Databáza kolektívnych zmlúv

1

KOLEKTÍVNA ZMLUVA
na rok 2022

uzavretá medzi

Zamestnávateľom REGIONÁLNY ÚRAD VEREJNÉHO
ZDRAVOTNÍCTVA so sídlom v ROŽŇAVE ,

Špitálska 3, 048 01 Rožňava,

Mgr. Jozefom Vargom
regionálny hygienik
generálny tajomník RÚVZ
so sídlom v Rožňave poverený výkonom funkcie
štatutárny zástupca zamestnávateľa

(ďalej len „zamestnávateľ“)

na jednej strane

a

Základnou odborovou organizáciou pri
Regionálnom úrade verejného zdravotníctva so sídlom v Rožňave, Špitálska 3,

048 01 Rožňava,

zastúpenou Gabrielou Toporovou, predsedníčkou odborovej organizácie

na druhej strane

2

ČASŤ I.

VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

Článok 1

Táto Kolektívna zmluva (ďalej len „KZ“) je uzatvorená v súlade s § 2 ods. 3 písm a) zákona
č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov. Upravuje individuálne a
kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami zastúpenými základnou odborovou
organizáciou Slovenského odborového zväzu zdravotníctva a sociálnych služieb (ďalej len
„odborovou organizáciou“), v súlade platnými všeobecne záväznými právnymi predpismi.

Článok 2

Zmluva je záväzná pre zmluvné strany, ich právnych nástupcov a všetkých zamestnancov
v pracovnom pomere u zamestnávateľa a všetkých štátnych zamestnacov vykonávajúcich štátnu
službu v štátnozamestnaneckom pomere u zamestnávateľa.

Článok 3

Zmluvné strany sa zaväzuju, že budú spolu prerokovávať pripravené opatrenia a zámery, ktoré sa
budú dotýkať záujmov druhej strany.

ČASŤ II.

VZÁJOMNÉ VZŤAHY MEDZI ZAMESTNÁVATEĽOM A ODBORMI

Článok 4

1. Zamestnávateľ umožní pôsobenie odborovej organizácii na pracovisku a uznáva odborovú
organizáciu za oprávneného zástupcu zamestnancov pri kolektívnom vyjednávaní.

2. Zamestnávateľ podľa svojich prevádzkových možností poskytne odborovej organizácii na jej
nevyhnutnú prevádzkovú činnosť bezplatne v primeranom rozsahu miestnosti s nevyhnutným
vybavením a uhradí náklady spojené s ich údržbou a technickou prevádzkou. Súčasne podľa
svojich prevádzkových možností poskytne odborovej organizácii na jej nevyhnutnú prevádzkovú
činnosť bezplatne v primeranom rozsahu bežné kancelárske potreby a prístup k telefónnej, resp.
faxovej linke, internetovému spojeniu, tlačiarni a rozmnožovacej technike.

3. Zamestnávateľ umožní odborovej organizácii, aby na pracovisku na mieste prístupnom
všetkým zamestnancom mohla zverejňovať výzvy, materiály a iné informácie o svojej činnosti,
ktoré pokladá za potrebné.

3

Článok 5

Súčinnosť zamestnávateľa a odborovej organizácie bude uskutočňovaná v súlade so zákonom č.
55/2017 Z.z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zmien a doplnkov
(ďalej len „zákon o štátnej službe“), s kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe na
rok 2022, v súlade so zákonom č. 311/2001 Z.z. Zákonníkom práce ( ďalej len „ZP“),
s kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú
podľa zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo
verejnom záujme na rok 2022, so všeobecne záväznými právnými predpismi a s touto
kolektívnou zmluvou.
Článok 6

Zamestnávateľ sa zaväzuje pravidelne prizývať povereného zástupcu odborovej organizácie na
porady vedenia organizácie. Vedenie zamestnávateľa sa bude podľa potreby stretávať s výborom
základnej odborovej organizácie (ďalej len „Výbor ZO“) s cieľom prerokovania záležitosti a
riešenia problémov týkajúcich sa oboch strán.

Článok 7

Na vykonávanie odborárskych funkcií, na účasť na odborových akciách, schôdzach,
konferenciách, zjazdoch a odborárskom vzdelávaní poskytne zamestnávateľ v nevyhnutnom
rozsahu zamestnancom pracovné voľno s náhradou mzdy. Rovnako poskytne voľno na vykoná-
vanie administratívnych a technických prác, spojených s výkonom odborárskych činností, ak ich
nie je možné vykonávať mimo pracovného času v súlade s § 136 ods. 1 ZP. Zamestnávateľ
pri takomto uvoľnení poskytne zamestnancovi náhradu mzdy bez spätnej refundácie, minimálne
v prípadoch zasadnutí Výboru ZO, konferencií alebo členských schôdzí základnej odborovej
organizácie, porád predsedov základných odborových organizácií organizovaných SOZ ZaSS,
zasadnutí Výkonného výboru alebo Revíznej komisie SOZ ZaSS, účasti na konferencii SOZ
ZaSS a pri činnosti bezprostredne súvisiacej s plnením úloh organizácie.

