V súlade s ustanovením § 2 ods. 3 písm. a) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov a v súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe na roky 2019 - 2020 a Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na roky 2019 - 2020
zmluvné strany
zastúpené ministrom dopravy a výstavby Slovenskej republiky Arpádom Érsekom
(ďalej len „zamestnávateľ“)
a
zastúpená predsedníčkou základnej organizácie
(ďalej len „základná organizácia“)
uzatvárajú túto
kolektívnu zmluvu
Článok 1
VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
1.Cieľom tejto kolektívnej zmluvy je dosiahnuť a udržať sociálny zmier, a preto zmluvné strany budú pri riešení vzájomných vzťahov prednostne využívať prostriedky kolektívneho vyjednávania upraveného osobitným predpisom. Obsahom kolektívnej zmluvy je priaznivejšia úprava pracovných podmienok a podmienok zamestnávania zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a podmienok vykonávania štátnej služby štátnymi zamestnancami.
2.Táto kolektívna zmluva sa vzťahuje na zamestnancov v štátnej službe a na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len „zamestnanec“) a je záväzná pre zamestnávateľa a jeho všetkých zamestnancov.
3.Touto kolektívnou zmluvou sa upravujú:
a)vzájomné vzťahy zmluvných strán,
b)pracovné podmienky a podmienky zamestnávania v štátnej službe a pri výkone práce vo verejnom záujme,
c)odmeňovanie zamestnancov,
d)sociálna oblasť a sociálny fond.
Článok 2
VZÁJOMNÉ VZŤAHY ZMLUVNÝCH STRÁN
1.Zamestnávateľ uznáva základnú organizáciu a jej závodný výbor (podnikový výbor) za jediného predstaviteľa všetkých zamestnancov v kolektívnom vyjednávaní, uznáva práva odborov vyplývajúce z platných pracovnoprávnych predpisov a tejto kolektívnej zmluvy.
2.Zamestnávateľ poskytne na prevádzkovú činnosť základnej organizácii bezplatne miestnosť s nevyhnutným vybavením a uhrádza náklady spojené s ich údržbou a technickou prevádzkou.
3.Zamestnávateľ umožní v nevyhnutnom rozsahu uvoľnenie zamestnancov na výkon funkcie v základnej organizácii.
4.Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávateľ zabezpečí úhradu členských príspevkov formou zrážky zo mzdy členom základnej organizácie na základe ich predchádzajúceho písomného súhlasu. Takto získané členské príspevky zamestnávateľ poukáže na účet závodného výboru základnej organizácie najneskôr do 10 pracovných dní po termíne vyúčtovania mzdy.
5.Zamestnávateľ sa zaväzuje, že všetky vnútorné organizačné a riadiace normy, týkajúce sa pracovných, ekonomických a sociálnych podmienok zamestnancov predloží na pripomienkovanie základnej organizácii.
ŠTÁTNOZAMESTNANECKÉ VZŤAHY A PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY
Článok 3
SLUŽOBNÝ ČAS A PRACOVNÝ ČAS
1.Na pracoviskách zamestnávateľa je zavedený pružný služobný čas a pružný pracovný čas (ďalej len „pracovný čas“) podľa § 88 Zákonníka práce (určený začiatkom a koncom kalendárneho mesiaca). Pracovný čas zamestnanca je 37 a V hodiny týždenne. Pracovný čas zamestnanca, ktorý spĺňa podmienky podľa § 85 ods. 6 Zákonníka práce je 33 a V hodiny týždenne a zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke je 36 a H hodiny týždenne. Prestávky na jedenie a odpočinok v trvaní 30 minút denne sa do pracovného času nezapočítavajú.
2.Ostatné podmienky uplatňovania pracovného času sú upravené príslušným vnútorným predpisom zamestnávateľa o úprave služobného času a pracovného času.
3.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi prestávku na jedenie a odpočinok v trvaní 30 minút v čase od 11,30 h do 13,30 h. Poskytnutie prestávky na jedenie a odpočinok v dvojzmennej prevádzke je upravené vo vnútornom predpise zamestnávateľa.
4.V týždni, ktorý je rozdelený do dvoch zúčtovacích období (kalendárnych mesiacov), je zamestnanec povinný odpracovať v každom z nich taký počet hodín, aby mal odpracovaný celý fond pracovného času zodpovedajúci počtu dní príslušného zúčtovacieho obdobia.
5.Zamestnávateľ môže v kalendárnom roku nariadiť vodičovi motorového vozidla prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín a nad túto hranicu môže zamestnávateľ dohodnúť s vodičom prácu nadčas v rozsahu najviac 250 hodín ročne. Priemerný týždenný pracovný čas vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín týždenne. Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere 8 hodín týždenne v období najviac 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.
