Preambula

Spolocnym cielom je najma zabezpecenie trvaleho rozvoja zabezpecenie konkurencieschopnosti v ramci i mimo koncern.

Zmluvne strany su presvedcene, ze tato kolektivna zmluva zohladnuje strukturu podniku a neustale sa rozvijajuce ramcove podmienky v region.

Zmluvne strany povazuju tuto kolektivnu zmluvu za vecny, vychodiskovy zaklad pre vzajomnu zodpovednu spolupracu, zalozenu na chapani socialnych zaujmov zamestnancov pri zohladnovani potrieb trhoveho hospodarstva.

Zmluvne strany sa dohodli, ze sa zasadia o prisposobovanie kolektivnej zmluvy meniacim sa podmienkam pocas doby jej platnosti a ucinnosti.

1 Zakladne ustanovenia

Kolektívnu zmluvu uzatvárajú:

za ktorého koná predseda predstavenstva a člen predstavenstva pre technickú oblasť pán

1.1Ucel a obsah

Ucelom a obsahom tejto kolektivnej zmluvy je uprava individualnych a kolektivnych pravnych vztahov medzi kmenovymi zamestnancami zamestnavatela zastupenymi odborovou organizaciou na strane jednej a zamestnavatelom na strane druhej. Jednotlive kapitoly tejto kolektivnej zmluvy upravuju prava a povinnosti zmluvnych stran.

1.2Legislativny sulad

Tuto kolektivnu zmluvu uzatvaraju obidve zmluvne strany v sulade s aktualnym znenim zakona c. 2/1991 Zb. o kolektivnom vyjednavani (dalej len „zakon o kolektivnom vyjednavani"), zakona c. 311/2001 Z. z. Zakonnik prace v zneni neskorsich predpisov (dalej len ako „Zakonnik prace") a inych vseobecne zavaznych pravnych predpisov.

V pripade, ze do 31.12.2027 nebude ukoncene kolektivne vyjednavanie, predlzuje sa platnost' tejto kolektivnej zmluvy len po dohode zmluvnych stran o dohodnutu dobu trvania.

1.4.2Zmena ustanoveni tejto kolektivnej zmluvy, v priebehu jej platnosti a ucinnosti, je mozna len na zaklade pisomneho navrhu jednej zo zmluvnych stran. Zmluvna strana, ktora obdrzi navrh na zmenu kolektivnej zmluvy je povinna sa k nemu vyjadrit' do 21 dni od jeho obdrzania. Zmluvne strany sa zavazuju, ze nasledne budu iniciovat' rokovanie. Zmeny kolektivnej zmluvy mozno uskutocnit' po vzajomnej dohode, vylucne pisomnou formou.

1.5Rozsah platnosti

Tato kolektivna zmluva plati pre vsetkych kmenovych zamestnancov na vsetkych pracoviskach zamestnavatela.

1.6 Zavaznost'

1.6.1Kolektivna zmluva je zavazna pre obidve zmluvne strany, ktore ju uzatvorili i pre ich pripadnych pravnych nastupcov.

1.6.2Ustanovenia pracovnych zmluv, ktore su pre zamestnancov priaznivejsie ako ustanovenia tejto kolektivnej zmluvy, nebudu povazovane za ustanovenia, ktore su v rozpore s touto kolektivnou zmluvou.

1.6.3Ustanovenia zakonov a inych vseobecne zavaznych predpisov a kolektivnej zmluvy vyssieho stupna, ktore budu pre zamestnancov priaznivejsie ako ustanovenia tejto kolektivnej zmluvy, nahradzaju automaticky ustanovenia tejto kolektivnej zmluvy.

1.7.1Naroky vyplyvajuce z kolektivnej zmluvy pre jednotlivych zamestnancov sa uplatnuju ako naroky vyplyvajuce z pracovneho pomeru. 

1.7.2Spory o plnenie zavazkov kolektivnej zmluvy, z ktorych nevznikaju naroky jednotlivym zamestnancom, je mozne riesit prostrednictvom sprostredkovatela, rozhodcu, pripadne za podmienok danych zakonom o kolektivom vyjednavani.

1.8Postavenie odborovej organizacie

Odborova organizacia zastupena vyborom alebo nou poverene odborove organy maju pravo:

1.8.1Uzatvorit KZ pre rok 2024 - 2027 v sulade s prislusnymi ustanoveniami zakona o kolektivnom vyjednavani.

1.8.2Vykonavat kontrolu nad stavom bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci a pozadova dstranenie nedostatkov na strojoch a zariadeniach podia § 239 a § 149 Zakonnika prace.

1.8.3Na splnenie uloh a prav vyplyvajucich z odborovej cinnosti v nevyhnutnom pocte zamestnavat externych odbornikov podiela na nevyhnutnych nakladoch, ak to bolo dohodnute vopred.

1.8.4Vyjadrovat sa a predkladat svoje navrhy k pripravovanym rozhodnutiam ktore mozu ovplyvnit postavenie zamestnancov v pracovnopravnych vztahoch.

Dalsie zakonne pravomoci odborovej organizacie:

•pravonaspolurozhodovanie,

•pravonaprerokovanie,

•pravo kontroly,

•pravonainformacie,

•pravonakolektivne vyjednavanie.

2 Personalna politika

2.1 Princip

Pracovnopravne vzt'ahy sa riadia zasadne:

a)Zakonnikom prace,

b)platnymi pracovnopravnymi predpismi,

c)touto kolektivnou zmluvou,

d)kolektivnou zmluvou vyssieho stupna, ak sa vztahuje  

2.2 Vznik pracovneho pomeru

Pracovny pomer zakladä v sulade s ustanoveniami Zäkonnfka präce pracovnou zmluvou medzi spolocnost'ou a zamestnancom. Pracovny pomer na zäklade pracovnej zmluvy vznikä dnom, ktory bol dohodnuty v pracovnej zmluve ako den nästupu do präce. SkusobnU dobu mozno dohodnut' pisomne v sulade s ustanovenfm § 45 Zäkonnfka präce. Skusobnü dobu nie je mozne dohodnut' v pripade opätovne uzatväranych pracovnych pomerov na dobu urcitu. Medzi podstatne nälezitosti pracovnej zmluvy patri druh präce, na ktoru sa zamestnanec prijfma a jeho strucnä charakteristika, den nästupu do präce, miesto vykonu präce a mzdove podmienky, resp. odkaz na kolektfvnu zmluvu, ak ich täto upravuje. V pracovnej zmluve mozno dohodnut' dalsie podmienky, o ktore maju zamestnävatel' a zamestnanec zäujem, najmä dalsie hmotne vyhody. Zamestnävatel' vyhlasuje, ze si voci zamestnancom pri vzniku pracovneho pomeru splni informacnu povinnost' o pracovnych podmienkach a podmienkach zamestnävania v zmysle § 47a Zäkonnfka präce.

2.3Volba pracovneho miesta

2.3.1Pri vybere zamestnancov bude utvar HR Business Partner/ Klientske centrum vyuzfvat' najmodernejsie metody vyberu kandidäta. Komplexnym posudenfm jeho predpokladov a schopnostf zarucf maximälnu objektivitu vysledkov tohto hodnotenia.

2.3.2Ütvar HR Business Partner/ Klientske centrum bude neustäle rozvfjat' metody a formy pre kvalitny vyber zamestnancov na jednotlive pracovne miesta. Cielom je zvysenä efektivita präce vo vo vsetkych oblastiach jeho cinnosti.

2.3.3Ütvar HR Business Partner/ Klientske centrum bude pravidelne zverejnovat' zoznam volnych pracovnych miest vopred tym, nez budu ponuknute novemu externemu uchädzacovi o zamestnanie.

2.3.4Kazdy zamestnanec mä prävo uchädzat' sa o volne pracovne miesto Zamestnanec bude o stave riesenia jeho ziadosti vcas informovany, vrätane poskytnutia informäcie o vysledku interneho konkurzu. Podrobnosti tykajuce sa uchädzania sa o volne pracovne miesto su upravene v Pracovnom poriadku. 

2.3.5Definitívne rozhodnutie o obsadení voíného miesta robí vedúci organizacnej jednotky so súhlasom útvaru HR Business Partner/ Klientske centrum.

2.3.6Úspesnému Ziadateíovi (zamestnancovi nebude nikto bránit' v zmene pracovného miesta. Podrobnosti sú v Pracovnom poriadku. Zamestnanec, ktory úspesne presiel vyberom v rámci interného konkurzu, zacne vykon práce na novej pracovnej pozícii v termíne schválenom vedúcim pôvodného útvaru, najneskôr vsak do konca druhého kalendárneho mesiaca, po mesiaci, v ktorom bolo rozhodnuté o úspesnom absolvovaní interného konkurzu zamestnancom.

V prípade nepredvídanych okolností v pôvodnom útvare uchádzaca, je cien predstavenstva pre personálnu oblast, resp. vedúci útvaru HR Business Partner/ Klientske centrum oprávneny rozhodnút o úprave vyssie uvedenych podmienok v rozsahu úpravy termínu zacatia práce zamestnancom na pracovnej pozícií, pri ktorej bol úspesny v internom konkurze, pricom odklad vykonu práce nemôze byt dlhsí ako 3 kalendárne mesiace odo dña, odkedy mal zamestnanec zacat vykonávat prácu na pracovnom mieste v zmysle podmienok uvedenych v internom konkurze. Za nepredvídatel'nú okolnost sa nepovazuje dlhodoby nedostatok personálu na organizacnej jednotke, z ktorej má byt zamestnanec preradeny na novú pracovnú pozíciu.

2.3.7Zamestnávatel' je povinny zamestnancovi s pracovnym pomerom na urcitú dobu alebo s pracovnym pomerom na kratsí pracovny cas, ktorého pracovny pomer trvá viac ako sest mesiacov a ktorému uplynula skúsobná doba, ak bola dohodnutá, na jeho písomnú ziadost o prechod na pracovny pomer na neurcity cas alebo na ustanoveny tyzdenny pracovny cas poskytnút písomnú odóvodnenú odpoved' do jedného mesiaca odo dña podania ziadosti; to sa vztahuje aj na kazdú dalsiu ziadost zamestnanca podanú najskôr po uplynutí 12 mesiacov od podania predchádzajúcej Ziadosti.

2.4Skoncenie pracovného pomeru

2.4.1Skoncenie pracovného pomeru je mozné, zo strany zamestnanca ako aj zamestnávateía, podía Zákonníka práce:

•dohodou - § 60,

•vypovedou - § 63 alebo § 67,

•okamzitym skoncením - § 68 alebo § 69,

•skoncením v skúsobnej dobe - § 72.

Ak nie inak, tak pracovny pomer dohodnuty na dobu urcitú sa koncí uplynutím dohodnutej doby. Pracovny pomer zaniká aj smrtou zamestnanca.

2.4.2 Vypoved' musí byt písomná, inak je neplatná. V prípade vypovede a okamzitého skoncenia pracovného pomeru zo strany vypoved', ako aj oznámenie o okamzitom skoncení pracovného pomeru, po prerokovaní s odborovou organizáciou, vyhotovuje útvar HR Business Partner/ Klientske centrum respektujúc vsetky zákonné ustanovenia.

2.5 Strata pracovného miesta

2.5.1Odborová organizácia uznáva práv riadit' svoju cinnost z hladiska efektivity a flexibility zamestnancov pri obsadzovaní pracovnych miest a pracovnych cinností, bez obmedzovania práv zamestnancov vyplyvajúcich zo zákona alebo kolektívnej zmluvy.

2.5.2 a zavazuje, ze v prípade uskutocnenia organizacnych zmien, v dosledku ktorych dojde k uvolnovaniu zamestnancov v rozsahu danom § 73 ods. 1 Zákonníka práce, prerokuje s príslusnym odborovym orgánom opatrenia umoZñujúce predíst hromadnému prepúst'aniu zamestnancov, alebo ho obmedzit', a to najneskor 2 mesiace pred zacatím hromadného prepúst'ania.

2.5.3V prípade, ze zamestnanec prijme inú vhodnú prácu z dovodov organizacnych zmien a svojím súhlasom potvrdí flexibilitu prijat v rámci iné pracovné miesto, bude zamestnancovi, minimálne po dobu dvanástich (12) mesiacov, zachovaná tarifná trieda, ktorú zamestnanec dosiahol pred prijatím inej vhodnej práce, a to aj v prípade, ze nové pracovné miesto je hodnotené nizsou tarifnou triedou. Ak zamestnanec pracuje vo viac ako 20 kalendárnych rokov, tak mu bude zachovaná póvodná tarifná trieda priznaná pred preradením na nové pracovné miesto 2 kalendárne roky od tohto preradenia na nové pracovné miesto. Tento zamestnanec bude prednostne útvarom HR Business Partner/ Klientske centrum informovany o internych konkurzoch tykajúcich sa obsadzovania pracovnych miest zodpovedajúcich jeho kvalifikácii. Zachovanie tarifnej triedy zamestnanca v zmysle tohto bodu sa uplatnuje aj v prípadoch, pokial' zamestnanec prijme inú vhodnú prácu podia bodu 2.8.1.2 tejto kolektívnej zmluvy v rámci garancie zamestnanosti podla bodu 2.6.4 tejto kolektívnej zmluvy. Následne mu bude po kazdych dvanástich (12) kalendárnych mesiacoch znízená vzdy len jedna tarifná trieda a to do okamihu, kym nedosiahne maximálnu tarifnú triedu na danom pracovnom mieste. Predmetný záväzok sa vzťahuje aj na zamestnancov, pri ktorých prišlo k opätovnému vzniku pracovného pomeru u zamestnávateľa v dôsledku využitia záväzku z tzv. reintegrácie a v zmysle priznaných garancií zo strany (pre tento účel sa započítava aj pôvodné trvanie pracovného pomeru vo pred tým, než im vznikol bez ich zavinenia pracovný pomer u iného zamestnávateľa z podnetu (napr. v dôsledku prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov zo strany ).

2.5.4V prípade, ze zamestnanec prijme inú vhodnú prácu z dovodu vzniku zdravotnych obmedzení, je z tohto dovodu preradeny na iné pracovné miesto a bude mu po dobu dvanástich (12) mesiacov, zachovaná tarifná trieda, ktorú zamestnanec dosiahol pred prijatím inej vhodnej práce, a to aj v prípade, ze nové pracovné miesto je hodnotené nizsou tarifnou triedou. Ak zamestnanec pracuje voviac ako 20 kalendárnych rokov, tak mu bude zachovaná

povodná tarifná trieda priznaná pred preradením na nové pracovné miesto 2 kalendárne roky od tohto preradenia na nové pracovné miesto. Následne mu bude po kazdych dvanástich (12) kalendárnych mesiacoch znízená vzdy len jedna tarifná trieda, a to do okamihu, kym nedosiahne maximálnu tarifnú triedu na danom pracovnom mieste.

2.5.5V prípade, ak zamestnanec prijme inú prácu z inych dövodov ako sú uvedené v bode 2.5.3 a 2.5.4 a toto pracovné miesto je hodnotené nizsou tarifnou triedou, bude zamestnancovi zmenená aj tarifná trieda prislúchajúca tomuto pracovnému miestu v súlade s pravidlami odmeñovania.

2.5.6Zamestnávatel' a odborová organizácia sa dohodli, ze pocas platnosti a úcinnosti tejto kolektívnej zmluvy budú hladat' spolocne moznosti vytvorenia takych pracovnych miest, ktoré budú möct' byt' obsadzované zamestnancami vo vyssom veku, ktorych plnému zapojeniu do pracovného procesu na vyrobnej linke v standardnom vyrobnom takte bránia zdravotné dövody.

2.6Ochrana pred vypovedou

2.6.1 sa zaväzuje, ze so ziadnym zamestnancom nebude skonceny pracovny pomer za prvé písomné upozornenie na porusenie pracovnej disciplíny, resp. na neuspokojivé plnenie pracovnych úloh, s vynimkou závazného porusenia pracovnej disciplíny v znení bodu 2.7.1.2.

2.6.2 V prípade písomnej sťažnosti zamestnanca, ktorému bola daná výpoveď zo strany alebo s ním bolo okamžite skončený pracovný pomer, bude túto sťažnosť individuálne prerokovávať útvar HR Business Partner/ Klientske centrum s odborovou organizáciou do 7 pracovných dní odo dňa doručenia sťažnosti na útvar HR Business Partner/ Klientske centrum.