Článok 8

Odboroví funkcionári nebudú zo strany zamestnávateľa diskriminovaní za ich námety a kritické
pripomienky, nesmú byť za plnenie úloh vyplývajúcich z výkonu ich funkcie zamestnávateľom
znevýhodňovaní ani inak postihovaní.

Článok 9

Odboroví funkcionári sa zaväzujú zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa
dozvedia pri výkone svojej funkcie, pokiaľ by porušením mlčanlivosti mohlo dôjsť k porušeniu
oprávnených záujmov zamestnávateľa.

Článok 10

4

Zamestnávateľ poskytne poverenému členovi Výboru ZO na používanie služobné motorové
vozidlo, ak to súvisí so zabezpečením úloh zamestnávateľa resp. základnej odborovej
organizácie.

Článok 11

Zamestnávateľ bude pravidelne mesačne zrážať zo mzdy (platu) zamestnancov – členov
odborovej organizácie finančnú čiastku vo výške 1% ich čistého mesačného zárobku, alebo
peňažného plnenia nahrádzajúceho mzdu. Zamestnávateľ zrazené finančné čiastky poukáže
v prospech účtu,ktorý mu zamestnanci nahlásia, najneskôr do 3 dní po vykonaní zrážky zo mzdy.
Súhlas zamestnancov so zrážkami zo mzdy v súlade s § 131 ods. 3 ZP, zabezpečia odbory.

Časť III.

SPOLUÚČASŤ ZAMESTNÁVATEĽA A ODBOROVEJ ORGANIZÁCIE
V PRACOVNOPRÁVNYCH VZŤAHOCH

Článok 12

Zamestnanci sa prostredníctvom odborovej organizácie zúčastňujú na vytváraní spravodlivých a
uspokojivých pracovných podmienok. Formami spoluúčasti zamestnávateľa a odborovej
organizácie v pracovnoprávnych vzťahoch sú najmä spolurozhodovanie, prerokovanie,
informovanie, kontrolná činnosť a kolektívne vyjednávanie

Článok 13
Spolurozhodovanie

1. Pre účely tejto kolektívnej zmluvy sa spolurozhodovaním rozumie taká forma vzájomných
vzťahov, keď na vykonanie určitého právneho úkonu alebo prijatia opatrenia zo strany
zamestnávateľa, sa vyžaduje vecne a časovo daný súhlas alebo predchádzajúci súhlas alebo
dohoda s odborovou organizáciou.

2. Na základe príslušných ustanovení ZP zamestnávateľ spolurozhoduje s odborovou
organizáciou najmä o týchto otázkach:

- § 39 ods. 2 ZP, pravidlá o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci,
Zamestnávateľ vydá služobný predpis o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci len po dohode
s odborovou organizáciou.

- § 86 ods. 1 ZP, rovnomerné rozvrhnutie pracovného času
Zamestnávateľ o rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozhodne až po prerokovaní
s odborovou organizáciou.

- § 87 ods. 1, 2 ZP, nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
- Zamestnávateľ o nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozhodne až po prerokovaní

s odborovou organizáciou.

- § 88 ods. 1 ZP, pružný pracovný čas.

5

Zamestnávateľ po dohode s odborovou organizáciou zaviedol od 1.1.2009 pružný pracovný čas.
Základný pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku.
Tento základný pracovný čas je určený od 8 – 14 hod..
Voliteľný pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku
v takom rozsahu, aby odpracoval prevádzkový čas. Časový úsek volitelného pracovného času je
stanovený od 600 hod. do 1700 hod.
Prevádzkový čas je celkový pracovný čas, ktorý je zamestnanec povinný odpracovať v pružnom
pracovnom období určenom zamestnávateľom /t.j. 7,5 hod/. V zmysle § 88 ods. 5 RÚVZ
uplatňuje pružné štvortýždňové pracovné obdobie, pričom zamestnanec je povinný odpracovať
stanovený mesačný fond pracovného času.

Pružný pracovný čas sa neuplatní, ak zamestnávateľ vyšle zamestnanca na pracovnú
cestu. Zamestnávateľ na tento účel určí pevný začiatok a koniec pracovnej zmeny. (7.00 – 15.00
hod.) § 89 ZP.


- Na základe žiadosti zamestnanca ( potvrdený dovolenkový lístok vedúcim pracovníkom),

ktorý potrebuje vybaviť dôležité osobné záležitosti, zamestnávateľ môže poskytnúť jedenkrát
mesačne pracovné voľno bez náhrady mzdy v rozsahu jedného pracovného dňa.

