevku SF Slovenského obeda |
= hodnota príspevku zamestnanca Slovenského extra obeda |
Tabuľka č.2 Podiel na odobratej strave
* % z ceny jedla vrátane DPH
Ak zamestnanec odoberie stravu alebo stravny kredit bude mu vykonaná zrázka zo mzdy. V prípade, ze zamestnanec odoberie stravu nad rámec zákonného nároku na stravu, zamestnávater má právo vykonat' zrázku zo mzdy v rozsahu nákladov vrátane DPH, ktoré zamestnávater na stravu vynakladá.
2.4 Zamestnávater vynalozí snahu na zlepsenie kvality závodnej jedálne zvazovaním návrhov a názorov zamestnancov a VZO.
2.5 Zamestnávater zabezpecí stravovanie aj pre osoby, ktoré pre KaSK vykonávajú prácu na základe dohod o prácach vykonanych mimo pracovného pomeru v poete do 5 % mesacne z celkového poctu zamestnancov KaSK v priemere za aktuálny kalendárny rok, ktorym bude prispievat' na stravovanie podra casti E, ustanovenia 2.2 Kolektívnej zmluvy. Príspevok zo sociálneho fondu na jedno jedlo v zmysle Prílohy c. 1 ku Kolektívnej zmluve takymto osobám nepatrí. Na tieto osoby sa zároveñ nevzt'ahuje nárok na stravné kredity.
3.Poistenie zamestnancov
3.1Úrazové poistenie
Kazdy zamestnanec KaSK je poisteny v zmysle zmluvy o úrazovom poistení uzavretej zamestnávatel'om od okamihu nástupu do zamestnania do skoncenia pracovného pomeru. Poistné hradí zamestnávater. Rozsah poistenia: smrt' úrazom a trvalé následky úrazom podra ich rozsahu.
Pråvo na plnenie poistnej udalosti (nåhradu skody) må poisteny, t.j. zamestnanec KaSK, respektive jeho rodinni prislusnici. Nåhradu skody si uplatnuje v prislusnej poistovni, s ktorou må KaSK uzavretü zmluvu, prostrednictvom tlaciv, ktoré sü k dispozicii u zamestnåvatela na oddeleni ludskych zdrojov. Podrobné informåcie o ürazovom poisteni budü poskytnuté na poziadanie.
3.2Cestovné poistenie
Cestovné poistenie sa vzt'ahuje na zamestnancov, ktori sü vyslani na zahranicnü pracovnü cestu. Poistenie je zabezpecované oddelenim vseobecnych zålezitosti na zåklade ziadosti prislusného nadriadeného zamestnanca, ktory je na pracovnü cestu vyslany. Podrobné informåcie o cestovnom poisteni budü poskytnuté na poziadanie.
4.Sociålny fond
4.1 Zamestnåvatel tvori a pouziva sociålny fond vo vyske 1% v sülade s § 3 ods. 2 Zåkona c. 152/1994 Z. z. o sociålnom fonde v zneni platnych predpisov (dalej len „Zakon o sociàlnom fonde").
4.2 Zamestnåvatel okrem povinného pridelu vo vyske 1 % navysi sociålny fond aj pridelom podla § 3 ods.1 pism. b) bod 1 Zåkona o sociålnom fonde a to vo vyske 0,5 % zo zåkladu stanoveného v § 4 ods.1 Zåkona o sociålnom fonde.
4.3 Zåsady poskytovania a pouzitia sociålneho fondu tvoria Priloha c.1 tejto kolektivnej zmluvy.
5.Doplnkové dôchodkové sporenie
5.1Zamestnåvatel sa zaväzuje uzatvorit' zamestnåvatelskü zmluvu s doplnkovou dôchodkovou sporitelnou s cielom zabezpecit' doplnkové dôchodkové sporenie pre svojich zamestnancov, ktori vykonåvaj^ pråce zaradené rozhodnutim prislusného orgånu na ochranu zdravia do tretej (3) a stvrtej (4) kategörie v zmysle pråvnych predpisov a platit' tymto zamestnancom prispevok 2 % z vymeriavacieho zåkladu v zmysle § 138 Zåkona c. 461/2003 Z. z. o sociålnom poisteni v platnom zneni.
5.2Zamestnåvatel sa zaväzuje uzatvorit' zamestnåvatelsM zmluvu s doplnkovou dôchodkovou sporitelnou s cielom zabezpecit' doplnkové dôchodkové sporenie pre zamestnancov a platit' tymto zamestnancom prispevok za nasledujücich podmienok:
od 01.04.2023
-mesacny prispevok zamestnåvatela 12 € za podmienky minimålneho prispevku zamestnanca 6 € mesacne alebo
-mesacny prispevok zamestnåvatela 20 € za podmienky minimålneho prispevku zamestnanca 15 € mesacne alebo
-mesacny prispevok zamestnåvatela 25 € za podmienky minimålneho prispevku zamestnanca 20 € mesacne.
od 01.04.2024
-mesacny prispevok zamestnåvatela 12 € za podmienky minimålneho prispevku zamestnanca 6 € mesacne alebo
-mesacny prispevok zamestnåvatela 20 € za podmienky minimålneho prispevku zamestnanca 15 € mesacne alebo
-mesacny prispevok zamestnåvatela 25 € za podmienky minimålneho prispevku zamestnanca 20 € mesacne alebo
-mesacny prispevok zamestnåvatela 30 € za podmienky minimålneho prispevku zamestnanca 25 € mesacne.
Prispevok zamestnavatela sa vyplati v mesiaci, v ktorom je odvedeny prispevok zamestnanca. Zamestnavatel nie je povinny plnit' tento zaväzok, pokial zamestnanec odmietne uzavriet' zmluvu o DDS alebo ju zrusi, pripadne si neplni svoje zaväzky.
5.3 Zamestnavatel vyplaca prispevok zamestnancovi iba na jednu (1) zmluvu na doplnkove dochodkove sporenie.
6.Doprava zamestnancov
Vzhladom na specificke geograficke podmienky, vzdialenosti, a obmedzene kapacity verejnej dopravy, zamestnanci KaSK nemajü moznost' pouzitia standardnych verejnych dopravnych prostriedkov tak, aby sa dostali na miesto pracovneho vykonu dostatocne vcas a v sülade s potrebami zamestnavatela. Preto sa zamestnavatel po dohode s odborovou organizaciou za ücelom zabezpecenia plynulej prevadzky a vcasneho prichodu zamestnancov do zamestnania tymto zaväzuje organizovat' a obstarat' pre zamestnancov autobusovü dopravu zo specifikovanych miest do zavodu KaSK v Teplicke nad Vahom a Gbelanoch a spät' na obdobie do konca platnosti tejto kolektivnej zmluvy. Cestovny poriadok a zastavky budü oznamovane obvyklym sposobom, a to hlavne prostrednictvom vedücich zamestnancov v KaSK podla potreby.