2.6.3 Ak je potrebné z prevádzkových alebo organizačných dôvodov uvoľniť z pracovného pomeru zamestnanca, v súlade s platnými predpismi, zabezpečí zvýšenú ochranu zamestnancov so zdravotným postihnutím a tiež osamelých zamestnancov, ktorí sa trvale starajú o dieťa do 18 rokov veku (podmienku trvalej starostlivosti možno preukázať čestným prehlásením, ak nie je možné poskytnúť iný dokument napr. rozhodnutie súdu o zverení dieťaťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov).

Za osamelého zamestnanca sa na úcely tejto kolektívnej zmluvy rozumie zamestnanec, ktory zije sám, je slobodny, ovdoveny, rozvedeny muz, slobodná, ovdovená a rozvedená zena, resp. osamely muz alebo osamelá zena, a to z inych váznych dövodov, ktorá/y sa trvale stará o dieta do 18 rokov veku a súcasne o tejto skutocnosti písomne informoval/a zamestnávatela (podmienku trvalej starostlivosti mozno preukázat' cestnym prehlásením, ak nie je mozné poskytnút' iny dokument napr. rozhodnutie súdu o zverení diet'at'a do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivost rodicov).

2.6.4Garancia zamestnanosti a flexibilita

Zamestnávatel' sa zaväzuje, vylucne vsak pri uzatvorení dohöd o nástrojoch flexibility, neuplatnit' pocas obdobia platnosti kolektívnej zmluvy ako dövod skoncenia pracovného pomeru zamestnanca vsetkych svojich prevádzok podla § 63 ods. lpísm. b) Zákonníka práce a podla § 60 ods. 2 Zákonníka práce z dövodu nadbytocnosti podla § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, pricom budú obe zmluvné strany na pravidelnej báze posudzovat' jej uplatñovanie, moznosti jej dalsej realizácie a prípadné dalsie hospodárske dopady.

Zmluvné strany berú na vedomie, ze zamestnanost' závisí od vyrobného programu zamestnávatela, a teda od rozhodnutia koncernu VW AG (koncernové rozhodnutie na základe vyvoja trhu a hospodárskej situácie alebo na základe vnútro koncernovych riesení).

Pokial' nebude naplneny vyrobny program tak, aby garancia zamestnanosti bola zabezpecena, zmluvne strany sa zavazuju hladat' take moznosti, aby bolo mozne zachovat' potrebny pocet pracovnych miest. Tato garancia bude vyzadovat' od zamestnancov flexibilny pristup v pripade nevyhnutnych organizacnych zmien a ochotu v zmysle udrzania pracovneho miesta nastupit' aj na ine ponukane pracovne miesto.

K tomuto ucelu boli zmluvnymi stranami dohodnute pocas platnosti garancie nasledovne nastroje flexibility:

•Konto pracovneho casu podla § 87a Zakonnika prace,

•flexibilne nasadenie zamestnancov medzi jednotlivymi prevadzkami

•flexibilne nasadzovanie zamestnancov ostatnych zavodoch koncernu VW AG formou napr. zvysovania kvalifikacie, pracovnymi cestami, docasnym pridelenim,

•vseobecna vyska nahrady mzdy zamestnanca pri prekazke v praci na strane zamestnavatela je 75% priemerneho zarobku zamestnanca, uplatnenie vysky nahrady mzdy zamestnanca pri prekazke v praci na strane zamestnavatela je 60% priemerneho zarobku zamestnanca pri dodrzani najmenej 4-tyzdnovej oznamovacej lehoty doby takejto prekazky,

•uplatnenie institutu skratenej prace (Kurzarbeit) v sulade so zakonom c. 215/2021 Z.z.,

•zavedenie 4-dnoveho pracovneho tyzdna pre zamestnanca s prislusnou upravou mzdy,

•mozne insourcing opatrenia.

Odborova organizacia bude v sucinnosti so zamestnavatelom vytvarat' podmienky zamestnanosti tak, aby bola dosiahnuta pozadovana nakladova efektivita a garancia pracovnych miest.

•Zamestnavatel' garantuje, ze nebude uplatnovat' vypovedny dovod nadbytocnosti pri skonceni pracovneho pomeru podla § 63 ods. 1 pism. b) Zakonnika prace a dohodu o skonceni pracovneho pomeru podla § 60 ods. 2 Zakonnika prace, to neplati, ak zamestnanec v pripade zrusenia pracovneho miesta na danom utvare odmietne ponuku ineho vhodneho pracovneho miesta v zmysle bodu 2.8.1.2 KZ alebo sa stane z dovodu zdravotneho stavu nesposobilym na vykon prace u zamestnavatela.

•Zamestnavatel' bude s odborovou organizaciou odsuhlasovat' preradenie zamestnancov medzi jednotlivymi vyrobnymi/nevyrobnymi prevadzkami ineho charakteru (zvarovna, lakovna, montaz, kvalita, vyroba komponentov v Martine), presuny v ramci jednotlivych oddeleni vyrobnych prevadzok alebo medzi prevadzkami rovnakeho charakteru (napr. medzi montazami, finisom a agregatmi alebo napr. medzi karosarnami) nepodliehaju odsuhlaseniu, pricom z tohto zavazku su vylucene vecne pripady preradenia na inu pracu, na ktore sa vztahuje § 55 Zakonnika prace.

•Vynimkou z tychto podmienok su skoncenia pracovneho pomeru na zaklade ziadosti jednotlivych zamestnancov alebo skoncenie pracovneho pomeru podla § 60 Zakonnika prace s vynimkou uplatnenia vypovedneho dovodu nadbytocnosti podla § 63 ods. 1 pism. b) Zakonnika prace.

•Vynimkou su tiez skoncenia pracovneho pomeru z dovodu uplatnenia vypovednych dovodov podia § 63 ods. 1 pism. d) a e) Zakonni'ka prace, podia § 68, § 69 a § 72 Zakonni'ka prace.

Vseobecne zasady uplatnenia garancie zamestnanosti

•zakladny rozsah ustanoveneho pracovneho casu zamestnanca je 37,5 hod. za tyzden vratane 5 min. prestavky na odpocinok na kazdu odpracovanu pracovnu zmenu s nahradou mzdy,

•v pr'pade uplatnenia 4-dnoveho pracovneho tyzdna je zakladny ustanoveny pracovny cas zamestnanca 30 hod. za tyzden vratane 5 min. prestavky na odpocinok na kazdu odpracovanu pracovnu zmenu s nahradou mzdy,

• zamestnavatel' bude 1x za kalendarny stvrt'rok organizovat' stretnutie s odborovou organizaciou za ucelom informovania o stave aktualizovaneho vyrobneho programu na nasledujuce obdobie kalendarneho roku, pricom tieto stretnutia mozu byt' nahradene obdobnym rokovan'm s odborovymi funkcionarmi alebo vyborom odborovej organizacie s rovnakym obsahom,

• na zaklade vyvoja produkcneho programu, ktory by ohrozoval dohodnuty garantovany pocet pracovnych miest v -rocnom predstihu zorganizuje zamestnavatel' stretnutie s odborovou organizaciou, aby dohodli postup nasadenia jednotlivych dohodnutych nastrojov opatreni v dohode o garancii zamestnanosti, pricom tieto stretnutia mozu byt' nahradene obdobnym rokovan'm s odborovymi funkcionarmi alebo vyborom odborovej organizacie s rovnakym obsahom,

•Zasadou pre vyber pouzitia niektoreho dohodnuteho nastroja flexibility je vzdy splnenie nasledovnych podmienok:

1.) Udrzanie garancie zamestnanosti a

2.) Socialne unosna forma flexibility pre zamestnancov a

3.) Hospodarsky udrzatelna najvyhodnejsia forma nastroja.

2.6.5 sa zavazuje, ze neuplatni vypovedny dovod podia § 63, ods. 1, pismena a) a b) Zakonni'ka prace u zamestnanca, ktoremu do dovrsenia dochodkoveho veku chyba menej ako 5 rokov, dalej u osameleho zamestnanca trvale sa starajuceho o dieta az do ukoncenia prveho rocn'ka stredoskolskeho studia tohto diet'at'a a zavazuje sa ponuknut' v spolupraci s odborovou organizaciou zamestnancovi ine dve vhodne pracovne zaradenia, vratane pracovnych miest, ktore su obsadene agenturnymi zamestnancami. V pr'pade, ze zamestnanec odmietne ponukane pracovne zaradenia, nevztahuju sa na neho ustanovenia tohto bodu.

2.7Podmienky vypovede a okamziteho skoncenia pracovneho pomeru

2.7.1Dovody pre vypoved' a pre okamzite skoncenie pracovneho pomeru zo strany vzniknu, ak sa zamestnanec dostane do rozporu s pracovnou disciplinou v nasledovnych bodoch:

2.7.1.1Dovody pre vypoved' zo strany vzniknu:

a)ak su u zamestnanca dane dovody, pre ktore by s nim mohol okamzite skoncit' pracovny pomer,

b)pre opakovane, menej zavazne, porusovanie pracovnej discipliny, ak bol v obdobi poslednych siestich (6) mesiacov v suvislosti s porusenim pracovnej discipliny pisomne upozorneny na moznost' vypovede,

c)pre preukazatelne zneuzitie pracovneho (funkcneho) postavenia v prospech seba alebo ineho, na ukor a pre porusenie zavazku mlcanlivosti v pripadoch doverneho charakteru,

d)pre umyselne alebo zavazne porusenie bezpecnostnych, protipoziarnych a ekologickych predpisov.

2.7.1.2 alebo zamestnanec mozu pisomne skoncit' pracovny pomer okamzite len vynimocne, a to iba z dovodov uvedenych v § 68 a § 69 Zakonnika prace.

Zavazne porusenia pracovnej discipliny, ktore mozu viest' k okamzitemu skonceniu pracovneho pomeru su najma:

a)preukazatelne pozitie omamnych a psychotropnych latok,

b) preukázateľné požitie alkoholických nápojov v pracovnom čase nad hranicu 0,20 mg/l alkoholu v krvi alebo výkon práce pod ich vplyvom alebo vstup a zdržiavanie sa pod ich vplyvom v areáli

c)odmietnutie podrobit' sa skuske za ucelom preukazania pozitia alkoholickeho napoja alebo omamnych a psychotropnych latok,

d)neospravedlnena absencia, v trvani najmenej 3 pracovnych zmien podla zmenoveho kalendara zamestnanca,

e) rozkrádanie alebo úmyselné poškodenie majetku zamestnávateľa, zamestnancov a iných firiem, ktoré pracujú v areáli , alebo v ktorých pracuje zamestnanec na základe poverenia , vrátane poškodenia služobného motorového vozidla pri jeho neoprávnenom použití,

f)fyzicke napadnutie spoluzamestnancov, ako aj zamestnancov inych firiem alebo vyhrazanie sa fyzickym napadnutim.

Výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru je povinný vopred prerokovať s odborovou organizáciou, inak sú neplatné. Odborová organizácia je povinná prerokovať výpoveď zo strany do siedmich (7) pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti od a okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany do dvoch (2) pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti od . Ak v uvedených lehotách nedôjde k prerokovaniu, platí, že k prerokovaniu došlo.

2.7.2 Počas skúšobnej doby môže byť pracovný pomer skončený zo strany zamestnanca aj a to i bez uvedenia dôvodu. Po uplynutí skúšobnej doby môže byť pracovný pomer vo skončený len spôsobmi, ktoré upravuje Zákonník práce a v zmysle bodu 2.4.1 tejto KZ.

Podla bodu 2.2 tejto KZ sa dohodnuty pracovny pomer na urcitu dobu skonci uplynutim dohodnutej doby, ak nebol dohodnuty pracovny pomer na cas neurcity.

Vypovedna doba zamestnanca, ktoremu je dana vypoved' z dovodov uvedenych v § 63 ods. 1 pism. a) alebo pism. b) alebo z dovodu, ze zamestnanec stratil vzhladom na svoj zdravotny stav podla lekarskeho posudku dlhodobo sposobilost vykonavat' doterajsiu pracu, je najmenej

a)jeden mesiac, ak vypoved' dava zamestnanec, ktoreho pracovny pomer u zamestnavatela ku dnu dorucenia vypovede trval menej ako jeden rok,

b)dva mesiace, ak pracovny pomer zamestnanca u zamestnavatela ku dnu dorucenia vypovede trval najmenej jeden rok a menej ako pät' rokov,

c)tri mesiace, ak pracovny pomer zamestnanca u zamestnavatela ku dnu dorucenia vypovede trval najmenej pät' rokov.

Vypovedna doba zamestnanca, ktoremu je dana vypoved' z inych dovodov ako podla predchädzajucej vety, je najmenej dva mesiace, ak pracovny pomer zamestnanca u zamestnavatela ku dnu dorucenia vypovede trval najmenej jeden rok.

Vypovednä doba v pripade vypovede zamestnanca podla § 67 Zakonnika prace je 2 mesiace.

2.7.3 Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bola doručená výpoveď a končí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. môže okamžite skončiť pracovný pomer v súlade s ustanovením § 68 Zákonníka práce. Oznámenie o okamžitom skončení pracovného pomeru môže vyhotoviť a doručovať iba útvar HR Business Partner/ Klientske centrum po prerokovaní s odborovou organizáciou.

Definícia ponuky vhodného pracovného miesta je nasledovná:

•pracovné miesto zodpovedajúce zdravotnému stavu,

•pracovné miesto, na ktorom ostane zachovaná ostatná dosiahnutá tarifná trieda,

•pracovné miesto v rovnakej kategórii druhu práce (napr. vyrobny pracovník, referent a pod.).

Ak zamestnanec odmietne uzatvorit' dohodu o skoncení pracovného pomeru podía tohto bodu, postupuje sa podía bodu 2.8.1.1.

2.8.1.3 Ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku stratil dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu a aj napriek maximálnemu úsiliu a odborovej organizácie nebolo možné nájsť pre zamestnanca vhodné pracovné miesto, skončí s ním pracovný pomer výpoveďou podľa § 63, ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, pričom je toto skončenie podmienené predchádzajúcim prerokovaním so zamestnancom za prítomnosti zástupcu odborovej organizácie. Tomuto zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume 2-násobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer vo trval najmenej päť rokov a menej ako 20 rokov, zamestnancovi patrí odstupné v sume 3- násobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer vo trval najmenej 20 rokov, zamestnancovi patrí odstupné v sume 4-násobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Ak zamestnanec skončí pracovný pomer dohodou z vyššie uvedeného dôvodu, patrí mu pri skončení pracovného pomeru odstupné: ak pracovný pomer vo trval menej ako 5 rokov v sume 4-násobku priemerného mesačného zárobku; ak pracovný pomer trval najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov v sume 5-násobku priemerného mesačného zárobku; ak pracovný pomer trval najmenej 10 rokov v sume 10-násobku priemerného mesačného zárobku.

Zamestnancovi, s ktorým skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume 10-násobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Dalsie odchodné, v zmysle tabuíky c. 1, sa neposkytuje zamestnancom, ktorí skoncili pracovny pomer neskör ako v kalendárnom mesiaci, v ktorom splnili podmienky vzniku nároku na starobny döchodok. V takomto prípade je nárokovateí'né len zákonom urcené odchodné.

Sadzby dalsieho odchodného, ktoré sú dohodnuté v tabuí'ke c. 1 sú platné len pre prípady odchodu do riadneho alebo predcasného starobného döchodku vsetkych zamestnancov narodenych najneskör pred rokom 1968 (vrátane).

Tabulka c.1 (Násobky priemerného zárobku pre stanovenie dalsieho odchodného)

* Zamestnancom, ktorí splnili nárok na vznik predcasného starobného döchodku podía § 67 ods. 1 a ods. 2 zákona c. 352/2002 Z. z., ktorym sa mení a dopíña zákon c. 461 2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorsích predpisov, pricom súcasne odpracovali u zamestnávateía menej ako 20 rokov ale najmenej 19 rokov (vrátane), möZe byt' v prípade existencie dövodov hodnych osobitného zreteía, priznaná aj vyssia vyska odchodného, ako mu patrí podía bodu 2.8.2 platnej a úcinnej kolektívnej zmluvy po dohode medzi zamestnávateíom a odborovou organizáciou Moderné odbory Volkswagen. Tieto dövody hodné osobitného zreteía uvedie zamestnanec v Ziadosti o skoncenie pracovného pomeru dohodou v zmysle citovaného ustanovenia 2.8.2 platnej a úcinnej kolektívnej zmluvy, pricom o vysledku posudenia tejto ziadosti vråtane moznej vysky priznaného odchodného, bude informovany vopred pred uzatvorenim dohody o skonceni pracovného pomeru v zmysle bodu 2.8.2 platnej a ucinnej kolektivnej zmluvy.

