Databáza kolektívnych zmlúv

1

K o l e k t í v n a z m l u v a na r o k y 2021 - 2022

u z a v r e t á m e d z i

Fakultnou nemocnicou s poliklinikou F.D.Roosevelta Banská Bystrica
Nám. L. Svobodu 1, 975 17 Banská Bystrica, IČO: 00 165 549

zastúpenou Ing. Miriam Lapuníkovou, MBA., riaditeľkou FNsP FDR BB

(ďalej len „zamestnávateľ“)

na jednej strane



a

Odborovou organizáciou Rooseveltovej nemocnice
zastúpenou Mgr. Marekom Gazdíkom, predsedom OORN

Základnou odborovou organizáciou SOZ ZaSS

pri Fakultnej nemocnici s poliklinikou F.D.Roosevelta Banská Bystrica
zastúpenou Jánom Hankom, predsedom ZO SOZ ZaSS

Lekárskym odborovým združením

pri Fakultnej nemocnici s poliklinikou F.D.Roosevelta Banská Bystrica
zastúpeným MUDr. Jozefom Balážom, predsedom LOZ

Základnou odborovou organizáciou sestier a pôrodných asistentiek
pri Fakultnej nemocnici s poliklinikou F.D.Roosevelta Banská Bystrica

zastúpenou Mgr. Natáliou Nagyovou, predsedom ZOO SaPA

( ďalej len „odbory“ )

na druhej strane

2

Časť I .
Všeobecné ustanovenia

Článok 1
Pôsobnosť kolektívnej zmluvy

(1) Táto kolektívna zmluva (ďalej len „KZ“) je uzavretá podľa zákona č. 2/1991 Zb. o

kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZKV“). Bližšie upravuje
individuálne a kolektívne právne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami
zastúpenými odbormi, v súlade so zákonom č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom
záujme v znení neskorších predpisov, zák. č. 311/2001 Z.z. Zákonníkom práce v znení
neskorších predpisov (ďalej len „ZP“), a ďalšími všeobecne záväznými právnymi predpismi.

(2) Odbory uzatvárajú so zamestnávateľom túto kolektívnu zmluvu, ktorá upravuje
pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania, vzťahy
medzi zamestnávateľom a zamestnancami, výhodnejšie, ako upravuje ZP, alebo iný
pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne
nezakazuje alebo ak z ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť.

(3) Nároky, ktoré vzniknú z kolektívnej zmluvy jednotlivým zamestnancom, sa
uplatňujú a uspokojujú ako ostatné nároky zamestnancov z pracovného pomeru.

(4) Pracovná zmluva je neplatná v tej časti, v ktorej upravuje nároky zamestnanca v
menšom rozsahu než kolektívna zmluva (§ 231 ods. 5 ZP).

Článok 2
Spôsobilosť zmluvných strán na uzatvorenie KZ

(1) Odbory majú právnu subjektivitu podľa zákona č.83/1990 Zb. o združovaní

občanov v znení neskorších predpisov a podľa stanov Slovenského odborového zväzu
zdravotníctva a sociálnych služieb, stanov Odborovej organizácie Rooseveltovej nemocnice a
stanov Odborovej organizácie sestier a pôrodných asistentiek, z ktorých vyplýva aj
oprávnenie príslušných odborových orgánov a ich funkcionárov rokovať a uzatvárať KZ.

(2) Zamestnávateľ má právnu subjektivitu založenú zriaďovacou listinou Ministerstva
zdravotníctva SR č. 1842/1990 – A/II-1 z 18.12.1990 v znení neskorších zmien. Oprávnenie
zástupcu zamestnávateľa rokovať a uzatvoriť KZ vyplýva z jeho funkcie štatutárneho orgánu.

Článok 3
Účinnosť a platnosť KZ

(1) Táto KZ je platná dňom jej podpísania oprávnenými zástupcami zmluvných strán.

Je záväzná v dobe jej platnosti a účinnosti t.j. v období od 1.4.2021 do 31.12.2022 pokiaľ sa
zmluvné strany nedohodnú inak.

3

Článok 4
Plnenie záväzkov zmluvnými stranami

(1) KZ je záväzná pre:

a) zmluvné strany a ich prípadných právnych nástupcov,
b) všetkých zamestnancov zamestnaných v pracovnom pomere u zamestnávateľa.

(2) Zmluvné strany zabezpečia plnenie prijatých záväzkov z KZ v rámci svojej

pôsobnosti. Zavinené porušovanie alebo neplnenie záväzkov z tejto KZ vedúcimi
zamestnancami bude zamestnávateľ považovať za porušenie pracovnej disciplíny.

Článok 5
Kolektívne vyjednávanie

K dosiahnutiu a udržaniu sociálneho zmieru, ktorý je základným predpokladom

plnenia úloh organizácie pri súčasnej spokojnosti zamestnancov budú obe zmluvné strany
prednostne využívať prostriedky kolektívneho vyjednávania (čl. 10 ZP)

Článok 6
Dodatky ku kolektívnej zmluve

(1) Kolektívnu zmluvu v dobe jej platnosti a účinnosti možno meniť alebo doplniť vo

všetkých jej ustanoveniach.
(2) Každá zo zmluvných strán môže navrhnúť rokovanie o zmene alebo doplnení tejto

zmluvy. Na písomný návrh je druhá zmluvná strana povinná písomne odpovedať najneskôr do
30 dní, ak sa nedohodnú inak a v odpovedi sa vyjadriť k tým častiam návrhu, ktoré neboli
prijaté.

(3) Zmluvné strany sú povinné vzájomne spolu rokovať a poskytovať si požadovanú
súčinnosť.

(4) Pri zmene kolektívnej zmluvy postupujú zmluvné strany ako pri uzatváraní
kolektívnej zmluvy. Bližší postup je upravený v ZKV. Ďalšími právnymi predpismi podľa
ktorých sú zmluvné strany povinné postupovať sú najmä zák. č. 460/1992 Zb. (Ústava SR)
v znení neskorších predpisov a medzinárodné dokumenty, ktoré Slovenská republika
ratifikovala a stali sa tým súčasťou jej vnútorného práva.

(5) Zmeny a dodatky KZ prijaté zmluvnými stranami sú platné a záväzné, ak sú
v písomnej forme a podpísané oprávnenými zástupcami zmluvných strán. Označujú sa ako
„Dodatok ku KZ na rok ... uzatvorenej dňa ...“ a číslujú sa v poradí v akom sú uzatvorené.

Článok 7
Oboznámenie zamestnancov s kolektívnou zmluvou

(1) Zamestnávateľ sa zaväzuje novoprijatých zamestnancov oboznámiť s KZ (§ 47
ods. 2 ZP).

(2) Odbory sa zaväzujú oboznámiť zamestnancov s obsahom KZ najneskôr do 15 dní
od jej uzavretia (§ 5 ods. 6 ZKV).

4

Časť II.
Zamestnanosť a pracovnoprávne vzťahy

Článok 8
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov z doterajšieho zamestnávateľa

na preberajúceho zamestnávateľa

(1) Zamestnávateľ je povinný najneskôr jeden mesiac predtým, ako dôjde k prechodu
práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov písomne informovať odbory o skutočnostiach
uvedených v § 29 ZP.

(2) Ak dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, je
preberajúci zamestnávateľ povinný dodržiavať KZ dohodnutú s predchádzajúcim
zamestnávateľom, a to až do skončenia jej účinnosti (§ 31 ods.7 ZP).

(3) Pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov z doterajšieho
zamestnávateľa na preberajúceho zamestnávateľa, právne postavenie a funkcia členov
príslušného odborového orgánu zostávajú zachované do uplynutia funkčného obdobia, ak sa
nedohodnú inak (§ 31 ods. 8 ZP).

Článok 9
Informácie o voľných pracovných miestach

(1) Zamestnávateľ bude priebežne zverejňovať informácie o voľných pracovných

miestach na viditeľnom mieste tak, aby zamestnanci boli informovaní o týchto pracovných
príležitostiach.

(2) Zamestnancov, ktorým dá zamestnávateľ výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo
písm. b) ZP, a ktorí písomne požiadajú o vedenie v evidencii, bude zamestnávateľ viesť
v evidencii. V prípade, že sa uvoľní, alebo vytvorí nové pracovné miesto a zamestnanec bude
spĺňať stanovené podmienky, bude mu ponúknutá možnosť znovu uzavrieť pracovný pomer.

Článok 10
Informácie zamestnanca pri nástupe do zamestnania

Zamestnávateľ je povinný pri nástupe zamestnanca do zamestnania oboznámiť ho

s právami a povinnosťami, ktoré pre neho vyplynú z pracovnej zmluvy, s pracovným
poriadkom, právnymi predpismi na zaistenie BOZP, cestou odborov s platnou KZ a
vnútornými predpismi zamestnávateľa. Ďalšie podrobnosti sú upravené v § 41 ZP.

Článok 11
Hromadné prepúšťanie

Ak vzniknú na to dôvody a budú splnené zákonom stanovené podmienky pre

hromadné prepúšťanie, bude zamestnávateľ o tom informovať odbory najneskôr jeden mesiac
pred začatím hromadného prepúšťania a bude dôsledne postupovať podľa ustanovení § 73 ZP.

5

Článok 12
Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa

(1) Zamestnávateľ môže dať členovi príslušného odborového orgánu, členovi

zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckému dôverníkovi výpoveď alebo s nimi okamžite
skončiť pracovný pomer len s predchádzajúcim súhlasom týchto zástupcov zamestnancov. Za
predchádzajúci súhlas sa považuje aj, ak zástupcovia zamestnancov písomne neodmietli
udeliť zamestnávateľovi súhlas do 15 dní odo dňa, keď o to zamestnávateľ požiadal.
Zamestnávateľ môže použiť predchádzajúci súhlas len v lehote dvoch mesiacov od jeho
udelenia. Ak zástupcovia zamestnancov odmietli udeliť súhlas, je výpoveď alebo okamžité
skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa z tohto dôvodu neplatné; ak sú
ostatné podmienky výpovede alebo okamžitého skončenia pracovného pomeru splnené a súd
v spore podľa § 77 ZP zistí, že od zamestnávateľa nemôže spravodlivo požadovať, aby
zamestnanca naďalej zamestnával, je výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru
platné (§ 240, ods. 9 a 10 ZP)

(2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi informáciu o právach a povinnostiach,
ktoré súvisia so skončením pracovného pomeru alebo prihlásením do evidencie uchádzačov o
zamestnanie na príslušnom úrade práce.

(3) Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s
predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je
výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi,
ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v §
63 ods. 1 písm. a) a e) ZP (§ 66 ZP)

Článok 13
Výpovedná doba pri skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa

(1) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených

v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj
zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu,
je:

a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia
výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,

b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia
výpovede trval najmenej päť rokov.
(2) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných dôvodov ako

podľa odseku 3, je dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu
doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.

(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorého pracovný pomer trval menej ako jeden rok
je jeden mesiac.

(4) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa,
zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného
mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej
náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je
neplatná. (62 ods. 8 ZP).

6

Článok 14
Pracovný čas, nadčas a pracovná pohotovosť

(2) Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas môže
prekročiť 48 hodín za obdobie štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich v prípade, ak ide o
zdravotníckeho zamestnanca podľa osobitného predpisu alebo o vedúceho zamestnanca v
priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu alebo
vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca,
ak zamestnanec s takým rozsahom pracovného času súhlasí. Priemerný týždenný pracovný
čas zamestnanca podľa prvej vety vrátane práce nadčas nesmie presiahnuť 56 hodín.

(3) Keďže povaha práce a podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas
rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ sa s odbormi dohodol na rozvrhnutí
pracovného času nerovnomerne na jednotlivé týždne na obdobie 12 mesiacov. Zamestnávateľ
sa s odbormi dohodol na rozvrhnutí pracovného času tak, aby zamestnanec nemusel mať raz
za týždeň dva po sebe nasledujúce dní nepretržitého odpočinku, a to v zmysle ustanovenia §
93 ods. 3 ZP. Keďže povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť čas podľa
§ 93 ods. 1 a 2 ZP, zamestnávateľ sa s odbormi dohodol na rozvrhnutí pracovného času tak,
že zamestnanec bude mať raz za týždeň najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by
mal pripadnúť na nedeľu s tým, že zamestnávateľ je povinný dodatočné poskytnúť
zamestnancovi náhradný nepretržitý odpočinok v týždni do štyroch mesiacov odo dňa, keď
mal byť poskytnutý nepretržitý odpočinok v týždni.

(4) Zamestnávateľ na pracoviskách, kde to dovoľujú prevádzkové možnosti, na
základe individuálnych žiadostí umožní zavedenie pružného pracovného času v súlade s § 88
a § 89 ZP.

(6) Do počtu hodín najviac prípustnej prác nadčas v roku sa nezahŕňa práca nadčas, za
ktorú zamestnanec dostal náhradné voľno, alebo ktorú vykonával pri:

- naliehavých opravárskych prácach, alebo prácach, bez ktorých by mohlo vzniknúť
nebezpečenstvo pracovného úrazu alebo škody veľkého rozsahu

- mimoriadnych udalostiach a naliehavých prácach, kde hrozilo nebezpečenstvo
ohrozujúce život, zdravie alebo veľké hospodárske škody.

(7) Rozsah a podmienky práce nadčas určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami
zamestnancov (§97 ZP)

7

(8) Pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu osem hodín v
týždni a najviac 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovosť
prípustná len po dohode so zamestnancom (§ 96, ods.7 ZP)

(9) V zmysle čl. 9 ods. 2 písm. b) Nariadenia európskeho parlamentu a rady (EÚ)
2016/679 z 27. apríla 2016 bude zamestnávateľ evidovať príchod zamestnanca na pracovisko
a odchod zamestnanca z pracoviska elektronickým dochádzkovým systémom na základe
priloženia prstu zamestnanca na čítačku. Zamestnávateľ môže z vážnych dôvodov povoliť iný
spôsob evidencie príchodov a odchodov zamestnanca.

Článok 15
Pracovné voľno s náhradou mzdy

(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný

čas s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku na účasť na rekondičných pobytoch,
na povinných lekárskych prehliadkach, na darovaní krvi a aferéze, darovaní ďalších
biologických materiálov a na účasť zástupcov zamestnancov a zamestnancov na vzdelávaní (§
138 ZP )

(2) Ak je zamestnanec povinný dostaviť sa osobne v súvislosti s plnením brannej
povinnosti na orgán vojenskej správy alebo na vyšetrenie, zamestnávateľ mu poskytne
pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas (§ 139 ods.1 ZP).

(3) Pri zvyšovaní kvalifikácie je povinný zamestnávateľ poskytovať zamestnancovi
pracovné voľno s náhradu mzdy v sume jeho priemernej mzdy ak je predpokladané zvýšenie
kvalifikácie v súlade s potrebou zamestnávateľa a zamestnávateľ uzatvorí so zamestnancom
dohodu o zvyšovaní kvalifikácie.

(4) Pracovné voľno podľa odseku 3 poskytne zamestnávateľ najmenej:
a) v rozsahu potrebnom na účasť na vyučovaní,
b) dva dni na prípravu a vykonanie každej skúšky,
c) päť dní na prípravu a vykonanie záverečnej skúšky a maturitnej skúšky,
d) 40 dní na prípravu a vykonanie štátnej skúšky alebo dizertačnej skúšky,
e) desať dní na vypracovanie a obhajobu záverečnej práce, diplomovej práce alebo

dizertačnej práce.
Za pracovné voľno poskytnuté zamestnancovi na vykonanie opravnej skúšky nepatrí

náhrada mzdy.
(5) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume

jeho priemernej mzdy najmä z týchto dôvodov a najmenej v tomto rozsahu ( § 141 ods.2 ZP):
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na
sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo
pracovného času,
2. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne
lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné
vykonať mimo pracovného času,
b) narodenie dieťaťa zamestnancovi; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na
nevyhnutne potrebný čas na prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť,
c) sprevádzanie
1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri
náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie;
pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na
nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie
nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

8

2. zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy;
pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na
nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku,
d) úmrtie rodinného príslušníka
1. pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň
na účasť na pohrebe týchto osôb,
2. pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca
zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca a na
ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na
účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo
inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia
v domácnosti, a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
e) znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným
prostriedkom, ktorý používa zamestnanec ťažko zdravotne postihnutý; pracovné voľno s
náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň,
f) presťahovanie zamestnanca, ktorý má vlastné bytové zariadenie; pracovné voľno
s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň pri sťahovaní
v tej istej obci a pri sťahovaní do inej obce najviac na dva dni iba ak ide o sťahovanie v
záujme zamestnávateľa
g) na vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru sa poskytne pracovné
voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas
zodpovedajúcej výpovednej doby pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou
zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) ZP;
pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.
h) ak nemožno tehotnú ženu, kojacu matku a matku do konca 9. mesiaca po pôrode preradiť
a pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný
poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
i) svadba; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne zamestnancovi na jeden deň na účasť
na vlastnej svadbe

(6) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie
podľa osobitného predpisu, pracovné voľno päť dní v priebehu kalendárneho roka na sústavné
vzdelávanie a náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Za pracovné voľno
poskytnuté zamestnancovi na vykonanie opravnej skúšky nepatrí náhrada mzdy (§ 140 ods. 4
a 5 ZP).

(7) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z vyššie uvedených dôvodov ďalšie
pracovné voľno s náhradou mzdy, prípadne mu môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou
mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných
vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.

Článok 16
Pracovné voľno bez náhrady mzdy

(1) Pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak

vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času a zamestnanec už
vyčerpal pracovné voľno s náhradou mzdy (§141 ods. 2 ZP),

(2) Pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na jeden deň na účasť na svadbe
dieťaťa a rodiča zamestnanca (§141 ods. 2 písm. e) ZP)

(3) Presťahovanie zamestnanca, ktorý má vlastné bytové zariadenie; pracovné voľno
bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň pri
sťahovaní v tej istej obci a pri sťahovaní do inej obce najviac na dva dni (§141 písm. h) ZP)

9

(4) Vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno
bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni
počas zodpovedajúcej výpovednej doby; pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa
zlučovať.

(5) Na žiadosť zamestnanca, starajúceho sa o dieťa do 15 rokov veku a zamestnanca,
ktorý potrebuje vybaviť dôležité osobné záležitosti, zamestnávateľ poskytne jedenkrát
mesačne pracovné voľno bez náhrady mzdy v rozsahu jedného pracovného dňa (zmeny).

(6) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z vyššie uvedených dôvodov ďalšie
pracovné voľno bez náhrady mzdy, prípadne mu môže poskytnúť pracovné voľno bez
náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných
a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.

Článok 18
Pracovný poriadok

(1) Za účelom úspešného plnenia svojich úloh, vnútorného poriadku na pracovisku

a zabezpečenia pracovnej disciplíny zamestnávateľ, na ktorého sa vzťahuje Zákon o výkone
práce vo verejnom záujme vydá, resp. aktualizuje pracovný poriadok len po predchádzajúcom
súhlase odborov, inak je neplatný. Táto povinnosť zamestnávateľa sa vzťahuje aj na každú
zmenu pracovného poriadku.

(2) Každý zamestnanec musí byť s pracovným poriadkom oboznámený. Pracovný
poriadok musí byť každému zamestnancovi prístupný (§ 84 ZP).

Článok 19
Výberové konanie

(1) Kde sa pracovné miesto alebo funkcia obsadzuje na základe výberového konania

podľa § 5 ods. 4 Zákona o výkone práce vo verejnom záujme, zamestnávateľ do výberovej
komisie vymenuje tiež zástupcu odborov. V prípade, že u zamestnávateľa pôsobia popri sebe
viaceré odborové organizácie, bude uplatnený postup podľa § 232 ZP.