Kazdy zamestnanec KaSK, ktory vyuziva dopravu obstaravanü zamestnavatelom, prispieva na naklady zamestnavatela, pricom vyska jeho prispevku predstavuje 30 % z jednosmerneho obycajneho cestovneho stanoveneho Zilinskym samospravnym krajom pre primestskü dopravu v zavislosti od tarifnej vzdialenosti alebo 30 % z inak dohodnutej sadzby cestovneho. V pripade zmeny sadzieb, z ktorych sa pocita prispevok zamestnanca bude zamestnavatel vopred informovat' VZO o dopade na vysku prispevku pre zamestnanca. Zvysnych 70%, ako aj ostatne naklady na zabezpecenie autobusovej dopravy hradi zamestnavatel.
F. ODMENOVANIE ZAMESTNANCOV
1.Vseobecne zasadv
Zamestnavatel je povinny poskytovat' zamestnancom za vykonanü pracu mzdu. Mzda ma zabezpecovat' diferenciaciu odmenovania podla narocnosti vykonavanej prace a podla individualnych vykonov. Zasady platia pre vsetkych zamestnancov KaSK, pokial neboli dohodnute ine, osobitne podmienky.
2.Mzdove formv (s ücinnost'ou od 01.04.2023)
2.1 Tarifna mzda a zakladna mzda
Zamestnanci sü zarad'ovani do jednotlivych mzdovych tarifnych tried podla kvalifikacie, nadobudnutych zrucnosti, podla narocnosti (miery zlozitosti, zodpovednosti a namahavosti) prace zamestnanca, za ktorych sa pracovna cinnost' vykonava a podla poziadaviek, ktore pracovna cinnost' kladie na zamestnanca. Jednotlivym pracovnym poziciam sü priradene rozpätia tarifnych tried na zaklade zhodnotenia naplnenia poziadaviek, ktore na zamestnanca kladie pracovna cinnost'. Individualne zaradenie zamestnanca do pracovnej pozicie a tarifnej triedy v zmysle platnej legislativy, kolektivnej zmluvy a hore uvedenych kriterii vykona oddelenie ludskych zdrojov.
Prislusna mzdova tarifna trieda je dohodnuta v pracovnej zmluve, od nej sa odvija zakladna mzda zamestnanca. Zmena vysky mzdovych tarif dohodnutych v tejto kolektivnej zmluve nevyzaduje tvorbu dodatku k pracovnej zmluve zamestnancov.
Zmluvné strany sa dohodli, Ze základné mzdy zamestnancov zaradenych do mzdovych tarif sa zvysia, ako je uvedené v Tabulke C. 1 Mzdové tarify nasledovne:
Mzdová tarifa |
1A |
1B |
1C |
1D |
1E |
1F |
1G1 |
1G2 |
1G3 |
1G4 |
od 01.04.2023 |
1234 |
1288 |
1332 |
1427 |
1500 |
1578 |
1629 |
1720 |
1865 |
1940 |
1. mesiac po nástupe |
1201 |
1255 |
1299 |
1394 |
1467 |
1545 |
1596 |
1687 |
1832 |
1907 |
od 01.04.2024 |
1344 |
1398 |
1442 |
1537 |
1610 |
1688 |
1739 |
1830 |
1975 |
2050 |
1. mesiac po nástupe |
1311 |
1365 |
1409 |
1504 |
1577 |
1655 |
1706 |
1797 |
1942 |
2017 |
od 01.04.2025 |
1470 |
1520 |
1570 |
1655 |
1730 |
1810 |
1870 |
1950 |
2090 |
2170 |
1. mesiac po nástupe |
1437 |
1487 |
1537 |
1622 |
1697 |
1777 |
1837 |
1917 |
2057 |
2137 |
Tabuľka č. 1 Mzdové tarify
Základné mzdy administrativnych zamestnancov:
Zmluvné strany sa dohodli, Ze základné mzdy administrativnych zamestnancov sa zvysia:
-od 01.04.2023 vpriemere o7%,
-od 01.04.2024 vpriemere o7%,
-od 01.04.2025 vpriemere o7%.
********************************mzdová tarifa
Základná mesacnà mzda =x pocet odpracovanych hodín vo FPD
**************************fond pracovnej doby (FPD)
Ustanovenie kolektivnej zmluvy Cast' 2.1 Tarifná mzda a základná mzda sa neuplatñuje na zamestnancov v nasledujúcich pozíciách: vedúci divízie, vedúci subdivízie, vedúci oddelenia, vedúci sekcie, vedúci zmeny a supervízor.
2.2Variabilné zlozky mzdy
Ide o tzv. motivaCné zlozky, ktorych cielom je prioritne plnenie vyrobnych vysledkov, standardu pracovného vykonu, pracovnej disciplíny a dodrziavanie pracovného poriadku, BOZP a PO.
Cielová skupina na úCely tejto Casti zahrna zamestnancov, ktorí majú nárok na príslusnú zlozku mzdy.
2.2.1 Osobné hodnotenie zamestnanca
Výška zložky mzdy: od 0% do 15% zo základnej mesačnej mzdy
Výplatný termín: na mesačnej báze
Cieľová skupina: zamestnanci, ktorí odpracovali u zamestnávateľa najmenej tri (3) mesiace
Kritéria: pracovné výsledky, pracovná disciplína, prístup k práci, dodržiavanie prístup k práci, dodržiavanie
2.2.213. mzda
Výška 13. mzdy: 75 % - 110 % zo základnej mzdy zamestnanca (mzdová tarifa)
Výplatný termín: jún príslušného kalendárneho roka
Cieľová skupina:
- zamestnanci, ktorí odpracovali minimálne tri (3) celé kalendárne mesiace,
-zamestnanci, ktorí budú zamestnancami KaSK k 31. máju príslusného kalendárneho roka a vznikol im nárok na 13. mzdu v zmysle stanovenych kritérií uvedenych v tomto bode 2.2.2,
-okrem zamestnancov, ktorí sú 31. máju vo vypovednej dobe z dóvodov uvedenych v § 63 odsek 1 písmeno d) alebo písmeno e) ZP,
-okrem zamestnancov, s ktorymi zamestnávatel' dña 31. mája príslusného kalendárneho roka skoncil pracovny pomer podía § 68 ZP alebo vo vzt'ahu ku ktorym dña 31. mája existoval dóvod, pre ktory zamestnávateí ukoncí pracovny pomer podía § 68 ZP.
Posudzované obdobie: december predchádzajúceho kalendárneho roka - máj príslusného kalendárneho roka
Pri vzniku pracovného pomeru a v prípade docasného vyradenia zamestnanca z evidencie stavu zamestnancov sa vyska a dochádzkové kritéria 13. mzdy pocítajú proporcionálne za celé odpracované kalendárne mesiace.