2.9 Pracovny cas / pritomnost' v praci

Zmluvné strany sú rovnakého názoru v tom, že zabezpečenie konkurencieschopnosti je spoločným cieľom, ktorý sa má realizovať aj vhodnou úpravou prevádzkového času a individuálneho pracovného času.

2.9.1Dizka pracovného casu

Ustanoveny rozsah pracovného casu zamestnanca je v priemere 37,5 hod. za tyzden vråtane 5 min. preståvky na odpocinok a jedenie na kazdu odpracovanu pracovnu zmenu s nåhradou mzdy.

Zamestnanec je povinný odpracovať týždenný pracovný čas, ktorý je určený rozvrhnutím v zmenových modeloch, ktoré sú vopred dohodnuté. Dĺžka určeného pracovného času vo v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.

2.9.2Rozvrhnutie pracovného casu

Rozvrhnutie pracovného casu je realizované formou nerovnomerného rozvrhnutia pracovného casu podla § 87 Zåkonnfka pråce.

Specifickou formou rozvrhnutia pracovného casu je Konto pracovného casu.

Pravidlå uplatnovania Konta pracovného casu upravuje Priloha c. 6 tejto kolektivnej zmluvy ako samostatnå dohoda a jej pripadné dodatky.

Urceny tyzdenny pracovny cas vyplyva z harmonogramov zmenovych modelov, stanovovanych spravidla na zaklade kalendarneho roku.

Kazdå jedna pracovnå zmena uvedenå v harmonograme zmenovych modelov (pritomnost' zamestnanca na pracovisku):

•v rozsahu 8,0 hodin pozostava z 7,5 hodin pracovného casu vråtane 5 min. prestavky na odpocinok a jedenie, ktorå sa zapocitava do pracovného casu + 0,5 hodinovej preståvky na odpocinok a jedenie, ktorå sa nezapocitava do pracovného casu,

•v rozsahu 12,0 hodin pozoståva z 11,25 hodin pracovného casu vråtane 5 min. preståvky na odpocinok a jedenie, ktorå sa zapocitava do pracovného casu + 0,75 hodinovej preståvky na odpocinok a jedenie, ktorå sa nezapocitava do pracovného casu.

V pripade nariadenia predizenia pracovnej zmeny zamestnanca nad urceny rozvrh pracovného casu zamestnanca podla zmenového kalendåra o najmenej 2 hodiny sa zamestnancovi v råmci tychto nariadenych hodin poskytne dalsia preståvka v pråci na odpocinok a jedenie v suhrne 15 minut, ktorå sa zapocitava do pracovného casu.

U zamestnanca s pracovnym pomerom na kratsi pracovny cas sa konto pracovného casu neuplatnuje.

•zmena GL - pruzny pracovny deñ

Vtomto prípade si zamestnanec sám zvolí zaciatok a koniec prítomnosti v práci v jednotlivych dñoch s tym, ze musí splnit' dennú prítomnost' v práci, t.j. odpracovat' 7,5 hodín vrátane 5 min. prestávky na odpocinok a jedenie, ktorá sa zapocítava do pracovného casu (bez 30 minútovej prestávky na odpocinok a jedenie).

Pruzny pracovny den:

06:00 - 08:30 hod. zaciatok prítomnosti v práci (tzv. volitel'ny pracovny cas)

14:00 - 16:30 hod. ukoncenie prítomnosti v práci (tzv. volitel'ny pracovny cas)

Vcase od 08:30 do 14:00 hod. (tzv. základny pracovny cas) sú vsetci zamestnanci povinní byt' prítomní na svojom pracovisku.

•zmena PPM - pruzny pracovny mesiac

Vtomto prípade si zamestnanec sám zvolí zaciatok a koniec prítomnosti v práci v jednotlivych dnoch s tym, ze musí denne odpracovat' základny pracovny cas od 9:00 do 14:00, t.j. odpracovat' 5,0 hodín. Zamestnanec je povinny odpracovat' v príslusnom kalendárnom mesiaci cely plánovany mesacny fond pracovného casu. Zaradenie do zmenového rezimu PPM je mozné len po dohode príslusného vedúceho zamestnanca so zamestnancom od 1. dna nasledujúceho mesiaca.

Pruzny pracovny mesiac:

06:00 - 09:00 hod. zaciatok prítomnosti v práci v jednotlivych dnoch (tzv. volitel'ny pracovny cas)

14:00 - 21:00 hod. ukoncenie prítomnosti v práci v jednotlivych dnoch (tzv. volitel'ny pracovny cas)

Pruzny pracovny cas neplatí pre dni pracovnych ciest. Zamestnávatel' na tento úcel urcí pevny zaciatok a koniec pracovnej zmeny. Presné pravidlá evidencie pracovného cas sú upravené v organizacnej smernici c.04.

Ak zodpovedny vedúci s uvedenym rozvrhnutím pracovného casu nesúhlasí alebo z prevádzkovych dövodov ho nemöze uplatñovat', stanoví zamestnancovi v intervale od 06:00 do 08:30 hod. pevnú hodinu nástupu do práce, a tym zároven stanoví ukoncenie pracovnej zmeny.

Jednozmenná prevádzka

•zmenovy rezim NO

nástup na pracovnú zmenu v pondelok o 06:00 hod.

•trvalá nocná zmena NT

nástup na nocnú zmenu o 22:00 hod.

Dvojzmenná prevádzka

•zmenovy rezim AL, KP

nástup na rannú zmenu v pondelok o 06:00 hod.

nástup na odpoludñajsiu zmenu v pondelok o 14:00 hod.

•zmenovy rezim NK/K

nástup na rannú zmenu v pondelok o 06:00 hod.

nástup na odpoludñajsiu zmenu v pondelok o 14:00 hod.

•zmenovy rezim NK/G

nástup na rannú zmenu v pondelok o 06:00 hod.

nástup na nocnú zmenu v pondelok o 22:00 hod.

•zmenovy rezim AF

nástup na rannú zmenu v pondelok o 07:00 hod.

nástup na odpoludñajsiu zmenu v pondelok o 14:00 hod.

Trojzmenná prevádzka 8 hodinová rovnomerná

•zmenovy rezim NK

nástup na rannú zmenu v pondelok o 06:00 hod.

nástup na odpoludñajsiu zmenu v pondelok o 14:00 hod.

nástup na nocnú zmenu v pondelok o 22:00 hod.

Trojzmenná prevádzka 8 hodinová nerovnomerná

•zmenovy rezim NKP, NK/S, NK/N

nástup na rannú zmenu o 06:00 hod.

nástup na odpoludñajsiu zmenu o 14:00 hod.

nástup na nocnú zmenu o 22:00 hod.

Prevádzka 12 hodinová nerovnomerná

Na úcely urcenia rozsahu pracovného casu a rozvrhnutia pracovného casu je tyzdñom sedem po sebe nasledujúcich dní. Kazdá pracovná zmena má ustanoveny pevny systém vzájomného striedania sa pocas kalendárneho dña i pocas kalendárnych tyzdñov v zmenovych kalendároch.

2.9.2.112 hodinové pretrzité (Po-Ne), prevádzky nerovnomerné

•zmenovy rezim DK, LK8N

nástup na rannú zmenu o 06:00 hod.

nástup na nocnú zmenu o 18:00 hod.

2.9.2.212-hodinové nepretrzité (Po-Ne) prevádzky nerovnomerné

2.9.2.38 hodinové pretrzité (Po-Ne) prevádzky nerovnomerné

•zmenovy rezim FB 

nastup na rannu zmenu o 06:00 hod.

nastup na odpoludnajsiu zmenu o 14:00 hod.

nastup na nocnu zmenu o 22:00 hod.

• zmenovy rezim FN (15 zmien tyzdenne, z toho jedna nocna)

nastup na rannu zmenu o 06:00 hod.

nastup na odpoludnajsiu zmenu o 14:00 hod.

nastup na nocnu zmenu o 22:00 hod.

Kombinovana pracovna zmena

Ranna zmena:

•06:00 - 14:00 hod. 7,5 hod. vykon prace vratane 5 min. prestavky na odpocinok a jedenie, ktora sa zapocitava do pracovneho casu + 0,5 hod. prestavka na odpocinok a jedenie, ktora sa nezapocitava do pracovneho casu

•14:00 - 18:00 hod. 3,75 hod. nariadena praca nadcas + 0,25 hod. prestavka na odpocinok a jedenie, ktora sa nezapocitava do pracovneho casu

Nocna zmena:

•18:00 - 02:00 hod. 7,5 hod. vykon prace vratane 5 min. prestavky na odpocinok a jedenie, ktora sa zapocitava do pracovneho casu + 0,5 hod. prestavka na odpocinok a jedenie, ktora sa nezapocitava do pracovneho casu

•02:00 - 06:00 hod. 3,75 hod. nariadena praca nadcas + 0,25 hod. prestavka na odpocinok a jedenie, ktora sa nezapocitava do pracovneho casu

Po 7,5 hodinach vykonu prace pokracuje zamestnanec v praci nariadenou pracou nadcas vyznacenou v pracovnom rezime v trvani 3,75 hodin.

2.9.2.4Prestavky v praci

Podrobnejšie podmienky poskytovania prestávky na odpočinok a jedenie, vrátane pracovísk, kde sa využíva systém zaskakovačov, dohodne a odborová organizácia v samostatnej dohode podľa § 91 ods. 2 Zákonníka práce (Príloha č. 4 ku KZ). Prestávky na odpočinok a jedenie bude zodpovedný vedúci stanovovať v súlade s dohodou, pri zohľadnení regenerácie fyzických a psychických síl zamestnancov. Prestávka na odpočinok a jedenie nesmie byť zaradená na začiatok a koniec pracovnej zmeny. Na rizikových pracoviskách sa postupuje podľa zvláštnych predpisov. Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.

2.9.2.5Pravidla a podmienky poskytovania teplotnych prestavok upravuje samostatna dohoda medzia odborovou organizaciou (Priloha c. 3 ku KZ).

moze dohodnút' so zamestnancom vykon práce nadcas nad hranicu stanovenú Zákonníkom práce, rocne v rozsahu 250 hodín. Prácu nadcas nesmú vykonávat mladiství zamestnanci do 18 rokov veku. Tehotné zeny, zeny alebo muzi trvale sa starajúci o dieta mladsie ako tri roky, osamelé zeny alebo osamelí muzi, ktorí sa trvale starajú o dieta mladsie ako 15 rokov, sa mozu zamestnávat prácou nadcas len s ich súhlasom.

Mzda a mzdové zvyhodnenie za prácu nadcas sa vyplácajú v súlade so zákonnymi predpismi a podla bodu 3.2.5.

Medzi dvoma pracovnymi zmenami musí byt dodrzany nepretrzity odpocinok aspoñ 12 hodín, vo vynimocnych prípadoch 8 hodín.

Za prácu nadcas mozno cerpat i náhradné volno. Zodpovedny vedúci dohodne so zamestnancom pre nariadenú prácu nadcas sposob cerpania náhradného volna, prípadne preplatenie práce nadcas, poskytnutie pracovného volna za vykon práce nadcas je teda mozny s vyslovnym súhlasom zamestnanca. Práca nadcas vykonaná pocas nepretrzitého odpocinku v tyzdni (sobota, nedela) a vo sviatok musí byt preplatená, iba na ziadost zamestnanca mozno za túto prácu nadcas poskytovat náhradné volno.

Za 1 hodinu práce nadcas vykonanej pocas nepretrzitého odpocinku v tyzdni (sobota, nedela) a vo sviatok, za ktorú je poskytnuté náhradné volno, sa poskytuje 1,2 hodiny náhradného volna.

Individuálne casové konto

Casové konto náhradného volna je vedené v elektronickych systémoch evidencie dochádzky a na vyplatnej páske zamestnanca. V prípade, ze zo strany nebude zamestnancovi umoznené toto volno vycerpat do konca kalendárneho roka, bude zamestnancovi preplatené ako práca nadcas vo vyúctovaní za posledny mesiac sledovaného obdobia so mzdovym zvyhodnením za prácu nadcas v sume 25% jeho priemerného hodinového zárobku.

V sledovanom období nemoze zamestnanec prekrocit maximálnu hranicu 150,0 hodín zostatku poctu hodín v individuálnom casovom konte. V prípade potreby moze byt zamestnancovi po dohode so zodpovednym vedúcim poskytnuté náhradné volno, do rozsahu maximálne 37,5 hodín, ktoré zamestnanec v budúcom období, najneskór do konca sledovaného obdobia odpracuje. Ak casové konto náhradného volna zamestnanca na konci sledovaného obdobia bude vykazovat záporné hodnoty, bude zamestnancovi vo vyúctovaní mzdy za mesiac december sledovaného obdobia o zodpovedajúce hodnoty skrátená základná mesacná mzda. Zamestnancovi, ktory vykonáva rizikové práce, nemozno nariadit prácu nadcas.

Odborová organizácia súhlasí s tym, ze moze dohodnút so zamestnancom prácu nadcas na rizikovych pracoviskách (rizikovú prácu nadcas) v nasledovnych prípadoch:

•pocas neprítomnosti iného zamestnanca,

•pocas mimoriadnych pracovnych zmien dohodnutych s odborovou organizáciou vopred v „kalendári plánu vyroby",

• pri dobehnutí sklzu v pláne vyroby zaprícinenom prechodnym nedostatkom sposobenym poruchou na strojovom zariadení, nedostatkom v dodávke surovín alebo pohonnej sily.

Za prácu nadcas sa zapocítava kazdych 30 minút vykonu práce nad urceny pracovny cas pri dodrzaní príslusnych ustanovení Zákonníka práce.

2.9.3.1Práca nadcas pre zeny

a odborová organizácia sa dohodli, ze zenám nemozno nariadit' prácu nadcas po 3. zmene (nocnej).

2.9.4 Pracovná pohotovost'

Pracovnú pohotovost moze nariadit' v rozsahu osem hodín v tyzdni a najviac 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovost' prípustná len po dohode so zamestnancom.

2.9.5 Kratsí pracovny cas

So súhlasom zodpovedného vedúceho je mozné dohodnút' v pracovnej zmluve so zamestnancom kratsí pracovny cas. Ide o prípady, kde charakter práce nevyzaduje plny pracovny cas, prípadne na ziadost' zamestnanca zo zdravotnych dovodov, na ziadost' tehotnej zamestnankyne, zamestnankyne alebo zamestnanca trvale sa starajúceho o dieta mladsie ako 15 rokov ,ak to prevádzkové podmienky na pracovisku dovol'ujú. Pri kratsom pracovnom case sa za prácu nadcas povazuje práca presahujúca tyzdenny pracovny cas zamestnanca dohodnuty v pracovnej zmluve. Zamestnancovi s kratsím pracovnym casom nemozno nariadit' prácu nadcas.

2.9.6 Flexibilita pracovného casu

2.9.6.1V prípade strát vo vyrobe znamenajúcich viac nez 1 pracovny den pristúpi vedenie a odborová organizácia k rokovaniu o dohode o mimoriadnej práci v sobotu, a to maximálne v rozsahu povoleného limitu nadcasovej práce v Zákonníku práce.

2.9.6.2V prípade kolísania vyroby (nepravidelny plán) pristúpi vedenie a odborová organizácia k rokovaniu o dohode o práci v sobotu, za ktorú zamestnanec bude cerpat' náhradné vol'no (spravidla v dohodnuty piatok alebo v pondelok) a za ktorú mu patrí mzdové zvyhodnenie za prácu nadcas v sobotu.

2.9.7 Pracovná cesta

2.9.7.1 moze na pracovnú cestu vyslat' zamestnanca len s jeho súhlasom a v prípade, ze vyslanie na pracovnú cestu vyplyva z dohodnutého druhu práce, alebo je moznost' vyslania dohodnutá v pracovnej zmluve.

2.9.7.2 Zamestnancovi vyslanému na pracovnú cestu patria náhrady pri pracovnej ceste v zmysle zákonnych predpisov podía zák. c. 283/2002 Z. z. v aktuálnom znení a organizacnej smernice c. 04 jej prípadné zmeny podliehajú odsúhlaseniu s odborovou organizáciou.