Článok 4
DOVOLENKA
1.Základná výmera dovolenky zamestnanca je päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dosiahne najmenej 33 rokov veku.
2.Zamestnávateľ a základná organizácia sa dohodli, že zamestnávateľ bude krátiť zamestnancovi dovolenku spôsobom a z dôvodov uvedených v § 109 ods. 1 Zákonníka práce.
Článok 5
ODMEŇOVANIE
1.Zamestnanci pri výkone práce vo verejnom záujme sú odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o odmeňovaní“).
2.Štátni zamestnanci sú odmeňovaní podľa zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o štátnej službe“).
3.Zaraďovanie zamestnancov do funkcie a platovej triedy, do platovej triedy a platového stupňa, započítanie praxe, poskytovanie príplatkov a odmeny zamestnávateľ upravuje vo vnútornom predpise o odmeňovaní zamestnancov služobného úradu.
4.Zamestnávateľ v súlade s § 7 ods. 4 a 5 zákona o odmeňovaní u zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorí vykonávajú pracovné činnosti remeselné a manuálne najmä vo funkcii vodič, údržbár - manipulant, obsluha kopírovacích strojov a zariadení a pracovné činnosti v podateľni určí tarifný plat v rámci rozpätia najnižšej a najvyššej platovej tarify platovej triedy, do ktorej ich zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší, ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa.
5.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odmenu pri dosiahnutí 50 rokov veku v sume jeho naposledy priznaného funkčného platu.
6.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odmenu pri dosiahnutí 60 rokov veku v sume jeho naposledy priznaného funkčného platu.
7.Zamestnávateľ poskytne štátnemu zamestnancovi podľa zákona o štátnej službe odmenu pri prvom skončení štátnozamestnaneckého pomeru po preukázaní nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok v sume jeho naposledy priznaného funkčného platu, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením štátnozamestnaneckého pomeru alebo do jedného mesiaca po jeho skončení.
8.Zamestnávateľ bude informovať základnú organizáciu o počte zamestnancov a čerpaní výdavkov na ich mzdy za I. polrok do 31. júla a za rok do 31. januára nasledujúceho roka.
9.Zamestnávateľ vypláca zamestnancovi plat, ktorý je splatný pozadu za mesačné obdobie vo výplatnom termíne 12. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Ak na tento deň pripadne deň pracovného pokoja, je výplatný termín v najbližší pracovný deň pred týmto dňom.
Článok 6
ODSTUPNÉ A ODCHODNÉ
1.Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorému patrí odstupné podľa § 76 Zákonníka práce, pri skončení pracovného pomeru
a)výpoveďou odstupné v sume podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce,
b)dohodou odstupné nad rozsah ustanovený v § 76 ods. 2 Zákonníka práce v sume dvojnásobku funkčného platu zamestnanca.
2.Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme :
a)pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo
invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, odchodné nad ustanovený rozsah podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce v sume jedného funkčného platu zamestnanca, ak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení,
b)pri skončení pracovného pomeru odchodné nad ustanovený rozsah podľa § 76a ods. 2
Zákonníka práce v sume jedného funkčného platu zamestnanca, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
3.Odchodné podľa odseku 2 zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi, s ktorým skončí pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce.
4.Zamestnávateľ vyplatí štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru podľa § 75 ods. 1 písm. a) a b) zákona o štátnej službe
a)výpoveďou odstupné v sume podľa § 83 zákona o štátnej službe,
b)dohodou odstupné nad rozsah ustanovený v § 83 zákona o štátnej službe v sume dvojnásobku funkčného platu štátneho zamestnanca.
5.Pri prvom skončení štátnozamestnaneckého pomeru po preukázaní nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok zamestnávateľ poskytne štátnemu zamestnancovi odchodné nad rozsah ustanovený v zákone o štátnej službe v sume jeho posledne priznaného funkčného platu, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením štátnozamestnaneckého pomeru alebo do jedného mesiaca po jeho skončení.
Článok 7
NÁHRADA PRÍJMU PRI DOČASNEJ PRACOVNEJ NESCHOPNOSTI
Zamestnávateľ vyplatí náhradu príjmu počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme v kalendárnom roku najviac za 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti vo výške 80 % denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 55 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.