10

(2) Zamestnávateľ a odbory sa v zmysle § 48 ods. 4 písm. d) ZP dohodli, že na výkon
práce primára a prednostu je možné predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na
dobu určitú viac ako dva krát v rámci dvoch rokov alebo ho dohodnúť na dobu dlhšiu ako dva
roky. Na pracovné miesto primára a prednostu bude zamestnávateľ uskutočňovať výberové
konania opakovane, spravidla v intervale 5 rokov. V prípade ak pracovný pomer primára
alebo prednostu dohodnutý na určitú dobu skončí uplynutím času, je zamestnávateľ povinný
bezprostredne pred skončením tohto pracovného pomeru, ak o to primár alebo prednosta
písomne požiada, uzatvoriť s týmto primárom alebo prednostom dohodu o zmene pracovnej
zmluvy na dobu neurčitú na výkon práce lekára a zaradiť ho na oddelenie, na ktorom
vykonával prácu primára alebo prednostu.

(3) Zamestnávateľ a odbory sa v zmysle § 48 ods. 4 písm. d) ZP dohodli, že na výkon
práce lekára v rámci Rezidentského programu Ministerstva zdravotníctva SR je možné
predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na dobu určitú viac ako dva krát v rámci
dvoch rokov alebo ho dohodnúť na dobu dlhšiu ako dva roky.

Článok 20
Zákaz diskriminácie

(1) Zamestnávateľ nesmie zamestnanca postihovať alebo znevýhodňovať preto, že

zamestnanec uplatňuje svoje práva vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov, vrátane KZ.
Nikto nesmie byť na pracovisku v súvislosti s výkonom pracovnoprávnych vzťahov
prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného zamestnanca sťažnosť, žalobu
alebo návrh na začatie trestného stíhania.

(2)

Časť III
Mzdová časť

Článok 21

Všeobecné ustanovenia o mzdových podmienkach

(1) Táto časť KZ upravuje v súlade s § 119 odsek 2 ZP odmeňovanie zamestnancov,
ktorí sú v pracovnom pomere so zamestnávateľom.

(2) Dohodnuté mzdové podmienky odmeňovania sa nevzťahujú:
a) na zamestnanca krátkodobo uvoľneného na výkon verejnej funkcie, na výkon

občianskej povinnosti a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak zákon neustanovuje
inak

b) na zamestnanca dlhodobo uvoľneného na výkon činnosti k inému zamestnávateľovi
c) na zamestnanca, ktorý je členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa

(3) Pre účely dohodnutých podmienok odmeňovania sa rozumie:
a) pod pojmom „zamestnanec“ - taký zamestnanec zdravotníckeho zariadenia, ktorý je

zaradený do niektorého stupňa náročnosti práce podľa prílohy č. 1 KZ
b) pod pojmom „vedúci zamestnanec“ – vedúci zamestnanci, ktorí sú tak definovaní v

Organizačnom poriadku zamestnávateľa.

11

Článok 22
Stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta

(1) Pracovné miesto je súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa

pracovnej zmluvy. Ku každému pracovnému miestu, okrem riaditeľa, sa priradí príslušný
stupeň náročnosti práce (ďalej len „stupeň“) v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti
pracovných miest uvedených v Katalógu pracovných činností (ďalej len „katalóg“), ktorý
tvorí prílohu č. 1 KZ.

(2) V prípade, že bude do zamestnania prijatý zamestnanec, ktorého charakteristiku
pracovnej činnosti nebude možné zaradiť podľa katalógu, upravia zmluvné strany katalóg
formou dodatku ku KZ.

(3) Kvalifikačné predpoklady potrebné na vykonávanie pracovných činností, miera
zložitosti, zodpovednosti, psychická záťaž a fyzická záťaž týchto pracovných činností je
uvedená v charakteristikách stupňov náročnosti uvedených v katalógu.

(4) Zamestnanec sa zaraďuje na pracovné miesto na základe druhu práce dohodnutého
v pracovnej zmluve a podľa splnenia kvalifikačných predpokladov, ktoré sú potrebné na jej
vykonávanie. V prípade ak zamestnanec vykonáva prácu, na ktorú nemá podľa prílohy č. 1
kvalifikačný predpoklad, ale spĺňa zákonné predpoklady na výkon práce, môže ho
zamestnávateľ zaradiť o jeden stupeň náročnosti práce (mzdový stupeň) nižšie ako by mu
prislúchal, ak by spĺňal kvalifikačný predpoklad ustanovený v prílohe č. 1.

(5) Pri zaradení zamestnanca do príslušného stupňa náročnosti zamestnávateľ
neprihliada na dosiahnutý vyšší stupeň vzdelania alebo iný druh osobitného kvalifikačného
predpokladu, ako aj stupeň vzdelania alebo druh osobitného kvalifikačného predpokladu,
ktoré sú v katalógu stanovené.

Článok 23
Kvalifikačné predpoklady

(1) Kvalifikačným predpokladom sa rozumie:

a) vzdelanie,
b) osobitný kvalifikačný predpoklad podľa osobitného predpisu,
c) dosiahnutá prax.

(2) Nadobudnutie kvalifikačného predpokladu vzdelania a osobitného predpokladu sa
posudzuje podľa právnych predpisov.

Kvalifikačný predpoklad vzdelania je:
a) základné vzdelanie,
b) nižšie stredné vzdelanie alebo stredné odborné vzdelanie (ďalej len „stredné

vzdelanie“),
c) úplné stredné všeobecné vzdelanie alebo úplné stredné odborné vzdelanie (ďalej len

„úplné stredné vzdelanie“),
d) vyššie odborné vzdelanie,
e) vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa,
f) vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa,
g) vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa.

(3) Osobitný kvalifikačný predpoklad je absolvovanie špeciálnych skúšok alebo
špeciálnych foriem vzdelávania ustanovených právnym predpisom, ktoré sú nevyhnutné na
získanie oprávnenia vykonávať určenú pracovnú činnosť.

(4) Kvalifikačné požiadavky a osobitné kvalifikačné predpoklady na výkon
pracovných činností sú pre jednotlivé pracovné miesta zaradené do stupňov uvedené
v katalógu. Kvalifikačné predpoklady uvedené v katalógu musí zamestnanec spĺňať po celý
čas výkonu práce.

12

(5) Za komplexné posúdenie splnenia určených kvalifikačných predpokladov, (najmä
dosiahnutého vzdelania, doterajšej praxe a schopností zamestnanca vykonávať prácu v plnom
rozsahu) a ďalších kvalifikačných požiadaviek, zodpovedá vedúci zamestnanec.

(6) Vedúci zamestnanci musia spĺňať minimálne také kvalifikačné predpoklady, aké
sa požadujú na výkon najnáročnejších pracovných činností vykonávaných v ním riadenom
organizačnom útvare.

(7) Zdravotnícki pracovníci musia spĺňať kvalifikačné predpoklady a ďalšie
predpoklady ustanovené osobitnými predpismi (napr. nariadením vlády SR č. 296/2010 Z.z.
o odbornej spôsobilosti na výkon zdravotníckeho povolania, zák. č. 552/2003 Z.z. o výkone
práce vo verejnom záujme, zák. č. 578/2004 Z.z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti,
zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotníctve).

Článok 24
Mzda

(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu, za

podmienok a v rozsahu ustanovenom v tejto KZ:
a) základná mzda vo výške dohodnutej pre príslušný stupeň náročnosti práce, do ktorej

bol zaradený,
b) príplatok za riadenie
c) akademický príplatok
d) príplatok za zastupovanie,
e) mzda a náhrada mzdy za nočnú prácu,
f) mzda a náhrada mzdy za sviatok,
g) príplatok ako mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce,
h) mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku,
i) mzda za prácu nadčas,
j) odmeny,
k) motivačná zložka mzdy.
l) príplatok za prácu v sobotu
m) príplatok za prácu v nedeľu

(2) Zamestnancovi za podmienok a v rozsahu ustanovenom v tomto predpise okrem
mzdy podľa odseku 1 patrí náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo
pracoviska.

(3) Mzda je peňažné plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu.
Za mzdu sa nepovažuje najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady vrátane
nenárokových cestovných náhrad, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové
dôchodkové sporenie, príspevky na životné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových
podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej
neschopnosti zamestnanca, doplatky k nemocenským dávkam, náhrada za pracovnú
pohotovosť, peňažná náhrada podľa § 83a ods. 4 ZP a iné plnenie poskytované zamestnancovi
v súvislosti so zamestnaním podľa tohto zákona, osobitných predpisov, kolektívnej zmluvy
alebo pracovnej zmluvy, ktoré nemá charakter mzdy. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie
plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.

(4) Ako mzda sa posudzuje aj plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi
za prácu pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia, ak sa neposkytuje
zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu (§ 118 ZP).

(5) S vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho
orgánu, a s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho
zamestnanca, môže zamestnávateľ dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná
dohodnutá práca nadčas, práca vo sviatok, práca v noci. ( §121, §122, §123 ZP).

13

(6) Zamestnanci, ktorí dokončili ďalšie vzdelávanie podľa potrieb zamestnávateľa, sú
povinní bezodkladne predložiť platné doklady o tejto skutočnosti. Príslušný vedúci
zamestnanec im určí novú pracovnú náplň a následne ich preradí do vyššieho stupňa
náročnosti práce.

Článok 25
Mzda riaditeľa

Mzdu zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom dohodne v pracovnej zmluve so

zamestnancom orgán, ktorý ho vymenoval alebo zvolil.

Článok 26
Základná mzda

(1) Výška základnej mzdy pre jednotlivé stupne náročnosti práce je stanovené takto:

Stupeň náročnosti

práce

do 8 rokov odbornej
praxe

od 8 rokov do 20 rokov
odbornej praxe

od 20 rokov odbornej
praxe

(2) Odborná prax je súhrn znalostí a skúseností získaných pri vykonávaní pracovných
činností, ktoré majú rovnaký alebo obdobný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má
zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa. Zamestnávateľ môže započítať aj prax, ktorá má
iný charakter, ako pracovná činnosť, ktorú zamestnanec vykonáva u zamestnávateľa a to
v závislosti od miery jej využitia na úspešné vykonávanie pracovnej činnosti v rozsahu
najviac dvoch tretín. Podľa druhej vety nemožno započítať prax u zamestnancov, ktorí
vykonávajú prácu lekára, zdravotnej sestry a pôrodnej asistentky.

(3) Ustanovenia o základnej mzde v KZ sa nepoužijú u zamestnancov, ktorí
vykonávajú prácu záchranára. Týmto zamestnancom sa základná mzda stanoví ako minimálny
mzdový nárok v zmysle zákona 578/2004 Z.z. v znení neskorších predpisov.

14

Článok 27
Príplatok za riadenie

(1) Vedúcemu zamestnancovi patrí príplatok za riadenie.
(2) Výška príplatku za riadenie pracovnej skupiny je ustanovená rozpätím

nasledovne:
a) vedúci zamestnanec, ktorý zastupuje štatutárny orgán v rámci zvereného úseku

činnosti a riadi viac útvarov (vedúci odboru)
100,00 - 150,00 € mesačne

b) vedúci zamestnanec, ktorý riadi útvar s 50 a viac zamestnancami
75,00 € - 125,00 € mesačne

c) vedúci zamestnanec, ktorý riadi útvar s 25 až 49 zamestnancami
50,00 € - 100,00 € mesačne

d) vedúci zamestnanec, ktorý riadi útvar s menej ako 25 zamestnancami
25,00 € - 75,00 € mesačne

(3) Príplatok za riadenie vedúcemu zamestnancovi v rámci rozpätia určí riaditeľ FNsP
FDR BB na návrh príslušného nadriadeného zamestnanca vedúcemu zamestnancovi, ktorému
sa príplatok určuje.

(4) Pri určení výšky príplatku za riadenie sa prihliada najmä na počet zamestnancov
zaradených do pracovnej skupiny, na odbornú náročnosť a rozsah zabezpečovaných úloh
a mieru zodpovednosti zamestnanca povereného riadením pracovnej skupiny.

(5) Na účely poskytovania tohto príplatku sa pracovnou skupinou rozumie kolektív
zložený najmenej z 2 zamestnancov a zamestnanca povereného riadením pracovnej skupiny.

(6) Príplatok patrí zamestnancovi odo dňa jeho poverenia riadením a organizovaním
práce ak sa neurčí neskorší dátum účinnosti.

Článok 28
Akademický príplatok

Zamestnávateľ môže zamestnancovi priznať príplatok za akademické vzdelanie na
základe využiteľnosti akademického vzdelania pre prácu vykonávanú zamestnancom a to:

a) pri akademickom titule „philosophiae doctor“ (v skratke „PhD.“) vo výške 40 €
b) pri akademickom titule „docent“ (v skratke „doc.“) vo výške 80 €
c) pri akademickom titule „profesor“ (v skratke „prof.“) vo výške 150 €

Článok 29

Príplatok za zastupovanie

(1) Zamestnancovi, ktorý na základe písomného poverenia dočasne zastupuje v plnom
rozsahu vedúceho zamestnanca dočasne nevykonávajúceho svoju prácu v celom rozsahu
činnosti a pre ktorého zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných povinností vyplývajúcich
z pracovnej zmluvy, patrí príplatok za zastupovanie v sume príplatku za riadenie
zastupovaného vedúceho zamestnanca.

(2) Príplatok za zastupovanie sa určuje najskôr po štyroch týždňoch súvislého
zastupovania s účinnosťou od prvého dňa zastupovania.

(3) Ak vedúci zamestnanec zastupuje vedúceho zamestnanca na vyššom stupni
riadenia, a toto zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných povinností, patrí mu za
podmienok uvedených v bode 1 príplatok za zastupovanie, ak je to pre zastupujúceho
zamestnanca výhodnejšie. Pôvodne určený príplatok za riadenie mu počas zastupovania
nepatrí.

15

Článok 30

Článok 31
Mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas

(1) Práca nadčas je každá práca vykonávaná zamestnancom na príkaz vedúceho

zamestnanca alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred
určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.

(2) U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas presahujúca jeho
týždenný pracovný čas.

(3) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie vo
výške 35 % jeho priemerného zárobku.

(4) Ak sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom na čerpaní náhradného voľna,
v takom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne
zamestnancovi náhradné voľno v zmysle ZP, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa
odseku 3.

(5) Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci, v sobotu, nedeľu alebo vo sviatok,
patria mu aj tieto príplatky. Tieto príplatky mu patria aj vtedy, ak sa mu za prácu nadčas
poskytlo náhradné voľno.

(6) V súlade s ustanovením § 121 Zákonníka práce je možné dohodnúť so
zamestnancom, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však
v súhrne 150 hodín ročne.

(7) V prípade keď je mzda zamestnanca dohodnutá v pracovnej zmluve už
s prihliadnutím na prípadnú prácu nadčas, mzda, mzdové zvýhodnenie ani náhradné voľno
zamestnancovi nepatria.

16

Článok 32
Mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok

(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie

vo výške 100 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu
vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za
prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna.
V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí.

(3) Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch
kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí
zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1.

(4) Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrady mzdy v sume jeho
priemerného zárobku.

(5) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý
pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre
sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne
na jeho obvyklý deň, považuje za odpracovaný deň. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za
sviatok nepatrí.

(6) Náhrada mzdy za sviatok alebo mzda podľa odseku 5 druhej vety nepatrí
zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku
alebo bezprostredne po ňom nasledujúci, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok,
prípadne časť niektorej z týchto zmien.

Článok 33
Mzda a mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu

(1) Nočná práca je práca vykonávaná medzi 22. hodinou a 6. hodinou.
(2) Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu

nočnej práce mzdové zvýhodnenie vo výške 50 % z minimálneho mzdového nároku
ustanoveného v § 120 odsek 4 ZP za hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce.

Článok 34
Mzda a náhrada mzdy za prácu v sobotu

Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce

v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 90 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu
podľa osobitného predpisu.

Článok 35

17

Článok 36
Mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku

(1) V odôvodnených prípadoch na zabezpečenie nevyhnutných úloh môže

zamestnávateľ zamestnancovi nariadiť alebo so zamestnancom dohodnúť pracovnú
pohotovosť. Pracovná pohotovosť je čas, kedy sa zamestnanec mimo rámca rozvrhu
pracovných zmien a nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného
pracovného času musí po určený čas zdržiavať na určenom mieste a byť pripravený na
výkon práce.

(2) Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na pracovisku a je pripravený na
výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa
považuje za pracovný čas.

(3) Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti podľa odseku 2 patrí
zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, do ktorej je zahrnutá aj
motivačná zložka mzdy.

(4) Čas, keď zamestnanec počas pracovnej pohotovosti vykonáva prácu je aktívna
časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa považuje za prácu nadčas.

Článok 37
Náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska

(1) Ak zamestnávateľ v odôvodnených prípadoch na zabezpečenie nevyhnutných úloh

nariadi alebo sa so zamestnancom dohodne, aby sa mimo rámca rozvrhu pracovných zmien
a nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného
času zdržiaval po určený čas na dohodnutom mieste mimo pracoviska a bol pripravený na
výkon práce podľa pracovnej zmluvy, ide o pracovnú pohotovosť mimo pracoviska.

(2) Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na dohodnutom mieste mimo
pracoviska a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť
pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, ktorá sa nezapočítava do pracovného času. Za každú
takúto hodinu časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada vo
výške 30 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu

(3) Náhrada za pracovnú pohotovosť nepatrí za čas, v ktorom došlo počas jej trvania
k výkonu práce. Takýto výkon práce je práca nadčas.

(4) Čerpanie náhradného voľna za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na
pracovisku sa musí zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť. Za hodinu tejto pracovnej
pohotovosti môže zamestnanec čerpať hodinu náhradného voľna. Za čas čerpania náhradného
voľna zamestnancovi náhrada mzdy nepatrí.

Článok 38
Motivačná zložka mzdy

(1) Motivačná zložka mzdy je nenároková a má motivačný charakter.
(2) Zamestnávateľ môže poskytnúť motivačnú zložku mzdy až do výšky 100 %

základnej zložky mzdy zamestnanca na základe nasledovných kritérií:
a) mimoriadne kvalitné plnenie pracovných úloh,
b) rovnomernosť a stabilita pracovnej výkonnosti,
c) trvalá nadpriemerná pracovná výkonnosť.

(3) Ak zamestnanec prestane spĺňať kritéria uvedené v bode 2, môže príslušný vedúci
zamestnanec alebo riaditeľ písomným oznámením odobrať pohyblivú zložku mzdy alebo jej
časť.

18

Článok 39
Mimoriadna odmena

(1) Za splnenie pracovných úloh, ktoré sa vyskytli mimoriadne a jednorázovo,

splnenie ktorých si vyžiadalo osobitné pracovné úsilie môže zamestnávateľ priznať
mimoriadnu odmenu. Výplata mimoriadnej odmeny sa realizuje až po vyhodnotení
stanovených úloh.

(2) Mimoriadnu odmenu môže zamestnávateľ poskytnúť aj z iných vážnych dôvodov,
najmä za tvorivú činnosť zamestnanca, dlhoročný pracovný výkon zamestnanca alebo pri
skončení pracovného pomeru zamestnanca po vzniku nároku na starobný dôchodok.

(3) Návrh na odmenu zamestnancov písomne predkladá jeho vedúci zamestnanec
s odôvodnením a navrhovanou výškou odmeny na predpísanom tlačive príloha č. 2.

(4) Návrh na odmenu schvaľuje riaditeľ FNsP FDR.

Článok 40
Náborový príspevok

Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi vykonávajúcemu prácu sestry a prácu
rádiologického technika náborový príspevok, ak zamestnanec uzatvorí so zamestnávateľom
dohodu so záväzkom zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere po dobu najmenej troch
rokov. O výške náborového príspevku rozhoduje riaditeľ. Náborový príspevok sa poskytuje
zamestnancovi až po uplynutí skúšobnej doby. Ak zamestnanec nezotrvá v pracovnom
pomere po dobu troch rokov od nástupu do zamestnania je povinný náborový príspevok vrátiť
zamestnávateľovi. Náborový príspevok nemožno poskytnúť zamestnancovi, ktorý už
v minulosti u zamestnávateľa pracoval.

Článok 41
Odchodné

(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru

po nadobudnutí nároku na:
a) invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako

70 %
b) predčasný starobný dôchodok
c) starobný dôchodok

odchodné v sume dvojnásobku priemerného mesačného zárobku zamestnanca.
(3) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné, len ak zamestnanec požiada o
poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich
pracovných dní po jeho skončení.

