Databáza kolektívnych zmlúv

1

V súlade s ustanoveniami zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších
predpisov

a zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov - Zákonníka práce (ďalej len "ZP")

zmluvné strany

HUDOBNÝ FOND, Medená 29, 811 02 Bratislave, IČO: 00225690
zastúpený riaditeľom, pánom RNDr. Matúšom Jakabčicom, (ďalej len „HF")

a
ZÁKLADNÁ ODBOROVÁ ORGANIZÁCIA pri Hudobnom fonde

zastúpená predsedníčkou pani Michalou Bronišovou (ďalej len „ZO")

uzatvárajú túto

K O L E K T Í V N U Z M L U V U
na rok 2022

(ďalej len „KZ”) :

Článok 1
Všeobecné ustanovenia

1.1 Obidve zmluvné strany majú zhodný záujem na odbornom a efektívnom riadení a organizácii

práce v súlade s cieľmi a poslaním HF.
1.2 Na dosiahnutie a udržanie sociálneho zmiera obidve zmluvné strany vždy budú prednostne

využívať prostriedky kolektívneho vyjednávania.
1.3 Obidve zmluvné strany zhodne vyhlasujú, že nebudú diskriminovať zamestnancov z dôvodov

členstva v odboroch, z dôvodu pohlavia, rasovej a sociálnej príslušnosti, náboženského vyznania,
národnosti či politických názorov.

Článok 2
Účel kolektívnej zmluvy

Účelom KZ je, aby sa obidve zmluvné strany dohodli na:

• vzájomných vzťahoch zmluvných strán,
• pracovno-právnych vzťahoch,
• mzdových podmienkach,
• starostlivosti o zamestnancov,
• tvorbe a čerpaní sociálneho fondu,
• spolurozhodovaní a vzájomnej spolupráci.

Článok 3

Vzájomné vzťahy zmluvných strán

3.1 HF uznáva ZO a jej poverených funkcionárov - zástupcov ZO za jediného predstaviteľa

všetkých zamestnancov HF pri kolektívnom vyjednávaní a uznáva práva odborov vyplývajúce
z platných pracovnoprávnych predpisov a tejto KZ.

3.2 HF nebude diskriminovať členov a funkcionárov ZO za ich členstvo, námety, kritické
pripomienky a činnosť vyplývajúcu z výkonu odborovej funkcie.

3.3 HF poskytne zamestnancom na výkon funkcie v odborovom orgáne a účasť na odborárskom
vzdelávaní pracovné voľno s náhradou ušlej mzdy, ak tomu nebránia dôležité prevádzkové
dôvody.

2

3.4 V prípade, že HF hodlá uskutočniť štrukturálne zmeny v organizácii, v dôsledku ktorých dôjde k
uvoľňovaniu zamestnancov HF, informuje o nich písomne ZO najmenej jeden mesiac pred ich
uskutočnením. V informácii uvedie dôvody zmien, počet zamestnancov, ktorých hodlá uvoľniť a
opatrenia, ktoré vykoná na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov uvoľnenia zamestnancov.

3.5 HF poskytne povereným funkcionárom ZO na základe ústnej alebo písomnej žiadosti
predloženej riaditeľovi HF informácie, ktoré sú potrebné pre kvalifikované rokovania a
stanoviská k prípadom stanoveným alebo dohodnutým v rámci spolurozhodovania alebo
súčinnosti obidvoch zmluvných strán a pre potreby kolektívneho vyjednávania a tvorby
Kolektívnej zmluvy HF.

3.6 Zamestnávateľ sa zaväzuje v súlade so Zákonníkom práce rešpektovať šesťmesačnú ochrannú
lehotu odborových funkcionárov, ktorí sú oprávnení spolurozhodovať s organizáciou
(§ 240 ods. 8 ZP). Zoznam zamestnancov v ochrannej lehote predloží ZO personálnemu referátu
HF.

3.7 Zmluvné strany sa dohodli, že sa budú za účelom vzájomnej výmeny informácií stretávať na
spoločnom zasadnutí podľa potreby.

Článok 4
Pracovno-právne vzťahy

4.1 Pracovno-právne vzťahy sa riadia ustanoveniami ZP a ostatnými všeobecne záväznými platnými

pracovno-právnymi predpismi.
4.2 HF zabezpečí, aby každý zamestnanec HF dostal pracovnú zmluvu vrátane pracovnej náplne v

písomnej forme najneskôr v deň nástupu do zamestnania.
4.3 HF vyhovie žiadostiam zamestnancov o skrátenie alebo inú vhodnú úpravu týždenného

pracovného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

celého kalendárneho roka tak, aby si do 31. 12. 2022 vyčerpali celú dovolenku.

mimo pracovísk, kde to z prevádzkových dôvodov nie je možné.
4.8 Kedykoľvek bude potrebné pristúpiť k znižovaniu počtu zamestnancov HF [§ 63 ods.1 písm. a)

alebo písm. b) ZP, alebo dohodou z tých istých dôvodov] zabezpečí HF nasledovné:
• môžu byť skončené pracovné pomery so zamestnancami v skúšobnej dobe, ak je na tieto

miesta vhodné preradiť uvoľňovaných zamestnancov,
• zamestnancom bude ponúknuté skrátenie týždenného pracovného času s primeraným

krátením mzdy,
• návrh ktoréhokoľvek zamestnanca o skrátenie pracovného úväzku bude prijatý, pokiaľ to

umožňujú prevádzkové možnosti HF,
• HF je povinný uvoľňovanému zamestnancovi z dôvodu organizačných zmien ponúknuť iné

vhodné miesto v organizácii, pokiaľ je takéto miesto voľné,
• HF ponúkne každému uvoľnenému zamestnancovi možnosť rozviazania pracovného pomeru

vzájomnou dohodou pred začatím plynutia výpovednej doby.