- Zamestnávateľ môže povoliť zamestnancom výnimočne čerpať neplatené voľno (NV)

v rozsahu maximálne 2 kalendárnych mesiacov za rok bez toho, aby bol so zamestnancom
rozviazaný pracovný pomer. Zamestnanec je povinný uhradiť za obdobie čerpania NV
odvody do zdravotnej poisťovne. Neplatené voľno sa poskytne po vyčerpaní riadnej
dovolenky. Zamestnanec uvedie dôvod, pre ktorý chce čerpať NV.

- § 91 ods. 2 ZP, podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie.

Prestávka na odpočinok a jedenie sa poskytuje zamestnancom v trvaní 30 minút vo forme
obedňajšej prestávky.

- § 97 ods. 6 a 9 ZP, práca nadčas

Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho
súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia
pracovného času a vykonávaná mino rámca rozvrhu pracovných zmien.
Práca nadčas pri pružnom pracovnom čase je práca vykonávaná zamestnancom na základe
príkazu zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad rozsah prevádzkového času v určenom
pracovnom období.

- § 111 ods. 1 ZP, určenie plánu dovoleniek na príslušný rok
Čerpanie dovolenky určí zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu
dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov.

- § 136 ods. 3 ZP, uvoľnenie na výkon odborovej funkcie
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne
potrebný čas na výkon odborovej funkcie.

- § 141 ods. 2,3 ZP, poskytnutie voľna pri dôležitých osobných prekážkách v práci

6

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno v súlade s ustanovením § 141 ZP

- § 143 ZP prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri prekážkách v práci v rozsahu a z dôvodov uvedených
v § 141 ods. 2 pri uplatnení pružného pracovného času pracovné voľno. Pracovné voľno
s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas. Tento čas sa posudzuje ako výkon
práce zamestnanca. V prípadoch podľa § 141 ods. 2 písm. a) a c), ktorých trvanie je celý deň sa
ustanovuje presná dĺžka nevyhnutne potrebného času na 7,5 hod..

- § 240 ods. 6,7,8 ZP, výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru dané
funkcionárovi odborovej organizácie v čase zvýšenej pracovnoprávnej ochrany.
Členovi príslušného odborového orgánu, môže dať zamestnávateľ výpoveď alebo okamžite s ním
skončiť pracovný pomer len s predchádzajúcim súhlasom príslušného odborového orgánu.
Ak príslušný odborový orgán odmietol udeliť predchádzajúci súhlas k výpovedi alebo
k okamžitému skončeniu pracovného pomeru, je skončenie pracovného pomeru z tohoto dôvodu
neplatné, pokiaľ súd v spore podľa § 77 – 80 nerozhodne inak.


3. Zamestnávateľ vydá pracovný poriadok (§ 12 zákona č. 552/2003 Z.z.) a služobný poriadok
(§ 75 zákona o štátnej službe) len po predchádzajúcom súhlase odborovej organizácie, inak je
neplatný. Táto povinnosť sa vzťahuje aj na akúkoľvek zmenu, alebo doplnenie platného
pracovného poriadku.

4. Každý zamestnanec musí byť s pracovným poriadkom resp. služobným poriadkom
oboznámený. Pracovný aj služobný poriadok musí byť každému zamestnancovi prístupný.

Článok 14

Prerokovanie

1. Pre účely tejto kolektívnej zmluvy sa prerokovaním rozumie výmena názorov a dialóg medzi
zamestnávateľom a odborovou organizáciou, ktoré sa týkajú vykonania určitého právneho úkonu
alebo prijatia opatrenia, ktoré je zamestnávateľ povinný prerokovať alebo vopred prerokovať
s odborovou organizáciou. Prerokovanie sa uskutoční zrozumiteľným spôsobom vo vhodnom
čase s cieľom dospieť k dohode. Zamestnávateľ prihliadne na stanovisko odborovej organizácie.

2. Na základe § 237 ods. 2 ZP zamestnávateľ prerokuje s odborovou organizáciou najmä otázky:

a) stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä ak je
ohrozená zamestnanosť,

b) zásadné otázky sociálnej politiky zamestnávateľa, opatrenia na zlepšenie pracovných
podmienok hygieny pri práci a pracovného prostredia,

c) rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo
v zmluvných podmienkach,

d) organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie činnosti
zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy
zamestnávateľa,

7

e) opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu zdravia
zamestnancov.

3. Na základe príslušných ustanovení ZP zamestnávateľ ďalej prerokuje s odborovou
oraganizáciou najmä tieto otázky:

- § 29 ods. 1,2 ZP, opatrenia vzťahujúce sa na zamestnancov pri prechode práv a povinností
z pracovnoprávnych vzťahov

Ak dôjde k prechodu práv a povinností zo štátnozamestnaneckého pomeru podľa § 126 až § 128
zákona o štátnej službe a prechodu práv z pracovnoprávnych vzťahov podľa § 29 ZP, je
zamestnávateľ povinný najneskôr jeden mesiac pred tým písomne informovať odborový orgán.
Zamestnávateľ je povinný, s cieľom dosiahnúť dohodu, najneskôr mesiac pred tým, ako
uskutoční opatrenia vzťahujúce sa na zamestnancov zamestnávateľa, prerokovať tieto opatrenia
s odborovou organizáciou