(3) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné podľa odseku 2, ak sa pracovný
pomer skončil podľa § 68 ods. 1 ZP.

19

Článok 42
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely

(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok")

zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období
a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Do zúčtovanej mzdy
podľa prvej vety sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§
96 ods. 3 ZP) a do obdobia odpracovaného zamestnancom sa nezahŕňa čas neaktívnej časti
pracovnej pohotovosti na pracovisku.

(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom
sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho
mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka, ak tento
zákon neustanovuje inak.

(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170
hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný
zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia,
alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

(4) Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Priemerný
hodinový zárobok sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta. Ak sa podľa pracovnoprávnych
predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový
zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden
mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. Priemerný mesačný zárobok sa
zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by
zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný
zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde.
Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a
priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4
ZP), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému
nároku. Ak zamestnávateľ skráti ustanovený týždenný pracovný čas podľa § 85 ods. 5 ZP,
zamestnávateľ zvýši priemerné zárobky dotknutých zamestnancov nepriamo úmerne skráteniu
týždenného pracovného času odo dňa účinnosti tejto zmeny; opačný postup zamestnávateľ
uplatní v prípade predĺženia ustanoveného týždenného pracovného času.

(6) Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov používa v súvislosti s náhradou škody
priemerný zárobok u žiakov základných škôl, žiakov stredných škôl a študentov vysokých
škôl alebo u zamestnancov so zdravotným postihnutím, ktorí nie sú zamestnaní a ktorých
príprava na povolanie (činnosť) sa vykonáva podľa osobitných predpisov, vychádza sa zo
sumy priemerného zárobku určenej podľa odseku 5 prvej vety.

(7) Ak sa zamestnancovi v rozhodujúcom období zúčtuje na výplatu mzda (časť
mzdy), ktorá sa poskytuje za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, na účely zisťovania
priemerného zárobku sa určí jej pomerná časť pripadajúca na kalendárny štvrťrok. Zvyšná
časť (časti) sa zahrnie (zahrnú) do mzdy pri zisťovaní priemerného zárobku v ďalšom období
(ďalších obdobiach). Počet rozhodujúcich období zamestnávateľ určí podľa počtu štvrťrokov,
za ktoré sa mzda poskytuje. Mzda poskytnutá zamestnancovi pri príležitosti jeho pracovného
výročia alebo životného výročia podľa § 118 ods. 3 ZP sa považuje za mzdu poskytnutú za
obdobie štyroch kalendárnych štvrťrokov. Pri určovaní pomerných častí mzdy zamestnávateľ
prihliada na podiel obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období alebo v
ďalších rozhodujúcich obdobiach z fondu pracovného času na príslušné obdobie.

(8) Ak zamestnanec vykonáva prácu v niekoľkých pracovných vzťahoch u toho istého
zamestnávateľa, posudzuje sa mzda v každom pracovnom vzťahu samostatne.

(9) Ak sa na účely výpočtu peňažných plnení vychádza podľa všeobecne záväzných
právnych predpisov z priemerného mesačného čistého zárobku zamestnanca, tento zárobok sa

20

zisťuje z priemerného mesačného zárobku odpočítaním súm poistného na sociálne poistenie,
príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, preddavku poistného na zdravotné poistenie a
preddavku na daň z príjmov fyzických osôb vypočítaných podľa podmienok a sadzieb
platných pre zamestnanca v mesiaci, v ktorom sa tento zárobok zisťuje.

(10) Ustanovenia odsekov 1 až 9 platia primerane na účely zisťovania
pravdepodobného zárobku.

(11) Podrobnosti zisťovania priemerného zárobku alebo pravdepodobného zárobku
možno dohodnúť so zástupcami zamestnancov.

Článok 43
Splatnosť a výplata mzdy

(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie. Vypláca sa v eurách, spravidla

bezhotovostným prevodom na účet zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ vypláca mzdu v jednom výplatnom termíne, a to 14. deň

nasledujúceho mesiaca. Ak výplatný termín pripadne na sobotu, nedeľu alebo sviatok, je
mzda splatná posledný pracovný deň pred týmto termínom.

(3) Medzi výplatnými termínmi môže zamestnávateľ vo výnimočných prípadoch
vyplatiť preddavok na mzdu, prípadne vyúčtovanie mzdy, na základe odôvodnenej písomnej
žiadosti zamestnanca, resp. vedúceho zamestnanca v inom termíne, na ktorom sa s ním
dohodne.

(4) Zamestnávateľ mzdu vypláca na účet zamestnanca tak, aby určená suma
peňažných prostriedkov bola pripísaná na účet najneskôr v deň určený na výplatu.

(5) Pri vyúčtovaní mzdy zamestnávateľ vydá zamestnancovi, resp. vedúcemu
zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy a vykonaných
zrážkach a o celkovej cene práce. Na žiadosť zamestnanca, resp. vedúceho zamestnanca mu
zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na základe ktorých bola mzda vypočítaná.

(6) Pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi, resp.
vedúcemu zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v riadnom výplatnom termíne
podľa odseku 2.

Článok 44
Odstupné

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z

dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) ZP alebo z dôvodu, že zamestnanec
stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť
vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej
dva roky a menej ako päť rokov,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca
trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca
trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca
trval najmenej dvadsať rokov.

(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov
uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) ZP alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil
vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať
doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

21

a) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca
trval menej ako dva roky,

b) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca
trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca
trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca
trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

e) šesťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca
trval najmenej dvadsať rokov.

(3) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo
dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z
povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu
prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri
skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného
mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím
zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany
zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s
nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne
vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom
alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému
úrazu zabrániť.

(4) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému
zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím
času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho
pomernú časť, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak. Pomerná časť odstupného sa určí
podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času
vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.

(5) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo
racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych
vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.

(6) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom
výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ
nedohodne so zamestnancom inak.

(7) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch ako
podľa odsekov 1 a 2.

Článok 45
Spoločné ustanovenia k mzdovým podmienkam

(1) Výška základnej mesačnej mzdy, príplatku za riadenie, príplatku za zastupovanie

a pohyblivej zložky mzdy sa zamestnancovi a vedúcemu zamestnancovi určí pevnou sumou
mesačne pre stanovený plný týždenný pracovný čas.

(2) V prípade ak mzda zamestnanca podľa KZ nedosiahne sumu minimálneho
mzdového nároku určenú osobitným predpisom pre tohto zamestnanca, zamestnávateľ
poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou zamestnanca a
sumou minimálneho mzdového nároku zamestnanca.

(3) Zamestnancovi, resp. vedúcemu zamestnancovi s kratším pracovným časom patrí
mzda zodpovedajúca tomuto kratšiemu pracovnému času.

(4) Mzda s príslušnými príplatkami, mzdovými zvýhodneniami a podobne, vypočítaná
podľa odpracovaného času sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

22

(5) Ak je zamestnanec preradený do iného stupňa náročnosti práce, patrí mu základná
mzda zodpovedajúca novému stupňu náročnosti práce odo dňa účinnosti tohto preradenia,
spravidla k prvému dňu mesiaca.

(6) Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť ochranu údajov o mzde, náležitostiach s ňou
súvisiacich a iných peňažných náležitostiach zamestnanca, resp. vedúceho zamestnanca.

Časť IV.
Vzdelávanie zamestnancov

Článok 47
Účasť zamestnancov na vzdelávaní

Zamestnávateľ umožní účasť svojich zamestnancov na školeniach a seminároch

organizovaných odbornými spoločnosťami a zaväzuje sa doplňovať fond odbornej literatúry
v Lekárskej knižnici v súvislosti s naplnením Nariadenia vlády SR č. 296/2010 Z.z.
o odbornej spôsobilosti na výkon zdravotníckeho povolania.

Článok 48

Rekvalifikácia

(1) V prípade chystaných organizačných zmien zamestnávateľ v spolupráci s odbormi
a príslušným úradom práce bude zabezpečovať rekvalifikáciu zamestnancov za účelom
získania odbornosti pre ich ďalšie pracovné uplatnenie.

(2) Zamestnávateľ bude na svoje náklady rekvalifikovať zamestnanca, ktorý prechádza
na nové pracovisko zamestnávateľa alebo na nový druh práce, alebo na nový spôsob práce, ak
je to nevyhnutné, najmä pri zmenách v organizácii práce alebo pri iných racionalizačných
opatreniach.

23

Časť V.
Sociálna oblasť

Článok 49

Sociálny fond

(1) Zamestnávateľ v zmysle textu zák. č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení
neskorších predpisov (ďalej len „ZSF“), tvorí fond ako súhrn:

a) povinného prídelu vo výške 1,0 % zo základu uvedeného v § 4 odsek 1 ZSF
b) a ďalší prídel do sociálneho fondu vo výške 0,5 % .

(2) Prostriedky fondu sú vedené na osobitnom účte fondu zamestnávateľa. Na
osobitný účet fondu sa prostriedky prevádzajú vo výške jednej dvanástiny do 15 dní po začatí
každého mesiaca vo forme preddavkov z predpokladanej ročnej výšky základu na určenie
povinného prídelu podľa § 4 ods.1 ZSF.

(3) Použitie sociálneho fondu na roky 2021 a 2022 je určené v prílohe č. 3.

Článok 50
Stravovanie zamestnancov

(2) Ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú
podmienky výkonu práce na pracovisku, alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť
stravovanie, poskytne zamestnávateľ zamestnancovi finančný príspevok podľa § 152 ods. 4
ZP.

(3) Ak to zamestnávateľovi dovolia jeho technické možnosti môže zabezpečiť rozvoz
stravy v odpoludňajšej a nočnej zmene donáškou jedla na pracovisko.

(4) Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť hygienu stravovania a to najmä poskytnutím
tanierov, pohárov, ako aj možnosťou hygienického očistenia rúk pred vchodom do jedálne
(mydlo, uterák).

Článok 51
Pitný režim

Zamestnávateľ zabezpečí pitný režim na pracoviskách nemocnice zabezpečovaním

minerálnych vôd v súlade platnými predpismi. Zabezpečovať ich bude centrálne cez
oddelenie liečebnej výživy a stravovania.

24

Článok 52
Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca

Zamestnávateľ pri dočasnej pracovnej neschopnosti, v súlade s § 8 ods. 2 zákona č.

462/2003 Z.z., bude zamestnancovi poskytovať nasledujúcu náhradu príjmu, ktorej výška je
v období:

a) od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do tretieho dňa dočasnej pracovnej
neschopnosti 55 % denného vymeriavacieho základu určeného podľa osobitného
predpisu (§ 55 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení) a

b) od štvrtého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do desiateho dňa dočasnej pracovnej
neschopnosti 75 % denného vymeriavacieho základu.

Článok 53

Článok 54
Starostlivosť o zamestnancov

Zamestnávateľ:

- umožní zamestnancom prednostné poskytnutie zdravotnej starostlivosti
v ambulanciách,

- v prípade odstraňovania havarijných situácii poskytne zamestnávateľ zamestnancom
občerstvenie

- poskytne zamestnancovi pracovné voľno na zariadenie dôležitých osobných,
rodinných a iných vecí jeden pracovný dňa v roku bez náhrady mzdy

25

Časť VI.
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Článok 55
Povinnosti zamestnávateľa

(1) Zamestnávateľ v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia je povinný

postupovať v zmysle ZP a Zákona č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci
v znení neskorších predpisov.

(2) Zamestnávateľ je najmä povinný:
a) Vykonávať opatrenia so zreteľom na všetky okolnosti týkajúce sa práce a v súlade

s právnymi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
(ďalej len „BOZP“) .

b) Odstraňovať nebezpečenstvá a ohrozenia tam, kde to podľa dosiahnutých vedeckých a
technických poznatkov nie je možné, vypracovať písomný dokument o vyhodnotení
týchto neodstrániteľných nebezpečenstiev a neodstrániteľných ohrození, plánovať a
vykonávať opatrenia na ich odstránenie.

c) Písomne vypracovať koncepciu politiky BOZP obsahujúcu zásadné zámery, ktoré sa
majú dosiahnuť v oblasti BOZP a program realizácie obsahujúci najmä postup,
prostriedky a spôsob jeho vykonania, pravidelne ich vyhodnocovať a podľa potreby
aktualizovať. Určovať bezpečné pracovné postupy pre vykonávané práce.

d) Pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať zamestnancov s príslušnými
právnymi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP, zásadami bezpečného správania
sa na pracovisku v rozsahu a termínoch uvedených v § 7 Zákona č. 124/2006 Z.z. o
BOZP (v znení neskorších predpisov), tak, aby ku oboznamovaniu došlo najmenej raz
za dva roky, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Zamestnávateľ spracuje písomný
predpis pre organizovanie oboznamovania a overovania znalostí z predpisov BOZP.
Zamestnávateľ písomne informuje odbory o plánovaných a uskutočnených
opatreniach v oblasti BOZP najmenej raz za polrok.

e) Na zabezpečenie ochrany života alebo zdravia zamestnancov tam, kde nie je možné
odstrániť nebezpečenstvá prostriedkami kolektívnej ochrany:

- vypracúvať hodnotenie nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a
pracovného prostredia a na jeho základe vypracovať zoznam poskytovaných osobných
ochranných pracovných prostriedkov (ďalej len OOPP),

- na základe zoznamu bezplatne poskytovať príslušným ohrozeným zamestnancom
potrebné a účinné OOPP,

- taktiež bezplatne zamestnancom poskytovať pracovný odev a obuv ,
- poskytovať umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky
f) Pri aktualizácii zoznamov pre poskytovanie OOPP je zamestnávateľ povinný

postupovať v zmysle ustanovení Nariadenia vlády SR č. 395/2006 Z.z. o minimálnych
požiadavkách na poskytovanie a používanie OOPP.

Článok 56
Lekárske prehliadky

Zamestnávateľ bude dodržiavať podmienky stanovené pre zabezpečovanie

periodických a preventívnych lekárskych prehliadok všetkých zamestnancov a umožní im
lekársku starostlivosť v rámci svojho pracovného lekárstva.

26

Článok 57
Očkovanie

Zamestnávateľ v prípade vyhlásenia ÚVZ a podľa záujmu zamestnancov zabezpečí

očkovanie proti vírusovej hepatitíde A a B, chrípke a tetanu v zmysle vyhlášky v zmysle
platných právnych predpisov.

Článok 58
Komisia BOZP

(1) V zmysle § 20 zák. č. 124/2006 Z.z. o BOZP je zriadená ako poradný orgán

riaditeľa komisia BOZP zloženú zo zástupcov zamestnancov a zástupcov zamestnávateľa.
(2) Zamestnávateľ je povinný zástupcom zamestnancov zabezpečiť na plnenie úloh

školenie, poskytnúť im v primeranom rozsahu pracovné voľno s náhradou mzdy a vytvoriť
podmienky na výkon ich funkcie.

(3) Zástupca zamestnancov nesmie byť za plnenie úloh vyplývajúcich z jeho funkcie
zamestnávateľom znevýhodňovaný ani inak postihovaný.

Článok 59
Dodržiavanie pravidiel BOZP

(1) Zamestnanci sú povinní dodržiavať pravidlá na zaistenie BOZP, s ktorými boli

riadne a preukázateľne oboznámení. Majú právo na bezpečné pracovné podmienky a systém
starostlivosti o BOZP. Pri vykonávaní práce sú povinní riadiť sa ustanoveniami § 148 ZP a §
12 Zákona č. 124/2006 Z.z. o BOZP v znení neskorších predpisov.

(2) Zamestnanci sú povinní podrobiť sa vyšetreniu, ktoré vykonáva zamestnávateľ
alebo príslušný orgán štátnej správy, aby zistil, či zamestnanec nie je pod vplyvom alkoholu,
omamných látok alebo psychotropných látok; okruh zamestnancov zamestnávateľa a iných
osôb oprávnených dať zamestnancovi pokyn, aby sa podrobil vyšetreniu uvedie
zamestnávateľ v Pracovnom poriadku alebo vo vnútornom predpise (§ 12, ods. 2 písm. l z. č.
124/2006).

Článok 60
Kontrola dodržiavania právnych predpisov a ostatných predpisov BOZP

(1) Odborové orgány majú právo kontroly nad stavom BOZP u zamestnávateľa

upravené v § 149 ZP.
(2) Pri výkone kontroly odborové orgány najmä:

a) kontrolujú stav pracovného prostredia a pracovných podmienok,
b) kontrolujú vybavovanie zamestnancov prostriedkami kolektívnej a osobnej ochrany,

za tým účelom pravidelne v ročných intervaloch hodnotia podmienky poskytovania
OOPP,

c) zúčastňujú sa vyšetrovania príčin pracovných úrazov a chorôb z povolania; dbajú a
požadujú včasnú náhradu škody spôsobenej pracovným úrazom, chorobou z povolania
a iným poškodením zdravia v súvislosti s výkonom práce,

d) požadujú od zamestnávateľa informácie o plnení opatrení prijatých na odstránenie
zistených nedostatkov, v zmysle § 9 ods. 2 Zákona č. 124/2006 o BOZP v znení
neskorších predpisov.
(3) Zástupca výboru ZO sa zúčastňuje na akciách poriadaných SOZ ZaSS

27

Článok 61
Zaraďovanie zamestnancov na práce

(1) Zamestnávateľ je povinný zaraďovať zamestnancov na práce so zreteľom na ich

zdravotný stav, za tým účelom vykonávať preventívnu zdravotnú starostlivosť v zmysle
platných právnych predpisov (§ 147 Zákonníka práce, zák. č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a
ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov, zák. č. 355/2007 Z.z. o ochrane,
podpore a rozvoji verejného zdravia v znení neskorších predpisov v znení neskorších
predpisov a pod).

(2) Zamestnancom vykonávajúcim epidemiologicky závažné činnosti, rizikové práce a
práce ohrozujúce zdravie a zamestnancom, ktorých činnosť môže ohroziť zdravie ostatných
zamestnancov alebo iných osôb a zamestnancom, u ktorých to vyžaduje osobitná zdravotná
starostlivosť bude poskytovaná osobitná zdravotná starostlivosť a mimoriadne prehliadky
podľa zák. č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia v znení
neskorších predpisov.

Článok 62
Pracovné úrazy

(1) Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu a registráciu pracovných úrazov, chorôb

z povolania a iných poškodení zdravia v súvislosti s vykonávanou prácou v zmysle platných
predpisov (Vyhláška MPSVaR SR č.500/2006 Z.z. o registrovanom pracovnom úraze)

(2) Ťažké pracovné úrazy, smrteľné a hromadné pracovné úrazy zamestnávateľ ihneď
oznámi aj odborom.

Článok 63
Náhrada škody pri pracovných úrazoch a chorobách z povolania

Náhradu škody spôsobenú pracovnými úrazmi, chorobami z povolania a inými

poškodeniami zdravia v súvislosti s vykonávaním práce bude zamestnávateľ vykonávať
v zmysle ôsmej časti ZP, ako aj podľa Zákona č. 461/2003 Z.z. o Sociálnej poisťovni v znení
neskorších predpisov. Bude pritom dbať predovšetkým o včasné odškodnenie pracovných
úrazov a chorôb z povolania.

Článok 64
Rekondičné pobyty

Zamestnávateľ na základe § 11 Zákona č. 124/2006 Z.z. o BOZP v znení neskorších

predpisov je povinný zabezpečiť rekondičné pobyty pre svojich zamestnancov vybraných
okruhov podľa predpisu MZ SR-VSOČ-17/1996 z 9.1.1997.

28

Časť VII .

Vzájomné vzťahy medzi zamestnávateľom a odbormi

Článok 65
Postavenie odborov

(1) Zamestnávateľ umožní pôsobenie odborov na pracovisku a uznáva odborovú

organizáciu za oprávneného zástupcu zamestnancov pri kolektívnom vyjednávaní (§230,
ods.1 ZP).

(2) Pre činnosť odborov bude zamestnávateľ vytvárať priaznivé podmienky,
rešpektovať ich práva, vrátane práva slobodného združovania sa, kolektívneho vyjednávania a
odborovej kontroly v súlade s platnými právnymi predpismi.