Podmienky pre 13. mzdu: dlzka zamestnania zamestnanca (seniorita) a dochádzka zamestnanca vid. Tabuíka c. 2. Obdobie pocas docasného vyradenia z evidencie stavu zamestnancov sa nezapocítava do dlzky zamestnania (seniorita).
Do dochádzkovych kritérií sa nezapocítava:
-sprevádzanie zdravotne postihnutého diet'at'a do rehabilitacného zariadenia alebo do zdravotníckeho zariadenia alebo do speciálnej skoly alebo do zariadenia sociálnej starostlivosti, ktorych návsteva postihnutého diet'at'a súvisí s jeho postihnutím, najviac 10 dní v kalendárnom roku,
-studijné voíno zamestnanca po predchádzajúcom schválení zamestnávateíom,
-pracovné voíno na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom.
Definícia evidencného stavu zamestnancov je uvedená v Prílohe c. 1 tejto kolektívnej zmluvy.
Krátenie 13. mzdy: pri nesplnení stanovenych kritérií vid. Tabuíka c. 2
V case prekázok na strane zamestnávateía pocas, ktorych patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo vyske 100% priemernej mzdy a zároveñ zamestnancovi plynie vypovedná doba sa vyska 13. mzdy kráti proporcionálne za celé odpracované mesiace.
13. mzda |
||||||||||
Dochádzkové kritéria |
Seniorita zamestnanca (roky) |
|||||||||
PN + OCR+ neplatené voíno (dni) |
Návsteva lekára +sprevádzanie rod. príslusníka (dni) |
Neospravedl nená absencia (dni) |
0 - 2 |
> 2 - 6 |
> 6 - 8 |
> 8 - 10 |
> 10 - 12 |
>12 -14 |
> 14 - 16 |
> 16 |
0 - 5 |
0 - 2 |
0 |
75% |
80% |
85% |
90% |
95% |
100% |
105% |
110% |
> 5 – 7 |
> 2 - 3 |
> 0 -0,5 |
65% |
70% |
75% |
75% |
85% |
85% |
95% |
95% |
> 7 – 8 |
> 3 - 3,5 |
> 0,5-0,75 |
62.50% |
67.50% |
70% |
70% |
80% |
80% |
85% |
85% |
> 8 - 10 |
> 3,5 - 4 |
> 0,75 - 1 |
60% |
62.50% |
65% |
65% |
75% |
75% |
80% |
80% |
> 10 - 15 |
> 4 - 5 |
> 1 - 1,5 |
57.50% |
57.50% |
60% |
60% |
65% |
65% |
70% |
70% |
> 15 - 30 |
> 5 - 6 |
> 1,5 - 2 |
45% |
55% |
55% |
55% |
60% |
60% |
65% |
65% |
> 30 |
> 6 |
> 2 |
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
Tabuíka c. 2 Dochádzkové kritéria a kritérium seniority zamestnanca na vypocet 13. mzdy
Poznámka: Pre úcely posúdenia dochádzkovych kritérií na vypocet 13. mzdy, je 1 den urceny dennou dlzkou pracovného casu zamestnanca; v prípade 12 hodinovej zmennosti sa pocet dní neprítomnosti z dóvodu návstevy lekára, sprevádzania rod. príslusníka, neospravedlnenej absencie a neplateného voína vypocíta nasledovne (11,25 hodiny = 1,5 dna neprítomnosti).
Poznamka.: Dochadzkové kritéria (Tabulka c. 2) sa posudzujü samostatne. Rozhodujüce kritérium je to, pri ktorom je najvyssie kratenie celkovej vysky 13. mzdy.
2.2.314. mzda
Vyska 14. mzdy: 150 % zo zakladnej mzdy zamestnanca (mzdova tarifa)
Vyplatny termin: december prislusného kalendarneho roka
Cieiovå skupina:
-zamestnanci, ktori odpracovali minimalne tri (3) celé kalendarne mesiace,
-zamestnanci, ktori sü zamestnancami KaSK k 30. novembru prislusného kalendarneho roka a vznikol im narok na 14. mzdu v zmysle stanovenych kritérii uvedenych v tomto bode 2.2.3,
-okrem zamestnancov, ktori sü k 30. novembru prislusného kalendarneho roka vo vypovednej dobe z dovodov uvedenych v § 63 odsek 1 pismeno d) alebo pismeno e) ZP,
-okrem zamestnancov, ktorym k 30. novembru prislusného kalendarneho roka skoncil pracovny pomer podla § 68 ZP alebo vo vzt'ahu ku ktorym dna 30. novembra prislusného kalendarneho roka existoval dovod, pre ktory zamestnavatel' ukonci pracovny pomer so zamestnancom podla § 68 ZP.
Posudzované obdobie:
-plnenie vyrobného planu sa posudzuje za obdobie januar - november prislusného kalendarneho roka;
-dochadzka zamestnanca sa posudzuje za obdobie jün - november prislusného kalendarneho roka.
Pri vzniku pracovného pomeru a v pripade docasného vyradenia zamestnanca z evidencie stavu zamestnancov sa vyska a dochadzkové kritéria 14. mzdy pocitajü proporcionalne za celé odpracované kalendarne mesiace.
Podmienky pre 14. mzdu: dochadzka zamestnanca a plnenie vyrobného planu vid. Tabulka c. 3.
Zamestnavatel' oznami zastupcom zamestnancov najneskor do 31. januara prislusného kalendarneho roka informaciu o vyrobnom plane vozidiel za obdobie od januara do novembra prislusného kalendarneho roka.
Do dochadzkovych kritérii sa nezapocitava:
-sprevadzanie zdravotne postihnutého diet'at'a do rehabilitacného zariadenia alebo do zdravotnickeho zariadenia alebo do specialnej skoly alebo do zariadenia socialnej starostlivosti, ktorych navsteva postihnutého diet'at'a süvisi s jeho postihnutim, najviac 10 dni v kalendarnom roku,
-studijné volno zamestnanca po predchadzajücom schvaleni zamestnavatelom,
Kratenie 14. mzdy: pri nesplneni stanovenych kritérii vid. Tabulka c. 3
V case prekazok na strane zamestnavatela pocas ktorych patri zamestnancovi nahrada mzdy vo vyske 100% priemernej mzdy a zaroven zamestnancovi plynie vypovedna doba sa vyska 14. mzdy krati proporcionalne za celé odpracované mesiace.