Článok 8
PRÍSPEVOK NA DOPLNKOVÉ DÔCHODKOVÉ SPORENIE
1.Zamestnávateľ a základná organizácia sa dohodli na platení príspevkov zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie zamestnanca, ich výške a 3 mesačnej čakacej dobe od vzniku štátnozamestnaneckého pomeru alebo pracovného pomeru zamestnanca u zamestnávateľa, po uplynutí ktorej vzniká zamestnancovi nárok na príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie, ak uzatvoril účastnícku zmluvu.
2.Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie predstavuje najviac 40 eur na zamestnanca mesačne za podmienok upravených príslušným vnútorným predpisom zamestnávateľa.
Článok 9
SOCIÁLNA OBLASŤ
1.Zamestnávateľ zabezpečí pre zamestnancov služby na regeneráciu pracovnej sily, na ktoré poskytne príspevok zo sociálneho fondu podľa zásad na používanie sociálneho fondu.
2. Zamestnávateľ zabezpečí pre zamestnancov dvakrát ročne prostredníctvomútvaru vedúceho hygienika rezortu vyšetrenie v Poradni zdravia zamerané na aktívne vyhľadávanie a včasné odhaľovanie rizikových faktorov vzniku srdcovo-cievnych ochorení. Poradňa zdravia bude realizovať biochemické vyšetrenia krvi (glykémia, triglyceridy, cholesterol), meranie krvného tlaku a poradenstvo orientované na zdravý spôsob života.
3.Zamestnávateľ poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, zamestnancovi sprevádzajúcemu svoje dieťa alebo dieťa s ním žijúce v spoločnej domácnosti do prvého ročníka základnej školy v 1. deň povinnej školskej dochádzky.
4.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý sa nemohol v rámci základného pracovného času včas dopraviť do práce z dôvodu nepredvídaného prerušenia premávky alebo meškania pravidelnej verejnej dopravy pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 6 hodín v kalendárnom roku, a to na základe písomného potvrdenia tejto skutočnosti verejným prepravcom alebo príslušným orgánom samosprávy. Zamestnancovi, ktorý neodpracoval celý kalendárny rok, zamestnávateľ poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy podľa predchádzajúcej vety v pomere alikvotne prepočítanom za celý odpracovaný kalendárny mesiac (0,5 hod./mesiac).
5.Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie a poskytne príspevok na stravovanie zamestnancovi, ktorý
a)v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny,
b)počas služobných dní alebo pracovných dní čerpá dovolenku.
6.Zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na stravovanie podľa osobitného predpisu zo sumy stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín
a)štátnemu zamestnancovi vo výške 2,71 eur na jedno hlavné jedlo,
b)zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme a v súlade s § 152 ods. 8 Zákonníka práce fyzickej osobe, ktorá je zahrnutá do limitu počtu zamestnancov ministerstva vo výške 2,52 eur na jedno hlavné jedlo.
7.Základná organizácia bude predkladať zamestnávateľovi podnety a návrhy z hľadiska zdravej výživy, kvality, hygieny, sortimentu a množstva poskytovanej stravy a zamestnávateľ sa zaväzuje riešiť ich s poskytovateľmi stravy na Námestí slobody 6 a Lamačskej ceste 8.
8.Tvorbu sociálneho fondu, výšku sociálneho fondu, použitie sociálneho fondu, podmienky poskytovania príspevkov zo sociálneho fondu a spôsob preukazovania výdavkov zamestnancom upravujú Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu uvedené v prílohe č. 1 ku kolektívnej zmluve, ktorá tvorí jej neoddeliteľnú súčasť.
Článok 10
ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
1.Kolektívna zmluva sa uzatvára na obdobie do 31. decembra 2020. Jej platnosť sa vždy predlžuje na obdobie ďalšieho roka, ak pred ukončením jej platnosti ktorákoľvek zo zmluvných strán nepodá písomný návrh na uzatvorenie novej kolektívnej zmluvy. Táto kolektívna zmluva stráca platnosť dňom podpísania novej kolektívnej zmluvy zmluvnými stranami.
2.Plnenie tejto kolektívnej zmluvy sa bude polročne vyhodnocovať na požiadanie jednej zo zmluvných strán. Osobný úrad predloží základnej organizácii čerpanie sociálneho fondu za I. polrok do 31. júla a za kalendárny rok do 31. januára nasledujúceho roka.
3.Kolektívnu zmluvu možno meniť a doplniť len po dohode jej zmluvných strán. Zmeny a dodatky tejto kolektívnej zmluvy prijaté zmluvnými stranami budú záväzné po ich podpísaní zmluvnými stranami.
4.Každá zo zmluvných strán môže písomne navrhnúť rokovanie o zmene alebo doplnení tejto kolektívnej zmluvy. Na písomný návrh na zmenu alebo doplnenie kolektívnej zmluvy je druhá strana povinná písomne odpovedať do 15 dní odo dňa doručenia návrhu.