(3) Zamestnávateľ umožní, aby odborová organizácia mohla zverejňovať informácie,
výzvy a údaje o svojej činnosti, ktoré pokladá za potrebné, na vyhradených nástenkách.

(4) Zamestnávateľ a zamestnanci uzatvoria dohody o zrážkach zo mzdy podľa § 131
ods.3 ZP a § 7 Zákona č.428/2002 Z.z. o ochrane osobných údajov.

Článok 66
Zabezpečenie činnosti odborovej organizácie

Zamestnávateľ poskytne na nevyhnutnú prevádzkovú činnosť odborov bezplatne

v primeranom rozsahu miestnosti s nevyhnutným vybavením a uhrádza náklady spojené s ich
údržbou a technickou prevádzkou (§ 240 ods.4 ZP) .

Článok 67
Spolupráca medzi zamestnávateľom a odbormi

Zástupcovia oboch zmluvných strán sa budú podľa potreby stretávať s cieľom riešenia

problémov týkajúcich sa oboch zmluvných strán.

Článok 68

Pracovné voľno na prácu v odboroch

(1) Na plnenie úloh spojených s výkonom odborovej funkcie a účasť na odborových
akciách, t.j. schôdzach, konferenciách, zjazdoch a vzdelávaní, zamestnávateľ poskytne
zamestnancom pracovné voľno s náhradou mzdy bez požadovania refundácie zo strany
odborov.

(2) Činnosť zástupcov zamestnancov, ktorá bezprostredne súvisí s plnením úloh
zamestnávateľa podľa § 240 ods. 1 ZP sa považuje za výkon práce, za ktorý zamestnancovi
patrí mzda.

Článok 69
Uvoľnený odborový funkcionár

(1) Práva a povinnosti uvoľneného funkcionára základnej odborovej organizácie sa

riadia ustanoveniami § 136 ZP a touto kolektívnou zmluvou.

29

(2) Dlhodobo uvoľneného odborového funkcionára po skončení funkčného obdobia
zamestnávateľ zaradí na jeho pôvodnú prácu a pracovisko. Len v prípade, že sa táto práca
nevykonáva alebo pracovisko bolo zrušené, je zamestnávateľ povinný zaradiť ho na inú prácu
zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

Článok 70
Ochrana odborových funkcionárov

(1) Volení zástupcovia odborov, ktorí sú oprávnení spolurozhodovať so

zamestnávateľom, požívajú zvýšenú ochranu. Výkon funkcie v odborovom orgáne sa
považuje za iný úkon vo všeobecnom záujme. Zamestnávateľ sa zaväzuje plniť voči voleným
funkcionárom odborov všetky povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávnych predpisov,
z predpisov o zdravotnom a nemocenskom poistení, sociálnom poistení, poistení
v nezamestnanosti, o dani zo mzdy a podobne.

(2) Odboroví funkcionári nebudú zo strany zamestnávateľa diskriminovaní za ich
námety a kritické pripomienky; nesmú byť za plnenie úloh vyplývajúcich z výkonu ich
funkcie zamestnávateľom postihovaní ani inak znevýhodňovaní ( § 240 ods.6 ZP)

Článok 71
Mlčanlivosť

Odboroví funkcionári sa zaväzujú zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých

sa dozvedia pri výkone svojej funkcie a ktoré boli zamestnávateľom označené za dôverné.
Táto povinnosť trvá aj počas jedného roka po skončení výkonu funkcie, ak osobitný predpis
neustanoví inak (§240 ods.5 ZP)

Časť VIII.
Formy súčinnosti zamestnávateľa a odborov

Článok 72
Všeobecne ustanovenie o formách súčinnosti

Súčinnosť zamestnávateľa a odborov bude uskutočňovaná formami, ktoré sú uvedené

v § 229 ZP, ďalších všeobecne záväzných právnych predpisoch a v tejto KZ.

Článok 73
Kolektívne vyjednávanie

Zmluvné strany sa zaväzujú kolektívne vyjednávať podľa ZKV, ktorý upravuje najmä

procesnú stránku. Po obsahovej stránke je kolektívne vyjednávanie upravené najmä v ZP,
Zákone o výkone práce vo verejnom záujme, ZSF a ďalších právnych predpisoch.

30

Článok 74
Právo na spolurozhodovanie

(1) Právo na spolurozhodovanie, pre účely tejto KZ a uplatňovania pracovnoprávnych

vzťahov medzi zamestnávateľom a odbormi sa spolurozhodovaním rozumie taká forma
vzájomných právnych vzťahov, keď na vykonanie určitého právneho úkonu alebo prijatia
opatrenia zamestnávateľa, sa vyžaduje vecne aj časovo daný súhlas alebo predchádzajúci
súhlas alebo dohoda s ním.

(2) Zamestnávateľ s odbormi spolurozhoduje na základe príslušných ustanovení:
a) Zákonníka práce
- § 39 ods. 2, vydávanie predpisov a pravidiel o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci;
- § 48 ods.3 písm. d., možnosť dohodnutia ďalšieho predĺženia, alebo opätovné

dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu nad tri roky;
- § 86 ods. 1, rovnomerné rozvrhnutie pracovného času;
- § 88 ods. 1, zavedenie pružného pracovného času;
- § 87 ods. 2, nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času;
- § 90 ods. 4,6 a 10, začiatok a koniec pracovného času ;
- § 91 ods. 2, podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie ;
- § 93 ods. 3, 4 a 5, skrátenie nepretržitého odpočinku v týždni ;
- § 231 ods.1 pri určovaní mzdových podmienok
- § 97 ods. 6 a 9, práca nadčas ;
- § 98 ods. 9, nočná práca;
- § 111 ods. 1, prijatie plánu dovoleniek na príslušný rok ;
- § 111 ods. 2, určenie hromadného čerpania dovolenky ;
- § 136 poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy na výkon funkcie v odborovom

orgáne a vytvorenie podmienok na výkon tejto funkcie ;
- § 142 ods. 4, vymedzenie prekážok v práci na strane zamestnávateľa s najmenej 60 %

náhradou mzdy zamestnancom ;
- § 144 ods. 7, rozhodnutie, či ide o neospravedlnené zameškanie práce ;
- § 152, ods.5 písm.a,b, stanovenie podmienok za ktorých bude zamestnancom

poskytované stravovanie počas prekážok v práci; rozšírenie okruhu osôb, ktorým
zamestnávateľ zabezpečí stravovanie.

- § 240 ods. 6, 7, 8, 10 skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
výpoveďou alebo okamžitým skončením pracovného pomeru s odborovým
funkcionárom, na ktorého sa vzťahuje zvýšená ochrana;

b) Zákona č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme
- § 12, vydanie pracovného poriadku.
c) Zákona č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde najmä pri určení prídelu do sociálneho

fondu, jeho čerpaní a použití
d) ďalších právnych predpisov

Článok 75
Právo na prerokovanie

(1) Prerokovanie je výmena názorov a dialóg medzi zástupcami zamestnancov a

zamestnávateľom. Prerokovanie sa uskutoční zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase,
s primeraným obsahom, s cieľom dosiahnuť dohodu. Pre účely tejto KZ a uplatňovania
pracovnoprávnych vzťahov medzi zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov sa
prerokovanie vzťahuje na okruh opatrení, pri ktorých právne predpisy ukladajú
zamestnávateľovi povinnosť prerokovať alebo vopred prerokovať zamýšľané opatrenie alebo
právny úkon so zástupcami zamestnancov. Prerokovanie sa má uskutočniť pred rozhodnutím

31

zamestnávateľa v predmetnej veci, s dostatočným predstihom, aby sa mohlo zohľadniť
stanovisko odborov.

(2) Zamestnávateľ vopred prerokuje so zástupcami zamestnancov najmä:
a) stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä ak

je ohrozená zamestnanosť,
b) zásadné otázky podnikovej sociálnej politiky, opatrenia na zlepšenie hygieny pri práci

a pracovného prostredia,
c) rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v

zmluvných podmienkach,
d) organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie činnosti

zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy
zamestnávateľa,

e) opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu zdravia
zamestnancov.
(3) Na účely uvedené v odseku 2 zamestnávateľ poskytuje zástupcom zamestnancov

potrebné informácie, konzultácie a doklady a v rámci svojich možností prihliada na ich
stanoviská (§ 237 ZP).

(4) V zmysle ZP je zamestnávateľ povinný prerokovať s odbormi najmä nasledovné
právne úkony alebo opatrenia:

- § 29 ods. 2, opatrenia pri prechode práv a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov ;
- § 31 ods. 7
- § 73 ods. 2,4, opatrenia pri hromadnom prepúšťaní ;
- § 94 ods. 2, nariadenie práce v dňoch pracovného pokoja ;
- § 98 ods. 6, organizáciu práce v noci ;
- § 141a, dočasné prerušenie výkonu práce ;
- § 146 ods. 3, spolupráca v oblasti ochrany práce ;
- § 153, opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej

prehlbovanie a zvyšovanie ;
- § 159 ods. 4, podmienky zamestnávania a starostlivosť o zamestnancov so zmenenou
- pracovnou schopnosťou ;
- § 191 ods. 4, náhradu škody a spôsob jej úhrady zamestnancom, ak škoda presahuje

33,-€;
- § 198 ods. 2, zodpovednosť zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze a chorobe

z povolania .
(5) Zmluvné strany sa dohodli, že predmetom prerokovania bude rozpis použitia

mzdových prostriedkov, vrátane rozpisu na jednotlivé oddelenia a ich zmeny.
(6) Výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa

je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak sú výpoveď
alebo okamžité skončenie pracovného pomeru neplatné. Zástupca zamestnancov je povinný
prerokovať výpoveď zo strany zamestnávateľa do siedmich pracovných dní odo dňa
doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom a okamžité skončenie pracovného pomeru do
dvoch pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom. Ak v
uvedených lehotách nedôjde k prerokovaniu, platí, že k prerokovaniu došlo.

Článok 76

Právo na informovanie

(1) Informovaním je poskytnutie údajov zamestnávateľom odborom s cieľom
oboznámenia sa s obsahom informácie. Pre účely tejto KZ sa informovaním rozumie
odovzdanie písomnej alebo ústnej informácie, materiálov alebo podkladov, ak to vyplýva
z právnych predpisov alebo to bolo dohodnuté. Prípady informovania sú uvedené v ZP a
ďalších právnych predpisoch.

32

(2) V súlade s § 238 ods. 2 ZP zamestnávateľ bude informovať zrozumiteľným
spôsobom a vo vhodnom čase odbory o svojej hospodárskej a finančnej situácii a o
predpokladanom vývoji jeho činnosti.

(3) Na základe ZP je zamestnávateľ tiež povinný informovať odbory najmä
o nasledovných skutočnostiach:

- platobná neschopnosť zamestnávateľa; ktorá je upravená v zák. č. 461/2003 o
sociálnom poistení,

- § 29 ods. 1, prechod práv a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov ;
- § 47 ods. 4, predkladanie správ odborom o nových dohodnutých pracovných

pomeroch v dohodnutých lehotách ;
- § 49 ods. 8, informácia o možnosti pracovných miest na kratší pracovný čas ;
- § 73 ods. 2,4, informácie súvisiace s hromadným prepúšťaním ;
- § 98 ods. 7, zamestnávanie zamestnancov v noci,

(4) Zmluvné strany navzájom spolupracujú a informujú sa pri plánovaní a vykonávaní
opatrení v oblasti ochrany práce (§ 146 ods. 3) v nadväznosti na § 148 ods. 1 ZP.

Článok 77

Právo na kontrolu

(1) Právo na kontrolu je to jednostranné oprávnenie odborov zo ZP alebo z ďalších

právnych predpisov, najmä v oblasti :
- kontroly dodržiavania pracovnoprávnych predpisov, vnútorných mzdových predpisov

a záväzkov z KZ podľa § 239 ZP ;
- kontroly nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci podľa § 149 ZP.

(2) Odbory budú o plánovanej kontrole, o požadovaných podkladoch a informáciách,
ako aj o potrebnej súčinnosti zamestnávateľa informovať príslušného zamestnávateľa
najmenej tri pracovné dni vopred, vrátane určenia osôb, ktoré ju vykonajú.

(3) Odbory prerokujú výsledky kontroly v lehote päť dní po skončení kontroly.
V prípade, že zamestnávateľ neposkytne na prerokovanie výsledkov kontroly súčinnosť,
doručením zápisu o kontrole sa tento považuje za prerokovaný.

Článok 78

Zaujatie stanoviska odbormi

Ak zamestnávateľ požiada príslušný odborový orgán o zaujatie stanoviska, odbory
predložia stanovisko bez zbytočného odkladu, najneskôr však do 10 pracovných dní, ak tomu
nebránia vážne dôvody, alebo ak predpis neustanovuje inak.

Časť IX.
Riešenie sťažnosti a predchádzanie sporom

Článok 79

Informovanie zamestnancov

Zamestnávateľ bude svojim zamestnancom podľa svojich možností poskytovať
informácie najmä v oblasti pracovnoprávnej, mzdovej a sociálnej s cieľom predchádzať
konfliktným situáciám.

33

Článok 80
Poradenstvo pre zamestnancov

Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať svojim zamestnancom podľa svojich možnosti

bezplatne poradenstvo najmä v oblasti pracovnoprávnej, mzdovej a sociálnej, s cieľom
predchádzať konfliktným situáciám.

Článok 81
Individuálne nároky

(1) Sťažnosť zamestnanca, alebo spor týkajúci sa pracovnoprávnych vzťahov alebo

plnenia záväzkov z KZ bude riešený bez zbytočného odkladu na úrovni príslušného
vedúceho,

(2) Ak sťažnosť alebo spor nebude vyriešený do 15 dní, budú sa ním na základe
žiadosti zamestnanca zaoberať odbory a poverený zástupca zamestnávateľa, tak aby boli
sťažnosť alebo spor vyriešené do 30 dní od ich vzniku, ak tomu nebránia iné vážne dôvody,

(3) V prípade neúspešného riešenia sporu na úrovni zamestnávateľa, má zamestnanec
právo obrátiť sa na iný štátny orgán, ktorý je oprávnený vykonávať kontrolu dodržiavania
pracovnoprávnych predpisov a plnenia záväzkov z KZ (napr. inšpekcia práce), alebo uplatniť
svoje nároky na príslušnom súde.

Článok 82

Kolektívne spory

(1) Ak vznikne kolektívny spor o plnenie záväzku z KZ, bude na riešenie sporu
vytvorená zmierovacia komisia, a to paritným zastúpením zmluvných strán s cieľom vyriešiť
spor do 15 dní, ak sa nedohodne iná lehota.

(2) Ak je konanie pred zmierovacou komisiou neúspešné, potom sa pri riešení sporu
postupuje podľa ZKV.

Časť X.
Prechodné a záverečné ustanovenia

Článok 83
Plnenie kolektívnej zmluvy

(1) Zamestnávateľ aj odbory budú priebežne vykonávať kontrolu plnenia tejto KZ. O

výsledkoch plnenia KZ sa budú vzájomne informovať. Najmenej raz ročne sa uskutoční
spoločné rokovanie za účelom vyhodnotenia plnenia KZ.

(2) Zamestnávateľ prerokuje s odbormi raz za polrok :
- rozbor pracovnej neschopnosti a úrazovosti vrátane návrhov na opatrenia;
- podmienky práce po uskutočnení previerok BOZP;
- rozsah a podmienky poskytovania OOPP.

(3) Zmluvné strany sú povinné najmenej 60 dní pred skončením platnosti jestvujúcej
kolektívnej zmluvy začať rokovanie o uzavretí novej kolektívnej zmluvy.

(4) Zmluvné strany sú povinné uchovávať KZ, vrátane jej dodatkov, prípadne
dokladov konania pred sprostredkovateľom alebo rozhodcom po dobu 5 rokov od skončenia
jej účinnosti.

34

Článok 84
Záverečné ustanovenia

(1) Táto kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom jej podpisu zmluvnými stranami

a účinnosť od 1.4.2021, okrem článku 26 tejto kolektívnej zmluvy, ktorý nadobúda účinnosť
od 1.5.2021. Zmluvné strany sa dohodli, že do nadobudnutia účinnosti článku 26 tejto
kolektívnej bude zamestnávateľ poskytovať základnú mzdu zamestnancom podľa doterajších
mzdových podmienok.

(2) Táto KZ je vyhotovená v piatich originálnych exemplároch.
(3) Zmluvné strany vyhlasujú, že túto KZ si prečítali, súhlasia s jej obsahom, zaväzujú

sa ju dodržiavať, a preto ju na znak toho podpisujú.



Prílohy:
Príloha č.1 Katalóg pracovných činností
Príloha č.2 Návrh na mimoriadnu odmenu
Príloha č.3 Zásady použitia sociálneho fondu
Príloha č.4 Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce
Príloha č.5 Zoznam pracovných činností, ktoré Regionálny úrad verejného zdravotníctva
zaradil do 3. kategórie.



V Banskej Bystrici, dňa 30.3.2021

....................................................

Ing. Miriam Lapuníková, MBA

riaditeľka FNsP FDR BB

................................. .................................. ................................ ....................................

Mgr. Marek Gazdík Ján Hanko MUDr. Jozef Baláž Mgr. Natália Nagyová
predseda OORN predseda ZO SOZ ZaSS preds. LOZ pri FNsP FDR BB predseda ZOO SaPA

Príloha č. 1 - časť A
ku Kolektívnej zmluve Fakultnej nemocnice s poliklinikou F. D. Roosevelta Banská Bystrica

Vzorový katalóg pracovných činností

Kategória: lekár, farmaceut, iný zdravotnícky pracovník

2

Piaty stupeň náročnosti práce

Charakteristika: výkon odborných a špecializovaných činností v príslušnom odbore zdravotnej
starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie ľudí;


Stupeň P.č. Pracovné zaradenie Kvalifikačný predpoklad

- vzdelanie
Osobitný kvalifikačný predpoklad a iné
požiadavky

5/1

1.
Iný zdravotnícky pracovník
- psychológ v príprave

VŠ II. stupňa
magisterské štúdium
odbor psychológia

2.
Iný zdravotnícky pracovník
- logopéd v príprave

VŠ II. stupňa
magisterské štúdium
odbor logopédia

3.
Iný zdravotnícky pracovník
- liečebný pedagóg v príprave

VŠ II. stupňa
magisterské štúdium
liečebná pedagogika

4.
Iný zdravotnícky pracovník
- fyzik v príprave

VŠ II. stupňa (Mgr./Ing.)
v príslušnom študijnom
odbore

5.
Iný zdravotnícky pracovník
- laboratórny diagnostik v
príprave

VŠ II. stupňa (Mgr./Ing.)
v príslušnom študijnom
odbore

5/2

1.
Iný zdravotnícky pracovník
- psychológ

VŠ II. stupňa
magisterské štúdium
odbor psychológia

príprava na výkon práce v zdravotníctve

2.
Iný zdravotnícky pracovník
- logopéd

VŠ II. stupňa
magisterské štúdium
odbor logopédia

príprava na výkon práce v zdravotníctve

3.
Iný zdravotnícky pracovník
- liečebný pedagóg

VŠ II. stupňa
magisterské štúdium
liečebná pedagogika

príprava na výkon práce v zdravotníctve

4.
Lekár s prerušeným výkonom
povolania

VŠ II. stupňa
lekárska fakulta

Preškolenie (§ 34 zák. č. 578/2004 Z.z.)

5/3

1.
Lekár

VŠ II. stupňa
lekárska fakulta

2.
Zubný lekár

VŠ II. stupňa
lekárska fakulta
zubné lekárstvo

3.
Farmaceut

VŠ II. stupňa magisterské
štúdium farmácia

4.
Iný zdravotnícky pracovník
- fyzik

VŠ II. stupňa (Mgr./Ing.)
v príslušnom študijnom
odbore

príprava na výkon práce v zdravotníctve

5.

Iný zdravotnícky pracovník
- laboratórny diagnostik

VŠ II. stupňa (Mgr./Ing.)
v príslušnom študijnom
odbore

príprava na výkon práce v zdravotníctve

Pracovné činnosti

5/1

1. Odborná práca pri zabezpečovaní psychodiagnostiky, psychoterapie a poradenskej činnosti (v rámci prípravy na

výkon práce v zdravotníctve).