14. mzda |
|||||||||
Dochådzkové kritéria |
Plnenie vyrobného plånu |
||||||||
PN +OCR + neplatené vol'no (dni) |
Navsteva lekara + sprevadzanie rod. prislusnika |
Neospraved Inena absencia (dni) |
> 100% |
> 98,3% |
> 96,7% |
> 95,1% |
> 93,5% |
> 91,9% |
< 91,9% |
0 - 5 |
0 - 2 |
0 |
150% |
145% |
140% |
135% |
105% |
85% |
60% |
> 5 – 7 |
> 2 – 3 |
> 0 – 0,5 |
135% |
130% |
125% |
120% |
90% |
70% |
55% |
> 7 – 8 |
> 3 – 3,5 |
> 0,5- 0,75 |
130% |
125% |
122% |
114% |
85% |
65% |
50% |
> 8 - 10 |
> 3,5 - 4 |
> 0,75 - 1 |
110% |
105% |
100% |
95% |
70% |
55% |
40% |
> 10 - 15 |
> 4 – 5 |
> 1 - 1,5 |
95% |
90% |
85% |
80% |
55% |
45% |
30% |
>15 -30 |
> 5 – 6 |
>1,5 - 2 |
70% |
65% |
60% |
55% |
45% |
35% |
20% |
> 30 - 40 |
> 6 – 7 |
> 2 - 2,5 |
50% |
45% |
40% |
35% |
25% |
15% |
0% |
> 40 |
> 7 |
> 2,5 |
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
Tabulka c. 3 Dochådzkové kritéria a kritérium plnenia vyrobného plånu na vypocet 14. mzdy
Poznamka: Pre ücely posüdenia dochådzkovych kritérii na vypocet 14. mzdy, je 1 den urceny dennou dlzkou pracovného casu zamestnanca; v pripade 12 hodinovej zmennosti sa pocet dni nepritomnosti z dôvodu nåvstevy lekåra, sprevådzania rod. prislusnika, neospravedlnenej absencie a neplateného volna vypocita nasledovne (11,25 hodiny = 1,5 dna nepritomnosti).
Poznamka: Dochådzkové kritéria (Tabulka c. 3) sa posudzujü samostatne. Rozhodujüce kritérium je to, pri ktorom je najvyssie kråtenie celkovej vysky 14. mzdy.
2.2.4 Vÿrobnÿ bonus
Vÿska bonusu:320 €
Cielovâ skupina:
-zamestnanci, ktori budü zamestnancami KaSK k poslednému dnu prislusného kalendårneho stvrt'roka a vznikol im nårok na bonus v zmysle stanovenych kritérii;
-okrem zamestnancov, ktori sü k poslednému dnu prislusného kalendårneho stvrt'roka vo vypovednej dobe z dôvodov uvedenych v § 63 odsek 1 pismeno d) alebo pismeno e) ZP;
-okrem zamestnancov, ktori k poslednému dnu prislusného kalendårneho stvrt'roka skoncili pracovny pomer podl'a § 68 ZP alebo vo vzt'ahu ku ktorym k poslednému dnu prislusného kalendårneho stvrt'roka existoval dôvod, pre ktory zamestnåvatel' ukonci pracovny pomer podla § 68 ZP.
Posudzované obdobie: prislusny kalendårny stvrt'rok
Podmienky: plnenie vyrobného plånu a plnenie fondu pracovnej doby vid' Tab. c. 4.
Kritéria na vÿpocet vÿrobného bonusu: plnenie vyrobného plånu na dany stvrt'rok. Vyrobny plån na dany stvrt'rok sa rovnå süctu mesacnych vyrobnych plånov vozidiel za jednotlivé mesiace prislusného kalendårneho stvrt'roka.
Za odpracovanÿ cas pre ücely dochadzkovÿch kritérii sa povazuje:
-vsetky odpracované hodiny, nadcas, sviatok, dovolenka, sluzobnå cesta, dobrovolnicke aktivity, vzdelåvacie projekty,
-pracovné volno na ücast' na darovani krvi, aferéze a darovani dalsich biologickych materiålov,
-sprevadzanie zdravotne postihnutého dietata do rehabilitacného zariadenia alebo do zdravotnickeho zariadenia alebo do specialnej skoly alebo do zariadenia socialnej starostlivosti, ktorych navsteva postihnutého dietata suvisi s jeho postihnutim, najviac 10 dni v kalendarnom roku,
-poskytnuté studijné volno zamestnancovi po predchadzajucom suhlase zamestnavatela,
-cas straveny na rehabilitaciach v zmysle § 11 zakona c. 124/2006 o bezpecnosti a ochrane zdravia pri praci v zneni neskorsich predpisov.
Vylucené z odpracovaného casu su vsetky ostatné prekazky.
Kratenie bonusu: pri nesplneni stanovenych kritérii
Pri rozhodovani o vyske bonusu moze disciplinarna komisia KaSK prihliadnut na dodrziavanie Pracovného poriadku KaSK. Disciplinarna komisia bude o dovodoch tohto kratenia zamestnanca informovat pisomne.
Odpracovany cas (%) |
Neospravedinena absencia |
Koeficient (bonus x index) |
> 100% |
> 98,3% |
> 96,7% |
> 95,1% |
> 93,5% |
> 91,9% |
< 91,9% |
> 90% |
0 - 0,5 hod. |
1,00 |
320,00 € |
309,94 € |
303,54 € |
287,09 € |
195,66 € |
125,90 € |
0,00 € |
> 75% |
> 0,5 - 1 hod. |
0,75 |
240,00 € |
232,45 € |
227,65 € |
215,32 € |
146,75 € |
94,43 € |
0,00 € |
> 65% |
> 1 - 2 hod. |
0,50 |
160,00 € |
154,97 € |
151,77 € |
143,54 € |
97,83 € |
62,95 € |
0,00 € |
> 55% |
> 2 - 3 hod. |
0,35 |
112,00 € |
108,48 € |
106,24 € |
100,48 € |
68,48 € |
44,07 € |
0,00 € |
> 50% |
> 3 hod. - 0,5 dna |
0,25 |
80,00 € |
77,48 € |
75,88 € |
71,77 € |
48,92 € |
31,48 € |
0,00 € |
> 25% |
> 0,5 dna - 1 den |
0,10 |
32,00 € |
30,99 € |
30,35 € |
28,71 € |
19,57 € |
12,59 € |
0,00 € |
> 0% |
> 1 den |
0,00 |
0,00 € |
0,00 € |
0,00 € |
0,00 € |
0,00 € |
0,00 € |
0,00 € |
Tabulka c. 4 Kritéria na vypocet vyrobného bonusu
Poznamka: Pre ucely posudenia dochadzkovych kritérii na vypocet vyrobného bonusu, je 1 den urceny dennou dlzkou pracovného casu zamestnanca; v pripade 12 hodinovej zmennosti sa pocet dni nepritomnosti z dovodu navstevy lekara, sprevadzania rod. prislusnika, neospravedlnenej absencie a neplateného volna vypocita nasledovne (11,25 hodiny = 1,5 dna nepritomnosti).
Poznamka: Dochadzkové kritéria (Tabulka c. 4) sa posudzuju samostatne. Rozhodujuce kritérium je to, pri ktorom je najvyssie kratenie celkovej vysky vyrobného bonusu.