5.Kolektívna zmluva je vypracovaná v štyroch vyhotoveniach, z toho po dve vyhotovenia pre každú zo zmluvných strán.
6.Zamestnávateľ zabezpečí zverejnenie tejto kolektívnej zmluvy na svojej intranetovej stránke do 5 kalendárnych dní od jej podpísania zmluvnými stranami.
7.Dňom účinnosti tejto kolektívnej zmluvy stráca platnosť a účinnosť kolektívna zmluva z 29.05.2017 v znení dodatku č. 1 z 30.05.2018.
8.Táto kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom jej podpisu zmluvnými stranami a účinnosť dňom 1. marca 2019 a to po jej zverejnení v Centrálnom registri zmlúv v súlade s § 5a zákona č. 211/2000 Z. z. o slobodnom prístupe k informáciám a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
V Bratislave 28.02.2019
| Za základnú organizáciu:
predsedníčka Základnej organizácie SLOVES pri MDV SR |
Za zamestnávateľa:
Arpád Érsek minister dopravy a výstavby SR |
Príloha č. 1 ku Kolektívnej zmluve MDV SR
Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu
Ministerstvo dopravy a výstavby Slovenskej republiky (ďalej len „zamestnávateľ“) a Základná organizácia SLOVES pri Ministerstve dopravy a výstavby Slovenskej republiky (ďalej len „základná organizácia“) v záujme jednotného postupu pri uplatňovaní zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov upravujú po dohode tvorbu a použitie sociálneho fondu takto:
Článok 1
Základné ustanovenie
Sociálny fond slúži na realizáciu sociálnej politiky zamestnávateľa v oblasti starostlivosti o zamestnancov a ich rodinných príslušníkov, na regeneráciu duševných a fyzických síl a na zabezpečenie ďalších sociálnych aktivít.
Článok 2
Tvorba sociálneho fondu
(1)Zamestnávateľ tvorí sociálny fond zo súhrnu hrubých platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok
a)povinným prídelom vo výške 1 % a
b)ďalším prídelom vo výške 0,5 %.
(2)Zamestnávateľ vykoná
a)mesačný prídel do sociálneho fondu vo výške 1,5 % z hrubých platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za január až november do piatich dní po dni dohodnutom na výplatu,
b)za mesiac december prídel do sociálneho fondu vo výške 1,5 % z predpokladanej výšky platov do 23. decembra,
c)zúčtovanie prostriedkov sociálneho fondu za kalendárny rok do 31. januára nasledujúceho roka a nevyčerpaný zostatok sociálneho fondu prevedie do nasledujúceho roka.
Článok 3
Použitie sociálneho fondu
Zamestnávateľ poskytne zamestnancom zo sociálneho fondu príspevok
a)na stravovanie nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,
b)na dopravu do zamestnania a späť,
c)na regeneráciu pracovnej sily, kultúru a šport,
d)na zdravotnú starostlivosť,
e)na sociálnu výpomoc,
f)za bezplatné darovanie krvi,
g)na ďalšiu realizáciu sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.
Článok 4
Príspevok na stravovanie
(1)Zamestnávateľ poskytuje príspevok zo sociálneho fondu na stravovanie nad rozsah ustanovený osobitnými všeobecne záväznými právnymi predpismi vo výške
a)0,55 eur na jedno hlavné jedlo pre zamestnancov v štátnej službe,
b)0,74 eur na jedno hlavné jedlo pre zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.
(2)Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu aj počas služobných dní a pracovných dní, keď zamestnanec čerpá dovolenku.
Článok 5
Príspevok na dopravu
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý odpracoval celý kalendárny rok príspevok zo sociálneho fondu vo výške 48 eur ročne na dopravu do zamestnania a späť.
Článok 6
Príspevok na regeneráciu pracovnej sily, kultúru a šport
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý odpracoval celý kalendárny rok príspevok zo sociálneho fondu na regeneráciu pracovnej sily vo výške
a)84 eur ročne, ak má trvalé pracovisko v Bratislave,
b)96 eur ročne, ak má trvalé pracovisko mimo Bratislavy a nemá poskytnutý príspevok podľa článku 11 odseku 3.