3

2. Odborná práca pri diagnostikovaní a terapii osôb s narušenou komunikačnou schopnosťou ľahkého
a stredného stupňa alebo asistencia pri diagnostikovaní a terapii osôb s narušenou komunikačnou schopnosťou
ťažkého stupňa vykonávaná logopédom (v rámci prípravy na výkon práce v zdravotníctve).

3. Terapeuticko–výchovná pomoc pri integrácií, reedukácii a resocializácii jedinca do spoločnosti (v rámci prípravy na

výkon práce v zdravotníctve).

4. V spolupráci s lekárom sa podieľa pri špeciálnych metódach na diagnostických vyšetreniach pacientov, v oblasti

liečby, v spolupráci s lekárom vypracováva ožarovacie plány, zabezpečuje kvalitu v rádioterapii, rádiológii
a nukleárnej medicíne, priamo pracuje s pacientom tak v oblasti diagnostiky ako i terapie (v rámci prípravy na výkon
práce v zdravotníctve).

5. Odborná činnosť v oblasti vyhodnocovania a zaisťovania laboratórnych vyšetrení na základe laboratórnych odberov,

vypočítavanie hodnoty laboratórnych vyšetrení. Zabezpečovanie spoľahlivosti a presnosti laboratórnych,
diagnostických metód a postupov (v rámci prípravy na výkon práce v zdravotníctve).

5/2

1. Odborná práca pri zabezpečovaní psychodiagnostiky, psychoterapie a poradenskej činnosti.

2. Odborná práca pri diagnostikovaní a terapii osôb s narušenou komunikačnou schopnosťou ľahkého a stredného

stupňa alebo asistencia pri diagnostikovaní a terapii osôb s narušenou komunikačnou schopnosťou ťažkého stupňa
vykonávaná logopédom.

3. Terapeuticko–výchovná pomoc pri integrácií, reedukácii a resocializácii jedinca do spoločnosti.

4. Odborná diagnostická a preventívno-liečebná činnosť a asistencia pri špecializovanej diagnostickej a preventívno-

liečebnej činnosti vykonávanej lekárom. Všetky činnosti budú vykonávané pod vedením povereného lekára
s príslušnou odbornou spôsobilosťou až do doby skončenia preškolenia.

5/3

1. Samostatná odborná diagnostická a preventívno-liečebná činnosť a asistencia pri špecializovanej diagnostickej

a preventívno-liečebnej činnosti vykonávanej lekárom.

2. Samostatná odborná diagnostická a preventívno-liečebná činnosť a asistencia pri špecializovanej diagnostickej
a preventívno-liečebnej činnosti vykonávanej zubným lekárom.

3. Farmaceutická a laboratórna činnosť v lekárni pri poskytovaní lekárenskej starostlivosti vykonávaná farmaceutom.

4. V spolupráci s lekárom sa podieľa pri špeciálnych metódach na diagnostických vyšetreniach pacientov, v oblasti
liečby, v spolupráci s lekárom vypracováva ožarovacie plány, zabezpečuje kvalitu v rádioterapii, rádiológii
a nukleárnej medicíne, priamo pracuje s pacientom tak v oblasti diagnostiky ako i terapie.

5. Odborná činnosť v oblasti vyhodnocovania a zaisťovania laboratórnych vyšetrení na základe laboratórnych odberov,

vypočítavanie hodnoty laboratórnych vyšetrení. Zabezpečovanie spoľahlivosti a presnosti laboratórnych,
diagnostických metód a postupov

4

Šiesty stupeň náročnosti práce

Charakteristika: tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s nešpecifikovanými výstupmi
s vysokou mierou zodpovednosti za škody s najširšími spoločenskými dôsledkami; výkon
špecializovaných a certifikovaných činností v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie a životy
ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov so zodpovednosťou za
neodstrániteľné hmotné a morálne škody so značnými nárokmi na schopnosť riešiť zložité
a konfliktné situácie spojené spravidla so všeobecným ohrozením najširšej skupiny osôb.

Stupeň

p.č. Pracovné zaradenie Kvalifikačný predpoklad
- vzdelanie

Osobitný kvalifikačný predpoklad a iné
požiadavky

6/1
1.

Iný zdravotnícky pracovník
- psychológ špecialista

VŠ II. stupňa
magisterské štúdium
odbor psychológia

príprava na výkon práce v zdravotníctve
a odborná spôsobilosť na výkon
špecializovaných pracovných činností

2.

Iný zdravotnícky pracovník
- logopéd špecialista

VŠ II. stupňa
magisterské štúdium
odbor logopédia

príprava na výkon práce v zdravotníctve
a odborná spôsobilosť na výkon
špecializovaných pracovných činností

3.

Iný zdravotnícky pracovník
- liečebný pedagóg špecialista

VŠ II. stupňa
magisterské štúdium
liečebná pedagogika

príprava na výkon práce v zdravotníctve
a odborná spôsobilosť na výkon
špecializovaných pracovných činností

6/2
1.

Lekár – špecialista

VŠ II. stupňa
lekárska fakulta

odborná spôsobilosť na výkon
špecializovaných pracovných činností

2.

Zubný lekár – špecialista

VŠ II. stupňa
lekárska fakulta
zubné lekárstvo

odborná spôsobilosť na výkon
špecializovaných pracovných činností

3.

Farmaceut – špecialista

VŠ II. stupňa magisterské
štúdium farmácia

odborná spôsobilosť na výkon
špecializovaných pracovných činností

4.

Iný zdravotnícky pracovník
- fyzik špecialista

VŠ II. stupňa (Mgr./Ing.)
v príslušnom študijnom
odbore

príprava na výkon práce v zdravotníctve
a odborná spôsobilosť na výkon
špecializovaných pracovných činností

5.

Iný zdravotnícky pracovník
- laboratórny diagnostik
špecialista

VŠ II. stupňa (Mgr./Ing.)
v príslušnom študijnom
odbore

príprava na výkon práce v zdravotníctve
a odborná spôsobilosť na výkon
špecializovaných pracovných činností

6/3

1.
Primár oddelenia

VŠ II. stupňa
lekárska fakulta

odborná spôsobilosť na výkon špecializ.
pracovných činností a spôsobilosť na
riadenie a organizáciu zdravotníctva

2.

Prednosta kliniky VŠ III. stupňa
lekárska fakulta

odborná spôsobilosť na výkon špecializ.
pracovných činností a spôsobilosť na
riadenie a organizáciu zdravotníctva

3.

Vedúci lekárenského
oddelenia

VŠ II. stupňa magisterské
štúdium farmácia

odborná spôsobilosť na výkon
špecializovaných pracovných činností

6/4

1.
Vedúci odboru LPS VŠ II. stupňa

lekárska fakulta
odborná spôsobilosť na výkon špecializ.
pracovných činností a spôsobilosť na
riadenie a organizáciu zdravotníctva

Pracovné činnosti

6/1

1. Práca klinického psychológa pri uplatňovaní špecifických poznatkov a metód v oblasti duševnej hygieny

a psychológie zdravia, komplexné zabezpečovanie úloh v oblasti psychodiagnostiky, psychoterapie a poradenskej
činnosti o psychicky chorých po získaní špecializácie.

5

2. Samostatná odborná špecializovaná práca súvisiaca s edukáciou, reedukáciou, rehabilitáciou a resocializáciou
porúch reči, hlasu a sluchu vykonávaná klinickým logopédom po získaní špecializácie v príslušnom odbore.

3. Liečebno-pedagogické úkony, poskytovanie terapeuticko-výchovnej pomoci zrakovo, sluchovo, telesne alebo

mentálne postihnutým pacientom a duševne chorým pri integrácii, reedukácii a resocializácii vykonávané liečebným
pedagógom po získaní špecializácie v príslušnom odbore.

6/2

1. Samostatná špecializovaná diagnostická a preventívno-liečebná činnosť na lôžkovom nemocničnom oddelení alebo

v ambulancii vrátane konziliárnej činnosti a operačných zákrokov vykonávaná lekárom po získaní špecializácie
v príslušnom odbore.

2. Samostatná špecializovaná diagnostická preventívno-liečebná činnosť v odbornej stomatologickej ambulancii alebo
na stomatologickom lôžkovom oddelení vykonávané zubným lekárom po získaní špecializácie v príslušnom odbore.

3. Samostatná odborná špecializovaná činnosť pri indivduálnej a hromadnej príprave liekov podľa požiadaviek kliník
alebo oddelení zdravotníckych zariadení ústavnej starostlivosti, pri uchovávaní a výdaji individuálne a hromadne
pripravovaných liekov a pri konzultačnej a informačnej činnosti vykonávaná farmaceutom po získaní špecializácie
a certifikátu v príslušnom odbore alebo špecializácií v príslušnom odbore.

4. Špecializovaná odborná činnosť s vyžitím špeciálnych metód fyzikálnych, biomedicínskych a hraničných vedných
odborov a ich aplikácia v rôznych oblastiach biomedicínskeho výskumu a praxe. Používa náročné diagnostické
zariadenia, sníma, spracováva a vyhodnocuje signály, vyvíja a zdokonaľuje metódy fyzikálnej terapie. Samostatne
vykonáva konzultačnú, výskumnú, vzdelávaciu alebo výchovnú činnosť v zdravotníctve.

5. Špecializovaná odborná činnosť v oblasti vyhodnocovania a zaisťovania laboratórnych vyšetrení na základe

laboratórnych odberov, vypočítavanie hodnoty laboratórnych vyšetrení. Zabezpečovanie spoľahlivosti a presnosti
laboratórnych, diagnostických metód a postupov.

6/3

1. Koordinovanie riadenie, organizovanie a kontrola výkonu činnosti nemocničného oddelenia.

2. Koordinovanie riadenie, organizovanie a kontrola výkonu činnosti nemocničnej kliniky.

3. Koordinovanie riadenie, organizovanie a kontrola výkonu činnosti nemocničnej lekárne.

6/4

1. Koncepčné riadenie, koordinácia, kontrola poskytovania zdravotnej starostlivosti a lekárenskej starostlivosti

v nemocnici.

Príloha č. 1 - časť B
ku Kolektívnej zmluve Fakultnej nemocnice s poliklinikou F. D. Roosevelta Banská Bystrica

Vzorový katalóg pracovných činností

Kategória: sestra, pôrodná asistentka, laborant, asistent

2

Druhý stupeň náročnosti práce

Charakteristika: výkon ucelených obslužných rutinných prác alebo odborných rutinných
kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov, alebo prác
spojených s hmotnou zodpovednosťou; výkon jednoduchých remeselných prác; výkon sanitárnych
pracovných činností v zdravotníctve; výkon opakovaných, kontrolovateľných prác
administratívnych, hospodárskosprávnych, prevádzkovo – technických alebo ekonomických podľa
pokynov alebo ustanovených postupov.


Stupeň p.č. Pracovné zaradenie Kvalifikačný predpoklad

- vzdelanie
Osobitný kvalifikačný predpoklad a iné
požiadavky

2/ 2 1.
Sanitár II. (pomocná
a obslužná práca)

3-mesačný sanitársky kurz
ukončený do 31.5.1992.
SZŠ v odbore sanitár.

Pracovné činnosti:

2/ 2

1. Pomocná a obslužná práca pri opatrovaní chorých v nemocničných oddeleniach vyžadujúca fyzickú námahu
alebo prevoz chorých zo zdravotnou dokumentáciu na odborné vyšetrenia, liečebné zákroky alebo pomocná
obslužná práca sterilných nástrojov pre oddelenia, výdaj sterilného materiálu alebo príprava pomôcok, príprava
špeciálneho zdravotníckeho materiálu v sadrovaniach asistencia lekárovi pri fixácii končatín a prevoz imobilných
pacientov na lôžkovú časť príslušného oddelenia v zdrav. zariadeniach spojená s prípravou operačného
inštrumentária a pomôcok na sterilizáciu , zostavovanie súprav alebo aplikácia liečebných procedúr podľa postupov
určených vyššie kvalifikovaným zdravotníckym zamestnancom ( napr. zábaly bahnom, ovíjanie parafínom, škótske
streky) alebo aplikácia zábalov a masírovanie časti alebo celého tela ručne a s využitím rôznych masážnych pomôcok,
prístrojov.

Tretí stupeň náročnosti práce

Charakteristika: výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác alebo samostatné
zabezpečovanie menej zložitých agend; samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác;
riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so
zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo
za ťažko odstrániteľné škody.


Stupeň p.č. Pracovné zaradenie Kvalifikačný predpoklad

- vzdelanie
Osobitný kvalifikačný predpoklad a iné
požiadavky

3/1
1.

Sanitár III. (fyzicky namáhavá
pom.práca)

3-mesačný sanitársky kurz
ukončený do 31.5.1992.
SZŠ v odbore sanitár.

Pracovné činnosti

3/ 1

1. Fyzicky namáhavá pomocná práca zdravotníckeho charakteru v oddeleniach pacientov trvale ležiacich,
na oddeleniach pacientov so zvýšeným psychiatrickým dohľadom alebo na obdobných zdravotníckych pracoviskách
pri priamom styku s pacientom alebo obslužná ošetrovateľská práca alebo opatrovateľská práca na oddeleniach
pacientov s ťažkým psychickým postihnutím alebo prenášanie a prevoz ťažko pohyblivých a nepohyblivých
pacientov alebo hygienická očista a pomoc pri úprave tiel zomrelých, odvoz zomrelých alebo asistencia pri
vykonávaní liečebnej telesnej výchovy, rehabilitačných zákrokoch a pri liečbe prácou na pracoviskách vnútorného
lekárstva, infektológie, neurológie, pneumológie a ftizeológie, psychiatrie, operačných a zákrokových sál,
anestéziológie, ortopédie, urológie, onkológie, neurochirugie, hematológie, ostatných odborov chirurgie, geriatrie
a dlhodobo chorých, urgentného a centrálneho príjmu pacienta a dermatovenerológie.

3

Štvrtý stupeň náročnosti práce

Charakteristika: samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových
koncepčných, systémových a metodických prác spojených so zvýšenou duševnou námahou;
poskytovanie zdravotnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie
ľudí; riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi
zložitých zaradení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb.


Stupeň p.č. Pracovné zaradenie Kvalifikačný predpoklad

- vzdelanie
Osobitný kvalifikačný predpoklad
a iné požiadavky

4/1 1.
Masér

ÚSV na SZŠ

2.
Praktická sestra

ÚSV na SZŠ

3.
Sestra / pôrodná asistentka
s prerušeným výkonom povolania

ÚSV – SZŠ

Preškolenie (§ 34 zák. č. 578/2004
Z.z.)

4.
Zdravotnícky záchranár
s prerušeným výkonom povolania

ÚSV – zdrav. záchranár Preškolenie (§ 34 zák. č. 578/2004
Z.z.)

5.
Zdravotnícky laborant
s prerušeným výkonom povolania

ÚSV – zdrav. Laborant

Preškolenie (§ 34 zák. č. 578/2004
Z.z.)

6.
Farmaceutický laborant
s prerušeným výkonom povolania

ÚSV – farmaceut. Laborant

Preškolenie (§ 34 zák. č. 578/2004
Z.z.)

7.
Rádiologický technik s prerušeným
výkonom povolania

ÚSV – rádiológ. technik

Preškolenie (§ 34 zák. č. 578/2004
Z.z.)

8.
Nutričný terapeut s prerušeným
výkonom povolania

ÚSV – asistent výživy

Preškolenie (§ 34 zák. č. 578/2004
Z.z.)

9.
Fyzioterapeut s prerušeným
výkonom povolania

ÚSV - fyzioterapeut

Preškolenie (§ 34 zák. č. 578/2004
Z.z.)

10.
Zubný asistent

ÚSV – v príslušnom odbore

11.
Sociálny pracovník – ergo terapeut

ÚSV

4/2

1.

Sestra / pôrodná asistentka I. VOV odbor Dipl. sestra al.
ÚSV na SZŠ začaté do
30.4.2004

2.

Zdravotnícky záchranár I. ÚSV – zdrav. záchranár

3.

Zdravotnícky laborant ÚSV – zdrav. laborant
VOV – Dipl. medicínsko-
technický laborant

4.

Farmaceutický laborant ÚSV – farmaceutický
laborant

5.

Rádiologický technik VOV – Dipl. rádiologický
asistent alebo ÚSV v odbore
do 30.9.2005

4

6.

Nutričný terapeut ÚSV – nutričný terapeut

7.

Fyzioterapeut VOV – Dipl. fyzioterapeut
alebo ÚSV v odbore do
30.9.2005

8.

Samostatný odborný referent
hygieny

ÚSV na SZŠ a
prax 3 roky

9.

Sestra / pôrodná asistentka II. VŠ I. alebo VŠ II. stupňa
odbor ošetrovateľstvo

10.

Rádiologický technik II. VŠ I. alebo VŠ II. stupňa
Odbor rádiologický technik

11.

Fyzioterapeut II.

VŠ I. alebo II. stupňa
odbor fyzioterapia

12.

Zdravotnícky záchranár II. VŠ I. stupňa odbor urgentná
zdravotná starostlivosť

13.

Verejný zdravotník

VŠ I. alebo II. stupňa
odbor verejné zdravotníctvo

14.

Zdravotnícky laborant II. VŠ I. alebo VŠ II. stupňa
Odbor LVMZ

Pracovné činnosti

4/1

1. Klasická masáž, reflexná masáž alebo poskytovanie elektroliečby, svetloliečby a vodoliečby v zdravotníckych
zariadeniach.

2. Komplexná starostlivosť o potreby pacientov na lôžkových oddeleniach zdravotníckych zariadení vrátane asistencie
sestre pri odborných liečebných a ošetrovateľských výkonoch vykonávaná praktickou sestrou, alebo asistencia sestre
počas operačných a zákrokových výkonoch, pri starostlivosti o nástroje a prístroje, o ostatné vybavenie k operačným
výkonom na OCOS, OZSaRCH, OCS.

3. Ošetrovateľská starostlivosť o pacientov na lôžkovom oddelení zdravotníckych zariadení, spolupráca s lekárom
a sestrou špecialistkou pri liečebných , diagnostických a ošetrovateľských výkonoch vykonávané sestrou. Všetky
činnosti budú vykonávané pod vedením priameho nadriadeného až do doby skončenia preškolenia.

4. Ošetrovanie chorých, ranených a rodičiek, príprava na transport, poskytovanie základnej neodkladnej pomoci pri
stavoch ohrozujúcich zdravie alebo život vykonávané zdravotníckym záchranárom na pracovisku urgentného príjmu
pacientov. Všetky činnosti budú vykonávané pod vedením priameho nadriadeného až do doby skončenia preškolenia.

5. Základné laboratórne vyšetrenia, príprava biologického materiálu, jeho testovanie a analyzovanie v odbore lekárskej
genetiky, lekárskej mikrobiológie, klinickej biochémie, hematológie a transfúziológie, imunológie vykonávané
zdravotníckym laborantom. Všetky činnosti budú vykonávané pod vedením priameho nadriadeného až do doby
skončenia preškolenia.

6. Asistencia farmaceutovi pri individuálnej príprave liekov všetkých liekových foriem a hromadnej príprave liečiv
v šaržách, spolupráca pri zabezpečovaní, uchovávaní, kontrole, príprave liekov a výdaji doplnkového sortimentu
a zdravotníckych pomôcok vykonávané farmaceutickým laborantom. Všetky činnosti budú vykonávané pod vedením
priameho nadriadeného až do doby skončenia preškolenia

7. Základná rádiodiagnostická skiagrafia a asistencia pri zložitejších skiaskopických vyšetreniach s kontrastnými látkami
alebo zložitejších rádiodiagnostických, rádioterapeutických vyšetreniach vykonávaná rádiologickým technikom.
Všetky činnosti budú vykonávané pod vedením priameho nadriadeného až do doby skončenia preškolenia.

5

8. Asistencia pri zabezpečovaní liečebnej výživy pre pacientov v zdravotníckych zariadeniach a pri kontrole
prípravy a výdaja stravy vykonávaná nutričným terapeutom alebo sestrou v mliečnej kuchyni. Všetky činnosti budú
vykonávané pod vedením priameho nadriadeného až do doby skončenia preškolenia.