2.2.5 Mimoriadny bonus (s ucinnostou od 01. 01. 2023)
Vyska bonusu:1 300 €
Vyplatny termin:februar 2023
Cierova skupina:
-zamestnanci, ktori budu zamestnancami KaSK k 1.2.2023 a vznikol im narok na bonus v zmysle stanovenych kritérii;
-okrem zamestnancov, ktori su k 31.1.2023 vo vypovednej dobe z dovodov uvedenych v § 63 odsek 1 pismeno d) alebo pismeno e) ZP.
Kritéria na vypocet mimoriadneho bonusu: fond pracovnej doby zamestnanca
Za odpracovany cas pre ucely dochadzkovych kritérii sa povazuje:
-vsetky odpracované hodiny, nadcas, sviatok, dovolenka, sluzobna cesta, dobrovolnicke aktivity, vzdelávacie projekty,
-pracovné voíno na úcast' na darovaní krvi, aferéze a darovaní dalsích biologickych materiálov,
-sprevádzanie zdravotne postihnutého diet'at'a do rehabilitacného zariadenia alebo do zdravotníckeho zariadenia alebo do speciálnej skoly alebo do zariadenia sociálnej starostlivosti, ktorych návsteva postihnutého diet'at'a súvisí s jeho postihnutím, najviac 10 dní v kalendárnom roku,
-poskytnuté studijné vorno zamestnancovi po predchádzajúcom súhlase zamestnávateía,
-cas stráveny na rehabilitáciách v zmysle § 11 zákona c. 124/2006 o bezpecnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorsích predpisov.
Vylúcené z odpracovaného casu sú vsetky ostatné prekázky.
Vyska bonusu sa pocíta podía pomeru celkového odpracovaného casu k fondu pracovnej doby
(FPD) zamestnanca za predchádzajúci kalendárny rok a to nasledovne:
-vyska bonusu 500 €, ak zamestnanec odpracoval minimálne 30% z FPD,
- vyska bonusu 1 000 €, ak zamestnanec odpracoval minimálne 60% z FPD,
- vyska bonusu 1 300 €, ak zamestnanec odpracoval minimálne 90 % z FPD.
2.2.6 Inflacná kompenzácia
Vyska inflacnej kompenzácie: od 0 € do 1 000 €
Vyplatny termín: február 2024 (prípadne najblizsí vyplatny termín po zverejnení miery inflácie meranej indexom spotrebiteískych cien (CPI) Statistickym úradom)
Podmienky: miera inflácie meraná indexom spotrebiteískych cien (CPI) zverejnená Statistickym úradom SR za rok 2023 a fond pracovnej doby zamestnanca za rok 2023 Zamestnancovi patrí inflacná kompenzácia, ak miera inflácie oproti roku 2022 meraná indexom spotrebiteískych cien (CPI) zverejnená Statistickym úradom SR za rok 2023 dosiahne vysku nasledovne:
Miera inflácie |
Vyska inflacnej kompenzácie |
0% - 5,99% |
0 € |
6% - 7,99% |
300 € |
8% - 9,99% |
400 € |
10% |
500 € |
nad 10% |
500 € + 100 € krát percentuálny bod zaokrúhleny na jedno desatinné miesto nad 10% miery inflácie maximálne do vysky 1 000 € |
Príklad pre vypocet kompenzácie nad 10% miery inflácie:
Ak miera inflácie meraná indexom spotrebiteískych cien (CPI) zverejnená Statistickym úradom SR za rok 2023 bude 12,5%, tak zamestnanec má nárok na kompenzáciu vo vyske 500 € + 2,5 x 100 € = 750 € pri splnení kritérií fondu pracovnej doby (pri splnení FPD minimálne 90%)
Kritériá na vypocet inflacnej kompenzácie: vyska inflacnej kompenzácie a fond pracovnej doby zamestnanca
Za odpracovany cas pre úcely dochádzkovych kritérií sa povazuje:
-vsetky odpracované hodiny, nadcas, sviatok, dovolenka, sluzobná cesta, dobrovoínícke aktivity, vzdelávacie projekty,
-pracovné voíno na úcast' na darovaní krvi, aferéze a darovaní dalsích biologickych materiálov,
-sprevádzanie zdravotne postihnutého diet'at'a do rehabilitacného zariadenia alebo do zdravotníckeho zariadenia alebo do speciálnej skoly alebo do zariadenia sociálnej starostlivosti, ktorych návsteva postihnutého diet'at'a súvisí s jeho postihnutím, najviac 10 dní v kalendárnom roku,
-poskytnuté studijné voíno zamestnancovi po predchádzajúcom súhlase zamestnávateía,
-cas stráveny na rehabilitáciách v zmysle § 11 zákona c. 124/2006 o bezpecnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorsích predpisov.
Vylúcené z odpracovaného casu sú vsetky ostatné prekázky.
Vyska inflacnej kompenzácie sa pocíta podía pomeru celkového odpracovaného casu k fondu pracovnej
doby (FPD) zamestnanca za predchádzajúci kalendárny rok a to nasledovne:
-vyska bonusu 37,5% z inflacnej kompenzácie, ak zamestnanec odpracoval minimálne 30% z FPD,
-vyska bonusu 75% z inflacnej kompenzácie, ak zamestnanec odpracoval minimálne 60% z FPD,
-vyska bonusu 100% z inflacnej kompenzácie, ak zamestnanec odpracoval minimálne 90% z FPD.
2.3 Mzdové zvyhodnenia a ostatné príplatky
2.3.1.Mzda za prácu nadcas
Toto ustanovenie sa riadi § 121 ZP. Práca nadcas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateía alebo s jeho súhlasom nad urceny tyzdenny pracovny cas vyplyvajúci z vopred urceného rozvrhnutia pracovného casu a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovnych zmien. Za prácu nadcas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvyhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktory vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadcas dosiahnutá mzda a mzdové zvyhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateí so zamestnancom dohodne na cerpaní náhradného voína za prácu nadcas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadcas hodina náhradného voína; v tom prípade mu mzdové zvyhodnenie nepatrí. So zamestnancom, ktory vykonáva rizikové práce mozno dohodnút vynimocne prácu nadcas aj na zabezpecenie bezpecného a plynulého vyrobného procesu po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov. Ak zamestnávateí neposkytne zamestnancovi náhradné voíno pocas troch (3) kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po vykone práce nadcas, patrí zamestnancovi mzdové zvyhodnenie.
2.3.2.Mzda za prácu vo sviatok
Toto ustanovenie sa riadi § 122 ZP. Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvyhodnenia 50% z jeho priemerného zárobku a 100% jeho základnej mzdy. Mzdové zvyhodnenia patria aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktory pripadne na den nepretrzitého odpocinku zamestnanca v tyzdni. Ak sa zamestnávateí so zamestnancom dohodne na cerpaní náhradného voína za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voína. V tom prípade mu mzdové zvyhodnenia nepatria.
Ak zamestnávateí neposkytne zamestnancovi náhradné voíno pocas troch (3) kalendárnych mesiacov, alebo v inak dohodnutom období po vykone práce vo sviatok, patria zamestnancovi mzdové zvyhodnenia podía prvej vety tohto odseku.