- § 73 ods. 2 ZP, opatrenia umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu
Zamestnávateľ je povinný, s cieľom dosiahnuť dohodu, najneskôr jeden mesiac pred začatím
hromadného prepúšťania prerokovať s odborovou organizáciou opatrenia umožňujúce predisť
hromadnému prepúšťaniu zamestnancov, alebo ho obmedziť.
Zamestnávateľ poskytne odborovej organizácii všetky potrebné informácie a písomne informuje
najmä o:
- Dôvodoch hromadného prepúšťania
- Celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva
- Dobe, počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať
- Kritériách na výber zamestnancov s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať
- § 86 ods. 1 ZP, rovnomernom rozvrhnutí pracovného času,
- § 88 ods. 1 ZP, pružnom pracovnom čase,
- § 94 ods. 2 ZP, nariadení práce v dňoch pracovného pokoja,
- § 152 ods. 8 ZP, podmienkach stravovania,
- § 153 ZP, opatreniach zameraných na starostlivosť o zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov,
- § 159 ods. 4 ZP, opatreniach na vytváranie podmienok zamestnania zdravotne postihnutých

zamestnancov,
- § 191 ods. 4 ZP, náhrade škody spôsobenej zamestnancom a obsah dohody o spôsobe jej

úhrady, s výnimkou náhrady škody nepresahujúcej 50.- €
- § 198 ods.2 ZP, rozsahu zodpovednosti zamestnávateľa za pracovný úraz alebo chorobu

z povolania.

Článok 15
Informovanie

1. Pre účely tejto kolektívnej zmluvy sa informovaním rozumie poskytnutie údajov
zamestnávateľom odborovej organizácii s cieľom oboznámiť ju s obsahom informácie.
Zamestnávateľ informuje odborovú organizáciu včas zrozumiteľným spôsobom predložením
ústnej alebo písomnej informácie alebo podkladov.

8

2. Na základe príslušných ustanovení ZP zamestnávateľ informuje odborovú organizáciu najmä o
týchto otázkach:
- § 29 ods. 1 ZP, prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov,
- § 47 ods. 4 ZP, novouzatvorené pracovné pomery,
- § 73 ods. 4 ZP, výsledky prerokovania hromadného prepúšťania,

Článok 16

Kontrolná činnosť

1. Pre účely tejto kolektívnej zmluvy sa kontrolnou činnosťou rozumie kontrola nad
dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov a záväzkov
vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy alebo z dohody podľa § 233a, kontrola nad stavom
bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a kontrola záväzkov vyplývajúcich z KZVS a tejto
kolektívnej zmluvy.

2. Odborová organizácia bude o plánovanej kontrole, o požadovaných podkladoch a
informáciách, ako aj o potrebnej súčinnosti zamestnávateľa informovať svojho zamestnávateľa
najmenej tri pracovné dni vopred, vrátane určenia osôb, ktoré ju vykonajú.

3. Odborová organizácia môže pri výkone kontroly v súlade s § 239 ZP najmä:
a) vstupovať na pracoviská zamestnávateľa v čase dohodnutom so zamestnávateľom, a ak sa so
zamestnávateľom nedohodnú, najneskôr do troch pracovných dní po oznámení zamestnávateľovi
o vstupe na jeho pracoviská
b) vyžadovať od vedúcich zamestnancov potrebné informácie a podklady,
c) podávať návrhy na zlepšenie pracovných podmienok,
d) vyžadovať od zamestnávateľa, aby dal pokyn na odstránenie zistených nedostatkov,
e) navrhovať uplatnenie vhodných opatrení voči vedúcim zamestnancom, ktorí porušujú
pracovnoprávne predpisy vrátane upravujúcich odmeňovanie za prácu alebo povinnosti
vyplývajúce z kolektívnych zmlúv,
f) vyžadovať od zamestnávateľa informácie o tom, aké opatrenia boli vykonané na odstránenie
nedostatkov zistených pri výkone kontroly.

4. Odborová organizácia vykonáva kontrolu nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
v súlade s § 149 ZP.

Článok 17

Kolektívne vyjednávanie

1. Pre účely tejto kolektívnej zmluvy sa kolektívne vyjednávanie rozumie rokovanie a
uzatváranie kolektívnej zmluvy.

2. Kolektívne vyjednávanie začína predložením písomného návrhu na uzatvorenie kolektívnej
zmluvy jednou zo zmluvných strán druhej strane. Druhá strana je povinná na návrh písomne

9

odpovedať najneskôr do 10 dní a v odpovedi sa vyjadriť k tým častiam návrhu, ktoré neboli
prijaté.

3. Bližší postup pri kolektívnom vyjednávaní upravuje zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom
vyjednávaní v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 2/1991 Zb.“).

Časť IV.