Článok 7
Príspevok na sociálnu výpomoc
(1) Zamestnávateľ poskytne príspevok na sociálnu výpomoc
a)zamestnancovi pri prekonávaní ťaživej sociálnej situácie, do ktorej sa dostal bez vlastného zavinenia, a to najmä v dôsledku živelnej pohromy alebo úrazu do výšky 175 eur v kalendárnom roku,
b)zamestnancovi pri narodení dieťaťa vo výške 105 eur za každé narodené dieťa,
c)zamestnancovi v prípade úmrtia rodinného príslušníka vo výške 105 eur,
d)zamestnancovi, ktorý je osamelý rodič, ktorý je slobodný, rozvedený alebo ovdovený, starajúci sa o školopovinné dieťa vo výške 70 eur v kalendárnom roku za každé školopovinné dieťa,
e)v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca viac ako
1.60 pracovných dní v roku vo výške 53 eur,
2.120 pracovných dní v roku vo výške 88 eur,
3.180 pracovných dní v roku vo výške 122 eur,
f)rodinnému príslušníkovi v prípade úmrtia zamestnanca vo výške 300 eur.
(2) Žiadosť o poskytnutie príspevku na sociálnu výpomoc s príslušnými dokladmi (napr. úmrtný list, rodný list dieťaťa, čestné vyhlásenie zamestnanca podľa ods. 1 písm. a) alebo d), záverečná správa o pracovnom úraze, potvrdenie poisťovne, obecného úradu o živelnej pohrome, fotokópiu listu vlastníctva alebo iný doklad potvrdzujúci vzťah k poškodenej veci) predkladá zamestnanec alebo rodinný príslušník osobnému úradu ministerstva.
Článok 8
Príspevok za bezplatné darovanie krvi
Zamestnávateľ poskytne zamestnancom príspevok zo sociálneho fondu v sume 20 eur za bezplatné darovanie krvi v zdravotníckom zariadení na území Slovenskej republiky. Príspevok sa vyplatí najviac za dva odbery v kalendárnom roku po predložení potvrdenia o bezplatnom odbere krvi.
Článok 9
Peňažné dary
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi peňažný dar vo výške 70 eur
a)pri dosiahnutí 50 rokov veku,
b)pri dosiahnutí 60 rokov veku,
c)pri prvom skončení štátnozamestnaneckého alebo pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok.
Článok 10
Rozpočet sociálneho fondu
Návrh rozpočtu sociálneho fondu na príslušný rok vypracováva osobný úrad, schvaľuje generálny tajomník služobného úradu ministerstva a predseda základnej organizácie v členení:
a)zostatok sociálneho fondu k 1.1.,
b)predpokladaný prídel do sociálneho fondu,
c)predpokladaný úhrn sociálneho fondu na rok,
d)použitie prostriedkov zo sociálneho fondu
1.na stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,
2.na dopravu do zamestnania a späť,
3.na regeneráciu pracovnej sily, kultúru a šport
4.na sociálnu výpomoc, za bezplatné darovanie krvi a peňažné dary,
5.na podujatia podľa článku 11 ods. 3 a 4,
Článok 11
Spoločné a záverečné ustanovenia
(1) Zamestnancovi, ktorý neodpracoval celý kalendárny rok a ktorý je zamestnancom zamestnávateľa k 30. 6. a 20. 12. príslušného roka, zamestnávateľ poskytne alikvotnú časť
príspevku podľa článkov 5 a 6 podľa počtu celých odpracovaných mesiacov. Príspevok podľa prvej vety patrí aj zamestnancovi, ktorý je k 30.6. a 20.12. príslušného roka na materskej dovolenke.
(2)Vedúci štátny zamestnanec alebo vedúci zamestnanec útvaru predloží osobnému úradu zoznam zamestnancov s ich podpisom, že použili príspevok zo sociálneho fondu podľa článkov 5 a 6 za I. polrok do 29. 6., za II. polrok do 19. 12. v príslušnom roku. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi príspevok za I. polrok vo výplate za mesiac jún, za II. polrok vo výplate za mesiac december v príslušnom roku.
(3)Zamestnávateľ poskytne príspevok zo sociálneho fondu podľa článku 3 písm. c), d) a g) nad rozsah ustanovený v článku 6 a na spoločné podujatia, ktoré organizuje zamestnávateľ alebo zamestnávateľ v spolupráci so základnou organizáciou.
(4)Zamestnávateľ poskytne príspevok zo sociálneho fondu na spoločné kultúrne, športové alebo spoločenské podujatie organizované pre zamestnancov a ich deti do veku 15 rokov najmä pri oslave Dňa detí a Mikuláša, ktoré organizuje zamestnávateľ alebo zamestnávateľ v spolupráci so základnou organizáciou.
(5)Pokyn na vyplatenie príspevku zo sociálneho fondu vypracováva osobný úrad a schvaľuje generálny tajomník služobného úradu.