2.3.3.Mzdové zvyhodnenie za prácu nadcas v dni nepretrzitého odpocinku v tyzdni
Zamestnancovi patrí za prácu nadcas v jeho dni nepretrzitého odpocinku v tyzdni mzda a mzdové zvyhodnenie vo vyske 50 % jeho priemerného zárobku.
2.3.4.Mzdové zvyhodnenie za prácu poobednej zmene (s úcinnostou od 01.04.2023)
Za prácu na poobednej zmene v case od 14:00 do 22:00 hod. na pracoviskách s dvojzmennou, trojzmennou prevádzkou a s nerovnomerne rozvrhnutym pracovnym casom patrí zamestnancovi mzdové zvyhodnenie vo vyske 0,40 €/hod.
Toto mzdové zvyhodnenie patrí aj zamestnancovi, ak jeho poobedná zmena zamestnanca pripadla na den nepretrzitého odpocinku v tyzdni.
2.3.5.Mzdové zvyhodnenie za nocnú prácu
Toto ustanovenie sa riadi § 123 ZP. Prácou v noci sa podía § 98 ZP rozumie práca vykonávaná v case od 22:00 hod. do 6:00 hod.
S úcinnost'ou od 01.04.2023 zamestnancovi patrí za nocnú prácu popri dosiahnutej mzde za kazdú hodinu nocnej práce mzdové zvyhodnenie v sume 2,00 € za hodinu.
S úcinnost'ou od 01.04.2024 zamestnancovi patrí za nocnú prácu popri dosiahnutej mzde za kazdú hodinu nocnej práce mzdové zvyhodnenie v sume 2,20 € za hodinu.
S úcinnost'ou od 01.04.2025 zamestnancovi patrí za nocnú prácu popri dosiahnutej mzde za kazdú hodinu nocnej práce mzdové zvyhodnenie v sume 2,30 € za hodinu.
2.3.6.Mzdová kompenzácia za st'azeny vykon práce (s úcinnost'ou od 01.04.2023)
Toto ustanovenie sa riadi § 124 ZP, kedy zamestnancovi patrí za st'azeny vykon práce popri dosiahnutej mzde za kazdú hodinu práce mzdová kompenzácia vo vyske 0,72 € za hodinu.
2.3.7 Náhrada mzdy pri prekázkach v práci na strane zamestnávatela
Ak zamestnanec nemóze vykonávat' prácu pre prechodny nedostatok spósobeny poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnymi pracovnymi podkladmi alebo inymi podobnymi prevádzkovymi prícinami (prestoj) a nebol po dohode preradeny na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Ak zamestnanec nemohol vykonávat' prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateí náhradu mzdy vo vyske 50 % jeho priemerného zárobku.
2.3.8 Vázne prevádzkové dóvody
Za vázne prevádzkové dóvody, pre ktoré zamestnávateí nemóze zamestnancovi prideíovat' prácu, sa povazujú:
a)pokles objednávok v dósledku znízenia dopytu, v porovnaní s vyrobnou kapacitou daného oddelenia pri aktuálnej zmennosti;
b)plánované odstávky vyroby z dóvodu naplnenia skladovych kapacít alebo z dóvodu úprav a zmien vyrobnych liniek v rámci investicnych zámerov zamestnávatela, ktoré nie je mozné uskutocnit' bez odstávky vyroby;
c)zlyhanie, prerusenie alebo obmedzenie dodávok dielov;
d)zlyhanie, prerusenie alebo obmedzenie dodávok energií a zlyhanie zariadení alebo systémov zamestnávateía.
Pri váznych prevádzkovych dóvodoch patrí zamestnancovi za prvé 3 pracovné zmeny v kalendárnom mesiaci náhrada mzdy v sume 60 % jeho priemerného zárobku. Za pracovné zmeny, ktoré v jednom kalendárnom mesiaci presahujú 3 pracovné zmeny, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 65 % jeho priemerného zárobku.
3.Spolocne ustanovenia o odmenovani zamestnancov
3.1.Zamestnavatel' je povinny oboznamit' vsetkych zamestnancov s tymi cast'ami mzdoveho systemu casti F tejto kolektivnej zmluvy, ktore sa ich dotykajü, a to do 15 dm po jeho podpisani a umoznit' im do neho nazerat'.
3.2.Zamestnavatel' organizuje, metodicky riadi a kontroluje uplatnovanie dohodnuteho mzdoveho systemu, odborova organizacia zabezpecuje jeho kontrolü v zmysle ZP.
3.3.Mzda je splatna na 10. den nasledujüceho kalendarneho mesiaca.
3.4.Ustanovenia bodov 2.3.1 az 2.3.4 casti F sa netykajü riadiacich zamestnancov, ak sü tieto dohodnute inak v pracovnych zmluvach. Pre ücely tohto ustanovenia sa za riadiacich zamestnancov povazujü administrativni zamestnanci na pracovnych poziciach manazer a vyssie v zmysle internych pravidiel KaSK.
3.5.Ustanovenia bodov 2.1 az 2.3 casti F sa netykajü riadiacich administrativnych zamestnancov na poziciach expatriot a na poziciach vedüci divizie a vyssie v zmysle internych pravidiel KaSK.
3.6.Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratsi pracovny cas patri mzda, mzdove zlozky a bonusy vo vyske zodpovedajücej dohodnutemu kratsiemu pracovnemu casu. Prispevky zo socialneho fondu sü poskytovane v plnej vyske.
4.Niektore ustanovenia o zamestnancoch, ktori boli ku KaSK docasne prideleni (s ücinnostou od 01.04.2023)
4.1.Na zamestnanca, ktory bol pred vznikom pracovneho pomeru s KaSK docasne prideleny ku KaSK ako k uzivatelskemu zamestnavatelovi, sa vzt'ahujü nasledovne ustanovenia.
4.2.Ak obdobie docasneho pridelenia zamestnanca ku KaSK, ktore bezprostredne predchadza vzniku pracovneho pomeru zamestnanca s KaSK, trvalo aspon jeden (1) mesiac, znizena mzda pocas 1. mesiaca po nastupe podla tarifnej tabulky sa neuplatni.
4.3.Ak obdobie docasneho pridelenie zamestnanca ku KaSK, ktore bezprostredne predchadza vzniku pracovneho pomeru zamestnanca s KaSK, trvalo aspon tri (3) mesiace, podmienka odpracovania troch (3) mesiacov v KaSK v 2.2.1 casti F tejto kolektivnej zmluvy (Osobne hodnotenie zamestnanca) sa neuplatni. Ak obdobie docasneho pridelenia zamestnanca ku KaSK, ktore bezprostredne predchadza vzniku pracovneho pomeru zamestnanca s KaSK a ktore trva menej ako tri (3) mesiace, na ücely naroku na osobne hodnotenie sa toto obdobie docasneho pridelenia zamestnanca ku KaSK a obdobie trvania pracovneho pomeru zamestnanca s KaSK scitajü.
