Medzi slovenskými kancelárskymi povolaniami sa zdá byť platová nerovnosť pri posúdení výsledkov analýzy desiatich veľkých pracovných skupín malá. Teda admnistratívni pracovníci v skladoch a doprave ženského pohlavia zarábajú v priemere o 4,7 % viac ako ich mužskí kolegovia, zatiaľ čo odborní pracovníci v oblasti financií a matematiky mužského pohlavia zarábajú o 3,7 % viac ako ženy v tomto odvetví, hoci administratívni pracovníci na záznam číselných údajov mužského pohlavia zarábajú o 6,3 % viac ako ženy. Na vnútroštátnej a európskej úrovni to nie sú veľké rozdiely.
Na Slovensku je pracovnou skupinou s najväčším rozdielom v odmeňovaní mužov a žien skupina obchodných zástupcov a sprostredkovateľov s rozdielom 33,2 % v prospech mužov, nasledovaná predavačmi, kde muži zarábajú v priemere o 27,1 % viac ako ženy. Na porovnanie najväčším rozdielom v odmeňovaní v prospech žien sú špecialisti v spoločenských vedách a religionistike s rozdielom 21,3 %. Tento rozdiel v odmeňovaní mužov a žien nie je len výnimočný, ale aj jeden z najvyšších spomedzi krajín EÚ a Turecka.
Vnútroštátny priemer zostavený z údajov Eurostatu z roku 2013 naznačuje rozdiely v odmeňovaní mužov a žien vo výške 19,8 %. Preto sa zdá, že na Slovensku je priestor a potreba cielených politík s cieľom odstrániť stále existujúce veľké, neodôvodnené nerovnosti v odmeňovaní mužov a žien v rámci určitých pracovných skupín a odvetví priemyslu.
Z čoho vyplýva rozdiel v odmeňovaní mužov a žien?
Rozdiel v odmeňovaní mužov a žien je vymedzený ako nerovnosť platby za prácu rovnakej hodnoty, ktorá je vykonávaná pri rovnakých skúsenostiach a kvalifikácii. Tento rozdiel v odmeňovaní vyplýva z postojov a praxe segregácie pohlaví. Tieto postoje a prax upevňujú existujúci nerovný vývoj šancí pre mužov a ženy, ako aj neodôvodnené odmeňovanie v rámci pracovných skupín a odborníkov. Je potrebné poznamenať, že rozdiely v odmeňovaní mužov a žien zobrazené nižšie, platia len pre analyzované povolania a odborníkov.
Tabuľka 1. Rozdiel v odmeňovaní mužov a žien pre veľké pracovné skupiny na Slovensku
Povolanie | Mediánová hrubá mzda (€/hod.) | Rozdiel v odmeňovaní | ||
Muži | Ženy | Celkovo | % rozdiel | |
Pracovníci informačných služieb | 4,3 | 3,5 | 3,6 | 19,4% |
Vývojári a analytici softvéru a aplikácií | 8,6 | 6,9 | 7,8 | 19,1% |
Odborní pracovníci v oblasti financií a matematiky | 4,6 | 4,5 | 4,6 | 3,7% |
Obchodní zástupcovia a sprostredkovatelia | 5,2 | 3,5 | 3,6 | 33,2% |
Administratívni pracovníci na záznam číselných údajov | 4,6 | 4,3 | 4,3 | 6,3% |
Špecialisti v spoločenských vedách a religionistike | 3,6 | 4,3 | 4,2 | -21,3% |
Administratívni pracovníci v skladoch a doprave | 3,9 | 4 | 4 | -4,7% |
Predavači v obchodoch | 3,7 | 2,7 | 2,9 | 27,1% |
Riadiaci pracovníci (manažéri) administratívnych a podporných činností | 8,4 | 6,6 | 6,9 | 20,7% |
Všeobecní administratívni pracovníci | 4,7 | 4,2 | 4,3 | 10,5% |
Zdroj: online internetový prieskum WageIndicator počas rokov 2013-2015
Rozdiel v odmeňovaní mužov a žien bol získaný prostredníctvom porovnania hrubých mediánových platov skupín podľa pohlavia a vydelením výsledného rozdielu mediánovým platom mužov. Všetky pracovné skupiny v tabuľke zahŕňajú aspoň 10 prípadov mužských aj ženských respondentov.
Čo je to projekt WITA-Gender Pay Gap?
With Innovative Tools Against Gender Pay Gap – WITA GPG (s inovatívnymi nástrojmi proti rozdielom v odmeňovaní pohlaví) (január 2015 – december 2016) sa zameriava na to, aby podstatne prispel k znižovaniu veľkých a pretrvávajúcich rozdielov v odmeňovaní pohlaví. Bolo to umožnené prostredníctvom akčného grantu č. 4000004929 programu PROGRESS Európskej komisie. Jednou z činností je porovnávať platy mužov a žien na úrovni pracovných skupín a poskytovať výsledky na publikovanie na vnútroštátnych webových stránkach WageIndicatoru všetkých 28 členských štátov EÚ a Turecka, ako aj šírenie prostredníctvom tlačových správ.
Viac informácií o projekte WITA
http://www.wageindicator.org/main/Wageindicatorfoundation/projects/wita-gpg
Viac informácií o rozdieloch v odmeňovaní na Slovensku na Mojplat.sk
http://www.mojplat.sk/hlavna-stranka/platy-na-slovensku/rovnost-v-odmenovani-na-slovensku