9. Individuálna a skupinová liečebná rehabilitácia, zácvik používania ortopedických a protetických pomôcok alebo
prístrojov a fyzikálna terapia vykonávaná fyzioterapeutom. Všetky činnosti budú vykonávané pod vedením priameho
nadriadeného až do doby skončenia preškolenia.

10. Samostatná odborná práca v realizácii starostlivosti o pacienta v zubnej, stomatologickej alebo maxilofaciálnej
ambulancii, zákrokovej alebo operačnej sále vo vyššie uvedených odboroch vykonávaná zubným asistentom

11. Liečba prácou v podmienkach oddelenia a jeho okolia, pracovná terapia – práca s drevom, textíliami, papierom,

tvarovacími hmotami a iným vhodným materiálom.

4/2

1. Komplexná ošetrovateľská starostlivosť o pacientov na lôžkovom oddelení zdravotníckych zariadení

vykonávaná sestrou samostatne alebo v spolupráci s lekárom alebo komplexná ošetrovateľská starostlivosť
o ženu na gynekologicko – pôrodníckom oddelení zdravotníckych zariadení a v pôrodných sálach
vykonávaná pôrodnou asistentkou samostatne alebo v spolupráci s lekárom,

i. alebo samostatná odborná ošetrovateľská starostlivosť o pacientov v odbornej ambulancii
vykonávaná sestrou alebo pôrodnou asistentkou,

ii. alebo odborná práca na operačných sálach spojená s prípravou na vykonanie operácie
a inštrumentovanie pri operačných/zákrokových výkonoch vykonávaná sestrou alebo v pôrodných
sálach vykonávaná pôrodnou asistentkou, príprava setov inštrumentov a zdravotníckeho materiálu,
ich dezinfekcia a sterilizácia vrátane efektu sterilizácie a dezinfekcie pre potreby zdravotníckeho
zariadenia vykonávané zdravotníckym zamestnancom,

iii. alebo odborná práca vrátane sledovania vitálnych funkcií pacienta po podaní premedikácie
a spolupráca s lekárom anestéziológom počas operačných výkonov a zákrokov vykonávané sestrou,

iv. alebo zisťovanie sociálnej anamnézy chorého a sprostredkovanie sociálnej a právnej pomoci
chorým vrátane poskytovania základných a zložitejších zdravotno – sociálnych služieb
vyžadujúcich styk s orgánmi miestnej štátnej správy, súdov a iných právnických osôb a fyzických
osôb vykonávané sestrou.

2. Ošetrovanie chorých, ranených a rodičiek, príprava na transport, poskytovanie základnej

neodkladnej pomoci pri stavoch ohrozujúcich zdravie alebo život vykonávané zdravotníckym záchranárom na
pracovisku urgentného príjmu pacientov.

3. Laboratórne vyšetrovanie podľa predpísaných metód na úseku klinickej biochémie vrátane výpočtu a analýzy
nameraných hodnôt, špeciálne odbery biologického materiálu a jeho pred analytické spracúvanie alebo
laboratórne vyšetrenia podľa predpísaných metód na úseku tkaninového bankovníctva vrátane pred
analytického spracovania vzoriek alebo laboratórne vyšetrenia podľa predpísaných metód v odbore klinickej
mikrobiológie alebo odborné histologické, cytologické techniky alebo genetické techniky pri príprave
a spracúvaní bioptického alebo nekroptického materiálu alebo imunologické, sérologické a virologické
vyšetrenia vrátane diferencovania náterov krvných a ostatných telesných tekutín vykonávané zdravotníckym
laborantom.

4. Príprava individuálne pripravovaných liekov alebo hromadne pripravovaných liekov pokiaľ neobsahujú silno

a veľmi silno účinné látky podľa Slovenského liekopisu alebo laboratórnych diagnostík a cytostatík a odborná
práca pri kontrole, zabezpečovaní a uchovávaní liekov a zdravotníckych pomôcok vykonávaná
farmaceutickým laborantom.

5. Odborné výkony a asistencia pri zložitých výkonoch s použitím zložitej prístrojovej techniky (napr.

skiagrafické a skiaskopické prístroje, počítačová tomografia, laserová kamera, lineárny urýchľovač, simulátor,
RTG ožarovač, merače aplikovanej aktivity, jedno sondová a dvoj sondová lekárska meracia súprava,
gamagrafy, gamakamery) vrátane spracovania obrazovej dokumentácie v rádiodiagnostike alebo rádioterapii
alebo nukleárnej medicíne, vykonávané rádiologickým technikom.

6. Samostatná odborná práca pri zabezpečovaní liečebnej výživy pacientov v zdravotníckych zariadeniach

odborný dohľad nad prípravou a výdajom stravy vykonávané nutričným terapeutom.

6

7. Samostatná rehabilitačná práca na pracovisku liečebnej telesnej výchovy individuálne i v skupinách,
na pracovisku fyzikálnej terapie a asistencia pri odborných liečebných výkonoch vykonávané fyzioterapeutom.

8. Zabezpečovanie a vykonávanie prác v oblasti hygieny práce a požiadaviek na hygienicko-epidemiologický

režim zdravotníckeho zariadenia na úrovni zamestnávateľa.

9. Samostatná odborná práca pri poskytovaní ošetrovateľskej starostlivosti metódou ošetrovateľského procesu
a realizácia odborných ošetrovateľských výkonov na lôžkových oddeleniach zdravotníckych zariadení
a oddelení vykonávané sestrou alebo pôrodnou asistentkou ,

- alebo odborná práca spojená so sledovaním vitálnych funkcií pacienta po podaní premedikácie
a spolupráca s lekárom anestéziológom počas operačných výkonov a zákrokov vykonávané

sestrou,
- alebo samostatná odborná práca pri poskytovaní ošetrovateľskej starostlivosti metódou
ošetrovateľského procesu a realizácia odborných ošetrovateľských výkonov na amb. urg. príjmu
vykonávané sestrou,
- alebo samostatná odborná práca na operačných sálach spojená s prípravou na vykonanie
operácie, inštrumentovanie pri operačných výkonoch vykonávané sestrou/pôrodnou
asistentkou v pôrodnej asistencii v pôrodných a operačných sálach zdravotníckych zariadení
po ukončení I. alebo II. st. VŠ, resp. VOV v urgentnej medicíne na OAIM a na amb. urg.
Príjmu

10. Odborná výkony a asistencia pri zložitých výkonoch s použitím zložitej prístrojovej techniky (napr.
skiagrafické a skiaskopické prístroje, počítačová tomografia, laserová kamera, lineárny urýchľovač, simulátor,
RTG ožarovač, merače aplikovanej aktivity, jedno sondová a dvoj sondová lekárska meracia súprava,
gamagrafy, gamakamery) vrátane spracovania obrazovej dokumentácie v rádiodiagnostike alebo rádioterapii
alebo nukleárnej medicíne, vykonávané rádiologickým technikom po získaní VŠ vzdelania I. alebo II. stupňa.

12. Odborná liečebná rehabilitácia na úseku fyzikálnej terapie a liečebnej telesnej výchovy vykonávaná

fyzioterapeutom po získaní VŠ vzdelania v odbore fyzioterapia I. alebo II. stupňa.

13. Samostatná odborná práca pri ošetrovaní chorých, ranených a rodičiek, príprava na transport, poskytovanie
základnej, neodkladnej pomoci pri stavoch ohrozujúcich zdravie alebo život vykonávaná zdravotníckym
záchranárom na pracovisku urgentného príjmu pacientov po získaní vysokoškolského vzdelania
v príslušnom odbore.

14. Vykonávanie odborných činností v oblasti prevencie, ochrany, podpory a posilňovania zdravia ľudí so

zameraním na nemocničné prostredie. Monitorovanie a štatistické spracovanie údajov súvisiacich
s nemocničnými nákazami a hygienicko – epidemiologickým režimom. Vykonávanie špecializovaných
úloh v rámci spolupráce s orgánmi štátneho zdravotného dozoru. Pôsobenie v oblasti edukácie zdravotníkov
o ochrane a podpore verejného zdravia.

15. Laboratórne vyšetrovanie podľa predpísaných metód na úseku klinickej biochémie vrátane výpočtu

a analýzy nameraných hodnôt, špeciálne odbery biologického materiálu a jeho pred analytické spracúvanie
alebo laboratórne vyšetrenia podľa predpísaných metód na úseku tkaninového bankovníctva vrátane pred
analytického spracovania vzoriek alebo laboratórne vyšetrenia podľa predpísaných metód v odbore
klinickej mikrobiológie alebo odborné histologické, cytologické techniky alebo genetické techniky pri
príprave a spracúvaní bioptického alebo nekroptického materiálu alebo imunologické, sérologické
a virologické vyšetrenia vrátane diferencovania náterov krvných a ostatných telesných tekutín
vykonávané zdravotníckym laborantom po získaní VŠ vzdelania v príslušnom odbore.

7

Piaty stupeň náročnosti práce

Charakteristika: výkon špecializovaných systémových , koncepčných, tvorivých alebo
metodických prác s vysokou duševnou námahou; komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov
a agend s určovaním nových postupov v rámci systému; výkon odborných a špecializovaných
činností v príslušnom odbore zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie,
organizácia a koordinácia veľmi zložitých procesov a systémov vrátane voľby a optimalizácie
postupov a spôsobov riešenia.

Stupeň p.č. Pracovné zaradenie Kvalifikačný predpoklad
- vzdelanie

Osobitný kvalifikačný predpoklad
a iné požiadavky

5/1 1.
Sestra / pôrodná asistentka
- špecialistka

ÚSV/VŠ – odbor
ošetrovateľstvo

Špecializácia v príslušnom odbore

2.
Rádiologický technik
- špecialista

ÚSV/VŠ – odbor rádiologická
technika

Špecializácia v príslušnom odbore

3.
Fyzioterapeut
- špecialista

ÚSV/VŠ – odbor fyzioterapia

Špecializácia v príslušnom odbore

4.
Zdravotnícky laborant
- špecialista

ÚSV/VŠ – odbor ,
zdravotnícky laborant, LVMZ

Špecializácia v príslušnom odbore

5.
Farmaceutický laborant
- špecialista

ÚSV/VŠ – odbor
farmaceutický laborant

Špecializácia v príslušnom odbore

6.

Asistent výživy - špecialista ÚSV – asistent výživy Špecializácia v príslušnom odbore

7.

Zdravotnícky záchranár -
špecialista

ÚSV/VŠ – odbor urgentná
zdravotná starostlivosť

Špecializácia v príslušnom odbore

8.

Sestra - kalmetizácia,
dispenzár

VOV odbor dipl. sestra al.
ÚSV na SZŠ začaté do
30.4.2004

Certifikát v odbore

9.

Sestra – endoskopická,
diabetologická

VOV odbor dipl. sestra al.
ÚSV na SZŠ začaté do
30.4.2004

Certifikát v odbore

10.

Psychiatrická sestra

VOV odbor dipl. sestra al.
ÚSV na SZŠ začaté do 30.4.2004

Certifikát v odbore

5/2 1.
Staničná sestra / manažérka
dennej zmeny lôžkového
oddelenia

VŠ I. alebo VŠ II. stupňa
odbor ošetrovateľstvo

Špecializácia v príslušnom odbore
a špecializácia na riadenie
a organizáciu zdravotníctva alebo 15
rokov praxe

2.
Úsekový asistent, fyzioterapeut
laborant, technik, úseková
sestra špecializ. ambul. úseku

VŠ I. alebo VŠ II. stupňa
v odbore

Špecializácia v príslušnom odbore
a špecializácia na riadenie
a organizáciu zdravotníctva alebo 15
rokov praxe

5/3 1.
Vedúca sestra / pôrodná
asistentka lôžkového oddelenia

VŠ I. alebo VŠ II. stupňa
odbor ošetrovateľstvo

Špecializácia v príslušnom odbore
a špecializácia na riadenie a organizáciu
zdravotníctva alebo 15 rokov praxe

2.

Vedúci laborant, vedúci
asistent, vedúci rádiologický
technik vedúci fyzioterapeut

VŠ I. alebo VŠ II. stupňa
v odbore

Špecializácia v príslušnom odbore
a špecializácia na riadenie a organizáciu
zdravotníctva alebo 15 rokov praxe

8

3.
Vedúci oddelenia nemocničnej
hygieny

VŠ I. alebo VŠ II. stupňa
odbor ošetrovateľstvo

Špecializácia v príslušnom odbore
a špecializácia na riadenie a organizáciu
zdravotníctva alebo 15 rokov praxe

Pracovné činnosti

5/1

1. Samostatná odborná práca pri poskytovaní ošetrovateľskej starostlivosti metódou ošetrovateľského procesu
a realizácia odborných ošetrovateľských výkonov na lôžkových oddeleniach zdravotníckych zariadení
a oddelení vykonávané sestrou alebo pôrodnou asistentkou po získaní príslušnej špecializácie,

- alebo príprava setov inštrumentov a zdravotníckeho materiálu, ich dezinfekcia a sterilizácia
vrátane kontroly efektu sterilizácie a dezinfekcie pre potreby zdravotníckeho zariadenia
vykonávaná sestrou po získaní príslušnej špecializácie,
- alebo zisťovanie sociálnej anamnézy chorého a sprostredkovanie sociálnej a právnej pomoci
chorým vrátane poskytovania základných a zložitejších zdravotno-sociálnych služieb
vyžadujúcich styk s orgánmi miestnej štátnej správy, súdov a iných právnických osôb a
fyzických osôb vykonávané sestrou po získaní príslušnej špecializácie.

2. Samostatná špecializovaná odborná práca a asistencia pri neštandardných špeciálnych výkonoch s použitím

zložitej prístrojovej techniky ( napr. počítačový tomograf, magnetická rezonancia, DSA, lineárny urýchľovač,
simulátor, dozimetrické a vyhodnocovacie prístroje, gamakamery so SPECT, PET kamery) v rádiodiagnostike,
rádioterapii alebo nukleárnej medicíne, vykonávané rádiologickým technikom po získaní špecializácie
v príslušnom odbore.

3. Samostatná špecializovaná práca na úseku liečebnej fyzioterapie a mobilizačnej terapie s využitím špeciálnych

techník vrátane asistencie lekárovi pri diagnostických činnostiach vykonávaná fyzioterapeutom po získaní
špecializácie v príslušnom odbore.

4. Hematologické a imunohematologické laboratórne vyšetrenia, diferencovanie patologických krvných obrazov,

kostných drení a uzlín alebo imunologické alebo infektologické laboratórne vyšetrenia biologického materiálu
a protilátok alebo odborná laboratórna práca na niektorom z úsekov histológie, histochémie, cytológie alebo
imunohistochémie alebo laboratórne vyšetrenia podľa predpísaných metód v odbore klinickej mikrobiológie
alebo mikrobiológie a biológie životného prostredia na zabezpečenie bakteriologickej, virologickej,
imunologickej, mykologickej alebo parazitologickej diagnostiky alebo špecializované biochemické,
toxikologické alebo rádioizotopové laboratórne vyšetrenia podľa predpísaných metód, funkčné vyšetrenia
obličiek, pečene, glycidového a lypidového metabolizmu, vyšetrenia enzýmov a vnútorného prostredia na
oddeleniach biochémie, nukleárnej medicíny alebo toxikológie alebo cytogenetické, genealogické
a antropogenetické vyšetrenia vrátane vykonávania špeciálnych farbiacich metód v odbore lekárskej genetiky
alebo práca v tkanivovej banke vykonávaná zdravotníckym laborantom po získaní špecializácie v príslušnom
odbore.

5. Odborná práca pri zabezpečovaní, príprave a kontrole liekov, vrátane cytostatík, zabezpečovanie, uchovávanie,
a výdaj zdravotníckych pomôcok, lekárenského doplnkového sortimentu a liekov, ktorých výdaj nie je viazaný
na lekársky predpis alebo chemicko-analytické, mikrobiologické a farmakologické skúšky pri laboratórnej
kontrole liekov a skúšok zdravotníckych pomôcok vykonávané farmaceutickým laborantom po získaní
špecializácie v príslušnom odbore.

6. Posúdenie a zhodnotenie nutričnej situácie pacienta, rozhodnutie o správnom postupe v organizačnom

zabezpečení nutričného tímu, kontaktovaní sestry, lekára, vykonávaná nutričným terapeutom po získaní
špecializácie v príslušnom odbore.

7. Samostatná odborná práca pri ošetrovaní chorých, ranených a rodičiek, príprava na transport, poskytovanie
základnej, neodkladnej pomoci pri stavoch ohrozujúcich zdravie alebo život vykonávaná zdravotníckym
záchranárom na pracovisku urgentného príjmu pacientov po získaní špecializácie v príslušnom odbore.

8. Samostatná odborná práca na ambulancii resp. pracovisku pre liečbu a prevenciu tuberkulózy a respiračných

chorôb vykonávaná kalmetizačnou alebo dispenzárnou sestrou po získaní certifikátu v príslušnom odbore.

9. Spolupráca s lekárom pri endoskopických vyšetreniach vrátane špecializovaných prác pri odbere biologických

materiálov na bakteriologické, cytologické alebo histologické vyšetrenia vykonávaná sestrou po získaní
certifikátu v príslušnom odbore, alebo samostatná ošetrovateľská činnosť pri zložitých diagnostických
a terapeutických výkonoch na špeciálnych úsekoch práce zdravotníckeho zariadenia (napr. RTG pracoviská
s kontrastnými vyšetrovacími metódami, alebo špecializovaná práca pri podávaní chemoterapie na amb.

9

chemoterapeutických oddelení, vrátane kontroly a prípravy cytostatík na pracovisku centrálnej riediarne
cytostatík, EMG, EEG v neurológii, alebo na špecializovanom neurochirurgickom diagnostickom pracovisku,
diabetologických ambulanciách vykonávané sestrou po získaní špecializácie v príslušnom odbore alebo
certifikátu v príslušnom odbore, alebo samostatná práca sestry na pracovisku aplikácie biologickej terapie
vykonávaná sestrou so špecializáciou v príslušnom odbore.

10. Samostatná ošetrovateľská práca pri psychoterapii, režimovej a behaviorálnej terapii na lôžkovom oddelení

5/2

1. Samostatná odborná ošetrovateľská práca na lôžkovom oddelení zdravotníckeho zariadenia vrátane podielu
na organizovaní, koordinovaní a kontrole ošetrovateľskej starostlivosti a vyhodnocovaní individuálnych
ošetrovacích plánov vykonávaná sestrou po získaní špecializácie v príslušnom odbore.

2. Samostatná odborná práca v rádiodiagnostike, rádioterapii alebo nukleárnej medicíne vrátane podielu na

organizovaní, koordinovaní prác vykonávané rádiologickým technikom po získaní špecializácie
v príslušnom odbore alebo samostatná odborná laboratórna práca vrátane podielu na organizovaní,
koordinovaní práce vykonávaná laborantom po získaní špecializácie v príslušnom odbore alebo sestrou po
získaní špecializácie v príslušnom odbore vrátane podielu na organizovaní, koordinovaní a kontrole alebo
samostatná špecializovaná práca na úseku liečebnej fyzioterapie vrátane podielu na organizovaní,
koordinovaní prác vykonávaná fyzioterapeutom po získaní špecializácie v príslušnom odbore, alebo
samostatná odborná práca sestry na špecializovanom ambulantnom úseku v onkochirurgii, vnútorného
lekárstva, oftalmológie a onkológie, alebo samostatná špecializovaná práca na pracovisku Centrálnej riediarne
chemoterapeutík.

5/3

1. Organizácia, plánovanie, koordinovanie a kontrola ošetrovateľského procesu v rámci oddelenia alebo kliniky
vrátane tvorby špecifických individuálnych ošetrovateľských postupov a plánov starostlivosti o pacienta
vykonávané sestrou/PA po získaní špecializácie v príslušnom odbore.

2. Koordinovanie, riadenie, organizácia laboratórnych vyšetrení podľa predpísaných metód vrátane tvorby

a vyhodnocovania laboratórnych plánov vykonávané laborantom po získaní špecializácie v príslušnom
odbore, alebo koordinovanie, riadenie, organizovanie na úseku rádiodiagnostike, rádioterapii alebo nukleárnej
medicíny vykonávané rádiologickým technikom alebo koordinovanie, riadenie, organizovanie prác na úseku
liečebnej fyzioterapie vykonávaných fyzioterapeutom.