ZAMESTNANOSŤ A PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY

Článok 18

1. Zamestnávateľ jeden mesiac vopred prerokuje s odborovou organizáciou pripravované
štrukturálne zmeny, racionalizačné a iné opatrenia, ktoré sa budú týkať zamestnancov. Zároveň
s nimi prerokuje návrh ich ďalšieho pracovného uplatnenia, prípadne rekvalifikácie alebo
opatrení na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov ich uvoľnenia.

Článok 19

1. Zamestnávateľ priebežne písomne zverejňuje informácie o voľných pracovných pozíciách na
mieste prístupnom všetkým zamestnancom.

2. Zamestnancov, ktorým dá zamestnávateľ výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a), b) ZP, bude
zamestnávateľ viesť v evidencii. V prípade, že sa uvoľní alebo vytvorí nové pracovné miesto a
títo zamestnanci budú spĺňať stanovené podmienky, bude im ponúknutá možnosť znovu uzavrieť
pracovný pomer, s výnimkou štátnych zamestnancov, ktorých miesta sa obsadzujú výberovým
konaním.

Článok 20

Zamestnávateľ prostredníctvom Osobného úradu oboznámi zamestnanca pri nástupe do
zamestnania s pracovným poriadkom, kolektívnou zmluvou, právnymi predpismi vzťahujúcimi
sa na ním vykonávanú prácu, právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti
a ochrany zdravia pri práci, ktoré zamestnanec musí pri práci dodržiavať a s ustanoveniami o
zásade rovnakého zaobchádzania. Zamestnávateľ informuje zamestnanca o pôsobení odborovej
organizácie na pracovisku.

Článok 21

2. Ak dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, je zamestnávateľ
povinný dodržiavať KZ dohodnutú s predchádzajúcim zamestnávateľom, a to až do skončenia jej
účinnosti.

10

3. Pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov z doterajšieho zamestnávateľa na
preberajúceho zamestnávateľa, právne postavenie a funkcia členov odborovej organizácie
zostávajú zachované do uplynutia funkčného obdobia, ak sa nedohodnú inak.

Článok 22

Článok 23

Článok 24

Časť V.

PLATOVÉ PODMIENKY

Článok 26

Služobný úrad poskytne štátnemu zamestnancovi, ktorého štátnozamestnanecký pomer trvá ku
dňu 30. novembra 2021 najmenej šesť mesiacov odmenu podľa § 142 ods. 1 písm. h) zákona
o štátnej službe v sume 100 eur.
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi vykonávajúcemu prácu vo verejnom záujme, ktorého
pracovný pomer trvá ku dňu 30. novembra 2021 najmenej šesť mesiacov odmenu podľa § 20 ods.
1 písm. g) zákona o odmeňovaní v sume 100 eur.
Nárok na poskytnutie odmeny nevzniká zamestnancovi, ktorému plynie skúšobná doba
a zamestnancovi, ktorému plynie výpovedná doba. Odmena bude vyplatená v mesiaci december
vo výplate za mesiac november 2021.

Článok 27

Zamestnávateľ môže poskytovať odmenu štátnym zamestnancom za podmienok stanovených v §
142 zákona o štátnej službe.
Zamestnávateľ môže poskytovať odmenu zamestnancom pri výkone prác vo verejnom záujme za
podmienok ustanovených v § 20 zákona č. 553/2003 Z.z..

Článok 28

Minimálnu výšku odmien, ktorú dostanú štátni zamestnanci podľa § 142 ods. 1 písm. d) zák. č.
55/2017 Z.z. alebo zamestnanci podľa § 20 ods.1 písm. c) zák. č. 553/2003 Z.z. za pracovné
zásluhy je pri dosiahnutí 50 rokov a 60 rokov veku ustanovená tak, aby zamestnanec, ktorého
pracovný pomer u zamestnávateľov pôsobiacich v oblasti ochrany zdravia ľudí alebo verejného
zdravotníctva trval viac ako:
- 5 rokov dostal od 50% do 70% jeho funkčného platu
- 10 rokov dostal od 70% do 90% jeho funkčného platu
- 15 rokov dostal 100% jeho funkčného platu

Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca sa zvyšuje
a ) na 50% z denného vymeriavacieho základu zemestnanca za prevé tri dni pracovnej
neschopnosti,

12

b) na 70% z denného vymeriavacieho základu zamestnanca za ďalšie dni, najviac 7 dní pracovnej
neschopnosti.
Štátnemu zamestnancovi a zmestnancovi, ktorý bol uznaný pre chorobu alebo úraz za
dočasne práceneschopného pre výkon práce a vznikol mu nárok na náhradu príjmu, pátrí
príplatok k náhrade príjmu vo výške rozdielu medzi funkčným platom alebo platom po
odpočítaní preddavku na daň z príjmov zo závislej činnosti a povinného sociálneho a zdravotného
poistného a poskytnutou náhradou príjmu. Príplatok k náhrade príjmu sa poskytuje najviac za
prvých desať dní trvania dočasnej pracovnej neschopnosti v kalendárnom roku.