2.10 Nocná práca

Je to práca vykonávaná v case medzi 22:00 hod a 06:00 hod.

Základná vymera dovolenky je stanovená v súlade so Zákonníkom práce nasledovne:

a)základná vymera dovolenky je 4 tyzdne (20 pracovnych dní),

b)dovolenka vo vymere piatich tyzdñov (25 pracovnych dní) patrí zamestnancovi, ktory do konca kalendárneho roka dovrsi 33 rokov veku a zamestnancovi, ktory sa trvale stará o dieta. Zamestnancovi, ktory sa zacne alebo prestane trvale starat o dieta v priebehu kalendárneho roka, zvysenie dovolenky za kalendárny rok podía prvej vety nad rámec základnej vymery dovolenky podía písm. a) patrí v pomernom rozsahu urcenom ako podiel poctu dní trvalej starostlivosti o dieta v príslusnom kalendárnom roku a poctu dní kalendárneho roka.

2.11.1Kalendárny rok je obdobie, ktoré sa posudzuje pri urcení nároku na dovolenku. Ak cerpá dovolenku zamestnanec s pracovnym casom nerovnomerne rozvrhnutym na jednotlivé tyzdne alebo na obdobie celého kalendárneho roka, patrí mu toí'ko pracovnych dní dovolenky, koí'ko ich na dobu jeho dovolenky pripadá v celorocnom priemere.

2.11.2 Pokiaí zamestnanec zacne alebo skoncí pracovny pomer vo v priebehu kalendárneho roka, bude mat nárok na pomernú cast dovolenky.

2.11.3 Dovolenka sa spravidla cerpá v priebehu kalendárneho roka. Zamestnávatel' sa zavazuje umoznit zamestnancovi cerpat dovolenku za predchádzajúci kalendárny rok najneskor do 31.

1.príslusného kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, v ktorom dovolenka vznikla.

Za nevycerpané styri tyzdne základnej vymery dovolenky mozno zamestnancovi poskytnút náhradu mzdy len vtedy, ak nemohol cerpat dovolenku z dovodu skoncenia pracovného pomeru.

Za cast dovolenky, ktorá presahuje styri tyzdne základnej vymery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vycerpat ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

2.11.4 Termín cerpania celozávodnej dovolenky pre letné obdobie sa dohodne a zverejní do 01.12. predchádzajúceho kalendárneho roka, termín cerpania celozávodnej dovolenky pre vianocné obdobie a prelom rokov sa dohodne a zverejní do 15.08. príslusného kalendárneho roka.

2.11.5 Zamestnávatel' a odborová organizácia sa dohodli, ze popri dovolenke vzniká zamestnancovi nárok aj na dalsie pracovného volno s náhradou mzdy v sume denného zárobku v závislosti od jeho trvania pracovného pomeru u zamestnávatela, a to nasledovne (trvanie pracovného pomeru - rozsah dní pracovného volna):

15 az 24,9 rokov - 1 den

25 a viac rokov - 2 dni.

Uvedené ustanovenie platí od 1.1.2025. Podmienkou pre vznik nároku je dosiahnutie stanovenej doby trvania pracovného pomeru v danom roku. Cerpanie nároku dodatocného pracovného volna sa realizuje na základe ziadosti zamestnanca po dohode s vedúcim zamestnancom. Pracovné volno sa musí vycerpat' v danom kalendárnom roku, pricom vedúci zamestnanec je povinny toto volno zamestnancovi umoznit vycerpat'.

2.12Prekázky v práci

2.12.1 Prekázky na strane zamestnanca

2.12.1.1 Prekázky z dovodov vseobecného záujmu

Na vykon verejnych funkcií, obcianskych povinností a inych úkonov vo vseobecnom záujme vyuzívajú zamestnanci predovsetkym svoj mimopracovny cas. Pokial' vo vynimocnych prípadoch treba vykonávat' tieto cinnosti v pracovnom case, poskytne zamestnancovi na tento úcel volno nasledovne:

a)pracovné volno s náhradou mzdy:

•cinnost darcu pri odbere krvi a pri aferéze 1 den (24 hodín) / v prípade, ze k odberu nedöjde na nevyhnutne potrebny cas,

•cinnost' darcu dalsích biologickych materiálov (aj v prípade, ze k odberu nedöjde) na nevyhnutne potrebny cas,

b)pracovné volno bez náhrady mzdy: bude poskytnuté podla § 137 Zákonníka práce.

2.12.1.2Náhrada mzdy pri plnení brannej povinnosti a pri plnení úloh odbornej prípravy v ozbrojenych silách sa poskytne zamestnancovi v súlade s ustanovením § 139 Zákonníka práce.

2.12.1.4Dólezité osobné prekázky v práci

ospravedlní neprítomnost' zamestnanca v práci:

•po dobu jeho docasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz,

•po dobu jeho úcasti na zákonnom strajku

•po dobu materskej, otcovskej a rodicovskej dovolenky,

•po dobu osetrovania chorého clena rodiny,

•po dobu starostlivosti o dieta do dovrsenia 11 roku veku, alebo do dovrsenia 18 roku veku, ak ide o dieta s dlhodobo nepriaznivym zdravotnym stavom ak osoba, ktorá sa inak o dieta stará, sa podrobila vysetreniu alebo osetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo mozné zabezpecit' mimo pracovného casu zamestnanca.

Po uvedenú dobu nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy. Hmotné zabezpecenie v tychto prípadoch upravujú príslusné právne predpisy.

•pracovné volno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebny cas pri narodení dietata na prevoz matky dietata do zdravotníckeho zariadenia a spät' v zmysle § 141 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce,

• pracovné voľno s náhradou mzdy 1 deň štvrťročne osamelým rodičom, vrátane rodičov, ktorým súd zveril do osobnej starostlivosti deti do 18 rokov veku, a rodičom, ktorí sú obaja v pracovnom pomere vo (v systéme SAP HR sú aktívni – nie sú vyňatí z evidenčného stavu) a majú deti do 18 rokov veku. Nárok si môže uplatniť len jeden z rodičov. V prípade zdravotne ťažko postihnutého dieťaťa môže zamestnanec čerpať pracovné voľno podľa tohto bodu až do dovŕšenia 26 rokov veku dieťaťa za predpokladu, že dieťa s ním žije v spoločnej domácnosti (zamestnanec musí preukázať splnenie podmienky zdravotne ťažko postihnutého dieťaťa príslušným dokladom a spolužitie v spoločnej domácnosti čestným vyhlásením). Na pracovné voľno ani náhradu mzdy nemá nárok zamestnanec, ktorý neospravedlnene zameškal zmenu pred vznikom nároku na pracovné voľno. Tento nárok vzniká po uplynutí skúšobnej doby. Nárok na pracovnévoľno treba uplatniť v danom štvrťroku, inak zaniká. Nárok sa uplatní poslednýkrát v štvrťroku, kedy dieťa dosiahne určenú hranicu veku.

•pracovné vol'no s náhradou mzdy na 1 den za kalendárny polrok matkám, ktoré majú deti do 15 rokov veku. V prípade zdravotne t'azko postihnutého diet'at'a moze zamestnankyna cerpat' pracovné volno podla tohto bodu az do dovrsenia 26 rokov veku diet'at'a za predpokladu, ze dieta s nou zije v spolocnej domácnosti (zamestnankyna musí preukázat' splnenie podmienky zdravotne t'azko postihnutého diet'at'a príslusnym dokladom a spoluzitie v spolocnej domácnosti cestnym vyhlásením). Tento nárok vzniká po uplynutí skúsobnej doby. Nárok na pracovné volno treba uplatnit' v danom kalendárnom polroku, inak zaniká. Nárok je mozné uplatnit' len do dátumu, kedy dieta dosiahne urcenú hranicu veku. Tento nárok nie je mozné uplatñovat' súbezne s dovodom nároku z predchádzajúceho odseku.

•v prípade úmrtia vlastného diet'at'a alebo diet'at'a zvereného do starostlivosti do 18 roku veku alebo mrtvonarodeného diet'at'a bude matke a otcovi poskytnuté platené volno v rozsahu 5 dní s náhradou mzdy denného zárobku. Nárok na toto volno je podmieneny predlozením potrebnej dokumentácie (napr. úmrtny list), d'alsí den na úcast' na pohrebe,

•pracovné volno s náhradou mzdy na 1 den na úcast' na pohrebe rodica a súrodenca zamestnanca, rodica a súrodenca jeho manzela / manzelky ako aj manzela / manzelky súrodenca zamestnanca a dalsie 2 dni, ak zamestnanec zaobstaráva pohreb tychto osób,

•pracovné volno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebny cas, najviac na 1 den na úcast' na pohrebe prarodica alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodica jeho manzela/ manzelky ako aj inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedenym príbuznym, ale zila so zamestnancom v case úmrtia v domácnosti a dalsie 2 dni, ak zamestnanec zaobstaráva pohreb tychto osób,

•pracovné volno s náhradou mzdy na 2 dni pri vlastnej svadbe zamestnanca a d'alsí den, ak den svadobného obradu pripadá na pracovny den zamestnanca, volno sa poskytne v rozpatí jeden mesiac pred obradom a jeden mesiac po nom.

•pracovné voľno s náhradou mzdy na 1 deň pri svadbe dieťaťa, pri účasti na svadobnom obrade, ak deň svadobného obradu pripadá na pracovný deň zamestnanca,

•pracovné voľno s náhradou mzdy na 1 deň pri presťahovaní zamestnanca v záujme v tej istej obci (odsúhlasuje útvar Klientske centrum), pričom zamestnanec môže toto pracovné voľno využiť 1x počas trvania jeho pracovného pomeru u zamestnávateľa, pričom podkladom pre možnosť čerpania tohto pracovného voľna je predloženie jeho občianskeho preukazu, žiadosti o vydanie občianskeho preukazu s vyznačením adresy jeho nového trvalého bydliska, kúpnej/nájomnej zmluvy, listu vlastníctva alebo žiadosti o zápis do katastra nehnuteľností (voľno sa poskytne do 3 mesiacov od predloženia dokladu). Zamestnanec, ktorý pracuje vo viac ako 10 rokov, môže toto pracovné voľno využiť 2x počas trvania jeho pracovného pomeru u zamestnávateľa. V osobitných prípadoch (napr. ťaživá sociálna situácia zamestnanca) rozhodne o poskytnutí pracovného voľna útvar Klientske centrum po dohode s odborovou organizáciou MOV, na základe žiadosti zamestnanca.

•pracovné voľno s náhradou mzdy na 2 dni pri presťahovaní zamestnanca v záujme do inej obce (odsúhlasuje útvar Klientske centrum), pričom zamestnanec môže toto pracovné voľno využiť 1x počas trvania jeho pracovného pomeru u zamestnávateľa, pričom podkladom pre možnosť čerpania tohto pracovného voľna je predloženie jeho občianskeho preukazu, žiadosti o vydanie občianskeho preukazu s vyznačením adresy jeho nového trvalého bydliska, kúpnej/nájomnej zmluvy, listu vlastníctva alebo žiadosti o zápis do katastra nehnuteľností (voľno sa poskytne do 3 mesiacov od predloženia dokladu). Zamestnanec, ktorý pracuje vo viac ako 10 rokov, môže toto pracovné voľno využiť 2x počas trvania jeho pracovného pomeru u zamestnávateľa. V osobitných prípadoch (napr. ťaživá sociálna situácia zamestnanca) rozhodne o poskytnutí pracovného voľna útvar Klientske centrum po dohode s odborovou organizáciou MOV, na základe žiadosti zamestnanca.

•pracovné voľno s náhradou mzdy na 1⁄2 dňa v týždni po dobu zodpovedajúcu výpovednej dobe (podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce) pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b), c) Zákonníka práce,

•pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas členom delegácie zamestnancov na pohreb spolupracovníka (okruh členov určí a odborová organizácia),

•pracovné volno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebny cas volenym clenom vyboru odborovej organizácie na pravidelnú schódzkovú cinnost' podla vopred stanoveného harmonogramu,

•po odpracovaní 3 mesiacov kumulatívne v kalendárnom roku 1 den pracovného vol'na s náhradou mzdy v danom kalendárnom roku, a to zenám pracujúcim na nocnych zmenách, t.j. v 3-zmennej prevádzke, alebo inak nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom case. Tymto dnom pracovného vol'na disponuje zamestnankyna po dohode s príslusnym vedúcim. Ak si zamestnankyna v danom kalendárnom roku pracovné volno nevycerpá, nárok zaniká,

•pracovné volno s náhradou mzdy v rozsahu jeden den pre jedného z rodicov, ak sú obidvaja zamestnanci a pre osamelych rodicov, na sprevádzanie diet'at'a do skoly na zaciatku skolského roku pre deti v 1. rocníku základnej skoly, ak má zamestnanec v dany den plánovanú rannú zmenu,

•pracovné volno s náhradou mzdy v rozsahu maximálne 2 dni za kalendárny rok pri úcasti zamestnanca na riesení následkov zivelnych pohróm alebo poziaru v mieste trvalého pobytu. O uvedenom je zamestnanec povinny predlozit' potvrdenie miestneho úradu v mieste trvalého bydliska,

•pracovné volno s náhradou mzdy v rozsahu 5 dní na lekárske procedúry spojené s asistovanou reprodukciou v príslusnom kalendárnom roku. Zamestnankyni bude poskytnutá moznost' flexibilne cerpat' tieto dni vol'na,

•pracovné volno s náhradou mzdy raz rocne na úcast' v dobrovolníckych aktivitách v rámci spolocenskej zodpovednosti (CSR). Toto pracovné volno mozu zamestnanci vyuzit' na aktivity organizované organizáciami zapísanymi v Registri mimovládnych neziskovych organizácií. Zamestnanci, ktorí vyuzijú tento benefit, budú povinní preukázat' úcast' na dobrovolníckej aktivite potvrdením od príslusnej organizácie.

2.12.1.6Pracovné vol'no bez náhrady mzdy

je v tychto prípadoch povinná poskytnút' zamestnancovi:

• pracovné vol'no bez náhrady mzdy na 1 den pri svadbe rodica (na úcast' na svadobnom obrade),

•pracovné volno bez náhrady mzdy na 1 den pri prestahovaní zamestnanca v osobnom záujme v tej istej obci po vycerpaní pracovného volna s náhradou mzdy v zmysle bodu

2.12.1.5.Podkladom pre moznost' cerpania tohto pracovného volna je predlozenie jeho obcianskeho preukazu, ziadosti o vydanie obcianskeho preukazu s vyznacením adresy jeho nového trvalého bydliska, kúpnej/nájomnej zmluvy, listu vlastníctva alebo ziadosti o zápis do katastra nehnutelností (volno sa poskytne do 3 mesiacov od predlozenia dokladu),

•pracovné volno bez náhrady mzdy na 2 dni pri prestahovaní zamestnanca v osobnom záujme do inej obce po vycerpaní pracovného volna s náhradou mzdy v zmysle bodu

2.12.1.5.Podkladom pre moznost' Cerpania tohto pracovného volna je predlozenie jeho obcianskeho preukazu, ziadosti o vydanie obcianskeho preukazu s vyznacením adresy jeho nového trvalého bydliska, kúpnej/nájomnej zmluvy, listu vlastníctva alebo ziadosti o zápis do katastra nehnutelností (volno sa poskytne do 3 mesiacov od predlozenia dokladu),

•pracovné volno bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebny cas pri nepredvídanom prerusení premávky alebo pri meskaní hromadnych dopravnych prostriedkov, ak nemohol zamestnanec dosiahnut' miesto pracoviska inym primeranym sposobom,

•pracovné volno bez náhrady mzdy na 12 dna v tyzdni pri vyhladávaní nového miesta pred skoncením pracovného pomeru po dobu zodpovedajúcu vypovednej dobe (podla § 62 ods. 1 Zákonníka práce).

Ak zamestnanec nemoze vykonávat' prácu z inych dölezitych dovodov tykajúcich sa jeho osoby, moze mu vynimocne poskytnút' d'alsie pracovné volno bez náhrady mzdy (neplatené volno):

•v rozsahu 1 dna schvaluje príslusny vedúci zamestnanca,

•viac ako 1 den - schvaluje vedúci útvaru HR Business Partner/ Klientske centrum, resp. jeho zástupca, na základe odporúcania príslusného vedúceho zamestnanca. O udelenie tohto volna poziada zamestnanec písomne vopred.