3. Koordinovanie riadenie a organizácia prác v oblasti hygieny práce a požiadaviek na hygienicko-
epidemiologický režim zdravotníckeho zariadenia na úrovni zamestnávateľa.

Šiesty stupeň náročnosti práce

Charakteristika: tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s nešpecifikovanými výstupmi s vysokou
mierou zodpovednosti za škody s najširšími spoločenskými dôsledkami; výkon špecializovaných
a certifikovaných činností v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie a životy ľudí; riadenie,
organizácia a koordinácia najzložitejších systémov so zodpovednosťou za neodstrániteľné hmotné
a morálne škody so značnými nárokmi na schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie spojené spravidla so
všeobecným ohrozením najširšej skupiny osôb.

Stupeň p.č. Pracovná funkcia Kvalifikačné
predpoklady vzdelanie

Osobitný kvalifikačný predpoklad
a iné požiadavky

6/4 1. Vedúci odboru pre
ošetrovateľstvo

VŠ II. stup. – ošetrovateľstvo odborná spôsobilosť na výkon špecializ.
pracovných činností a spôsobilosť na
riadenie a organizáciu zdravotníctva

Pracovné činnosti

10

6/4

1. Rozpracúvanie koncepcií a metodických usmernení, zabezpečovanie koordinovania kontroly, vypracúvanie
analýz a hodnotení poskytovania ošetrovateľskej starostlivosti v zdravotníckom zariadení vykonávané sestrou
po získaní špecializácie v príslušnom odbore.

Príloha č. 1 - časť C
ku Kolektívnej zmluve Fakultnej nemocnice s poliklinikou F. D. Roosevelta Banská Bystrica

Vzorový katalóg pracovných činností

Kategória: Technicko-hospodárski zamestnanci, robotnícke povolania a prevádzkoví zamestnanci

2

Prvý stupeň náročnosti práce

Charakteristika: výkon pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných
postupov a pokynov; výkon sanitárnych pracovných činností v zdravotníctve.

Stupeň p.č. Pracovné zaradenie Kvalifikačný predpoklad

- vzdelanie
Osobitný kvalifikačný predpoklad
a iné požiadavky

1/ 1

1.

Upratovač

Neustanovujú sa

Pri práci so samohybným
mechanizmom zaškolenie

2.

Obsluha výťahu

Neustanovuje sa

3.
Vrátnik

Neustanovuje sa

4.
Pomocný a manipulačný
robotník

Neustanovuje sa

Pri práci v stravovacej prevádzke
hygienické osvedčenie

1/ 2 1.
Telefonista v tel. ústredni

Neustanovuje sa

2.
Pomocný zamestnanec
v zdravotníctve

ZŠ

Zaškolenie

3.
Upratovač s obslužným
mechanizmom/mopár

ZŠ

Zaškolenie

Pracovné činnosti:
1/ 1

1. Upratovanie, čistiace práce a dezinfekcia určených plôch, povrchov a predmetov, vynášanie triedeného odpadu,
vysávanie kobercov p. p. tepovanie kobercov, čistenie okien z vnútornej strany /bez ich rozobratia/, výmena záclon,
závesov, dezinfekcia sociálnych zariadení, čistenie klimatizácie, svietidiel, podhľadov a mechanické hĺbkové
čistenie podláh v určených priestoroch zdravotníckeho zariadenia.

2. Obsluha osobných výťahov vrátane poskytovania informácií.

3. Kontrola príchodov a odchodov osôb a príjazdov a odjazdov vozidiel s prípadnou kontrolou batožín a vozidiel,

vydávanie kľúčov.

4. Pomocné práce pri výrobe jedál zber a umývanie kuchynského riadu, čistenie a obsluha jednoúčelových
kuchynských strojov alebo tiež ručné čistenie komunikácií a plôch zametaním, umývaním, zbieraním,
zoškrabovaním a zhŕňaním nečistôt všetkého druhu vrátane udržiavania priechodnosti odpadových kanálov, ručné
manipulácie (nakladanie, nosenie, prekladanie) materiálov, nábytku, strojov.

1/ 2

1. Obsluha telefónnych ústrední, zabezpečovanie spojovania hovorov na pracoviskách zdravotníckeho zariadenia
a mimo neho.

2. Pomocná práca v nemocničných oddeleniach, v oddeleniach klinickej biochémie, hematológie

a v mikrobiologických laboratóriách alebo sprevádzanie chorých na odborné vyšetrenia alebo pomocná práca pri
dezinfekcii a sterilizácii nástrojov, prístrojov aparatúr a iného špeciálneho zdravotníckeho materiálu. Čistenie
prístrojov a iných pomôcok, umývanie a ukladanie laboratórneho skla, obalového a prevádzkového materiálu,
likvidácia zvyškov vyšetrovaného materiálu, prenášanie materiálu na vyšetrenie.

3. Upratovanie, čistiace práce a dezinfekcia určených plôch, povrchov a predmetov, vynášanie triedeného odpadu,
strojové tepovanie kobercov, výpomoc pri čistení okien z vnútornej strany /bez ich rozobratia/, výpomoc pri

3

výmene záclon, závesov, čistenie klimatizácie, svietidiel, podhľadov, mechanické strojové hĺbkové čistenie
podláh a umývanie plôch samohybným mechanizmom v určených priestoroch zdravotníckeho zariadenia. Obsluha
strojových zariadení (práčka, sušička). Triedenie a evidencia použitých a vypratých mopov a hygienických
pomôcok.

Druhý stupeň náročnosti práce

Charakteristika: výkon ucelených obslužných rutinných prác alebo odborných rutinných
kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov, alebo prác
spojených s hmotnou zodpovednosťou; výkon jednoduchých remeselných prác; výkon
opakovaných, kontrolovateľných prác administratívnych, hospodárskosprávnych, prevádzkovo –
technických alebo ekonomických podľa pokynov alebo ustanovených postupov.


Stupeň p.č. Pracovné zaradenie Kvalifikačný predpoklad

- vzdelanie
Osobitný kvalifikačný predpoklad a iné
požiadavky

2/1 1.
Strážnik

SV

Osvedčenie o odbornej spôsobilosti

2.
Pracovník v podateľni

SV

3.
Obsluha zariadení na úpravu
vody

SV

Zaškolenie

4.
Vodič motorových vozíkov

SV

Zaškolenie na obsluhu zariadenia

2/2 1.
Čalúnnik a úprava bielizne SV v odbore alebo

SV a prax 3 roky

Pracovné činnosti:

2/ 1

1. Vykonávanie strážnej služby, pochôdzková a kontrolná činnosť objektu, ako aj ochrana objektu a majetku FNsP
FDR.

2. Podávanie a rozdeľovanie listových zásielok a balíkov, ako aj vypravovanie a prijímanie písomností v spisovni
podľa stanovených postupov a inštrukcií; plynulé zabezpečovanie chodu podateľne.

3. Čistenie odpadových nádrží a obsluha čistiarne odpadových vôd.

4. Vedenie vozidla riadnym a bezpečným spôsobom, nakladanie a vykladanie prepravovaného nákladu, obsluha

mechanizmov namontovaných na vozidle a vedenie bežných záznamov o prevádzke vozidla. Ručný presun hmôt,
polotovarov a výrobkov.

2/2

1. Šitie, oprava a úprava pracovných odevov, šatstva alebo bielizne taktiež čalúnenie nábytku materiálmi
individuálnych tvarov a vzorov.

4

Tretí stupeň náročnosti práce

Charakteristika: výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác alebo samostatné
zabezpečovanie menej zložitých agend; samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných
prác; riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov
spojené so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných
osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody.


Stupeň p.č. Pracovné zaradenie Kvalifikačný predpoklad

- vzdelanie
Osobitný kvalifikačný predpoklad
a iné požiadavky

3/1

1.
Kuchár

SV odbor kuchár/čašník
alebo hostinský

2.
Spojový mechanik

SV v odbore

3.
Vodič dopravného
prostriedku

SV

Vodičský preukaz
skupiny A, B, C

4.
Archivár

SV

5.
Pokladník

SV

Dohoda o hmotnej zodpovednosti

3/2

1.
Administratívny pracovník na
nemocničných oddeleniach

ÚSV

2.
Sekretárka

ÚSV

3.
Administratívny pracovník
v infocentre

ÚSV

4.
Pracovník na signalizácii

ÚSV

5.
Kuchár špeciálnych diét

SV odbor kuchár/čašník

Zaškolenie z prípravy špeciálnych
diét

6.
Skladník

ÚSV

7.
Murár, maliar a stolár

SV v odbore

8.
Údržbár

SV v odbore

V prípade obsluhy CRK osvedčenie
o odbornej spôsob.

9.
Kurič

SV v odbore

Osvedčenie o odbornej spôsobilosti

5

Pracovné činnosti
3/ 1

1. Zabezpečovanie postupov výroby pokrmov teplej a studenej kuchyne, dodržiavanie noriem a výrobných postupov

ako aj výdaj jedál.

2. Samostatné zabezpečovanie technickej prevádzky účastníckych telefónnych zariadení, oživovanie, skúšanie
a opravovanie zariadení slúžiacich k telefonickému spojeniu a ďalším druhom spojovacej, signalizačnej
a zabezpečovacej techniky.

3. Vedenie a bežná údržba cestných motorových vozidiel určených na prepravu osôb alebo nákladu.

4. Prijímanie, ukladanie a starostlivosť o písomnosti a dokumenty v registratúrnom stredisku a archíve; triedenie

a evidovanie písomností podľa registratúrneho poriadku a plánu; zapožičiavanie uložených písomností;
vyraďovanie neaktuálnych záznamov v zmysle legislatívnych nariadení ako aj zodpovedanie za dokumentáciu
v registratúrnom stredisku.

5. Prijímanie a vydávanie finančnej hotovosti, manipulácia s poplatkami za služby organizácie, vystavovanie

príjmových a výdavkových pokladničných dokladov a s tým spojená hmotná zodpovednosť.

3/2

1. Organizovanie a zabezpečovanie administratívnej a odbornej agendy na nemocničných oddeleniach.

2. Organizačno – administratívne činnosti slúžiace príslušnému vedúcemu na riadenie organizačného útvaru.

3. Poskytovanie informácií návštevám zdravotníckeho zariadenia a ich následné navigovanie v rámci objektu, a taktiež
vybavovanie prichádzajúcich a odchádzajúcich telefonických hovorov. Evidencia nahlásených udalostí.

4. Posúdenie a zhodnotenie situácie pacienta, rozhodnutie o správnom postupe v organizačnom zabezpečení

resuscitačného tímu, kontaktovaní sestry, lekára.

5. Výroba najzložitejších diétnych jedál podľa diétneho programu záväzného v zdravotníckom zariadení.

6. Príjem a výdaj materiálu z príručných skladov; kvantitatívne a kvalitatívne preberanie tovarov, výrobkov,
materiálov a surovín, ich skladovanie a kompletizácia pre odberateľa, taktiež obsluha skladovacích mechanizmov
s využitím výpočtovej techniky vrátane inventarizácie alebo aj vedenie skladu drobného hmotného majetku
a pomocného materiálu.

7. Murovanie zo všetkých druhov stavebných materiálov, murovanie režného muriva a jednoduchých klenieb vrátane

vyhotovovania omietok šťukových, škrabaných a gletovaných, alebo nanášanie penetračného materiálu na povrch
stien pred maľovaním, odstraňovanie starého náteru, nanášanie farieb na steny interiérov a exteriérov, alebo aj
zhotovovanie a oprava nábytkárskych, stavebno- stolárskych a ďalších výrobkov z dreva.

8. Opravárenské, prevádzkové a údržbárske práce, vrátane drobných elektroinštalačných a vodoinštalačných prác,

opravovanie a vymieňanie vodoinštalačného materiálu, vodovodných batérií, kľučiek, zámok, montovanie
a demontovanie svietidiel a vypínačov, drobné opravy podľa druhu a typu materiálov.

9. Obsluha vykurovacích a ohrievacích zariadení a výmenníkov. Vykonávanie bežnej údržby, čistenie a mazanie

vyhrievacích telies ako aj kontrola nastavenia hodnôt na regulačných prístrojoch.

6

Štvrtý stupeň náročnosti práce

Charakteristika: samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových
koncepčných, systémových a metodických prác spojených so zvýšenou duševnou námahou;
poskytovanie zdravotnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie
ľudí; riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi
zložitých zaradení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb.


Stupeň

p.č. Pracovné zaradenie Kvalifikačný predpoklad
- vzdelanie

Osobitný kvalifikačný predpoklad
a iné požiadavky

4/1 1.
Šéfkuchár

SV odbor kuchár/
čašník a prax 5 rokov

Zaškolenie z prípravy špeciálnych
diét

2.
Elektrikár

SV v odbore

Osvedčenie o odbornej
spôsobnosti

3.
Inštalatér vodovodov

SV v odbore

4.
Prevádzkový zámočník

ÚSV alebo SV v odbore
a prax 5 rokov

Osvedčenie o odbornej spôsobilosti

5.
Kurič-strojník

ÚSV

Osvedčenie o odbornej spôsobilosti

6.
Mechanik elektrotechnických
zariadení / meranie a regulácia

ÚSV

7.
Referent

ÚSV

8.
Sekretárka štatutárneho orgánu

ÚSV

4/2 1.
Odborný referent bezpečnosti
a ochrany zdravia pri práci

ÚSV

Odborná spôsobilosť v oblasti BOZP

2.
Odborný referent pre
metrológiu

ÚSV

Odborná spôsobilosť v oblasti
metrológie

3.
Koordinátor na technicko-
prevádzkovom pracovisku

ÚSV

4.
Odborný referent na
ekonomickom úseku

ÚSV

5.
Vodohospodár

ÚSV

Odborná spôsobilosť podľa § 70 ods.
4 zák. č. 364/2004 Z.z.

6.
Knihovník

ÚSV

7.
Revízny technik/ technik
zdravotníckej techniky

ÚSV

Osvedčenie o odbornej spôsobilosti

8.
Informatik

ÚSV

7

9.
Učiteľ materskej školy

ÚSV v odbore v zmysle
zák. č. 317/2009 Z.z.

10.
Odborný referent pre
vymáhanie pohľadávok

ÚSV

11.
Odborný referent pre
zdravotné poisťovne

ÚSV

12.
Odborný referent pedagogickej
činnosti

ÚSV

13.
Referent a ekonóm OKRZ
kraja

ÚSV

Pracovné činnosti

4/ 1

1. Zabezpečovanie a pripravovanie technologicky náročných pokrmov a špecialít, kontrolovanie skladových zásob

a následné objednávanie chýbajúcich surovín na prípravu jedál, zostavovanie cenových kalkulácií na výrobu
pokrmov, zostavovanie vlastných receptúr, jedálnych lístkov ako aj vedenie, koordinovanie a vykonávanie
odborného dohľadu nad pracovníkmi kuchyne .

2. Zapájanie elektrických zásuviek a vypínačov, rozvádzačov, spínačov, prípojok, ističov a poistiek ako aj zapájanie

transformátorov, svietidiel a ostatných zariadení. Diagnostikovanie a odstraňovanie porúch a chýb na elektrickom
vedení ako aj obsluha elektrických rozvodov vrátane rozvodní VN/NN, náhradných zdrojov elektrickej energie,
dieselagregátov s výkonom nad 200 kVA.

3. Vykonávanie a usmerňovanie prác podľa prevádzkového poriadku na vodovodných systémoch vrátane kontroly,

montáže a uvádzanie sietí do prevádzky. Montovanie, demontovanie a vykonávanie údržby vodovodných,
odpadových, plynových a vykurovacích rozvodov a zariadení.

4. Samostatné vykonávanie zložitejších prevádzkových a údržbárskych prác, vrátane udržovania, montovania a opravy

strojov a strojových zariadení vrátane kontroly ich funkčnosti. Vyhľadáva poruchy a stanovuje technologické
postupy opráv, pracovných krokov, prostriedkov a metód. Vykonáva údržbárske, inšpekčné a opravárenské práce
na strojných súčastiach a taktiež vykonáva vysokošpecializovanú zámočnícku prácu vyžadujúcu osobitné
oprávnenie.

5. Zabezpečovanie plynulého chodu ako aj obsluha a kontrola činnosti vykurovacích zariadení, kontrola technického

stavu a prevádzkyschopnosti plynových, strojnotechnologických zariadení.

6. Vykonáva samostatné práce a čiastkové i celkové riadenie prác pri prevádzke, výrobe, montáži, nastavovaní,
opravách a renovácii elektrotechnických výrobkov a zariadení.

7. Administratívne úkony pri podpore oddelenia, zabezpečovanie administratívnej agendy ako aj tvorba a evidencia

dokumentov, vybavovanie prichádzajúcich a odchádzajúcich telefónnych hovorov, plní ďalšie úlohy podľa pokynov
priameho nadriadeného

8. Zabezpečovanie odbornej práce a agendy štatutárneho orgánu.

4/2

1. Zabezpečovanie a vykonávanie prác v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci zamestnancom po
splnení odbornej spôsobilosti.

2. Zabezpečuje certifikáciu zariadení a meradiel v laboratóriu; zabezpečuje pozáručný servis zdravotníckej

a laboratórnej techniky alebo samostatne zabezpečuje úlohy metrologického štatútu FNsP FDR, zaisťuje
jeho obnovu podľa platných predpisov alebo zabezpečuje nákup náhradných dielov k existujúcej prístrojovej
technike a nákup zariadení investičného a DKP charakteru.

3. Koordinovanie, organizovanie a zabezpečovanie pracovných činností na technicko - prevádzkovom pracovisku.

8

4. Samostatné zabezpečovanie agendy na príslušnom referáte alebo oddelení (napr. fakturácia, komunikácia

s dodávateľmi a odberateľmi, štatistika, materiálno-rechnické zabezpečenie, knihovnícka a informačná
služba, operatívna evidencia)

5. Samostatné zabezpečovanie prevádzky zložitých úpravní vody, čistiarní odpadových vôd a odvozu odpadu.

Stanovuje technické podmienky dodávok a odberu vody a odvozu odpadu.

6. Samostatné vykonávanie odbornej knihovníckej, bibliografickej, rešeršnej a inej informačnej agendy

7. Zabezpečovanie odborných prehliadok a skúšok vyhradených tlakových, elektrických, plynových,
zdvíhacích technických zariadení alebo zabezpečovanie opráv a údržby medicínskej a prevádzkovej techniky
pre potreby jednotlivých oddelení vykonávané zamestnancom po získaní osvedčenia o odbornej spôsobilosti

8. Zabezpečovane prevádzky časti informačného systému ako aj vytváranie požívateľských aplikácií na základe

pripravených algoritmov, alebo zabezpečovanie diagnostiky informačných systémov ako aj zabezpečovanie
prevádzky jednotlivých subsystémov komplexného nemocničného informačného systému.

9. Vzdelávacia a výchovná činnosť učiteľa materskej školy.

10. Koordinovanie zabezpečovanie právnej a ekonomickej agendy pri vymáhaní pohľadávok zamestnávateľa.

11. Komplexné odborné spracúvanie agendy zdravotníckych výkonov za poskytnutú zdravotnú starostlivosť

a ich zúčtovanie. Zabezpečovanie komunikácie a zmluvných vzťahov so zdravotnými poisťovňami.

12. Samostatné vykonávanie administratívnej agendy pri pedagogickej činnosti zamestnávateľa.

13. Komplexné zabezpečovanie prác a ekonomiky na úseku OKRZ kraja.

Piaty stupeň náročnosti práce

Charakteristika: výkon špecializovaných systémových , koncepčných, tvorivých alebo metodických
prác s vysokou duševnou námahou; komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend
s určovaním nových postupov v rámci systému; výkon odborných a špecializovaných činností
v príslušnom odbore zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia
a koordinácia veľmi zložitých procesov a systémov vrátane voľby a optimalizácie postupov a spôsobov
riešenia.