Zamestnávateľ poskytne 7 dní pracovného voľna v kalendárnom roku s náhradou mzdy
(max. 1 deň voľna v mesiaci) zamestnancom starajúcim sa o ťažko zdravotne postihnutú osobu,
pokiaľ žijú v spoločnej domácnosti alebo ak sa stará o ťažko zdravotne postihnutého rodiča,
dieťa, prarodiča a súrodenca zamestnanca ako aj rodiča, dieťa, prarodiča a súrodenca jeho
manžela a tiež zamestnancovi, ktorý je rozhodnutím ÚPSVaR uznaný za ťažko zdravotne
postihnutého.
Doklad z ÚPSVaR, že ide o takú osobu, predloží zamestnanec svojmu zamestnávateľovi. Pri
pominutí tejto skutočnosti má zamestnanec povinnosť ju ihneď oznámiť zamestnávateľovi.

Článok 29

Zamestnávateľ poskytne bezpríspevkovým darcom a iného biologického materiálu
pracovné voľno s náhradou funkčného platu v čase od 7.30 hod. do 15.30 hod. na deň,
v ktorom došlo k bezpríspevkovému odberu krvi alebo iného biologického materiálu.

Článok 30


Pri prvom skončení štátnozamestnaneckého pomeru, po preukázaní nároku na predčasný
starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, zamestnávateľ poskytne
zamestnancovi odchodné nad rozsah ustanovený v § 54 ods. 1 zákona o štátnej službe v sume
jedného funkčného platu zamestnanca.
Pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok,
predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú
činnosť je viac ako 70 %, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad ustanovený
rozsah podľa § 76a ods. 1 ZP v sume jedného funkčného platu zamestnanca.

Časť VI.

VZDELÁVANIE ZAMESTNANCOV

Článok 31

13

Článok 32

1. Zamestnávateľ umožní účasť svojich zamestnancov na odborných seminároch
organizovaných RÚVZ Rožňava, RÚVZ v SR, ÚVZ SR, seminárov a školení organizovaných
akreditovanými odbornými inštitúciami s prihliadnutím na finančné možnosti organizácie.

2. Zamestnávateľ za účelom udržiavania a zvyšovania odborných vedomostí zamestnancov
vyčlení v rozpočte organizácie finančné prostriedky určené na účasť na odborných seminároch a
na zakúpenie odbornej literatúry.
V súvislodti so vzdelávaním je povinnosťou služobného úradu vyčleniť alikvotnú časť z 0,5
% na vzdelávanie štátnych zamestnancov, ktorú služobné úrady vypočítajú z objemu súčtu
tarifných platov spred 2 rokov ( t.j. ku 31.12.2020 ).

3. Zamestnávateľ môže zamestnancom za sústavné vzdelávanie priznať odmenu na návrh
vedúceho zamestnanca príslušného oddelenia.

4. Kreditový príplatok pri výkone práce vo verejnom záujme

Podľa Zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo
verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov, § 14, patrí zamestnancovi pri
výkone práce vo verejnom záujme za sústavné prehlbovanie odbornej spôsobilosti akreditovaným
celoživotným sústavným vzdelávaním, určeným v Zákone č. 578/2004 Z.z. o poskytovateľoch
zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách
v zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, § 42,
a vo Vyhláške MZ SR č. 74/2019 Z. z. o kritériách a spôsobe hodnotenia sústavného vzdelávania
zdravotníckych pracovníkov mesačný kreditový príplatok v rozmedzí 3% až 6% platovej tarify
prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf zamestnancov
pri výkone prác vo verejnom záujme nasledovne:


a) Ak sústavné vzdelávanie zdravotníckeho pracovníka bolo v uplynulom hodnotenom období 5
rokov s výsledkom hodnotenia „splnil“, prináleží mu mesačný kreditový príplatok vo výške 6%
platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf
zamestnancov pri výkone prác vo verejnom záujme. Zamestnanec je povinný zamestnávateľovi
predložiť po uplynutí 5 rokov od posledného hodnotenia výsledok hodnotenia sústavného
vzdelávania z príslušnej komory.
b) Ak ešte u zamestnanca neuplynulo prvé 5-ročné hodnotiace obdobie, prináleží mu mesačný
kreditový príplatok vo výške 3% platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy
základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone prác vo verejnom záujme, za
podmienky, že v predchádzajúcom kalendárnom roku získal minimálne 10 kreditov
započítateľných aj pri jeho prvom hodnotení a že preukáže potvrdenia o pridelení kreditov od
organizátorov príslušných odborných vzdelávacích aktivít.

Časť VII.