2.12.2Prekázky na strane

2.12.2.1Ak sa musí práca zastavit' z dovodov, ktoré zaprícinil je za dobu trvania pracovného pomeru u dotknutych zamestnancov zachovany nárok na mzdu.

2.12.2.2Ak zamestnanec nemoze vykonávat' prácu pre prechodnú chybu sposobenú poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnymi pracovnymi podkladmi alebo inymi podobnymi prevádzkovymi prícinami (porucha má krátkodoby charakter) a nebol, po dohode, preradeny na inú prácu, ide o prestoj, pri ktorom zamestnancovi patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

2.12.2.3 Ak zamestnanec, prítomny na pracovisku, nemohol vykonávat' prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu náhradu mzdy v sume 60 % jeho priemerného zárobku. O pouzití tejto náhrady mzdy budevopred informovat odborovú organizáciu.

2.12.2.4O inú prekázku v práci na strane pojde vtedy, ak ide o vázne prevádzkové dovody na strane pre ktoré zamestnancovi nie je mozné pridelovat prácu. Pokial' uvedeny druh prekázky v práci na strane bude iného druhu alebo vo väcsom rozsahu ako je popísané v predchádzajúcich bodoch, budú a odborová organizácia o vzniknutej situácii rokovat podla § 142 Zákonníka práce.

Zamestnávatel' má s odborovou organizáciou podpísanú samostatnú Dohodu o váznych prevádzkovych dovodoch, na základe ktorej vseobecná vyska náhrady mzdy zamestnanca pri prekázke v práci na strane zamestnávatela je 75% priemerného zárobku zamestnanca, uplatnenie vysky náhrady mzdy zamestnanca pri prekázke v práci na strane zamestnávatela je 60% priemerného zárobku zamestnanca pri dodrzaní najmenej 4-tyzdñovej oznamovacej lehoty takejto prekázky, v zmysle bodu 2.6.4 tejto KZ.

2.13 Rekvalifikácia

2.13.1V prípade potreby rekvalifikácie zamestnanca, bude postupovat s ohladom na jeho zdravotny stav a schopnosti v zmysle bodov 2.3.4. a 2.3.5.

2.13.2V prípade, ze zamestnanec v súlade so záujmami prejaví sám záujem o zmenu pracovného miesta, s cím by bola spojená jeho rekvalifikácia, bude toto prehodnotené útvarom HR Business Partner Segment 1-3/obsluzné útvary v spolupráci s odborovou organizáciou.

2.13.3V prípade rekvalifikácií neuzná odborová organizácia v princípe ziadne obmedzenie z titulu diskriminácie.

2.14 Postup v prípade ochorenia

2.14.1V prípade docasnej pracovnej neschopnosti z dovodu ochorenia je zamestnanec povinny túto prekázku v práci bezodkladne, t.j. najneskor v 3. pracovny deñ docasnej pracovnej neschopnosti, oznámit' s uvedením predpokladanej dízky trvania zodpovednému vedúcemu, v prípade jeho nedosiahnutel'nosti útvaru Klientske centrum. Práceneschopnost' zamestnanca musí byt' dolozená potvrdením o docasnej pracovnej neschopnosti; ak bola docasná pracovná neschopnost zaznamenaná v systéme elektronického zdravotníctva v elektronickej podobe (ePN), vznik docasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca oznámi zamestnávatel'ovi Sociálna poistovña.

2.14.2V case trvania docasnej pracovnej neschopnosti z dovodu ochorenia nemá zamestnanec nárok na mzdu. V tomto case poskytuje od 1. kalendárneho dña docasnej pracovnej neschopnosti do skoncenia pracovnej neschopnosti, najdlhsie do 10. kalendárneho dña docasnej pracovnej neschopnosti, náhradu príjmu vo vyske: 40 % do 3. kalendárneho dña a 55 % od 4. do 10. kalendárneho dña, z maximálneho denného vymeriavacieho základu pre vypocet náhrady príjmu pri práceneschopnosti. Od 11. dña docasnej pracovnej neschopnosti poberá zamestnanec dávky z nemocenského poistenia.

2.14.3V case trvania docasnej pracovnej neschopnosti je zamestnanec povinny dodrziavat liecebny rezim urceny osetrujúcim lekárom a zdrziavat sa na adrese uvedenej v potvrdení o docasnej pracovnej neschopnosti. Zamestnávatel' má právo vykonat kontrolü, ci sa docasne práceneschopny zamestnanec zdrziava na mieste urcenom pocas docasnej pracovnej neschopnosti v zmysle zákona c. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri docasnej pracovnej neschopnosti. Porusenie tychto povinností bude kvalifikovat ako porusenie pracovnej disciplíny. Postup blizsie upravuje Pracovny poriadok.

2.15 Zapocítanie odpracovanych rokov

uznáva zvyhodnenie zamestnancov podía dízky ich zamestnania vo za úcelom vyplaty bonusov a jubilejnych odmien. Do tejto dízky sa zapocítava pocet dní práceneschopnosti, materskej, otcovskej a rodicovskej dovolenky podía § 166 Zákonníka práce, pocas vyslania v niektorom z koncernovych závodov, stúdia alebo odbornej stáze, pokiaí spadajú do doby trvania súcasného pracovného pomeru

2.16Pracovny posudok

2.16.1Zamestnanec pri skoncení pracovného pomeru na vlastnú ziadost obdrzí pracovny posudok, v ktorom uvedie hodnotenie práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a dalsie skutocnosti, ktoré majú vztah k vykonu práce.

2.16.2Na ziadost zamestnanca je mozné v pracovnom posudku uviest aj informácie o jeho riadiacich funkciách a pracovnych vykonoch.

2.16.3Pracovny posudok je oprávneny vyhotovit vylucne útvar Klientske centrum. Odborné útvary poskytnú útvaru Klientske centrum na poziadanie podklady o riadiacich funkciách a pracovnych vykonoch.

2.17 Postup pri vybavovaní sťažností

Zamestnanci mozu podat' st'aznost' utvaru Klientske centrum, pokial' nadobudnu presvedcenie, ze ich prava a naroky su porusovane, nedostatocne riesene alebo nie su riesene vobec. Pokial' staznost' nebola riesena osobnym rokovanim do 15 dm odo dna jej dorucenia priamo na pracovisku a zamestnanec poziada odborovu organizaciu o pomoc pri jej rieseni, zmluvne strany sa zavazuju o staznosti rokovat' do 15 dni odo dna jej dorucenia. Uvedeny postup neobmedzuje pravo jednotlivych zamestnancov ani zmluvnych stran zvolit' iny zakonny postup.

2.18 Navrat po skonceni dolezitej osobnej prekazky v praci

Zamestnankyna alebo zamestnanec bude po skonceni materskej, otcovskej alebo rodicovskej dovolenky, osobneho a celodenneho osetrovania choreho clena rodiny podla osobitneho predpisu alebo osobnej a celodennej starostlivosti o fyzicku osobu podla osobitneho predpisu zaradeny podla § 157 ods. 1 a 2 Zakonnika prace, na ich povodnu pracu a pracovisko. Ak zaradenie na povodnu pracu a pracovisko nie je mozne, bude zamestnankyna alebo zamestnanec zaradeny v zmysle pracovnej zmluvy na vhodne pracovne miesto v zmysle tejto kolektivnej zmluvy.

3.1 Vseobecne zasady

System odmenovania prihliada na organizacny a technicky rozvoj. Uplatnuje sa diferenciacia odmenovania podla narocnosti vykonavanej prace a podla individualnych vykonov. Zaroven prispieva ku konkurencieschopnosti v trhovom porovnani v ramci regionu. Zasady systemu odmenovania platia pre vsetkych zamestnancov, pokial' neboli dohodnute ine, osobitne podmienky.

3.2 Zlozky mzdy

System odmenovania v spolocnosti sa sklada z tychto casti:

•tarifna mzda - podla aktualne platnej tarifnej tabul'ky,

•osobne hodnotenie zamestnanca,

•odmena za pri'tomnost' zamestnanca v praci,

•odmena za rocne hospodarske vysledky,

•dovolenkova / vianocna odmena,

•mzdove zvyhodnenia a kompenzacie,

•odmena za zlepsovatelstvo,

•ostatne priplatky.

3.2.1Tarifna mzda

Tarifna mzda zohladnuje pracovne kriteria VEDIEf a MOCf zamestnanca.

Cinnosti vykonavane zamestnancom su zaradene do jednej z funkcii (werker, referent), podla hodnotenia stupna narocnosti prace, okolnosti a podmienok, za ktorych sa pracovna cinnost' vykonava a podla poziadaviek, ktore pracovna cinnost' kladie na zamestnanca. Funkciam su priradene rozpatia tarifnych tried. Zamestnancovi je priradena tarifna mzda z rozpatia tarifnych tried na základe zhodnotenia naplnenia poziadaviek, ktoré na zamestnanca kladie pracovná cinnost'. Hodnotenie pracovnych cinností sa plynule spracováva a priebezne overuje. Individuálne zaradenie zamestnanca do funkcie a tarifnej triedy na základe hodnotenia vykoná na návrh zodpovedného vedúceho útvaru HR Business Partner Segment 1-3/obsluzné útvary.

3.2.2 Hodnotenie zamestnanca

3.2.2.1Osobné hodnotenie

Osobné hodnotenie zohládñuje pracovné kritérium CHCIEÍ zamestnanca a hodnotí osobny prístup zamestnanca k vykonanej práci, k dosiahnutému individuálnemu vykonu zamestnanca. Základom pre poskytnutie osobného hodnotenia je hodnotenie prístupu k práci zamestnanca vykonané zodpovednym vedúcim ku koncu kazdého kalendárneho mesiaca. Vedúci zamestnanec nezohl'adñuje pri osobnom ohodnotení prítomnost' zamestnanca v práci.

Osobny prístup zamestnanca k práci je posúdeny pomocou styroch rovnocennych kritérií:

1.Ekonomické myslenie a konanie

2.Odborny vykon

3.Angazovanost a vlastná iniciativa

4.Spolupráca a riadenie.

Hodnotiaci rozhovor vedie priamy nadriadeny so zamestnancom, podía tych istych kritérií, podía ktorych je hodnoteny predchádzajúcich 12 kalendárnych mesiacov. Upozorñuje najma na zmeny v prístupe k práci, dáva podnety na napredovanie. Kazdé hodnotiace kritérium je priradené do jedného z 5 stupñov, ktorym zodpovedá bodovanie medzi 0 a 4 ako vysledok hodnotenia.

Stupne hodnotenia:

0 nezodpovedá ocakávaniu

1 vo vseobecnosti spíña ocakávanie

2 obcas prekracuje ocakávanie

3 pravidelne prekracuje ocakávanie

4 trvalo prekracuje ocakávanie

Body získané v jednotlivych kritériách sú zároveñ percentami.

Osobné hodnotenie zamestnanca moze byt mesacne maximálne 16%. Dosiahnuté percentá sú následne vyjadrené v závislosti od hodnoty tarifnej triedy zamestnanca v hodnotiacom období financnou ciastkou, ktorá bude zamestnancovi mesacne vyplácaná.

Osobné hodnotenie sa vypláca zamestnancovi podía poctu odpracovanych hodín z fondu pracovnej doby v kalendárnom mesiaci.

Osobné hodnotenie sa poskytuje len vtedy, ak zamestnanec získal aspoñ v dvoch kritériách 1 a viac bodov. V kazdom hodnotiacom období si musí zamestnanec získat' osobné hodnotenie znova.

Pri mesacnom hodnoteni je na osobne hodnotenie k dispozicii rozpocet vo vyske max. 7,5% priemernej hodnoty tarifnej triedy zamestnancov, ktori maju narok byt' hodnoteni, hodnotiacim veducim daneho zamestnanca. Tento rozpocet nesmie byt prekroceny. Predmetna priemerna hodnota podla prvej vety tohto odseku sa vztahuje na organizacnü jednotku (pracovny tim) a o konkretnej vyske osobneho hodnotenia zamestnanca rozhoduje prislusny veduci zamestnanec (SV).

Podmienky pridelovania osobneho hodnotenia zamestnancov budu stanovene v osobitnej dohode zamestnavatela s odborovou organizaciou.

3.2.2.2 Odmena za pritomnost' zamestnanca v praci (platne od 1.1.2025)

Zamestnavatel' poskytne zamestnancovi odmenu za pritomnost' v praci za kazdy prislusny kalendarny mesiac vykonu prace. Odmena za pritomnost' v praci sa vyplaca zamestnancom spolu so mzdou vo vyplatnych terminoch zamestnavatela a sucasne sa zapocitava pre ucely vypoctu priemerneho zarobku zamestnanca u zamestnavatela podla § 134 Zakonnika prace. Podmienkou pre priznanie plnej vysky odmeny za pritomnost' v praci je splnenie fondu ustanoveneho tyzdenneho rozsahu pracovneho casu v prislusnom kalendarnom mesiaci, ak tato KZ neustanovuje inak.

Pre ucely posudzovania vzniku naroku na odmenu za pritomnost' v praci sa nasledujuce druhy nepritomnosti ako docasna pracovna neschopnost', vysetrenie alebo osetrenie zamestnanca, sprevadzanie nepovazuju za odpracovanie a kratia odmenu za pritomnost' zamestnanca v praci nasledovne:

-0 az 3 hodiny nepritomnosti v kalendarnom mesiaci: 130€/ mesiac,

-3,1 hodiny az jedna cela pracovna zmena z vyssie uvedenych nepritomnosti v kalendarnom mesiaci: 70€/ mesiac,

-viac ako jedna cela pracovna zmena z vyssie uvedenych nepritomnosti v kalendarnom mesiaci: 0€/ mesiac.

Podmienkou na vyplatenie dochadzkoveho bonusu je vcas a riadne ukoncena dochadzka riadiacim zamestnancom v zmysle OP 09 Evidencia dochadzky. Zamestnanec je povinny vydokladovat' svoju nepritomnost' vzdy do konca daneho kalendarneho mesiaca.

V pripade osameleho zamestnanca, ktory ma dieta do 18 rokov veku, vratane rodicov, ktori su obaja v pracovnom pomere vo a maju diet'a do 18 rokov veku (narok vznika len jednemu

z nich), kod nepritomnosti sprevadzanie diet'at'a v rozsahu 7 dni nebude mat' vplyv na kratenie odmeny za pritomnost' v praci.

Stanovenie vysky odmeny za hospodarske vysledky predchadzajuceho obdobia:

•priemerna vyska odmeny sa stanovi ako vysledok vzorca: priemerna vyska odmeny za predchadzajuci rok x koeficient medzirocnej zmeny hospodarskeho vysledku pred zdanenim /koeficient medzirocnej zmeny priemerneho poctu zamestnancov v roku prepocitanych na PPU** (zmena v rozsahu +/- 3,0 % nema na vypocet vplyv)

* Hospodársky výsledok podľa metodiky IFRS Konzern **PPU – plný pracovný úväzok

Minimalna celkova odmena je garantovana vo vyske v priemere 250,- € na zamestnanca, v pripade, ze vypocitana hodnota priemernej vysky odmeny by mala byt' nizsia ako minimalna odmena.

Celkova suma urcena na odmeny za hospodarsky vysledok bude vypocitana ako nasobok priemerneho poctu zamestnancov v roku prepocitanych na PPU a priemernej vysky odmeny, nasledne znizeny o sumu odmien za hospodarske vysledky vyplatenych v priebehu roku vystupenym zamestnancom podla dalej uvedenych pravidiel.

Odmena za hospodarske vysledky sa vyplaca zamestnancom s aktivnym pracovnym pomerom spolu so mzdou za mesiac april, v roku nasledujucom po roku, za ktory je odmena vyplacana.

Ak zamestnancovi vznikol pracovny pomer vo v priebehu kalendarneho roka, za ktory je odmena vyplacana, patri zamestnancovi pomerna cast' zodpovedajuca poctu zamestnancom odpracovanych dni v danom roku.

Ak zamestnancovi skoncil pracovny pomer (okrem § 68 Zakonnika prace) vo v priebehu roka, za ktory je odmena vyplacana, patri zamestnancovi pomerna cast' zodpovedajuca poctu zamestnancom odpracovanych dni v danom roku. Zamestnancovi vznika narok na odmenu za hospodarsky vysledok az po uplynuti skusobnej doby.