4.4.Obdobie docasneho pridelenia zamestnanca do KaSK, ktore bezprostredne predchadza vzniku pracovneho pomeru zamestnanca s KaSK sa povazuje za odpracovany cas na ücely narokov na 13. mzdu, 14. mzdu, vyrobny bonus, mimoriadny bonus, inflacnü kompenzaciu, pracovne jubileum, naroku na odstupne a prispevok na dochodok.
G. OCHRANA ZDRAVIA PRI PRACI
1.Zastupcovia zamestnancov
Zastupcovia zamestnancov sü prislusny odborovy organ. Pre bezpecnost' a ochranu zdravia pri praci je zastupcom zamestnancov okrem prislusneho odboroveho organu aj zastupca zamestnancov pre bezpecnost' podla zakona o BOZP.
2.Zastupcovia zamestnancov pre bezpecnost'
2.1Zamestnavatel' vymenuje jedneho alebo viacerych zamestnancov za zastupcov zamestnancov pre bezpecnost', a to na zaklade navrhu odborovej organizacie. Zamestnanca mozno navrhnüt' alebo zvolit' za zastupcu zamestnancov pre bezpecnost' len s jeho pisomnym sühlasom.
2.2Oboznamovanie a iné vzdelávanie vrátane praktickej Casti vychovy a vzdelávania v oblasti bezpecnosti a ochrany zdravia pri práci zamestnancov a ZZPB sa musia uskutoCñovat' v pracovnom Case.
Poskytovanie informácií
3.1Zamestnávatel' bude zabezpeCovat poskytovanie informácií zástupcom zamestnancov v zmysle § 7 ods. 8 zákona C. 124/2006 Z. z. o bezpeCnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorsích predpisov.
3.2Zamestnávatel' poskytne zástupcom zamestnancov raz stvrtroCne aktualizovany zoznam ZZPB.
Spolupráca zamestnávatela a zástupcov zamestnancov (s úCinnostou od 01.01.2023)
4.1Zamestnávatel je povinny umoznit' príslusnym zástupcom zamestnancov a ZZPB zúCastñovat' sa na riesen problematiky bezpeCnosti a ochrany zdravia pri práci a vopred s nimi prerokúvat' otázky, ktoré môzu podstatne ovplyvñovat' bezpeCnost a ochranu zdravia pri práci. Zamestnávatel je povinny predlozit zástupcom zamestnancov a ZZPB podklady a poskytnút' primerany Cas na vyjadrenie sa v zmysle § 10 zákona C. 124/2006 Z. z. o bezpeCnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorsích predpisov.
4.2Vyber pracovnych pozícii na posudzovanie faktorov pracovného prostredia sa uskutoCní na stretnutí so zástupcami zamestnancov pred zahájením interného procesu schválenia a nákupu danej sluzby. Na stretnutí zástupcov zamestnancov zamestnávatel (povereny zamestnanec za príslusné oddelenie, oddelenia bezpeCnosti a Zivotného prostredia a oddelenia zamestnaneckych vzt'ahov) navrhne pracovné pozície na posudzovanie faktorov pracovného prostredia. O termíne zaCiatku samotného merania a hodnotenia faktorov pracovného prostredia informuje zamestnávatel zástupcov zamestnancov minimálne pät (5) pracovnych dní vopred.
Komisia bezpecnosti a ochrany zdravia pri práci
5.1Komisiu BOZP tvoria ZZPB, zástupcovia zamestnávatela a prizvaní zamestnanci, priCom nadpoloviCnú väCsinu tvoria ZZPB.
5.2Ustanovením Komisie BOZP nie sú dotknuté oprávnenia ZZPB a odborovej organizácie.
5.3Zamestnávatel poskytne zástupcom zamestnancov a ZZPB roCny plán zasadnutí Komisie BOZP po jeho schválení vedením KaSK, vrátane zoznamu stálych a prizvanych Clenov Komisie BOZP pre jednotlivé oddelenia. O zasadnutí Komisie BOZP zamestnávatel informuje VZO a ZZPB najmenej dva (2) pracovné dni vopred. Informácia musí obsahovat dátum, Cas a miesto konania zasadnutia Komisie BOZP. Obdobne zamestnávatel postupuje v prípade mimoriadnych zasadnutí Komisie BOZP
Právo na spolurozhodovanie
6.1. Okrem prípadov uvedenych v Casti B bodu 4 kolektívnej zmluvy sa právo na spolurozhodovanie definované touto kolektívnou zmluvou uplatní na vydanie predpisov na zaistenie bezpeCnosti a ochrany zdravia pri práci. Uvedené sa nevzt'ahuje na predpisy v oblasti ochrany pred poziarmi.
Právo na prerokovanie
7.1Okrem prípadov uvedenych v Casti B bodu 5 kolektívnej zmluvy je zamestnávatel povinny vopred prerokovat s odborovou organizáciou aj:
7.1.1rozsah zodpovednosti zamestnávatela za skodu zamestnancovi a jej náhrady pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania,
7.1.2opatrenia na utváranie podmienok na zamestnávanie zamestnancov so zdravotnym postihnutím.
H. PREDCHÁDZANIE INDIVIDUÁLNYM A KOLEKTÍVNYM SPOROM
1.1 Písomné st'aznosti zamestnancov a spory, ktoré vzniknú z vykladu alebo plnenia zåväzkov tejto kolektívnej zmluvy a z nich vyplyvajúce nároky jednotlivych zamestnancov, riesi oddelenie zamestnaneckych vzt'ahov a VZO. V prípade, Ze podnet alebo st'aznost' je podaná v ústnej forme, prijímatel' podnetu alebo st'aznosti je povinny spísat' o jej predmete písomny záznam, ktory podpíse st'azovatel', pricom st'azovatel' obdrzí potvrdenú kópiu od prijímatel'a podnetu alebo st'aznosti o prevzatí. Nároky vyplyvajúce z kolektívnej zmluvy pre jednotlivych zamestnancov sa uplatñujú ako nároky vyplyvajúce z pracovného pomeru.
1.2 Postupom podTa ustanovenia bodu 1.1 nie je dotknuté právo zamestnanca vymáhat' si tieto nároky na súde.
1.3 Zmluvné strany sa zaväzuj^ riesit' prípadné kolektívne spory o vyklad alebo plnenie kolektívnej zmluvy, z ktorych nevyplyvajú nároky jednotlivym zamestnancom, ustanovením paritnej komisie. Paritná komisia má styroch (4) Clenov, ktorá sa skladá z právnych zástupcov kazdej zmluvnej strany a urCeny zástupca za zamestnávatel'a a za zástupcov zamestnancov. ÚCelom paritnej komisie je zdôvodnenie postojov oboch zmluvnych strán za úcelom dosiahnut' dohodu, aby nebol naruseny sociálny zmier. V prípade, Ze sa nedohodnú do 30 kalendárnych dní od písomného predlozenia predmetu kolektívneho sporu, zmluvné strany postupujú v zmysle zákona C. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v aktuálnom znení.