14

SOCIÁLNA OBLASŤ

Článok 33

Sociálny fond
a) Tvorbu a použitie sociálneho fondu ustanovuje zákon č. 152/1994 Z.z. o sociálnom
fonde v znení neskorších predpisov.

b) Zamestnávateľ tvorí fond ako úhrn :
ba) povinného prídelu 1% zo súhrnu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na
výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
a
bb) ďalšieho prídelu vo výške 0,5 % zo základu ustanoveného v § 4 ods. 1
bc) zo zostatku sociálneho fondu z minulého roku

c) Sociálny fond je tvorený a používaný podľa Zásad pre tvorbu a použitie sociálneho fondu
dohodnutých medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou na základe rozpočtu SF na rok
2022, ktorý tvorí prílohu KZ.

Článok 34

Použitie sociálneho fondu

1. Stravovanie zamestnancov
a) Zamestnávateľ prispieva štátnym zamestnancom a zamestnancom pracujúcim vo verejnom
záujme na stravovanie vo výške najmenej 65 % hodnoty jedla, najviac však na každé jedlo do
výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa
osobitného predpisu (zákon č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách v znení neskorších
predpisov) v prípade zamestnanca pracujúceho vo verejnom záujme a najviac 65 % v prípade
štátneho zamestnanca.
b) Zamestnávateľ poskytne zamestnancom stravovanie za každý pracovný deň v roku, okrem
pracovného dňa:
- za ktorý sa zamestnancovi poskytuje náhrada podľa zákona o cestovných náhradách
- počas ktorého čerpá zamestnanec pracovné voľno resp. služobné voľno na zvyšovanie
kvalifikácie.

15

c) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie len svojim zamestnancom. Ďalším fyzickým
osobám, napr. bývalým zamestnancom alebo dôchodcom, s ktorými nemá uzavretú pracovnú
dohodu, sa stravovanie neposkytuje.

2. Ďalší príspevok zo SF pre zamestnancov RÚVZ – nepeňažné plnenie – nákup darčekových
poukazov resp. ďaľšie možnosti čerpania budú upresňované aktuálne dodatkom ku KZ.

3. Zamestnávateľ, v spolupráci s odborovou organizáciou RÚVZ podľa konkrétnych podmienok
a možností zorganizuje športové a kultúrne akcie, súťaže a ďalšie akcie na oddych a regeneráciu
síl

Časť VIII.

BEZPEČNOSŤ A OCHRANA ZDRAVIA PRI PRÁCI

Článok 35

Zamestnávateľ v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia je povinný postupovať v zmysle
ZP a zákona č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o doplnení niektorých
zákonov v znení zákona č. 309/2007 Z.z. (ďalej len „zákon č. 124/2006“), zákonom č. 355/2007
Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov
(ďalej len „zákon č. 355/2007 Z.z.“) a ďalšími všeobecne záväznými predpismi.

Článok 36

Článok 37

1) Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 10 zamestnancov, vymenúva jedného
zamestnanca, alebo viac zamestnancov za zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu
zdravia pri práci podľa ustanovení zákona č. 124 /2006 Z.z. o BOZP.

2) Zamestnávateľ je povinný zástupcom zamestnancov zabezpečiť na plnenie úloh školenie,
poskytnúť im v primeranom rozsahu pracovné voľno s náhradou mzdy a vytvoriť podmienky na
výkon ich funkcie.

16

3) Zástupca zamestnancov nesmie byť za plnenie úloh vyplývajúcich z jeho funkcie
zamestnávateľom znevýhodňovaný ani inak postihovaný.

Článok 38

Zamestnávateľ v spolupráci s odborovou organizáciou zhodnotia minimálne:
- 2 krát do roka rozbor pracovnej neschopnosti a úrazovosti, vrátane návrhu na opatrenia,

pravidelnú previerku BOZP a pracovného prostredia na všetkých pracoviskách a zariadeniach
- 1 krát za rok podmienky práce v súlade so zákonnými ustanoveniami po ukončení previerok

BOZP,
- 1 krát za rok rozsah a podmienky poskytovania osobných ochranných pracovných

prostriedkov, v rámci čoho musí zamestnávateľ:
1. Bezplatne poskytovať pracovný odev a obuv zamestnancom, ak pracujú v prostredí, v ktorom
odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu opotrebeniu alebo znečisteniu.
2. Poskytovať umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky.

Článok 39

Zamestnávateľ je povinný zaraďovať zamestnancov na práce so zreteľom na ich zdravotný stav,
zabezpečiť primeraný zdravotný dohľad pre zamestnancov s ohľadom na špecifické riziká.

Článok 40

Zamestnávateľ je povinný prostredníctvom oprávnenej organizácie resp. fyzickej osoby
pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať zamestnancov s príslušnými právnymi a
ostatnými predpismi na zaistenie BOZP, zásadami bezpečného správania sa na pracovisku
v rozsahu a termínoch uvedených v zákona č. 124/2006 Z.z. o BOZP tak, aby ku oboznamovaniu
došlo najmenej raz za dva roky, ak osobitný predpis neustanovuje inak (napr.vodič).
Zamestnávateľ spracuje písomný predpis pre organizovanie oboznamovania a overovania
znalostí z predpisov BOZP.