Ak pracovny pomer zamestnanca vo skoncil (okrem § 68 Zakonnika prace) v priebehu roku, za ktory je odmena vyplacana, bude zamestnancovi v mesiaci, v ktorom je naposledy v pracovnom pomere, vyplatena pomerna cast' odmeny za hospodarsky vysledok vypocitana nasledovne:

Ak zamestnancovi skoncil pracovny pomer (okrem § 68 Zakonnika prace) vo v obdobi januar - april nasledujuceho roku, za ktory mu odmena za hospodarske vysledky prislucha, bude mu vyplatena odmena za hospodarske vysledky predchadzajuceho roku v mesiaci, v ktorom je naposledy v pracovnom pomere spolu s pomernou castou odmeny za aktualny rok. Na vypocet individualnej odmeny bude pouzita posledna jemu vyplatena odmena za hospodarske vysledky. Ak zamestnancovi pocas trvania pracovneho pomeru nebola ani raz vyplatena odmena za hospodarsky vysledok, bude na vypocet jeho individualnej odmeny pouzita minimalna priemerna odmena vo vyske 250,- €/kalendarny rok.

Pri urceni individualnej vysky odmeny za hospodarsky vysledok konkretneho zamestnanca budu zohladnene dni nepritomnosti z dovodu praceneschopnosti, osetrovania clena rodiny, absencie, cerpania neplateneho volna, nevydokladovanej nepritomnosti a o dobu vynatia z evidencneho stavu, pricom prvych 10 kalendarnych dni trvania nepritomnosti z dovodu praceneschopnosti alebo osetrovania clena rodiny v sume sa do kratenia nezapocitava.

3.2.4 Dovolenkova / vianocna odmena

3.2.4.1Dovolenkova odmena

U zamestnanca, ktorého pracovný pomer vo trvá k 01.07. bežného kalendárneho roka 10 a menej rokov, sa ako Dovolenková odmena stanoví 60% priemerného mesačného zárobku. U zamestnanca, ktorého pracovný pomer vo trvá k 01.07. bežného kalendárneho roka viac ako 10 rokov a menej ako 20 rokov, sa ako Dovolenková odmena stanoví 65% priemerného mesačného zárobku. U zamestnanca, ktorého pracovný pomer vo trvá k 01.07. bežného kalendárneho roka 20 a viac rokov, sa ako Dovolenková odmena stanoví 70 % priemerného mesačného zárobku.

Dovolenkova odmena sa vyplaca spolu so mzdou za mesiac jun.

Základom je výpočet priemerného mesačného zárobku podľa bodu 3.3.3. KZ.

Predpoklad pre výplatu tejto odmeny je trvanie pracovného pomeru zamestnanca vo k 01.07. bežného kalendárneho roka. Pokiaľ má zamestnanec za uvedené obdobie neospravedlnenú neprítomnosť (absencia) viac ako 12 hodín, bude mu krátená dovolenková odmena o 50%. Odmena sa nevypláca zamestnancovi, ktorý je zo strany vo výpovednej dobe (s výnimkou § 63 ods. 1 písm. a), b), c) Zákonníka práce) alebo je s ním okamžite skončený pracovný pomer v zmysle bodu 2.7.1. KZ. Zamestnancovi, ktorý v období od 01.01. do 30.06. príslušného kalendárneho roka bude vyňatý z evidenčného stavu alebo prijatý do evidenčného stavu, alebo mu v priebehu tohto obdobia vznikne pracovný pomer vo , patrí pomerná časť dovolenkovej odmeny zodpovedajúca aktívnej časti pracovného pomeru.

3.2.4.2Vianocnå odmena

Ako vianocnå odmena sa stanovi zamestnancovi percentuålna sadzba zo sumy, ktorej vypocet je upraveny v bode 3.2.4.1 podla dizky trvania pracovného pomeru k 03.12. bezného kalendårneho roka vo Sadzby su v nasledujucej tabulke:

Odmena sa vypláca spolu s výplatou za mesiac november. Predpokladom pre výplatu tejto odmeny je trvanie pracovného pomeru zamestnanca vo k 01.12. bežného kalendárneho roka. Pokiaľ mal zamestnanec za uvedené obdobie neospravedlnenú neprítomnosť (absencia) viac ako 12 hodín, bude mu krátená vianočná odmena o 50%. Odmena sa nevypláca zamestnancovi, ktorý je zo strany vo výpovednej dobe (s výnimkou § 63 ods. 1 písm. a), b), c) Zákonníka práce), alebo je s ním okamžite skončený pracovný pomer v zmysle bodu 2.7.1. KZ. Zamestnancovi, ktorý v období od 01.07. do 30. 11. príslušného kalendárneho roka bude vyňatý z evidenčného stavu alebo prijatý do evidenčného stavu, alebo v priebehu tohto obdobia vznikne pracovný pomer vo , patrí pomerná časť vianočnej odmeny zodpovedajúca aktívnej časti pracovného pomeru.

3.2.5Mzdové zvyhodnenia a mzdová kompenzácia

Uvedené mzdové zvyhodnenie patrí aj zamestnancovi v nepretrzitej prevádzke, ktory pracuje v nadcase pocas svojho nepretrzitého odpocinku v tyzdni (zmenového vol'na - nie vol'na medzi dvomi zmenami).

3.2.5.3Mzdové zvyhodnenie vo vyske 25% priemerného zárobku za prácu nadcas zamestnancovi, ktory pracuje v nepretrzitej prevádzke a jeho práca nadcas vyplynie ako rozdiel medzi dízkou ustanoveného pracovného casu a dízkou pracovného casu podía zmenového kalendára. Vypláca sa zamestnancom vo vyúctovaní mzdy za mesiac december bezného kalendárneho roka.

3.2.5.4Mzdové zvyhodnenie za dohodnutú rizikovú prácu nadcas je mozné zvysit v samostatnej dohode medzi a odborovou organizáciou.

3.2.5.5 Mzdové zvyhodnenie za prácu v den státneho sviatku, na ktory pripadá v nepretrzitej prevádzke riadna pracovná zmena (bez ohíadu, na ktory kalendárny den sviatok v rámci rozvrhu pracovnych zmien pripadá), ciní 100% z priemerného hodinového zárobku zamestnanca.

3.2.5.6Mzdové zvyhodnenie za prácu v sobotu. Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za kazdú hodinu práce v sobotu mzdové zvyhodnenie podía § 122a ods. 1 Zákonníka práce

3.2.5.7Mzdové zvyhodnenie za prácu v nedelu. Zamestnancovi patrí za prácu v nedelu popri dosiahnutej mzde za kazdú hodinu práce v nedelu mzdové zvyhodnenie podía § 122b ods. 1 Zákonníka práce

3.2.5.8Mzdové zvyhodnenia za prácu v zmenách:

•pre 2. zmenu (odpoludnajsia zmena): 0,30 €/hod.

Mzdové zvyhodnenie za druhú zmenu zamestnancovi nepatrí, ak vykonáva prácu nadcas od 14:00 hod. do 22:00 hod.

3.2.5.9 Mzdová kompenzácia za st'azeny vykon práce patrí zamestnancom, ktorí vykonávajú rizikové práce.

Mzdová kompenzácia je vyplácaná v zmysle § 124 Zákona NR SR c. 311 / 2001 Z.z. Zákonníka práce v znení neskorsích predpisov.

Pre úcely vyplácania mzdovej kompenzácie je potrebné posúdenie a právoplatné rozhodnutie orgánom verejného zdravotníctva o zaradení prác do rizikovej kategórie (kategória rizika 3. a 4.), prípadne identifikácia a oficiálne schválené pracoviská s posobením inych vplyvov, ktoré zamestnancovi prácu stazujú alebo zamestnanca negatívne ovplyvñujú.

Zaradenie prác je posudzované pracovnou zdravotnou sluzbou VWSK a na základe právoplatného rozhodnutia orgánom verejného zdravotníctva sú príslusné práce zaradené do tzv. „zoznamu rizikovych pracovísk" za úcelom vyplácania mzdovej kompenzácie zamestnancom pracujúcich na uvedenych pracoviskách. Zoznam rizikovych pracovísk vyhlásenymi orgánom verejného zdravotníctva pre spolocnost' mesacne aktualizuje oddelenie manazment zdravia / BOZP a zverejñuje na intranete, v sekcii pracovná zdravotná sluzba / zoznam rizikovych pracovísk.

3.2.5.10Mzdové zvyhodnenie za prácu v nepretrzitej prevádzke a pri vykone prác v zmennostiach FB, SK, DK, SKAB, SKLAB

Mzdové zvyhodnenie za prácu v nepretrzitej prevádzke patrí zamestnancovi, ktory pracuje v trojzmennych a stvorzmennych nepretrzitych prevádzkach, resp. pracuje v zmennostiach FB, SK, DK, SKAB, SKLAB. Poskytuje sa za kazdú odpracovanú hodinu (FPC + nariadená práca nadcas vyznacená v zmenovom kalendári). Jeho vyska je stanovená pevnou hodinovou sadzbou priradenou k jednotlivym tarifnym triedam podía nasledujúcejtabul'ky:

* Tarifná skupina pre zamestnancov v rekvalifikácii v prvom roku

** Tarifná skupina pre zamestnancov v rekvalifikácii v druhom roku

3.2.5.11Náhrada za pracovnú pohotovost'

Pri riadnej alebo dohodnutej pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, mimo pracovného casu zamestnanca, poskytne zamestnancovi náhradu:

•v pracovny den - 10% z priemernej hodinovej mzdy zamestnanca,

•v sobotu, v nedeíu a v den státneho sviatku - 20% z priemernej hodinovej mzdy zamestnanca

3.2.5.12Pri posune 1 hodiny spät' z letného casu na stredoeurópsky, vzdy na jesen, bude táto 1 hodina posudzovaná ako práca nadcas pre zamestnancov, ktorym na uvedeny cas pripadla pracovná zmena. Podmienkou je, ze zamestnanci uvedenú 1 hodinu navyse, skutocne vykonávali pracovnú cinnost'.

3.2.6 Odmena za zlepsovatelstvo (Management Ideí)

Za zlepsovací návrh v rámci manazmentu ideí, ktory bol schváleny a zrealizovany, bude zamestnancom vyplatená odmena v zmysle pravidiel schválenych vedením a to vo forme penaznej alebo nepenaznej, resp. kombináciou obidvoch foriem.

3.2.7 Funkcné príplatky

Funkcné príplatky sú priznávané zamestnancovi, ktory je menovany do funkcie vedúceho tímu, supervízora, vedúceho odborného útvaru, pocas doby vykonávania tejto funkcie. Funkcny príplatok sa vypláca zamestnancovi podía poctu odpracovanych hodín z fondu pracovného casu v kalendárnom mesiaci. Zamestnancovi poverenému vykonávaním funkcie vedúci tímu nepatrí ziadny funkcny príplatok, zamestnancovi poverenému vykonávaním funkcie supervízor patrí funkcny príplatok vedúceho tímu. Príplatok a jeho vysku navrhuje zodpovedny vedúci a schvaí'uje ho útvar HR Business Partner/ Klientske centrum.

Príplatok vedúceho tímu (TL)

Pocas trvania vykonu funkcie vedúci tímu patrí zamestnancovi mesacne príplatok vo vyske:

•60,- € po menovaní na dobu 1 roka

•120,- € po uplynutí 1 roka.

Príplatok supervízora (SV)

Pocas trvania vykonu funkcie supervízor patrí zamestnancovi mesacne príplatok vo vyske 150,- €.

Príplatok vedúceho odborného útvaru (FBL)

Pocas trvania vykonu funkcie vedúci odborného útvaru patrí zamestnancovi mesacny príplatok vo vyske 180,- €.

Príplatok instruktora odborného vzdelávania (IOV)

Pocas vykonávania cinnosti instruktora odborného vzdelávania v duálnom système pre studentov alebo rekvalifikantov, patrí zamestnancovi za vykon tejto funkcie príplatok vo vyske 2,50 € denne. Evidenciu tychto cinností a podklad pre vyplatenie odmeny vykonáva oddelenie SE.

Príplatok za vykon práce v „dvojicke"

Pocas vykonu práce v modeli „dvojicka" (striedanie sa s urcenym zamestnancom v zmennej prevádzke) patrí zamestnancovi mesacny príplatok vo vyske 100 € za kazdy príslusny kalendárny mesiac.

Príplatok za zaúcanie nového zamestnanca

Pocas zaúcania nového zamestnanca vo vyrobnom procese na základe rozhodnutia zamestnávateía patrí zamestnancovi príplatok vo vyske 2,50€ za kazdy den zaúcania.

3.3 Mesacná mzda

Príjmy zamestnancov sú vyplácané na základe priemerného rocného pracovného casu ako mesacny zárobok. Mesacny zárobok sa skladá z tarifnej mzdy podía súcasne platnej tarifnej tabuíky, stanovenej valorizácie, nadcasovej práce, ako aj zodpovedajúcich príplatkov a mzdovych zvyhodnenf. Zakladom pre stanovenie a vyplatenie mesacnej mzdy je kalendarny mesiac.

Zakladnu mzdu tvori:

•tarifna mzda,

•osobne hodnotenie zamestnanca,

•odmena za prftomnost' zamestnanca v praci,

•mzdove zvyhodnenie za pracu v 2. a 3. zmene,

•mzdove zvyhodnenie za nepretrzitu prevadzku,

•ostatne priplatky.

Zamestnancovi, ktory nepracoval preto, ze sviatok pripadol na jeho obvykly pracovny den, patrf nahrada mzdy v sume jeho priemerneho zarobku.

3.3.1Mzda sa vyplaca za vykonanu pracu.

3.3.2Vyska tarifnej mzdy sa riadi platnou tabulkou mesacnych mzdovych tarif

3.3.3 a odborova organizacia sa dohodli, ze pri vypocte priemerneho zarobku pre pracovnopravne ucely su do vypoctu zahrnute zlozky mzdy poskytovane zamestnancovi za vykon prace nasledovne:

•tarifna mzda,

•osobne hodnotenie zamestnanca,

•odmena za prftomnost' zamestnanca v praci,

•odmena za hospodarske vysledky,

•mzdove zvyhodnenie za pracu nadcas, za pracu v zmenach, za pracu v nepretrzitej prevadzke, mzdova kompenzacia za st'azeny vykon prace,

•jednorazova platba,

•dovolenkova / vianocna odmena,

•ostatne priplatky.

Mzda poskytovana za dlhsie casove obdobie ako kalendarny stvrt'rok sa pri vypocte priemerneho zarobku zapocfta v danom stvrt'roku pomernou cast'ou, pripadajucou na dany stvrt'rok a v nasledujucich stvrt'rokoch pomernou cast'ou pripadajucou na jeden kalendarny stvrt'rok s prihliadnutfm na podiel odpracovaneho casu v prfslusnom obdobi.

3.3.4Vypocet mesacnej mzdy sa vykonava k poslednemu dnu sledovaneho kalendarneho mesiaca. Vyplata sa uskutocnuje bezhotovostnym sposobom. Zamestnanec si k tomuto ucelu zriadi osobny ucet vo zvolenom penaznom ustave. Vypocitana penazna ciastka bude odoslana z uctu v sulade s harmonogramom zuctovania miezd.

3.3.5 Pokial' k poslednemu dnu sledovaneho kalendarneho mesiaca bol vyplateny preplatok, bude vyrovnanie uskutocnene vo vyplate nasledujuceho mesiaca (podrobnosti v Pracovnom poriadku).

3.4 Tarifna tabulka

Sucasne platnu tarifnu tabulku obsahuje Prfloha c. 1 tejto Kolektfvnej zmluvy.

Dohodnute zvysenie tarifnych miezd pocas jednotlivych kalendarnych rokov platnosti kolektivnej zmluvy je obsiahnute v grafickej podobe v Prilohe c.1 tejto kolektivnej zmluvy, ktora tvori neoddelitel'nü sücast' tejto kolektivnej zmluvy.

3.5 Inflacna dolozka

Zamestnavatel' sa zavazuje v pripade, ze skutocne dosiahnuta medzirocna miera vysky inflacie pocitana zo spotrebitelskych cien urcena podla Statistickeho üradu SR za predchadzajuci kalendarny rok, presiahne dohodnutü vysku zvysenia tarifnych miezd zamestnancov pre prislusny kalendarny rok ücinnou od 01.01. prı'slusneho kalendarneho roka, dodatocne upravi mzdy zamestnancov s ücinnost'ou od 01.01. prı'slusneho kalendarneho roka o tento rozdiel postupom podla tohto clanku.