I. ZÁVERECNÉ USTANOVENIA
1.1 Zmluvné strany sa dohodli, Ze táto kolektívna zmluva platí na obdobie od 01.01.2020 do 31.03.2026.
1.2 Ostatné Casti kolektívnej zmluvy, ktoré nie sú dotknuté tymto dodatkom C. 6, ostávajú nezmené.
1.3 Nároky zamestnancov, ktoré vyplyvajú z tejto kolektívnej zmluvy, platia pre vsetkych zamestnancov KaSK, ak niektoré ustanovenia kolektívnej zmluvy nestanovujú inak.
1.4 Táto kolektívna zmluva sa môZe poCas obdobia, na ktoré bola uzavretá, zmenit', ak zmluvná strana akceptuje bez vyhrad návrh druhej zmluvnej strany. Táto moZnost' sa nepovaZuje za dohodu o moZnosti a rozsahu zmeny kolektívnej zmluvy a ustanovenie § 8 ods. 5 zákona C. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v platnom znení sa neuplatní.
1.5Táto kolektívna zmluva sa stane neplatná v Casti, ktorá bude v rozpore so vseobecne zåväznymi právnymi predpismi.
1.6Zmluvné strany sa zaväzuj^ Ze po uzavretí tohto dodatku C. 6 ku kolektívnej zmluve budú zachovávat' sociálny zmier, odborová organizácia nevyhlási strajk a zamestnávatel' nevyhlási vyluku v prípade Casti F. (Odmeñovanie zamestnancov) do 31.3.2026 a v inych Castiach kolektívnej zmluvy do dña 31.3.2026.
1.7Táto kolektívna zmluva je vyhotovená v 2 exemplároch v slovenskom a v anglickom jazyku. V prípade rozporu medzi znením kolektívnej zmluvy v slovenskom a v anglickom jazyku má prednost' znenie v slovenskom jazyku.
V TepliCke nad Váhom dña 25. novembra 2022
Príloha c.1 ku kolektívnej zmluve - Zásady poskytovania a pouzitie sociálneho fondu (s úcinnostou od 01.04.2023)
Nároky zo sociálneho fondu sú poskytované od 01.01.2023, ak nie je uvedené inak.
|
Udalost' |
Popis |
Vyska príspevku |
Poznámka |
1. a) |
Príspevok na jedno jedlo |
|
16% z ceny jedla za slovensky obed s DPH |
Vrátane studentov duálneho vzdelávania, konatelov. Príspevok je platny od 01.12.2022. |
1. b) |
Príspevok na stravny kredit |
|
0,42 eur |
Príspevok sa nevzt'ahuje na studentov . |
2. |
Cafeteria |
Nárok majú iba zamestnanci, ktorí sú pocas kalendárneho roka minimálne 6 celych kalendárnych mesiacov v evidencnom stave zamestnávatela. |
150 eur rocne |
Príspevok sa pripisuje v januári príslusného roka. V prípade nástupu do zamestnania pocas roka, pocas materskej, rodicovskej a otcovskej dovolenky sa zamestnancom pripíse alikvotná ciastka za celé kalendárne mesiace do konca príslusného kalendárneho roka |
3. |
Rodinná udalost' |
Narodenie diet'at'a, osvojenie diet'at'a, adopcia diet'at'a |
500 eur |
Ak si zamestnanec na materskej alebo otcovskej dovolenke poziada o príspevok, bude mu vyplateny v najblizsom vyplatnom termíne. Zamestnanci na rodicovskej dovolenke majú nárok, avsak príspevok sa poskytne az po skoncení rodicovskej dovolenky. |
4. |
Vlastná svadba |
330 eur |
Príspevok sa vypláca jedenkrát pocas trvania pracovného pomeru. |
|
5 |
Úmrtie |
Úmrtie zamestnanca |
1 000 eur |
Jednorazovy príspevok bude vyplateny v mzde zosnulého zamestnanca v najblizsom vyplatnom termíne zamestnávatela. |
1 000 eur / dieta |
Jednorazovy príspevok na kazdé nezaopatrené dieta zamestnanca po dorucení rodného listu diet'at'a. |
|||
6. |
Úmrtie manzelky/a, diet'at'a |
400 eur |
|
|
7. |
Úmrtie jedného z rodicov |
200 eur |
|
|
8. |
Mimoriadna udalost' |
Ekologická katastrofa alebo vynimocná sociálna situácia |
do 3 000 eur |
Jednorazovy príspevok poskytovany raz rocne po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov. Zamestnanec je povinny vydokladovat' poskytnutú sumu. |
9. a) |
Odmena pri pracovnom jubileu |
Po odpracovaní 5 rokov |
100 eur |
Obdobie, kedy zamestnanec nie je v evidencnom stave zamestnávatela sa nepovazuje za odpracovany cas. |
9. b) |
Po odpracovaní 10 rokov |
200 eur |
||
9. c) |
Po odpracovaní 15 rokov |
300 eur |
10. |
Prispevok na nakup skolskych potrieb |
|
50 eur |
Jednorazovy prispevok pri nastupe dietata zamestnanca do 1. rocnika ZS a SS, 5. rocnik osemrocného gymnazia po doruceni potvrdenia o nastupe do skoly. | ||
11. |
Odmena pre darcov krvi |
Bronzova Janskeho plaketa |
33 eur |
|
||
Strieborna Janskeho plaketa |
50 eur |
|
||||
Zlata Janskeho plaketa |
100 eur |
|
||||
Diamantova Janskeho plaketa |
150 eur |
|
||||
Knazovického plaketa |
200 eur |
|
||||
12. |
Prispevok na operativny lizing |
zamestnanec |
200 eur |
Jednorazovy prispevok na jedno vozidlo pre zamestnanca. |
||
13. |
Prispevok na rehabilitaciu |
zamestnanec |
300 eur |
Jednorazovy prispevok züctovany v najblizsom vyplatnom termine pri skonceni pracovného pomeru dohodou alebo vypovedou zo strany zamestnavatela z dôvodu, ze zamestnanec stratil vzhladom na svoj zdravotny stav podla lekarskeho posudku dlhodobo spôsobilost' vykonavat' doterajsiu pracu. |
||
14. |
Odchodné do sta robného a predcasného dôchodku |
|
700 eur |
Jednorazovy prispevok ma zamestnanec narok po odpracovani 10 rokov. |
Do evidenčného stavu zamestnancov nepatria zamestnanci:
i. ktorí vykonávajú základnú vojenskú službu alebo civilnú službu,
ii. na materskej, rodičovskej a otcovskej dovolenke,
iii. uvoľnení na výkon práce v inej organizácii.