Článok 41

1. Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu a registráciu pracovných úrazov, chorôb
z povolania a iných poškodení zdravia v súvislosti s vykonávanou prácou v zmysle platných
predpisov.

17

2. Ťažké pracovné úrazy, smrteľné a hromadné pracovné úrazy je potrebné nahlásiť ihneď aj na
SOZ ZaSS.

Článok 42

Pri odškodňovaní pracovných úrazov a chorôb z povolania podľa § 198 ZP a následne
zamestnávateľ bude postupovať podľa zákona č. 461/2003 Z.z. o Sociálnom poistení v znení
neskorších predpisov.

Článok 43

Zamestnanci sú povinní dodržiavať pravidlá na zaistenie BOZP, s ktorými boli riadne a
preukázateľne oboznámení. Majú právo na bezpečné pracovné podmienky a systém starostlivosti
o BOZP. Pri vykonávaní práce sú povinní riadiť sa ustanoveniami § 148 ZP a zákona č.
124/2006 Z.z. o BOZP.

Článok 44

1. Odborové orgány majú právo kontroly nad stavom BOZP u zamestnávateľa upravené v § 149
ZP.

2. Pri výkone kontroly sa zamerajú najmä na :
- stav pracovného prostredia a pracovných podmienok,
- vybavovanie zamestnancov prostriedkami kolektívnej a osobnej ochrany, za tým účelom

pravidelne v ročných intervaloch hodnotia podmienky poskytovania OOPP,
- vyšetrovanie príčin pracovných úrazov a chorôb z povolania: dbajú a požadujú včasnú

náhradu škody spôsobenej pracovným úrazom, chorobou z povolania a iným poškodením
zdravia v súvislosti s výkonom práce,

- vyžiadanie informácií od zamestnávateľa o plnení opatrení prijatých na odstránenie zistených
nedostatkov

Časť IX.

PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIE

Článok 45

Zmluvné strany zabezpečia plnenie prijatých záväzkov v rámci svojej pôsobnosti. Zavinené
porušovanie alebo neplnenie záväzkov z tejto KZ zamestnancami bude zamestnávateľ považovať
za porušenie pracovnej disciplíny.

Článok 46

1. Kolektívnu zmluvu v dobe jej platnosti a účinnosti možno meniť alebo doplniť vo všetkých jej
ustanoveniach.

18

2. Každá zo zmluvných strán môže navrhnúť rokovanie o zmene alebo doplnení tejto zmluvy. Na
návrh je druhá zmluvná strana povinná písomne odpovedať najneskôr do 30 dní, ak sa nedohodnú
inak.

3. Zmluvné strany sú povinné vzájomne spolu rokovať a poskytovať si požadovanú
súčinnosť.

4. Pri zmene kolektívnej zmluvy sa postupuje ako pri uzavieraní kolektívnej zmluvy.
Bližší postup je upravený v zákone č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších
predpisov.

5) Zmeny a dodatky KZ prijaté zmluvnými stranami sú platné a záväzné , ak sú v písomnej
forme a podpísané oprávnenými zástupcami obidvoch zmluvných strán. Označujú sa ako
„Doplnok ku KZ na rok ..... uzatvorenej dňa ......“ a číslujú sa v poradí, v akom sú uzatvorené.

Článok 47

Zamestnávateľ zabezpečí do 15 dní od podpísania tejto KZ, aby najmenej jeden exemplár tejto
zmluvy bol zverejnený a následne k dispozícii na každom pracovisku zamestnávateľa; to platí
obdobne pre odborovú organizáciu v rámci ich pôsobnosti a ich organizačnej štruktúry.

Článok 48

1. Záväzky z tejto KZ prechádzajú na prípadných právnych nástupcov. Zamestnávateľ aj
odborová organizácia sú povinní odovzdať KZ svojim právnym nástupcom.

2. Zmluvné strany sú povinné uchovávať KZ, vrátane jej dodatkov, prípadne dokladov konania
pred sprostredkovateľom alebo rozhodcom po dobu 5 rokov od skončenia jej účinnosti.

Článok 49

Kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom podpisu zmluvnými stranami. Kolektívna zmluva sa
uzatvára na rok 2022, nadobúda účinnosť 01.01.2022 a končí 31.12.2022.

Článok 50

1. Táto KZ je vyhotovená v dvoch originálnych exemplároch. Každá zo zmluvných strán obdrží
jedno originálne vyhotovenie KZ.

2. Zmluvné strany vyhlasujú, že túto KZ prečítali, súhlasia s jej obsahom, zaväzujú sa ju
dodržiavať a preto ju na znak toho podpisujú.


V Rožňave dňa : 31.12.2021

19

______________________________ _________________________

Mgr. Jozef Varga Gabriela Toporová
regionálny hygienik predseda odborovej organizácie
generálny tajomník RÚVZ
so sídlom v Rožňave poverený výkonom funkcie
štatutárny zástupca zamestnávateľa