Zakladom pre uplatnenie inflacnej dolozky v zmysle prveho bodu je hodnota tarifnych miezd platna v decembri predchadzajuceho kalendarneho roka, t.j. kalendarneho roka, za ktory sa zist'ovala dosiahnuta medzirocna miera vysky inflacie.

V pripade zistenia rozdielu medzi dohodnutou vyskou zvysenia tarifnych miezd zamestnancov pre prislusny kalendarny rok a dosiahnutou medzirocnou vyskou inflacie pocitanou zo spotrebitelskych cien urcenou podla Statistickeho üradu SR za predchadzajuci kalendarny rok sa tento vysporiada nasledovne:

-60% percentualnej hodnoty zisteneho rozdielu sa pripocita k dohodnutej percentualnej hodnote zvysenia tarifnych miezd za prislusny kalendarny rok,

-40% percentualnej hodnoty zisteneho rozdielu sa vysporiada formou jednorazovej platby vyplatenej v januarovej mzde prı'slusneho kalendarneho roka. Vyska jednorazovej platby sa urci ako 12-nasobok 40% percentualnej hodnoty zisteneho rozdielu a hodnoty tarifnej mzdy za december predchadzajuceho kalendarneho roka, za ktory sa dosiahnuta medzirocna vyska inflacie pocitana zo spotrebitelskych cien urcena podla Statistickeho üradu SR zist'ovala.

4 Socialne sluzby

Na zlepsenie socialnych podmienok zamestnancov poskytuje v ramci svojich hospodarskych moznosti nasledovne socialne sluzby.

4.1 Podpora v oblasti byvania

bude podporovat' svojich zamestnancov pri rieseni ich bytovej situacie.

Ak zamestnanec vynimocne odpracuje pocas 24 hodin dve pracovné zmeny, poskytne mu dalsie stravovanie za podmienok stanovenych Zakonnikom prace.

4.3 Vypomoc pri ümrtf zamestnanca

V pri'pade umrtia zamestnanca nasledkom pracovného urazu alebo nasledkom choroby z povolania, pri dodrzani ustanoveni bodu 5.1.5. kolektivnej zmluvy, patri pozostalym, okrem odskodnenia podl'a pravnych predpisov, dalsia vypomoc. Tato vypomoc patri manzelke (manzelovi) ako aj diet'at'u, ktoré ma narok na sirotsky dôchodok. Vyska vypomoci je stanovena ako pat'nasobok priemernej mesacnej mzdy zomrelého zamestnanca.

Toto ustanovenie sa nevztahuje na pripady, ked' sa uplne zbavila zodpovednosti.

4.4Socialny fond

Socialny fond sa tvori pridelom z financnych prostriedkov zamestnavatela vo vyske 1,5% zo suhrnu hrubych miezd zuctovanych zamestnancom na vyplatu za bezny rok, z ktorych sa zistuje priemerny zarobok pre pracovnopravne ucely, ku ktorym sa pripocftavajü nepouzité prostriedky z predchadzajüceho kalendarneho roka. Zamestnavatel' tvori socialny fond za vsetkych zamestnancov bez ohladu na miesto vykonu ich prace. Cerpanie prostriedkov zo socialneho fondu sa realizuje z kumulativne planovaného rozpoctu pre vsetkych zamestnancov zamestnavatela bez ohladu na miesto vykonu ich prace alikvotne podla podielu na tvorbe pridelu do socialneho fondu.

Zakladné pouzitie prostriedkov je stanovené v dohode medzi a odborovou organizaciou, ktora tvori Prilohu c. 2 tejto Kolektivnej zmluvy, pricom rozhodovanie o tomto pouziti prostriedkov pre vsetkych zamestnancov zamestnavatela sa realizuje socialnou komisiou v Bratislave v zmysle jej statutu a dalsich vnütropodnikovÿch dokumentov zamestnavatela

Narok na plnenia zo socialneho fondu vznika len vtedy, ak penazné prostriedky socialneho fondu neboli v priebehu kalendarneho roka este vycerpané.

Pre zabezpecenie spravodlivého rozdelenia tychto financnych prostriedkov sa na zaciatku kalendarneho roka zostavi rozpocet pre vsetky druhy plneni, pricom Cerpanie sa bude stvrt'rocne kontrolovat' pri alikvotnom zachovani podielu na tvorbe socialneho fondu.

Prostriedky zo socialneho fondu cerpané na kulturu, sport a rekreacie maju moznost' cerpat' aj byvali zamestnanci, ktori odisli z do starobného, predcasného alebo invalidného dôchodku a toho casu su jeho poberatelmi.

4.5 Doplnkové dôchodkové sporenie

Zamestnancom prispieva sumou, ktora sa vypocitava percentualne z vymeriavacieho zakladu zamestnanca podla veku v case podpisania prvej zmluvy (v case zamestnania vo ):

•do30 rokov1,9%

•od30 do 40 rokov2,0%

•od40 do 50 rokov2,3%

•od50 do 55 rokov2,5%

•nad 55 rokov3,0%

Podmienka na vyplacanie prispevku od zamestnavatela je, ze zamestnanec si musi prispievat' min. 0,25% z vymeriavacieho zakladu. Zamestnancom pracujücim v zdraviu skodlivom prostredi prispievaciastkou vo vyske 4% (ak v takomto prostredi odpracuje viac ako 50% mesacneho pracovneho fondu, pokiai si zamestnanec prispieva Ciastkou vo vyske min. 2% z vymeriavacieho zakladu). Ak si v zmysle zakona o DDS neprispieva a pracuje v zdraviu skodlivom prostredi, ma narok na prispevok vo vyske 2%.

4.6Kompenzacny prispevok na dopravu/ubytovanie

1.Kompenzacny prispevok na dopravu/ubytovanie patri zamestnancom zamestnavatela, ktorym na jeho poskytnutie vznikol pravny narok splnenim nasledovnych podmienok:

-o Kompenzacny prispevok na dopravu/ubytovanie poziadaju utvar SF (pri nastupe do zamestnania je ziadost' nahradena nahlasenim nevyuzivania zmluvnej dopravy alebo ubytovne, na zaklade tejto informacie utvar SF nahra narok na KPDU) a

-nevyuzivaju zmluvnu dopravu zamestnavatela alebo ubytovanie na zmluvnej ubytovni zamestnavatela a

-nemaju pridelene sluzobne motorove vozidlo od zamestnavatela a

- nevzt'ahuje sa na nich bod 4.6 ods. 7 tejto kolektivnej zmluvy.

2.Vyska Kompenzacneho prispevku na dopravu/ubytovanie je 40 € v sulade s bodom 10 Prilohy c. 2 k tejto kolektivnej zmluve.

3.Kompenzacny prispevok na dopravu/ubytovanie sa vyplaca raz za kalendarny mesiac, a to vzdy ku koncu mesiaca vo vyplatnych terminoch urcenych zamestnavatelom na zuctovanie mzdy.

4.Kompenzacny prispevok na dopravu/ubytovanie sa zamestnancovi krati podla poctu dni nepritomnosti zamestnanca na pracovisku (vratane dni stravenych na pracovnej ceste) a prispevok sa zaokruhl'uje matematicky v prospech zamestnanca. S ücinnost'ou od 1. 1. 2025 sa Kompenzacny prispevok na dopravu/ubytovanie zamestnancovi krati az v pripade nepritomnosti zamestnanca v pocte 5 a viac dni v kalendarnom mesiaci, a to podla poctu dni nepritomnosti zamestnanca na pracovisku v kalendarnom mesiaci (vratane dni stravenych na pracovnej ceste) matematicky, pricom sa vzdy jeho vyska zaokruhl'uje matematicky v prospech zamestnanca.

5.Kompenzacny prispevok na dopravu/ubytovanie sa zamestnancovi vyplaca od kalendarneho mesiaca, v ktorom mu vznikol pravny narok na poskytnutie Kompenzacneho prispevku na dopravu/ubytovanie na zaklade jeho ziadosti podia bodu 4.6 ods. 1 tejto kolektivnej zmluvy. Nie je mozne subezne poberanie prispevkov na dopravu a prispevkov na ubytovanie, pokiai' bod 4.6tejto kolektivnej zmluvy neustanovuje inak.

6.Zamestnanec moze poziadat' o poskytnutie alebo zrusenie poskytovania Kompenzacneho prispevku na dopravu/ubytovanie. Pokiai bude na zaklade Ziadosti zamestnanca skoncene poskytovanie Kompenzacneho prispevku na dopravu/ubytovanie, vznika mu narok na iny prispevok zamestnavateia urceny na dopravu (vyuzivanie zmluvnej dopravy) alebo ubytovanie (vyuzivanie zmluvnej ubytovne) po splneni stanovenych podmienok pre ich poskytovanie v zmysle aktualneho znenia KZ. O priznanie a vyplacanie kompenzacneho prispevku je potrebne poziadat' utvar SF - Socialne sluzby, kde bude uvedena skutocnost zaznamenana do systemu SAP HR.

7.Zamestnancom, ktori vykonavaju pracu pre zamestnavateia v 12-hodinovom nerovnomernom rozvrhnuti pracovneho casu, vznika narok na poskytnutie Kompenzacneho prispevku na dopravu/ubytovanie vo vyske 50% tohto prispevku v subehu s inymi prispevkami zamestnavateia urcenymi na dopravu. V pripade, ze zamestnanec, ktory vykonava pracu pre zamestnavateia v 12-hodinovom nerovnomernom rozvrhnuti pracovneho casu pobera prispevok na ubytovanie, nie je mozne subezne poberanie Kompenzacneho prispevku na dopravu/ubytovanie.

8. Tento nárok automaticky končí skončením pracovného pomeru alebo vyňatím zamestnanca z evidenčného stavu . Nárok na priznanie Kompenzačného príspevku na dopravu/ubytovanie nie je možné uplatniť spätne.

Jednou zo zakladnych povinnosti zamestnavateia je zabezpecit' ochranu zdravia zamestnancov pri praci. Zmluvne strany uznavaju, ze iba zamestnanec, ktory je zdravy, moze podavat pracovne vykony, ktore su zarukou prosperity na jednej strane a spokojnosti zamestnanca na strane druhej, pricom zdravie cloveka sa chape ako stav plnej:

a)fyzickej pohody,

b)psychickej pohody,

c)socialnej pohody.

Vramci predchadzania poskodeniu zdravia zamestnancov pri zvysenej fyzickej a psychickej zataze, vzniku chorôb z povolania s cieiom eliminovat, minimalizovat a kompenzovat nepriaznivé pôsobenie faktorov prace, pracovného prostredia a zachovania zdravotnej spôsobilosti na vykon prace budeposkytovat svojim zamestnancom nasledovné druhy preventivnej starostlivosti.

5.2.1 Preventivne opatrenia- rehabilitate

a)v suvislosti s pracou

b)individualne

c)pracovné

5.2.2 Preventfvne opatrenia- rekondicné pobyty

Povinnosti pre ucely rekondicnychpobytov su definovane v zakone NR SR c. 124/2006 Z.z. Obsah rekondicnych pobytov sa vypracovava v sulade s legislat'vnymi poziadavkami - Vyhlaska

MZ SR c. 148/2010 Z.z. o podrobnostiach o ucele, obsahu a ramcovych programoch rekondicnych pobytov.

V rámci predchádzania poškodeniu zdravia zamestnancov sa v spolupráci s odborovou organizáciou zaväzuje zabezpečiť rekondičné pobyty nad rámec zákona, a to pre definované cieľové skupiny zamestnancov. Obsah a účel rekondičných pobytov sú upravené v OP 27 Preventívna zdravotná starostlivosť.

5.2.3 Preventivne opatrenia - ergonomia

V záujme preventívnej starostlivosti o zdravie zamestnancov a predchádzania vzniku chorôb z povolania sa zaväzuje vykonávať potrebné organizačné, technické, stavebné alebo iné opatrenia na zníženie rizikových faktorov v pracovnom prostredí a za účelom vytváranie ergonomických pracovísk. V spolupráci s oddelením industriálne inžinierstvo sa budú tzv. „červené–neergonomické“ pracoviská, pravidelne prerokovávať na stretnutiach (napr. Komisia BOZP, Ergo komisia) s manažmentom, s vedením spoločnosti a odborovou organizáciou, s cieľom odstránenia nedostatkov na uvedených pracoviskách.

Za tymto ucelom budu kazdorocne vyhradene financne prostriedky v ramci tzv. Ergo rozpoctu a investicii.

5.2.4 Preventfvne opatrenia - zdravotne programy

Check up

zabezpečuje pre zamestnancov dobrovoľný zdravotný program Check-up, s cieľom chrániť a podporovať zdravie zamestnancov . Zamestnanec má nárok na Check-up lekársku prehliadku 1x za dva roky a uvedený program môže slúžiť aj k posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na výkon práce.

Cielom preventivneho zdravotneho programu Check-up je mat' k dispozicii program zamerany na rychlu diagnostiku rizikovych faktorov civilizacnych ochoreni a vcasny zachyt ich stadii a na zaklade analyzy statistickych vysledkov vypracovavat prislusne intervencne programy na individualnu i skupinovu podporu zdravia zamestnancov.

Zdravotne programy

V zaujme preventivnej starostlivosti o zdravie zamestnancov poskytuje a umozni vsetkym zamestnancom absolvovat rozne preventivne zdravotne programy ako napr.:

-program „zdrave oko"

-program „zdrava koza"

-urologicky program

Zaroven mozu zamestnanci vyuzivat sluzby rehabilitacneho centra polikliniky- wellnes - reha programy, ktore su hradene ciastocne z prostriedkov socialneho fondu.

5.2.5 Preventivne opatrenia - ine

sa zavazuje podporovat' zdravie a zdravy sposob zivota aj vo forme organizovania pravidelnych kazdorocnych aktivit a podujati na podporu zdravia so zameranim na vybrane temy, ako napr.: ockovanie proti chripke, vydaj prostriedkov na podporu imunity vo forme vitaminovych preparatov, organizovanim podujati - „Dni zdravia/prevencia" a roznych sportovych aktivit a podujati. 

Obsahy a aktivity su definovane kazdorocne na zaklade rocneho planu, podia potreby a aktualnosti tem pre zamestnancov.

V rámci pitného režimu bude poskytovať zamestnancom celoročne prostredníctvom výdajných stojanov na pitnú vodu. Predovšetkým počas letných mesiacov zamestnávateľ zabezpečí zamestnancom prístup k doplneniu minerálnych látok, ktorými sa doplnia tekutiny a minerálne látky stratené potením a dýchaním

Obe strany chápu fajčenie ako zdravotne neželateľný spôsob správania sa a z toho dôvodu budú vplývať na zamestnancov tak, aby nefajčiari neboli ohrozovaní na fyzickom zdraví. Konkrétne opatrenia budú predmetom spoločných rokovaní zmluvných strán.

5.3 Zdravie - psychicka pohoda

podporuje zaclenenie starostlivosti o dusevne zdravie do firemnej politiky s cieiom zabezpecit' zdrave pracovne prostredie.

Jednotlive kroky maju sluzit a podporit' aktivity smerujuce k:

-prevencii a odburavaniu stresu zamestnancov,

-podpore starostlivosti o dusevne zdravie zamestnancov,

-zabezpeceniu vhodnej prace a podpore pre zamestnancov s dusevnym ochorenim,

-znizeniu stigmatizacie ochoreni dusevneho zdravia.

5.4 Bezpecnost' a ochrana zdravia pri praci

umožní odborovej organizácii aktívnu účasť na riešení problematiky BOZP (napr. Komisia BOZP, preberanie prevádzkových prostriedkov a pracovísk) a vopred v dostatočnom predstihu s ňou prerokuje otázky, ktoré môžu podstatne ovplyvňovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, a to v rozsahu danom zákonom č. 124/2006 Z. z. tak, aby bolo možné zohľadniť názor odborovej organizácie ku všetkým zamýšľaným i vykonávaným opatreniam . Zároveň odborová organizácia v spolupráci s odbornými útvarmi navrhuje zástupcov zamestnancov pre BOZP.

