Práca na polovičný úväzok, či práca na dohodu sa
v čase krízy stali pomerne často využívanými pracovnými pomermi. Ich
výhodou je vyššia flexibilita pracovného času, alebo možnosť privyrobiť si
niečo navyše k hlavnému pracovnému pomeru alebo počas poberania dávok v
nezamestnanosti. Ich nevýhodou je znížená sociálna a pracovno-právna
ochrana zamestnanca. V prípade napríklad dohôd za Vás zamestnávateľ
neplatí odvody na dôchodkové či zdravotné poistenie.
Ku
skráteným úväzkom môžeme zaradiť tieto formy pracovno-právnych zmlúv:
Skrátené uväzky
Zaujímavosť
Zdroj: Eurostat