Stupeň p.č. Pracovné zaradenie Kvalifikačný predpoklad

- vzdelanie
Osobitný kvalifikačný predpoklad
a iné požiadavky

5/1 1.
Samostatný odborný referent
plánovania a rozpočtovania

VŠ II. stupňa, 1 rok odbornej
praxe

2.
Samostatný odborný referent
analýz a štatistík

VŠ II. stupňa, 1 rok odbornej
praxe

3.
Samostatný odborný referent
ľudských zdrojov a miezd

VŠ II. stupňa, 1 rok odbornej
praxe

4.
Manažér vzdelávania

VŠ II. stupňa
odbor andragogika al.
právnická fakulta

5.
PR manažér

VŠ II. stupňa, 1 roky
odbornej praxe

6.
Riaditeľ materskej školy ÚSV v odbore v zmysle

zák. č. 317/2009 Z.z.,
atestácia, 5 rokov odbor.prax

9

7.
Samostatný odborný referent
obstarávania zákaziek

VŠ II. stupňa, 1 rok odbornej
praxe

8.

Správca registratúrneho
strediska

VŠ II. stupňa, 1 rok odbornej
praxe

9.

Samostatný referent útvaru
krízového riadenia

VŠ II. stupňa, 1 rok odbornej
praxe

10.

Samostatný odborný referent
právneho oddelenia

VŠ II. stupňa, 1 rok odbornej
praxe

11.

Samostatný odborný referent
transplantačného programu

VŠ II. stupňa, 1 rok odbornej
praxe

5/2
1.

Právnik

VŠ II. stupňa, právnická
fakulta

2.

Asistent riaditeľa

VŠ II. stupňa, 2 roky
odbornej praxe

3.

Samostatný odborný referent
verejného obstarávania

VŠ II. stupňa, 2 roky
odbornej praxe

Odborná spôsobilosť podľa zák.
č. 25/2006 Z.z.

4.

Manažér kvality

VŠ II. stupňa, 2 roky
odbornej praxe

Certifikát manažérstvo kvality

5.

Informatik – systémový
administrátor

VŠ II. stupňa – odbor
informatika alebo
VŠ II. stupňa a prax 3 roky

6.

Bezpečnostný správca
informačných technológií

VŠ II. stupňa - odbor
informatika alebo
VŠ II. stupňa a prax 3 roky

Bezpečnostná previerka

7.

Samostatný odborný referent
správy budov alebo
investičných činností

VŠ II. stupňa
stavebná fakulta

Pracovné činnosti

5/1

1. Samostatné zabezpečovanie plánovania a rozpočtovania. Cenotvorba. Príprava prehľadov.

2. Samostatná analytická práca. Tvorba štatistík, prehľadov a návrhov riešení.

3. Samostatné zabezpečovanie a spracovanie personálnej a mzdovej agendy zamestnancov a s tým súvisiacich
činností. Správa dochádzkového systému. Tvorba štatistík a prehľadov.

4. Samostatné zabezpečovanie, koordinovanie a organizovanie vzdelávania zamestnancov FNsP FDR.

5. Zabezpečovanie informačných publicistických a tlačových vzťahov zamestnávateľa k verejnosti

a k hromadným oznamovacím prostriedkom.

6. Riadenie materskej školy, organizácia práce, tvorba koncepcie. Vzdelávacia a výchovná činnosť učiteľa
materskej školy, administratívna činnosť.

7. Zabezpečovanie obstarávania zákaziek, realizácia prieskumov, analýz a odborných stanovísk.

8. Metodická a kontrolná činnosť registratúrneho strediska na úseku správy registratúry zamestnávateľa.

10

9. Samostatné zabezpečovanie opatrení na obdobie brannej pohotovosti štátu na úseku hospodárskej
mobilizácie

10. Samostatné zabezpečovanie právnej agendy. Príprava zmlúv. Zabezpečovanie agendy pri správe majetku
štátu.

11. Samostatné zabezpečenie transplantačného programu, archivácia dokumentov, komunikácia s oddelením pre
styk s poisťovňami a komunikácia s tretími subjektmi.

5/2

1. Samostatné riešenie právnej agendy vrátane zastupovania zamestnávateľa v právnych sporoch.

2. Samostatné odborné vypracúvanie podkladov a analýzy pre zásadné akty riadenia pre štatutárny orgán.

3. Komplexné zabezpečovanie procesnej stránky organizovania jednotlivých metód verejného obstarávania
s rozhodujúcim vplyvom na výber ekonomicky najvhodnejšieho zmluvného partnera a s ním súvisiace
vynakladanie finančných prostriedkov vykonávané zamestnancom po získaní odbornej spôsobilosti.

4. Zabezpečovanie riadenia a kontroly kvality vo FNsP.

5. Systémová administrácia a údržba dát v informačných systémoch alebo správa bezpečnosti bázy dát

v informačných systémoch. Komplexná starostlivosť a spravovanie informačných systémov v rámci FNsP
FDR ako aj analyzovanie potrieb spoločnosti v oblasti informačných systémov,

6. Zabezpečovanie bezpečnostnej politiky v oblasti informačných a komunikačných technológií.

7. Zabezpečovanie správy hnuteľného majetku a nehnuteľného majetku, nepriemyselného hospodárstva

a pomocných služieb. (napr. správa budov). Dohliada, koordinuje a zabezpečuje údržbu, opravy a technickú
správu prevádzkových a technologických objektov a zariadení.

Šiesty stupeň náročnosti práce

Charakteristika: tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s nešpecifikovanými výstupmi s vysokou

mierou zodpovednosti za škody s najširšími spoločenskými dôsledkami; výkon špecializovaných
a certifikovaných činností v zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie a životy ľudí;
riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov so zodpovednosťou za neodstrániteľné
hmotné a morálne škody so značnými nárokmi na schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie spojené
spravidla so všeobecným ohrozením najširšej skupiny osôb.

Stupeň p.č. Pracovné zaradenie Kvalifikačný predpoklad

- vzdelanie
Osobitný kvalifikačný predpoklad
a iné požiadavky

6/1 1.
Vedúci oddelenia zdravotných
poisťovní

VŠ II. stupňa

2.
Vedúci oddelenia nákupu
a logistiky

VŠ II. stupňa

3.
Vedúci oddelenia
informačných technológií

VŠ II. stupňa

11

4..
Vedúci oddelenia kontroly
a sťažností

VŠ II. stupňa

5.
Vedúci prevádzkového
oddelenia

VŠ II. stupňa

6.
Vedúci oddelenia správy
areálov

VŠ II. stupňa

7.
Vedúci oddelenia údržby

VŠ II. stupňa,

8.
Vedúci lekárskej knižnice

VŠ II. stupňa

9.
Vedúci OKRZ kraja

VŠ II. stupňa

10.

Vedúci oddelenia kvality

VŠ II. stupňa

11.

Vedúci oddelenia kontrolingu

VŠ II. stupňa

12.

Vedúci odboru pre vedu
výskum a vzdelávanie

VŠ II. stupňa
lekárska fakulta

6/2 1.
Vedúci právneho oddelenia

VŠ II. stupňa, právnická
fakulta

2.
Vedúci oddelenia ekonomiky
a rozpočtu

VŠ II. stupňa ekonomická
fakulta

3.
Vedúci odd. personalistiky
a miezd

VŠ II. stupňa ekonomická
fakulta al. právnická fakulta

6/3 1.
Lekár – koordinátor

VŠ II. stupňa, lekárska
fakulta

6/4 1.
Vedúci ekonomického odboru

VŠ II. stupňa
ekonomická fakulta

2.
Vedúci technického odboru

VŠ II. stupňa
technického smeru

Pracovné činnosti

6/1

1. Koordinovanie, organizovanie a komplexné zabezpečovanie úloh pri styku so zdravotnými poisťovňami.

2. Komplexné zabezpečovanie úseku hospodárskych činností a nákupu ako aj koordinácia rôznych činností

logistiky a nákupu.

3. Koordinuje a riadi fungovanie informačných technológií organizácie v súlade s jej potrebami.

4. Koordinovanie, organizovanie, metodické usmerňovanie a vedenie vnútornej kontrolnej činnosti

u zamestnávateľa

12

5. Komplexné zabezpečovanie a koordinácia prevádzkového oddelenia; vedenie, koordinovanie
a hodnotenie podriadených pracovníkov. Zabezpečovanie a dodržiavanie pracovných a technologických
postupov.

6. Komplexné zabezpečovanie a koordinácia oddelenia správy areálov; vedenie, koordinovanie a hodnotenie

podriadených pracovníkov.

7. Komplexné zabezpečovanie a koordinácia oddelenia údržby; vedenie, koordinovanie a hodnotenie

podriadených pracovníkov.

8. Zabezpečuje, koordinuje a vedie odborné činnosti knižnice, taktiež vykonáva špecializovanú knihovnícku,
metodickú, bibliografickú a inú informačnú činnosť, pracuje s automatizovanými informačnými zdrojmi.

9. Koordinačná a metodická činnosť pri zabezpečovaní opatrení na období brannej pohotovosti štátu na úseku

hospodárskej mobilizácie.

10. Komplexné zabezpečovanie a koordinácia oddelenia kvality; vedenie, koordinovanie a hodnotenie
podriadených pracovníkov.

11. Komplexné zabezpečovanie a koordinácia oddelenia kontrolingu; vedenie, koordinovanie a hodnotenie
podriadených pracovníkov

12. Koordinovanie, riadenie, organizovanie a kontrola oddelenia vedy, výskumu a vzdelávania.

6/2

1. Riešenie zložitej právnej agendy vo viacerých oblastiach práva vrátane zastupovania zamestnávateľa
v právnych sporoch.

2. Komplexné zabezpečovanie prác na úseku rozpočtovania a financovania.

3. Komplexné zabezpečovanie personálnej oblasti vrátane odmeňovania u zamestnávateľa s rozmanitou

kvalifikačnou a profesijnou štruktúrou zamestnancov.

6/3

1. Komplexná alebo tvorivá koordinačná činnosť vykonávaná lekárom vo vybranej oblasti poskytovania
zdravotnej starostlivosti.

6/4

1. Koordinovanie, riadenie, organizovanie a kontrola ekonomického odboru.

2. Koordinovanie, riadenie, organizovanie a kontrola technického odboru.

FAKULTNÁ NEMOCNICA S POLIKLINIKOU F. D. ROOSEVELTA BANSKÁ BYSTRICA

Námestie L. Svobodu 1, 975 17 Banská Bystrica
Slovenská republika

TELEFÓN: (048) IČO: 00 165 549 E-mail: Internet: www.fnspfdr.sk
DIČ: 2021095670

·
riaditeľ
Fakultná nemocnica s poliklinikou
F.D. Roosevelta Banská Bystrica

· ·

Váš list číslo/zo dňa Naše číslo Vybavuje/ Banská Bystrica

Vec
Návrh na priznanie mimoriadnej odmeny

Navrhujem, aby v zmysle článku 39 Kolektívnej zmluvy Fakultnej nemocnice s
poliklinikou F.D. Roosevelta Banská Bystrica bola zamestnancovi priznaná mimoriadna
odmena:

meno a priezvisko: ........................................... osobné číslo: ....................................................

klinika/oddelenie: ............................................. pracovná činnosť: .............................................

vo výške: .......................................................... slovom: ............................................................

Zdôvodnenie: ...............................................................................................................................

......................................................................................................................................................

S pozdravom

Podpis nadriadeného

Stanovisko riaditeľa: Schvaľujem / neschvaľujem.

..........................................................................
Dátum a podpis riaditeľa

ZÁKLADNÁ FINANČNÁ KONTROLA

v zmysle zákona č. 357/2015 Z.z. o finančnej kontrole a audite
a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Je možné finančnú operáciu alebo jej časť vykonať, v nej pokračovať
alebo vymáhať poskytnuté plnenie, ak sa finančná operácia alebo jej časť

už vykonala?
áno – nie

Priamy nadriadený Dátum a podpis Štatutárny orgán Dátum a podpis

Príloha č.3

Zásady použitia Sociálneho fondu na roky 2021-2022

Sociálny fond tvorený v zmysle čl. 49 KZ použije zamestnávateľ v danom roku nasledovným
spôsobom:

I. Príspevok na stravu

Zamestnávateľ prispeje zamestnancovi na stravovanie sumou vo výške 0,54 € na jeden
stravný lístok. Zamestnancovi, ktorý v deň pracovného pokoja vykonáva prácu počas pracovnej
pohotovosti alebo práce nadčas viac ako štyri hodiny a počas neaktívnej časti pracovnej
pohotovosti, ktorá sa považuje za pracovný čas, a trvá dlhšie ako štyri hodiny, prispeje
zamestnávateľ na stravovanie sumou vo výške 0,54 € na jeden stravný lístok
II. Príspevok darcom krvi

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý daroval krv (ak zamestnanec poskytol
odber minimálne 3x v danom roku) príspevok vo výške 50 €.
III. Príspevok pri pracovnom výročí

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi za odpracované roky v organizácii príspevok vo
výške 80 € pri odpracovaní 10 rokov, 100 € pri odpracovaní 15 rokov, 120 € pri odpracovaní 20
rokov, 140 € pri odpracovaní 25 rokov, 160 € pri odpracovaní 30 rokov, 180 € pri odpracovaní 35
rokov, 200 € pri odpracovaní 40 rokov a 220 € pri odpracovaní 45 rokov. Opakované pracovné
pomery u zamestnávateľa sa nesčítavajú.
IV. Príspevok pri životnom jubileu

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri dovŕšení veku 50 rokov príspevok vo výške
300 €, ak v organizácii odpracoval najmenej 5 rokov.
V. Príspevok pri strate partnera

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorému zomrel manžel alebo manželka
príspevok vo výške 400 €.
VI. Polročný sociálny príspevok

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý je v pracovnom pomere u zamestnávateľa
dlhšie ako šesť mesiacov, sociálny príspevok vo výške 100 € vždy najneskôr k 14.6. a k 14.12.
v kalendárnom roku. Zamestnanci, ktorí majú kratší pracovný čas, dostanú pomernú časť z tohto
príspevku. Príspevok sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorí sú ku dňu poskytnutia príspevku na
materskej dovolenke, na rodičovskej dovolenke, ktorým bolo poskytnuté v príslušnom
kalendárnom polroku pracovné voľno bez náhrady mzdy dlhšie ako tri mesiace alebo ktorí boli
v príslušnom kalendárnom polroku práceneschopní alebo opatrovali člena rodiny dlhšie ako tri
mesiace.
VII. Iný príspevok

Zamestnávateľ poskytne zamestnancom aj iné príspevky v súlade s § 7 zák. č. 152/1994
Z.z. v znení neskorších predpisov na základe dohody so zástupcami zamestnancov.

....................................................

Ing. Miriam Lapuníková, MBA

riaditeľka FNsP FDR BB

................................. .................................. ................................ ....................................

Mgr. Marek Gazdík Ján Hanko MUDr. Jozef Baláž Mgr. Natália Nagyová
predseda OORN predseda ZO SOZ ZaSS preds. LOZ pri FNsP FDR BB predseda ZOO SaPA

Príloha č.4

Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce
u zamestnancov, ktorých príslušný orgán verejného zdravotníctva nezaradil do 3. alebo 4.

kategórie podľa osobitného predpisu

Pracovisko

Kategória zamestnanca Výška príplatku
(mesačne)

II. interná klinika

Sestra na JIS

20 €

Praktická sestra na JIS

15 €

Sanitár na JIS, pomocný pracovník v zdravotníctve na JIS 10 €

II. chirurgická klinika

Sestra pri lôžku v septickej časti

20 €

Oddelenie infektológie Lekár

20 €

Sestra

20 €

Praktická sestra na

20 €

Sanitár,
pomocný pracovník v zdravotníctve

20 €

Upratovačka

20 €

Centrálny laboratórny komplex

Zdravotnícky laborant na toxikolog. pracovisku
a pracovisku dedičn. metabol. porúch

10 €

Oddelenie urgentného príjmu

Sestra

20 €

Zdravotnícky záchranár

20 €

Sanitár,
pomocný pracovník v zdravotníctve

15 €

Pracovisko príjmu pacientov

Sanitár,
pomocný pracovník v zdravotníctve

15 €

Nemocničná lekáreň

Farmaceutický laborant na pracovisku prípravy cytostatík

20 €

Sanitár a pomocný pracovník v zdravotníctve na
pracovisku prípravy cytostatík

15 €

Oddelenie správy areálu

Pomocný a manipulačný robotník pracujúci s odpadmi 10 €

Obsluha zariadení na úpravu vody

20 €

Neurochirurgická klinika Sestra na JIS

20 €

Praktická sestra na JIS

15 €

Sanitár na JIS, pomocný pracovník v zdravotníctve na JIS 10 €

II. Neurologická klinika Sestra na JIS

20 €

Praktická sestra na JIS

15 €

Sanitár na JIS, pomocný pracovník v zdravotníctve na JIS 10 €

Príloha č. 5

Zoznam pracovných činností, ktoré Regionálny úrad verejného zdravotníctva
zaradil do 3. kategórie

Pracovisko Kategória zamestnanca Rizikový faktor Kategória

Onkologická klinika

SZU

lekár karcinogény (cytostatiká);
ionizujúce žiarenie

3

sestra na lôžkovom oddelení karcinogény (cytostatiká) 3

sestra na ambulancii karcinogény (cytostatiká) 3

fyzik ionizujúce žiarenie 3

rádiologický asistent ionizujúce žiarenie 3

PPvZ – iný pomocný
pracovník inde nezaradený

karcinogény ( cytostatiká) 3

sanitár karcinogény (cytostatiká) 3

Oddelenie pneumológie

a ftizeológie

lekár karcinogény (cytostatiká);
biologické faktory (TBC)

3

sestra na lôžkovom oddelení karcinogény (cytostatiká) 3

sestra na ambulancii biologické faktory (TBC) 3

sanitár karcinogény (cytostatiká) 3

PPvZ – iný pomocný
pracovník inde nezaradený

karcinogény (cytostatiká) 3

Hematologické

oddelenie

lekár karcinogény (cytostatiká) 3

sestra na lôžkovom oddelení karcinogény (cytostatiká) 3

sestra na ambulancii karcinogény (cytostatiká) 3

sanitár karcinogény (cytostatiká) 3

PPvZ – iný pomocný
pracovník inde zaradený

karcinogény (cytostatiká) 3

Dermatovenerologická

klinika SZU

lekár karcinogény (cytostatiká) 3

sestra na lôžkovom oddelení karcinogény (cytostatiká) 3

sestra na ambulancii laser 3 B triedy 3

sanitár karcinogény (cytostatiká) 3

PPvZ – iný pomocný
pracovník inde nezaradený

karcinogény (cytostatiká) 3

II. Očná klinika SZU

lekár na laserovom pracovisku optické žiarenie (lasery) 3

sestra na laserovom
pracovisku

optické žiarenie (lasery) 3

technik na laserovom
pracovisku

optické žiarenie (lasery) 3

II. Urologická klinika

SZU

lekár na endoskopickom
pracovisku

ionizujúce žiarenie 3

sestra endoskopickom
pracovisku

ionizujúce žiarenie 3

Oddelenie centrálnych

operačných sál

sestra pre traumatologické
oddelenie

ionizujúce žiarenie 3

sestra pre neurochirurgickú
kliniku

ionizujúce žiarenie 3

operačná sestra pre očnú
kliniku

optické žiarenie (lasery) 3

Neurochirurgická klinika
SZU

lekár ionizujúce žiarenie 3

Traumatologické
oddelenie

lekár ionizujúce žiarenie 3

sestra na urgentnom príjme ionizujúce žiarenie 3

II. Interná klinika SZU lekár na ERCP pracovisku ionizujúce žiarenie 3

sestra na ERCP pracovisku ionizujúce žiarenie 3

Oddelenie rádiológie lekár ionizujúce žiarenie 3

sestra ionizujúce žiarenie 3

rádiologický technik ionizujúce žiarenie 3

ORL oddelenie lekár optické žiarenie (lasery) 3

sestra asistujúca lekárovi pri
práci s laserami 4. triedy

optické žiarenie (lasery) 3

Oddelenie fyziatrie,
balneológie a liečebnej

rehabilitácie

lekár laser 4. triedy 3