Za vykon aktivnej cinnosti menovanym zastupcom zamestnancov pre bezpecnost' prinalezi financna odmena. Odmenovanie tejto skupiny zamestnancov je zahrnute v separatnej dohode o odmenovani zastupcov zamestnancov pre bezpecnost'. Rola a popis cinnosti zastupcov zamestnancov pre bezpecnost' su upravene v OS 07.

v zmysle zakonnych predpisov zabezpeci podklady potrebne k odskodneniu pracovnych urazov a chorob z povolania a prerokuje rozsah zodpovednosti za skodu, a to s odborovou organizaciou, so zastupcom zamestnancov pre BOZP a so zamestnancom, v ramci odskodnovacej komisie . 

5.5 Poistenie zamestnancov

5.5.1 Urazove poistenie

Kazdy zamestnanec je poisteny v zmysle Zmluvy o urazovom poisteni od okamihu nastupu do zamestnania do skoncenia pracovneho pomeru.

Rozsah poistenia:

•smrt' urazom,

•trvale nasledky urazu podia ich rozsahu.

Právo na plnenie poistnej udalosti (náhradu škody) má poistený, t. j. zamestnanec Náhradu škody si uplatňuje v zmluvne dohodnutej poisťovni prostredníctvom tlačív, ktoré sú k dispozícii na finančnom útvare . Ak došlo poistnou udalosťou k smrti poisteného (zamestnanca), právo na plnenie majú osoby, určené a vymenované podľa § 817 ods. 2 a 3 Občianskeho zákonníka.

7 Spolupraca s odbormi

a odborová organizácia sa dohodli, že jednotlivé časti Charty pracovných vzťahov VW koncernu pre podmienky medzi nimi odsúhlasené, budú zvlášť ustanovené samostatnými dohodami, ktoré sa stanú dodatkami kolektívnej zmluvy.

sa zaväzuje 2x ročne organizovať stretnutia zamestnancov s vedením a s predstaviteľmi odborovej organizácie. Stretnutia sa uskutočnia spravidla jedno v jarných mesiacoch a jedno v jesenných mesiacoch. sa zaväzuje organizovať 1x polročne stretnutie vedenia s výborom odborovej organizácie.

Zamestnávatel' a odborová organizácia mozu uzatvárat mimo rámea Kolektívnej zmluvy aj dalsie osobitné dohody (napr. dohoda o zavádzaní a zmene noriem spotreby práce, dohoda o procese oznámenia/schválenia potreby preradenia zamestnanca pri zániku pracovného miesta pred okamihom preradenia a pod).

7.1 Odborová organizácia má právo spolurozhodovania pri:

7.1.1 vydávaní a zmenách Pracovného poriadku,

7.1.2vydávaní a zásadnych zmenách vnútropodnikovych predpisov o odmeñovaní,

7.1.3prelození zamestnanca aj v rámci strediska na iné pracovisko, pokial' je clenom vyboru odborovej organizácie, dalej pri vypovedi alebo okamzitom zrusení pracovného pomeru u tohto zamestnanca,

7.1.4vyske a pouzití peñaznych prostriedkov sociálneho fondu na sociálnu starostlivost' k bodu 4.4 kolektívnej zmluvy,

7.1.5stanovení termínov celozávodnej dovolenky,

7.1.6vo vsetkych ostatnych prípadoch danych zákonmi, ostatnymi predpismi a kolektívnymi zmluvami vyssieho stupña,

7.1.7zavádzaní a zmenách noriem spotreby práce, pricom zodpovedny vedúci zabezpecuje ich dodrziavanie,

7.2 Prerokovanie pri

7.2.1zásadnych otázkach starostlivosti o zamestnancov, o opatreniach k zlepseniu hygieny práce a pracovného prostredia,

7.2.2vypovedi a okamzitom skoncení pracovného pomeru, pri porusení pracovnej disciplíny napr. absencia, alkohol, krádez, omamné látky, fyzické napadnutie iného zamestnanca,

7.2.3prelození zamestnanca v prípade jeho nesúhlasu,

7.2.4zavádzaní podstatnych zmien pracovnych podmienok, ktoré sa dotykajú väcsieho poctu zamestnancov,

7.2.5stanovení zmennosti,

7.2.7opatreniach na predchadzanie vzniku urazov a chorob z povolania a na ochranu zdravia zamestnancov,

7.2.8 organizačných zmenách, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie činnosti alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy

7.2.9otazkach predpokladaneho vyvoja zamestnanosti.

7.3 Pravo kontroly

7.3.1V oblasti bezpecnosti prace, ochrany zdravia pri praci a ochrany zivotneho prostredia.

7.3.2V oblasti personalnej Cinnosti v sulade s ustanovenim Zakonnika prace (dodrziavanie pracovnopravnych predpisov vratane mzdovych predpisov a ostatnych zavazkov vyplyvajucich z kolektivnej zmluvy).

K tomu ma pravo:

•vstupovat' na pracoviska

•vyzadovat' od veducich zamestnancov potrebne informacie a podklady,

•podavat' navrhy na zlepsenie pracovnych podmienok,

•vyzadovat' od, aby dal pokyn na odstranenie zistenych nedostatkov,

• navrhovat'aby uplatnil vhodne opatrenia voci veducim zamestnancom, ktori porusuju pracovnopravne predpisy alebo povinnosti vyplyvajuce pre nich z kolektivnej zmluvy,

•vyzadovat' odinformacie o tom, ake opatrenia boli vykonane na odstranenie nedostatkov zistenych pri vykone kontroly.

7.4 Pravo na informovanost'

bude pravidelne informovať odborovú organizáciu o hospodárskej, finančnej a personálnej situácii , o investíciách a racionalizačných zámeroch, o výrobe a odbyte, o výrobných a pracovných metódach, ďalej o organizačných a prevádzkových zmenách, a taktiež dávať k dispozícií nevyhnutné podklady.

7.5 Materialne zabezpecenie

7.5.1 Mzdova uctaren na zaklade individualnej pisomnej dohody o zrazkach zo mzdy so zamestnancom mesacne vykona zrazky clenskych prispevkov a prevedie ich na zamestnancom urceny bankovy ucet.

7.5.2 uvoľní, podľa §136 ods. 3 Zákonníka práce, volených a ďalších schválených funkcionárov odborovej organizácie s tým, že títo zamestnanci ostávajú po celú dobu uvoľnenia v pracovnom pomere s . Vybraní funkcionári výboru odborovej organizácie, predseda a podpredseda odborovej organizácie a predsedovia dielenských výborov sa uvoľnia na plný pracovný úväzok na základe samostatnej dohody, ostatní funkcionári na potrebný čas.

Po skonceni vykonu funkcie bude uvolneny funkcionar / zamestnanec zaradeny na to iste alebo rovnocenne miesto alebo do funkcie, ktoru predtym zastaval.

7.5.3 V súlade s platnými systémom odmeňovania funkcionárov odborov, dostanú uvoľnení vybraní funkcionári výboru odborovej organizácie od mesačnú odmenu, ktorú bude odborová organizácia refundovať

7.5.4 zabezpeci odborovej organizacii kancelarske priestory vratane ich primeraneho vybavenia, ako aj kancelarsky material v potrebnom rozsahu, a taktiez miestnost pre schödzovu cinnost.

7.5.5 poskytne primerane pre potreby odborovej organizacie na potrebny cas vozidlo z vozoveho parku, obdobne ako sa v zmysle OS 05 prideluju sluzobne vozidla pre jednotlive OJ.

7.5.6 hradi cestovne naklady spojene s prevadzkou odborov, dalej naklady vyvolane potrebou ciest na ine pracoviska organizacie a tie, ktore suvisia s tuzemskymi a zahranicnymi pracovnymi cestami predstavitelov odborovej organizacie

7.5.7 Odboroví funkcionári a členovia príslušných komisií majú právo pohybu v rámci , aj mimo nej v rozsahu potrebnom pre výkon ich funkcie. zabezpečí označenie ich vstupov platným dokladom. Odborová organizácia poskytne zoznamy oprávnených funkcionárov a členov komisií.

7.5.8 V pripade, ze zvoleni, na vykon verejnej funkcie neuvolneni odborovi funkcionari sa budu odborovou pracou zaoberat aj v ramci pracovneho casu, poskytne im prislusny nadriadeny zamestnanec volno s nahradou mzdy, ak tomu nebudu branit vazne prevadzkove dovody, uvedene plati i pre ucastnikov konferencie odborovej organizacie.

7.6 Pracovnopravna ochrana odborovych funkcionarov

7.6.1 Volení funkcionári odborovej organizácie všetkých stupňov, členovia komisie pre kolektívne vyjednávanie, ktorí sú oprávnení spolurozhodovať s a členovia revíznych orgánov majú zvýšenú ochranu. Po dobu výkonu ich funkcie a 2 roky po ukončení funkcie nesmie bez predchádzajúceho súhlasu odborovej organizácie skončiť s nimi pracovný pomer výpoveďou alebo okamžitým zrušením pracovného pomeru. Člen odborovej organizácie stráca ochranu, pokiaľ porušil pracovnú disciplínu v zmysle bodu 2.6.1 tejto KZ.

U predsedu a podpredsedu odborovej organizácie a predsedu revíznej komisie odborovej organizácie je potrebný predchádzajúci súhlas konferencie delegátov odborovej organizácie.

Je neprípustné a neplatné ktoréhokoľvek člena odborovej organizácie poškodiť alebo prepustiť za jeho odborovú činnosť.

Pri preradení alebo dočasnom prevedení voleného funkcionára odborovej organizácie (člena výboru) na prácu mimo útvaru, v ktorom vykonáva prácu, je potrebný súhlas výboru odborovej organizácie.

8 Zaverecne ustanovenia

8.1 Zamestnavatel' poskytne zamestnancom pocas ucinnosti tejto kolektivnej zmluvy jednorazovu odmenu, ktora je uvedena v Prilohe c. 1 tejto KZ. Jednorazova odmena je splatna vo vyplatnom termine mzdy dohodnuteho kalendarneho mesiaca.

8.2Odmena za hospodarsky vysledok u zamestnancov vystupenych do 31.12.2024 bude vysporiadana v zmysle ustanovenia bodu 3.2.3 Kolektivnej zmluvy 2019 - 2024.

Jednorazová platba

Jednorazová platba prislúcha zamestnancovi , ktorý je odmeňovaný tarifnou mzdou, ktorého pracovný pomer trval k 1.10.2024, a ktorý je v tomto období v evidenčnom stave . Zamestnanci na materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenke podľa § 166 ods. 1 a ods. 2 Zákonníka práce majú nárok na vyplatenie tejto platby (vzťahuje sa na zamestnancov, ktorí nastúpili na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku v kalendárnom roku 2024 a súčasne odpracovali do 1.10.2024 najmenej 10 pracovných dní).

Priloha c. 2

Socialny fond - druhy plneni

1.Pôzicka na zariadenie bytovÿch priestorov, zalozenie stavebného sporenia nakupu nehnutelnosti a rekonstrukciu nehnutelnosti (byt, rodinnÿ dom)

Na ücely zariadenia bytovych priestorov, na rekonstrukciu bytu alebo rodinného domu ( prip. na odkupenie nehnutelnosti, ktorej je uz podielovym vlastnikom) môze zamestnanec dostat' ücelovü pôzicku do vysky max. 4.000,- €. Tuto ücelovü pôzicku je potrebné splatit' najneskôr do 5 rokov podla podmienok urcenych v zmluve o pôzicke.

Ziadost' o udelenie pôzicky si môze podat' zamestnanec, ktory je vo zamestnany dlhsie ako 3 roky a ma uzatvorenu pracovnu zmluvu na dobu neurcitü, je majitelom nehnutelnosti (minimalne v podiele %) a ma v nej trvalé bydlisko).

Zamestnanec môze poziadat' o novu pôzicku najskôr o 12 mesiacov po splateni poslednej splatky predchadzajücej pôzicky. Osamely rodic s detmi do 15 rokov veku môze poziadat' o novu pôzicku najskôr po 6 mesiacoch.

Splatené sumy pôziciek sa vracaju spät' do socialneho fondu. Podrobnosti su obsahom zasad pre poskytovanie pôziciek zo socialneho fondu.

2.Stabilizacné pôzicky za ucelom bÿvania

Pre rozvoj a podporu v oblasti bývania zo sociálneho fondu bude vyčlenená primeraná časť celkovej tvorby sociálneho fondu na poskytnutie finančnej výpomoci pri splátke hypotekárneho úveru alebo pri zakúpení bytovej jednotky zamestnancom , ktorých sociálne pomery a pracovné výsledky dokazujú potrebu ich stabilizácie vo . Pre pridelenie takýchto stabilizačných pôžičiek sú vytvorené a vzájomne odsúhlasené pravidlá ich prideľovania. Zamestnanec môže dostať stabilizačnú pôžičku až do výšky 20.000,- €.

Žiadosť o udelenie pôžičky si môže podať zamestnanec, ktorý je vo zamestnaný dlhšie ako 5 rokov a nie je vlastníkom nehnuteľnosti určenej na trvalé bývanie.

3.Jubilejna odmena

Zamestnanec dostane pri pracovnych jubileach penazny dar podia dole uvedenych kritérii, ak bol podia bodu 2.15. tejto kolektivnej zmluvy nepretrzite zamestnany vo firme:

10 rokov zamestnania vo firme 400,- €

15 rokov zamestnania vo firme 500,- €

20 rokov zamestnania vo firme 1.100,- €

25 rokov zamestnania vo firme 1.600,- €

30 rokov zamestnania vo firme 3.200,- €

35 rokov zamestnania vo firme 5 dní platené voľno navyše (jednorazovo) a poukaz na víkendový pobyt pre dve osoby.

4.Podpora pri prvom odchode do starobného a invalidného döchodku

Zamestnanec pri dovrsení d0chodkového veku a pri prvom riadnom odchode do starobného, predcasného alebo invalidného döchodku dostáva peñazny dar vo vyske 1.000,- €.

7.Podpora pri dlhodobej docasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca

Pri ochorení zamestnanca, ktoré trvá dlhsie ako 3 kalendárne mesiace, bude zamestnancovi poskytnutá jednorazová podpora vo vyske 200,- €. Po uplynutí 4 kalendárnych mesiacov trvania pracovnej neschopnosti bude zamestnancovi poskytnutá dalsia jednorazová podpora vo vyske 130,- €. Uvedené podpory mözu byt poskytnuté iba 1x za príslusny kalendárny rok.

9.Mimoriadna sociálna vÿpomoc

v spolupráci s odborovou organizáciou môze priznat' zamestnancovi nenávratnú mimoriadnu sociálnu vÿpomoc pri zivelnych katastrofách a pri závaznych sociálnych prípadoch. Ziadost' bude posudzovaná v sociálnej komisii, ktorá bude prihliadat na rodinné pomery zamestnanca, pricom najvyssia schválená vÿska mimoriadnej sociálnej vÿpomoci je 1.500,- € na zamestnanca.

O tieto podpory zo sociálneho fondu poziada zamestnanec (oddelenie sociálnych sluzieb) písomne.

11.Príspevok na operatívny lízing

Poskytnutie finančného príspevku na mesačné splátky operatívneho lízingu vozidiel poskytovaných v zamestnaneckej akcii . Výška príspevku je predmetom dohody zamestnávateľa a OO MOV.

13.Príspevok na rekreácie

Príspevky zo sociálneho fondu od zamestnávatela na rekreácie v zahranicí budú poskytnuté zamestnancom, ktorí splnili podmienky prihlásenia sa na oddelení sociálnych sluzieb, vo vÿske podla rozpoctu sociálneho fondu.

Príspevky na rekreácie na Slovensku poskytuje v zmysle Zákona o podpore cestovného ruchu na Slovensku a §152a Zákonníka práce. 

14.Prispevok na dan z ubytovania

Príspevok na daň z ubytovania vo výške 50% celoročnej dane stanovenej v zmysle platného znenia VZN Hlavné mesto SR Bratislavy o dani za ubytovanie sa vypláca zamestnancom, ktorí využívajú ubytovanie na ubytovniach, ktoré sú zazmluvnené . Tento príspevok sa vypláca z prostriedkov Sociálneho fondu po nahlásení úhrady celoročnej dane z ubytovania zmluvnou ubytovňou. Nárok na tento príspevok sa priznáva raz ročne.

Príloha č. 3 Dohoda o teplotných prestávkach

Príloha č. 4 Dohoda o prestávkach v práci

Príloha č. 5 Dohoda o prekážkach v práci na strane zamestnávateľa

Príloha č. 6 Dohoda o Konte pracovného času