Článok 5
Mzdové podmienky

5.4 Zamestnancovi patrí odstupné vo výške podľa bodu 5.3 len v prípade, ak podpíše dohodu
o skončení pracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) ZP
alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho
posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, pred začatím plynutia výpovednej
doby.

5.5 Výplata miezd zamestnancom bude realizovaná raz mesačne (bez zálohy na mzdu) najneskôr do
25. dňa nasledujúceho mesiaca.

5.6 Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí
náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok.

Článok 6

Starostlivosť o zamestnancov

4

• po dosiahnutí príslušného veku sa zamestnanci automaticky preradia do príslušnej
identifikačnej skupiny,

• pomer platenia príspevku zamestnanec a zamestnávateľ je 1:1.
6.4 HF zabezpečí jedenkrát ročne za účasti zástupcov ZO previerky bezpečnosti a ochrany zdravia

pri práci a požiarnej ochrany na všetkých prevádzkach HF v Bratislave a zabezpečí včasné
odstránenie zistených nedostatkov v termínoch stanovených previerkovou komisiou.

6.5 Pre zamestnancov poskytne HF potrebné ochranné pracovné prostriedky, čistiace prostriedky a
iné potrebné pomôcky v zmysle platných predpisov.

6.7 HF umožní po predchádzajúcom písomnom súhlase riaditeľa HF odborným zamestnancom HF
(pokiaľ to nespôsobí ujmu na plnení pracovných úloh) účasť na odbornom doplnkovom vzdelaní
za účelom rozširovania ich odborného obzoru.

6.8 Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný
dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac
ako 70 %, odchodné v sume jeho troch priemerných mesačných zárobkov, ak požiada o
poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich
pracovných dní po jeho skončení.

6.9 Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné v sume jeho troch priemerných
mesačných zárobkov, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti
podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

6.10 Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer
skončil podľa § 68 ods. 1 ZP.

Článok 7
Tvorba a čerpanie sociálneho fondu

7.1 Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený:

a) povinným prídelom vo výške 1% a
b) ďalším prídelom vo výške 0,50 %.

7.2 Základom mesačného prídelu do fondu je súhrn hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na
výplatu za príslušný kalendárny mesiac.

7.3 Finančné prostriedky, ktoré tvoria zostatok na sociálnom fonde z roku 2021, ako aj zdroje pre rok
2022 (v súlade s platnými predpismi) sa budú používať na príspevok na stravovanie. Výška
príspevku na stravovanie zo sociálneho fondu na 1 stravovaciu poukážku je vo výške 1,19 €.
Príspevok zamestnávateľa na 1 stravovaciu poukážku je vo výške 2,81 €.

7.4 Sociálny fond sa vedie na osobitnom účte v podvojnom účtovníctve HF.

Článok 8
Sťažnosti zamestnancov

8.1 Obidve zmluvné strany súhlasia s tým, že sťažnosť musí byť vyriešená čo najskôr a čo najbližšie

k zdroju sťažnosti.
8.2 Ak zamestnanec nedosiahne uspokojivé doriešenie osobným prerokovaním na pracovisku, môže

podať sťažnosť písomne na ZO so zdôvodnením a konkrétnymi požiadavkami vykonania
nápravy cez ZO.

8.3 Poverený funkcionár ihneď predloží sťažnosť zamestnávateľovi a najneskôr do 10 pracovných
dní ju prerokuje s povereným zástupcom organizácie.

8.4 Ak v tejto dobe nie je dosiahnuté uspokojivé riešenie sťažnosti, bude sťažnosť riešená na úrovni
poverených zodpovedných zástupcov - funkcionárov ZO a vedenia HF.

8.5 Do 30 kalendárnych dní odo dňa doručenia sťažnosti musí byť zamestnanec vyrozumený o
konečnom riešení sťažnosti.

5

8.6 Tento postup nezaväzuje jednotlivých zamestnancov nevyužiť i voľbu iného zákonného postupu
alebo požiadať o rozhodnutie súd, resp. iné štátne a spoločenské orgány o vyjadrenie a
stanovisko.

Článok 9
Záverečné ustanovenia

9.1 Táto KZ sa uzatvára na obdobie roka 2022 s účinnosťou od 1.1. 2022.
9.2 Táto KZ je záväzná pre obidve zmluvné strany a ich právnych nástupcov. HF zabezpečí, aby sa

jedno jej vyhotovenie nachádzalo na každom pracovisku do 15 dní po jej podpísaní.
9.3 Návrh na zmenu alebo dodatok k tejto KZ môže podať každá zmluvná strana písomnou formou.

K návrhu je druhá zmluvná strana povinná vyjadriť sa písomne do 15 dní. Zmeny a dodatky
prijaté zmluvnými stranami sú záväzné po ich podpísaní oprávnenými zástupcami.

9.4 Zmluvné strany sa dohodli, že najmenej 60 dní pred skončením platnosti tejto KZ začnú spolu
rokovať o uzatvorení novej kolektívnej zmluvy.

9.5 V prípade ak sa nedojedná nová kolektívna zmluva na ďalší kalendárny rok, resp. na ďalšie
kalendárne roky, zmluvné strany sa dohodli, že platnosť tejto kolektívnej zmluvy sa predlžuje na
ďalšie obdobie až do uzatvorenia novej kolektívnej zmluvy.

9.6 KZ sa vyhotovuje v dvoch rovnopisoch, z ktorých každá zmluvná strana dostane jeden.

Táto KZ bola podpísaná v Bratislave dňa 09. novembra 2021.







................................................................ .............................................................
RNDr. Matúš Jakabčic Michala Bronišová
riaditeľ HF predsedníčka ZO pri HF